Você está na página 1de 8

Quarta-feira, 22 de Agosto de 2012

I SRIE Nmero 34

BOLETIM DA REPBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE
IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE, E.P.
AVISO
A matria a publicar no Boletim da Repblica deve ser remetida em cpia
devidamente autenticada, uma por cada assunto, donde conste, alm das
indicaes necessrias para esse efeito, o averbamento seguinte, assinado e
autenticado: Para publicao no Boletim da Repblica.

SUMRIO
Ministrio da Energia:
Diploma Ministerial n. 181/2012:

Altera as alneas a) e b) do n. 2, alneas a) e b), do n. 3,


alneas a), b) e c) do n. 4 do artigo 15 do Regulamento
Interno da Agncia Nacional para Energia Atmica Entidade
Reguladora (ANEA).

Ministrio da Planicao e Desenvolvimento:


Diploma Ministerial n. 182/2012:

Aprova o Regulamento Interno do CPI.

MINISTRIO DA ENERGIA
Diploma Ministerial n. 181/2012
de 22 de Agosto

Havendo necessidade de aprovar a alterao do Regulamento


Interno da Agncia Nacional de Energia Atmica convista
harmonizar a subordinao dos rgos da Agncia Nacional de
Energia Atmica, que se organizam em departamentos centrais,
dirigidos pelos directores nacionais e reparties centrais,
dirigidos pelos chefes centrais por um lado e por outro adequar as
prticas da Funo Pblica, que extinguem as seces nos rgos
Centrais, e ao abrigo das competncias que me so conferidas
pelo artigo 30 do Decreto n. 67/2009, de 11 de Dezembro,
determino:
Artigo 1. So alteradas as alneas a) e b) do n. 2, alneas a) e b)
do n. 3, alneas a), b) e c) do n. 4 do artigo 15 do Regulamento
Interno da Agncia Nacional para Energia Atmica Entidade
Reguladora (ANEA), passando ser:
1. Na ANEA funcionam os seguintes departamentos:
a) Departamento de Regulamentao;
b) Departamento de Licenciamento;
c) Departamento de Fiscalizao.
2. O Departamento de Regulamentao organiza-se em:
a) Repartio de Estudos e Cooperao Internacional;
b) Repartio Jurdica.

3. O Departamento de Licenciamento organiza-se em:


a) Repartio de Noticao e Licenas;
b) Repartio de Cadastro.
4. O Departamento de Fiscalizao organiza-se em:
a) Repartio de Laboratrio de Proteco Radiolgico;
b) Repartio de Inspeces;
c) Repartio de Monitoria e Segurana.
Art. 2. alterada e acrescida a estrutura do Secretariado
o
n. 2 do artigo 25 do Regulamento Interno da Agncia
Nacional para Energia Atmica Entidade Reguladora (ANEA),
passando ser:
a) Repartio de Recursos Humanos;
b) Repartio de Finanas;
c) Repartio de Patrimnio;
d) Secretaria-Geral.
Art. 3. 1. Os Departamentos so dirigidos por um Director
Nacional, nomeado pelo Ministro da Energia, sob proposta do
Director-Geral a quem se subordinam.
2. O Secretariado dirigido por um chefe de Servios Centrais,
nomeado pelo Director-Geral.
3. Os Chefes de Reparties, so nomeados pelo Director-Geral, sob proposta dos Directores dos Departamentos e pelo
chefe do Secretariado respectivamente.
Art. 4. O presente Diploma Ministerial entra em vigor na data
sua publicao.
Ministrio da Energia, em Maputo, 17 de Abril de 2012.
O Ministro de Energia, Salvador Namburete.

Regulamento Interno da Agncia Nacional


de Energia Atmica Entidade Reguladora
(ANEA)
CAPTULO I
Disposies Gerais

ARTIGO 1
Objecto

O presente Regulamento estabelece a estrutura organizativa


da ANEA, as competncias dos rgos que a compem,
cujas responsabilidades se inserem no seu objecto e modo de
funcionamento.
ARTIGO 2
mbito

O Regulamento Interno aplica-se a todos os funcionrios,


agentes e pessoas que exercem actividades na ANEA.

338

I SRIE NMERO 34
CAPTULO II

ARTIGO 8

Organizao e Competncias dos rgos

Delegao de poderes

ARTIGO 3

O Director-Geral pode delegar poderes nos directores dos


Departamentos que por inerncia de funes lhe estejam
atribudos, para a gesto corrente da ANEA.

rgos

So rgos da ANEA:
a) Director-Geral;
b) Departamentos;
c) Secretariados;
d) Colectivos.

ARTIGO 9
Representao

SECO I
Director-Geral

ARTIGO 4

1. Compete, em exclusivo, ao Director-Geral representar a


ANEA no exerccio das funes inerentes ao cargo para que
tenha sido nomeado.
2. Sem prejuzo do disposto no n.1, o Director-Geral deve
indicar, por escrito, o seu substituto, durante as ausncias.

