Master Internacional MBA en Dirección Estratégica y Administración de Empresas + Titulación Universitaria en Gestión de Las Tic en La Empresa

Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y
Administracin de Empresas + Titulacin Universitaria en Gestin

de las Tic en la Empresa
Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y Administracin de Empresas + Titulacin
Universitaria en Gestin de las Tic en la Empresa
Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y

Administracin de Empresas + Titulacin Universitaria en
Gestin de las Tic en la Empresa
Duracin: 710 horas
Precio: 900 *
Modalidad:
Online
* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.
www.euroinnova.edu.es
Informacin y matrculas: 958 050 200
Fax: 958 050 244

Descripcin
Al finalizar el Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y Administracin de Empresas +
Titulacin Universitaria en Gestin de las Tic en la Empresa, los alumnos estarn capacitados para
asumir la Direccin General de una Organizacin, as como controlar la direccin financiera de la
misma. Asumir la responsabilidad de las decisiones estratgicas que se adopten en el seno de la
Organizacin. Gestionar ptimamente equipos de trabajo en sus diferentes reas y llevar a cabo tareas
de motivacin, management, gestin del cambio, adems de desarrollar habilidades puntuales para la
Direccin de Personal. Finalmente conocern las diferentes vas de retribucin profesional, pudiendo
adems llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestin de Recursos
Humanos.
Fax: 958 050 244

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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cursos Homologados
cursos online
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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas
Fax: 958 050 244

A quin va dirigido
El Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y Administracin de Empresas + Titulacin
Universitaria en Gestin de las Tic en la Empresa est pensado tanto para profesionales con
experiencia, tales como ejecutivos, personal directivo, empresarios, consultores, etc. como para
titulados universitarios de cualquier rea, teniendo todos ellos en comn la bsqueda de una
comprensin profunda de los factores clave de una entidad de negocio y los puntos de vista operativos
de los diferentes departamentos de la empresa.
Objetivos
El principal objetivo es proporcionar a los alumnos los conocimientos necesarios para la organizacin,
gestin y direccin de organizaciones empresariales.
A un nivel ms especfico, se pretende:
- Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visin global de la
empresa.
- Asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados.
- Desarrollar el pensamiento estratgico, la innovacin y la capacidad emprendedora.
- Incentivar la comunicacin y el trabajo en equipo.
Para que te prepara

El Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y Administracin de Empresas + Titulacin
Universitaria en Gestin de las Tic en la Empresa pretende capacitar a los alumnos para asumir la
Direccin General de una Organizacin, as como controlar la direccin financiera de la misma. Asumir
la responsabilidad de las decisiones estratgicas que se adopten en el seno de la Organizacin.
Gestionar ptimamente equipos de trabajo en sus diferentes reas y podr llevar a cabo tareas de
motivacin, management, gestin del cambio, adems de desarrollar habilidades puntuales para la
Direccin de Personal.
Conocer las diferentes vas de retribucin profesional, pudiendo adems llevar a cabo las tareas que
permita auditar interna y externamente la gestin de Recursos Humanos.
Todo ello con un enfoque prctico, actual y real, ya que cuenta con una metodologa de aprendizaje
eminentemente experimental, til y realista, que permite formar a los alumnos con contenidos
adaptados a la realidad empresarial actual.
Fax: 958 050 244

Salidas laborales
Mundo empresarial en general.
Fax: 958 050 244

Titulacin
Doble Titulacin: - Titulacin de Master Internacional MBA en Direccin Estratgica y Administracin de
Empresas con 600 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior
de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria en Gestin de las Tic en la Empresa con 4 Crditos Universitarios ECTS
(Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica ) con 110 horas
Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).
Forma de financiacin
Fax: 958 050 244

- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.
Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Materiales didcticos
- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Prevencin de Riesgos Laborales y Conflicto Laboral'
- Manual terico 'Experto en Contabilidad'
- Manual terico 'Plan General Contable para PYMES'
- Manual terico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'
- Manual terico 'La Gestin Laboral'
- Manual terico 'Administracin Fiscal'
- Manual terico 'Gestin de las Tic en la Empresa'
Fax: 958 050 244

- Manual terico 'Contabilidad Avanzada'
- CDROM 'Tcnicas de Negociacin, Reuniones y Dinmicas de Grupo'
- CDROM 'Experto en Contabilidad'
- CDROM 'Asesora Laboral'
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos
Fax: 958 050 244

Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.
Fax: 958 050 244

Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.
Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.
Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...
Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.
Fax: 958 050 244

Programa formativo
PARTE 1. ASESORA LABORAL
MDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introduccin
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitucin Espaola y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condicin ms beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideolgicos
Criterios jurdicos
UNIDAD DIDCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificacin de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboracin
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDCTICA 3. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
Introduccin
Representacin unitaria
Representacin sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solucin de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos
Fax: 958 050 244

Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos

Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o conflictos colectivos
Lmites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
Duracin
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Das festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformacin de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratacin
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensin del contrato de trabajo
Extincin del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
Anexo 2. ndice Descriptivo de la Normativa Fundamental
MDULO 2. LA GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regmenes de la Seguridad Social
Rgimen especial de los trabajadores autnomos (RETA)
Rgimen de trabajadores del mar
Fax: 958 050 244

Minera del carbn

Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Dems sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 8. GESTIN DE NMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composicin y elementos del salario
Abono del salario
El salario mnimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantas del salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Clculo de la cotizacin
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retencin por IRPF
Relacin de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDCTICA 9. ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido y duracin de la prestacin
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestacin
Contenido de las prestaciones y su duracin
Prestacin no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilacin
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestacin por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duracin
Modalidad asistencial de la prestacin por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
Fax: 958 050 244

UNIDAD DIDCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurdica
Concepto y proceso laboral
Jurisdiccin y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdiccin Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la va administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por va administrativa
El Procedimiento de presentacin de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la va judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN
Nuevas tecnologas para la gestin laboral
Los certificados digitales
Instalacin y configuracin del sistema RED
El Sistema RED
Introduccin
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a travs de la WinSuite32
Introduccin
Cotizacin
Afiliacin
Partes mdicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envo y recepcin de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses tcnicos
Cambio de contrasea certificado SILCON
Comunicacin de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicacin de accidentes: el sistema Delt@
Introduccin
Iniciacin al sistema
Gestin de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestin de la relacin de accidentes de trabajo sin baja mdica
Emitir y consultar un comunicado urgente
Fax: 958 050 244

El sistema Cret@
Sistema de liquidacin directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidacin en sistema Cret@
ANEXO 1. LEGISLACIN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
MODULO 3. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES
UNIDAD DIDCTICA 12. CONCEPTOS BSICOS EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
Daos para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDCTICA 13. RIESGOS GENERALES
Introduccin
Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
Riesgos Ergonmicos
UNIDAD DIDCTICA 14. LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO. RUTINAS BSICAS
Organizacin del Trabajo Preventivo Rutinas Bsica
Modalidades de gestin de la prevencin
MODULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIN

UNIDAD DIDCTICA 15. ANLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualizacin del conflicto
Orgenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictologa
Prevencin de los conflictos
UNIDAD DIDCTICA 16. RESOLUCIN DEL CONFLICTO
Introduccin
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolucin de conflictos
El lenguaje
UNIDAD DIDCTICA 17. LA MEDIACIN
Introduccin
Origen y concepto de la mediacin
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediacin
Ventajas y desventajas de la mediacin
Fax: 958 050 244

La mediacin como proceso
PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LA CONTABILIDAD
Introduccin
Evolucin histrica
Concepto de Contabilidad
UNIDAD DIDCTICA 2. EL MTODO CONTABLE
Concepto
Partida doble (dualidad)
Valoracin
Registro contable
Los estados contables
El patrimonio
UNIDAD DIDCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
Observaciones previas
Apertura de la contabilidad
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinacin del resultado
Balance de comprobacin de sumas y saldos
Clculo del resultado
Cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribucin del resultado
UNIDAD DIDCTICA 4. NORMALIZACIN CONTABLE EN ESPAA
Introduccin. El proceso de reforma
Libros de contabilidad
El Plan General de Contabilidad
El nuevo PGC para las PYMES
Microempresas
UNIDAD DIDCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL
Principios contables
Criterios de valoracin
UNIDAD DIDCTICA 6. GASTOS E INGRESOS
Concepto de pagos y cobros
Concepto de gastos e ingresos
Clasificacin
Registro contable de estas partidas y determinacin del resultado contable
Registro y Valoracin de los gastos
Valoracin de los ingresos
UNIDAD DIDCTICA 7. PERIODIFICACIN CONTABLE
Introduccin
Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio
Ingresos y gastos devengados y no vencidos
UNIDAD DIDCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL
Fax: 958 050 244

El inmovilizado tcnico: concepto y clases

Inmovilizado material
Inversiones Inmobiliarias
Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
Inmovilizado en curso
UNIDAD DIDCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE
Concepto
Elementos integrantes
Registro contable
Correcciones valorativas
Arrendamientos. Leasing
UNIDAD DIDCTICA 10. EXISTENCIAS
Concepto
Clasificacin
Registro contable
Valoracin
Correcciones valorativas
UNIDAD DIDCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRFICO
Introduccin
Prstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
Efectos comerciales a cobrar
UNIDAD DIDCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS
Clasificacin
Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
Activos financieros mantenidos para negociar
Activos financieros disponibles para la venta
Reclasificacin de los activos financieros
Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
UNIDAD DIDCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS
Concepto
Dbitos por operaciones comerciales
Deudas con personal de la empresa y Administraciones pblicas
Dbitos por operaciones no comerciales
Pasivos financieros mantenidos para negociar
Baja de pasivos financieros
Instrumentos de patrimonio propios
Casos particulares
UNIDAD DIDCTICA 14. PATRIMONIO NETO
Introduccin
Fondos Propios
Subvenciones, donaciones y legados
Provisiones y contingencias
UNIDAD DIDCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AADIDO
Fax: 958 050 244

Introduccin
Regulacin legal y concepto
Caractersticas generales
Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
Clculo del impuesto y base imponible
Tipo de gravamen
Registro contable del IVA
Liquidacin del IVA
UNIDAD DIDCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
Nociones fundamentales
Clculo de la cuota lquida
Gasto devengado
Registro contable
Diferencias Temporarias
Compensacin de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
Diferencias entre resultado contable y base imponible
UNIDAD DIDCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES
Introduccin
Balance
Cuenta de Prdidas y ganancias
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
Estado de Flujos de Efectivo
Memoria
PARTE 3. CONTABILIDAD AVANZADA
MDULO I. CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

UNIDAD DIDCTICA 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SOCIEDAD ANNIMA
Introduccin
La accin: eje fundamental de la S.A.
La fundacin de la sociedad annima
UNIDAD DIDCTICA 2. AUMENTOS DE CAPITAL SOCIAL
Aspectos legales
Tratamiento de la prima de emisin y el derecho de suscripcin preferente
Procedimientos de ampliacin de capital
UNIDAD DIDCTICA 3. REDUCCIN DE CAPITAL SOCIAL
Aspectos legales
Reduccin por devolucin de aportaciones
Reduccin por condonacin de dividendos pasivos
Reduccin por saneamiento de prdidas
Reduccin por constitucin o aumento de reservas
UNIDAD DIDCTICA 4. DISOLUCIN DE LA SOCIEDAD ANNIMA
Aspectos legales
Periodo de liquidacin
Reflejo contable del proceso disolutorio
Fax: 958 050 244

MDULO II. ANLISIS DE BALANCES

UNIDAD DIDCTICA 5. ANLISIS DE BALANCES
Concepto y finalidad
Caractersticas tcnicas, econmicas y financieras de las partidas patrimoniales del activo y del pasivo
Supuesto 1
UNIDAD DIDCTICA 6. MASAS PATRIMONIALES
Utilizacin de los capitales disponibles en las varias formas posibles de inversin
Fuentes de financiacin para financiar las inversiones de la empresa
El capital en circulacin en la empresa. El capital corriente o fondo de rotacin o de maniobra
Supuesto 2
UNIDAD DIDCTICA 7. NDICES Y RATIOS
La tesorera neta y el coeficiente bsico de financiacin (capital corriente real y capital corriente mnimo)
Estudio de los ratios de capital corriente
ndice de solvencia a largo plazo
ndice de solvencia inmediata acid test
Anlisis bsico del endeudamiento de la empresa
Supuesto 3
UNIDAD DIDCTICA 8. ANLISIS DE PROVEEDORES, CLIENTES Y CASH FLOW
Crisis financiera de la empresa y consolidacin de deudas a corto plazo
Anlisis de los proveedores de la empresa: ratio de giro de proveedores
Anlisis de los clientes de la empresa: ratio de giro de clientes
Anlisis de la capacidad de la empresa para renovar su activo no corriente mediante la amortizacin
El cash flow
Supuesto 4
UNIDAD DIDCTICA 9. LA RENTABILIDAD
Rentabilidad
Diferencia entre la situacin econmica y la situacin financiera de una empresa
Clases de rentabilidad
Rentabilidad de las fuentes de financiacin propias. Rentabilidad financiera y rentabilidad econmica. El efecto
apalancamiento
Ecuacin fundamental de la rentabilidad
Rentabilidad de los capitales propios y estructura financiera de la empresa
Rentabilidad efectiva para el accionista
Supuesto 5
PARTE 4. ADMINISTRACIN FISCAL

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL DERECHO TRIBUTARIO
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinacin de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extincin de la deuda tributaria
UNIDAD DIDCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS I
Fax: 958 050 244

Introduccin
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades econmicas
UNIDAD DIDCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS II
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y prdidas patrimoniales
Regmenes especiales: imputacin y atribucin de rentas
Liquidacin del impuesto
Gestin del Impuesto
UNIDAD DIDCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AADIDO
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realizacin del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusin del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deduccin del impuesto
Gestin del Impuesto
Regmenes especiales
UNIDAD DIDCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Naturaleza y mbito de aplicacin
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regmenes especiales. Empresas de reducida dimensin
Rgimen especial de las fusiones y escisiones
Rgimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regmenes especiales
Gestin del impuesto
PARTE 5. TCNICAS DE NEGOCIACIN EFICAZ

UNIDAD DIDCTICA 1. LAS REUNIONES
Introduccin
Tipos de reuniones
Terminologa usada en las reuniones, juntas y asambleas
Etapas de una reunin
UNIDAD DIDCTICA 2. ORGANIZACIN DE REUNIONES
Fax: 958 050 244

Definicin de los objetivos

Definicin de los contenidos
Eleccin de los participantes
Definicin de la metodologa
Definicin del marco de accin
Elaboracin de la convocatoria
UNIDAD DIDCTICA 3. DIRECCIN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIN
Realizar la presentacin
El arte de preguntar y responder
Clases de preguntas
Cmo formular preguntas
Cmo responder preguntas
Intervencin de los participantes
Utilizacin de medios tcnicos y audiovisuales
Reuniones presenciales
Reuniones a distancia
Cierre de la reunin
Elaboracin del acta de reunin
UNIDAD DIDCTICA 4. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIN DE REUNIONES (I)
Qu son las habilidades sociales?
La asertividad
Conducta inhibida, asertiva y agresiva
Entrenamiento en asertividad
UNIDAD DIDCTICA 5. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIN DE REUNIONES (II)
La empata
La escucha activa
La autoestima
Qu es la autoestima?
Cmo se forma la autoestima?
Tcnicas para mejorar la autoestima
UNIDAD DIDCTICA 6. RESOLUCIN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
Habilidades de resolucin de problemas
Tcnicas bsicas de resolucin de problemas
Tcnicas ms usadas para la resolucin de problemas
Mtodo de D'Zurilla y Nezu (1982)
El anlisis de decisiones
Toma de decisiones: el proceso de decisin
El proceso de decisin
Tomar las decisiones en grupo
UNIDAD DIDCTICA 7. LA NEGOCIACIN
Concepto de negociacin
Estilos de negociacin
Los caminos de la negociacin
Fases de la negociacin
Fax: 958 050 244

UNIDAD DIDCTICA 8. TCNICAS DE NEGOCIACIN
Estrategias de negociacin
Tcticas de negociacin
Cuestiones prcticas
Lugar de negociacin
Iniciar la negociacin
Claves de la negociacin
UNIDAD DIDCTICA 9. LA COMUNICACIN
El proceso de comunicacin
Tipos de comunicacin
Barreras de la comunicacin
La comunicacin efectiva
Aspectos importantes en la interaccin con el interlocutor
UNIDAD DIDCTICA 10. EL GRUPO
Qu es un grupo?
Concepto de grupo
Caractersticas de los grupos
Funciones de los grupos
Clasificacin de los grupos
Clasificacin general de los grupos sociales
Clasificacin segn la estructura: grupos formales e informales
Clasificacin segn su identificacin: grupos de pertenencia y de referencia
Clasificacin segn la socializacin: grupos primarios y secundarios
Estructura de los grupos
Formacin y desarrollo de los grupos
UNIDAD DIDCTICA 11. LAS RELACIONES GRUPALES
El funcionamiento del grupo
Principios de funcionamiento del grupo
Condiciones bsicas para la accin del grupo
Relaciones entre grupos y conducta intergrupal
El rol en el grupo
El liderazgo en el grupo
Concepto de liderazgo
Estilos de liderazgo
La comunicacin en el grupo
UNIDAD DIDCTICA 12. LA DINMICA DE GRUPOS
Qu es la dinmica de grupos?
Definicin
Orgenes histricos
Qu son las tcnicas grupales?
Definicin y objetivos de las tcnicas grupales
Utilidad de las tcnicas grupales
Clasificacin de las tcnicas grupales
Fundamentos de seleccin y aplicacin de las tcnicas grupales
Fax: 958 050 244

Criterios de seleccin de la tcnica

Normas generales para el uso de las tcnicas de grupo
UNIDAD DIDCTICA 13. LAS TCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIN
Tcnicas de grupo grande
Asamblea
Congreso
Conferencia
Tcnicas de grupo mediano
Grupo de discusin (mediano o grande)
Comisin (grupo mediano y grande)
Mesa redonda
Tcnicas de grupo pequeo
Clnica del rumor (de grandes a pequeos grupos)
Cuchicheo (para grupos pequeos, medianos y grandes)
Tcnicas de trabajo o produccin grupal
Role-playing
Phillips 6.6
Foro
Dilogos simultneos
Tcnicas de dinamizacin grupal
Tcnicas de iniciacin grupal o presentacin
Tcnicas de conocimiento y confianza
Tcnicas para estimular la creatividad
Tcnicas para el estudio y trabajo de temas
Tcnicas de evaluacin grupal
PARTE 6. GESTIN DE LAS TIC EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDCTICA 1. ADMINISTRACIN DEL SISTEMA OPERATIVO EN SISTEMAS ERP-CRM

