Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la defensa

Universidad Nacional Experimental Politcnica de la Fuerza Armada
Ing. de Sistemas. Semestre III. Seccin 01.
Ncleo Sucre- Extensin Carpano

The Coca Cola Company

Profesora:
Luisa Aliendres

Bachilleres:
Luisandra Sifontes
C.I: 26.119.502
Angel Marcano
C.I: 25.898.234
Adrianny Lozada
C.I: 26.230.114
Jorman Hernandez
C.I: 26.421.204
Jenica Gordones
C.I: 25.900.104
Eliannys Gonzales
C.I: 26.737.949

Carpano, Junio del 2016

Introduccin
La Coca Cola es una compaa dedicada a la comercializacin y
distribucin de bebidas no alcohlicas, empleando una red de socios
embotelladores para elaborar ms de 400 marcas de bebidas. La oficina matriz
est en Atlanta, Georgia, con operaciones en ms de 200 pases. Ofrece una
gran variedad de bebidas, con amplio espectro de sabores y ocasiones. El
conocer las culturas locales, incluyendo las preferencias en el trabajo,
actividades recreativas y de entretenimiento, es esencial para el desarrollo de
un crecimiento de negocios global y sustentable. Segn sus promociones y
publicidad Coca cola se ocupa de este adquirir este conocimiento. La empresa
est comprometida con programas de educacin, salud, bienestar, medio
ambiente y diversidad. En Coca Cola tiene por meta ser un buen vecino,
moldear congruentemente las decisiones de negocios para mejorar la calidad
de vida en las comunidades donde hacen negocios.

Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company es una corporacin multinacional de bebidas
estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por el
refresco ms consumido del mundo.
La Coca-Cola fue creada en la farmacia de John Pemberton en 1886,
mientras buscaba un nuevo remedio para la diarrea y las nuseas. Ese mismo
ao, vendido el remedio a cinco centavos la unidad, vendiendo unos nueve
cada da.
Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreci a su creador venderla
en todo Estados Unidos. Pemberton acept la oferta y se abrieron varias
envasadoras en Estados Unidos. Ms tarde un grupo de abogados compraron
la empresa e hicieron que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ah la
empresa se convirti en The Coca-Cola Company.
Coca-Cola es la mayor compaa de bebidas del mundo. A travs de
500 marcas de bebidas con y sin gas, y del sistema de distribucin de bebidas
ms grande del mundo, consumidores de ms de 200 pases disfrutan de casi
1.600 consumiciones al da. A escala mundial, son el primer proveedor de
bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, as como de ts y
cafs listos para tomar.

Teora Administrativa
Esta empresa utiliza la teora clsica segn los principios propuestos por
Henry Fayol enfocados en la divisin del trabajo, autoridad y responsabilidad,
unidad de mando, unidad de direccin, centralizacin y jerarqua o cadena
escalar, justa remuneracin y recompensa por los esfuerzos.

TOMA DE DECISIONES:
Cuando tomamos decisiones lo hacemos con la informacin que
disponemos. Pero muchas veces intentamos buscar ms informacin para
asegurarnos de que no nos equivocamos. Un modo habitual que las empresas
tienen de buscar informacin es a travs de estudios de mercados. En estos
casos hay que asegurarse de que el valor que aporta la informacin es superior
a lo que nos cuesta. Ya que sera tonto pagar una gran cantidad de dinero por
algo que nos ahorrara muy poco.
The coca cola company es una empresa diversificada por todo el mundo
que trabaja de forma descentralizada, y donde exista una fbrica, tambin est
un lder o representante que debe realizar un anlisis de las ventas, materia
prima, preferencias comerciales, y todo lo relacionado con las ganancias o
beneficios obtenidos por la produccin de la bebida, de ser necesario se harn
cambios en lugares especficos segn su demanda, tal y como lo dijo uno de
sus trabajadores; no podemos ignorar la demanda ya que es lo ms
importante en el mercado, si el pblico quiere ms producto clsico o light es
muy importante y se aumentara la produccin del ms demandado, as mismo

en otros pases algunos componentes de la coca cola son distintos, ya sea por
cantidad de componentes o reemplazo de los mismo, esto es debido en gran
parte a las fuentes de materia prima.

Estructura Organizativa

TEGNOLOGIA:
La coca cola comenz con unos pocos surtidores en el siglo 20, en la
dcada de los 50 y 60, para ese entonces se agregaba el sirope de cola y
posteriormente agua carbonatada, adicionalmente se le poda aadir un poco
de sirope de cereza o fresa. Un gran avance fue la construccin de
embotelladoras automticas que aunque costosas eran de gran ayuda en la
produccin, sin embargo la empresa recibi un gran apoyo el cual fue dado
gracias a la segunda guerra mundial, donde el gobierno norte americano
financio la apertura de 60 plantas embotelladora distribuidas en varios pases,
a cambio de brindarle apoyo a las tropas con las bebidas. De la misma manera
despus de este periodo la empresa mejoro sus lneas de ventas con muchos
camiones que transportaban su producto, esto por otra parte afecto a los
vendedores ya que no era necesario el sirope de cola en las cantinas y
restaurantes.

Actualmente la coca cola tiene ms de 1550 plantas embotelladores en

todo el mundo, la cuales estn equipadas con la ltima tecnologa tales como
cinta transportadora, rellenadoras, fundidores y moldeadoras, todo totalmente
automtico, dicha tecnologa es fundamental si se quiere satisfacer la demanda
de consumo actual, la cual sobre pasa los 2000 millones de unidades inferidas
cada da en todo el mundo.

Aspectos Humanos en la empresa Coca-Cola

La filosofa de Coca-Cola tiene sus races en una comunicacin abierta y
honesta entre todos los empleados, en el trabajo en equipo y en la constante
aplicacin de innovaciones.
Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas
caractersticas vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a travs de
programas adecuados de reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo.
Algunas de las actividades especficas que realiza el departamento de recursos
humanos dentro de la empresa coca cola es velar por el seguro mdico de los
trabajadores, prestaciones y fondos para su jubilacin, adems que vigila que
cada uno de los empleados cumpla con su trabajo de manera satisfactoria.

CRITICAS:

Posee azcar en exceso.

En el caso de la coca cola light, se usa demasiado azcar sinttico lo

cual aleja a muchos potenciales compradores.

Muchos ingredientes dainos para la salud.

RECOMENDACIONES:

El costo de este producto actualmente es un poco elevado si se cambia

el embace como se hizo en otros pases puede disminuir su costo y as ganar
ventaja ante la competencia.

Se puede reducir el azcar?, sera una recomendacin aceptable, no

obstante dicho componente actualmente solo se puede sustituir por el sinttico
el cual en cantidades grandes afecta a largo plazo a la sangre y cerebro, entre
otras cosas del organismo, algo ms aceptable seria buscar un equilibrio entre
calidad del producto y el nivel recomendado.

Conclusin
Se alcanzaron los objetivos inicialmente planteados en cuanto a la
profundizacin de conceptos, se logr afianzar la capacidad de anlisis en la
identificacin de factores que permiten saber si una empresa es eficaz y
eficiente, adems se logr dimensionar la importancia del proceso
administrativo para una empresa. Se reforzaron los conocimientos en el rea,
en base a la empresa de estudio que fue The Coca-Cola Company, una
compaa que en conclusin implementa ptimamente el proceso
administrativo en sus operaciones, lo cual consecuentemente la hace eficiente
y eficaz en sus tareas sirviendo de referente para muchas empresas, y para
nosotros como futuros administradores este anlisis enriqueci nuestra visin
del mundo empresarial, lo que permitir proyectarnos de una manera ms
acertada.