Nomeao do Director-Geral

ARTIGO 10

1. A gesto da ANEA assegurada pelo Director-Geral.


2. O Director-Geral nomeado pelo Primeiro-Ministro, sob
proposta do Ministro que superintende a rea da Energia.
3. O Director-Geral escolhido de entre pessoas de reconhecida
competncia tcnica, relevante para o cargo.

Cessao do mandato

ARTIGO 5
Mandato

1. O mandato do Director-Geral pode cessar antes do tempo,


em caso de:
a) Morte ou impossibilidade fsica permanente;
b) Renncia do cargo;
c) Incapacidade ou incompatibilidade superveniente;
d) Falta grave comprovadamente cometida no desempenho
das suas funes ou no cumprimento de quaisquer
obrigaes inerente ao cargo;
e) Condenao por crime doloso.

1. O Director-Geral nomeado em regime de exclusividade


para um mandato de cinco anos, renovvel uma nica vez.
2. Sem prejuzo do nmero anterior, o Director-geral pode
exercer actividades de docncia ou investigao para fins
acadmicos.

2. Em caso de cessao de mandato, o novo Director-Geral


nomeado para um novo mandato.

ARTIGO 6

ARTIGO 11

Competncias do Director-Geral

Renncia do cargo

Sem prejuzo do estabelecido no artigo 10 do Regulamento da


ANEA, aprovado pelo Decreto n. 67/2009, de 11 de Dezembro,
e noutras normas aplicveis, compete ao Director-Geral:
a) Aprovar os Procedimentos Internos complementar aos
j estabelecidos na lei;
b) Criar e extinguir os rgos de apoio;
c) Aprovar o enquadramento, avaliao de desempenho e
progresso na carreira,
d) Velar pela boa gesto do patrimnio da ANEA;
e) Ordenar a realizao de inspeces consoante o plano de
actividades aprovado;
f) Emitir autorizaes relacionadas com actividades, prticas
e tecnologias que causem ou possam causar radiaes
ionizantes;
g) Garantir a coordenao e inteirao entre a ANEA e as
demais instituies do sector;
h) Zelar pelo funcionamento e gesto eciente da ANEA.

1. O Director-Geral pode renunciar ao respectivo cargo,


mediante carta fundamentada dirigida ao Ministro de Tutela.
2. Sem prejuzo da possibilidade de renncia ao respectivo
cargo, o Director-Geral, depois do termo do seu mandato,
mantm-se em funes at nomeao e tomada de posse do novo
Director-Geral.
ARTIGO 12
Incapacidade ou incompatibilidade superveniente

Ser declarada a incapacidade superveniente em casos de


demncia, com ou sem intervalos lcidos, toxicodependncia e
dependncia alcolica que o impossibilite de efectuar a gesto da
ANEA, a qual deve ser provada por meio de um atestado mdico
que indica o grau da incapacidade.
ARTIGO 13

ARTIGO 7

Falta grave cometida no desempenho das suas funes

Assessoria ao Director-Geral

Ser considerada como falta grave todos os actos que atentem


contra o patrimnio da ANEA, nomeadamente, a m gesto ou
uso inapropriado do patrimnio da Agncia, desvio de fundos.

1. Para prestar assessoria tcnica ao Director-Geral poder ser


nomeado assessores.
2. A seleco dos assessores feita de entre os tcnicos
que tenham demonstrado elevada competncia em matria de
especialidade.
3. Podero igualmente ser contratados para assessores, fora
do quadro de pessoal da ANEA, candidatos com reconhecida
competncia em matria de especialidade.

ARTIGO 14
Condenao por crime doloso

A condenao por crime doloso constitui um factor de cessao


do mandato em caso de sentena transitada em julgado.

339

22 DE AGOSTO DE 2012
SECO II
Departamentos

ARTIGO 15
Composio dos departamentos da ANEA

1. Na ANEA funcionam os seguintes departamentos:


a) Departamento de Regulamentao;
b) Departamento de Licenciamento;
c) Departamento de Fiscalizao.
2. O Departamento de Regulamentao organiza-se em:
a) Repartio de Estudos e Cooperao Internacional;
b) Repartio Jurdica.
3. Departamento de Licenciamento organiza-se em:
a) Repartio de Noticao e Licenas, e
b) Repartio de Cadastro.
4. Departamento de Fiscalizao organiza-se em:
a) Repartio de Laboratrio Proteco Radiolgico;
b) Repartio de Inspeces;
c) Repartio de Monotoria e Segurana.
5. Na ANEA funciona um departamento de Auditoria Interna,
podendo o Director-Geral criar outros rgos de apoio quando
se mostrar necessrio.
ARTIGO 16
Competncias dos Departamentos

As competncias dos Departamentos de Regulamentao,


Licenciamento e de Fiscalizao esto denidas no Decreto
n. 67/2009, de 11 de Dezembro.
ARTIGO 17
Competncias da Repartio de Estudos e Cooperao
Internacional

Compete Repartio de Estudos e Cooperao


Internacional:
a) Formular as propostas de poltica nacional no domnio
da proteco contra exposio a radiaes ionizantes
e segurana das fontes radioactivas;
b) Divulgar ao pblico, por meios devidamente autorizados,
toda a informao relativa s medidas regulamentares,
segurana radiolgica, proteco das fontes
radioactivas, assim como a situaes de emergncia
radiolgica;
c) Estabelecer e manter relacionamento, com vista
troca de informaes e aces de cooperao, com
autoridades de regulao de outros pases, assim
como com organizaes internacionais no domnio
da proteco radiolgica e segurana das fontes de
radiao ionizantes, em particular com a Agncia
Internacional de Energia Atmica, para a aplicao
dos acordos relevantes;
d) Desenvolver estudos relacionados com as normas e
padres de segurana radiolgica a serem aplicados
a nvel nacional.
ARTIGO 18
Competncias da Repartio Jurdica

Compete Repartio Jurdica:


a) Estabelecer metodologias e procedimentos relativos
aplicao da regulamentao existente;

b) Formular as propostas de regulamentao sobre segurana


de fontes radioactivas, proteco contra radiaes
ionizantes, transporte seguro de substncias radioactivas
e gesto segura de resduos radioactivos;
c) Planicar e programar a assessoria jurdica a todas as
reas de actividades da ANEA;
d) Analisar e emitir pareceres jurdicos de contratos,
revogao de licenas, acordos internacionais, entre
outros;
e) Assegurar a legalidade dos procedimentos, bem como
a preparao de documentos a serem submetidos s
instncias jurdicas em casos de cobranas litigiosas
de forma a fazer respeitar as normas e compromissos
estabelecidos, e pronunciar-se sobre as demais questes
que meream tratamento jurdico na ANEA.
ARTIGO 19
Competncias da Repartio de Noticaes e Licenas

Compete Repartio de Noticaes e Licenas:


a) Analisar os pedidos e formular pareceres sobre atribuio,
modicao, suspenso ou revogao das autorizaes,
incluindo a prossionais envolvidos;
b) Estabelecer normas e padres que se mostrem necessrias,
nos termos a regulamentar;
c) Exigir de cada operador um plano de proteco e
segurana radiolgica contra exposio a radiaes
ionizantes e segurana das fontes radioactivas, cabendo
lhe a devida apreciao e aprovao;
d) Emitir pareceres dos processos de autorizao e
revogao de licenas para o uso de equipamento
e fontes radioactivas, com a devida aprovao do
Director-Geral;
e) Tramitar os processos de Licenciamento dos meios de
transportes, bem como os locais onde so armazenados
os materiais radioactivos;
f) Emitir pareceres sobre importao e exportao de fontes
radioactivas.
ARTIGO 20
Competncias de Repartio de cadastro

Compete a Repartio de cadastro:


a) Estabelecer e manter actualizado o registo de fontes de
radiao ionizantes;
b) Recolher toda a informao relevante no domnio da
proteco contra exposio a radiaes ionizantes e
segurana das fontes radioactivas;
c) Estabelecer e manter o registo nacional dos prossionais
envolvidos em prticas causadoras de, ou susceptveis
de causar, exposio a radiaes ionizantes ou
manuseamento de fontes de radiao, incluindo das
doses recebidas ou absorvidas;
d) Seleccionar, adquirir e manter organizada a documentao
relevante;
e) Manter um arquivo electrnico e manual dos
processos.
ARTIGO 21
Competncias de Repartio do Laboratrio Proteco
Radiolgico

Compete a Repartio de Laboratrio de Proteco


Radiolgica:
a) Efectuar anlises de radioactividade em guas de
consumo;

340

I SRIE NMERO 34
b) Efectuar anlises de alimentos que necessitam de
certicado para exportao;
c) Efectuar a dosimetria dos funcionrios expostos a
radiaes;
d) Calibrar equipamentos de medida de radiaes para uso
na medicina e indstria;
e) Medir o rado em habitaes prximas de fontes
radioactivas e em locais de trabalho;
f) Avaliar a segurana no uso de fontes radioactivas e de
equipamentos produtores de radiaes;
g) Zelar pela vigilncia mdica dos trabalhadores
prossionalmente expostos a radiaes.
ARTIGO 22
Competncias da Repartio de Inspeces

