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DEPARTAMENTO DE ENSINO
ACADEMIA DE POLCIA MILITAR
CEL PM ANTNIO MEDEIROS DE AZEVDO
CDE
SALVADOR
BAHIA
SPE
Apndice A: Roteiro de Adaptao;
Apndice B: Contedo Programtico do Estgio;
Apndice C: Links para acesso aos formulrios
de avaliao;
Apndice D: Relao de contatos dos Oficiais
deLigao;
Apndice E:Questionrios de avaliao dos
Oficiais Instrutores sobre os Aspirantes-a-Oficial
PM no estgio supervisionado;
Apndice F:Ficha de Informaessobre
oAspirantes-a-Oficial PM;
Apndice G: Atribuies do Coordenador
Setorial, Oficial Instrutor e Oficial de Ligao;
Apndice H: Distribuio dos Asp Of PM por
Comando;
Apndice I: Portaria n085-CG/14
Apndice J: Lista de Controle de Distribuio.
Em, 09 de dezembro de 2014
3. OBJETIVO
4. CONDIES DE EXECUO
a. Local
1) Cada Aspirante-a-Oficial PM cumprir seu estgio na unidade onde ficar lotado,
conforme Apndice H, onde passar por um processo de adaptao, conforme
Apndice B;
b. Horrio
Dever ser respeitado ao quanto preceituado na Portaria n 067/CG-11.O expediente
administrativo e operacional ser fixado em escala prpria confeccionada de acordo com os
horrios estabelecidos pela referida portaria. A OPM em que o estagirio se encontra dever
levar em considerao as caractersticas da rea e da carga horria mnima total para o
estgio.
c. Armamento
O disponvel na OPM, desde que o estagirio tenha conhecimento para a utilizao.
d. Perodo
FASE
1
2
3
INCIO
15Dez14
16Mar15
16Jun15
TRMINO
15Mar15
15Jun15
15Dez15
e. Carga horria
O estgio ter uma carga horria mensal de 160 horas, com carga horria mxima de
1.920 (mil novecentos e vinte) horas de atividade e mnima de 1.760 (mil setecentos e
sessenta) horas, podendo alguns estagirios ultrapassar esse limite em funo da
necessidade do servio ou para melhor viabilizar o alcance dos objetivos do estgio, sendo
todas realizadas nas OPM em que estiverem lotados.
f. Metodologia
1) Das Fases
O estgio se desenvolver em 03 (trs) fases:
3) Instrues
a) Todas as atividades a que os estagirios estejam submetidos devem estar prevista no
Plano de Estgio da Unidade (PEU Nota de Servio), que estabelecer um sistema de
rodzio de no mnimo 10 (dez) dias, em cada seo, conforme as instrues
relacionadas abaixo. O referido plano deve ainda constar as datas de incio e trmino de
cada fase, para fins de controle dos Questionrios de Avaliao, por parte dos Oficiais
de Ligao.
b) Os Aspirantes-a-Oficial PM devero desempenhar todas as funes administrativas e
operacionais exercidas pelo 1 Tenente PM, nas diversas sees da OPM, conforme
abaixo discriminados:
a)
b)
c)
d)
e)
CAAF/SAF;
Seo de Administrao de Pessoal (SAP);
CPO/SPO;
Corregedoria Setorial;
Companhia ou Peloto.
prximo ao estagirio, dever estar de servio, atrelado a ele por escala, em plenas
condies de atender prontamente a qualquer chamado do estagirio;
j) Para o acompanhamento das atividades operacionais, os Coordenadores Setoriais
devero remeter cpia das escalas de servio mensal onde conste o emprego dos
Aspirantes-a-Oficial PM;
k) Todos os Coordenadores Setoriais devem observar os seguintes prazos para o envio de
documentos (meio fsico):
DOCUMENTO
PRAZO / PERODO
DESTINATRIO
At 15 de janeiro de 2015
Oficial de Ligao
Mensalmente
Oficial de Ligao
At15 de novembro de
2015
DP (original) e
APM (cpia)
4) Avaliaes
a) A avaliao dever ser diria. Aps cada tarefa realizada, o Oficial supervisor dever
fazer as devidas correes e os ajustes;
b) Todas as sextas-feiras (preferencialmente) devero ser realizadas avaliaes do
Aspirante-a-Oficial PM, reservando o horrio das 11h s 12h, para que a Coordenao
Setorial resolva os problemas levantados durante a semana, bem como proceda
correo de comportamentos;
c) Os Oficiais Chefes de Seo devero preencher os formulrios disponibilizados na
internet, atravs dos links disponibilizados no Apndice C,para avaliao dos
Aspirantes a Oficial PM, aps a passagem do estagirio pela sua seo ou aps o
cumprimento de um servio operacional. Para conhecimento prvio do que ser
questionado no formulrio bem como para atentar ao Chefe da Seo para o que deve
ser observado durante as atividades, ficam disponibilizadas as perguntas no Apndice
E;
d) A cada servio operacional o Aspirante-a-Oficial PM dever ser avaliado. A quantidade
de servios e de formulrios ser fiscalizada pelo Oficial de Ligao da APM, com base
em escala de servio da unidade, que dever ser remetida mensalmente, aps sua
publicao. Esta avaliao, como dita acima, ser realizada atravs do preenchimento
de formulrios disponibilizados na internet, atravs dos links disponibilizados no
ApndiceC;
e) Os Comandantes de OPM devero produzir ao final do estgio o Relatrio
Circunstanciado do Estgio (forma livre), bem como a Ficha de Informaes sobre o
Aspirante-a-Oficial PM (Apndice F), atribuindo o conceito final do Aspirante-a-Oficial
PM, enviando-os, para o Departamento de Pessoal/Unidade de Promoes, com cpia
para a APM.
(1) O Subcomandante da OPM dever produzir oRelatrio Circunstanciado do Estgio
parte administrativa (forma livre), realizando a avaliao do desempenho
administrativo do Aspirante-a-Oficial PM,com base nas informaes prestadas nos
formulrios preenchidos pelas sees administrativas.
QUESTIONRIO
PRAZO
Final da Fase
A cada servio.
Final da Fase
A cada servio.
Final da Fase
Final da Fase
A cada servio.
At 11Nov15
DESTINATRIO
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
APM (via
internet)
DP (original) e
APM (cpia)
ambos em meio
fsico
5. PRESCRIES DIVERSAS
a. Os Oficiais de Ligao, conforme designados no Apndice E, realizaro contato mensal
com o Chefe da Unidade de Planejamento Operacional das OPM, visando verificar
Caso o estagirio venha a ser acometido por qualquer circunstncia que provoque
afastamento por mais de 30 (trinta) dias, dever, assim que cessado o fato impeditivo,
retomar as atividades do estgio at seja cumprido a carga horria mnima prevista no art.
2;
j.
Dever ser respeitada a carga horria mnima de 1.760 horas de estgio, conforme previsto
na Nota de Instruo, (Condies de Execuo; alnea e). Para tanto, deve-se ter o
controle da carga horria do curso ou treinamento e fazer o ajuste em concesso de frias
ou outros afastamentos para que no impactem no cumprimento do estgio;
m. Qualquer tipo de orientao relativa ao estgio em comento dever ser obtida atravs dos
Oficiais de Ligao - Apndice D;
n. Faro jus a honorrios de ensino a Coordenao Geral, a Coordenao Pedaggica e os
Oficiais de Ligao da APM, com 10h por ms cada um.
APNDICE A
ROTEIRO DE ADAPTAO
1. Chegada Unidade
a. Apresentao ao Comandante;
b. Solenidade de apresentao do(s) Aspirante(s)-a-Oficial PM tropa e
comunidade;
c. Palestra sobre a Unidade e caracterizao do espao territorial de
responsabilidade;
d. Apresentao dos Oficiais da Unidade que atuaro como Instrutores;
e. Visita s instalaes e reparties.
2. Visitar o espao territorial de responsabilidade da Unidade, com nfase nos pontos crticos
(roteiro estabelecido pelo comando da unidade), organizado de forma que todos os
Aspirantes-a-Oficial PM recebam orientaes similares sobre a rea, preferencialmente
realizando a visita em comboio).
Obs: O Comandante da Unidade-Sede poder optar por visitar, no momento inicial, a rea
da sede, devendo no decorrer do estgio, se estender ao restante da rea.
APNDICE B
CONTEDO PROGRAMTICO
Elaborao de objetivos;
Seleo de contedo;
Seleo e preparao de recursos de ensino;
Seleo de mecanismo de avaliao;
Elaborao de Plano de Sesso.
2) Execuo
a) Introduo
b) Desenvolvimento
c) Concluso
3) Avaliao
3. Oficial da Coordenadoria Assessoramento Administrativo e Financeiro/Seo
Administrativa e Financeira
APNDICE C
LINKS PARA ACESSO AOS FORMULRIOS DE AVALIAO
RELATRIO
CPO/SPO
CAAF/SAF
Seo de Pessoal
Corregedoria Setorial
Companhia ou Peloto
Oficial Coordenador de rea
Avaliao do Aspirante-aOficial PM sobre o estgio e
sobre o CFOPM
LINK
https://docs.google.com/forms/d/1jmtA2BeEpVlD8gzPdrvRAc8t9EM3j57L1cHXQn2zx8/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1d75oaWtYpRAaDsAfC5
MbT-tiH0kV6u4l2mvINEwP7yE/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1UBWTpE7Qdl9B4F_yp
uJGxf7R5t4PKH32cl5UlDNCau4/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1w3TlIsFe0K_RJOvyR4n
Bs8rT0_oJjAIu68dgjBi4FD8/viewform
https://docs.google.com/forms/d/11vYqjxmziclhhMmKz9PvDxRXIkhrGX0HCCaT5KDGSY/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1xf3nKO9AQS9wnkZw8
_47-pu2JxnjT5kAKleawQLajPU/viewform
https://docs.google.com/forms/d/1LCpuiAUEHD5tYaYy9SliSKN6bWfJ13gG_dEYbZXY8Q/v
iewform
OBS:
1 - O preenchimento destes relatrios s deve ser realizado pelos Oficiais Chefes das
Sees ou porOficial de Operaes (Coordenador de Operaes) devidamente escalado.
2 Aps o envio do relatrio, buscar conhecer do Oficial de Ligao se ele foi
devidamente recebido no sistema.
APNDICE D
RELAO DE CONTATOS DOS OFICIAIS DE LIGAO
CMD *
OFICIAL DE LIGAO
TEL.
OPMs do
CPRN
9176-1797
8743-0500
8809-5418
8883-0540
8752-7400
8769-4990
8894-9256
8811-0949
egrojlevi@hotmail.com
ericrisa@hotmail.com
OPMs do
CPRS
OPMs do
CPRL
OPMs do
CPRO
rebecaleal83@gmail.com
luis.oliveira1@pm.ba.gov.br
vitorrgomes@hotmail.com
oficial.maciel@gmail.com
Moisesclaudio2004@ig.com.br
jvilanova@pm.ba.gov.br
APNDICE E
QUESTIONRIOS DE AVALIAO DOS OFICIAIS INSTRUTORES SOBRE OS ASPIRANTESA-OFICIAL PM NO ESTGIO SUPERVISIONADO
RELATRIO DE DESEMPENHO ADMINISTRATIVO DO ASPIRANTE-A-OFICIALPM
OBS:
1. Os relatrios de desempenho eletrnicos seguem os padres abaixo apresentados.
Somente tero validade o relatrio preenchido eletronicamente via internet. O que est
descrito abaixo serve apenas para orientar os Chefes de Seo e os Aspirantes no que
dever ser avaliado durante o perodo em que o estagirio estiver exercendo suas
atividades, conforme o planejamento prprio confeccionado pela OPM, portanto no deve
ser preenchido e nem remetido para a APM.
