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POLCIA MILITAR DA BAHIA

DEPARTAMENTO DE ENSINO
ACADEMIA DE POLCIA MILITAR
CEL PM ANTNIO MEDEIROS DE AZEVDO

CDE

SALVADOR

BAHIA

Estgio Supervisionado Probatrio dos


Aspirantes-a-Oficial PM 2014

SPE
Apndice A: Roteiro de Adaptao;
Apndice B: Contedo Programtico do Estgio;
Apndice C: Links para acesso aos formulrios
de avaliao;
Apndice D: Relao de contatos dos Oficiais
deLigao;
Apndice E:Questionrios de avaliao dos
Oficiais Instrutores sobre os Aspirantes-a-Oficial
PM no estgio supervisionado;
Apndice F:Ficha de Informaessobre
oAspirantes-a-Oficial PM;
Apndice G: Atribuies do Coordenador
Setorial, Oficial Instrutor e Oficial de Ligao;
Apndice H: Distribuio dos Asp Of PM por
Comando;
Apndice I: Portaria n085-CG/14
Apndice J: Lista de Controle de Distribuio.
Em, 09 de dezembro de 2014

NOTA DE INSTRUO APM/CDE-SPE N041/2014


(Estgio Supervisionado Probatrio dos Aspirantes-a-OficialPM 2014)
1. FINALIDADE
Regular as atividades referentes ao estgio supervisionado probatrio dos Aspirantes-aOficialPM 2014, nas UnidadesOperacionais do interior do Estado, oportunizando a
aplicaoprtica de todos os conhecimentos adquiridos ao longo do Curso de Formao de
Oficiais.
2. DOCUMENTAO BSICA
a.
b.
c.
d.
e.

Estatuto dos Policiais Militares;


Portaria do Comando Geral n 085 - CG/14 (Aguardando publicao);
Plano Geral de Ensino (PGE/2014) da APM;
Currculo do CFOPM.
Portaria 067-CG/11.

3. OBJETIVO

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.2

a. Propiciar ao Aspirante-a-OficialPM o exerccio das funes e misses inerentes ao posto de


1 Ten PM da Corporao nas diversas Unidades Operacionais dointerior do Estado, sob
superviso dos Oficiais das OPM;
b. Vivenciar a rotina de uma OPM, participando direta e progressivamente de cada uma das
sees e funes previstas para o OficialSubalterno;
c. Adquirir experincias prticas de comando de tropa e tomada de decises;
d. Adequar os conhecimentos adquiridos na APM, atravs de vivncias e experincias nas
OPM, confirmando - ou no - suas aplicabilidades e importncia.

4. CONDIES DE EXECUO

a. Local
1) Cada Aspirante-a-Oficial PM cumprir seu estgio na unidade onde ficar lotado,
conforme Apndice H, onde passar por um processo de adaptao, conforme
Apndice B;

b. Horrio
Dever ser respeitado ao quanto preceituado na Portaria n 067/CG-11.O expediente
administrativo e operacional ser fixado em escala prpria confeccionada de acordo com os
horrios estabelecidos pela referida portaria. A OPM em que o estagirio se encontra dever
levar em considerao as caractersticas da rea e da carga horria mnima total para o
estgio.

c. Armamento
O disponvel na OPM, desde que o estagirio tenha conhecimento para a utilizao.

d. Perodo
FASE
1
2
3

INCIO
15Dez14
16Mar15
16Jun15

TRMINO
15Mar15
15Jun15
15Dez15

e. Carga horria
O estgio ter uma carga horria mensal de 160 horas, com carga horria mxima de
1.920 (mil novecentos e vinte) horas de atividade e mnima de 1.760 (mil setecentos e
sessenta) horas, podendo alguns estagirios ultrapassar esse limite em funo da
necessidade do servio ou para melhor viabilizar o alcance dos objetivos do estgio, sendo
todas realizadas nas OPM em que estiverem lotados.

f. Metodologia
1) Das Fases
O estgio se desenvolver em 03 (trs) fases:

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.3

a) 1 Fase - Durante os trs primeiros meses, os Aspirantes-a-Oficial PM devero


desempenhar, alm das atividades administrativas (sistema de rodzio), atividades
operacionais, sempre acompanhados presencialmente por um Oficial Subalterno, na
escala de servio. O estagiriodeverestar atrelado a algum Oficial Subalterno,
conforme previsto em Portaria do Comando Geral.
b) 2 Fase - Do 4 ao 6 ms, os Aspirantes-a-Oficial PM devero permanecer no
desempenho de atividades administrativas (sistema de rodzio) e desempenhar
atividades operacionais, sob a superviso e orientao do Chefe da Seo de
Planejamento da OPM ou de outro Oficial Subalterno que esteja de servio, conforme
previso na supracitada portaria. Nesta fase, independentemente de no se ter a
obrigatoriedade presencial de um Oficial, faz-se necessrio lembrar que o Aspirante-aOficial PM continua estagiando e ainda adquirindo a experincia adequada para o
exerccio da funo, estando ainda seus procedimentos sob avaliao. Isso significa
dizerque, mesmo sem a obrigatoriedade da presena fsica, o estagirio dever estar
assistido, supervisionado e orientado por um Oficial. Se o Comandante da OPM, notar
que o estagirio ainda no est em condies operacionais de tirar o servio sozinho,
poder determinar que ainda permanea acompanhadofisicamente por um Oficial.
c) 3 Fase - A partir do 7 ms e at o final do estgio, os Aspirantes-a-Oficial PM devero
permanecer no desempenho de atividades administrativas, podendo ser atrelados a
funes, permanecendo o rodzio apenas em casos de deficincia tcnica dos
estagirios e desempenhar atividades operacionais, concorrendo a escala de Oficial
Coordenador de rea, em igualdade de condies com os Oficiais Subalternos da OPM
conforme tambm formalizado na Portaria, que traa as diretrizes para o estgio.
2) Coordenao
a) A Coordenao Geral do Estgio caber ao Diretor da APM com apoio do Comandante
de Operaes Policiais Militares da PMBA. O Diretor da APM, atravs do seu corpo de
Oficiais prestar a assessoria necessria s Unidades, para que os Aspirantes-a-Oficial
PM alcancem, com xito, os objetivos que originaram o prprio estgio. Portanto,
designar para cada grupo de OPM (baseando-se nas reas dos grandes comandos
onde estiverem sendo realizado o estgio), uma dupla de Oficiais da APM, que atuar
como Oficial de Ligao, conforme pode ser encontrado no Apndice D;
b) A Coordenao Setorial ser exercida pelo Comandante da Unidade, que dever
elaborar um Plano de Estgio (seguindo a forma de uma Nota de Servio) que
contemple a participao dos Aspirantes-a-Oficial PM em todas as sees
administrativas e operacionais da OPM;
c) O Coordenador Setorial indicar Oficiais que, sem prejuzo de suas atividades normais,
orientaro as atividades dos Aspirantes-a-Oficial PM , para cumprimento do contedo
programtico (Apndice B), fazendo o acompanhamento ininterrupto e avaliando-os
como Gestores de Segurana Pblica. Outras atribuies encontram-se elencadas no
Apndice A;
d) O Coordenador Setorial dever buscar sempre o real aproveitamento do estgio para o
Aspirante-a-Oficial PM. Assim, independentemente do previsto nas fases do estgio, o
Comandante da OPM poder, dentro da discricionariedade razovel e proporcional,
propor modificaes na sua metodologia. Para tanto, dever cientificar a APM e

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.4

aguardar a emisso de parecer tcnico, por meio da Unidade de Desenvolvimento


Educacional.

