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EMPRESA
CHILEPREVENCION
LTDA.
____________________________________________________________
Nombre
RUT
Firma del Trabajador
Huella
Dactilar
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De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0]
entrega a usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el
propsito de someterlo a su conocimiento.
[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]
C.C. Archivo
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De nuestra consideracin:
Por este intermedio nuestra empresa [Razn social], R.U.T. N [00.000.000-0]
entrega a usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, con el
propsito de someterlo a su conocimiento.
[Nombre]
[Cargo]
[Direccin]
C.C. Archivo
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de
lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de
la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgo (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya
mencionado, establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a
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CAPTULO I
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como jefe de seccin, jefe de turno, jefe de local y otro.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la
empresa por los cuales recibir remuneracin.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: XXXXXXXX es la entidad empleadora que contrata los servicios
del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los
Artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar
que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al
ocurrir el siniestro1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante
1 Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101
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el parte de Carabineros, certificado de la primera atencin de salud en el
respectivo centro, testigos u otro medio igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad
(ACHS), del cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Artculo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das
antes de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por sta.
TITULO II
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 3.- Al ingresar a trabajar a la Empresa, el trabajador debe informar
verazmente sobre sus antecedentes personales y laborales, adjuntando adems los
documentos que le sean requeridos por la Empresa.
a) Todo requerimiento de contratacin deber ser solicitado por el Encargado de
rea a travs del formulario Ficha Solicitud de Reclutamiento, el que deber
estar autorizado por la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Los requisitos para postular a un trabajo en la Empresa son los siguientes:
b1) Cuarto ao de enseanza media rendido
b2) Acreditar una edad mnima de 18 aos
b3) Tener instruccin militar obligatoria cumplida, o acreditar pertenecer a la
reserva sin instruccin militar.
Sin perjuicio de lo anterior y ajustndose a los requerimientos legales, podrn
contratarse menores de 18 aos y mayores de 15 aos , para lo cual los
postulantes debern presentar los documentos necesarios para dar
cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 13 del Cdigo del Trabajo, o a
disposiciones posteriores.
c) El trabajador que ingrese a ocupar un cargo en la empresa deber
acompaar al momento de ingresar la siguiente documentacin:
c1) Curriculum Vitae
c2) Fotocopia cdula nacional de identidad
c3) Certificado de situacin militar al da, si corresponde.
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c)
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Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
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realidad de cada uno de ellos, dependiendo los horarios de atencin que
existan y la cantidad de personas que atienden simultneamente. Siempre
restringindose a las 45 horas semanales, los descansos dominicales y las
jornadas mximas diarias.
En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por
motivo de la naturaleza de su trabajo, un Trabajador tenga que cambiarse de ropa,
sea al inicio de la jornada o al final de sta, el Trabajador no podr tomar en dicha
accin ms de 10 minutos cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El
incumplimiento de esta obligacin da derecho a las sanciones que se establecen
en este reglamento, especialmente en lo indicado en el Ttulo XIV de este
Reglamento. Para todos los efectos, este perodo de tiempo forma parte de la
jornada de trabajo.
Artculo 9 bis: En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial,
stos se regirn por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de
trabajo y por lo dispuesto en los artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del
Trabajo o por las normas que los reemplacen.
Artculo 10: Todos los trabajadores de la Empresa debern marcar diariamente su
correspondiente control de asistencia.
Se excluyen de la limitacin de jornada de trabajo todas aquellas personas que la
Ley precisa, en especial, los Gerentes, Administradores.
Artculo 11: Los trabajadores de la Empresa contarn con un perodo diario
destinado a colacin en los horarios que la empresa determine, dependiendo de las
funciones y jornadas laborales convenidas.
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reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerndose
extraordinarias las horas trabajadas en exceso a la jornada semanal, las que se
pagarn con el recargo legal o contractual pertinente.
Artculo 13: Se prohbe trabajar sin autorizacin de la respectiva jefatura fuera de
las horas enunciadas en el presente reglamento interno, as como permanecer en el
recinto de la empresa despus de las horas de salida, salvo lo que se previene en el
Ttulo siguiente.
Artculo 14: Los trabajadores debern registrar puntualmente en los relojes
controles de asistencia tanto la hora de inicio como la hora de trmino de su jornada
diaria de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos en sus contratos de trabajo.
Toda entrada o salida deber quedar registrada en los relojes controles de asistencia
de la empresa. Ser obligatorio llevar a cabo esta accin las veces que sea
necesario al ausentarse de la empresa o al ingresar a ella, durante la jornada diaria
de trabajo. Para los efectos del registro de la hora de finalizacin de la jornada de
trabajo se establece un lapso prudencial de registro de no ms de 10 minutos
contados desde el trmino de las labores.
Ningn trabajador podr ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de
trabajo, sin previa autorizacin escrita del respectivo jefe directo, autorizacin que
deber ser timbrada por la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. El
personal que sea autorizado para retirarse de su trabajo por motivos particulares,
deber registrar en el reloj control la salida y posible reintegro a la Empresa,
conjuntamente con presentar la autorizacin escrita firmada por su Jefe directo, al
Personal de Portera.
Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deber
as comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, quien informar
al jefe directo, cualquier inasistencia no justificada dar origen a la aplicacin de las
sanciones que correspondan.
Los permisos debern ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones
no podrn ser despus de la fecha de cierre (20 de cada mes) y en ningn caso
antes del inicio de la jornada.
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TITULO V
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 15: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada
ordinaria semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y
autorizacin escrita de sta. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para
atender situaciones o necesidades temporales de la empresa, pactos que debern
constar por escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes. Con todo, no obstante la falta de pacto por
escrito se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la
jornada ordinaria, con conocimiento de la empresa. En todo caso, las horas
extraordinarias no podrn exceder de dos horas de trabajo por da, salvo en los
casos indicados en el Art. 12 precedente.
Artculo 16: El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el cargo legal o
contractual sobre el valor de la hora ordinaria.
Artculo 17: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har
conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas
prescribir en los plazos legalmente establecidos.
Artculo 18: No sern extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la
jornada ordinaria y en compensacin de un permiso o inasistencia, siempre que
dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por escrito por la empresa. Tampoco son horas extraordinarias las que el
trabajador destine a capacitacin despus de la jornada ordinaria de trabajo ni las
horas trabajadas en compensacin del descanso pactado en los trminos del
artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo o las normas legales que lo reemplacen.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 19: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el
respectivo Contrato Individual de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr
ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o
inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La
remuneracin se ajustar en la forma y por los perodos que seale la Ley.
Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos o convenios colectivos de trabajo o en fallos arbtrales
recados en una negociacin colectiva.
Artculo 20: El pago de las remuneraciones se efectuar dentro de los siete
primeros das del mes siguiente a aqul en que se originaron las remuneraciones.
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La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo
solicite el trabajador, antes del da 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no
podr exceder del 40% del sueldo liquido base.
Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin
particular del Trabajador.
Artculo 21: De las remuneraciones la Empresa retendr mensualmente las
cotizaciones de previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que
correspondan, los impuestos fiscales y dems deducciones expresamente
autorizadas por Ley.
Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podr deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza;
estas deducciones, con todo no excedern del 25% de la remuneracin mensual.
La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en
virtud del presente Reglamento.
Artculo 22: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa
entregar a cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidacin del
monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos efectuados; el
Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin.
El respectivo comprobante de pago y cancelacin de sueldo, ser entregado en el
Casino de la Empresa, en el horario de salida del personal del turno de da y para
el personal que trabaja en turno nocturno, se har entrega de su comprobante el
ltimo da hbil, en horario de salida del trabajador. No obstante el trabajador,
tendr un plazo de cinco das hbiles para el retiro de su comprobante o
liquidacin de sueldo.
La Empresa cancelar, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cuyos
requisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y
reglamentan. Se estipula expresamente que si el trabajador deja de cumplir los
requisitos que le dan derecho al goce de estas remuneraciones adicionales, la
Empresa cesar de pagarlas.
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TITULO VI BIS
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIN AL PRINCIPIO
DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE
PRESTAN UN MISMO TRABAJO
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trabajadores, o sobre maquinarias, equipos, valores u otros activos de la
Empresa, y la cantidad o entidad de stos.
d) Las calificaciones o evaluaciones de desempeo que el Trabajador(a)
obtenga en los procesos de evaluacin peridica que realice la Empresa.
e) Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones,
logro de objetivos encomendados, cumplimientos de metas, etc.
f) Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho
conocimiento guarde relacin con las tareas, funciones o responsabilidades
del Trabajador(a).
g) Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeo de su cargo,
mediante criterios objetivos de medicin de la misma, que permitan premiar
desde el punto de vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta
mayores niveles de productividad.
h) La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que renen
las condiciones necesarias u ptimas para un trabajo determinado en
funcin de la descripcin de cargo correspondiente;
i) Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados
Trabajadores desempeen, en forma temporal o transitoria, respecto de
otros Trabajadores(as) en el mismo cargo.
Artculo 25: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus
remuneraciones son inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que
desempeen el mismo trabajo, y considere que dichas diferencias se fundan en la
condicin de gnero del respectivo Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene
derecho a reclamar de este hecho ante la Empresa, de acuerdo al siguiente
procedimiento:
1.- Presentar una reclamacin formal, por escrito, dirigida al Departamento de
Recursos Humanos o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamacin
deber contener, a lo menos, lo siguiente:
a) nombres, apellidos y Rol nico Tributario del reclamante.
b) individualizacin del cargo que el reclamante ocupa en la Empresa.
c) individualizacin de l o las personas respecto de la cual considera que
existe una diferencia de remuneracin arbitraria segn gnero, con
indicacin del trabajo que desempea ese otro trabajador(a) y la
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TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 27: Adems de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en
sus contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo
empleado en la Empresa.
a) Ser respetuoso y cumplir las rdenes que sus superiores impartan en orden al
buen servicio y al mejor inters de la empresa, as como para requerir sus
derechos.
b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables;
una actitud deferente y de respeto para con sus compaeros de trabajo,
superiores, subordinados y con toda persona que concurra al
establecimiento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida
tanto para los efectos del cumplimiento de su obligacin de asistencia como
para el cmputo de las horas extraordinarias.
d) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales
prdidas, deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos
y objetos a su cargo.
e) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y
conservar en buen estado y restituir a requerimiento de sta los instrumentos
y tiles que se le facilite o asigne para el trabajo.
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f)
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Responsabilizarse de la prdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o
descuido, de las herramientas, materias primas y tiles de trabajo que estn a
su cuidado.
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Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
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TTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 28: Adems de lo establecido como prohibicin en el contrato individual
est prohibido a los trabajadores de la Empresa:
a) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del trmino de la jornada de
trabajo, salvo autorizacin expresa de su Jefe directo o de otro nivel superior.
b) Preocuparse o realizar cualquier accin durante las horas de trabajo de
negocios o actividades ajenas al establecimiento, de asuntos personales en
forma excesiva o de atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones.
c) Fumar cigarrillos, leer diarios, revistas o cualquier material de lectura en
horario laboral, y que no est relacionado con su trabajo.
d) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin la previa autorizacin
del Departamento de Recursos Humanos.
e) Desarrollar discusiones o propaganda dentro del establecimiento, ya sea de
carcter poltico, religioso o social.
f) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina o buenas
costumbres.
g) Realizar trabajos que no estn dentro de su descripcin, funciones y
naturaleza.
h) Ocupar las duchas dentro de las horas de trabajo.
i) Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa, por cualquier medio que ste sean incluyendo
pero no limitado a correos electrnicos, informacin verbal, documentos,
medios video grficos, u otros, o cuando por su naturaleza la informacin
fuere declarada de carcter reservada.
j) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, otras actividades distintas a su funcin o tarea.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas o drogas alucingenas en
los lugares de trabajo.
l) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrndose
afectado en su condicin de conducta normal o con su estado de salud
seriamente resentido. En este ltimo caso debe avisar al Jefe inmediato,
quien lo enviar para evaluacin mdica o le permitir retirarse a su domicilio 21
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hasta su recuperacin.
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para fines
ac) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece XXXXXXXX
ad) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
ae) Reir con sus compaeros o Jefes.
af) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
ag) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
ah)Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en
forma indebida. Esto implica el pleno respeto a los estacionamientos
asignados a personal especfico o a visitas, el respeto a las normas y
sealtica de prohibicin de estacionamiento y/o detencin y en general a
toda norma de manejo de vehculos propios, de terceros o de empleados,
dentro de la empresa.
ai) Salvo que sea necesario, no permanecer en el rea de seguridad que se
encuentra establecida al ingreso de las dependencias de la empresa, lugar
que debe en todo momento estar disponible para que el personal de
seguridad pueda realizar sus funciones sin distracciones.
