ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Conceito:
Consiste na alterao do contrato de trabalho durante sua vigncia, desde
que, em consonncia com as normas legais.
Ius Variandi
O empregador poder fazer alteraes unilateral, desde que, estas sejam
pequenas e que no venham a causar prejuzo ao operrio, este poder
decorre do poder de direo do empregador.
Modalidade
Subjetivo: quando alterar os sujeitos do contrato.
Empregador: este sujeito pode ser alterado na vigncia do contrato: ex.:
sucesso, fuso etc.
Objetivo: alterao das clausulas contratuais, em regra, as clausulas
contratuais somente podero ser modificadas com consentimento do
empregado e desde que no cause prejuzo ao empregado.
3._ base jurdica objetiva (artigo 468, CLT)
Que visa proteger o empregados das alteraes arbitraria do empregador
com base no principio da inalterabilidade contratual lesiva.
4_pressupostos
Mutuo consentimento
Ausncia de prejuzo
Existe, no entanto, a possibilidade do empregador fazer pequenas
modificaes no contrato sem consentimento do empregado com o intuito
de adequar o trabalho as necessidades da empresa. Chama-se essa de Ius
variandi do empregador.
5_classificao
a)quanto a origem
Obrigatrio ou imperativa:
que so aquelas em que o empregador obrigado por lei de alterar.
Ex.: acidentado que perde a condio de trabalho e a gestante.
b)voluntrios:
so aqueles que dependem da vontade bilateral ou no caso do Ius Variandi
do empregador. Pode ser unilateral do empregador.

_Quanto ao contedo
Pode ser qualitativas: quando importa na mudana da qualidade ou da
natureza do servio.
Ex.: tiver promoo
Pode ser quantitativa: quando esta ocorre no quantidade de horas
trabalhadas pelo empregado ou na quantidade a ser percebida pelo
empregado no seu salario.
Quanto a natureza:
Pode ser legal: quando amparado a lei ou no contrato.
Pode ser ilegais: quando no h amparo legal.
Quanto a vontade:
Pode ser bilaterais: quando as duas partes concordam na modificao:
Ex.: pedido do empregado e o que concedido.
Pode ser unilateral: quando depende da vontade exclusiva do empregador
( Ius Variandi)
6_Hipoteses de alterao
6.1_funo
*quanto ao rebaixamento:
Em regra no cabe rebaixamento, salvo quando se tratar de condio fsica
do empregado para readapta-lo.
*quanto a promoo
No obrigado a aceitar a promoo, em regra, pois acarreta ais
responsabilidade, salvo se existir plano de cargos e salrios e estiver
previsto a promoo, sendo assim, estar o empregado obrigado a aceitar a
promoo.
*funo de confiana:
O empregador no obrigado a criar funo de confiana e so de livre
exonerao do empregador. Ex.: gerente.
Enquanto exercer a funo de confiana no pode o empregador reduzir o
valor recebido.
Substituio:
Provisria:

Quando a substituio for temporria no poder haver alterao salarial

Definitiva
Quando for definitiva poder ser alterado o salario tanto para mais quanto
para menos.
Incorporao de funo sumula 372 TST.
O empregado que exerce funo de confiana a mais de 10 anos e sem
justo motivo perder a funo, ter incorporado ao seu salario o valor da
gratificao.
*extino da funo
Se o empregador extinguir a funo na empresa dever adequar o
trabalhador em outra funo em virtude do principio da continuidade da
relao de emprego.
6.2_ alterao do salario
*aumento do salario
Sempre possvel alterao salarial para aumentar este, desde que, no
haja altarao na carga horaria de trabalho.
*reduo salarial
Em regra no poder ser possvel a reduo salarial, principio da
irredutibilidade.
Exceo: quando houver negociao coletiva.
Obs.: no se considera reduo a retirada de salario condio.
Programa de proteo ao emprego*
Visa manter os empregados e preservar a sade econmica e financeira da
empresa. Permite que haja reduo de at 30% da carga horaria de
trabalho, bem como por igual o salario, no entanto, para isso, a empresa
dever fazer acordo coletivo com o sindicato. E tambm o empregado ter
direito a bolsa pago pelo governo federal FAT.
Requisitos:
Limitar a 50% do que o empregado vai perder
Limitado a 65% da parcela do maior seguro desemprego;
Uma alterao partida do empregador envolvido no programa por um prazo
de 1/3 do perodo de adeso e nem durante o programa, salvo justa causa.
Desrespeito ao programa

