Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
GRUPO 004
TUTOR
DIANA CAROLINA RAMOS RODRGUEZ
PROYECTO GRUPAL
CASO
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $ 1.800.000,empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no
permanecer ms tiempo sentada.Das despus de ser informada la situacin al
empleador ,fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud
le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que
ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existan razones
internas de peso, le indic a Maria Camila (En su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa ,pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin en su salario,
aunado a ello, se le inform a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual , es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra,quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e-mail cualquier dia de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina,que al finalizar su periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de $
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar su
actividad de produccin y venta de zapatos mediante una sociedad,pero con la firme
intencin de ser la nica socia,no obstante teniendo en cuenta lo aprendido,decide
iniciar sus actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad,pero con
la firme intencin de ser la nica socia ,no obstante teniendo en cuenta que su
amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,proponindole a melisa y
a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
A FAVOR
EN CONTRA
necesidades.
Se
estn
perjudicando
algunos
empleados mediante la disminucin del
sueldo y cambios de
puestos de
trabajo.
No justifica la desvinculacin de la
seora Melissa bajo el concepto de
Bajo rendimiento, si la recomendacin
mdica fue no permanecer largos
periodos de tiempo sentada se debi
ajustar a otro puesto de trabajo y/o
incluir de forma permanente y estricta
las pausas activas.
Se despide de forma injustificada a la
2 .Conforme
a los datos que se
facilitan, determine si
de
conformidad con el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la
seora
Sandra podran dar
lugar a
la existencia de un
contrato laboral?
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin, negrilla
y subrayado fuera de texto.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 cdigo sustantivo del trabajo, elementos esenciales del contrato
de trabajo:
Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado
fuera de texto.
Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la
pregunta nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos
esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la
compaa, podra ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente
diferente al contrato laboral y que se considera un contrato netamente civil, el cual la
honorable corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA,
seal que un contrato de prestacin de servicios era la actividad
independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con
la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboralvs-prestacion-servicios/38009
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
02.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html