3) Instrues
a) Todas as atividades a que os estagirios estejam submetidos devem estar prevista no
Plano de Estgio da Unidade (PEU Nota de Servio), que estabelecer um sistema de
rodzio de no mnimo 10 (dez) dias, em cada seo, conforme as instrues
relacionadas abaixo. O referido plano deve ainda constar as datas de incio e trmino de
cada fase, para fins de controle dos Questionrios de Avaliao, por parte dos Oficiais
de Ligao.
b) Os Aspirantes-a-Oficial PM devero desempenhar todas as funes administrativas e
operacionais exercidas pelo 1 Tenente PM, nas diversas sees da OPM, conforme
abaixo discriminados:
a)
b)
c)
d)
e)

CAAF/SAF;
Seo de Administrao de Pessoal (SAP);
CPO/SPO;
Corregedoria Setorial;
Companhia ou Peloto.

c) Os Oficiais de cada seo devero, inicialmente, fazer uma apresentao da rotina e da


documentao que tramita na seo, bem como das responsabilidades da funo que
exerce, contextualizando o aprendizado terico do Aspirante-a-Oficial PM , adquirido na
APM. Em seguida, os estagirios devero exercitar tarefas, sempre sob a orientao do
Oficial chefe da seo;
d) Alm destas atividades, o Aspirante-a-Oficial PM dever ser empregado no servio do
Coordenador de rea, em eventos especiais, em representaes, palestras, dentre
outras misses;
e) Os comandantes de OPM devem distribuir os encargos de forma equitativa entre os
estagirios, inclusive com relao s apuraes de feitos investigatrios e
representaes.
f) O Aspirante-a-Oficial PM poder exercer funes operacionais, cumulativamente com
as funes administrativas, sendo que, apenas na terceira fase, poder ser atrelado a
alguma funo, pois, nas fases anteriores o rodzio obrigatrio.
g) Nas atividades de Coordenador de Policiamento de rea (Coordenador de rea), nos
trs primeiros meses, o Aspirante-a-Oficial PM assumir o servio de assistente do
Oficial, mediante acompanhamento presencial e ininterrupto deste oficial na viatura;
h) A partir de 16/03/2015, os Oficiais devero permitir que o Aspirante-a-Oficial PM
efetivamente responda pelo comando da Guarnio, tomando a iniciativa das
operaes, sob superviso e orientao do Chefe da Seo de Planejamento
Operacional, que estar de sobreaviso, devendo intervir sempre que houver
necessidade;
i) Nas atividades operacionais restantes, o Aspirante-a-Oficial PM assumir o comando
nas funes e misses de 1 Ten PM, sob superviso e orientao direta de um Oficial.
Este, por sua vez, avaliar seu desempenho, interferindo, quando necessrio, nas
decises e ordens por ele adotadas, pois, este Oficial, apesar de no estar fisicamente

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.5

prximo ao estagirio, dever estar de servio, atrelado a ele por escala, em plenas
condies de atender prontamente a qualquer chamado do estagirio;
j) Para o acompanhamento das atividades operacionais, os Coordenadores Setoriais
devero remeter cpia das escalas de servio mensal onde conste o emprego dos
Aspirantes-a-Oficial PM;
k) Todos os Coordenadores Setoriais devem observar os seguintes prazos para o envio de
documentos (meio fsico):
DOCUMENTO

PRAZO / PERODO

DESTINATRIO

PEU (Plano de Estgio da Unidade)

At 15 de janeiro de 2015

Oficial de Ligao

Escala de Servio Mensal

Mensalmente

Oficial de Ligao

Avaliao do Estgio, Ficha de


Informaes do Aspirante e Relatrio
Circunstanciado do Estgio.

At15 de novembro de
2015

DP (original) e
APM (cpia)

4) Avaliaes
a) A avaliao dever ser diria. Aps cada tarefa realizada, o Oficial supervisor dever
fazer as devidas correes e os ajustes;
b) Todas as sextas-feiras (preferencialmente) devero ser realizadas avaliaes do
Aspirante-a-Oficial PM, reservando o horrio das 11h s 12h, para que a Coordenao
Setorial resolva os problemas levantados durante a semana, bem como proceda
correo de comportamentos;
c) Os Oficiais Chefes de Seo devero preencher os formulrios disponibilizados na
internet, atravs dos links disponibilizados no Apndice C,para avaliao dos
Aspirantes a Oficial PM, aps a passagem do estagirio pela sua seo ou aps o
cumprimento de um servio operacional. Para conhecimento prvio do que ser
questionado no formulrio bem como para atentar ao Chefe da Seo para o que deve
ser observado durante as atividades, ficam disponibilizadas as perguntas no Apndice
E;
d) A cada servio operacional o Aspirante-a-Oficial PM dever ser avaliado. A quantidade
de servios e de formulrios ser fiscalizada pelo Oficial de Ligao da APM, com base
em escala de servio da unidade, que dever ser remetida mensalmente, aps sua
publicao. Esta avaliao, como dita acima, ser realizada atravs do preenchimento
de formulrios disponibilizados na internet, atravs dos links disponibilizados no
ApndiceC;
e) Os Comandantes de OPM devero produzir ao final do estgio o Relatrio
Circunstanciado do Estgio (forma livre), bem como a Ficha de Informaes sobre o
Aspirante-a-Oficial PM (Apndice F), atribuindo o conceito final do Aspirante-a-Oficial
PM, enviando-os, para o Departamento de Pessoal/Unidade de Promoes, com cpia
para a APM.
(1) O Subcomandante da OPM dever produzir oRelatrio Circunstanciado do Estgio
parte administrativa (forma livre), realizando a avaliao do desempenho
administrativo do Aspirante-a-Oficial PM,com base nas informaes prestadas nos
formulrios preenchidos pelas sees administrativas.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.6

(2) O Chefe da CPO/SPO da OPM dever produzir o Relatrio Circunstanciado do


Estgio parte operacional (forma livre), realizando a avaliao do desempenho
operacional do Aspirante-a-Oficial PM , atribuindo-lhe um conceito parcial, com
base nas informaes prestadas nos formulrios preenchidos pelos Oficiais
Coordenadores de rea e dos Comandantes de Companhia/Peloto.
(3) O Comandante de OPM dever atribuir o conceito final do estagirio no Relatrio
Final sobre o Aspirante-a-Oficial PM, levando em considerao os conceitos
previstos nos itens anteriores.
(4) As informaes constantes nos questionrios preenchidos eletronicamente pelos
Oficiais Chefes das Sees Administrativas e pelos Oficiais de Servio de
Coordenadores de rea e dos Cmt de Cia/Pel sero remetidas por email ao
Subcomandante e ao Chefe da CPO/SPO, as quais devem ser solicitadas ao Oficial
de Ligao da APM responsvel pelo estgio da respectiva OPM.
f) O Aspirante-a-Oficial PM dever preencher o Questionrio para avaliao do CFOPM
disponibilizado na internet, atravs dos links disponibilizados no Apndice C,que visa
obter informaes sobre a atividades nas OPM , quando no exerccio de suas funes,
caracterizando as dificuldades encontradas e relacionando-as ao contedo
programtico do CFOPM, a fim de mant-lo sempre atualizado. Dever tambm
confirmar com seu Oficial de Ligao o recebimento de tal informao.
g) Em todas as fases so necessrios o preenchimento de questionrios de avaliao, a
saber:
FASE

QUESTIONRIO

Avaliao das atividades nas Sees


Administrativas
1 Fase
Avaliao das atividades operacionais (01
questionrio por cada servio)
Avaliao das atividades nas Sees
Administrativas
Avaliao das atividades operacionais (01
2 Fase
questionrio por cada servio)
Avaliao do CFOPM (feito pelo Aspirante)
Avaliao das atividades nas Sees
Administrativas (caso haja necessidade de
repetir ou avaliar)
Avaliao das atividades operacionais (01
3 Fase questionrio por cada servio)
Avaliao do Estgio, Ficha de Informaes do
Aspirante e Relatrio Circunstanciado do
Estgio.

