TEMA

MAELY NOGUEIRA DE ARAJO

SARA OLIVIA MOREIRA BATISTA
Centro de Cincias Jurdicas/ UFCG

RESUMO: O presente artigo tem por escopo trazer esclarecimentos acerca da

possibilidade de ingresso da criana e do adolescente ao trabalho, informando as
limitaes garantidoras e necessrias a sua proteo, no sentido de no afetar em
hiptese alguma sua sade fsica e psicolgica, bem como o seu desenvolvimento para o
futuro, a partir de uma anlise das normas contidas na Constituio Federal, , Estatuto
da Criana e do Adolescente e da Consolidao das Leis do Trabalho.

Palavras Chave:
SUMRIO: Introduo. 1.Desenvolvimento 1.1 Condies que impossibilitam o
trabalho do menor. 1.3 As medidas protetivas e a Constituio de 1988. 1.4 As medidas
protetivas e o Estatuto da Criana e do Adolescente 1.5 As medidas protetivas e a
Consolidao das Leis do Trabalho

INTRODUO

Em face da relevncia que deve ser dada ao perodo de formao da criana e do

adolescente, a Legislao Brasileira edita

medidas protetivas com o propsito de

preservar a sade fsica e psicolgica para esta fase e consequentemente para o futuro.
Fato que admite-se o trabalho para crianas e adolescentes mas antes disso, faz-se
necessria a observncia nas condies que devem ser respeitadas e asseguradas afim
de no comprometer o desenvolvimento das mesmas.
Considera-se criana, a pessoa com at doze anos de idade incompletos, e adolescente
aquela entre doze e dezoito anos de idade. (art. 2 lei 8.069/90). No Brasil, possvel
o trabalho para crianas e adolescentes a partir dos 14 anos de idade, como aprendizes,
no sendo permitido sob hiptese alguma para crianas e adolescentes entre zero e 13
anos.

De acordo com o entendimento do art. 7 do Estatuto da Criana e do Adolescente: a

criana e o adolescente tm direito proteo, vida, e sade, mediante efetivao de
polticas sociais pblicas que permitam o nascimento e o desenvolvimento sadio e
harmonioso , em condies dignas de existncia.
O art. 68 do referido estatuto ao estabelecer uma atividade laboral, garante que ao
mesmo tempo em que o adolescente recebe sua devida remunerao,atribui-se um
carter educativo e que no se caracteriza como vnculo empregatcio, consistindo em
exigncias pedaggicas que devem prevalecer sobre o aspecto produtivo.
DESENVOLVIMENTO

1.1 CONDIES QUE IMPOSSIBITAM O TRABALHO DO MENOR

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, no possvel o trabalho pelo
menor em perodo noturno ( art 427 CLT), sendo este destinado apenas ao repouso,
trabalho noturno aquele realizado das 22 s 5h. A Constituio Federal probe o
trabalho do menor no perodo noturno. Ao menor de 18 anos proibido o trabalho em
qualquer trabalho insalubre, no somente nas indstrias, mas em qualquer local que
oferea insalubridade e em locais onde haja exposio ao benzeno e seus derivados; (art.
405, I da CLT). O trabalho no pode ser perigoso (art. 405, I da CLT) isto , trabalhos
onde se utilize explosivos ou inflamveis ou que manipulam energia eltrica, fios de
alta tenso e outros. Os trabalho tambm no pode ser penoso, ou seja, prejudicial ao
menor, como trabalhar em subsolos, pedreiras, obras em construo civil, remoo de
objetos pesados, movimentos repetitivos, trabalho imoral e outros que prejudiquem a
sua sade, muito menos que prejudique a sua formao, o seu desenvolvimento em
todos os aspectos, fsico, moral, cultural e psquico, sempre em horrios que no o
impea de estudar normalmente. (art. 403,pargrafo nico da CLT).
Os pais ou

tutor, responsveis legais do menor devero, portanto, afasta-los de

trabalhos que reduzam o seu tempo de estudo, e de repouso, assim como empregador

deve proporcionar tempo suficiente para que o menor frequente a escola. (art. 427 da
CLT).
O menor de 18 anos pode receber pagamento de salrios, mas no caso de resciso do
contrato de trabalho, dever ser assistido por seus responsveis legais, sob pena de
nulidade.
Em relao a durao de tempo que o menor aprendiz dever trabalhar, segundo o art.
432 da CLT no exceder seis horas dirias, sendo vedadas prorrogaes e compensao
de jornada. No entanto, no pargrafo 1 do mesmo artigo, ressalva um limite de at 8
horas dirias no caso de aprendizes que j tenham completado o ensino fundamental.