2. Cabe a cada Chefe de Seo conhecer os itens gerais e especficos antes da chegada
do estagirio na seo, a fim de que seja afastada a possibilidade de falta de observao
de algum item que dever ser pontuado.
3. Para cada seo existir um formulrio a ser preenchido, devendo ser selecionado o link
correto para o preenchimento.
4. Somente o oficial Chefe da Seo dever preencher o relatrio, visto que ele o nico
responsvel pela avaliao, objetivando assim que o julgamento corresponda exatamente
ao que foi observado na execuo das atividades desempenhadas pelo estagirio.
5. interessante que os Aspirantes-a-Oficial PM tambm conheam os critrios dos quais
sero avaliados, visando obter conceito mximo dos seus avaliadores, evitando assim
problemas no estgio e insuficincia de notas.
DADOS DA AVALIAO
DATA: ___ / ____ /____
UNIDADE ___________________________
INCIO DAS ATIVIDADES ___ / ___ / ____ TRMINO DAS ATIVIDADES ___ / ___ / ____
AVALIADOR: ______________________
AVALIADO: _______________________
OBJETIVO: Avaliar o desempenho do Aspirante-a-OficialPM, atravs dos Oficiais, na esfera
administrativa da OPM.
OBSERVAO: fundamental que cada tpico seja avaliado independentemente dos demais, de
maneira honesta e imparcial, de forma a subsidiar a APM na melhoria no
processo ensino-aprendizagem.
MENSURAO: Atribuir notas, conforme critrio abaixo discriminado, para cada afirmativa,
dependendo do nvel de concordncia que se tenha para cada uma delas, no
caso de no ter sido observada determinada caracterstica assinale com um (X).
Nota 2 -------------Conceito de Ensino INSUFICIENTE
Nota 5 -------------Conceito de Ensino REGULAR
Nota 7 -------------Conceito de Ensino BOM
Nota 10 -----------Conceito de Ensino TIMO
N.O ------------------ Fato no observado
6. Relaes interpessoais.
7. Liderana.
8. Deciso e julgamento.
9. Planejamento.
10. Responsabilidade.
11. Perseverana.
12. Pontualidade e assiduidade.
13. Apresentao pessoal.
(CORREGEDORIA SETORIAL)
14. Conhecimento acerca dos Feitos Investigatrios utilizados na PMBA, inclusive as Normas
para Elaborao de Sindicncia, PDS, PAD, IPM e IT.
(COMPANHIA OU PELOTO)
14. Capacidade para elaborar ou atualizar a vida administrativa da Companhia ou Peloto
(Peclio, Plano de Frias, Levantamento Estratgico, etc.).
15. Capacidade de comunicao com a tropa (Orientao/Instruo).
16. Capacidade de otimizao do efetivo disponvel face s necessidades.
17. Postura adequada na resoluo dos problemas administrativos apresentados pela tropa.
RELATRIO DE DESEMPENHO OPERACIONAL DO ASPIRANTE-A-OFICIAL PM
II. Especfico
APNDICE F
FICHA DE INFORMAESSOBRE O ASPIRANTE-A-OFICIALPM
(PARA SER RESPONDIDO PELO CMT DE OPM )
NOME DO ASP OF PM :_______________________________________ Mat.: ____________
NOME DO AVALIADOR: ________________________________________ OPM: ____________
DATA: ____/____/_____
PERODO: _____________________________________________
OBJETIVO: Avaliar, atravs dos Cmts de Unidade, o desempenho do Aspirante-a-OficialPM ,
durante o Estgio Probatrio.
MENSURAO:Cada item abaixo dever ser avaliado independentemente do outro.