PRAZO
Final da Fase
A cada servio.
Final da Fase
A cada servio.
Final da Fase
Final da Fase
A cada servio.
At 11Nov15

DESTINATRIO
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
DP (original) e
APM (cpia)
ambos em meio
fsico

5. PRESCRIES DIVERSAS
a. Os Oficiais de Ligao, conforme designados no Apndice E, realizaro contato mensal
com o Chefe da Unidade de Planejamento Operacional das OPM, visando verificar

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.7

confirmao na execuo do planejamento realizado, alm de outras observaes sobre a


atividade, confeccionando relatrio prprio quando houver algum tipo de anormalidade;
b. Haver uma reunio de orientao para o Estgio que ocorrer e no dia 17 de dezembro de
2014, s 08h, nesta APM, a fim de dirimir dvidas frequentes quanto ao emprego de
Aspirantes, questes administrativas e metodologia, alm da apresentao dos Oficiais de
Ligao do estgio. Participando deste evento os Comandantes de Unidade, Oficiais de
ligao de estgio e Aspirantes-a-Oficial PM. A reunio ser presidida pelo Chefe de
graduao;
c. O Aspirante-a-Oficial PM ser transferido por necessidade por ato do Comandante Geral,
por meio de documento prprio, a ser publicado em BGO da Corporao para Unidade
Sede, onde passar por um processo de adaptao, conforme Apndice B;
d. O Aspirante-a-Oficial PM far jus a todos os direitos previstos na Lei n 7.990/2001 (Estatuto
dos policiais Militares), com exceo do gozo de licena prmio e outros que impliquem
mais de 30 (trinta) dias de afastamento do estgio;
e. No caso de frias, estas s devem ser concedidas durante a 3 fase, entre os meses de
julho e novembro de 2015, visando no causar prejuzos ao andamento e ao
acompanhamento do estgio administrativo existente apenas nas duas primeiras fases;
f.

Caso o estagirio venha a ser acometido por qualquer circunstncia que provoque
afastamento por mais de 30 (trinta) dias, dever, assim que cessado o fato impeditivo,
retomar as atividades do estgio at seja cumprido a carga horria mnima prevista no art.
2;

g. O Aspirante-a-Oficial PM, poder ser classificado na funo de Tenente PM somente a partir


da 3 Fase do Estgio (16Jun15), a fim de que no comprometa o quanto estabelecido na
metodologia, no tocante ao rodzio das sees administrativas durante a 1 e 2 fases;
h. O Aspirante-a-OficialPM que obtiver conceito final INSUFICIENTEser considerado
inabilitado para a promoo e submetido a Processo Administrativo Disciplinar, com vistas a
sua permanncia - ou no - na Corporao e poder ter seu estgio prorrogado por mais 06
(seis) meses;
i.

Conforme previso publicada no BGO n 171 de 16 de setembro de 2008, fica proibida a


participao de Aspirantes-a-Oficial PM em cursos institucionais com carga horria superior
a 40 horas, salvo deciso em contrrio;

j.

Dever ser respeitada a carga horria mnima de 1.760 horas de estgio, conforme previsto
na Nota de Instruo, (Condies de Execuo; alnea e). Para tanto, deve-se ter o
controle da carga horria do curso ou treinamento e fazer o ajuste em concesso de frias
ou outros afastamentos para que no impactem no cumprimento do estgio;

k. Os casos omissos sero resolvidos pela APM, em consonncia com a Portaria do


Comandante Geral da Corporao, que se responsabilizar pela divulgao junto a todos os
segmentos envolvidos;
l.

Exercer a funo de Coordenador Pedaggico do Estgio o Chefe da Seo de


Planejamento de Ensino (SPE) da APM;

m. Qualquer tipo de orientao relativa ao estgio em comento dever ser obtida atravs dos
Oficiais de Ligao - Apndice D;
n. Faro jus a honorrios de ensino a Coordenao Geral, a Coordenao Pedaggica e os
Oficiais de Ligao da APM, com 10h por ms cada um.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.8

ROBERTO COSTA GUIMARESCel PM


Comandante eDiretor

APNDICE A
ROTEIRO DE ADAPTAO
1. Chegada Unidade
a. Apresentao ao Comandante;
b. Solenidade de apresentao do(s) Aspirante(s)-a-Oficial PM tropa e
comunidade;
c. Palestra sobre a Unidade e caracterizao do espao territorial de
responsabilidade;
d. Apresentao dos Oficiais da Unidade que atuaro como Instrutores;
e. Visita s instalaes e reparties.
2. Visitar o espao territorial de responsabilidade da Unidade, com nfase nos pontos crticos
(roteiro estabelecido pelo comando da unidade), organizado de forma que todos os
Aspirantes-a-Oficial PM recebam orientaes similares sobre a rea, preferencialmente
realizando a visita em comboio).
Obs: O Comandante da Unidade-Sede poder optar por visitar, no momento inicial, a rea
da sede, devendo no decorrer do estgio, se estender ao restante da rea.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.9

APNDICE B
CONTEDO PROGRAMTICO

1. Oficial Subalterno de Cia


a. Atribuies administrativas internas da Cia
1) Peclio;
2) Plano de frias;
3) Escala de servio (planejamento);
4) Apuraes sumrias de faltas e outras transgresses inerentes ao servio;
5) Remanejamento do efetivo (otimizao do policiamento);
6) Confeco de Boletim Interno;
7) Lanamento no SIRH;
8) Manuseio do FIPLAN;
9) Manuseio de SICOMB;
10) Inventrio da OPM .

2. Misses cumulativas exercidas pelo 1 Ten PM


a. Coordenador de Policiamento rea (Oficial de Operaes PM) e/ou Cmt de eventos
especiais:
1) Preparao para o servio;
2) Montagem do servio;
a) Revista da tropa (freqncia, uniforme, armamento, postura);
b) Preleo (ordens rotineiras e ordens especficas ou especiais);
c) Distribuio no terreno.
3) Gerenciamento Operacional
a) Superviso;
b) Ordens e resoluo de problemas;
c) Remanejamento do efetivo quando necessrio visando a otimizao do
policiamento/atendimento;
d) Cmd de aes e ou operaes policiais militares;
e) Visita a hospitais pblicos e Delegacias da rea.
4) Encerramento do servio
a) Checagem final da tropa, verificando situao e possveis alteraes ainda no
informadas;
b) Relatrio de servio.

b. Palestras e/ou Instrues


1) Planejamento
a)
b)
c)
d)
e)

Elaborao de objetivos;
Seleo de contedo;
Seleo e preparao de recursos de ensino;
Seleo de mecanismo de avaliao;
Elaborao de Plano de Sesso.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.10