1.3

AS

MEDIDAS

PROTETIVAS

CONSTITUIO

DE

1988

O artigo 7, XXXIII da Constituio Federal estabelece a "proibio de

trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos".
A Constituio Federal preserva o princpio da dignidade da pessoa humana e os valores
sociais do trabalho em seu art. 1, incisos III e IV. Dispe inclusive do princpio da
prioridade absoluta, nos termos do seu art. 227 : dever da famlia, da sociedade e do
Estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito vida,
sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura,
dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm
de coloc-los a salvode toda forma de negligncia, discriminao, explorao,
violncia, crueldade e opresso. E segue dispondo sobre a proteo especial no 3o ,
de referido dispositivo: 3 O direito a proteo especial abranger os seguintes

aspectos: I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o

disposto no art. 7, XXXIII; II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas; III garantia de acesso do trabalhador adolescente escola;
Em seu captulo II, do Ttulo II, Dos Direito Sociais, o art. 6 relacionou os direitos
sociais nos seguintes termos: So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o
trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade
e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio., enquanto o
art. 7o, caput, determinou: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social: e o inciso XXXIII,
previu: XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
Em seu Ttulo II, no que tange aos Direitos e Garantias Fundamentais: 2 - Os
direitos e garantias expressos nesta Constituio no excluem outros decorrentes do
regime e dos princpios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a
Repblica Federativa do Brasil seja parte. 3 Os tratados e convenes internacionais
sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em
dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s
emendas constitucionais
1.4 AS MEDIDAS PROTETIVAS E O ESTATUTO DA CRIANA E DO
ADOLESCENTE
A Lei 8.069/90 probe a menores de 14 anos de idade o trabalho, salvo na
condio de aprendiz. Esta proibio visa a proteo integral da criana e do
adolescente. O menor h de receber a instruo e educao devida, necessitando, para
trabalhador de um desenvolvimento adequado, alm do necessrio lazer que lhe deve
ser assegurado. Por sua idade e desenvolvimento fsico e mental, a Lei busca evitar
futuros desgastes que iro prejudicar o futuro empregado.

O artigo 1o da Lei 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente), trata do princpio

da proteo integral: Art. 1 Esta Lei dispe sobre a proteo integral criana e ao

adolescente Mais do que um princpio, trata-se de uma doutrina universal que inspirou
a confeco de diplomas legais por todo o mundo. No Brasil, a doutrina adentrou por
fora da Constituio Federal de 1988 e dois anos depois pela Lei n 8.069/90 Estatuto
da Criana e do Adolescente, ela foi explicitada. Ficou assim sepultada a doutrina da
situao irregular e com o ECA foi expressamente revogado o Cdigo de Menores.
Nos termos do artigo 2 do ECA, conforme dito inicialmente, no h espao em nosso
ordenamento jurdico, para contrato de trabalho em que um dos plos contratantes seja
ocupado por criana, salvo excepcionais situaes previamente autorizadas pelo Juiz de
Menores (Art. 406, CLT).
O artigo 60 deve ser interpretado luz da CF e sistematicamente com a CLT,
para logo em seguida, nos artigos 61 a 69, estabelecer as regras que cuidam da proteo
do trabalho e profissionalizao do trabalhador menor de idade. O trabalho por
adolescente portador de deficincia dever ser protegido. ( art. 66).
Ao analisar o art. 60 juntamente com o art. 69 do ECA, observa-se que o
menos de 14 anos absolutamente incapaz para o trabalho, observados o respeito
condio de pessoa em desenvolvimento e a sua capacitao profissional adequada ao
mercado de trabalho.