Contratar empregos para exercer a atividade em decorrncia da reduo da

carga horaria
No poder exigir horas extras.
Pena: far pagamento integral do salario reduzido, bem como, pagar ao
governo o valor da bolsa.
Obs.: todas as empresas podero aderir independentemente do porte desta
empresa (pequena, media e grane).
A empresa para aderir no poder ter divida com o governo.
Valor da bolsa no tem natureza salarial, pois beneficio.
6.3_jornada
So alteraes no horrio de trabalho do empregado ou de turno.

Noturno para diurno: sempre possvel, em decorrncia da condio

mais benfica ao empregado.
Diurno para noturno: em regra, pe vedada, porm poder ser feita
com o consentimento do empregado.
Alterao do horrio dentro do mesmo turno, pequenas alteraes
est dentro do Ius vairandi, portanto poder ser feita sem
consentimento do empregado.
Horas extras (sumula 291)
Quando o empregado habitualmente faz horas extras, o empregador
somente poder reduzir ou suprimir com pagamento de uma
indenizao, em virtude da estabilidade financeira do empregado.
Habitualidade de pelo menos um ano.

6.4_altarao quando ao local da prestao do servio

a) transferncia sem necessidade de mudana de domicilio, sempre
possvel que o empregador o faa.
b) transferncia com necessidade de mudana de domicilio, nesse caso
eiste duas possiblidades de transferir unilateralmente, nas demais situaes
somente com o consentimento do empregado:
1_ exerccio de funo de confiana (gerente, chefe, diretor), desde que,
comprovado a real necessidade de transferncia.
2_ quando o contrato explicita ou implicitamente prever.
(c) fim do estabelecimento
Poder fazer a transferncia independentemente do consentimento do
empregado.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Conceito:
a cessao temporria da atividade do empregado com ou sem
pagamento do salario do empregado.
2_suspenso
cessao temporria do contato sem o pagamento do salario do
empregado e sem a contagem do prazo como tempo de servio.
2.1_ so requisitos para suspenso
a)no disponibilidade do empregado
b)no pagamento pelo empregador nos dias parados.
c)no haver contagem do prazo como tempo de servio e sem o
pagamento dos demais direitos trabalhistas.
2.2 hipoteses de suspenso
a)falta injustificadas: so aquelas que no tem embasamento legal ou em
negociao coletiva prev.
Obs.: se o empregador perdoar e efetuar o pagamento dos dias faltosos no
haver a perda da repercusso dos direitos trabalhistas;
b)suspenso disciplinares (art. 474)
o afastamento punitivo aplicado pelo empregador em decorrncia de ato
faltoso do empregado, ex.: insubordinao. Prazo mximo para suspenso
disciplinar por cada ato praticado pelo empregado de 30 dias. Prazo
superior a 30 dias considerado resciso contratual injusta por parte do
empregador.
c)suspenso do empregado estvel visando o ajuizamento de inqurito
judicial de apurao de falta grave (art. 494)
Alguns trabalhadores estveis, como os diretores sindicais, somente
podero ser demitidos com inqurito judicial de falta grave. Durante o
inqurito judicial no caber salario e o perodo no contado como tempo
de trabalho, se o processo prosperar, caso em que seja em favor do
empregado, este dever receber o pagamento e a contagem do tempo em
que ficou suspenso pelo inqurito judicial.
d)afastamento do empregado para o exerccio do cargo de dirigente sindical
o empregado eleito pelo seus pares para o exerccio da funo de dirigente
sindical ter seu contrato de trabalho suspenso, assumindo o sindicato as
obrigaes trabalhistas e previdencirias, salvo se houver previso no
contrato ou negociao coletiva a previso de pagamento pelo empresa.