Todas estas prohibiciones sern consideradas como obligaciones esenciales que
impone el contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 160, nmero 7 del Cdigo del Trabajo.
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Los trabajadores recibirn atencin mdica, subsidios y beneficios correspondientes
a su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mencin el inciso primero de
este artculo, tendr un plazo de 3 das hbiles contados desde el da siguiente a la
recepcin de la licencia, para presentarla en la entidad de salud previsional
correspondiente para su posterior tramitacin.
Artculo 34: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de
seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l, conservndoseles sus
empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas
legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la
empresa la licencia mdica que ordena la legislacin y reglamentacin vigente.
Artculo 35: Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
establece el artculo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere de
su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber
ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y condiciones que
ordena el decreto citado en el artculo anterior.
Artculo 36: Sin causa justificada no se podr pedir la renuncia, exonerar o
despedir de su empleo a la trabajadora durante el perodo de embarazo, y hasta un
ao despus de expirado el descanso de maternidad.
Artculo 37: Por Servicio Militar; El trabajador conservar la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamados a instruccin hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del
trabajador interrumpa su antigedad en la empresa para ningn efecto legal.
TITULO XI
DE LOS PERMISOS
Artculo 38.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan
presentar a los trabajadores.
Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a
la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del
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inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
Artculo 39.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del
cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual
permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes,
a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno
de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, para lo que deber acudir
siempre a la jefatura superior.
TITULO XI (BIS)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY N20.047
Artculo 40.- El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso
de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.
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TITULO XII
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
Artculo 43.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso
de postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mams en 12 semanas
adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras. Dicho permiso tendr un
subsidio equivalente a la remuneracin con un tope de 66 UF brutas.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o
independientes que estn afiliadas, trabajando y tengan un mnimo de 6 meses de
cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mams son libres de elegir la mejor forma de ejercer este
derecho, donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso
completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada,
con un 50% de subsidio.
Artculo 44.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la trabajadora mam tiene derecho al subsidio por enfermedad grave
del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio
parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un mximo de
12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el postnatal parental.
Artculo 45.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa,
pueden traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa y,
si decide tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un
mximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace
uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendr derecho
a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de
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tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez das antes de
comenzar el permiso. En cuanto a los das libres para el padre, los actuales 5 das
permanecen inalterados.
Artculo 46.- El padre tendr un fuero que lo protege del despido de su trabajo
por el doble del perodo del postnatal que tome y que empieza a correr 10 das
antes del inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de
fuero. Si se toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo periodo de
fuero paterno es de 3 meses.
Artculo 47.- 30 das antes de comenzar el postnatal parental, se deber enviar
aviso a la Inspeccin del Trabajo sobre cmo ejercer este derecho. De no
informar nada, se da por hecho que la trabajadora tomar el postnatal parental por
12 semanas completas. La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su
derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media
jornada del postnatal parental, tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser
el 50% de la remuneracin promedio que recibirn antes del prenatal.
Artculo 48.- A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestacin o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darn 6
semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto
mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo
adicional. En caso de prematuros y mltiples, se aplicar el permiso que sea
mayor.
Artculo 49.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto
del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo
a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se
concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio
Artculo 50.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el
momento de la concepcin y hasta que el nio cumpla un ao y 12 semanas de
vida.
TTULO XIII: DE LA ROPA DE TRABAJO
Artculo 51: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del
Trabajador, podr proporcionar a los trabajadores vestuarios de Trabajo, segn la
periodicidad y composicin de prendas que se precise para el desempeo de
determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa.
Artculo 52: El trabajador tendr la obligacin de mantener en buen estado de uso
y de conservacin su vestuario de trabajo, por quedar stos a su cuidado, siendo de
cargo de la Empresa la limpieza o lavado que procediese y que se hubiera acordado, 28
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respecto de prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, sern de cargo del
trabajador los deterioros o prdidas.
Artculo 53: El trabajador est obligado a usar los elementos de vestir que se le
hayan confiado, nica y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no
est permitido su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en
la Empresa.
Artculo 54: Los vestuarios de trabajo sern en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercializacin o entrega a
terceros. El incumplimiento a la prohibicin sealada en el inciso anterior ser causal
suficiente para el trmino del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artculo 55: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que
la provoque, deber devolver en el momento de su retiro el vestuario que est en su
poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a
retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
Artculo 56: Los Jefes inmediatos estarn obligados a informar al Departamento de
Recursos Humanos el mal uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores,
dentro del mismo da en que hayan ocurrido los hechos o a ms tardar el da hbil
siguiente.
TTULO XIV
DEL USO O CONDUCCIN DE VEHCULOS DE PROPIEDAD DE LA
EMPRESA
Artculo 57: Los trabajadores que en razn de sus funciones o por necesidad de la
Empresa tengan que conducir vehculos de propiedad de la Empresa, debern
contar con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y debern conocer
y respetar las normas de la Ley de Trnsito.
Artculo 58: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehculo
que no est permanentemente a su cargo, deber dejar constancia del estado en
que se encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo adems,
hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.
Artculo 59: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecnico o
elctrico en el vehculo, que requiera urgente reparacin, deber de inmediato
reintegrarlo a la Empresa para que se le efecten las reparaciones necesarias.
El trabajador, asimismo, estar obligado a informar de cualquier dao que le
ocasione al vehculo o hurto que se produzca.
Artculo 60: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehculos
de la Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorizacin 29
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A
especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les est prohibido el
traslado de personas ajenas a la Empresa.
Artculo 61: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u
originados por terceros, este deber proporcionar a la Empresa una relacin escrita
lo ms exacta posible de lo ocurrido, declaracin que deber contener la descripcin
precisa del siniestro, antecedentes del otro vehculo y su conductor, posibles testigos
y sus datos y, nmero y unidad policial (carabineros) en que se dej la constancia
(parte). En estos casos, el Trabajador est obligado a realizar la correspondiente
denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por
las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los seguros
involucrados u otros efectos.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infraccin a las disposiciones de
la Ley de Trnsito, sern de cargo del infractor.