Marque com um X a nota que melhor expressa sua opinio acerca dodesempenho do Aspirantea-OficialPM em sua OPM, de acordo com a seguinte escala:
TIMO= 10;BOM = 7;REGULAR = 5;INSUFICIENTE = 2.
I . NVEL DO ASPIRANTE-A-OFICIALPM QUANTO (AO):
ATRIBUTOS
1. HONESTIDADE Procura manter coerncia entre suas atitudes e aes
de maneira a suscitar credibilidade a sua pessoa, respeitando os bens e
direitos individuais e coletivos, objetivando a manuteno dos padres de
vida socialmente aceitveis para o convvio comum, quer em ambiente militar
como em ambiente civil.
2. CIVILIDADE Sabe interagir com pessoas diferentes e contornar
divergncias, mantendo o autocontrole, de modo a no interferir no
julgamento de situao, levando em conta os direitos fundamentais da
pessoa humana.
3. IDENTIFICAO PROFISSIONAL Reconhece nos valores da instituio
seus prprios valores, acreditando que os mesmos aumentam sua autoestima, e eficcia do seu papel social.
4. INFORMAO Mantm-se bem informado sobre todos os fatos
histricos e atuais, relevantes para sua vida profissional.
5.CONDICIONAMENTO FSICO Valoriza os benefcios decorrentes do
condicionamento fsico, incluindo a prtica motora como instrumento
cotidiano para uma qualidade de vida integral, apresentando boa resistncia
fadiga e disposio para o trabalho.
6. COMUNICABILIDADE Demonstra capacidade de expresso, por escrito
ou oralmente, manifestando equilbrio na sua forma de pensar e argumentar.
7. DISCIPLINA organizado e disciplinado na execuo de suas tarefas,
de modo a facilitar a concluso das mesmas.
8. RELAES INTERPESSOAIS Estabelece contatos interpessoais
harmoniosos, alcanando interao mesmo em situaes crticas.
9. LIDERANA Representa as idias de um grupo, assim como coordena
pessoas no cumprimento de suas tarefas, fazendo-se considerar no
desempenho desse papel.
NOTAS
10 07 05 02
______________________________________________________________________________
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______________________________________________________________________________
(Local)________________________, (data)_______/_______/______
________________________________________________
Comandante da OPM
APNDICE G
ATRIBUIES DO COORDENADOR SETORIAL,
OFICIAL INSTRUTOR E DO OFICIAL DE LIGAO
APNDICE H
OPM
4 BPM
5 BPM
7 BPM
11 BPM
14 BPM
CPR LESTE
16 BPM
6 CIPM
20 CIPM
21 CIPM
27 CIPM
29 CIPM
ALAGOINHAS
EUCLIDES DA CUNHA
IREC
ITABERABA
SANTO ANTONIO DE
JESUS
SERRINHA
RIO REAL
SANTO AMARO
CALDAS DO CIP
SEABRA
MATRCULA
30.535.714-6
30.535.686-5
30.535.709-9
30.535.766-7
30.482.170-2
30.536.953-3
30.535.589-3
30.481.671-5
30.535.762-5
30.481.485-2
30.482.089-5
30.482.730-0
30.535.692-0
30.505.696-0
