Marcela

Chvez Crdenas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NRO. 1
1. Con sus palabras haga una breve resea de la evolucin del Derecho del Trabajo,
explique los fines, fundamentos y principios del Derecho Colectivo del Trabajo.
El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana.
Desde la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. l ha extrado del suelo, o
de la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse.
Pero el trabajo humano no siempre ha sido el mismo. Cada poca de la historia de la
humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Esto ha servido para
clasificar la vida humana en grandes periodos la esclavitud, la servidumbre, el sistema
corporativo y el salariado. La esclavitud se inicia cuando el primer vencedor se percata
de que un enemigo esclavo era ms til que un enemigo muerto. De este modo inicia
uno

de

los

periodos

ms

largos

de

convivencia

contemporneos.

La guerra y la piratera fueron las principales fuentes de esclavitud. Pero tambin lo fue
el nacimiento. Los hijos de los esclavos nacan esclavos. Estos eran como un estado
que aumentaba. Las penas impuesta al deudor o a otras personas que incurran en
determinadas violaciones a las leyes, fue tambin otras causa de esclavitud.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre
ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis
disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera
el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral,
no se saba lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros aos
no exista una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en da, el hombre se
dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien,
slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba
agruparse para su sobrevivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el
excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems
y a la vez satisfaca sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos
muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son las
instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de
determinadas formas, ejemplo el Cdigo Huma rab, donde encontramos algunas
muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser
limitaciones del derecho del trabajador.

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El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la desigualdad, de la
inferioridad econmica del trabajador, durante un tiempo se logro la desigualdad
compensatoria; se logro porque el Estado se puso a favor del trabajador, surgi
as la legislacin del trabajo.

FINES:
- La nivelacin de las fuerzas sociales: cuando los sujetos que interviene en una
relacin laboral, no son iguales econmicamente, es por eso que el derecho
-

colectivo busca equiparar las fuerzas.

Establecimientos de sistemas normativos: Para el reconocimiento del derecho a la

negociacin colectiva
El reconocimiento de la autodefensa de los trabajadores, reconociendo y regulando
el derecho de huelga.

FUNDAMENTOS:
- El fundamento del Derecho Colectivo, se encuentra en la necesidad de los
trabajadores de enfrentar a los empleadores en forma conjunta.

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PRINCIPIOS:
a) Principio Protector del Trabajador: El Estado asume la responsabilidad de
emitir las normas jurdicas que van a proteger a quien presta servicios bajo
subordinacin, por cuenta ajena y a cambio de una remuneracin
b) Principio de Autonoma Colectiva: Proteger y defender los intereses de la
categora que se distingan y significa reconocer a los sujetos de la relacin de
trabajo para auto normar y celebrar acuerdos con efectos generales,
impersonales y abstractos
c) Principio de Defensa de intereses y paz laboral: Facultad que tiene los
trabajadores en sindicatos, afiliarse o desafilarse a ellos, para el fomento y
defensa de sus intereses
2. Ubique las diferencias que existen entre el Derecho Colectivo del Trabajo y el
Derecho Individual del Trabajo, fijando sus propias caractersticas del primero.

Caractersticas:
- Es un Derecho que atae a grupos sociales
- Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador.
- Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa
- Procura la solucin pacfica de los conflictos de intereses colectivos.
- Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho
- Es garanta de libertad

DIFERENCIAS

Por
los
Sujetos:

Por
su
Contenido

Por
sus
Conflictos

Derecho Laboral
-

Por
su
finalidad

DERECHO
COLECTIVO DEL
TRABAJO
Los trabajadores
actan
colectivamente.
La relacin es
entre
el
empleador y un
grupo
de
trabajadores
El conflicto es
entre
el
empleador y un
grupo
de
trabajadores
Colectivo
La finalidad es
esencial
normativa

DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
Los
trabajadores
actan
individualmente.
La relacin es entre
el empleador y
trabajador

El conflicto es entre
el empleador
y
trabajador

3
Su finalidad
contractual

es

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3. Redacte una definicin de Derecho Colectivo del Trabajo y diga cul es la
denominacin ms correcta de esta disciplina y emita su opinin respecto a su
naturaleza jurdica.
Definicin: Es un conjunto de principios y normas que garantizan la libre
organizacin de los sindicatos y hacer de stos una fuerza permanente viva

para

la

superacin de las condiciones de vida de los trabajadores.

Denominacin: Derecho Colectivo Laboral
Naturaleza Jurdica: Es un derecho de clase porque su finalidad desde los inicios fue
superar una situacin jurdica y social inmediatamente derivada de relaciones
capitalistas de produccin (conflicto entre trabajo y capital).
4. Diga por que se alude a la triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo y
anote las fuentes que conoce de esta disciplina.
Se asienta en tres institutos fundamentales: La libertad Sindical, La Negociacin
Colectiva; y La Huelga. Uno no puede explicarse sin la presencia del otro. Adems
ninguno de ellos puede faltar, porque si ello ocurre el sistema se reciente o se detiene y
no funciona.
Fuentes:
- La Constitucin Poltica del Estado
- La ley como fuente del Derecho Colectivo del trabajo
- Los Tratados Internacionales y el derecho colectivo del trabajo

5. Ubique los Modelos de Sistemas de Relaciones Laborales y diga a cul de ellos

se adscribe nuestra Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Modelos:
- Heternomo, intervencionista o reglamentista
- Sistema Autonomista o de Autonoma colectiva: los empleadores y sindicatos
ejercen ampliamente: autonoma sindical, autonoma colectiva privada, la
autotutela(derecho de huelga)
Se adscribe nuestra Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo el Sistema Autonomista o
de Autonoma colectiva.