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A
reincidencias, se podrn aplicar multas que podrn llegar a un monto que no podr
exceder de 25% de la remuneracin diaria del infractor. Las definiciones de las
sanciones antes sealadas se encuentran en los Arts. 102 y 103 de este
Reglamento. En caso de que algn otro ttulo o norma de este Reglamento imponga
sanciones o multas especficas para situaciones concretas, se estar a dichas
multas por sobre lo indicado en este artculo.
Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes multas por atrasos:
Tiempo Atraso
01 hasta 5
5 hasta 15
15 hasta 25
25 hasta 45
Sobre 45
Multa
(Porcentaje sobre el mximo a aplicar, que es de 25% de
remuneracin diaria)
0%
20%
50%
80%
100%
TTULO XVII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 64: La terminacin del contrato se regir por las normas contempladas en
el Cdigo del Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Artculo 65: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la
empresa le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso,
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el
trabajador realiz.
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EMPRES
A
La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de previsin que corresponda.
Artculo 66: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr
poner trmino al contrato de trabajo con autorizacin previa del juez competente, sin
perjuicio de su facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen
servicio y orden.
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 67.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare.
Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr
mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la
empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
TTULO XIX
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y SANCIN DE ACOSO SEXUAL
Artculo 68: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual,
toda conducta o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, efectuando requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por la persona a la que va dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, existiendo dos tipos de acoso:
1) EL acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta
se constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptacin se
condicionan la obtencin de determinadas ventajas laborales para la
vctima, ya sea para obtener nuevos beneficios laborales, o bien mantener
los que disfruta. Se requiere que el acosador tenga una ubicacin jerrquica
superior que la vctima.
2)
32
EMPRES
A
que se requiera que el acosador ofrezca ventajas laborales de ningn tipo.
Puede tener como sujeto activo a un compaero de trabajo no superior
jerrquicamente.
Sern consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la
enumeracin sea taxativa, las siguientes:
a) el envo de correos electrnicos, cartas, misivas o notas personales que
contengan propuestas o requerimientos de carcter sexual no deseados
ni consentidos por el o la destinataria;
b) manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) ejercer presiones psquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral
de la persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no
consentidos por sta a favor de un superior jerrquico,
d) condicionar la promocin en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales ms beneficiosas para ste, a la
aceptacin de requerimientos sexuales no consentidos por ste.
e) y, en general, toda accin o conducta hostil, intimidante y ofensiva que
tenga por objeto requerir o insinuar una relacin de carcter sexual no
consentida por el sujeto pasivo de dicha accin.
Ser necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o
perjuicio de la situacin laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o
perjuicio al acceso a oportunidades o mejores condiciones laborales al
trabajador(a) afectado.
Especial gravedad revestirn las conductas descritas precedentemente si stas
son realizadas en forma reiterada por una misma persona, sea que afecten a un
mismo sujeto pasivo o a sujetos pasivos diferentes.
Artculo 69: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que
puedan constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la
gerencia general y/o Gerencia de Recurso Humanos de la empresa o
directamente a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 70: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General y/o Gerencia de
Recursos Humanos de la empresa deber sealar, a lo menos, lo siguiente:
a) los nombres, apellidos y Rol nico Tributario del denunciante,
b) el cargo que el denunciante ocupa en la empresa,
c) cul es su dependencia jerrquica o relacin profesional con el denunciado,
d) una relacin detallada y veraz de los hechos constitutivos del acoso sexual 33
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EMPRES
A
EMPRES
A
dejndose
EMPRES
A
El informe y todos los antecedentes de la investigacin, sern remitidos a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los tres das hbiles siguientes de expirado el
plazo de 30 das de duracin de la investigacin o del trmino de sta, si ella
hubiere terminado con antelacin al citado plazo mximo de 30 das.
Artculo 79: En caso de existir observaciones por parte de la Inspeccin del
Trabajo al informe emanado de la empresa, stas sern consideradas por la
gerencia general de la empresa, efectundose los ajustes pertinentes al informe
final del investigador. El informe definitivo, que contendr las observaciones de la
Inspeccin del Trabajo, ser notificado a las partes dentro del plazo fatal de cinco
das hbiles de recibidas las observaciones de la respectiva Inspeccin del
Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.
Las medidas y sanciones definitivas propuestas sern aplicadas dentro del plazo
de tres das hbiles contados desde la notificacin del informe definitivo a las
respectivas partes.
Artculo 80: Si la sancin es la aplicacin de una multa, el afectado podr utilizar
el procedimiento de apelacin general de este tipo de sancin establecido en el
presente reglamento.
TTULO XX
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA
Artculo 81: Toda medida de control que sea implementada en la empresa
deber cumplir siempre con los siguientes requisitos: a) Deber respetar en todo
momento los derechos fundamentales de las personas (trabajadores), en especial
el derecho a la integridad fsica y squica, a la privacidad y a la proteccin de la
informacin de carcter personal e ntima; b) No podrn ser nunca dirigidas a
determinados trabajadores, sino que se establecern en forma aleatoria y se
ejercern en forma general respecto de todos los trabajadores.
Artculo 82: La empresa podr realizar las siguientes medidas de control y
seguridad:
a)
acuerdo a lo siguiente:
EMPRES
A
37
EMPRES
A
que en determinados equipos haya acceso a las cuentas de correo pero no
a navegar por pginas.
TTULO XXI
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
Artculo 83: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada,
deber informar inmediatamente a la Gerencia de Recursos Humanos y
acompaar de la misma forma el respectivo certificado mdico que acredite su
estado de gravidez. La trabajadora deber firmar un instructivo de seguridad, en el
que se detallarn las siguientes prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las
cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e integridad
fsica:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma fsica mover grandes
pesos o pesos que atendida su condicin fsica no pueda levantar, arrastrar,
empujar o mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo fsico adicional al
requerido para realizar el comn de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o
suficiente para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales
para la salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la
empresa que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta
de clorados. Si por algn motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que
visitar dichos lugares, esto deber ser por el menor tiempo posible y deber
en este caso usar todos los implementos de seguridad existentes en la
empresa para ello.
TITULO XXII
DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 84.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre
que su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir un
Delegado de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los requisitos
que para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos sealados en
los respectivos estatutos.
