La importancia del Reglamento Interior de Trabajo

Kim Quezada
Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa
o establecimiento la implementacin de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada
las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de stas, para ello la
Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo denominada la Ley) en su Captulo V del Ttulo Sptimo
contempla la utilizacin de un instrumento jurdico conocido como el Reglamento Interior de
Trabajo.
El Reglamento Interior de Trabajo (en lo sucesivo denominado el Reglamento) se puede definir
como el conjunto de disposiciones relativas al desarrollo de los trabajos que se prestan en una
empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha de su depsito ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, tanto para el patrn como para los trabajadores
de una empresa.
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que intervienen en la
actividad de una empresa o establecimiento, una relacin armnica y disciplinada que le permita a
sta ser realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados
dentro de la organizacin.
As mismo, el Reglamento sirve para que tanto el patrn como los trabajadores sepan de antemano
cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo as como las consecuencias que
tiene su incumplimiento para cada uno.
De esta manera, resulta importante e imprescindible que todo establecimiento o empresa cuente
con un Reglamento debidamente registrado, ya que en caso contrario el patrn no podr imponer
ninguna medida disciplinaria o sancin a los trabajadores.
Obligatoriedad del Reglamento Interior de Trabajo
La celebracin del Reglamento no es obligatoria en virtud de que ninguno de los preceptos
contenidos en la Ley, se le confiere tal carcter, pero es un instrumento que con frecuencia las
autoridades laborales requieren dentro de las visitas de inspeccin practicadas a los
establecimientos, para observar si las sanciones que las empresas imponen a los empleados
tienen fundamento legal, que solamente se puede conseguir a travs de un Reglamento
debidamente celebrado y registrado ante la autoridad laboral.
Formacin del Reglamento Interior de Trabajo
De conformidad con el artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo, para la formacin del
Reglamento Interior de Trabajo deber intervenir una Comisin Mixta constituida por
representantes de los trabajadores y del patrn, la cual previamente deber ser electa; de existir un

sindicato, deber ser una representacin de ste quien intervenga en la elaboracin del proyecto
respectivo en acuerdo con la representacin patronal.
Una vez haya sido discutido, aprobado y firmado de conformidad el proyecto respectivo por los
representantes de ambas partes, el mismo deber ser depositado por cualquiera de ellas dentro de
los 8 das siguientes a su elaboracin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, el cual
surtir efectos desde el momento de su registro.
As mismo, y atento a lo dispuesto por el artculo 425 de la Ley, una vez registrado el Reglamento
respectivo deber imprimirse y repartirse a todos los trabajadores de la empresa y a los
representantes del patrn, adems de que para su observancia obligatoria, se deben publicar
copias del mismo en los lugares ms visibles del establecimiento.
Adems de lo anterior, es recomendable que se haga conocer el contenido del mismo al personal
de supervisin, mediante conferencias informativas que comprendan, adems, la interpretacin y el
alcance jurdico de cada disposicin.
Por ltimo, se considera conveniente que el patrn recabe recibo de los trabajadores al entregarles
las copias del Reglamento, a fin de poder comprobar que lo conocen y evitar que puedan reclamar
su desconocimiento, pues en este caso resultara ilegal la sancin impuesta al trabajador en base a
dicho instrumento.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo
La implementacin de un Reglamento Interior de Trabajo permite establecer sanciones
disciplinarias para quienes incumplan lo establecido en el mismo, siendo stas de observancia
general, incluso an cuando en los contratos individuales de cada trabajador no se hayan
contemplado, o no exista contrato individual de trabajo, pues todos aquellos que presten un trabajo
personal subordinado para un determinado establecimiento o empresa estn obligados a cumplir
las disposiciones que el Reglamento contempla y le sern aplicables las sanciones que en el se
establezcan.
El artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el mnimo de requisitos que debe contener
el Reglamento, que son los siguientes:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos
de reposo durante la jornada;
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo;
Das y lugares de pago;
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos
o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
Permisos y licencias;

X.

XI.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el

trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. el trabajador tendr
derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo
del trabajo.

Una empresa que cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo acorde a la naturaleza de sus
actividades y a sus necesidades, gozar sin duda de un mayor soporte legal en sus relaciones
obrero-patronales, adems de un mayor control sobre la organizacin y en el desarrollo de sus
actividades y la aplicacin de sus polticas, logrando una mayor productividad, seguridad y
confianza en su negocio, adems de mantenerse protegida en un mayor grado de cualquier
contingencia laboral que pudiera surgir.