Compete Repartio de Inspeces:


a) Realizar inspeces aos locais ou instalaes susceptveis
de abrigar fontes de radiao ionizante com vista
a avaliar as condies de proteco radiolgica e
a conformidade com a regulamentao e outros
requisitos especicados na autorizao;
b) Assegurar a vigilncia, em pontos de monitorizao
apropriados, a m de detectar fontes radioactivas, fora
de controlo regulamentar, ou abandonadas, perdidas,
descaminhadas, furtadas ou cedidas sem a devida
autorizao, podendo solicitar o apoio necessrio a
outras entidades com competncia;
c) Propor a imposio das sanes legalmente aplicveis
em caso de no conformidade com as exigncias legais
aplicveis;
d) Promover a formao educativa sobre a proteco e
segurana radiolgica.
ARTIGO 23
Competncias da Repartio de Monitoria e Segurana

Compete Repartio de Monitoria e Segurana:


a) Contribuir para a elaborao e operacionalizao de
planos colectivos, regionais e nacionais de interveno
em caso de acidente radiolgico;
b) Tomar as medidas necessrias para o cumprimento
das exigncias regulamentares e das autorizaes
relevantes;
c) Coordenar o Programa de Projecto e Segurana realizado
em Radioterapias, medicina nuclear e diagnsticos
feitos com Raio X nos hospitais;
d) Proceder s avaliaes radiolgicas de riscos para a sade
dos funcionrios e das populaes, bem como para o
ambiente, de instalaes ou actividades de que resulte
contaminao ou descarga de istopos radioactivos
articiais para o ambiente de concentraes de istopos
radioactivos naturais;
e) Proceder avaliao da segurana e garantia de qualidade
das instalaes radiolgicas e respectivos materiais,
sistemas e componentes efectuando as necessrias
vistorias tcnicas;
f) Propor medidas correctivas necessrias garantia
da proteco dos funcionrios e da populao em
geral, contra os riscos de exposio s radiaes
ionizantes;
g) Avaliar e fiscalizar as condies de segurana no
transporte de fontes radioactivas;
h) Assegurar a realizao de aces de levantamento,
anlises e vigilncia radiolgico,
i) Realizar estudos de impacto radiolgico;

j) Proceder colecta, acondicionamento e armazenamento


temporrio dos resduos radioactivos;
k) Assegurar a meteorologia das radiaes ionizantes e a
calibrao de sistemas e instrumentos de medio;
l) Monitorizao sistemtica da atmosfera e dos rios, a
m de detectar eventuais contaminaes radioactivas
que possam resultar de acidentes ou incidentes
nucleares;
m) Assegurar o controlo dosimtrico de funcionrios
prossionalmente expostos a radiaes ionizantes;
n) Assegurar a implementao das medidas de segurana
em caso de emergncias radiolgicas;
o) Preparar e aplicar os planos de emergncia radiolgica;
p) Identicar riscos e o nvel de exposio radiaes
ionizantes;
q) Desenvolver planos de aco para reduzir os riscos
inerentes a exposio radiolgica;
r) Aprovar os planos e processos para remoo de instalaes
ou actividades que causem ou possam causar exposio
a radiaes ionizantes.
ARTIGO 24
Competncias do Departamento de Auditoria Interna

Compete ao Departamento de Auditoria Interna:


a) Monitorar e verificar a observncia da legalidade
regularidade e boa gesto dos actos e procedimentos
administrativos;
b) Actuar proactivamente na recomendao do
aperfeioamento dos controles, das normas e
procedimentos em consonncia com as melhores
prticas;
c) Vericar a regularidade da gesto oramental, nanceira
e patrimonial do sector; e
d) Desenvolver aces de preveno de scalizao no
mbito do sistema de administrao nanceira do
Estado.
SECO III
Secretariado

ARTIGO 25
Estrutura do Secretariado

1. As competncias do Secretariado esto denidas no Decreto


n. 67/2009, de 11 de Dezembro.
2. O Secretariado estrutura-se:
a) Repartio de Recursos Humanos;
b) Repartio de Finanas;
c) Repartio de Patrimnio;
d) Secretria-Geral.
ARTIGO 26
Repartio de Recursos Humanos

Compete Repartio de Recursos Humanos:


a) Zelar pela formao e desenvolvimento de competncia
dos funcionrios e agentes da ANEA;
b) Planicar as aces de gesto dos funcionrios e agentes
da ANEA incluindo os aspectos relacionados com
o quadro de pessoal, formao e progresso nas
carreiras;
c) Promoo da sade ocupacional e preveno de acidentes
de trabalho;
d) Planicar o perodo de gozo de frias do pessoal da
agncia;

341

22 DE AGOSTO DE 2012
e) Denir as normas de procedimentos relacionados com
a gesto do pessoal, tendo em conta as previstas
no Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do
Estado;
f) Velar pela avaliao peridica dos funcionrios e agentes
da ANEA;
g) Gesto de concursos de seleco para o provimento de
vagas e afectao dos funcionrios e agentes;
h) Assegurar e organizar aces de formao e
aperfeioamento dos quadros da ANEA;
i) Preveno e combate ao HIV/SIDA;
j) Assegurar a integrao de perspectiva do gnero a nvel
da instituio.
ARTIGO 27
Repartio de Finanas

Compete Repartio de Finanas:


a) Assegurar a execuo dos oramentos;
b) Proceder a emisso das requisies oramentais e a
liquidao das despesas;
c) Elaborar e organizar o processo de prestao de contas
para o Ministrio das Finanas;
d) Processar e pagar salrios do pessoal do quadro e fora
do quadro da ANEA;
e) Assegurar a colecta das taxas pelos servios praticados
pela ANEA e outras fontes de receitas;
f) Requisitar os fundos necessrios a liquidao das despesas
autorizadas;
g) Emitir cheques para o pagamento de despesas;
h) Escriturar os livros contabilsticos;
i) Responsabilizar o controlo de aquisies de todo material,
equipamento e consumveis da ANEA.
ARTIGO 28
Repartio de Patrimnio

Compete Repartio de Patrimnio:


a) Assegurar a execuo das actividades de patrimnio;
b) Denir normas de utilizao e manuteno das viaturas
da ANEA;
c) Elaborar e manter actualizado o cadastro dos bens mveis
e imveis da ANEA;
d) Elaborar e manter actualizado o inventrio peridico dos
bens mveis e imveis da ANEA;
e) Estabelecer e manter actualizado os livros de registos
patrimonial incluindo o registo informatizado;
f) Elaborar e propor ao Director-Geral o abate de todos
os bens mveis e equipamento que tiver cumprido o
tempo de vida estabelecido ou quando a sua reparao
acarreta custos elevados para ANEA;
g) Manter e controlar todos os bens mveis e imveis e
equipamento da ANEA;
h) Administrar, controlar e zelar pela utilizao correcta
dos meios de transportes da ANEA;
i) Zelar pela manuteno e conservao das instalaes e
equipamentos da ANEA;
j) Responsabilizar pela requisio de prestao de servios
de manuteno e reparao dos bens da ANEA;
k) Responsabilizar pela aquisio, recepo, distribuio
e registo de todo material, equipamento e
consumveis.

ARTIGO 29
Secretaria-Geral

Compete a Secretaria-Geral:
a) Assegurar a tramitao de todo o expediente da
ANEA;
b) Organizar as audincias do Director-Geral e demais
titulares dos rgos da ANEA;
c) Manter e assegurar o controlo do arquivo da ANEA,
incluindo os relatrios e documentos;
d) Apoiar e secretariar as reunies da ANEA;
e) Zelar pela limpeza e higiene das instalaes da ANEA;
f) Manter o registo das actas das reunies dos Conselhos
da ANEA;
g) Realizar outras funes que lhe sejam atribudas pelo
Director-Geral da ANEA.
ARTIGO 30
Contratao de Servios Externos

Para a persecuo das suas atribuies a ANEA poder,


quando se mostrar necessrio, solicitar a interveno de entidades
exteriores mesma, correndo os respectivos custos por conta
desta.
SECO IV
Colectivos

ARTIGO 31
Numerao

1. Os colectivos da ANEA so o Conselho de Direco e o


Conselho Tcnico.
2. A composio e competncias do Conselho de Direco
e do Conselho Tcnico esto denidas no Decreto n. 67/2009,
de 11 de Dezembro.
CAPTULO III
Funcionamento
SECO I
Articulao

ARTIGO 32
Princpios de subordinao

1. Os Departamentos so dirigidos por um Director, nomeado


pelo Ministro da Energia, sob proposta do Director-Geral a quem
se subordinam.
2. O Secretariado dirigido por um chefe, nomeado pelo
Director-Geral.
3. Os chefes das Reparties, so nomeados pelo Director-Geral, sob proposta dos respectivos Directores.
ARTIGO 33
Exerccio de outras actividades

1. Aos funcionrios e agentes da ANEA no permitido


exercerem, por si ou por interposta pessoas, funes remuneradas
ou no, em reas concorrentes da ANEA, cuja natureza ou objecto
colida manifestamente com os interesses daquela.
2. Cabe ao Ministro de Tutela, para o caso do Director-Geral,
nos restantes casos, avaliar as incompatibilidades ou conitos de
interesse existentes entre as funes dos directores ou chefes das
Reparties e dos funcionrios e agentes da ANEA, conforme
os casos e as funes por estes desempenhados em outras
instituies.

342

I SRIE NMERO 34

3. A pessoa na situao de incompatibilidade ou conitos


de interesse deve declarar esse facto, por escrito s entidades
referidas no nmero anterior.
ARTIGO 34
Acesso e Classicao das Informaes

1. Os documentos e estudos so propriedade do Estado e devem


ser classicados e arquivados com segurana de acordo com as
normas aplicveis.
2. A consulta dos documentos classicados e estudos s pode
ser feita mediante prvia autorizao do Director-Geral.
ARTIGO 35
Correspondncia

1. A correspondncia da ANEA com instalaes pblicas e


privadas assinada pelo Director-Geral.
2. A nvel dos Departamentos e sobre assuntos da competncia
do departamento, ao respectivo Director do Departamento.
3. A correspondncia da ANEA so aplicveis as normas
do Decreto n. 30/2001, de 15 de Outubro, que aprova as Normas
de Funcionamento dos Servios da Administrao Pblica.
SECO II
Conselhos

ARTIGO 36
Reunies

1. O conselho de Direco rene-se, ordinariamente, na ltima


quinta-feira de cada ms; e extraordinariamente sempre que for
convocado pelo Director-Geral.
2. As reunies extraordinrias do Conselho de Direco so
convocadas por iniciativa do Directivo ou a pedido da maioria
de seus membros.
3. Conselho Tcnico rene-se sempre que for convocado pelo
Director-Geral, por sua iniciativa, ou a pedido da maioria dos
seus membros.
ARTIGO 37
Convocatria

1. O Conselho de Direco e Conselho Tcnico so convocados


pelo Director-Geral e devero conter a agenda, data, local e hora,
e estarem acompanhados dos documentos a serem discutidos.
2. Os membros do Conselho de Direco que por qualquer
motivo no possam estar presentes nas reunies, devero
informar, por escrito, ao Director-Geral sobre motivos da
sua ausncia, devendo os mesmos constar das actas a lavrar
relativamente a tais reunies.
ARTIGO 38
Abertura e encerramento

1. As sesses so abertas e encerradas pelo Director-Geral.


2. Compete ao Director-Geral dirigir os trabalhos e velar pelo
cumprimento das leis aplicveis.
ARTIGO 39

ARTIGO 40
Deliberao do Conselho Tcnico

1. As deliberaes do conselho tcnico tm a forma de


recomendaes.
2. Na tomada de decises sobre assuntos de natureza tcnica
relacionados com as actividades da ANEA, o Director-Geral
devera ter em conta a deliberao do Conselho Tcnico.
CAPTULO IV
Relaes Laborais

ARTIGO 41
Admisses

1. A admisso para o quadro de pessoal da ANEA ser feita


sempre que no existam funcionrios do quadro permanente com
requisitos para ocupar esses lugares.
2. So requisitos de admisso:
a) Idade no inferior a 18 anos;
b) Sanidade mental e capacidade fsica para o desempenho
de funes na Funo Pblica, comprovado por
certicado mdico;
c) No ter sido expulso da administrao pblica;
d) No ter sido condenado a pena de priso maior, de
priso por crime contra segurana do estado, por
crime desonroso ou por outro crime manifestamente
incompatvel com o exerccio da funo pblica;
e) Situao militar regularizada;
f) Possuir as habilitaes escolares mnimas correspondentes
a cinco anos de escolaridade.
3. Os documentos comprovativos dos requisitos referidos no
nmero anterior so:
a) Certido de nascimento para alnea a);
b) Documento de junta para alnea c);
c) Certicado escolar para alnea f);
d) Certido do servio militar actualizada para alnea e);
e) Registo criminal actualizado para alnea d);
f) Exames mdicos para alnea b).
4. Para cada funo pode ser estabelecido, como condio
preferencial na admisso, limites mnimos e mximos de idade.
5. A admisso feita por concurso pblico que pode ser
documental ou envolver a prestao de provas.
ARTIGO 42
Formas de Provimento

1. A admisso de pessoal para o preenchimento de vagas ser


feita, regra geral, por concurso, constitudo por provas tericas e
prticas, s tericas ou s prtica, ou documentais.
2. A ANEA pode ainda recorrer a outras formas de admisso,
tal como convite e entrevista.
ARTIGO 43
Regime de pessoal

1. Os funcionrios da ANEA regem pelo presente regulamento


e subsidiariamente pelas normas aplicveis aos funcionrios e
agentes do estado.
2. O pessoal fora do quadro da ANEA esta sujeito a um contrato
de trabalho.

Actas

1. As deliberaes do Conselho Tcnico so registadas em


acta que ser posteriormente assinada pelos membros presentes
na sesso.
2. As actas do Conselho de Direco so assinadas pelo
Director-Geral e pelo Secretrio da reunio.

ARTIGO 44
Perodo probatrio

1. A admisso dos funcionrios para o quadro de pessoal


poder ser feita a ttulo experimental durante um perodo que
no excedera trs meses.

