Kenya Jacqueline Alvarado Martinez

Articulo 153
El artculo 153 menciona que todo trabajador tiene el derecho que su patrn le
proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo, para elevar su vida y la
productividad de la empresa. Los patrones podrn convenir con los trabajadores
en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione dentro de la misma
empresa, fuer de ella por conducto personal propio, instructores especialmente,
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados.
La instituciones o escuelas que desean impartir capacitacin o adiestramiento
debern estar autorizadas y registradas por la secretaria de trabajo y prevencin
social. Todos los cursos y programas se podrn formularse respecto a cada
establecimiento una empresa y varias de ellas o respecto una rama industria o
actividad determina.
Al trabajador se le deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada
de trabajo, si el trabajador desea capacitarse en una actividad distinta a la
ocupacin en cuyo supuesto la capacitacin se realiza fuera de jornada de trabajo.
La capacitacin y adiestramiento tienen por objeto: Actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, preparar al trabajador
para una vacante, prevenir los riegos del trabajo, incrementar la productividad y
mejorar las aptitudes del trabajador.
A los trabajadores que imparten una capacitacin estn obligados a asistir
puntualmente a los cursos, atender las indicaciones de la persona que imparta la
capacitacin y cumplir con los programas respectivos, presentar los exmenes de
evaluacin de conocimiento y aptitud que sean requeridos.
Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas de capacitacin o
adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente. La secretaria del
trabajo podr convocar a los patrones, sindicatos. Los patrones, sindicatos y
trabajadores que formen de las mismas ramas industriales o actividades para
construir comits nacionales de capacitacin y adiestramiento de tales ramas
industriales o actividades. Los comits tendrn facultad para: participar en la
determinacin de los requerimientos de capacitacin, colaborar en la elaboracin
del catlogo nacional de ocupaciones y el estudio sobre las caractersticas de la
maquinaria y equipo en existencias, proponer sistemas de capacitacin, formular
recomendaciones especficas de planes, evaluar los efectos de las acciones,
gestionar ante la autoridad laboral.

Los contratos debern incluirse clausulas relativas a la obligacin patronal,

adems podrs consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme
al cual el patrn capacitara y adiestrara a quienes pretendan ingresar.
As mismo, dentro de los quince das siguientes la celebracin o revisin o
prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la secretaria
del trabajo y prevencin social los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se hay acordado establecer. Las empresas que no rijan
contrato colectivo debern someter a la aprobacin de la secretaria, dentro d elos
primeros sesenta das del ao impares.
Los trabajadores que hayan sido aprobados de los exmenes de capacitacin
tendrn derecho que la entidad instructora les expida las constancias respectivas.
La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador con el cual el trabajador acredita haber llevado y aprobado un curso
de capacitacin: la constancia trata de surtir plenos efectos para fines de ascenso,
dentro de la empresa que se haya proporcionado
Los certificados, diplomas y ttulos o grados que expidan el estado son un
reconocimiento de validez oficial de estudios a quienes hayan concluido un tipo de
educacin con carcter terminal. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a
ejercitar ante las juntas de conciliacin y arbitraje las acciones individuales y
colectivas que deriven de la obligacin