AS MEDIDAS PROTETIVAS E A CONSOLIDAO DAS LEIS DO

TRABALHO
A CLT cuida do trabalho do menor nos artigos 402 441, no que concerne aos contratos
de trabalho e de aprendizagem para aqueles entre 16 a 18 anos ou a partir dos 14 anos,
na condio de aprendiz, SENDO POIS permitida a contratao desde que, na condio
de aprendiz e sendo vedada a contratao para quem possuir idade inferior.
Vale ressaltar que no se trata de trabalho ilcito, mas proibido. Tal distino, se faz
necessria, diante da hiptese do empregador descumprir a lei e contratar menores de 14
anos para exercerem atividade economicamente lcita. Neste caso, no poder o
empregador se valer da proibio legal, por ele no observada, para se recusar a pagar

os direitos trabalhistas daquele menor que lhe prestou servios que tm por si apenas a
fora de trabalho, alienada antes e no paga depois.
Adotando os passos da CF, a CLT probe o trabalho dos menores de 16 anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos, tambm aumentou a idade
mnima de trabalho, dos 14 para os 16 anos de idade, por determinao da Lei 10.097 de
19/12/n 2000.
At os 18 anos o menor depende de autorizao de seu responsvel legal para
contratar trabalho. Aos 18 anos, ao menor lcito contratar diretamente, adquirindo,
portanto, plena capacidade trabalhista.
Conforme dito, anteriorente, no que se refere as condies impostas para que o
menor possa trabalhar,conforme a CLT, o Estado probe o trabalho do menor nos
casos: a) servios noturnos (art. 404, CLT); b) locais insalubres, perigosos ou
prejudiciais a sua moralidade (art. 405); c) trabalho em ruas, praas e logradouros
pblicos, salvo mediante prvia autorizao do Juiz de Menores, que verificar se o
menor arrimo de famlia e se a ocupao no prejudicar sua formao moral (art.
405, 2).
Ao empregador vedado utilizar o menor em atividades que demandem o
emprego de fora fsica muscular superior a n 20 ou 25 quilos, conforme a natureza
contnua ou descontnua do trabalho, com exceo se a fora utilizada for mecnica ou
no diretamente aplicada.
O empregador obrigado a conceder ao menor o tempo necessrio para a
freqncia s aulas (CLT, art. 427). Alm disso, os estabelecimentos situados em lugar
onde a escola estiver a distncia maior que dois quilmetros e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 menores analfabetos, de 14 e 18 anos, sero obrigados a
manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. o que
estabelece o pargrafo nico do artigo 427 da CLT.
As frias dos empregados menores submetem-se s mesmas regras do adulto,
mas no podero ser concedidas fracionadamente (art. 134, 2, CLT).

Se o menor estiver sendo efetivamente utilizado em funes incompatveis e

nas quais no pode trabalhar a Fiscalizao Trabalhista poder obriga-lo a abandonar o
servio, se impossvel seu reaproveitamento em outra funo. Nesta caso se configura
uma resciso do trabalho por despedimento indireto. Contra o menor de 18 anos no
corre nenhum prazo prescricional.
O contrato de aprendizagem no pode ultrapassar dois anos, (art. 428, pargrafo 3 da
CLT). Deve ser de prazo certo. Passado o prazo de 2 anos, transforma-se em contrato de
prazo indeterminado, no qual ocasionar um contrato de trabalho comum. No poder
tambm ser prorrogado mais de uma vez para atingir o prazo de 2 anos.
Empresas de pequeno porte e as microempresas ficam dispensadas de cumprir as
disposies do art. 429 da CLT e art. 11 da Lei n. 9.841/99, no que tange a ter que
contratar menor aprendiz.

BIBIOGRAFIA:
Consolidao das Leis do Trabalho
- Constituio Federal de 1988.
- Estatuto da Criana e do Adolescente. Lei Federal n. 8.069/1990