Parmetros de configuracin del sistema operativo en sistemas ERP-CRM: definicin, tipologa y uso
- Identificacin de los parmetros de configuracin que afectan al rendimiento del Sistema Operativo (SO)
- Configuracin y uso de los parmetros
- Gestin de la memoria y ficheros del SO
- Configuracin de usuarios y permisos para trabajar en el SO
Herramientas software para monitorizar procesos, eventos y rendimiento del sistema, y para la gestin del almacenamiento
- Monitorizacin de procesos para establecer rendimientos del SO
- Utilizacin de herramientas de software especficas para medir el rendimiento del SO
UNIDAD DIDCTICA 2. SUCESOS Y ALARMAS DEL SISTEMA OPERATIVO
Envo de alarmas de aviso ante un problema en el sistema operativo
- Identificacin de alarmas
- Clasificacin y solucin de problemas
Trazas y ficheros de confirmacin de los procesos realizados (logs)
- Documentacin de procesos realizados
- Verificacin de que los procesos se han realizado
Caractersticas y tipos
- Herramientas de software utilizadas para el control de alarmas y la identificacin de procesos
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UNIDAD DIDCTICA 3. GESTIN DE INCIDENCIAS DEL SISTEMA OPERATIVO
Trazas del sistema (logs)
- Documentar tareas realizadas
- Documentar incidencias producidas
Incidencias: identificacin y resolucin
- Establecer mecanismos para trazar el sistema operativo y localizar incidencias o errores en el sistema
- Determinar causas de los errores producidos y posibles soluciones
UNIDAD DIDCTICA 4. ADMINISTRACIN DEL GESTOR DE DATOS EN SISTEMAS ERP-CRM
Parmetros de configuracin del gestor de datos en sistemas ERP y CRM: definicin, tipologa y usos
- Definicin de parmetros de configuracin
- Configuracin de usuarios y permisos para el manejo de un gestor de datos
Herramientas software para la gestin del almacenamiento y para monitorizar procesos, eventos y rendimiento de la base
de datos
- Utilizacin de herramientas de software para monitorizar procesos y establecer rendimientos en base de datos
- Deteccin y solucin de fallos
UNIDAD DIDCTICA 5. SUCESOS Y ALARMAS DEL GESTOR DE DATOS EN SISTEMAS ERP-CRM
Envo de alarmas de aviso en el gestor de datos
- Identificacin de alarma
- Clasificacin y solucin de problemas
Trazas y ficheros de confirmacin de los procesos realizados (logs)
- Documentacin de procesos realizados
- Verificacin de que los procesos se han realizado
Caractersticas y tipos
- Herramientas de software utilizadas para el control de alarmas y la identificacin de procesos
UNIDAD DIDCTICA 6. GESTIN DE MANTENIMIENTO EN SISTEMAS DE ERP-CRM
Procesos de los sistemas ERP y CRM
- Definicin de las funcionalidades de un sistema ERP
- Definir procesos en un sistema ERP y CRM
Parmetros de los sistemas que influyen en el rendimiento
- Definicin de los parmetros con los que estudiar el rendimiento del sistema ERP
Herramientas de monitorizacin y de evaluacin del rendimiento
- Detalle de procesos de monitorizacin y deteccin de incidencias
- Definicin de herramientas que evalan el rendimiento
UNIDAD DIDCTICA 7. TRANSPORTE DE COMPONENTES ENTRE ENTORNOS DE DESARROLLO, PRUEBA Y
EXPLOTACIN EN SISTEMAS DE ERP-CRM
Control de versiones y gestin de los distintos entornos
- Definicin de entornos de desarrollo del ERP
- Requerimientos mnimos para la implantacin del sistema ERP
Arquitecturas de los distintos entornos segn el sistema operativo
- Definicin de la arquitectura modelo, vista, controlador en la que se basarn las pantallas y procesos del ERP
El sistema de intercambio de informacin entre distintos entornos: caractersticas y elementos que intervienen
- Definicin del modelo de datos en que se basar la base de datos
- Protocolos de comunicacin entre el ERP y otros dispositivos
- Hardware necesario para realizar el intercambio de datos
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Errores en la ejecucin del transporte: tipos y solucin

- Establecimiento de mtodos para trazar el software utilizado para reproducir errores
- Documentacin de errores encontrados durante el desarrollo y resolucin
UNIDAD DIDCTICA 8. PROCESOS DE EXTRACCIN DE DATOS EN SISTEMAS DE ERP-CRM
Caractersticas y funcionalidades
- Definicin de herramientas para acceder a la base de datos
- Obtencin de informes y clasificacin de la informacin almacenada en el ERP y CRM para ayudar a la toma de
decisiones
Procedimientos de ejecucin
Resolucin de incidencias; trazas de ejecucin
- Establecimiento de mtodos para trazar el software utilizado para reproducir errores
- Documentacin de errores encontrados durante el desarrollo y resolucin de problemas
UNIDAD DIDCTICA 9.. GESTIN DE USUARIO
Creacin de usuarios
- Divisin de la empresa en roles de trabajo
- Definicin de perfiles de trabajo
- Asignacin de los usuarios en perfiles
Permisos por men y por empresa
- Personalizacin de los procesos del ERP segn los perfiles de usuario configurados
- Parametrizacin de los mdulos del ERP a los diferentes perfiles configurados
UNIDAD DIDCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de seguridad on-line/off-line
- Diferentes sistemas de copias de seguridad
- Elementos de hardware necesarios para realizar las copias
- Validar que las copias se realizan correctamente mediante la obtencin de logs
Rplicas en espejo
- Sincronizacin de programas y datos sobre otro servidor idntico (espejo)
Restauracin del sistema y copias
- Ante un problema en el equipo principal restaurar sistema de copias
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MDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

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Procedimiento judicial de solucin de conflictos colectivos

MDULO 2. LA GESTIN LABORAL

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MODULO 3. INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS

MODULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIN

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La mediacin como proceso

PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

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