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1.1 Conceptualizacin
1.1.1 Capacitacin:
La capacitacin es un proceso mediante el cual el personal adquiere habilidades
que ayudan al logro de los objetivos de la organizacin. Debido a que este
proceso est vinculado a diversos propsitos organizacionales, la capacitacin
puede darse de manera limitada o amplia. En sentido limitado, la capacitacin
proporciona a los empleados conocimientos y destrezas especficas e
identificables para que los apliquen en sus puestos actuales
Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemtica y
organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y
habilidades, en funcin de objetivos definidos. El entrenamiento implica la
transmisin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes frente
aspectos de la organizacin, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de
habilidades. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente
estos tres aspectos. (Idalberto Chiavenato)
Capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que
van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeo de una actividad Se
puedo sealar, entonces, que el concepto capacitacin es mucho ms abarcador.
Capacitacin Es un proceso intermedio que, en la forma ms o menos directa,
apunta a lograr a que quienes trabajan con la excelencia que el sistema requiere;
es un servicio interno de la organizacin que se cumplir bajo cualquier forma
cada vez que alguien deba conocer una tarea, desarrollar una habilidad o asumir
una actitud Bloque, 1999
Es la preparacin de una persona para el cargo White Hill, 1953
1.1.2 ADIESTRAMIENTO
Segn Carlos lvarez y Ana M. Garca: El Adiestramiento Laboral es la
etapa donde el egresado debe madurar todas las condiciones necesarias
que permitan un desarrollo exitoso de su actividad profesional, que puede
estar afectado, no solo por la falta de destreza, sino tambin por la carencia
de conocimientos para resolver los problemas profesionales
Proceso de formacin continua de carcter tutorial, con un perodo de
duracin bien definido, que permite adquirir y consolidar los conocimientos,
habilidades y valores que necesita el recin egresado para su desarrollo
exitoso tanto en lo cognitivo como en lo afectivo, teniendo en cuenta los
intereses del organismo empleador y del propio adiestrado
Chiavenato I. (2002) sostiene que: el adiestramiento es el proceso de
desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el
fin de que sean ms productivos y contribuyan mejor a la consecucin de
Tipos de Acreditacin:
valida esos procesos y solo al final una vez que se han dado todas esas
etapas se puede hablar de acreditacin, cuando realmente se llega a la
conclusin de que el programa o la carrera o la institucin efectivamente
cumplen con eso que se espera de ella.
Acreditacin es un sello, es la declaracin pblica, la garanta pblica que
se cumple con aquello que una sociedad, un pas, una institucin ha
definido como necesario para una carrera o un programa.
CERTIFICACION
La certificacin es el procedimiento mediante el cual un organismo da
una garanta por escrito, de que un producto, un proceso o un servicio est
conforme a los requisitos especificados.
La certificacin es en consecuencia el medio que est dando la garanta de la
conformidad del producto a normas y otros documentos normativos. La