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CONCEPTO: son las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos
no previstos.
FUNCIONES:
a. Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento
jurdico
b. Normativa: actan como fuente supletoria, integran la ley.
c. Interpretadora: dan criterio orientador.
EJEMPLO DE PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Libertad jurdica, igualdad, certeza y seguridad jurdica, no se puede alegar ignorancia,
irretroactividad de la ley, ninguna ley es derogable, sin lo principal no existe lo accesorio.
DIVISIN DE LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
Se subdividen en: principios propios del Derecho de Trabajo sustantivo o material y
principios propios del Derecho del Trabajo adjetivo o procesal.
PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO SUSTANTIVO O MATERIAL DEL TRABAJO
Son directrices o postulados que inspiraron el sentido de las normas laborales y configuran
la regulacin de las relaciones de trabajo con criterios distintos de los que pueden darse a
otras ramas del Derecho.
DETERMINACIN DE LOS PRINCIPIOS PROPIOS
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
Principio
En el proyecto del Cdigo de Trabajo Procesal que se elabor por iniciativa del Mintrab en el
ao 1981 se contempla un ttulo preliminar que seala los principios que forman dicha
rama:
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
Impulso de oficio
Celeridad
Concentracin
Sencillez
Probidad
Oralidad
Adquisicin procesal
Inmediacin
Integracin (lagunas de la ley)
Las primeras leyes de proteccin a los trabajadores pueden ser consideradas como una
manifestacin del poder de la polica, perseguan la proteccin de los nios y las mujeres.
El conjunto de preceptos dictados en proteccin de los trabajadores fue denominado
legislacin obrera, legislacin industrial, legislacin del trabajo y con el transcurso de los
aos, expuestos los principios generales y sus caracteres especficos, DERECHO DE
TRABAJO.
A partir de la primera Guerra Mundial y desde la Fundacin de la OIT, el derecho de trabajo
se afirma como disciplina autnoma constitucionalizndose e institucionalizndose.
DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Se origin con la sancin de un conjunto de normas diferentes a las del derecho comn, cuya
finalidad fue la proteccin del trabajador mediante la determinacin de lmites y condiciones
en que es permitido el trabajo subordinado.
Otorga al trabajador beneficios que no pueden reducirse ni renunciarse en los contratos de
trabajo, de los lugares de trabajo, descanso, jornada, condiciones de higiene, salario
suficiente, garantas, indemnizacin, etc.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Contempla las relaciones colectivas, que no tiene en cuenta directamente el trabajador
individual sino al grupo de trabajadores, expresado de otra manera, el inters colectivo. La
base del derecho colectivo de trabajo es de las asociaciones profesionales. Las asociaciones
persiguen corregir la inferioridad econmica que impide que el trabajador tenga igualdad con
el empleador.
INSTRUMENTOS DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES (TRABAJO COLECTIVO)
El contrato Colectivo de Trabajo: instrumento de composicin pacfica del conflicto
colectivo
La Huelga: instrumento de lucha al que se contrapone el paro o cierre patronal.
DEFINICIN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Es la parte del derecho de Trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas que estudian, regulan o reglamentan la formacin o funciones de la coalicin o de la
unin
relaciones
singulares
entre
un
de
los
trabajadores,
sus
trabajador y el patrono
El derecho individual tiene como
fuente
convencin colectiva.
creadas
contratantes.
El
conflicto
categora profesional.
En el conflicto colectivo,
individual
queda
del
derecho
alcanza
colectivo
toda
la
una
queda
terceros.
la misma actividad.
El derecho individual y colectivo emana de la ley.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIN
La denominacin de asociacin se refiere a Sindicato.
BREVE HISTORIA DE LA COALICIN
Con los cambios que sufri el trabajo artesanal al del pequeo taller y luego a la fbrica y
produccin masiva, como producto de la industrializacin, se da nacimiento y desarrollo de
las agrupaciones o coaliciones de trabajadores que tambin han recibido diferentes
denominaciones.
Las relaciones laborales tendieron a intensificarse con el advenimiento de la revolucin
industrial, no tard que surgieran ms conflictos entre patrono y trabajadores lo que produce
la necesidad de unirse para defender sus derechos.
ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE COALICIN
a. Prohibicin: a la etapa de la prohibicin se le conoce tambin como era heroica de los
trabajadores, lucha que se libr en el siglo XCIII y principios del XIX entre la ley de
Chapelier que castigaba las asociaciones de trabajadores, los cdigos penales que se
enfrentaba a los trabajadores con patronos.
b. Tolerancia: fue con la unin de los trabajadores y el ejercicio de sus reclamaciones de
mejores condiciones de trabajo, lo que hizo que tanto los patronos como el Estado
tuvieran que aceptar la realidad de la existencia de grupos de trabajadores, se le llam
tolerancia porque el Estado en ningn momento emiti leyes que autorizaran o
reconocieran el derecho a la existencia de tales organizaciones y los empresarios se
vieron obligados a negociar.
Temporalidad
Unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
Modificacin de las condiciones de trabajo
Defensa de sus derechos e intereses comunes.
CARACTERSTICAS DE LA COALICIN
A. Carcter circunstancial: la coalicin se formaba para solicitar al patrono alguna
mejora en las condiciones de trabajo.
B. Un fin concreto: la coalicin persegua un fin especfico y concreto
C. Falta de reconocimiento jurdico: en las primeras pocas la coalicin no tuvo
reconocimiento legal.
D. Extincin: cuando se ha obtenido el fin concreto que motiv su integracin, esta
desaparece.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA COALICIN EN GUATEMALA
La Iglesia Catlica segn el ltimo reglamento de los gremios artesanales de 1811, los
socios de cada gremio estaban obligados a formar una cofrada sujeta a fuertes
imposiciones religiosas y pecuniarias relacionadas a las actividades eclesisticas.
y a los
habitantes el derecho de asociarse libremente para sus distintos fines de la vida humana.
En la Constitucin de 1985 promulga el derecho de asociacin, se reconoce el derecho de
libre asociacin, nadie puede ser obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o
asociaciones...
En ninguna constitucin se ha promulgado y reconocido especficamente LA LIBERTAD Y
DERECHO DE COALICIN.
Libertad sindical individual es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral, como empresario o trabajadores , para afiliarse a una asociacin profesional o
para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carcter, sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien se incorpora.