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Marxreiter e Golfe

Advogados
Associados
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE
CONCRDIA/SC

CARLOS ALBERTO ARAJO, brasileiro, solteiro, bancrio, RG no


8.191.564 e CPF n 502.640.360-34, Residente e domiciliado na Rua Luiz
Rossetto, n 240, Bairro So Cristovo, Concrdia - SC, CEP 89.711-730, por
intermdio de seus procuradores ao final assinados, com escritrio profissional
localizado na Rua Rua Dr. Maruri, 1563 1 andar - centro - Concrdia - Santa
Catarina, CEP 89.700-158, fone: 049- 3442-0752 vem presena de Vossa
Excelncia propor RECLAMATRIA TRABALHISTA CUMULADA COM
PEDIDO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS
Em face da empresa BANCO BRADESCO S.A., pessoa jurdica de
direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nmero 12.345.678/0001-90, sede
na Rua Antonio Dealmo Hermes, n 96, Centro, na cidade de Concrdia SC,
CEP 89.700-000, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos:
PRELIMINARMENTE
Requer o autor, a concesso dos benefcios da justia gratuita, com
fulcro no Artigo 98 do Cdigo de Processo Civil, em virtude de ser pessoa
pobre na acepo jurdica da palavra e sem condies de arcar com os
encargos decorrentes do processo, sem prejuzo de seu prprio sustento e de
sua famlia, conforme declarao em anexo.
DOS FATOS
O Reclamante foi admitido aos servios da Reclamada na data de 15 de
fevereiro de 2000, ocasio em que obteve o respectivo registro em sua Carteira
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Rua Marechal Deodoro, n 772, Dcimo Andar, Sala 1002, Edifcio Mirage Oficce, Centro, Concrdia
SC, CEP 89700-000
(49) 3444-6969

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de Trabalho e Previdncia Social, para exercer as funes de Caixa Bancrio
CBO 3-31.40, percebendo o salrio mensal de R$ 2.450,00 (dois mil,
quatrocentos e cinquenta reais). Consta no contrato de trabalho que o
Reclamante deve cumprir jornada diria de 6 (seis) horas, totalizando a quantia
de 30 (trinta) horas semanais, do perodo das 10 horas s 16 horas, com
intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos.
Contudo, o mesmo, alm de desempenhar horas-extras habituais devido
grande demanda de trabalho, tambm era exigido o cumprimento de metas
impossveis institudas por seu chefe.
Ante ao no cumprimento destas metas, o reclamante recebia um
tratamento vexatrio e degradante, publicamente e periodicamente. Devido a
esse tratamento, o mesmo desenvolveu problemas psicolgicos, dentre eles
depresso profunda, sendo que estes problemas somente agravaram as
provocaes advindas de seu chefe.
Em virtude dos fatos acima mencionados o Reclamante faz jus ao
deferimento da inicial, bem como a admisso de sua resciso indireta.
DO DIREITO
DA RESCISO INDIRETA
A Reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convvio
laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, humilhando publicamente e
diretamente o Reclamante, que mesmo assim, continuava trabalhando
zelosamente na empresa, apesar do evidente assdio moral.
Importante salientar que obrigao legal do empregador respeitar os
direitos trabalhistas, alm da personalidade moral de seu empregado e os
direitos inerentes a sua dignidade humana.
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Neste caso, verifica-se o claro motivo de resciso indireta do contrato de
trabalho, nos termos do art. 483, b, e, da CLT que diz:
Art. 483: O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
b) for tratado pelo empregador ou seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama.

Diante de tais fatos e circunstncias, requer-se que seja reconhecida a


resciso indireta do contrato de trabalho com fulcro no artigo acima
mencionado.
DAS HORAS EXTRAS
O Reclamante foi contratado para exercer suas funes de Segunda a
Sexta-feira das 10hrs s 16hrs, porm nunca conseguiu deixar a empresa
antes das 18 horas.
O Reclamante, durante todo o pacto laboral, trabalhou na realidade mais
de seis horas dirias e trinta semanais, perfazendo uma mdia de 02 horas
extras por dia. Portanto, devem ser computadas como extras as excedentes da
sexta hora de trabalho, com os reflexos no repouso semanal remunerado, e
ambos em 13 salrio, frias, FGTS e demais verbas rescisrias. Em
consonncia com a Constituio Federal as horas extras tm um adicional de
50% sobre a hora normal.

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Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas (Smula 172 TST).
INTERVALO INTRAJORNADA
Com a totalidade das horas extras prestadas habitualmente, o
Reclamante prestava uma mdia de oito horas dirias, porm no era o que foi
estabelecido em seu contrato de trabalho, alm do mais, no lhe era pago o
seu intervalo equivalente as horas prestadas que no caso deveria ser de, no
mnimo, 01 hora, conforme artigo 71 da CLT:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda
de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao,
previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.

Neste caso tambm prev a smula n 437, III e IV do TST:


Smula n 437 do TST
INTERVALO

INTRAJORNADA

PARA

REPOUSO

ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das


Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4,
da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de
1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo

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mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim,
no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso
e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

Considerando que o reclamante realizava a jornada de 08h dirias


ininterruptas e tinha seu intervalo intrajornada suprimido habitualmente,
devido o pagamento total correspondente ao intervalo de 01h, com acrscimo
de, no mnimo, 50% do valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem
prejuzo do clculo da efetiva jornada de trabalho para efeito de remunerao.
DO AVISO PRVIO
Com a lei n 12.506/2011 foi estabelecida uma nova regra para quem
trabalhava no regime CLT e tem mais de um ano de carteira assinada. A lei
garante alm dos 30 dias comuns de aviso prvio, sero acrescentados 3 dias
a cada ano de servio na empresa.
No caso em questo, o Reclamante trabalhou por 16 anos na empresa,
devendo receber aviso prvio proporcional de 75 dias.
DAS VERBAS RESCISRIAS
O Reclamante possui direito as seguintes verbas rescisrias:
- Dcimo terceiro salrio integral e proporcional;
- Saldo de salrios;
- Frias vencidas e vincendas, acrescidas do tero Constitucional;
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- FGTS, com multa de 40%, conseiderando na base de clculo as horas
extras habituais, consoante Smulas 76 e 94 do TST.
DO SEGURO DESEMPREGO
O seguro-desemprego um benefcio temporrio concedido ao
trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa, nos termos do art. 3
da Lei n 7.998/90:
Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o
trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
I ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a
ela

equiparada,

relativos

cada

um

dos

(seis)

meses

imediatamente anteriores data da dispensa;


II ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a
ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida
como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos
24 (vinte e quatro) meses;
III no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio
de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da
Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio
suplementar previstos na Lei n 6.367,

Conforme o inciso II desse artigo, comprova-se que o Reclamante faz


jus ao benefcio de seguro desemprego, pois trabalhou como funcionrio da
Reclamada por um perodo superior a 16 anos, compreendido entre 2000 at o
presente momento.

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Bem como, em seu inciso III, verifica-se que o Reclamante no se
encontra em gozo de qualquer benefcio previdencirio.
DA INDENIZAO POR ASSEDIO MORAL
A nossa Constituio Federal vigente preceitua, em seu artigo 5 inciso
V: assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem.
Bem como o que versa no inciso X deste mesmo artigo: So inviolveis
a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violao dos bens de
ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem sua liberdade,
sua honra, sua sade (mental ou fsica), sua imagem.
O Reclamante sofreu humilhaes ficando moralmente arrasado ante o
referido constrangimento moral a humilhao e xingamento vindos de seu
superior.
A empresa realizava reunies semanais com os funcionrios, sendo que
as metas eram cobradas na frente de todos os funcionrios presentes, nessas
reunies, o superior do Reclamante sempre elegia o pior funcionrio da
semana, fazendo esse trabalhar com um cartaz colado nas costas durante a
semana toda escrito Pior funcionrio da semana. O Reclamante j havia
utilizado esse cartaz por mais de quatro vezes.
Aps todas essas presses e humilhaes exercidas por seu superior, o
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Reclamante comeou a ter diversos problemas psicolgicos, entrando em uma
depresso profunda, o que o motivou a apresentar sucessivos atestados
mdicos, que nas reunies semanais eram lidos em frente a todos os colegas,
sendo motivo de deboche. Alm de toda essa situao vexatria, o superior do
Reclamante ainda o humilhava mais ainda quando zombava de seus
problemas psicolgicos, afirmando que era coisa de marica e boiola e ainda
que o Reclamante mais parecia uma mulherzinha com sintomas de TPM.
Nesse sentido, o TRT-12 tem se manifestado da seguinte forma:
BANCO.

COBRANA

DE

METAS.

ASSDIO

MORAL.

CARACTERIZAO. Havendo prova robusta no sentido de que o ru


constrangia e humilhava o autor, com repetio sistemtica da
conduta, visto que era constante a cobrana de metas excessivas,
atuando com abuso do poder diretivo, impe-se a condenao do
Banco ao pagamento de indenizao por danos morais.V

(RO

03316-2009-034-12-00-1, SECRETARIA DA 1A TURMA, TRT12,


VIVIANE COLUCCI, publicado no TRTSC/DOE em 02/09/2010)

Conforme teor da ementa o valor percebido de dano moral pelo Autor no


julgamento supramencionado foi de R$ 20.000,00 (Vinte mil reais).
Assediar significa estabelecer um cerco e no dar trgua ao outro,
humilhando, inferiorizando e desqualificando-o de forma sistemtica e repetitiva
ao longo da jornada de trabalho. So ataques verbais, gestuais, perseguies e
ameaas veladas ou explcitas, que frequentemente envolve fofocas e
maledicncias. Ao longo do tempo, desestabiliza o trabalhador, atinge sua
dignidade e moral e devasta a sua vida. Resumindo, poderamos dizer que so
crticas repetitivas e desqualificaes constantes em que nada est certo por
mais que o trabalhador se esforce para fazer e dar o melhor de si, que no caso
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do Reclamante acarretou em graves problemas depressivos.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Com fundamento no artigo 133 da CF/88, e no artigo 85, I do NCPC,
requer o pagamento de honorrios advocatcios de 20% sobre o total da
condenao.
DOS PEDIDOS
Do exposto, requer:
a) Seja deferido o benefcio da Gratuidade da Justia ao Requerente, uma
vez que no possui condies de arcar com os custos do processo, sem
prejuzo de seu sustento e de sua famlia, conforme declarao em
anexo;
b) Seja determinada a citao da Reclamada, para responder no prazo de
15 dias, sob pena da aplicao dos efeitos da revelia;
c) Seja o pedido julgado procedente, reconhecendo a resciso indireta,
condenando a Reclamada ao pagamento das seguintes verbas
rescisrias:
c.1) Seja feito o pagamento de horas extras, as excedentes da sexta
diria e 30a semanal, e seus reflexos, a ser apurado em liquidao de
sentena;
c.2) Aviso prvio indenizado na proporo de 75 dias a ser apurado em
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liquidao da sentena;
c.3) Pagamento o 13 salrio calculado sobre as verbas pedidas, a ser
apurado em liquidao da sentena;
c.4) Seja pago o FGTS, acrescido de 40%, calculado sobre as verbas
pedidas, a ser apurado em liquidao da sentena.

d) Seja feita a condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao


pelo dano moral proporcionado pelas humilhaes que causou ao
Reclamado constrangimento moral, sofrimento, depresso e leso na
sua esfera intima e pessoal, bem como, a evidente diminuio moral
perante os crculos de convivncia, seja da classe profissional, social ou
familiar, em conformidade com o entendimento doutrinrio j pacificado,
e jurisprudencial aqui disposto, evitando, de forma didtica, a
continuidade do ato lesivo pela Reclamada na seara trabalhista, valor
mnimo de R$ 20.000,00 (vinte mil reais);
e) Seja feito o pagamento das verbas rescisrias de acordo com o exposto
nesta inicial, a fim de que seja pago em audincia, sob pena de dobra,
considerando para clculo os itens acima descritos, a ser apurado em
execuo de sentena;
f) Pretende-se provar o alegado por todos os meios de prova admitidos,
em especial, pelos documentos acostados inicial, por testemunhas a
serem arroladas em momento oportuno e novos documentos que se
mostrarem necessrios;

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g) Seja condenado o ru ao pagamento de custas processuais e
honorrios advocatcios.
DO VALOR DA CAUSA
D causa, o valor de R$ 85.051,86 (oitenta e
cinco mil cinquenta e um reais com oitenta e seis centavos), para fins
meramente fiscais.
Nestes termos, pede deferimento.
Concrdia/SC, 19 de agosto de 2016.
____________________________
Valria Martins Golfe e Guilherme Arthur Fasolo Marxreiter

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