e)Curso de qualificao profissional

o contrato de trabalho fica suspenso durante esse prazo e sempre ter
carter temporrio.
Prazo de 2 a 5 meses. As partes pem prorrogar o prazo pelo qual o
contrato fica suspenso mediante converso ou acordo coletivo de trabalho,
desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da
bolsa de qualificao professional.
Requisitos:
Instrumento coletivo;
aquiescncia formal do empregado.
f) diretor de S/A (smula 269)
Empregado eleito a direo de sociedade annima.
O diretor eleito para compor a direo de uma S/A ter o contrato de
trabalho suspenso durante esse perodo, salvo se comprovado a
permanncia da subordinao jurdica inerente a relao de emprego.
A suspenso decorre do fato do diretor assumir as vezes de empregador,
sendo incompatvel nesse caso a acumulao das funes de empregado e
de empregador.
g)afastamento auxilio doena
a partir do 15 dia art. 60, 3 da lei 8.213.
o auxilio doena pago pela previdncia social a partir do 16 dia de
afastamento do empregado ser considerado suspenso do contrato de
traalho, no entanto, se o afastamento ocorre de acidente de trabalho o
empregador ficar obrigado a recolher o FGTS.
O acidente de trabalho gnero dos quais so espcies:
a) acidente tpicos> aquele que ocorre no ambiente de trabalho
b) acidente de percurso: aquele que ocorre no deslocamento de casa
para o trabalho e do trabalho para casa.
c) doena ocupacional: aquele agravado ou gerado pelo trabalho
H) greve (artigo 7 da lei 7.783/89)
a paralizao coletiva disponibilidade dos empregados em decorrncia de
litigio entre as partes durante o perodo de greve o empregador no ter
obrigao de pagar ao empregado, ficando o contrato de trabalho suspenso,
porm podero negociar o pagamento dos dias parados, situao que no
mais que configurar em suspenso.
i)

Aposentadoria por invalidez (art.475 caput)

O empregado afastado por aposentadoria por invalidez ter seu contrato

suspenso em decorrncia de ser uma aposentadoria provisria, podendo o
empregado recuperar sua capacidade para o trabalho e o retorno.
j)priso provisria
o empregado preso provisoriamente ter seu contrato suspenso, no se
autorizando a extino contratual por justa causa. Situao diferente que
ocorre quando o empregado condenado definitivamente com pena
privativa de liberdade, pois motivo de justa causa.
L)afastamento para prestao de servio militar (art. 472, clt)
Embora o contrato fique suspenso o empregador dever recolher o FGTS,
em decorrncia do interesse coletivo com a prestao do servio militar.
M) afastamento para exerccio de encargo publico de longa durao art.
483, 1 clt.
N)afastamento para mulheres em decorrncia de violncia domestica.
A mulher poder ausentar-se do trabalho por um perodo de 6 meses em
decorrncia de violncia domestica.

INTERRUPO CONTRATUAL
Conceito:
a cessao da disponibilidade do empregado com o recebimento do
salario e a contagem de todo o prazo com o tempo de servio.
Hipteses:
1 falta justificadas: ex.: art. 473, clt. Doao de sangue, falecimento etc.
2frias
3descanso semanal remunerado e feriados
4auxilio paternidade, 5 dias, mas se a empresa for cidad ser de 20 dias.
5 licena maternidade (vale para adoo)
De 120 dias, se a empresa for cidad de 180 dias.
6 aborto, no precisa ser aborto legal (duas semanas0.
7 auxilio doena, ate o 15 dias
8 participao em tribuna de jri
9 participao na justia eleitoral

- consequncia jurdica da interrupo e suspenso contratual.

1)direito do empregado retornar a funo anteriormente ocupada
2)vedao de extino contratual durante a suspenso ou interrupo, salvo
justa causa.
30direito de receber todas as garantias concedidas aos demais empregados
durante o prazo de afastamento.

AVISO PRVIO
1_conceito: o direito do contratante de ser avisado com antecedncia
mnima de 30 dias sobre a intenso da outra parte de extino do contrato.
As duas partes tem direito ao aviso prvio
2_caracteristicas
2.1_declarao receptiva de vontade uma declarao unilateral de
vontade.
2.2-produz efeito ex nunc
2.3-natureza constitutiva, pois pe fim ao contrato estabelecendo prazo de
extino.
3_finalidade
impedir que uma das partes sejam surpreendida com a extino do
contrato, permitindo que o empregado possa arranjar um novo emprego ou
que o empregador possa arranjar um novo substituto para a vaga.
4_cabimento
4.1_contrato determinado
Em regra no existe o aviso prvio nos contratos por tempo determinado,
uma vez que, as partes j sabem do prazo de extino contratual, no
entanto, na extino antecipada do contrato por tempo determinado, em
que tenha previso da clausula assecuratria do direito reciproco de
extino caber aviso prvio (art. 481, clt).
4.2_nos contratos por tempo indeterminado
a)tem aviso prvio na demisso sem justa causa
b)no pedido de demisso
c)na resciso indireta: ex.: quando o empregador no pagar o salario,
provocao do empregador (art. 483, clt).