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6. Elabore un resumen de los aspectos que deben tenerse en cuenta al momento de
legislar sobre Libertad Sindical.
a) Modelos de Regularizacin Libertad Sindical
- Modelo de no Intervencin Legislativa o Abstencin Legislativa
- Modelo de Intervencin Legislativa o Reglamentaria
- Modelo Promocional de Soporte o de Apoyo
b) Disposiciones Fundamentales de Jerarqua Superior
- La Constitucin Poltica del Estado
- Los Tratados Internacionales
c) Bases Conceptuales esenciales de la Libertad Sindical
- Interdependencia entre los Derechos Sindicales y los Derechos Fundamentales
- Promocin del Sindicato
- Irrestricta Libertad Sindical

7. Defina la Libertad Sindical y diga que elementos deben ser considerados para
tener una definicin completa.
La libertad Sindical se resiste a quedar encorsetada dentro de una definicin donde
aparezcan sus elementos bsicos. Para efectos de la definicin, es preciso, determinar
los elementos indispensables que la constituyen. Estos elementos indispensables son:
el elemento organizativo (esttico) y la actividad sindical (dinmico).
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y
asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Segn De Freitas, se refiere al
derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos
en virtud de los cuales, sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir
autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma
autnoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes
para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como tambin el de afiliarse o
no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organizacin,
administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y toma de decisiones de
conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurdico respectivo.

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8. Dentro de las teoras que explican el fundamento de la libertad sindical, diga cul
de ellas es la ms correcta.
Defensa de los intereses de los trabajadores en general
9. Explique cmo debe protegerse la Libertad Sindical y como se encuentra
protegida por la legislacin nacional.
La proteccin de la libertad sindical, constituye un presupuesto esencialsimo o
condicin necesaria para su ejercicio real y efectivo. De aqu que la proteccin deriva
de su propio accionar y consecuentemente de la definicin propuesta cuyo elemento
sustancial es la actividad sindical.

10. Elabore un resumen de los aspectos de la Libertad Sindical.

a) Aspecto Individual de la Libertad sindical
- Libertad sindical individual positiva
- Libertad sindical individual negativa: las clausulas sindicales
b) Aspecto Colectivo de la Libertad Sindical
- La Libertad sindical ante el Estado
- La Libertad sindical antes los Empleadores y sus Organizaciones
- La Libertad sindical ante otras Organizaciones Sindicales
- Autonoma Colectiva Externa

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11. Elabore una definicin de Fuero Sindical y diga a cul de las concepciones se
adhiere nuestra legislacin.

Definicin:
- Concepto amplio de Fuero Sindical: establece un criterio amplio respecto al Fuero
Sindical que protege al trabajador de acto anti sindical que pueda provenir, no
-

solamente del empleador, sino tambin del Estado o de otras organizaciones.

Concepto Restringido de Fuero sindical: alcanza nica y exclusivamente a los

dirigentes sindicales.
La concepciones se adhiere nuestra legislacin es exclusivamente a los dirigentes
sindicales.

12. Respecto al sindicato, redacte una breve resea de su evolucin, importancia,

fines, funciones y clases de sindicatos.
Evolucin:
- Etapa de Prohibicin
- Etapa de Tolerancia o reconocimiento inicial de los sindicatos
- Etapa del reconocimiento o generalizacin de los sindicatos
Importancia:
- Por la naturalidad e inevitabilidad del hecho sindical. Es uno de los sujetos del
derecho del trabajo. Es el protagonista principal del Derecho del Trabajo.
Fines y Funciones:
- Los fines y funciones se encuentran contenidos en la propia definicin y contenido
de la libertad sindical, cuya expresin es la organizacin sindical, como una forma
de defender los intereses y derechos de los agremiados.
Algunas funciones:
- Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito
- Celebrar convenciones colectivas de trabajo
- Defender a sus miembros en las controversias
Clases de sindicato

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a)
b)
-

Por el rol, funcin o papel principal que cumple respecto a la sociedad global:
De concertacin o negociacin
Sindicalismo de contestacin o de queja
Sindicalismo revolucionario o de contestacin global
Por la Orientacin ideolgica del sindicato
Sindicalismo anarquista
Sindicalismo marxista
Sindicalismo social demcrata
Sindicalismo cristiano

c)
d)
e)
-

De acuerdo a la autenticidad
Sindicato autntico
Sindicato Inautntico
De tipo estructural
Mixtos
Puros
De acuerdo con la estructura de la organizacin sindical
Horizontales
Verticales

13. Diga cmo se constituye un sindicato, que requisitos deben cumplirse y cules
son sus efectos.
Para la constitucin de una Organizacin sindical: para la constitucin de un sindicato
es menester la existencia de un nmero mnimo de trabajadores que vara segn el tipo
de sindicato. Para la constitucin de un sindicato de empresa, se requiere el nmero
mnimo de 20 trabajadores y para los sindicatos de actividad, gremio o de oficios
varios, se exige 50 trabajadores. Cuando el nmero de trabajadores, de una empresa
no alcanza para la constitucin de un sindicato, se eligen dos (02) delegados para que
los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
Requisitos:
- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn
-

el tipo de sindicato.
No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del

empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

- No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Efectos:
El registro sindical, est constituido por la inscripcin del sindicato ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, como un acto formal y no constitutivo. Una vez inscrito
queda facultado para representar y defender a sus asociados.

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