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INQURITO POLICIAL
O inqurito policial procedimento administrativo, inquisitrio e preparatrio,
conduzido pelo Delegado de Polcia, que consiste na realizao de uma srie de atos
pela polcia investigativa visando, a priori, apurar a infrao penal e sua autoria para,
a posteriori, fornecer os elementos de informao colhidos para que o titular da ao
penal possa ingressar em juzo. O inqurito policial tem como funo servir de base
para um juzo de valor mnimo feito pelo Ministrio Pblico para oferecer a denncia,
descrevendo a existncia do fato e sua autoria.
CARACTERSTICAS:
o Escrito;
o Dispensvel;
o Sigiloso.
o Inquisitivo;
o Informativo;
o Indisponvel;
o Discricionrio;
Escrito: O inqurito policial instrumento escrito, devendo as
diligncias nele realizadas, como depoimentos de testemunhas, percias
etc., ser reduzidas a termo;
Dispensvel: caso o Ministrio Pblico disponha das provas
necessrias para ingressar em juzo, fica dispensada a realizao do
inqurito que , portanto, um instrumento facultativo.
Sigiloso: no acessvel ao pblico, conforme prev o art. 20 do
Cdigo de Processo Penal. Vale destacar que o advogado tem acesso
apenas s informaes j introduzidas no inqurito. Portanto,
diligncia em andamento, como interceptao telefnica, busca em
apreenso, no ter acesso o advogado. Vale destacar ainda a Smula
Vinculante n 14: direito do defensor, no interesse do representado,
ter acesso amplo aos elementos de prova que, j documentados em
procedimento investigatrio realizado por rgo com competncia de
polcia judiciria, digam respeito ao exerccio do direito de defesa.
Direito do Trabalho
Princpios:
o Proteo;
In dubio pro operrio: caso de dvida deve-se beneficiar o
trabalhador;
Condio mais benfica (Smula 277 do TST): se tudo que for
ofertado for mais benfico passa a integrar o contrato de trabalho.
Norma mais favorvel: a que deve ser aplicada. (Pode ser a CLT, CF,
Acordo Coletivo...)
o Irrenunciabilidade: Normas de ordem pblica, imperativas. Smula 276 TST.
Obs.: o direito sobre a intervalo no trabalho absolutamente irrenuncivel.
Somente o MPT por meio do Art. 71 3 da CLT poder reduzir.
o Continuidade da relao de emprego: Smula n 212 do TST contrato por
prazo indeterminado como regra.
o Primazia da realidade: Contrato-realidade. Realidade sobre a forma;
Relao de Emprego.
Elementos do vnculo empregatcio.
o Pessoa fsica;
o Pessoalidade (intuito personae);
o No eventualidade / habitualidade;
o Onerosidade; contraprestao pelo servio prestado;
o Subordinao jurdica; principal elemento.
o Alteridade (Art. 2 da CLT); cabe ao empregador assumir os riscos do
negcio.
o Local da prestao do servio (Art. 6 da CLT): no empecilho para
reconhecimento da relao de emprego.
Empregador (Conceito no Art. 2 da CLT);
Por equiparao: (1 da CLT).
Grupo econmico (2 da CLT)
Contrato de trabalho. (Atr. 442 CLT)
o Art. 442-A CLT. Vedao a experincia prvia superior a 6 meses para
a contratao.
o Tcito: sem conveno mas com a presena dos requisitos da relao
de emprego.
o Expresso:
Verbal: ajuste mediante a informalidade.
Escrito: contrato anotado na CTPS;
Tempo indeterminado: Regra;
Tempo determinado: somente em situaes excepcionais:
o Art 443 CLT c/c: direta, anotando na carteira de trabalho.
Regra geral: 2 anos;
Trata do trabalho de experincia;
Prazo de at 90 dias.
o Art. 19 da 6.019/74: empresa terceirizada, trabalho
temporrio;
Prazo: 3 meses;
o Lei 9.601/98: Negociao coletiva;
Prazo: 2 anos.
Alterao do contrato de trabalho (Art. 468 CLT):
Por mtuo consentimento;
Ausncia de prejuzo
Exceo: Jus variandi, permitido ao empregador a alterao do contrato
de trabalho:
Reverso da Funo de confiana para o cargo efetivo
anterior (468 CLT e Smula 372 do TST). A perda da gratificao
percebida s se efetiva se o trabalhador contar com menos de 10
anos, acima de 10 anos prevalece o principio da estabilidade
financeira;
Alterao da data de pagamento;
Alterao de turno de trabalho Noturno/Diurno;
Transferncia provisria;
Jornada de trabalho (Art. 4 da CLT)
Sobreaviso e prontido (Art. 244): Sobreaviso: no h trabalho
efetivo, mas se est disposio do empregador em casa, sem nenhum
exerccio, aguardando ordem, percebendo remunerao inferior que o
normal. Prontido: segue o mesmo conceito do sobreaviso, alterando-se
apenas o local, sendo esta cumprida na Empresa.
Sobreaviso; remunerao de 1/3 do normal e o tempo de
jornada mxima de 24 horas.
o Utilizao de telefone celular (Smula 428 TST) no gera
hora sobreaviso, somente quando em regime de planto.
Prontido: tempo mximo de 12 horas, percebe-se 2/3 da hora
normal.
Tempo entre portaria e local de trabalho (Smula 429 TST):
jornada, dependendo do tempo, at 10 minutos dirios no
considerado, sendo acima deste tempo, entra na soma da jornada.
Turno ininterrupto de revezamento (Art. 7 XIV da CF, Smula
360 TST):
Tempo mximo de 6 horas dirias;
Smula 423 TST : turno de 8 horas sem recebimento de horas
extras porm, mediante negociao coletiva. No pode haver
efeito retroativo trabalhado antes da conveno.
Smula 360 TST:
h intervalo em turnos ininterruptos
independente da atividade da empresa.
Jornada in itinere (Art.. 58 2 da CLT, Smula 90 e 320 TST):
jornada deslocamento casa/trabalho, trabalho/casa: em regra no
computa como jornada de trabalho. Considerando como jornada apenas
quando de difcil acesso sem transporte pblico regular e, em
decorrncia, h fornecimento de conduo por parte do empregador.
Quando h transporte pblico regular, porm insuficiente, o
fornecimento de conduo por parte do empregador no computa na
jornada. (Comodidade)
Quando ocorre incompatibilidade de horrios gera computo na jornada.
(Necessidade)
Jornada 12x 36 (Smula 444 CLT): pode ser criada por lei ou
negociao coletiva.
Jornada Parcial (Art. 58 A): jornada reduzida de at 25 horas
semanais. Percebe-se proporcional a quem percebe integral, podendo
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