qwertyuiopasdfghjklzxcvb

nmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjkl
FORMATO DE
ANLISIS Y
zxcvbnmqwertyuiopasdfgh
DESCRIPCIN DE
jklzxcvbnmqwertyuiopasdf
PUESTOS
ghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
pasdfghjklzxcvbnmqwerty
uiopasdfghjklzxcvbnmqwe
rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklz
xcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdf
ghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
[1]

CUESTIONARIO DE ANLISIS DEL PUESTO

NOMBRE Y APELLIDO
_____________________________________________________________________________________
___
FECHA
_____________________________________________________________________________________
___
TITULO DEL PUESTO
_____________________________________________________________________________________
___
DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE
_____________________________________________________
SUPERVISOR
______________________________________________________________________

EXPLICACION
El anlisis del puesto es el proceso de determinar y reportar informacin pertinente
en relacin a la naturaleza de un puesto en particular. Es la determinacin de tareas
que abarca el puesto, habilidades, conocimiento, responsabilidades, etc, necesarios
para el buen desempeo que diferencian ese puesto de otros. Los datos se
utilizarn para preparar una descripcin de puesto. Pdale a su supervisor una
explicacin de los usos de las descripciones de puestos y formule cualquier
pregunta que le surja.

PROCEDIMIENTO
Complete los espacios en blanco, describiendo en detalle las tareas ms
importantes que usted realiza, de igual manera mencione las tareas laborales en
oraciones claras y concisas; indique con qu frecuencia (da, semana, mes) y el
tiempo que utiliza para realizar estas tareas. Asegrese en proveer suficiente
informacin acerca de cada tarea para que las personas que no conocen su trabajo
comprendan lo que su puesto acarrea y si tiene cualquier tipo de pregunta debe
dirigirse a su supervisor.

[2]

CUESTIONARIO DE ANLISIS DEL PUESTO

TRABAJO A DESEMPEAR

Tarea Comn

Tarea Especfica

Responsabilidades

Supervisa a __________________________________________________________________________
Interaccin
___________________________________________________________________
Que

con

tareas
supervisa
___________________________________________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO
Status

Das de Trabajo

Tiempo Parcial
:

____________________________________________________

Horas por da :
______________________
______________________

[3]

Tiempo Completo

Horas

Semanales:

Qu tipo
de
mquinas/equipo/software debe utilizar en su puesto? Cunto tiempo dedica por
da utilizando cada mquinas/equipo/software mencionado?
Maquina/Equipo/Software

Tiempo en uso (Aclarar por da o semana)

Escriba las condiciones laborales que pueden causar presin o disconformidad.

Considere entorno a distracciones e interferencias que pueden dificultar el
desempeo de la(s) tarea(s):
_____________________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________________
___
_____________________________________________________________________________________
___

HABILIDADES REQUERIDAS
Intelectuales

Manuales

Interpersonales

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Carrera Profesional

Cursos
Especiales

Experiencia

Capacitacin

REQUISITOS ESPECIALES (Describir)

Viajes
Qu tanto por

[4]

Trabajo

Horas extras

Fines de

Otros

ciento del
tiempo debe
viajar?

Nocturno

Semana

RESPONSABLE (Describir)
De Equipo

De los
mrgenes de
Ganancia

De los Gastos

De las
Relaciones
Exteriores

DESCRIPCION DEL PUESTO

EMPRESA
NOMBRE Y APELLIDO DEL TITULO
AREA DEL PUESTO
DEPARTAMENTO
PUESTO
PUESTO SUPERIOR
APROBACIONES
TITULAR

FECHA
ANALIS

DEL

TA

PUESTO
SUPERIOR

RR.HH

[5]

Otros

ORGANIGRAMA

SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Asesora Legal

SECRETARIA

COORDINADOR DEL PROGRAMA EMPRENDE TRUJILLO

COORDINADOR DEL PROGRAMA COMPITE

SINTESIS DEL PUESTO

ACTIVIDAD

[6]

TAREAS

RESPONSABILI
DAD DEL
PUESTO

GRADO DE
RELEVANCIA

CO

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACION BASICA
OTRA
FORMACION
COMPLEMENTARIA
EXPERIENCIA REQUERIDA
IDIOMA
PC
COMPETENCIAS

[7]

NIVEL REQUERIDO