Ensayo Conflicto Violencia

ASIGNATURA
Revolucin De Conflictos

DOCENTE
Mara Del Roci Hidalgo

NRC 16368

PRESENTADO POR:
Wendy Tatiana Pealoza ID: 363369 Karen

Soacha, Colombia
Agosto 24 de 2016

INTRODICCIN

Es importante para nosotros como seres humanos conocer no solo el concepto de

conflicto si no todas las partes que hacen parte del conflicto, las cusas, teoras, tipos,
elementos y las etapas; para poder dar solucin de la mejor manera posible, siempre
que existen dos o ms personas que interacten se presentar un conflicto, es decir,
un conflicto es un causa que se presenta en cualquier momento de la vida cotidiana
donde las personas persiguen intereses diferentes y es incierto el resultado final del
proceso; es por eso que los asuntos sociales, reflejan la forma en que se relacionan las
personas.

Conflicto y violencia son dos cosas diferentes, aunque se confundan con frecuencia.
Hasta tal punto llega la confusin, que es muy comn or hablar de conflicto blico,
cuando la guerra era simplemente una expresin extrema de la violencia.
La violencia no es un modo de resolver un conflicto; ms bien todo lo contrario. Cuando
se impone un lenguaje de la violencia, lo que se hace es negar el conflicto; se tapa el
conflicto. Quien usa la violencia pretende negar al diferente; lo que busca es "ganar" o
hacerse valer a costa del otro o de la otra, anulndolo, infravalorndolo
La violencia, entendida de este modo, puede manifestarse de diferentes maneras:
Tambin con el silencio, con un gesto o con una sola palabra.
En este sentido, est mucho ms extendida de lo que se suele pensar. Tambin hay
violencia cuando nos callamos o nos auto anulamos por miedo al conflicto, ya que se
trata de dar valor a una idea, deseo o necesidad a costa de la propia.
Son muchas las maneras de asemejar las problemticas sociales al desarrollo social,
es notorio el cambio que ha surgido desde sus inicios, se habla de una evolucin
que ha permitido con el pasar del tiempo identificar las problemticas que asechan a
los seres humanos. Todos nacimos con deberes, pero tambin con derechos, pero es
lgico que para algunas personas sea difcil dar cumplimiento a esto, debido a la
relacin con los dems en el marco de la sociedad, esto gracias a las diferencias en
pensamientos, culturas, razas, gneros, estatus y otros factores que impiden la
concentracin y avance en el tema. A pesar de que se busca proteger la dignidad
humana son varios los factores que lo impiden. La pobreza y desigualdad que existe
entre varios grupos sociales se debe a la escases, el no tener un salario adecuado para
cubrir las necesidades bsicas, sin embargo hay muchas ms razones: el alza a los
precios, la baja de demanda, el desempleo, la discriminacin, la falta de educacin y de
recursos que le permitan satisfacer sus necesidades, esto no permite la evolucin que
se requiere para el mejoramiento de vida de aquellas personas que hacen parte
de esta sociedad marginada.
Hablamos de la naturaleza conflictiva de nuestra sociedad, pero ello no es el problema.
El conflicto es consustancial a las relaciones humanas y muchas veces apalancamiento
o motor de transformacin y evolucin social. El equvoco est en hacer al concepto de

conflicto sinnimo de violencia, por lo cual le damos una connotacin negativa. El

conflicto surge como consecuencia de la disputa o divergencia entre dos o ms partes,
sobre intereses, necesidades o valores contrapuestos, y en tal sentido debe ser
motivado y positivamente direccionado.
En este sentido, y destacando la idea de la resolucin de conflictos en su objetivo de
cambio, desarrollo enriquecedor y evolucin grupal, las relaciones y los conflictos
deben ser tratados, ordinariamente, como situaciones intragrupales, resaltando aquello
que de comn se tiene en el grupo. La cohesin interna debe ser fundamentada sobre
unos grandes objetivos compartidos, unas lneas generales que enmarquen
ampliamente la vida del grupo y su devenir cotidiano. No se debe caer en la apora de
la dinmica intergrupal, ni especular con las posibilidades de un enfrentamiento entre
subgrupos, creyendo que el nuestro se va a cohesionar positivamente, permitiendo con
ello afianzar un liderazgo indiscutible que beneficie los intereses de unos pocos y no de
todos. La confianza y la consolidacin de las relaciones, a travs de la empata, debe
dar pie a la transformacin del conflicto, haciendo de ste una oportunidad de mejora y
de verdadera cohesin grupal.

CONCLUSIN

En este entramado de las complejas relaciones grupales, el conflicto aparece de

manera social ("natural" como especie humana). No se trata de negarlo, sino de
transformarlo y considerarlo como una oportunidad de mejora. La gestin del conflicto
podr determinar si ste finalmente puede ser vivido como positivo, y si ha contribuido
al desarrollo y enriquecimiento del grupo y de sus relaciones interpersonales.