d)culpa reciproca: a smula 14 TST e o art. 484, ocorre quando os dois

do causa a extino.
e)fim do estabelecimento
5)fundamentao jurdica
Art. 487 clt, art. 7, XXI, CF, e lei 12.506/11.
6) prazo do aviso prvio
Depende de quem concede e proporcional ao tempo trabalhado na
empresa
a)quando o empregador conceder o prazo mnimo de 30 dias e o prazo
mximo de 90 dias.
A forma de calculo 30 dias mais 3 dias de cada ano completo trabalhado.
b)quando for o empregado que conceder o prazo sempre ser de 30 dias.
Obs.: contagem do prazo. Inclui o dia da concesso smula 380.
Obs.: contagem direta em dias corridos podendo comear e terminar em
domingos e feriados.
7_forma do aviso prvio
Verbal ou escrito
8_modalidade
a)trabalhado: quando o empregado se mantem tralhando durante todo o
prazo do aviso,
b)indenizado: quando ser pago em dinheiro que ser relativo ao prazo do
aviso prvio, quanto o valor de cada dia.
Ex.: salario mnimo dividido por 30 dias.
Obs.: aviso prvio improprio em caso oj. 14 da SDI 01, proibido, devendo
o empregador efetuar o pagamento das verbas de extino no prazo de 10
dias contados do dia seguinte do recebimento do aviso prvio.
9_reduo da carga horaria
a)aviso prvio concedido pelo empregador, o trabalhador urbano e
domestico, haver a reduo diria de 2 horas da carga horaria do
empregado, ou a ausncia de 7 dias consecutivos do empregado para que
ele possa arranjar novo emprego.
O empregado quem decide.
Trabalhador rural: haver uma folga consecutiva por semana.

B) a.p empregado
For o empregado que conceder o aviso prvio, sendo assim, no haver
reduo da carga horaria.
Obs.: o empregado no poder substituir a reduo da carga horaria pelo
pagamento de horas extras, situao que descaracteriza o aviso prvio.
Obs.: smula 276, o aviso prvio irrenuncivel. O pedido de dispensa no
exime o empregador de efetuar o pagamento, salvo se comprovado novo
emprego pelo empregado.

10. base de calculo

A base calculo do aviso prvio o salario e no a remunerao, portanto, o
pagamento de terceiro no entra no valor do aviso prvio, exemplo gorjetas.
A reduo pode ser por parte do empregado concedendo o aviso prvio.
11. FGTS -smula 305 TST
O empregado tem direito a FGTS sobre o aviso prvio, mesmo quando este
indenizado.
12. Projeo do aviso prvio indenizvel
Quando da concesso do aviso prvio indenizvel pelo empregador haver a
projeo do perodo para pagamento de decimo terceiro e frias pagas
12/12 um ms a mais.
13. data da baixa na carteira de trabalho?
a) se o aviso prvio foi trabalhado ser a data da efetiva sada do
empregado, trabalhado.
b) indenizvel

14.aviso prvio e garantia de emprego/estabilidade

em regra, o empregado no adquire estabilidade durante o perodo do aviso
prvio
excees, sumula 284 a mulher gravida tem esse direito a estabilidade
durante o aviso prvio
o acidentado tambm tem esse direito
15. Prescrio trabalhista
de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho.

Para efeitos de contagem do prazo prescricional de 2 anos e includo o prazo

do aviso prvio mesmo quando indenizado.
16. reajuste salarial
Caso o salario do empregado durante o prazo do aviso prvio, ocorra
reajuste salarial decorrente de negociao coletiva o empregado tem direito
ao valor reajustado, mesmo que, j tenha recebido os valores decorrentes
da extino do contrato.
17. Justa causa
Durante o prazo do aviso prvio as partes podem cometer justa causa que
justa a extino imediata do contrato de trabalho. Se a justa causa foi
provocada pelo empregado, este perder os dias que faltam, art. 282
Se a justa causa foi provocada pelo empregador esse dever indenizar o
empregado os dias que faltaram para concluso do aviso prvio.