30.535.759-4
30.535.694-6
30.536.876-5
30.535.597-4
30.535.682-3
30.535.724-3
30.535.695-4
30.388.740-4
30.535.596-6
30.535.722-7
30.482.412-4
30.506.718-1
30.535.723-5
30.535.725-1
30.535.687-3
30.535.707-3
30.537.664-5
30.535.691-2
42 CIPM
LENIS
30.535.720-1
51 CIPM
CONDE
30.482.021-9
ENTRE RIOS
30.535.758-6
30.535.679-2
56 CIPM
57 CIPM
SANTO ESTEVO
30.535.755-2
64 CIPM
FEIRA DE SANTANA
30.536.949-4
65 CIPM
FEIRA DE SANTANA
VICTOR DE PAULO
30535763-3
66 CIPM
FEIRA DE SANTANA
30.507.961-7
67 CIPM
FEIRA DE SANTANA
30.536.950-9
TOTAL
41 ASPIRANTES
CMD
OPM
6 BPM
20 BPM
CPR NORTE
24 CIPM
25 CIPM
45 CIPM
54 CIPM
SENHOR DO BONFIM
PAULO AFONSO
JACOBINA
CASA NOVA
CURAA
CAMPO FORMOSO
30.479.528-6
30.511.084-5
30.535.599-0
30.536.951-7
30.535.764-1
30.535.593-2
30.506.695-7
30.536.874-9
30.507.420-1
30.535.688-1
30.535.689-9
30.535.761-7
30.538.068-6
73 CIPM
JUAZEIRO
30.390.594-3
74 CIPM
JUAZEIRO
30.535.680-7
75 CIPM
JUAZEIRO
30.535.598-2
76 CIPM
JUAZEIRO
TOTAL
CMD
OPM
10 BPM
CPR OESTE
17 BPM
4 CIPM
28 CIPM
30 CIPM
34 CIPM
38 CIPM
46 CIPM
BARREIRAS
GUANAMBI
MACABAS
30.535.681-5
17 ASPIRANTES
MATRCULA
30.537.622-1
30.535.760-9
30.535.590-8
30.535.757-8
30.482.061-7
30.526.615-9
30.535.704-9
30.535.706-5
30.540.327-2
IBOTIRAMA
30.535.708-1
SANTA MARIA DA
VITRIA
30.535.765-9
30.505.574-4
30.337.531-8
30.535.595-8
30.541.104-7
30.535.703-1
30.506.478-5
30.535.715-4
BRUMADO
BOM JESUS DA LAPA
LIVRAMENTO DE N.
SENHORA
TOTAL
CMD
MATRCULA
OPM
18 ASPIRANTES
MATRCULA
8 BPM
PORTO SEGURO
13 BPM
TEIXEIRA DE FREITAS
15 BPM
ITABUNA
19 BPM
JEQUI
7 CIPM
EUNPOLIS
CPR SUL
8 CIPM
ITAPETINGA
33 CIPM
VALENA
43 CIPM
ITAMARAJ
44 CIPM
MEDEIROS NETO
55CIPM
IPIA
60 CIPM
GAND
61 CIPM
UBAITABA
30.479.440-0
30.535.698-8
30.507.358-0
30.535.690-4
30.535.710-4
30.535.684-9
30.535.713-8
30.535.697-0
30.535.700-7
30.481.140-6
30.479.163-0
30.535.837-0
30.535.696-2
30.505.403-1
30.535.702-3
30.481.702-0
30.535.726-9
30.535.693-8
30.283.392-3
30.535.699-6
30.535.592-4
30.293.106-4
30.505.493-4
30.535.685-7
30.535.588-5
30.340.498-9
30.481.567-0
62 CIPM
CAMAC
30.480.002-3
63 CIPM
IBICARA
30.535.701-5
68 CIPM
ILHUS
30.505.465-9
69 CIPM
ILHUS
30.535.705-7
70 CIPM
ILHUS
30.506.327-6
71 CIPM
CANAVIEIRAS
30.507.179-0
30.481.970-5
72 CIPM
77 CIPM
78 CIPM
79 CIPM
80 CIPM
ITACAR
30.387.865-9
30.535.719-6
30.535.756-0
30.508.625-8
30.536.952-5
30.535.721-9
30.535.587-7
30.535.594-0
42 ASPIRANTES
APNDICE I
Portaria n 085-CG/14 (A PUBLICAR)
APNDICE J
LISTA DE CONTROLE DE DISTRIBUIO
DESTINO
Comando Geral
Subcomando Geral
Comando de Operaes PM
Departamento de Ensino
APM/CDE
APM/CD
APM/CAAFL
APM/SEC
Total
EXECUO
X
X
X
X
CONHECIMENTO
X
X
X
X
-
QTD.
01
01
01
01
01
01
01
01
09