2) Execuo
a) Introduo
b) Desenvolvimento
c) Concluso

3) Avaliao
3. Oficial da Coordenadoria Assessoramento Administrativo e Financeiro/Seo
Administrativa e Financeira

a. Observao da sistemtica, conhecendo a rotina de trabalho da seo;


b. Assessor do Oficial encarregado da funo.
4. Oficial da Coordenao/Seo de Planejamento Operacional
a. Conhecer a rotina de trabalho;
b. Participar da elaborao de documentos operacionais da Unidade;
c. Verificar os mecanismos de controle entre o planejamento e a execuo.
5. Oficial da Corregedoria Setorial
a. Conhecer a rotina de trabalho;
b. Apurar feitos investigatrios;
c. Participar da Elaborao de portarias e solues de feitos investigatrios.
6. Oficial do Setor de Misses Especiais
a. Conhecer a rotina de trabalho;
b. Conhecer os documentos sigilosos e as estratgias de atuao da agncia.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.11

APNDICE C
LINKS PARA ACESSO AOS FORMULRIOS DE AVALIAO
RELATRIO
CPO/SPO
CAAF/SAF
Seo de Pessoal
Corregedoria Setorial
Companhia ou Peloto
Oficial Coordenador de rea
Avaliao do Aspirante-aOficial PM sobre o estgio e
sobre o CFOPM

LINK
https://docs.google.com/forms/d/1jmtA2BeEpVlD8gzPdrvRAc8t9EM3j57L1cHXQn2zx8/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1d75oaWtYpRAaDsAfC5
MbT-tiH0kV6u4l2mvINEwP7yE/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1UBWTpE7Qdl9B4F_yp
uJGxf7R5t4PKH32cl5UlDNCau4/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1w3TlIsFe0K_RJOvyR4n
Bs8rT0_oJjAIu68dgjBi4FD8/viewform
https://docs.google.com/forms/d/11vYqjxmziclhhMmKz9PvDxRXIkhrGX0HCCaT5KDGSY/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1xf3nKO9AQS9wnkZw8
_47-pu2JxnjT5kAKleawQLajPU/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1LCpuiAUEHD5tYaYy9SliSKN6bWfJ13gG_dEYbZXY8Q/v
iewform

OBS:
1 - O preenchimento destes relatrios s deve ser realizado pelos Oficiais Chefes das
Sees ou porOficial de Operaes (Coordenador de Operaes) devidamente escalado.
2 Aps o envio do relatrio, buscar conhecer do Oficial de Ligao se ele foi
devidamente recebido no sistema.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.12

APNDICE D
RELAO DE CONTATOS DOS OFICIAIS DE LIGAO
CMD *

OFICIAL DE LIGAO

TEL.

E-MAIL

OPMs do
CPRN

Cap PM Jorge Antnio dos Santos


Cap PM Erica Cristina Evangelista Almeida
Cap PM RebecaLeal de Carvalho Correia
Ten PM Luis Henrique Andrade Oliveira
Cap PM Vitor Rogrio Ribeiro Gomes
Cap PM Vitor Luis Maciel Santos
Maj PM Cludio Moiss da Silva Santos
Cap PM Josias de Santana Vila Nova

9176-1797
8743-0500
8809-5418
8883-0540
8752-7400
8769-4990
8894-9256
8811-0949

egrojlevi@hotmail.com
ericrisa@hotmail.com

OPMs do
CPRS
OPMs do
CPRL
OPMs do
CPRO

*OPMs que possuem Aspirantes-a-Oficial PM 2014.

rebecaleal83@gmail.com
luis.oliveira1@pm.ba.gov.br
vitorrgomes@hotmail.com
oficial.maciel@gmail.com
Moisesclaudio2004@ig.com.br
jvilanova@pm.ba.gov.br

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.13

APNDICE E
QUESTIONRIOS DE AVALIAO DOS OFICIAIS INSTRUTORES SOBRE OS ASPIRANTESA-OFICIAL PM NO ESTGIO SUPERVISIONADO
RELATRIO DE DESEMPENHO ADMINISTRATIVO DO ASPIRANTE-A-OFICIALPM
OBS:
1. Os relatrios de desempenho eletrnicos seguem os padres abaixo apresentados.
Somente tero validade o relatrio preenchido eletronicamente via internet. O que est
descrito abaixo serve apenas para orientar os Chefes de Seo e os Aspirantes no que
dever ser avaliado durante o perodo em que o estagirio estiver exercendo suas
atividades, conforme o planejamento prprio confeccionado pela OPM, portanto no deve
ser preenchido e nem remetido para a APM.
2. Cabe a cada Chefe de Seo conhecer os itens gerais e especficos antes da chegada
do estagirio na seo, a fim de que seja afastada a possibilidade de falta de observao
de algum item que dever ser pontuado.
3. Para cada seo existir um formulrio a ser preenchido, devendo ser selecionado o link
correto para o preenchimento.
4. Somente o oficial Chefe da Seo dever preencher o relatrio, visto que ele o nico
responsvel pela avaliao, objetivando assim que o julgamento corresponda exatamente
ao que foi observado na execuo das atividades desempenhadas pelo estagirio.
5. interessante que os Aspirantes-a-Oficial PM tambm conheam os critrios dos quais
sero avaliados, visando obter conceito mximo dos seus avaliadores, evitando assim
problemas no estgio e insuficincia de notas.
DADOS DA AVALIAO
DATA: ___ / ____ /____

UNIDADE ___________________________

INCIO DAS ATIVIDADES ___ / ___ / ____ TRMINO DAS ATIVIDADES ___ / ___ / ____
AVALIADOR: ______________________
AVALIADO: _______________________
OBJETIVO: Avaliar o desempenho do Aspirante-a-OficialPM, atravs dos Oficiais, na esfera
administrativa da OPM.
OBSERVAO: fundamental que cada tpico seja avaliado independentemente dos demais, de
maneira honesta e imparcial, de forma a subsidiar a APM na melhoria no
processo ensino-aprendizagem.
MENSURAO: Atribuir notas, conforme critrio abaixo discriminado, para cada afirmativa,
dependendo do nvel de concordncia que se tenha para cada uma delas, no
caso de no ter sido observada determinada caracterstica assinale com um (X).
Nota 2 -------------Conceito de Ensino INSUFICIENTE
Nota 5 -------------Conceito de Ensino REGULAR
Nota 7 -------------Conceito de Ensino BOM
Nota 10 -----------Conceito de Ensino TIMO
N.O ------------------ Fato no observado

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.14

Nvel de desempenho do Aspirante-a-OficialPM quanto a:


I. Bsico
1. Honestidade.
2 . Civilidade
3. Identificao Profissional.
4. Comunicabilidade
5. Disciplina.

6. Relaes interpessoais.
7. Liderana.
8. Deciso e julgamento.
9. Planejamento.
10. Responsabilidade.

11. Perseverana.
12. Pontualidade e assiduidade.
13. Apresentao pessoal.

II. Especfico (depende da seo)

(COORDENADORIA DE ASSESSORAMENTO ADMINISTRATIVO E


FINANCEIRO/SEO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA)
14. Conhecimento acerca da Lei 8.666/93 (aplicabilidade das modalidades licitatrias), LRF e
legislaes complementares.
15. Formulao dos variados processos licitatrios e as dispensas de licitao.
16. Conhecimento acerca de empenho, pr-liquidao, liquidao e pagamento de despesas
oramentrias.
17. Conhecimento do uso do FIPLAN, SIMPAS e COMPRASNET.
18. Fiscalizao e acompanhamento dos materiais de consumo e permanentes existentes na
Unidade, incluindo o controle de gastos com combustvel e manuteno das viaturas, e
os existentes em almoxarifado.
19. Conhecimento dos procedimentos para prestao de contas anual da Unidade Gestora.
20. Conhecimento de como verificar e utilizar a dotao oramentria disponibilizada para a
Unidade, identificando o montante distribudo nas diversas contas.

