MACROPROCESO

Apoyo

PROCESO

Gestión Humana

SUBPROCESO

Relacionado con las condiciones de Trabajo

PROGRAMA/
Bienestar Social Laboral
PROCEDIMIENTO
DEFINICIÓN: Conjunto de actividades enfocadas a
mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Código

PBSL01-GH01

Versión

00

Fecha
OBJETIVO

21/06/2016

Mejorar la calidad de vida de los empleados y sus
Los empleados y sus familias iniciando con la identificación de las necesidades hasta la
satisfacción de ellos.
Bienestar Social Laboral y Gestión Humana

ALCANCE
RESPONSABLES

PROVEDOR

ENTRADAS

ETAPA/ACTIVIDAD/
PROCEDIMIENTO

Empresa

Política

1.

Gestión
Humana

Tecnológico
Insumos

Identificar las
necesidades
de los
empleados.

Papelería
Empleado

Empresa

Política

Gestión
Humana

Tecnológico

Empresas
Aliadas (ARL
EPS, Cajas de
Compensación
)

Papelería

Insumos

Empleado

2.

Planear las
actividades
que dan
respuesta a las
necesidades
Identificadas

TAREAS
1.

Escoger el área de intervención y el
área de investigación.

2.

Escoger la metodología y diseñar la
herramienta

3.

Diseñar la herramienta

4.

Recoger, clasificar y organizar la
información.

5.

Tabular e Interpretar la información.

6.

Sacar conclusiones y plan de
mejora.

7.

Realizar informe de necesidades
Identificadas.

1.

Observar las necesidades ya
Identificadas.

2.

Establecer la actividad o Acción a
realizar.

3.

Identificar la Periodicidad.

4.

Establecer los recursos Físicos
Financieros y Tecnológicos.

5.

Realizar Estrategias para obtener
recursos.

6.

Aplicar la Estrategia para la
obtención de recursos.

7.

Realizar informe de las actividades
planeadas y gestión de los
recursos

Cotizaciones

Informe con las
necesidades
Identificadas

SALIDA

Formato
(Encuesta)
Lista de
Chequeo
Informe con las
necesidades
Identificadas

Formato
(Encuesta)

informe de las
actividades
planeadas y
gestión de los
recursos

Recursos
aprobados
(espacios físicos,
refrigerios, dinero)
Listas de chequeo

CLENTE O
USUARIO

Empresa
Gestión
Humana y
Bienestar
Social
Laboral
Planeación
de las
actividades

Empresa
Gestión
Humana y
Bienestar
Social
Laboral
Diseño de
Programas
y Proyectos

Establecer Objetivos. Establecer el Cronograma.Empresa Gestión Humana Política 3. Hacer cronograma de las actividades (Orden del día). 5. Tecnológico Insumos Diseño de Programas y proyectos (Bienestar Social Laboral) Papelería Empleado informe de las actividades planeadas y gestión de los recursos Empresa Política Gestión Humana Tecnológico 4. 4. etc. 5. 1. Insumos Ejecutar el programa de Bienestar Social Laboral. Informe de los resultados de la evaluación. Identificar la Metodología para Evaluar. Seguimiento y Evaluación del Bienestar Social Laboral. 1. 2. 3. Establecer los indicadores con los que se va a evaluar 4. gastos. 2. Realizar Informe de la evaluación del Formato de la herramienta a utilizar Informe de los indicadores Informe de la evaluación del programa de Bienestar Social Laboral Empresa Gestión Humana y Bienestar Social Laboral . Documentar el programa. 7. 6. Obtener los recursos para llevar a cabo la actividad. Empresa Gestión Humana y Bienestar Social Laboral Ejecución del Programa Bienestar social Laboral Empresa Gestión Humana y Bienestar Social Laboral Evaluación y Seguimiento Informe de los recursos que se obtuvieron para dicha actividad. Identificar el Responsable. Identificar las áreas de Intervención de la actividad. 5. Sacar conclusiones y plan de mejora. Identificar cada actividad a realizar según el cronograma 2. 7. Realizar informe. 5. Citar los participantes. 6. día. 3. Recoger. 1. Evaluar la actividad. Encuesta para la evaluación. Cronograma del programa Formato (Encuesta) Programa de bienestar social laboral Cronograma del programa Lista de Chequeo Formato de Encuesta Lista asistencia Informe del cronograma para cada una de las actividades con su respectivo orden del día. meses) 7. Describir cada una de las Actividades planeadas. Llevar a cabo la actividad según el orden del día o Cronograma.). 9. clasificar y organizar la información. 6. Empleado 4. Tabular e interpretar la información según los indicadores (satisfacción. Hacer la lista de participantes. Empresa Gestión Humana Política Tecnológico Insumos Papelería Empleado Informe de los resultados de la evaluación. Citar al responsable. Establecer el Alcance. 8. Calcular el tiempo (hora. 8. Papelería 3. Diseñar la herramienta.

programa de Bienestar Social Laboral. REQUISITOS APLICABLES REQUISITOS INTERNOS REQUISITOS EXTERNOS . Acoger las Políticas de las demás organizaciones Normas. INDICADORES Indicador de Satisfacción CONTROL DEL DOCUMENTO ELABORÓ Alba Nury Gómez González REVISÓ Kelly Yuliana Calle Borja APROBÓ Johana Gallego Calad TIPO DE DOCUMENTO Plan de Bienestar Social Laboral FECHA DE CONTROL 22/08/2016 . Políticas de la Empresas. Leyes.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful