NAMA

: SYARIFAHKU SAYANG

MATA KULIAH

: METODOLOGI PENELITIAN

UJIAN TAKE HOME

1. Tuliskan rencana judul proposal penelitian!

Jawab:
Peranan Pemeriksaan Intern Dalam Menunjang Efektivitas penilaian kinerja
berdasarkan Metode EVA(Economic Value Added)(Studi Kasus PDAM Kota
Palangka Raya).
2. Buatlah rerangka konseptual atau model penelitian rencana proposal!
Jawab:
Pemeriksaan intern merupakan suatu fungsi penilaian independen dalam perusahaan
untuk memeriksa, mengevaluasi aktivitas-aktivitas perusahaan dan menjaga aset
perusahaan. Tujuan pemeriksaan intern yaitu membantu para anggota organisasi agar
dapat melaksanakan tanggung jawabnya secar efektif. Untuk itu pemeriksaan internal
akan melakukan analisis, penilaian, dan mengajukan saran-saran. Agar tujuan
pemeriksaan intern tersebut dapat tercapai, maka fungsi internal audit harus
melaksanakan pekerjaannya secar indipenden, memiliki integritas dan objektivitas,
memiliki saran dan ruang lingkup yang jelas, dan melaksanakan pekerjaan penuh
tanggung jawab. Penilaian kinerja suatu organisasi sangat penting untuk pengambilan
keputusan. Terdapat 2 (dua) konsep laba yang digunakan dalam mengukur penilaian
kinerja suatu perusahaan yaitu : konsep laba akuntansi (Accounting Profit) dan
konsep laba ekonomi (Economic Profit). Selain penilaian kinerja dengan
menggunakan konsep laba akuntansi (Accounting Profit), terdapat alternatif lain
dalam penilaian kinerja keuangan suatu perusahaan yaitu dengan menggunakan
konsep laba ekonomi (Economic Profit). Metode penilaian kinerja keuangan dalam
suatu perusahaan dengan konsep laba ekonomi ini lebih dikenal dengan Economic
Value Added (EVA). Menurut Rudianto (2013:217)Economic Value Added (EVA)
adalah suatu sistem manajemen keuangan untuk mengukur laba ekonomi perusahaan,
yang menyatakan bahwa kesejahteraan hanya dapat tercipta jika perusahaan mampu
memenuhi semua biaya operasi(operaring cost) dan biaya modal (cost of capital).
Bentuk umum yang dilakukan perusahaan untuk mengevaluasi perusahaan mereka
adalah dengan melakukan penilaian kinerja.Penilaian kinerja terhadap perusahaan

dimaksudkan untuk menilai dan mengevaluasi tujuan perusahaan. Penilaian kinerja

suatu perusahaan memerlukan informasi mengenai kegiatan operasional perusahaan
tersebut. Informasi yang bisa dipakai adalah informasi keuangan dan non
keuangan.Informasi keuangan yang dipakai untuk menilai kinerja keuangan adalah
laporan keuangan perusahaan. Internal Audit(Pemeriksaan Internal) sebagai konsultan
manajemen tidak lagi sebatas aspek operasional dan keuangan, namun juga
legal,sumber daya manusia, environment, dan aspek-aspek lainnya yang ada dalam
aktivitas organisasi.
Berdasarkan rerangka pemikiran yang telah diuraikan maka dapat digambarkan
sebagai berikut:

Rerangka Konseptual/Model Penelitian

Penilaian Kinerja
Berdasarkan Metode
EVA (Y)

Pemeriksaan
Intern
(X)

3. Buatlah Hipotesis dari rencana proposal tersebut!

H1: Jika Pemeriksaan Intern terhadap penilaian kinerja berdasarkan metode EVA
dilaksanakan secara efektif maka dapat berperan dalam menunjang efektivitas
penilaian kinerja.
4. Tabel pengembangan variabel penelitian
a. Variabel X
1. Konsep Variabel X (Pemeriksaan Internal):
Pemeriksaan Intern atau Audit Internal adalah fungsi penilaian independen
yang dibentuk dalam perusahaan untuk memeriksa dan mengevaluasi
aktivitas-aktivitasnya

sebagai

jasa

yang

perusahaan.(Sawyers, 2005:9)
2. Indikator:
Independensi
Kecakapan profesional
Progam pemeriksaan
Pelaksanaan Pemeriksaan
Laporan hasil pemeriksaan dan tindak lanjut.
3. Item Pertanyaan:
Independensi

diberikan

kepada

1. Apakah audit intern bertanggunjawab langsung pada manajemen

puncak?
2. Apakah audit intern dapat mengemukakan pendapat secara bebas

tanpa dipengaruhi siapapun?

Kecakapan Profesional
1. Apakah audit internal memiliki latarbelakang pendidikan akuntansi
yang tinggi?
Program Pemeriksaan
1. Apakah program audit tercakup tujuan pemeriksaan?
2. Apakah program audit mencakup ruang lingkup pemeriksaan penilaian
kinerja?
Pelaksanaan pemeriksaan
1. Apakah pelaksanaan audit telah sesuai dengan waktu yang telah
ditetapkan?
2. Apakah audit kesulitan mendapatkan informasi tentang kinerja
perusahaan?

Laporan Hasil Pemeriksaan

1. Apakah penilaian kinerja dari hasil pemeriksaan akan diumumkan?
b. Variabel Y
1. Variabel Y (Efektivitas Penilaian Kinerja metode EVA)
Penilaian kinerja adalah sebagai penentuan secara periodik efektivitas
operasional suatu organisasi, bagian organisasi dan personilnya berdasarkan
sasaran, standar dan kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Penilaian
kinerja terhadap perusahaan dimaksudkan untuk menilai dan mengevaluasi
tujuan perusahaan.
2. Indikator:
Persfektif Keuangan
Persfektif kepuasan karyawan
3. Item Pertanyaan:
Persfektif Keuangan
1. Apakah setiap laporan keuangan di umumkan secara terbuka di

internal perusahaan?
Persfektif kepuasan karyawan
1. Apakah tersedia fsilitas yang memadai untuk menunjang pekerjaan?
2. Apakah ada lembur yang tidak sesuai dengan umpan balik yang
diterima?

5. Susunlah Daftar Pustaka!

Agoes, Sukrisno. 2004. Auditing (Pemeriksaan Akuntansi) oleh Kantor Akuntan

Publik Jilid 2. Edisi Ketiga. Fakulta Ekonomi Universitas Indonesia.

Akmal. 2006. Pemeriksaan Intern (Internal Auditing). Jakarta: PT. Indeks

Kelompok Gramedia
Riduansyah, dkk.2011. Analisis penilaian kinerja perusahaan dengan tingkat
retabilitas Economic Value Added (EVA)) sebagai Added Approach pada PT.

Caraka yasa di samarinda.Samarinda :Universitas Mulawarman

Rudianto, 2013. Akuntansi Manajemen. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama.