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17 de Fevereiro de 2012, 6feira (x)

Caso n1
Francisco trabalha numa oficina de automveis da marca Mercedes. Durante o
fimdesemana e ao fim do dia dedicase realizao de pequenas reparaes
em automveis de todas as marcas. Joaquim, chefe de oficina, questionou o
Francisco sobre essa actividade, tendo este respondido ao Joaquim que se
deveria meter na sua vida e deixlo em paz. Na sequncia disso, o Joaquim
passou a estar mais atento s actividades do Francisco e verificou que este
andava muito desleixado com as ferramentas ao seu dispor e muito mal
humorado com os clientes quando estes lhe faziam perguntas sobre as
reparaes que efectuava, alm de que saa sistematicamente meia hora mais
cedo.
O Francisco violou alguns deveres a que est adstrito por fora do contrato de
trabalho e quais?
Deveres acessrios do trabalhador
22 de Fevereiro de 2012, 4feira
24 de Fevereiro de 2012, 6feira
29 de Fevereiro de 2012, 4feira
2 de Maro de 2012, 6feira (x)
Arts. 115 ss
Caso n2
(actividade contratada, categoria e funes)
Quando Carlos, director de relaes pblicas, adoece repentinamente por um perodo
previsvel de 2 meses, a empresa Y d ordens verbais a Joo - engenheiro informtico -,
para substituir Carlos durante aquele perodo, invocando a extrema necessidade da
empresa em terminar protocolos em negociao, imprescindveis viabilidade
econmica da empresa, e o facto de Joo ter um curso e estgio de Relaes Pblicas.
Joo, apanhado de surpresa, pede um dia para pensar. No dia seguinte, Y reduz a
escrito a ordem fundamentada, referindo que Joo manter o exerccio da anterior
actividade, que as novas funes sero exercidas durante 6 meses, e que invivel e
nunca em tempo, a contratao externa de outra pessoa. Joo recusa, alegando
esquecimento das matrias, receando causar danos empresa pela sua inexperincia
na rea e invocando o facto de poder vir a receber menos.
De qualquer modo, convencido por Y, Joo acede e, por fora da sucessiva gravidade
da doena de Carlos, Joo acaba por prestar as funes de Carlos durante 12 meses,
altura em que Carlos morre. Como no exerccio das novas funes Joo tinha maiores
benefcios remuneratrios, Joo exige optar pela nova categoria e preferncia na
admisso externa. Y nega tal direito.
Passados uns tempos, mantendo Joo a categoria de mdico da empresa, Y exige-lhe,
durante 2 dias, a substituio do seu enfermeiro doente. Joo recusa, invoca o facto de
a ordem no ter sido escrita e a possibilidade de contratao a termo para o efeito.
Por fim, Y resolve apor a todas as minutas de contrato de trabalho a seguinte clusula:
O empregador pode exigir do trabalhador a prestao de quaisquer funes,
definitivamente, sem fundamentao ou limitaes retributivas, e mesmo se
modificativas da posio do trabalhador. Aconselhado pelo advogado, Y corrige: Nos
termos do artigo 120/2, as partes expressamente acordam no direito do empregador
exigir do trabalhador a prestao de todas as funes integrantes do contedo

funcional de todas as categorias existentes na empresa, a qualquer momento e sem


necessidade de outras fundamentaes, sem prejuzo do art. 120/3/4.
O que o Joo est obrigado a fazer em consequncia do contrato (art.115), o que
tambm est obrigado a fazer (art.118 n2) e o que est obrigado a fazer para alm
do que est obrigado (art.120).
Art.115 - cabe s partes determinar por acordo a actividade contratada
Joo:
Qualificao profissional um curso de relaes pblicas
Posto de Trabalho no contexto da empresa, que est a ser preenchido pelo Carlos e que
a empresa quer que seja desempenhada pelo Joo posio anterior da organizao,
que leva a que o empregador tenha l um trabalhador que tem uma actividade
contratada.
Todas estas realidades qualificao, actividade contratada e posto de trabalho
podem ter o mesmo nome ex.: engenheiro informtico, nas trs a determinao da
actividade do trabalhador, temos de procurar encaixar a designao para diferentes
realidades, isto quer dizer o qu, no contexto da hiptese em causa. A mesma
expresso visa identificar um conjunto de actividades com carcter de homogeneidade
funcionando para a finalidade que identificamos (ex.: engenheiro informtico trabalha
com computadores) tem de ter depois uma expresso normativa, tem de
corresponder a um sentido de actividade contratada.
Queremos saber se o Joo (actividade contratada engenheiro informtico) est a
desempenhar funes de Director de Relaes Pblicas? Nada impediria que um
engenheiro fosse Director de Relaes Pblicas, mas a qualificao profissional do
trabalhador, no corresponderia actividade contratada.
Conceito de categoria tipos de categorias Profissional, interna, normativa (ou
estatuto), contratual, funcional e ???
Mais importantes categorias categoria contratual (actividade contratada) e normativa
(enquadramento normativo que dado s funes exercidas pelo trabalhador ex.:
IRCT).
Saber se as funes so afins (parecena ou homogeneidade entre a actividade que o
trabalhador tem e aquela que est a desempenhar temporariamente) ou
funcionalmente ligadas (actividades que do ponto de vista da organizao esto
encadeadas, que seguem uma linha).
Pode no se verificar o requisito da afinidade profissional um engenheiro informtico,
no h uma relao objectiva com relaes pblicas, no h uma afinidade entre as
duas actividades.
Ou tnhamos IRCT que estabelecia a afinidade critrio objectivo no havendo, no
est preenchido o requisito de afinidade.
Joo manteve o exerccio das funes de engenheiro informtico e cumulou-as com
as funes de director de relaes pblicas o problema da cumulao relaciona-se
com as funes afins ou funcionalmente ligadas terem de ser exercidas a ttulo
acessrio ou no de que o trabalhador mantenha o exerccio das funes para as
quais foi contratado podendo ser exigidas outras funes, para alm daqueles que
correspondem actividade contratada se se tratasse de polivalncia profissional,
cumulava a actividade original com estas outras funes. Exigisse que essas funes
acessrias sejam exercidas a ttulo temporrio.

Art.118 n2 - Art.267
A qualificao profissional a aptido subjectiva do trabalhador para exercer as
funes correspondentes ao posto de trabalho e s funes que lhe vo ser atribudas.
(Tarefa, funo e categoria noo tripartida a que o Prof. prefere)
Admitindo que no estvamos no caso no domnio da polivalncia profissional
art.120 jus variandi interesse da empresa, a ttulo temporrio, h fundamentao,
no pode haver modificao da posio substancial do trabalhador necessria uma
afinidade mnima em funo do interesse da empresa ex.: no posso por um
agricultor a exercer funes de telefonista, mesmo que seja uma empresa agrcola.
3 Pargrafo da hiptese: so profisses sujeitas a inscrio em ordens profissionais e
por isso no se lhe pode pedir para exercer a funo de enfermeiro. Quanto ao 4
pargrafo: no se pode exigir qualquer actividade. A indeterminao pode resultar de
haver clusulas de mobilidade. No se pode dizer em Contrato de trabalho que se
diminui a retribuio nem que se retira. A fundamentao no pode ser afastada pelas
partes. O 118 imperativo pelo n3. No 120 s disponvel para contrato de trabalho o
n1. A fundamentao, a retribuio e a durao mxima esto fora do mbito do
contrato de trabalho. No se pode dizer q o trabalhador pode desempenhar qualquer
categoria a no ser q isso no gere indeterminao por ex., se a empresa s tiver duas
categorias
ento
no

indeterminado.
7 de Maro de 2012, 4feira
Caso n3
(Categoria)
1. A R. uma empresa que se dedica ao comrcio e distribuio de produtos
alimentares, possuindo para tanto diversos estabelecimentos de venda ao pblico;
2. Nesses estabelecimentos possui a R. talhos;
3. O ANTNIO foi admitido ao servio da R. em Junho de 1996, como oficial cortador,
tendo desde essa data desempenhado as suas funes sob as ordens, direco e
Antnio idade da R. no mbito de um contrato de trabalho vigente entre as partes;
4. Desde Junho do ano de 2001 o Antnio passou:
a) A estabelecer as escalas de prestao de trabalho da seco de talho;
b) E passou a elaborar, aps indicao dos trabalhadores no talho dos perodos de
frias pretendidos e conjugao de tais perodos com os mesmos, mapa de frias a
submeter a aprovao do gerente de loja;
c) E a estabelecer as funes de cada trabalhador na execuo do trabalho no dia-a-dia
(art. 2- B da Base Instrutria);
c) E a controlar a forma como o trabalho era executado pelos trabalhadores;
d) E a solicitar os fornecimentos de carne e controlar a sua existncia;
e) E a definir as prioridades de venda dos produtos existentes
f) E a orientar o modo como a carne era exposta venda nos expositores;
g) E a controlar a execuo pelos trabalhadores no talho do plano de higiene definido
pela r, definindo previamente quais os trabalhadores a executar esse plano de higiene
e limpeza no dia-a-dia e verificando do cumprimento do mesmo, controlando
igualmente a conformidade dos preos praticados com os preos definidos pela r;
h)E a verificar e a decidir sobre as condies do produto existente para
comercializao, deciso que comunicava ao gerente de loja;

i) Desde a sua admisso ao servio da R. teve os seguintes locais de trabalho: Loja de


Almada, Barreiro e Montijo;
j) E tambm desde a sua admisso teve em regra o seguinte horrio de trabalho:
Entrada s 7h00, e sada s 17h00, com intervalo de descanso dirio das 12h00 s
14h00, de 2. feira a Domingo, sendo o dia de descanso semanal 3. Feiras e 4.
Feiras e Domingo e 5. feiras alternadamente;
l) A R. no paga ao ANTNIO nas frias, subsdio de frias e de Natal, as mdias das
retribuies auferidas pelo trabalho prestado aos domingos e feriados nem por
prestao de trabalho nocturno;
5. A R. paga ao trabalhador Carlos, tambm cortador de carnes e Chefe da Seco de
Talho ao seu servio com incluso nas frias, subsdio de frias e de Natal as mdias
anuais do trabalho nocturno prestado e pago, dos Domingos e dos feriados;
6. A r classificou o Antnio de Oficial de Carnes Principal que atribuda ao
trabalhador que procede ao desmancho de reses, prepara, corta e embala carnes,
responsvel pela conservao e limpeza dos respectivos utenslios e atende os
clientes.
Pergunta-se: Qual a categoria e a remunerao devida ao trabalhador?
(Acrdo da Relao de Lisboa 2012)
As funes desempenhadas por Antnio so funes afins um trabalhador que
progride ao longo da sua carreira, sobe de categoria, as funes podem ser de facto
afins ou funcionalmente ligadas mas no aplicamos o art.118.
Existe neste caso um conjunto de categorias que se inserem na lgica do ganho de
profissionalidade a perspectiva de evoluo profissional oficial cortador, oficial
cortador principal, chefe de seco.
A carreira constri-se em cima da categoria normativa ou estatuto.
O trabalhador foi contratado como oficial cortador = categoria contratual (art.115)
mas tambm uma categoria normativa, uma categoria estatuto.
Descrio extensa do que faz o trabalhador faz operar o princpio da efectividade a
categoria que o trabalhador tem h-de corresponder aquilo que ele operacionalmente
executa e a operao de uma categoria do trabalhador automtica tem de ter o
estatuto correspondente s funes que executa.
Neste processo, as funes afins ou funcionalmente ligadas no tm um efeito
operativo, no nos traz nada s serve para saber qual a actividade contratada,
estendendo-a. Com o elenco de funes do trabalhador, temos de chegar concluso
de qual a sua categoria contratual, qual o estatuto que lhe devido.
Na normalidade dos casos, as promoes tm um factor aditivo s funes
desempenhadas anteriormente pelo trabalhador continua a fazer o que fazia, mas faz
ainda mais.
Se a categoria tiver um efeito aditivo, exclusivamente, o que distingue uma categoria
da outra o exerccio daquele aditivo, tem a ver com a lgica de acessoriedade da
funo. A acessoriedade s significa que no mudei o cerne das funes. O problema
das funes afins ou funcionalmente ligada, quando em categoria superior, saber se
afinal estou a ampliar ou objecto ou a mud-lo. Se corresponde a uma natureza
diferente, mesmo que s naquele bocadinho aditivo, est a haver uma promoo. A

acessoriedade caracteriza-se por no haver uma alterao do ncleo essencial das


funes, no pode descaracterizar a categoria em que o trabalhador se insere.
As funes de chefe de seco so exercidas desde 2001 com continuidade, Antnio foi
promovido, mudou o ncleo essencial das suas funes, no foi um exerccio de
funes afins ou funcionalmente ligadas, e o empregador no o classifica com a
categoria estatuto correcta, que dever ento ser a de Chefe de Seco.
Conceitos de categoria

9 de Maro de 2012, 6feira


14 de Maro de 2012, 4feira
Caso n4
(Local de Trabalho)
(STJ 12-11-2009 1096/05.6ttlsb.s1)
- Antnio entrou ao servio da empresa x em 10 de Abril de 2005, a fim de prestar
funes de responsvel pelas obras relativas designada auto-estrada do Sul e
desempenhar as inerentes ao normal exerccio de um licenciado em engenharia civil
numa empresa de obras pblicas de grande dimenso;
- No contrato de trabalho firmado foi estabelecida uma clusula terceira, de acordo
com a qual o local de trabalho foi definido como sendo as instalaes da empresa x em
Ourique e as instalaes de apoio construo da obra geral e das obras de arte do
lote B do sublano Aljustrel-Castro Verde da auto-estrada do Sul, aceitando Antnio as
movimentaes que fossem determinadas pelas necessidades operacionais da
empresa x e fossem compatveis com a sua qualificao profissional, estipulando-se,
ainda, que Antnio deveria, se e quando necessrio, deslocar-se s Ilhas Adjacentes
para prestar assessoria tcnica s empresas da empresa x, T... Madeira, Ld e T...
Aores, Ld;
- Uma vez terminados os trabalhos na auto-estrada do Sul, a empresa x comunicou ao
Antnio que, tendo-se extinguido o trabalho naquela obra, deveria apresentar-se, a
partir de 14 de Outubro de 2008, na T... Aores, Ld;
- Perante essa comunicao, Antnio, porque entendeu que a determinao da
empresa x consubstanciava uma transferncia de local de trabalho sem qualquer
durao, e no o exerccio da faculdade estipulada na aludida clusula terceira do
contrato, no se deslocou para os Aores, alm do mais porque ficou doente no dia 11
de Outubro de 2008, vindo a transmitir empresa x aquele seu entendimento;
- Ainda assim, o Antnio, por mera cautela, deslocou-se aos Aores entre 14 e 21 de
Dezembro de 2008, ficando novamente incapacitado, por doena prolongada, o que s
lhe permitiu o regresso ao servio naquela Regio Autnoma nos perodos de 7 de
Agosto a 1 de Outubro de 2009 e 1 de Abril e 31 de Agosto de 2009, incluindo-se
nesses perodos o gozo de frias e ausncias justificadas, sendo que, em 1 de
Setembro de 2009, Antnio entrou de baixa mdica at 19 de Dezembro de 2009,
tendo-se, no sequente dia, apresentado ao servio na sede da empresa x, em Porto
Salvo;

- Antnio sempre comunicou empresa x o seu entendimento de que a determinao


para se apresentar ao servio nos Aores se traduzia numa transferncia ilegal;
- Tendo a empresa x interpretado as no comparncias do Antnio ao servio na Regio
Autnoma dos Aores como faltas injustificadas, veio a despedi-lo, do que o Antnio
teve conhecimento em 31 de Janeiro de 2010;
Quid Juris?
Local de Trabalho a primeira coisa a fazer determinar o local de trabalho art.193
ss
3 Situaes: Ourique; Aljustrel/Castro Verde; Ilhas
Art.193 n2 movimentaes que fossem determinadas pelas necessidades
operacionais da empresa x e fossem compatveis com a sua qualificao profissional
As deslocaes ilha, sero se e quando necessrio.
Atribuio de uma funo em que por inerncia necessria aquela deslocao.
Objecto do contrato de trabalho responsvel pelas obras e presta acessria tcnica o
local de trabalho ter de ser necessariamente o local onde exista uma obra.
Art.194
No deveria ser possvel considerar a possibilidade da transferncia do trabalhador.
(clusulas)
Pelo acordo das partes estaramos a falar de transferncia temporria ou de
deslocaes.
Se a extino do posto de trabalho fundamento permite considerar que estamos
perante um encerramento/extino do estabelecimento? Alnea a) ou b) do art.194?
Acordo que se reporta o art.194 n2 art.120 - clusula de mobilidade a aplicao
deste artigo tem de ser feita pela previso do empregador poder modificar
unilateralmente o contrato de trabalho, nas situaes em que o alarga ou restringe.
A transferncia do local de trabalho um exerccio do poder potestativo de mudana
de local de trabalho atribudo ao empregador. Do ponto de vista da autonomia das
partes, posso regular o exerccio do poder do empregador, no deixando de ser uma
declarao unilateral por parte deste, o que posso fazer mexer nos limites do
exerccio desse poder o acordo relativamente aos pressupostos do exerccio desse
poder e no nas consequncias quanto ao exerccio desse poder.
H situaes em que possvel conferir a uma das partes ou a terceiro, o poder de
modificar unilateralmente o contrato.
Havendo uma transferncia definitiva para os Aores temos de saber se a
transferncia causa ou no prejuzo srio ao trabalhador.
Havendo prejuzo srio o trabalhador no est obrigado a comparecer no novo local.
16 de Maro de 2012, 6feira (x)
21 de Maro de 2012, 4feira
Caso n5
(Tempo e durao do trabalho)
1. Antnio celebrou contrato de trabalho com X, o condomnio de um prdio urbano, a
fim de prestar as funes de porteiro, tendo-se obrigado, sem qualquer negociao

prvia, a trabalhar das 18h- 23h e das 24h-4h, todos os dias teis da semana, com
descanso ao sbado e ao domingo.
a) Quais so o perodo normal de trabalho e o horrio de trabalho de Antnio?
Horrio art.200 - 18h s 4h.
Excede o limite mximo do perodo normal de trabalho art.203 - tem como
consequncia eventual ilegalidade do contrato art.121.
Intervalo de descanso 23h s 24h
b) Os limites legais do PNT e dos intervalos de descanso foram respeitados? Quais as
consequncias legais?
Os intervalos de descanso no contam como perodo normal de trabalho art.214.
c) E se o porteiro do mesmo condomnio que trabalhasse durante o dia ganhasse 100,
qual a retribuio mnima de Antnio?
Quem trabalha noite tem um acrscimo art.266 - no mnimo com 25%
Art.271
Art.223
2. Porque necessrio organizao dos turnos com o outro porteiro, X exigiu a Antnio
que passasse a trabalhar, definitivamente, das 20h s 6h, mas Antnio no concorda.
a) Porqu o recurso ao regime de turnos?
O horrio de trabalho um poder do empregador art.212
Mas tem limites, nos termos do art.217 n4 uma alterao unilateral que seja
substancial.
b) A ordem legtima e Antnio obrigado a obedecer?
Est em causa a alterao do horrio competncia da entidade patronal. No caso,
Antnio j trabalhava noite, no houve uma alterao substancial.
3. Quando o outro porteiro adoece num sbado, X d ordens a Antnio para o
substituir, o que acontece, tendo Antnio trabalhado das 18h s 6h e descansado das
22h 1h. Antnio exige o pagamento dessas horas, no apenas por serem extra,
mas por serem efectuadas durante a noite.
a) A ordem legtima e Antnio tem que obedecer?
Art.227 n3.
b) Que direitos assistem a Antnio por esse trabalho? E que registos o Condomnio
obrigado por lei a manter?
Art.227 n2 caso de fora maior vai trabalhar num dia de descanso + art.228 n4
tinha direito a um descanso compensatrio remunerado art.229 n1.
Tinha direito ainda a um acrscimo remuneratrio art.268 - art.271.
Tem de haver um registo art.231.
4. Nesse dia, porque precisava de aguardar boleia, Antnio fica na portaria at s 7h, o
que acaba por ser til j que o porteiro do turno seguinte ficou doente. Antnio exige
depois o pagamento desse trabalho prestado desde as 1h s 7h, mas X adianta que
no lhe deu ordens nesse sentido.
a) Antnio tem direito a ser pago? Com que fundamento?
Trabalho suplementar espontneo.
Qual o interesse que se visa acautelar? Do empregador no ser onerado com
trabalho que no solicitou o empregador no tem interesse em ter l o trabalhador

mais uma hora. Consequncia do trabalho suplementar espontneo no tem direito


remunerao correspondente.
5. Por questes de segurana e sem previso em IRCT, X d ordens a Antnio para
trabalhar, em 4 meses, 50h/25h por semana, intercaladamente, num mximo de
reduo e aumento de 2 h por dia.
a) A ordem legtima e Antnio obrigado a obedecer?
Adaptabilidade individual no h previso em IRCT art.205 - art.207 - a reduo do
perodo normal de trabalho no pode ser de 25h a adaptabilidade tem de ser feita por
acordo entre empregador/trabalhador, no pode ser imposta.
6. Para evitar mais encargos e sem qualquer comunicao a entidades competentes, X
informa Antnio que a partir desse dia passaria a estar abrangido pelo regime de
iseno de horrio.
a) Que tipo de regime o da iseno de horrio?
Art.218 - no possvel de encaixar neste caso requisitos materiais o requisito
formal prende-se com o acordo escrito entre as partes.
b) A ordem legtima?
7. Como X lhe paga mais 10% da sua retribuio base pela iseno, Antnio aceita e
comea a trabalhar entre as 18h e as 19h, saindo entre as 3h e as 4h, com 2 dias de
descanso rotativo e trabalho aos feriados. Quando Antnio trabalha nas mesmas
condies do ponto 3, exige o mesmo pagamento.
a) O regime vlido?
Art.219
b) Nesse regime, Antnio pode trabalhar nos termos referidos? E tem direito
remunerao extra?
Em situao de iseno os trabalhadores tm direito aos feriados, se trabalharem
nestes considerado trabalho suplementar.
c) Antnio tem direito a esse subsdio de iseno de horrio?
23 de Maro de 2012, 6feira (x)
Caso n6
(Frias, feriados e faltas)
Grupo I
1 1. Em 1/1/09, Lara contratada por tempo indeterminado (ou a termo), pela
empresa X, com 7 trabalhadores, que celebra um feriado no dia em
comemorao da data em que celebrou o negcio mais lucrativo.
2
3 2. Em 1/3/2009 Lara pretende gozar 4 dias teis de frias, ma X recusa.
4
5 3. Entretanto, Lara vai pedindo para gozar as suas frias, mas X refere sempre
que no a melhor altura.
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7
8
9

4. Em 1/12/09, Lara pede para gozar 25 dias de frias, invocando a CCT de 1999
aplicvel a X, mas esta s a deixa gozar 10 dias nessa altura, invocando o facto
de Lara ser imprescindvel na presente fase crtica da empresa.
5. Em 1/5/2010, Lara pede para gozar 14 dias teis de frias que deveriam ter
sido gozadas em 2009, mais 25 dias de frias vencidos em 1/1/2010, acrescidos
de mais trs na medida em que durante 2009 Lara s deu uma falta justificada.
X nega o direito a 14 dias de frias invocando o artigo 239/3 e a regra de
proibio de cumulao de frias de 2 anos, e refere que Lara no tem direito
aos referidos 3 dias porque a empresa j pratica os 25 dias.

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11 6. Em resposta, Lara aceita gozar os 25 dias e renuncia expressamente aos
restantes, reclamando o seu pagamento.
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13 7. Lara pretende gozar as frias interpoladamente, mas X marca
unilateralmente as frias todas para novembro.
14
15 8. Em 11/11/2010, aps 10 dias de frias, Lara adoece e avisa X que a conforta
pela perda do resto das frias.
16
17 9. Lara continua doente e s regressa ao trabalho em 1/3/2011, nada tendo
recebido por frias no gozadas em 2010. Por isso, em 1/9/2011, Lara exige o
gozo de 25 dias de frias vencidos em 1/1/2011, mas X defende que ela s tem
direito a 12 e, no mximo, a 16. Lara acaba por gozar os 12 dias teis de frias.
18 10. Em 31/12/2011, o contrato cessa validamente e Lara pretende que lhe
sejam pagos: a) o resto das frias que tinha direito a gozar em 2011; b) os
proporcionais de retribuio de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal.
19 Art.245 n1 b)
20 Art.239 n1

Grupo II
1 11. Em 1/3/2009, Joo celebra contrato de durao indeterminada /a termo, que
cessa validamente em 1/5/2009. Como por acordo no gozou frias nesse
perodo, pretende ser compensado luz do artigo 245.
2 Art.239 ns 4 e 5
3 Art.245 n1 b) n4 tem direito a 4 dias.
4 Art.264
5 Tem de receber 8 dias de trabalho.
6
7 12. Em 1/3/2009, Carlos celebra o mesmo tipo de contrato com a mesma
empresa, que cessa validamente em 1/10/2009. Como tambm no gozou frias
nesse perodo, pretende ser compensado por 14 dias de frias vencidas e no
gozadas e pelos proporcionais de subsdio de frias, retribuio de frias e
subsdio de Natal.
Art.239n1
Art.245 n3
Art.263 n2 b) 7/12 de subsdio de natal
Grupo III

13. Em 1/5/2009, Rita, trabalhadora da empresa K, submete-se a uma operao


cirrgica no urgente atravs da Segurana Social e fica afastada do servio por
5 dias teis.
Art.248 n1
Art.249 n2 d)
Art.253 n1 e n5

14. Como Rita no avisou, K marca-lhe 5 faltas injustificadas, mas no dia


seguinte o hospital avisa que Rita vai ficar internada durante mais 2 meses.
Desconfiada, K pretende que o seu mdico avalie Rita.
Art.253 n2
Art.296 n1 e n3
Art.254 n2 e n3
Art.18 - Regulamentao do Cdigo
DL 105/2009

15. Quando Rita regressa ao trabalho, exige que lhe sejam pagos os referidos 5
dias, alegando ter avisado 15 dias antes, para a secretria do administrador,
por telefone, como prtica da empresa. Esta mantm a injustificao referindo
a necessidade de juno de atestado mdico.
Art.254

16. Passado uns tempos, como Rita chega sempre atrasada 5 m de manh e 5
m a seguir ao almoo, encontrada muitas vezes na cantina em vez de no seu
posto de trabalho, e foi autorizada por K a faltar para ir a uma festa do seu filho,
K decide descontar-lhe todo esse tempo no recibo de retribuio no final do
ms.
Art.248 n2
Art.256 n2 (soma dos atrasos descontados como meio-dia)

18 de Abril de 2012, 4feira


Caso n7 (Retribuio)
Grupo I
Bernardo director da discoteca TOPTEN e, nos termos do seu contrato, tem direito a:
a) 14 000 anuais, pagos em 14 mensalidades de 1000 , uma paga a 15/12 e
outra antes das frias;
Retribuio base art.262 n2 a)
Tem natureza retributiva
b) Pagamento da conta do telefone fixo de sua casa e do seu telemvel, este
apenas de uso em servio;
Telefone fixo inclui-se na retribuio no uma contrapartida do trabalho prestado
Telemvel despesa paga por ser o empregador responsvel pelos meios de produo
- Art.260 n1 a) no retribuio

c) 5% dos lucros anuais da TOPTEN, pagos no 1 trimestre do ano seguinte quele


a que se reportam;
Art.260 n1 d)
d) Bnus mensal de 5% sobre os lucros da venda de bebidas durante os dias de
semana;
Art.260 n1 b)
e) Subsdio de risco;
Art.260 n1 c)
f)

1000 ttulo de ajudas de custo (em mdia, 25 por ms no correspondiam a


despesas efectivas);
Art.260 n1 a)
g) Aumento de 5% por cada ano de antiguidade na empresa;
Art.260 n1 b)
h) Subsdio de alimentao;
Art.260 n2 (em princpio no retribuio)
i)

Utilizao do carto de crdito com um plafon de 250 mensais, acumulveis


(plafon sempre usado);
Contrapartida da prestao de trabalho, por no ter outra razo de atribuio um
montante atribudo com regularidade = retribuio
j)

Utilizao de um carro de servio, mesmo em tempo de repouso, para uso em


servio e pessoal, incluindo o pagamento da respectiva manuteno e seguro
anual (tudo, avaliado em 200 por ms);
Retribuio s quando utilizados a ttulo pessoal; no quando para servio 5 dias
da semana servio, 2 dias do fim-de-semana retribuiao
k) Prmio de produtividade no valor anual de 1000 pago quando a TOPTEN o
determinasse no incio de cada ano, de acordo com os objectivos a tambm
definidos;
Art.260 n1 c) saber se o prmio est antecipadamente garantido s seria se a
TOPTEN determinasse objectivos
l) Subsdio de iseno de horrio.
Art.265 - acrscimo remuneratrio = retribuio
Pergunta-se:
1) Estas prestaes a que Bernardo tem direito, so retributivas? Porqu?
2) Quais as vantagens genricas dessa qualificao?
3) Como se classificam? Quais os efeitos prticos desta distino?
4) No caso, qual o valor do subsdio de Natal e do subsdio de Frias?
Grupo II
Entretanto, a TOPTEN passa uma nova administrao que, como pretende colocar no
posto de Bernardo outra pessoa da sua confiana, pressiona o trabalhador a rescindir o
contrato, com os seguintes comportamentos, que no envolvem qualquer alterao
das funes exercidas:
a) retiram-lhe os adiantamentos da despesas, continuando estas apenas a ser pagas
contra recibo;
b) retiram-lhe o subsdio de refeio e obrigam-no a comer na cantina da empresa;

c) retiram-lhe o carro de servio e a gasolina e decidem pagar-lhe as deslocaes ao


quilmetro;
d) decidem no mais atribuir-lhe o prmio de produtividade;
e) retiram-lhe o subsdio de iseno de horrio e passam a exigir-lhe o cumprimento de
um horrio.
f) Descontam-lhe no recibo o valor do arranjo do computador que Bernardo estragou
com culpa.
Pergunta-se:
5) Tem a TOPTEN base legal para retirar essas prestaes a Bernardo? Porqu?
Princpio da irredutibilidade.
27 de Abril de 2012, 6feira
Acrdo Relao de vora Nov. 2008 Proc.218/05.0TTSTB
Transmisso do Estabelecimento e Cedncia ocasional de trabalhadores
1- A R. dedica-se comercializao de produtos de cosmtica capilar.
2- Em 1 de Outubro de 1990, a A. foi admitida ao servio da R. mediante contrato de
trabalho a termo certo, pelo perodo de um ano, o qual veio a ser renovado.
3- A. foi contratada para exercer as funes e caixeira, sob autoridade e direco da R..
4- Auferindo, como contrapartida, uma retribuio mensal de 561,50.
5 - A A. sempre prestou servio na loja da R. em vora.
6- Em meados de Dezembro de 2007, a R. comunicou verbalmente A. que a partir de
1 de Dezembro o seu local de trabalho passaria a ser numa outra loja nas imediaes.
7 A A aceitou.
8- Em 24 de Setembro de 2008, a A por intermdio de mandatria, comunicou R. que
prestava trabalho para e nas instalaes de C., o que era uma cedncia ilegal de
trabalhadores, e informava que no mais trabalharia para a C. bem como solicitava
qual o local onde deveria apresentar-se ao trabalho.
9- Durante os meses de Janeiro de 2008 a Outubro do mesmo ano, altura em que a A
comunicou R. que no continuaria ao servio de outra entidade patronal que no a
sua, os recibos e vencimento eram emitidos pela R..
10- A C., empresa para a qual foi transmitido parte do estabelecimento, uma
empresa totalmente autnoma com uma organizao empresarial completamente
diferente da R..
11- Os scios gerentes so filhos dos scios da R..
12- O imvel onde laborava a A foi encerrado
13- A A. reside em vora, local onde mantm a sua famlia e amigos.
14- Tendo estado de baixa mdica entre 12 de Maio e 22 de Junho de 2008 e a partir de
3 de Setembro ininterruptamente.
15- Com data de 9 de Outubro de 2008, a R., por intermdio de mandatrio, enviou
uma carta mandatria da A informando que tinha havido uma transmisso da posio
contratual, ao abrigo do art. 318., Cd. Do Trabalho, (285. do CT200) servindo a
mesma, embora tardiamente, como comunicao prevista no art. 320., n 2, (286. N.
2 do CT2009) Cd. do Trabalho.
16- Resposta esta tambm subscrita pela gerncia da C.
17- Tendo sido a cpia dessa missiva remetida A, na mesma data, atravs e carta
registada com aviso de recepo.
18- A partir de Junho de 2007, foi introduzida na loja a obrigatoriedade de assinatura
de um livro de ponto.
19- Tendo a A. passado a partir dessa data a assinar o mesmo livro de ponto das
demais funcionrias admitidas de novo para esta loja.
20- Com data de 22 de Dezembro de 2008, a A. comunicou R. o seguinte:

Venho pela presente, rescindir o contrato de trabalho entre ns celebrado, com justa
causa nos termos do art. 443 do Cdigo do Trabalho tendo em conta que:
Em meados de Dezembro de 2007, fui informada verbalmente que me deveria
apresentar ao servio de C. o que fiz por pensar que se trataria de uma situao
provisria e sem perceber, no fundo, que me haviam passado, alegadamente, para
outra entidade patronal.
No vislumbro quaisquer fundamentos para a referida transferncia, uma vez que
vossas excelncias continuam a laborar.
Nem to pouco estou de acordo com o argumento que houve transferncia de parte
do estabelecimento pois, que, para alm de apenas ver transferido o meu posto de
trabalho nada mais existe nesta outra loja que se identifique com o estabelecimento
onde trabalhava.
Por outro lado, mais confusa fico quando alegando que me transferiram para outra
entidade patronal so vocs quem me continuam a pagar e a efectuar os devidos
descontos na segurana social.
Assim, mesmo admitindo, por mera hiptese, que ocorreu a aludida transferncia
nada me foi perguntado e portanto sempre carecia, salvo melhor opinio, da minha
autorizao.
Pelo que poderia, quando muito, apresentar-me na vossa sede em Setbal mas
conforme certamente compreendero tal causaria um prejuzo demasiado grande para
mim, no fosse a distncia que medeia a minha residncia, sita em vora dessa outra,
o que obviamente me obrigaria a ter de alterar toda a minha vida em funo dessa
deslocao.
Razo pela qual julgo que, tal situao configura a resoluo do contrato de trabalho
que nos vincula, ao abrigo do n 1 do artigo n 443., ex vi do n 4 do artigo n 315.
do Cdigo do Trabalho.
Assim sendo, com a recepo da presente deve considerar-se cessado de imediato o
contrato de trabalho.
A sra. trabalhava numa loja para uma empresa, e essa empresa fechou e disse sra.
para ir para outra loja fazer a mesma coisa, mas essa loja era de outra empresa, que
eram filhos do dono da primeira empresa (pais deram o negcio aos filhos). Como
qualificamos a situao do ponto de vista jurdico:

Cedncia ocasional se tivesse existido era ilcita o contrato j se tinha


transformado por tempo indeterminado (ela comeou por ser contratada a termo,
mas olhando para as datas verifica-se o tempo indeterminado), falta o requisito da
ocasionalidade, no se tratam de empresas em domnio ou de relao de grupo, a
no ser que achssemos que por serem pais/filhos que haveria essa relao, mas
no h nessas situaes, e falta o requisito formal, tinha de ser feito por escrito e
com a concordncia do trabalhador. A manuteno do vnculo com o empregador
original e o exerccio de autoridade de outro art.288. O trabalhador manteve a
retribuio original e foi trabalhar para outra loja sobre poder de direco.
Efectivamente a cedncia ocasional verificou-se. A consequncia da cedncia
ocasional sendo ilcita - art.292 n1 o trabalhador pode optar por um dos
empregadores.
Transmisso do estabelecimento o empregador quando verificou que no havia
hiptese de cedncia lcita, alegou a transmisso art.285.
S quando houver uma unidade econmica e passando para outra unidade
econmica (n5).
No necessrio que haja negcio jurdico entre adquirente e alienante (n3).

No caso concreto, no h vnculo jurdico, apenas sabemos que so pais e filhos, o que
irrelevante para o DT, no houve negcio jurdico que leve passagem da Sra. de
uma empresa para outra empresa.
O Tribunal entendeu que havia cedncia ocasional ilcita.
2 de Maio de 2012, 4feira

1 - [A] trabalhou por conta da r e sob as suas ordens, direo e fiscalizao


desde Fevereiro de 2005, de acordo com horrio e em local determinado pela
r, e utilizando instrumentos que esta lhe fornecia, mediante remunerao.
2- [B] foi admitida ao servio da r atravs de contrato de trabalho escrito a
termo certo, pelo prazo inicial de 3 meses e 15 dias com incio em 17 de Maio
de 2004 terminando a 31 de Agosto de 2004, mantendo-se ao servio da r
decorrido aquele prazo.
3- Desde meados de 2005 que a R mantinha um contrato de prestao de
servios de limpeza com a sociedade [C] S.A., cujo objeto a prestao de
servios de limpeza das suas instalaes fabris sitas na Zona Industrial.
4- A limpeza era assegurada por trs funcionrias da r, uma encarregada e as
outras empregadas de limpeza, com a ajuda de equipamentos apropriados em
que os consumveis eram fornecidos pela [D],
5- A atividade das autoras era prestada na [C] e com instrumentos de limpeza
pertencentes a C.
6- Inicialmente, A e B auferiam um salrio base de 358,76, acrescido de
subsdio de alimentao no valor de 1,50,
7- Ultimamente, as autoras auferiam o vencimento 452,50.
8- A [C], por comunicao datada de 27 de Julho de 2009, informou a R que
denunciava o contrato de prestao de servios mantido entre ambas com
efeitos reportados a 17 de Agosto de 2009.
9- D cessou a sua actividade nas instalaes fabris da [C] em 17 de Agosto de
2009.
10- No dia 14 de Agosto de 2009, a D remeteu comunicao [C], atravs de
carta registada com aviso de recepo, informando-a da transferncia dos
vnculos laborais dos trabalhadores que a exerciam funes ao abrigo do
disposto no artigo 285. do Novo Cdigo do Trabalho.
11- No dia 21 de Agosto de 2009, a D remeteu [C] o quadro de pessoal que
prestava funes nas suas instalaes data da transferncia.
12- A r enviou s autoras cartas datadas de 21 de Agosto de 2009, com o
seguinte teor:
Exma. Senhora
Vimos por este meio inform-la que desde o dia 17 de Agosto de 2009, o local
de trabalho onde exerce funes, [C] foi transferido para a prpria empresa,
pelo que, se necessitar enviar documentao ou obter esclarecimentos dever
faze-lo junto da empresa.

Mais informamos que a transferncia do seu contrato para a firma [C], S.A. no
determina qualquer perca de direitos emergentes daquele contrato de
trabalho, nomeadamente, em termos de antiguidade....
13- Quando as autoras receberam estas idnticas cartas encontravam-se a
gozar o seu perodo de frias entre o dia 17 de Agosto e o dia 15 de Setembro.
14- A e B todavia, como sempre trabalharam para D nas instalaes da
empresa [C] em... e como tambm residiam nesse Concelho, no estranharam
a suposta transferncia de empregador, ficando convencidas de que haveria
um acordo entre as duas empresas.
15- A [C], por comunicao datada de 3 de setembro de 2009, informou a r
que se encontrava em Lay-off, recusando-se a aceitar os vnculos laborais
das Autoras (bem como de [D]).
16- A D, por comunicao datada de 9 de Setembro de 2009, tornou a informar
a [C] que a mesma era transmissria dos vnculos laborais do quadro de
pessoal afeto unidade econmica denominada prestao de servios de
limpeza nas instalaes fabris da [C] em....
17- A [C], por comunicao datada de 16 de Setembro de 2009, remeteu nova
comunicao D tornando a recusar a transmisso dos vnculos contratuais
das autoras.
18- Quando terminaram as frias das autoras estas apresentaram-se ao servio
no dia seguinte, 16 de Setembro de 2009, nas instalaes da [C] em....
19- Tendo ento sido informadas verbalmente que a [C] no as contrataria e
que nem sequer podiam continuar nas instalaes da fbrica, dado que estas
continuavam a ser funcionrias da r, mas que esta deixou de fazer limpezas
na fbrica da [C].
20- Nessa mesma data as autoras deslocaram-se ao gabinete da Autoridade
para as Condies de Trabalho, em Viseu, cuja funcionria que as atendeu
aconselhou as AA, a solicitarem o modelo RP5044 [C] afim de requererem o
subsdio de desemprego.
21 - Em 25 de Setembro de 2009, a [C] - SA, em resposta a solicitao por
parte das autoras da entrega preenchidos dos modelos RP5044, notificou as
autoras, respectivamente atravs de carta com onde aquela, em sntese, dizia
o seguinte;
.Como sabe, a senhora no nem nunca foi trabalhadora desta empresa;
A alegada carta de transferncia por parte da [D], a que alude, no tem
qualquer relevncia para com a [C], sendo relativamente a esta abusiva e
ilegal. No faz sentido, assim, solicitar a emisso do modelo 5044.
22- Perante esta resposta, ficaram as autoras convencidas que no havia
acordo algum com a empresa [C], e que, portanto tinham sido despedidas,
pretendendo a [D] fazer cessar a reiao laborai.
23- Em 6 de Outubro de 2009, atravs de carta registais com aviso de receo,
as autoras notificaram a R para que fosse passado o modelo RP5044 a fim de
requererem o subsdio de desemprego, conforme carta e registos postais

24- A r no respondeu s autoras nem enviou qualquer declarao.


25- Entretanto as autoras requereram o subsdio de desemprego junto da
Segurana Social.
26- Em resposta a Segurana Social props em 25 de Novembro de 2009 o
indeferimento dos pedidos das a A e B informando-as do seguinte:
O centro Distrital de Viseu, no mbito e sequncia do seu pedido de
habilitao a prestaes de desempregai decorrente do processo de
despedimento colectivo promovido pela Entidade Empregadora [D] Soc.
Tcnicm S.A" vem solicitar a Vossa Ex.a para no prazo de 10 dias teis,
apresente cpia de todos os documentos que constam do procedimento por
despedimento colectivo promovida pelo seu empregador.
27- A partir da denncia do contrato de prestao de servios de limpeza, tem
sido trabalhadores, admitidos pela [C] para a prestao de outras funes,
quem rotativa mente e durante algumas horas por dia assegura com baldes e
esfregonas e vassouras, a limpeza da empresa, a limpeza das casas de banho,
balnerios e servios administrativo; {salas de reunies e quatro gabinetes),
sendo os operrio (de armazm, olaria ...) que procedem limpeza dos
setores a que se encontram adstritos. fj
28- A r pagou Autora [A] a remunerao do ms de Agosto de 2009.
29- A r pagou autora [B] 36,69 referente remunerao do ms de Agosto
de 2009.
Acrdo Relao Coimbra 13 Dezembro de 2011 Colectnea Jurisprudncia
n5/pgina 77
Decises da 1instncia e Relao foram coincidentes.
No havia uma unidade produtiva que pudesse ser considerada objecto de
transmisso, ou seja, objecto de reverso para o empregador.
4 de Maio de 2012, 6feira
9 de Maio de 2012, 4feira
(Caducidade; despedimento colectivo; despedimento por extino do posto
de trabalho; despedimento por inadaptao; revogao; resoluo, denncia
e abandono)
I. Em 1/6/2010, X, com 55 trabalhadores nas 4 bombas de gasolina que explora,
pretende:
a) encerrar o departamento (com 8 trabalhadores) de limpeza geral para todas as
bombas, porque vai contratar os servios de uma empresa especializada em
limpeza;
b) encerrar uma das bombas que se situa no r/ch de um prdio urbano, com 4
trabalhadores, porque, nos termos da lei, no podem funcionar bombas de
gasolina nessas condies;
Distino despedimento/extino do posto de trabalho
c) encerrar total e definitivamente as instalaes por insolvncia tcnica.

II. Antes de X tomar qualquer atitude em relao aos encerramentos, um dos quatro
trabalhadores acima referidos informa-a de que lhe foi retirada definitivamente a sua
carteira profissional.
III. Entretanto, em relao aos referidos 8 trabalhadores, acontece o seguinte:
1. Carlos teve um acidente e quer regressar ao trabalho apesar de ter ficado com
uma incapacidade fsica que o impede definitivamente de desempenhar todas
as funes includas na sua categoria, no dispondo X de outro posto
compatvel;
2. Drio, com 4,5 anos de antiguidade assinou acordo escrito de revogao com X, em
duplicado, dele constando a data da celebrao e da produo de efeitos, sem
reconhecimento presencial das assinaturas, tendo ficado prevista e sido entregue a
Drio uma compensao pecuniria de natureza global no valor de 8 salrios correspondente (segundo os clculos de X), remunerao do tempo que, a iniciar o
processo legal de despedimento, este iria demorar no mnimo, acrescida da
indemnizao legal devida a esse ttulo;
2.1. No dia seguinte, Drio comunica a X por telefone que se arrependera do acordo,
sem devolver o dinheiro recebido. Perante a recusa de X em admitir essa revogao do
acordo, Drio, passados 15 dias, vem exigir junto de X, com 3 testemunhas, o
pagamento das quantias devidas a ttulo de frias, que, na verdade, no lhe tinham
pagas. X refere que no acordo consta que nada mais as partes devem uma outra;
3. Em 1/7/2010, X recebe uma carta assinada por Ediberto (assinatura no
reconhecida) onde este rescinde o seu contrato com efeitos imediatos, invocando justa
causa pela falta de pagamento do salrio apenas referente aos meses de Janeiro e
Fevereiro de 2010, j que depois disso continuou a receber normalmente, (o que era
verdade) e pedindo o pagamento da indemnizao a que tem direito;
3.1. X responde exigindo o reconhecimento presencial da assinatura de Ediberto,
dizendo que Ediberto rescindiu sem dar o aviso prvio devido - que era, nos termos do
conrato, de 6 meses - e pretende entregar-lhe apenas os direitos legais pela cessao
do contrato de trabalho, alegando que os dois meses em dvida de Janeiro e Fevereiro
so compensados pela indemnizao da violao do aviso prvio;
3.2. Ediberto, em 3/6/2010, entrega a X carta revogando a anterior.
4. Francisco assina uma resciso em 29/5/2010, com efeitos a produzirem-se da a trs
meses;
5. Gualter desaparece sem deixar rasto durante dois meses e X depois disso envia uma
carta registada com a.r. para a ltima morada conhecida de Drio, avisando-o que nos
termos da lei ele denunciou o seu contrato no primeiro dia em que desapareceu;
5.1. Gualter responde por escrito dizendo que o seu contrato no cessou porque ele
tem estado doente e de cama e apenas esqueceu-se de avisar;
6. Hilrio desaparece durante 2 dias e quando X vem a saber que j est a trabalhar
noutra empresa com o mesmo horrio, envia-lhe uma carta com o mesmo teor da
anterior;

7. Ildio zangou-se com o representante de X e disse perante todos que se despedia.


No dia seguinte, aparece, arrependido, e quer voltar a trabalhar. X manda-o embora
dizendo que no o quer na empresa porque o seu contrato cessou;
8. Em relao ao ltimo dos 10 trabalhadores, Jaime, X pensa em despedi-lo por
inadaptao porque continua sem sabe mexer com as novas mquinas adquiridas h
trs meses.
Pelo exposto, o que aconselha X a fazer nos termos da lei, atentos os seus interesses ?