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CAPTULO II
EMPRES
A
EMPRES
A
Artculo 91: El Organismo Administrador respectivo ser la institucin a cargo de
las obligaciones que respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
establece la Ley 16.744 para con el Personal de trabajadores de la Empresa. Estos
ltimos quedaran sujetos tanto a las normas de dicha ley, sus decretos
reglamentarios vigentes o los que en el futuro se dicten.
Artculo 92: La Empresa proporcionar los elementos de proteccin personal que
se requieren de acuerdo a las funciones de los diferentes cargos.
Artculo 93: La Jefatura respectiva ser directamente responsable, segn proceda,
en lo que se refiere a instruccin de prevencin de riesgos, de la aplicacin de las
normas de Higiene y Seguridad y control del uso correcto y oportuno de los
elementos de proteccin personal, conocimiento y manejo de los equipos de
seguridad.
TTULO XXV
DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 94: De acuerdo a lo establecido en el Artculo 66 de la Ley N 16.744 y el
Decreto 54, en la Empresa funcionar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Artculo 95: Este Comit estar integrado por seis personas, de las cuales tres
sern representantes de los trabajadores y los otros tres representarn al empleador.
Artculo 96: Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de
suplente que slo concurrirn a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a
los titulares o como se determine por el Departamento de Recursos Humanos.
Artculo 97: El Comit se reunir en forma ordinaria, una vez al mes, pero podr
hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno del empleador.
Artculo 98: En todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o
que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o ms de ellos una disminucin
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Artculo 99: Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose
como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las
sesiones podrn efectuarse fuera de horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ello ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su
remuneracin.
Artculo 100: El Comit Paritario deber funcionar en forma coordinada con el
Experto en Prevencin de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este ltimo
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corresponda.
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A
Artculo 101: Las funciones del Comit Paritario sern las siguientes:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. Para estos
efectos el Comit Paritario desarrollar una labor permanente y adems,
elaborar programas orientados a este fin.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopcin de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
e) Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitacin de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo
en forma segura.
g) Decidir si el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
Artculo 102: La empresa otorgar las facilidades del caso y adoptar las medidas
necesarias para que el Comit funcione adecuadamente.
TTULO XXVI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 103: Todos los trabajadores debern cumplir con las siguientes
obligaciones relacionadas a la higiene y seguridad dentro de la empresa:
a) Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que
puedan ocasionar enfermedades o contaminaciones.
b) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de mquinas,
implementos y equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
c) Ser obligacin del personal cooperar al mantenimiento del aseo y buen
estado del edificio, recinto de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones
puestos por la empresa a su disposicin.
d) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar
en stos cajas, papeles o bultos que entorpezcan la movilizacin y libre
trnsito.
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A
contengan
EMPRES
A
mtodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad y
aquellas instrucciones que impartan al efecto los Jefes de Seccin, Jefes de
turnos o Supervisores y en general, todos los Jefes Superiores de la empresa.
q) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deber darse cuenta de
inmediato al Jefe Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su
recarga.
r) Todo trabajador accidentado deber incorporarse al trabajo, previa
presentacin del certificado de Alta otorgado por el Servicio Mdico
correspondiente.
s) En ningn caso se aceptar el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla
con este requisito.
t) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones
relacionadas con su conducta relativa a riesgos laborales.
u) Todo Trabajador cuando debe levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las
piernas. El peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua
es de 25 kg.
v) Mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
w) Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
x) De todas maneras, el movimiento manual de cargas debe ser evitado
utilizando medios mecnicos, pudiendo utilizarse como ltima opcin y
respetando las normas establecidas.
y) Los guantes, zapatos, mscaras, gafas, botas u otros elementos de
proteccin personal, sern como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio, por motivos higinicos.
Dar aviso inmediato a sus Jefes, de los incidentes, de las prdidas, deterioros y
fallas que sufran los objetos, herramientas, equipos, instalaciones y elementos
de proteccin personal a su cargo;
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A
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerar falta grave el
hecho que un Trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes,
firme el libro a nombre de otro de sus compaeros o intercale su firma con el
propsito de modificar su hora de ingreso;
Cuidar cada uno de los recintos de trabajo; comprometindose a dar buen uso
de las instalaciones y equipos que la empresa a dispuesto para el desarrollo de
sus actividades;
EMPRES
A
segn las
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A
Los Jefes inmediatos sern los directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin personal del cumplimiento de las Normas y Reglamentos
de Seguridad.
TTULO XXVII
PROHIBICIONES
Artculo 105: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya sealado como
prohibidos.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibindose entrar
bebidas alcohlicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a
consumir a terceros. El personal de seguridad y Jefes respectivos velarn
especialmente por el fiel cumplimiento de esta orden.
c) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fsforos. Estos elementos se
debern depositar en los ceniceros correspondientes.
d) Dejar enchufadas maquinarias elctricas al trmino de la jornada diaria.
e) Bloquear pasillos de bodegas y de trnsito con cajas, muebles y cualquier tipo
de elementos que pueda generar una situacin insegura.
f) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad
impartidas directamente o a travs de letreros de advertencia.
g) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso
prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
h) Operar mquinas, sistemas o mecanismos extraos a su trabajo habitual y
para los cuales no est capacitado ni autorizado.
i) Reparar equipos, sistemas elctricos o instrumentos para los cuales no se
est capacitado ni autorizado.
j) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
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k)
EMPRES
A
Jugar, chacotear, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa
a cualquier hora.
l) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que
haya sufrido en algn accidente.
m) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de Seguridad Industrial.
o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporcione.
p) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin mscara.
q) Viajar en carros de transporte, gras horquillas u otros vehculos que no
hayan sido diseados para el transporte humano.
r) Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
s) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de
extintores o cualquier otro equipo de extincin de incendios y alterar los sellos
de stos.
t) Retirar protecciones de mquinas o equipos y no reponerlos.
u) Adoptar o cometer actos temerarios.
v) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
w) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro
Trabajador.
a) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador,
compaeros de trabajo o instalaciones. Sin la debida autorizacin por
medio del Permiso de Trabajo obtenido por el correspondiente Formulario.
