Salario Mnimo 2016

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el

Diario de Centroamrica el 30 de diciembre de 2015, se establece el nuevo
salario mnimo que regira a partir del uno de enero de 2016.

El Aguinaldo es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a

los trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin del
aguinaldo para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que
esta prestacin ser el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual, por un ao de servicio continuo o la parte proporcional
cuando el tiempo laborado sea menor a un ao (ABC de educacin financiera,
s.f.).
El Bono 14 es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores en Guatemala en el mes de julio, como un pago extra (ABC de
educacin financiera, s.f.).
Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio
de cada ao
La indemnizacin es la compensacin por un dao que se haya recibido. El
trmino se emplea principalmente en el mbito del Derecho y permite a travs
de l referirnos a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un
deudor o victimario, es decir, es la compensacin que un individuo puede exigir
y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un dao, o en su
defecto por alguna deuda que mantenga con l otra persona o entidad.
La indemnizacin por despido, en el derecho laboral de muchos pases, es el
monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no
justificado. Las caractersticas derecho varan mucho segn la legislacin de
cada pas y segn el tipo de contrato de trabajo.

Comnmente se denomina Indemnizacin de perjuicios o indemnizacin por

daos y perjuicios a aquella accin que se le otorga al acreedor o a la vctima
para exigir de parte de su deudor o bien del causante de un dao una cantidad
de dinero equivalente a la utilidad o beneficio que a aqul le hubiese reportado
el cumplimento efectivo, ntegro y oportuno de la obligacin instaurada entre
las partes o la reparacin del mal causado a la vctima. No obstante su difusin,
el trmino correcto para hacer referencia a este remedio jurdico es
resarcimiento, toda vez que con el trmino indemnizacin tambin se suelen
mencionar aquellos desembolso que realiza una empresa de seguro en
cumplimiento del contrato suscrito con el asegurado o el pago que efecta el
Estado cuando, en ejercicio de su ius imperium, expropia la titularidad de un
individuo con miras a satisfacer una necesidad pblica.
Los Derechos Laborales de las mujeres son normas que se presentan
como leyes y se encuentran en la Constitucin Poltica de la Repblica, en el
Cdigo de Trabajo, Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o
aceptados por Guatemala y dems leyes de trabajo, las que se han hecho para
proteger a la mujer trabajadora en lo relacionado con la maternidad, salario o
sueldo, jornadas de trabajo, salud y seguridad, entre otras.
Proteccin a la maternidad e inamovilidad del trabajo
El embarazo no constituye ningn impedimento para solicitar y optar a un
empleo.

Si ests empleada y te embarazas, debes dar aviso provisional al empleador y

dentro de los dos meses siguientes debes presentar el certificado mdico,
extendido por el IGSS, centro de salud o por un doctor o doctora particular.

Descanso pre y pos-parto

Tienes derecho a un descanso de 30 das antes del parto y 54 das despus con
derecho al cobro del salario completo.

Licencia por adopcin

Al adoptar a una nia o nio debes presenta al patrono los documentos del
trmite de adopcin si es que solicitas una licencia o permiso para no ir a
trabajar durante 54 das con goce de sueldo.

Periodo de lactancia

Durante 10 meses despus del parto tienes derecho a un permiso por lactancia
para alimentar o darle el pecho al beb mientras trabajas, tambin gozas del
derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida del
trabajo injustificadamente.

Licencia por aborto no intencional

Si sufriste una prdida por complicaciones de salud, tienes derecho a un
descanso de 15 das o hasta la recuperacin completa, segn considere el
mdico.

Creacin de centros infantiles o guarderas

Si en la empresa donde trabajas hay ms de 30 trabajadoras, el patrono debe
proporcionar un lugar adecuado para que puedas dejar ah a los nios menores
de 3 aos mientras trabajas. Los nios deben estar bajo el cuidado de una
persona responsable contratada y pagada por el patrono.
Igss
Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Solol, Totonicapn,
Suchitepquez, Sacatepquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quich, Escuintla,
Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos,
Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
Trabajador. 4.83%. Patrono. 10.67%
IRTRA
Las empresas inscritas formalmente en el rgimen de seguridad social y
comprendidas en las actividades econmicas definidas por el acuerdo No.1 de
la Junta Directiva del IRTRA.
Artculo 1.- Quedan afectos a la imposicin anual prescrita por el Artculo 12 del
Decreto Nmero 1,528 del Congreso de la Repblica, todos los patronos
particulares comprendidos en las siguientes actividades econmicas:
La clasificacin de actividades econmicas, se ajustar a la que tiene
establecida el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Por lo cual cualquier
otra empresa que no est dentro de estos parmetros no puede afiliar a sus
empleados al IRTRA, y por lo tanto no debe pagar la cuota respectiva.

INTECAP
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad - INTECAP -, es una
institucin guatemalteca de formacin profesional, que promueve por
delegacin del Estado y con la contribucin del Sector Privado, el desarrollo del

recurso humano y la productividad nacional. Su objetivo primordial es capacitar

a trabajadores y nueva mano de obra, en las diversas actividades econmicas
a travs de eventos de Formacin Profesional. INTECAP capacita a los tres
niveles ocupacionales: Ejecutivo, Medio y Operativo; y en los tres sectores
econmicos: Primario, Secundario y Terciario.
El principal financiamiento del INTECAP proviene de una tasa patronal del 1%
sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios, proveniente de aquellas
entidades lucrativas que estn sujetas a contribucin al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social (IGSS). Por tal motivo, INTECAP no cobra al participante por
la capacitacin brindada.
El empleo pblico es la relacin laboral en la que el Estado es el empleador
Un funcionario del gobierno es un funcionario que participa en la
administracin pblica o de gobierno, ya sea a travs de eleccin,
nombramiento, seleccin o empleo. Un burcrata es miembro de la burocracia.
Un funcionario electo es una persona que es un funcionario en virtud de una
eleccin. Los funcionarios tambin podrn ser nombrados de oficio (en virtud
de otra oficina, a menudo en una capacidad especfica, como presidente,
asesor, secretario). Algunas posiciones oficiales pueden ser heredadas.
mpleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un
empleador servicios de carcter intelectual o intelectual y material en virtud de
sueldo, participacin de beneficios o cualquier forma semejante de retribucin
siempre que tales servicios no sean ocasionales.

Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo da.
Trabajo nocturno: es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las
seis horas del da siguiente.