343

22 DE AGOSTO DE 2012
2. No decurso desse perodo, as partes podem rescindir
unilateralmente o contrato de trabalho, comunicando-o por
escrito.
3. Durante e no m do perodo probatrio podero efectuar-se
avaliaes prossionais.
ARTIGO 45
Deveres do funcionrio

Sem prejuzo do estabelecido no artigo 39 do Estatuto Geral


dos Funcionrios e Agentes do Estado, so deveres do funcionrio
da ANEA:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade a ANEA, os
superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho
e as demais pessoas e instituies que directa ou
indirectamente, se relacionem com a ANEA;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e realizar o
trabalho com zelo e diligncia;
c) Obedecer a ANEA em tudo em que respeita a execuo
e disciplina do trabalho, salvo na medida em que as
ordens e instrues daquela se mostrem contrarias aos
seus direitos e garantias;
d) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens
relacionados com o seu trabalho, que lhe forem
conados pela ANEA;
e) Promover ou executar todos os actos tendentes a melhoria
da produtividade da ANEA;
f) Cumprir as leis, regulamentos, despacho e intruses
superiores.
ARTIGO 46

2. O poder disciplinar visa aplicar sanes disciplinares


com nalidade de prevenir as infraces corrigir e educar os
funcionrios e agentes da ANEA de forma a estabelecer um
equilbrio entre o exerccio de funes e o comportamento dos
mesmos.
3. O exerccio do poder disciplinar pertence ao Director-Geral,
no mbito do seu poder directivo, que o pode delegar.
4. Todos os funcionrios, agentes e pessoal da ANEA esto
sujeitos a procedimentos disciplinares desde a data do incio da
relao de trabalho.
CAPTULO 5
Remuneraes, graticaes e subsdios
SECO 1
Remuneraes

ARTIGO 49
Remunerao

1. A remunerao, do Director-Geral, directores e dos


funcionrios do quadro, ser xada por Despacho do Ministro
da Energia e das Finanas.
2. Os membros do Conselho Tcnico tero direito a um
subsdio, por sesso, a ser xado por despacho do Ministro da
Energia e Finanas.
3. A remunerao dos tcnicos e consultores, fora do quadro,
ser xada em contratos individuais, atendendo a complexidade
das funes de cada um.
ARTIGO 50

Direitos do Funcionrio

Estrutura da remunerao

Sem prejuzo do estabelecido no artigo 43 do Estatuto Geral


dos Funcionrios e Agentes do Estado so direitos do funcionrio
da ANEA:
a) Exercer as funes para que foi nomeado;
b) Receber o vencimento e outras remuneraes legalmente
estabelecidas;
c) Beneciar de condies adequadas de higiene e segurana
no trabalho e de meios adequados a proteco
da sua integridade fsica e mental nos termos a
regulamentar;
d) Ter descanso semanal;
e) Ser avaliado periodicamente pelo seu trabalho com
em critrios juntos de desempenho nos termos a
regulamentar;
f) Gozar as honras, regalias e precedncias inerentes a
funo;
g) Beneciar das ajudas de custo ou ter alimentao e
alojamento dirios em caso deslocao para fora do
local onde normalmente exerce as funes, por motivo
de servio.

1. A remunerao dos funcionrios do quadro da ANEA


constituda pelo salrio base para cada funo e suplementos.
2. Os suplementos correspondem aos subsdios, bnus,
prmios, compensaes.
3. Os subsdios, bnus e outras prestaes, no constituem
salrio, e sero apenas pagos enquanto houver condies para
os prestar.
4. O salrio base poder ser corrigido em anos subsequentes,
em funo da inflao ou em funo de compatibilizao
decorrente de ajustamentos das bases de remunerao.

ARTIGO 47
Progresso na carreira

Durante o perodo em que se mantiverem no exerccio das


funes, garantido ao pessoal do quadro da ANEA, o direito de
continuarem a progredir na sua carreira prossional de acordo com
o regime de promoes estabelecido e aplicvel na ANEA.
ARTIGO 48
Poder disciplinar

1. A ANEA dever aplicar o poder disciplinar que compreende


a instaurao do processo e a punio.

ARTIGO 51
Regalias dos funcionrios

1. Dentro das possibilidades da ANEA, os funcionrios


beneciaro das seguintes regalias:
a) Transporte;
b) Comparticipao nas despesas de assistncia mdica e
medicamentosa;
c) Comparticipao nas despesas de funeral, e
d) Subsdio de frias.
2. Para alm dos subsdios e bnus acima previstos, o DirectorGeral poder, quando as condies o permitirem, instituir outros
subsdios de bnus.
ARTIGO 52
Trabalho extraordinrio

1. Ser autorizada a remunerao de servios prestados por


funcionrios fora do horrio normal de trabalho, quando se
veriquem motivos ponderosos para sua realizao.
2. No haver lugar ao pagamento de horas extraordinrias aos
funcionrios que exeram cargos de chea ou direco.