Ejemplo: Trabajos en Altura, Espacios confinados, Trabajos con fuego, etc.
b) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilacin, extraccin, desages y otros que existan en las
dependencias de la empresa.
c) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
d) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
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e)
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A
Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
TTULO XXVIII
SANCIONES
Artculo 106: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones
del Reglamento Interno, podrn ser sancionadas por la empresa y por el Comit
Paritario con las siguientes medidas disciplinarias, segn sea la gravedad de la
infraccin cometida y segn se indic en el Art.44 de este documento:
a)
EMPRES
A
TTULO XXIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU
REGLAMENTO
Artculo 108: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artculo N 16
del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se
reproduce textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley N
16.744 y su Reglamento (Decreto Supremo N 101 del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social).
A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY N 16.744
Artculo 109: La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn, tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el Reglamento.
Artculo 110: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su
caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
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EMPRES
A
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio
de correos.
Art. 110 bis: Cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar directamente
ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo
mdico por los servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional,
basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso. Este reclamo se regir ntegramente por el procedimiento dispuesto
en el Art.77bis de la Ley N16.744.
EMPRES
A
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las
Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 115: El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se
hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de
dicha carta.
Artculo 116: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin
Mdica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieran en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca
en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 117: El recurso de apelacin establecido en el inciso 2 del artculo 77 de
la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin la de la recepcin de dicha carta.
Artculo 118: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del
plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
TTULO XXX
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES
Artculo 119: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco aos
contado desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad.
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A
En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince aos,
contados desde que fue diagnosticada.
Quedan excluidas de esta prescripcin las personas que por ley lo estn.
Artculo 120: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo
que tengan sealada una sancin especial, sern penadas con una multa de uno a
veinticuatro sueldos vitales mensuales, escala a) del departamento de Santiago.
Estas multas sern aplicadas por los organismos administradores.
La reincidencia ser sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.
Artculo 121: La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la ley y har
responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo
o enfermo profesional.
TTULO XXXI
DE LA INFORMACIN DE LOS RIESGOS LABORALES
Artculo 122: En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 21 Decreto Supremo
N 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los trabajadores debern tomar
pleno conocimiento de los riesgos laborales a que estn expuestos, como tambin
de las medidas preventivas que debern adoptar y aplicar y los mtodos de trabajo
correcto para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color) sobre los lmites de exposicin
permisible de estos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
El Empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus
Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin
de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color) sobre los lmites de exposicin
permisible de estos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
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A
contratar a los
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A
EMPRES
A
EMPRES
A
EMPRES
A
Personal de Bodegas
a) Riesgo: Lumbago de esfuerzo.
EMPRES
A
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A
Artculo 128: El presente Reglamento se presumir de conocimiento de todos los
trabajadores de la empresa, desde el da de su vigencia y, por lo tanto, a partir de
esa fecha ser de observancia obligatoria para todos.
Artculo 129: La empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en
cualquier momento las disposiciones del presente Reglamento con sujecin en cada
caso a las normas legales vigentes que fueren aplicables.
AREA TALLER
MANEJO DE
MATERIAS PRIMAS
Sobre esfuerzo por
levantamiento o
transporte manual
CONSECU
ENCIA
Problema
muscular
Contacto con
Maquinaria
Irritacin,
quemadura
MEDIDA PREVENTIVA
OPERACIN
EQUIPOS
PRODUCTIVOS
Trabajo con
temperatura
CONSECUENCI
A
MEDIDA PREVENTIVA
Quemadura por
contacto
Riesgo elctrico
Shock elctrico
60
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EMPRES
A
AREA: BODEGA
MANEJO DE
MATERIAS
PRIMAS
Sobre esfuerzo
por
levantamiento o
transporte
manual
Riesgos
qumicos
CONSECUENCI
A
MEDIDA PREVENTIVA
Problema
muscular
Irritacin,
quemadura
Cada de
materiales
Contusin,
heridas
MANEJO
EQUIPO
RODANTE
Atropello,
Atrapamiento
CONSECUENCI
A
Contusin,
heridas
MEDIDA PREVENTIVA
Cada de la
carga
Contusin
61
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EMPRES
A
MANEJO DE
MATERIALES
Sobre esfuerzo
por
levantamiento o
transporte
manual
Cada de
materiales
CONSECUENCI
A
Problema
muscular
Contusin,
heridas
MEDIDA PREVENTIVA
CONSECUENCI
A
Problema
muscular
MEDIDA PREVENTIVA
Contacto con
Desechos
Peligrosos
(Desechos
Tcnicos
Especiales)
Irritacin,
quemadura
62
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EMPRES
A
MANEJO
REACTIVOS
Riesgos
qumicos
CONSECUENCI
A
Irritacin,
quemadura
MEDIDA PREVENTIVA
OPERACIN
EQUIPOS DE
APOYO
Trabajo con
temperatura
CONSECUENCI
A
Quemadura por
contacto
MEDIDA PREVENTIVA
Riesgo elctrico
Shock elctrico
Sordera
Exposicin al
ruido
AREA: ADMINISTRACION
RIESGOS
DIVERSOS
Desplazamientos
descuidados
CONSECUENCI
A
Cadas,
contusiones,
esguinces
MEDIDA PREVENTIVA
Movimientos
bruscos
Sobre esfuerzo,
cadas,
63
contusiones,
heridas
EMPRES
A
Mantener cerrados los cajones de escritorios
y muebles de oficina
No ubicar al borde de los muebles elementos
que puedan caer
No efectuar movimientos bruscos ni adoptar
malas posturas
REA: ESTACIONAMIENTOS
RIESGOS
DIVERSOS
Atropellos:
Lesiones
mltiples.
Colisin:
Asaltos:
CONSECUENCI
A
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Amputaciones
Lesiones
mltiples
Muerte
Parlisis
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Amputaciones
Lesiones
mltiples
Muerte
Parlisis
Lesiones
mltiples
MEDIDA PREVENTIVA
Conduzca a la defensiva.
EMPRES
A
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
EMPRES
A
de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e
higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades
que se desarrollen dentro de la empresa.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner
esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.
Cuando a juicio del Organismo Administrador, ACHS, se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen,
considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer
la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin
del personal al respecto
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa
66
para estos casos.
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A
El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recargo.
No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como elementos qumicos, cartones u otros.
Los trabajadores debern colaborar con la empresa, unindose al plan de
emergencia elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
TITULO XXXII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 130.- De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la Empresa
proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las
caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la Empresa.