(COORDENAO/SEO DE PLANEJAMENTO OPERACIONAL)


14. Conhecimento dos modelos adotados pela Corporao para o Planejamento Operacional.
15. Capacidade de selecionar nos relatrios de servio os dados relevantes para apreciao
do Cmt.
16. Capacidade de elaborar documentos de planejamento.
17. Capacidade de elaborar escalas de servio.

(CORREGEDORIA SETORIAL)
14. Conhecimento acerca dos Feitos Investigatrios utilizados na PMBA, inclusive as Normas
para Elaborao de Sindicncia, PDS, PAD, IPM e IT.

(SEO / SETOR DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA E PROTOCOLO)


14. Conhecimento acerca da Lei 7.990 de 27/12/01.
15. Conhecimento da Lei de Movimentao e Portarias correlatas.
16. Conhecimento da Lei de Remunerao e normas correlatas.
17. Conhecimento sobre o Sistema Interno de Recursos Humanos (lanamento das
alteraes funcionais).
18. Conhecimento da estrutura e maneira de se confeccionar um BIO.
19. Conhecimento na preparao de documentos internos (Ofcios, memorandos, fax, etc.).

(COMPANHIA OU PELOTO)
14. Capacidade para elaborar ou atualizar a vida administrativa da Companhia ou Peloto
(Peclio, Plano de Frias, Levantamento Estratgico, etc.).
15. Capacidade de comunicao com a tropa (Orientao/Instruo).
16. Capacidade de otimizao do efetivo disponvel face s necessidades.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.15

17. Postura adequada na resoluo dos problemas administrativos apresentados pela tropa.
RELATRIO DE DESEMPENHO OPERACIONAL DO ASPIRANTE-A-OFICIAL PM
II. Especfico

(SERVIO DE COORDENADOR DE REAPM )


14. Capacidade de orientar/instruir a tropa antes do servio e acerca deste (preleo).
15. Distribuio do efetivo para o servio.
16. Superviso e orientao do policiamento nos postos de servio, inclusive com aes
inopinadas;
17. Capacidade de otimizar o efetivo face as adversidades encontradas.
18. Discernimento e tcnica na realizao da abordagem.
19. Capacidade de emitir ordens claras e objetivas.
20. Consistncia na elaborao do relatrio de servio.
21. Conhecimento do Cdigo Fontico Operacional.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.16

APNDICE F
FICHA DE INFORMAESSOBRE O ASPIRANTE-A-OFICIALPM
(PARA SER RESPONDIDO PELO CMT DE OPM )
NOME DO ASP OF PM :_______________________________________ Mat.: ____________
NOME DO AVALIADOR: ________________________________________ OPM: ____________
DATA: ____/____/_____
PERODO: _____________________________________________
OBJETIVO: Avaliar, atravs dos Cmts de Unidade, o desempenho do Aspirante-a-OficialPM ,
durante o Estgio Probatrio.
MENSURAO:Cada item abaixo dever ser avaliado independentemente do outro.
Marque com um X a nota que melhor expressa sua opinio acerca dodesempenho do Aspirantea-OficialPM em sua OPM, de acordo com a seguinte escala:
TIMO= 10;BOM = 7;REGULAR = 5;INSUFICIENTE = 2.
I . NVEL DO ASPIRANTE-A-OFICIALPM QUANTO (AO):

ATRIBUTOS
1. HONESTIDADE Procura manter coerncia entre suas atitudes e aes
de maneira a suscitar credibilidade a sua pessoa, respeitando os bens e
direitos individuais e coletivos, objetivando a manuteno dos padres de
vida socialmente aceitveis para o convvio comum, quer em ambiente militar
como em ambiente civil.
2. CIVILIDADE Sabe interagir com pessoas diferentes e contornar
divergncias, mantendo o autocontrole, de modo a no interferir no
julgamento de situao, levando em conta os direitos fundamentais da
pessoa humana.
3. IDENTIFICAO PROFISSIONAL Reconhece nos valores da instituio
seus prprios valores, acreditando que os mesmos aumentam sua autoestima, e eficcia do seu papel social.
4. INFORMAO Mantm-se bem informado sobre todos os fatos
histricos e atuais, relevantes para sua vida profissional.
5.CONDICIONAMENTO FSICO Valoriza os benefcios decorrentes do
condicionamento fsico, incluindo a prtica motora como instrumento
cotidiano para uma qualidade de vida integral, apresentando boa resistncia
fadiga e disposio para o trabalho.
6. COMUNICABILIDADE Demonstra capacidade de expresso, por escrito
ou oralmente, manifestando equilbrio na sua forma de pensar e argumentar.
7. DISCIPLINA organizado e disciplinado na execuo de suas tarefas,
de modo a facilitar a concluso das mesmas.
8. RELAES INTERPESSOAIS Estabelece contatos interpessoais
harmoniosos, alcanando interao mesmo em situaes crticas.
9. LIDERANA Representa as idias de um grupo, assim como coordena
pessoas no cumprimento de suas tarefas, fazendo-se considerar no
desempenho desse papel.

NOTAS
10 07 05 02

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.17

10. DECISO E JULGAMENTO Ao tomar decises sempre escolhe as


melhores opes levando em conta os objetivos da instituio, sendo capaz
de condensar e avaliar a situao com adequao.
11. PLANEJAMENTO Prev, prepara e acompanha empreendimentos,
seguindo uma determinada metodologia demonstrando iniciativa e interesse
12. RESPONSABILIDADE Responde legal ou moralmente, por aes e
atitudes prprias ou do grupo no qual participa.
13. PERSEVERANA Compromete-se com aes iniciadas, assumindo a
tarefa, levando-a a bom termo, perseguindo resultados com objetividade.
14. PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE Cumpre os horrios estabelecidos,
no faltando as suas atividades.
15. APRESENTAO PESSOAL Apresenta-se sempre com o uniforme
adequado e limpo, com os acessrios devidamente regulamentados; postura
elegante; cabelos, bigode e costeletas na forma e tamanho normatizados.
CONCEITO FINAL (Mdia aritmtica simples entre as notas aplicadas a cada atributo)

OBSERVAES: 1. Ser considerado INAPTO para o ingresso ao Oficialato o Asp Of PM que


obtiver CONCEITO FINAL menor que 5,00 (cinco), ou ter sido avaliado em mais de 4 (quatro)
atributos com nota 2,00 (dois) devidamente justificadas.
2. Todas as notas, menores ou igual a 2,00 (dois), devero ser justificadas em
localapropriado (abaixo), inclusive, se existir, com juntada de documentao pertinente.

II. UTILIZANDO O ESPAO ABAIXO JUSTIFIQUE, DISCRIMINADAMENTE POR ATRIBUTO, O


(S) MOTIVO (S) PELO (S) QUAL (AIS) O AVALIADO OBTEVE NOTA MENOR OU IGUAL A
2 (DOIS).
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(Local)________________________, (data)_______/_______/______
________________________________________________
Comandante da OPM

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.19

APNDICE G
ATRIBUIES DO COORDENADOR SETORIAL,
OFICIAL INSTRUTOR E DO OFICIAL DE LIGAO

1. Coordenador Setorial (Comandante da Unidade):


a. Confeco do Plano de Estgio da UnidadePM (PEU Nota de Servio) que contemple a
participao dos Aspirantes-a-OficialPM em todas as sees administrativas e operacionais
da OPM, devendo ser utilizado um sistema de rodzio de no mnimo 10 (dez) dias, em cada
seo;
b. Recomendar aos Oficiais Chefes de seo, que devero, inicialmente, fazer uma
apresentao da rotina e da documentao que tramita na seo, bem como das
responsabilidades da funo que exera, contextualizando o aprendizado terico do
Aspirante, adquirido na APM;
c. Recomendar aos Oficiais que o exerccio das tarefas, por parte dos Aspirantes-aOficialPM , sejam sempre sob a orientao do Oficial, Chefe da seo respectiva;
d. Tomar conhecimento e fazer cumprir fielmente o constante na Portaria a ser publicada,
exarada pelo Comandante Geral, bem como a Nota de Instruo n APM/CDE-SPE041/2014;
e. Indicar Oficiais que, sem prejuzo de suas atividades normais, orientaro as atividades
dos Aspirantes-a-OficialPM ;
f. Fornecer o conceito final do Aspirante-a-OficialPM , subsidiado nas avaliaes parciais
dos Oficiais, chefes de sees, devendo remeter o relatrio final de avaliao do Aspirante.
2. Oficial-Instrutor:
a. Na 1 Fase do Estgio dever fazer uma apresentao da rotina e da documentao
que tramita na seo, bem como das responsabilidades da funo que exera,
contextualizando o aprendizado terico do Aspirante, adquirido na APM;
b. Nas atividades operacionais avaliar o desempenho do Aspirantes-a-OficialPM,
interferindo, quando necessrio, nas decises e ordens por ele adotadas;
c. Realizar avaliao diria, aps cada tarefa realizada pelo Estagirio, fazendo as
devidas correes e os ajustes;
d. Tomar conhecimento e fazer cumprir fielmente o constante na Portaria a ser publicada,
exarada pelo Comandante Geral, bem como a presente Nota de Instruo N
APM/CDE-SPE-041/2014;
e. Levar ao conhecimento do Coordenador Setorial toda e qualquer situao que necessite
interveno imediata para ajuste ou correo.
3. Oficial de Ligao (Oficial da APM):
a. Prestar a assessoria necessria s Unidades-Sedes, para que os Aspirantes-aOficialPM alcancem, com xito, os objetivos que originaram o prprio estgio;
b. Dever manter contato mensal com as OPM, buscando informaes,a cerca do Estgio
Probatrio, informando ao Coordenador Pedaggico do Estgio Chefe da Seo de

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.20

Planejamento de Ensino da APM, mudanas que porventura possam ocorrer no


desenvolvimento da atividade;
c. Acompanhar e controlar o recebimento de documentos e avaliaes demandados
pelo estgio e enviados pelasOPMs, avaliando sua conformidade com o previsto na NI
do estgio, retornando a unidade caso seja necessrio qualquer ajuste ou
encaminhando a SPE para conhecimento e arquivo, caso esteja plenamente conforme.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.21

APNDICE H

DISTRIBUIO DOS ASP OF PM POR COMANDO


CMD

OPM

4 BPM

5 BPM

7 BPM

11 BPM

14 BPM

CPR LESTE

16 BPM

6 CIPM
20 CIPM

21 CIPM

27 CIPM

29 CIPM

ALAGOINHAS

EUCLIDES DA CUNHA

IREC

ITABERABA

SANTO ANTONIO DE
JESUS

SERRINHA

RIO REAL
SANTO AMARO

CALDAS DO CIP

CRUZ DAS ALMAS

SEABRA

NOME DOS ASPIRANTES

MATRCULA

FLAVIO GABRIEL SILVA DE SOUZA

30.535.714-6

AYMAR BATISTA SCHINDLER NETO

30.535.686-5

RAFAEL LINO DA SILVA DO BOMFIM

30.535.709-9

YRVING WAGNER DE AMORIM PEREIRA

30.535.766-7

JOSE AUGUSTO C. TRABUCO DE ANDRADE FILHO

30.482.170-2

RAFAEL SOUZA DE SANTANA

30.536.953-3

JOO LUCAS ANDRADE SOUZA UZDA

30.535.589-3

DAVI CABRAL DA SILVA

30.481.671-5

VINICIUS SANTOS ARAJO DA SILVA

30.535.762-5

RUBEM SOUSA SOARES

30.481.485-2

MARCELO VIEIRA DE CARVALHO SANTANA

30.482.089-5

MARLENE DOS SANTOS DE JESUS

30.482.730-0

NINA GISELLE MARQUES DE OLIVEIRA

30.535.692-0

ADEMAR FERREIRA LIMA

30.505.696-0

THIAGO VAZ DE SOUZA RIBEIRO

30.535.759-4

PAULA MANUELA DA SILVA ALMEIDA SANTOS

30.535.694-6

RAFAEL SANTANA DOS SANTOS

30.536.876-5

ALAM PELETEIRO MARTINEZ

30.535.597-4

LUIZ ARTUR CORTES DOS SANTOS

30.535.682-3

BRENO FERREIRA LEMOS SANTOS

30.535.724-3

DIEGO RIBEIRO DE SOUZA

30.535.695-4

MARIONALDO DA PURIFICAO CABRAL

30.388.740-4

ABDUL ARAUJO BISPO

30.535.596-6

JOSE ELYSIO MATHEUS DOS SANTOS NETO

30.535.722-7

OZIEL DA SILVA BATISTA

30.482.412-4

JULIO CESAR SILVA OLIVEIRA

30.506.718-1

ADRIANO DALTRO DE CASTRO LEITE

30.535.723-5

RENATO DE ALMEIDA MENEZES

30.535.725-1

CAIO AUGUSTO BRAGA DE MELO

30.535.687-3

RAFAEL CORDEIRO DA FONSECA

30.535.707-3

RAFAEL ANTONIO BONFIM ESTEVES

30.537.664-5

CRISTIANO REBOUAS BULHES

30.535.691-2

42 CIPM

LENIS

HERBET GERALDO MENESES COELHO FILHO

30.535.720-1

51 CIPM

CONDE

JAQUISON SANTOS DE SOUSA

30.482.021-9

ENTRE RIOS

JANIELLE NOGUEIRA DE OLIVEIRA CARNEIRO

30.535.758-6

ALLAN ROUFE DE OLIVEIRA SOUZA

30.535.679-2

56 CIPM
57 CIPM

SANTO ESTEVO

ADLER HENRIQUE DE OLIVEIRA SOUZA

30.535.755-2

64 CIPM

FEIRA DE SANTANA

DAIANE SOUZA CARDOSO

30.536.949-4

65 CIPM

FEIRA DE SANTANA

VICTOR DE PAULO

30535763-3

66 CIPM

FEIRA DE SANTANA

PERY GABRIEL ALMEIDA SAMPAIO

30.507.961-7

67 CIPM

FEIRA DE SANTANA

MARCO TADEU PASSOS LACERDA JUNIOR

30.536.950-9

TOTAL

41 ASPIRANTES

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.22

CMD

OPM
6 BPM

20 BPM

CPR NORTE

24 CIPM

25 CIPM

45 CIPM

54 CIPM

SENHOR DO BONFIM

PAULO AFONSO

JACOBINA

CASA NOVA

CURAA

CAMPO FORMOSO

NOME DOS ASPIRANTES


JOSE DANIEL LOPES ALVES

30.479.528-6

TIAGO SANTOS RODRIGUES

30.511.084-5

ALBERTO ANDRADE GOMES DA SILVA

30.535.599-0

TELMISSON DE ABREU COSTA

30.536.951-7

WALTER BRUNO CORREIA NUNES

30.535.764-1

JULIO MARTINEZ SANTOS

30.535.593-2

CASSIA VERENA CERQUEIRA DE SOUZA

30.506.695-7

RAUL MARLISSON CALDAS DA CONCEIO JESUS

30.536.874-9

JORGE EIDER ALMEIDA COSTA

30.507.420-1

PABLO GONZAGA DOS SANTOS

30.535.688-1

CARLOS DA SILVA CARDOS GARRIDO

30.535.689-9

VICTOR IGOR TITTONI BRANDAO

30.535.761-7

LUANA QUEIROZ BRAGA

30.538.068-6

73 CIPM

JUAZEIRO

ANTONIO CANDIDO DA CONCEIO JUNIOR

30.390.594-3

74 CIPM

JUAZEIRO

LUIZ ANTONIO ARAGO DA SILVA FILHO

30.535.680-7

75 CIPM

JUAZEIRO

LEONARDO PAIVA SALES

30.535.598-2

76 CIPM

JUAZEIRO

ALLISSON GOTARDO FEITOSA DA SILVA

TOTAL

CMD

OPM

10 BPM

CPR OESTE

17 BPM

4 CIPM
28 CIPM
30 CIPM
34 CIPM
38 CIPM
46 CIPM

BARREIRAS

GUANAMBI

MACABAS

30.535.681-5

17 ASPIRANTES

NOME DOS ASPIRANTES

MATRCULA

MARCELO OLIVEIRA RIBEIRO

30.537.622-1

VANDERSON SANTOS DE JESUS

30.535.760-9

JONATHAN SANCHES NUNES


FERNANDO BOAVENTURA DE ANDRADE
CAJAZEIRA

30.535.590-8

TACIO OLIVEIRA NOLASCO

30.535.757-8

LEONARDO ALMEIDA SILVA

30.482.061-7

REINAN MESSIAS OLIVEIRA DE MATOS

30.526.615-9

FELIPE DE OLIVA AMBROSI

30.535.704-9

30.535.706-5

ALBERTO LISSANDRO SANTOS DE SANTANA

30.540.327-2

IBOTIRAMA

FILIPE SANTOS LEONI

30.535.708-1

SANTA MARIA DA
VITRIA

WUDSON SULIVAN ARAUJO DOS SANTOS

30.535.765-9

IGOR NASCIMENTO LIMA

30.505.574-4

DIRCEU ALVES DA SILVA

30.337.531-8

LEONARDO DE AGUIAR SIRINO

30.535.595-8

INGRID SANTOS SOARES DE OLIVEIRA

30.541.104-7

EVERTON FRANCISCO FONTES SANTOS

30.535.703-1

LVARO CNDIDO SERRO NETO

30.506.478-5

GABRIEL TABOAS LORENZO ALEN

30.535.715-4

BRUMADO
BOM JESUS DA LAPA
LIVRAMENTO DE N.
SENHORA
TOTAL

CMD

MATRCULA

OPM

18 ASPIRANTES

NOME DOS ASPIRANTES

MATRCULA

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.23

8 BPM

PORTO SEGURO

13 BPM

TEIXEIRA DE FREITAS

15 BPM

ITABUNA

19 BPM

JEQUI

7 CIPM

EUNPOLIS

CPR SUL

8 CIPM

ITAPETINGA

33 CIPM

VALENA

43 CIPM

ITAMARAJ

44 CIPM

MEDEIROS NETO

55CIPM

IPIA

60 CIPM

GAND

61 CIPM

UBAITABA

RODRIGO DE MELLO PITTA

30.479.440-0

MARLON CESAR C FERREIRA DE OLIVEIRA

30.535.698-8

EDIPO ADRIEL DA PAIXO DE JESUS

30.507.358-0

CLEBER MOREIRA COSTA

30.535.690-4

RAMIRO RODRIGUES LOUZADA

30.535.710-4

ATILA ALVES CRUZ MOY

30.535.684-9

FABIO LIRA GOES

30.535.713-8

MAURICIO MAGALHAES GUERRA VELOSO

30.535.697-0

PAULO CARVALHO FERREIRA SANTOS

30.535.700-7

RAMON SOARES PINHEIRO DE JESUS

30.481.140-6

LUCAS MUNIZ RAMOS

30.479.163-0

LEONARDO JONATHAS LINHARES DA GAMA

30.535.837-0

EDER DE PAULA ARAJO

30.535.696-2

DANILO OLIVEIRA GALO

30.505.403-1

MATIAS GONALVES DE MORAIS

30.535.702-3

GEORGIA DE CASTRO MACHADO FERREIRA

30.481.702-0

RICARDO ALVES BALLON TEDESQUI

30.535.726-9

DANIEL BOHANA BASTOS

30.535.693-8

IRANILDO RIBEIRO DEIR

30.283.392-3

ERIC MAURICIO DA MATA PORTELA

30.535.699-6

JOS WILSON DE SOUZA LEAL

30.535.592-4

FABIO PELLEGRINI BENJAMIM

30.293.106-4

JONATAS OLIVEIRA DOS SANTOS

30.505.493-4

MARCUS VINICIUS SAMPAIO RODRIGUES

30.535.685-7

JOO CARLOS SILVEIRA DIAS

30.535.588-5

MATHEUS MAGNO LIMA DUARTE

30.340.498-9

CLAUDEMIRO NASCIMENTO LIMA

30.481.567-0

62 CIPM

CAMAC

HERBERT GAMA DA SILVA


ZILVANEIDE MARTINS DE OLIVEIRA TOSTA
BARROS

30.480.002-3

63 CIPM

IBICARA

ERLO BARBOSA SOUZA

30.535.701-5

68 CIPM

ILHUS

THIAGO SANTOS OLIVEIRA DA SILVA

30.505.465-9

69 CIPM

ILHUS

FELIPE RAMOS GONALVES DE ALMEIDA

30.535.705-7

70 CIPM

ILHUS

SILVIO JESUS DOS SANTOS

30.506.327-6

71 CIPM

CANAVIEIRAS

MICHEL BOMFIM DE SOUZA

30.507.179-0

ALBERICO OLIVEIRA DA SILVA JUNIOR

30.481.970-5

72 CIPM
77 CIPM
78 CIPM
79 CIPM
80 CIPM

ITACAR

GIOVANNE GOMES SILVEIRA


VITRIA DA CONQUISTA RODRIGO DE MEIRA SCHINDLER
VITRIA DA CONQUISTA WELDER CAITIT SOUZA
POES
CNDICO SALES
TOTAL

30.387.865-9

30.535.719-6
30.535.756-0
30.508.625-8

FRANKLYN ROCHA SANTOS

30.536.952-5

REUBEN OLIMPIO MOURA RIBEIRO DE MORAIS

30.535.721-9

HERMANI ROCHA FERREIRA

30.535.587-7

KEVIN FELLIPE CALHEIRA FIGUEIREDO

30.535.594-0

42 ASPIRANTES

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.24

APNDICE I
Portaria n 085-CG/14 (A PUBLICAR)

Regula o Estgio dos Aspirantes-aOficial do QOPM nas OPMsda Capital e


do Interior.
O COMANDANTE-GERAL DA POLCIA MILITAR DA BAHIA, no uso de suas atribuies,
R E S O L V E:
Art. 1 - O estgio a que se submeter o Aspirante-a-Oficial PM, recm formado, segundo
o que dispe a legislao vigente, integrante da formao tcnico-profissional do Oficial PM, e
ser orientado e controlado pela Academia de Polcia Militar - Cel PM ANTNIO MEDEIROS DE
AZEVDO APM, pelo Comando de Operaes PM COPPMcom a finalidade de oportunizar a
aplicao de todos os conhecimentos adquiridos no Curso de Formao de Oficiais da Polcia
Militar CFOPM, tendo como objetivos:
I - propiciar ao Aspirante-a-Oficial PM o exerccio das funes e misses inerentes ao
posto de 1 Tenente PM, em Unidades Operacionais PM da Bahia;
II - vivenciar a rotina de uma OPM, participando direta e progressivamente de cada uma
das sees e funes previstas para o oficial subalterno;
III - adquirir experincias prticas de comando de tropa e tomada de decises.
Art. 2 - O estgio ter durao de 12 (doze) meses, com carga horria total mnima de
1.760 (mil setecentos e sessenta) horas e mxima de 1.920 (mil novecentos e vinte) horas de
atividades, desenvolvido em trs fases, sendo todas realizadas nas UOp, a depender de cada
localidade.
Art. 3 - Conforme previso publicada no BGO n 171 de 16 de setembro de 2008, fica
proibida a participao de Aspirantes-a-Oficial PM em cursos institucionais com carga horria
superior a 40 horas, salvo deciso em contrrio.
Pargrafo nico - Dever ser feito o controle da carga horria do curso ou treinamento e
posterior ajuste em concesso de frias ou outros afastamentos para que no gerem impacto no
cumprimento do estgio.
Art.4 - Caber aos Comandantes das UOp, selecionadas para o estgio, elaborar um
Plano de Estgio, em conformidade com a Nota de Instruo confeccionada pela APM.
Art. 5 - Os estagirios devero desempenhar todas as funes administrativas e
operacionais exercidas pelo Oficial Subalterno nas diversas Sees da OPM. Os comandantes de
OPM devero distribuir os encargos de forma equitativa entre os estagirios. As funes
operacionais devem obedecer ao seguinte:
1 - Nos 03 (trs) primeiros meses do estgio, o Aspirante-a-Oficial PM ser
acompanhado direta e ininterruptamente por Oficial da OPM nas atividades operacionais.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.25

2 - Nos 03 (trs) meses seguintes do estgio, o Aspirante-a-Oficial PM poder exercer o


servio de Oficial de Operaes/Coordenador de rea, supervisionado e orientado pelos Chefes
das Sees de Planejamento das UOps, nas atividades operacionais.
3 - Nos 06 (seis) meses finais do estgio, o Aspirante-a-Oficial PM poder exercer o
servio de Oficial de Operaes/Coordenador de rea, concorrendo em condies de igualdade
com os Oficiais Subalternos da UOp.
4 - O Aspirante- a - Oficial PM, poder ser classificado na funo de Tenente PM somente
a partir da 3 Fase do Estgio, a fim de que no comprometa o quanto estabelecido na
metodologia, no tocante ao rodzio das sees administrativas durante a 1 e 2 fases.
5 - As funes administrativas sero desenvolvidas concomitantemente s funes
operacionais das duas primeiras fases, conforme ser estabelecido em Nota de Instruo a ser
expedida pela APM, dentro da carga horria prevista para cada fase;
6 - Caso o Aspirante-a-Oficial PM fique lotado numa Base Comunitria de Segurana
(BCS), dever exercitar as funes administrativas que no existirem na Base em suas
respectivas UOp, a fim de no sofrer prejuzo no estgio administrativo.
Art. 6 - Os Comandantes de UOp devero preencher os Questionrios de Avaliao do
Estgio, constante na Nota de Instruo a ser confeccionada pela APM, bem como o Relatrio
Final sobre o Aspirante-a-Oficial PM, atribuindo o conceito final do Aspirante-a-Oficial PM,
enviando-os, conforme cronograma estabelecido na referida Nota, para o Departamento de
Pessoal/Unidade de Promoes, com cpia para a APM.
1 -O Subcomandante da UOp dever preencher o Questionrio de Avaliao do Estgio,
constante da Nota de Instruo, realizando a avaliao do desempenho administrativo do
Aspirante-a-Oficial PM, atribuindo-lhe um conceito parcial.
2 -O Chefe da CPO/SPO da UOp dever preencher o Questionrio de Avaliao do
Estgio, constante da Nota de Instruo, realizando a avaliao do desempenho operacional do
Aspirante-a-Oficial PM, atribuindo-lhe um conceito parcial.
3 -O Comandante de UOp dever atribuir o conceito final do Aspirante-a-Oficial PM,
levando em considerao os conceitos previstos nos pargrafos anteriores.
Art. 7 - Os Aspirantes-a-Oficial PM devero preencher o Questionrio para avaliao do
CFOPM, que visa obter informaes sobre a atividades nas UOp, quando no exerccio de suas
funes, caracterizando as dificuldades encontradas e relacionando-as ao contedo programtico
do CFOPM, a fim de mant-lo sempre atualizado.
Art. 8 - O estgio ser considerado concludo, aps o Aspirante-a-Oficial PM haver
cumprido o perodo previsto no art. 2 desta Portaria, alm de obter o conceito REGULAR, no
mnimo, baseando-se nas informaes constantes nos Questionrios de Avaliao e conforme o
conceito final atribudo pelos Comandantes de UOp e devidamente publicado em BGO da
Corporao.

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.26

Pargrafo nico - Aps a concluso do estgio, o Aspirante-a-Oficial PM que obtiver o


conceito INSUFICIENTE ser considerado inabilitado para a promoo e submetido a Processo
Administrativo Disciplinar, com vistas a sua permanncia ou no na Corporao.
Art. 9 - O Aspirante-a-Oficial PM ser transferido por necessidade do servio, por ato do
Comandante Geral, por meio de documento prprio, a ser publicado em BGO da Corporao,
mediante proposta do COPPM;
Art. 10 - O Aspirante-a-Oficial PM far jus a todos os direitos previstos na Lei n
7.990/2001 (Estatuto dos policiais Militares), com exceo do gozo de licena prmio e outros que
impliquem mais de 30 (trinta) dias de afastamento do estgio.
1 - No caso de frias, estas s devem ser concedidas durante a 3 fase, visando no
causar prejuzos ao andamento e ao acompanhamento do estgio administrativo existente apenas
nas duas primeiras fases.
2 - Caso o estagirio venha a ser acometido por qualquer circunstncia que provoque
afastamento por mais de 30 (trinta) dias, dever, assim que cessado o fato impeditivo, retomar as
atividades do estgio at seja cumprido a carga horria mnima prevista no art. 2.
Art. 11 - O fim do estgio no implica promoo imediata ao primeiro posto do oficialato,
devendo o Aspirante-a-Oficial PM ter cumprido o estgio, conforme descrito nesta Portaria e na
Nota de Instruo a ser expedida pela APM, bem como ter preenchido os requisitos previstos pela
Lei de Promoes de Oficiais e seu respectivo regulamento.
Art. 12 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Comandante-Geral da PMBA.
Art. 13 - Esta Portaria entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.

ALFREDO BRAGA DE CASTRO CEL PM


Comandante-Geral

Continuao da Nota de Instruo APM/CDE-SPE N - 041/2014 Pg.27

APNDICE J
LISTA DE CONTROLE DE DISTRIBUIO
DESTINO
Comando Geral
Subcomando Geral
Comando de Operaes PM
Departamento de Ensino
APM/CDE
APM/CD
APM/CAAFL
APM/SEC
Total

EXECUO
X
X
X
X

CONHECIMENTO
X
X
X
X
-

QTD.
01
01
01
01
01
01
01
01
09