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Palavras Chave:
SUMRIO: Introduo. 1.Desenvolvimento 1.1 Condies que impossibilitam o
trabalho do menor. 1.3 As medidas protetivas e a Constituio de 1988. 1.4 As medidas
protetivas e o Estatuto da Criana e do Adolescente 1.5 As medidas protetivas e a
Consolidao das Leis do Trabalho
INTRODUO
preservar a sade fsica e psicolgica para esta fase e consequentemente para o futuro.
Fato que admite-se o trabalho para crianas e adolescentes mas antes disso, faz-se
necessria a observncia nas condies que devem ser respeitadas e asseguradas afim
de no comprometer o desenvolvimento das mesmas.
Considera-se criana, a pessoa com at doze anos de idade incompletos, e adolescente
aquela entre doze e dezoito anos de idade. (art. 2 lei 8.069/90). No Brasil, possvel
o trabalho para crianas e adolescentes a partir dos 14 anos de idade, como aprendizes,
no sendo permitido sob hiptese alguma para crianas e adolescentes entre zero e 13
anos.
trabalhos que reduzam o seu tempo de estudo, e de repouso, assim como empregador
deve proporcionar tempo suficiente para que o menor frequente a escola. (art. 427 da
CLT).
O menor de 18 anos pode receber pagamento de salrios, mas no caso de resciso do
contrato de trabalho, dever ser assistido por seus responsveis legais, sob pena de
nulidade.
Em relao a durao de tempo que o menor aprendiz dever trabalhar, segundo o art.
432 da CLT no exceder seis horas dirias, sendo vedadas prorrogaes e compensao
de jornada. No entanto, no pargrafo 1 do mesmo artigo, ressalva um limite de at 8
horas dirias no caso de aprendizes que j tenham completado o ensino fundamental.
1.3
AS
MEDIDAS
PROTETIVAS
CONSTITUIO
DE
1988
adolescente Mais do que um princpio, trata-se de uma doutrina universal que inspirou
a confeco de diplomas legais por todo o mundo. No Brasil, a doutrina adentrou por
fora da Constituio Federal de 1988 e dois anos depois pela Lei n 8.069/90 Estatuto
da Criana e do Adolescente, ela foi explicitada. Ficou assim sepultada a doutrina da
situao irregular e com o ECA foi expressamente revogado o Cdigo de Menores.
Nos termos do artigo 2 do ECA, conforme dito inicialmente, no h espao em nosso
ordenamento jurdico, para contrato de trabalho em que um dos plos contratantes seja
ocupado por criana, salvo excepcionais situaes previamente autorizadas pelo Juiz de
Menores (Art. 406, CLT).
O artigo 60 deve ser interpretado luz da CF e sistematicamente com a CLT,
para logo em seguida, nos artigos 61 a 69, estabelecer as regras que cuidam da proteo
do trabalho e profissionalizao do trabalhador menor de idade. O trabalho por
adolescente portador de deficincia dever ser protegido. ( art. 66).
Ao analisar o art. 60 juntamente com o art. 69 do ECA, observa-se que o
menos de 14 anos absolutamente incapaz para o trabalho, observados o respeito
condio de pessoa em desenvolvimento e a sua capacitao profissional adequada ao
mercado de trabalho.
os direitos trabalhistas daquele menor que lhe prestou servios que tm por si apenas a
fora de trabalho, alienada antes e no paga depois.
Adotando os passos da CF, a CLT probe o trabalho dos menores de 16 anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos, tambm aumentou a idade
mnima de trabalho, dos 14 para os 16 anos de idade, por determinao da Lei 10.097 de
19/12/n 2000.
At os 18 anos o menor depende de autorizao de seu responsvel legal para
contratar trabalho. Aos 18 anos, ao menor lcito contratar diretamente, adquirindo,
portanto, plena capacidade trabalhista.
Conforme dito, anteriorente, no que se refere as condies impostas para que o
menor possa trabalhar,conforme a CLT, o Estado probe o trabalho do menor nos
casos: a) servios noturnos (art. 404, CLT); b) locais insalubres, perigosos ou
prejudiciais a sua moralidade (art. 405); c) trabalho em ruas, praas e logradouros
pblicos, salvo mediante prvia autorizao do Juiz de Menores, que verificar se o
menor arrimo de famlia e se a ocupao no prejudicar sua formao moral (art.
405, 2).
Ao empregador vedado utilizar o menor em atividades que demandem o
emprego de fora fsica muscular superior a n 20 ou 25 quilos, conforme a natureza
contnua ou descontnua do trabalho, com exceo se a fora utilizada for mecnica ou
no diretamente aplicada.
O empregador obrigado a conceder ao menor o tempo necessrio para a
freqncia s aulas (CLT, art. 427). Alm disso, os estabelecimentos situados em lugar
onde a escola estiver a distncia maior que dois quilmetros e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 menores analfabetos, de 14 e 18 anos, sero obrigados a
manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. o que
estabelece o pargrafo nico do artigo 427 da CLT.
As frias dos empregados menores submetem-se s mesmas regras do adulto,
mas no podero ser concedidas fracionadamente (art. 134, 2, CLT).
BIBIOGRAFIA:
Consolidao das Leis do Trabalho
- Constituio Federal de 1988.
- Estatuto da Criana e do Adolescente. Lei Federal n. 8.069/1990