Artculo 131.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen
estado sus elementos de proteccin y su higiene y mantencin.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos
de proteccin personal del caso.
TITULO XXXIII
DE LA PREVENCIN Y CONTROL DE INCENDIOS
Artculo 132.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
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2. Fuegos Clase B
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A
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son especficos para cada metal.
Artculo 133.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 134.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artculo 135.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizados
como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
CMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO
1. Mantenga la calma, de lo contrario su accin puede ser ms peligrosa que el
mismo fuego.
2. El extintor slo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos
previos sobre su manejo.
3. Retire el extintor del lugar donde est ubicado.
4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y slo en ese
68
instante, retire el seguro.
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A
5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurndose de no poner en
riesgos su integridad fsica.
6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el
proceso de descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
7. Completada la operacin, haya o no extinguido el fuego, retrese del lugar y
coordine con otra persona la descarga de un segundo extintor.
8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y
ste quede operativo nuevamente.
9. Recuerde que los extintores estn diseados para apagar fuegos incipientes.
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A
TITULO XXXIV
LEY 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL
70
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A
TITULO XXXV
LEY 20.105
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE
TABACO
Artculo 141.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educacin pre bsica, bsica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) ascensores.
Artculo 142.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c) establecimientos de salud, pblicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
h) supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn
tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la
determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas
por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
71
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EMPRES
A
Artculo 143.- Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern
colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos
de la informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos
que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos
de vida y ambientes saludables."
TITULO XXXVI
LEY 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Artculo 144.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos
de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad
con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los trabajador regidos por las
leyes N 18.834 y N 18.883, en lo que fuere pertinente.
TITULO XXXVII
DECRETO N 97. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del
trabajo y 67 de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que ayudan a proteger de la
radiacin UV.
El mecanismo de accin es por absorcin de la crema, reflexin y dispersin de
los rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que
tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro despus de la
sudoracin. Esta caracterstica se rotula como resistente al agua aprueba de
agua.
72
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EMPRES
A
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podran causar en el
trabajador expuesto:
Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento
Artculo 145.- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores
que ejecutan labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos
entre el 1 de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempean funciones habituales bajo radiacin UV solar directa
con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, segn
informacin proporcionada por la Direccin Meteorolgica de Chile.
Artculo 146.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la
gestin del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin
laboral a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los
siguientes trminos: La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por
la Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de control que se deben
aplicar, incluidos los elementos de proteccin personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son
las siguientes, las que debern emplearse siguiendo las indicaciones
sealadas en la Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por
el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por Orden
del Presidente de la Repblica.
73
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A
Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para
disminuir la exposicin directa a la radiacin UV (tales como techar,
arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
74
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A
TITULO XXXVIII
DECRETO N 4. MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES
DE RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES
EMPRES
A
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante
observacin directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber
contrastarse con las condiciones establecidas a continuacin.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por
minuto o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por
algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas
pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte
de la tarea realizada.
Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
EMPRES
A
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle
el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en
la Norma Tcnica referida.
Artculo 150.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos
detectados, para lo cual aplicar un programa de control, el que elaborar
utilizando para ello la metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
Artculo 151.- El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores
a los que estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber
realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a
un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realizacin.
TITULO XXXIX
LEY N 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIN
EN SALUD
Artculo 152.- Todas las solicitudes de informacin de salud de los trabajadores
afiliados a la ACHS, debern ser realizadas mediante una autorizacin firmada
ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan
asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia mdica y una adecuada
proteccin al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y
del Fondo Nacional de Salud.
Artculo 153.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
Artculo 154.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
77
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EMPRES
A
Entregar informacin veraz sobre su enfermedad, identidad y direccin.
TITULO XL
ART. 113, D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artculo 155.- Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas
monxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales
o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de carbono) se
incorpor dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biolgico para la evaluacin de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluacin ambiental y la elaboracin de la nmina de expuestos se realizarn de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes qumicos.
TITULO XLI
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125 "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"
Artculo 156.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin
ocupacional a ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares de
trabajo con el propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y
conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevencin de Riesgos,
Miembros del comit paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la difusin del PREXOR debe
quedar acreditada mediante Acta, que indique su realizacin e incluya a todas
las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a
la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Artculo 157.- La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los
administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposicin ocupacional a ruido.
Artculo 158.- La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de
responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del
Trabajo.
78
EMPRES
A
Artculo 159.- Es obligacin de los trabajadores expuestos participar activamente
en la implementacin del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin Ocupacional
a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de proteccin
auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitacin).
Artculo 160.- Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a
niveles sobre los criterios de accin.
Artculo 161.- El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo
que dure su exposicin al ruido en su lugar de trabajo.
Artculo 162.- Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la
Implementacin del Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y
permanente de los EPA (elementos de proteccin auditiva), identificando las
causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones
correctivas que se apliquen, as como de la supervisin en terreno del estado
estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
proteccin personal.
Artculo 163.- El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso
correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como tambin, respecto
a su limpieza, conservacin y recambio oportuno.
TITULO XLII
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de
carcter voluntario.
La aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre
los trabajadores y la empresa.
Artculo 164.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones
relacionadas con la organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos
y mtodos de trabajo, as como las relaciones entre los trabajadores y sus
superiores, cuya exposicin prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de
experimentar tensin psquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo
que una vez acumulada residualmente, ser un precursor de los trastornos o
problemas de salud.
Artculo 165.- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber
participar a travs de alguna unidad especializada, como el Departamento o
Unidad en Prevencin de Riesgos, el experto en prevencin asesor de la empresa,
o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representacin. La
presencia y participacin de directivos o de representantes de la empresa hace 79
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EMPRES
A
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a
travs de la organizacin que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociacin
de funcionarios.
TITULO XLIII
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 REGLAMENTO PARA LA APLICACIN
DEL ARTCULO 13 DEL CDIGO DEL TRABAJO
Artculo 166.- Los menores de 18 aos de edad no debern ser admitidos en
trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones
en que se realizan y por tanto, stas puedan resultar perjudiciales para la salud,
seguridad o afectar el desarrollo fsico, psicolgico o moral del menor.
Artculo 167.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deber
proceder a la notificacin de accidentes del trabajo de menores de 18 aos,
mediante el Formulario de Notificacin respectivo.
Artculo 168.- Se prohbe la participacin de menores en los trabajos definidos
como peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 3 del
citado decreto.
Artculo 169.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebracin de un
contrato de trabajo, en la medida que cuenten con la autorizacin respectiva y su
ejecucin no le impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de
conformidad con lo establecido en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 170.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deber registrar
los antecedentes y contratos ante la respectiva Inspeccin del Trabajo dentro del
plazo de quince das contado desde la incorporacin del menor.
Asimismo, al trmino de la relacin laboral, la empresa deber informar tal
circunstancia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del
respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la
cesacin de servicios del menor.
Artculo 171.- Los menores, alumnos o egresados, no podrn desarrollar en su
prctica profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se
garantiza la proteccin de su salud y seguridad, y si no existe supervisin directa
de la actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que
realiza la prctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deber ser
controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento tcnico
de formacin.
TITULO XLIV
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80
CONTROL DE SALUD
EMPRES
A
81
EMPRES
A
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento
se entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XLVI
LEY DE LA SILLA
Artculo 176: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
TITULO XLVII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 177: La empresa cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 178: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado
en el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo
conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que
se ha cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones,
podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que
haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o
producido la infraccin denunciada.
82
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EMPRES
A
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente
capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la
empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una
vez recopilados los antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre
dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio
de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la
Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha
de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de
reclamo hasta que est terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn
recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del
Trabajo.
Artculo 179: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Se incluye el Anexo , en el que se especifican cargos o funciones de los
trabajadores de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales
(descripcin general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo
se actualizar cuando se modifique sustancialmente; las modificaciones se
incorporarn con las debidas medidas de publicidad y entregando una copia a
los trabajadores y dems entidades a que se refiere el artculo 156, inciso 1 del
Cdigo del Trabajo.
TITULO XLVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
Artculo 180: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas
contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en
la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente
fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
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EMPRES
A
con la
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que
teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o
intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las dems.
TITULO XLVIX
La Ley N20.769/2014 establece un permiso para efectuarse exmenes de
mamografa y de prstata, segn las siguientes condiciones:
Artculo 180: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 aos, y
funcionarios mayores de 50 aos. El permiso es de medio da, y solo puede ser
solicitado 1 vez al ao. El permiso es para someterse a los exmenes de mamografa
y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud pblica
o privadas que corresponda. La solicitud deber ser presentada con una semana de
anticipacin a la realizacin de los exmenes. Una vez realizado el examen, deber
remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten
que se los realizaron en la fecha estipulada.
TITULO XLVX
PLANESI
Artculo 181:El Art. 184 del Cdigo del Trabajo establece que el empleador
estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
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Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Complementariamente, corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley
16.744 y sus anexos, especficamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo
(MINTRAB).
TITULO XLXI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolucin
exenta n336, el 12 de junio de 2013. Comenz a regir en periodo de marcha
blanca por dos aos desde el 01 de septiembre del 2013, para los rubros de
Comercio (Retail), Transporte e Intermediacin financiera. Y desde el 01 de
septiembre del 2015 comenz a regir para todos los rubros. En el captulo del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las obligaciones de la
empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
Artculo 182: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de
cada uno de los trabajadores, se obliga a:
-En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una metodologa que
establezca un estndar mnimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas
las empresas del pas. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este
protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposicin de todos los
trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los
riesgos psicosociales a los que estn expuestos los trabajadores de la empresa, e
intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrados en alto riesgo,
volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera segn lo dispuesto en el
protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
Riesgo
psicosocial
en el trabajo
Protocolo
de
Vigilancia
de Riesgos
Psicosocial
es
(MINSAL)
Lesiones
y/o
enfermedades
profesional de origen
mental.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Crear un equipo de riesgos psicosociales en
el trabajo pudiendo ser el CPHS.
Implementar una etapa de sensibilizacin
antes de la aplicacin de la encuesta.
Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que
puede
ser
descargado
de
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic)
versin breve, o en caso de tener una (o ms)
enfermedad profesionales de origen laboral por
salud mental, debe ser aplicado el cuestionario
SUSESO-ISTAS
21
versin
completa.
Considerando las siguientes dimensiones
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A
trabajo
a) Exigencias psicolgicas en el
(cuantitativas,
cognitivas,
emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto de
rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
social, posibilidades de relacin social que
brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro
de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promocin o cambios no deseados, entre
otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domsticas sobre el trabajo,
carga de trabajo domstico).
Insertar las respuestas en el corrector del
ministerio de salud y/o el corrector de ACHS
disponible para los asociados en pgina web
www.achs.cl
ms
informacin
en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de con
TITULO XLXII
ACOSO LABORAL
Artculo 183: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye
agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicolgico en el trabajo hace
referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o
varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomticos, a un menor
bienestar en las vctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotacin en las
organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos nicos y aislados,
sino ms bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia
una o varias personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias,
el ser vctima de bromas por parte de los compaeros ocasionalmente, o el que
los compaeros no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como 86
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EMPRES
A
aspectos cotidianos de la vida laboral y no como acoso psicolgico. Sin embargo,
las conductas citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando ocurren de
manera sistemtica durante un periodo de tiempo prolongado, dando lugar a un
ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, posterior a los artculos de acoso sexual, que el
procedimiento tambin se aplicar para los casos de denuncia de acoso laboral:
Este procedimiento tambin se aplicar para los casos de denuncia de Acoso
Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresin fsica hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, as como
las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer
algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada,
cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u
hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillacin al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, segn ya se precisaba,
cualquier acto que cause mengua o descrdito en su honra o fama o que implique
tratar mal de palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o
bien, que amenacen o perjudiquen la situacin laboral o las oportunidades de
empleo de dichos afectados.
3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o ms
trabajadores (sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra
de uno o ms trabajadores (sujetos pasivos).
TITULO XLXIII
LEY NM. 20.764
MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIN A LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN
PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
Artculo 184 : En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr derecho
a cinco das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente
del
tiempo
de
servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y
en los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y
presentar dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.".
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A
TITULO XLXIV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 185 :El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
xx de xxx del ao 2015, pero se entender prrroga automticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del
Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
SEREMI
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
Trabajadores de la Empresa
ACHS-IST-MUTUAL
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