344

I SRIE NMERO 34

3. A prestao de horas extraordinrias ser remunerada


na base da tarifa horria que corresponder ao vencimento do
funcionrio.
4. A autorizao das horas extraordinrias dever ser prvia
e expressamente determinada pelo Director-Geral, chefe de
departamento ou superior hierrquico. Remunerao pelo trabalho
extraordinrio no se considera salrio.
ARTIGO 53
Limites

1. O funcionrio no poder prestar trabalho extraordinrio


a) Mais de 120 horas no perodo correspondente a um ano
civil;
b) Duas horas por dia normal de trabalho, e
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho
nos dias de descanso e feriados.
2. O limite referido no nmero anterior poder ser
ultrapassado, em casos excepcionais, por autorizao
do Director-Geral.
ARTIGO 54
Trabalho eventual

1. O trabalho eventual aceitvel a tempo inteiro, parcial ou


em regime especial de trabalho nos seguintes casos:
a) Para realizao de tarefas excepcionais ou de emergncia,
e
b) Para substituio de funcionrios do quadro quando tal
se justique.
2. Por regime especial de trabalho entende-se, todo aquele
trabalho que realizado em funo de uma encomenda ou caderno
de encargos.
3. O recurso ao trabalho eventual s ser praticvel mediante
proposta fundamentada das hierarquias, parecer da Repartio
dos Recursos Humanos e a Repartio de Finanas e despacho
favorvel do Director-Geral.
SECO II
Avaliao de desempenho

ARTIGO 55
Avaliao de desempenho trimestral

Os funcionrios e agentes da ANEA esto sujeitos a uma


avaliao trimestral baseada na avaliao do cumprimento
dos planos e as metas mensais alcanadas durante o perodo
referido.
Os funcionrios da ANEA esto sujeitos avaliao do
desempenho anual nos termos da legislao aplicvel.
CAPTULO VI
Compensaes e Licenas

2. O funcionrio que, por culpa sua, no gozar as frias no


perodo estabelecido, perde direito a elas.
ARTIGO 59
Segurana Social

1. A ANEA ir providenciar um sistema de segurana de forma


a garantir a subsistncia material dos funcionrios em caso de
doena, acidente, maternidade, invalidez e velhice bem como a
sobrevivncia dos seus familiares.
2. Os funcionrios da ANEA sero sujeitos a um desconto de 5%
sobre o salrio base, para a providncia social, designadamente,
assistncia mdica e medicamentosa, comparticipao das
despesas de funeral.
CAPTULO VIII
Disposies Finais e Transitrias

ARTIGO 60
Situao do Pessoal Durante o Estabelecimento da ANEA

1. Durante o perodo de estabelecimento da ANEA, O


Director-Geral poder solicitar o pessoal que tenha beneciado
de treinamento relevante, ao abrigo da cooperao com a Agncia
Internacional de Energia Atmica, para apoiar as actividades da
ANEA durante o perodo de seis meses, sendo que os mesmos
devero ser afectos a ANEA com a prvia autorizao dos
respectivos Ministros.
2. O Director-Geral poder propor aos Ministros de tutela a
afectao denitiva do pessoal que transita para a ANEA.

MINISTRIO DA PLANIFICAO
E DESENVOLVIMENTO
Diploma Ministerial n. 182/2012
de 22 de Agosto

Atravs da Resoluo n. 26/2009, de 16 de Dezembro,


da Comisso Interministerial da Funo Pblica, foi
aprovado o Estatuto Orgnico do Centro de Promoo de
Investimentos (CPI).
Havendo necessidade de regulamentar a organizao e
funcionamento interno do CPI, ao abrigo do disposto no
artigo 36 da referida Resoluo, determino:
Artigo 1. aprovado o Regulamento Interno do CPI, em
anexo, que faz parte integrante deste Diploma.
Art. 2. O presente Diploma Ministerial entra em vigor a partir
da data da sua publicao.
Ministrio da Planicao e Desenvolvimento, em Maputo, 4
de Maio de 2012. O Ministro da Planicao e Desenvolvimento,
Aiuba Cuereneia.

ARTIGO 57
Licenas

s licenas aplicam-se as normas do Estatuto Geral dos


Funcionrios e Agentes do Estado.
ARTIGO 58

Regulamento Interno do Centro


de Promoo de Investimentos
CAPTULO I

Acumulao de Frias Anuais

Princpios Gerais

1. O direito de gozo de licena anual caduca no nal do ano


civil a que respeita salvo se, por motivo de imperiosa necessidade
de servio, no tiver sido gozada nesse ano ou no ano seguinte,
caso em que as licenas anuais podem ser acumuladas at sessenta
dias.

ARTIGO 1
(Natureza)

O Centro de Promoo de Investimentos, abreviadamente


designado por CPI, uma instituio de direito pblico, dotada