LEGISLACION COMERCIAL

ACTIVIDAD PRACTICA N. 1
CASO 1

PRESENTADO POR:
NAYIBE ANDREA VARGAS CACERES
CODIGO: 24038182

PRESENTADO A:
MARIA FERNANDA CUELLO
DIRECTORA DE CURSO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

LA UVITA- BOYACA
31 DE AGOSTO DE 2016
E-MAIL nalumaju84@hotmail.com
Celular: 3132838136
Skype: nayibe.vargas.caceres

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LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad inicial es necesario que usted identifique en este caso, los
elementos conceptuales de las relaciones laborales en Colombia. De la anterior
informacin responda:

1. En esta relacin laboral, quin es el empleado?

Juan Carlos Londoo
2. quin es el empleador?
El rector del colegio
3. Cunto dur el contrato?
Cinco aos ininterrumpidos
4. Qu da inici?
05 de agosto de 2010
5. Qu da termin?
05 de agosto de 2015
6. Indique la normatividad que aplica para este caso.
Contrato a termino Indefinido.: Se considera que existe un contrato de trabajo a
trmino indefinido, cuando en l no se pact un tiempo de duracin, cuando no se
pact una fecha de terminacin, es decir, no se defini en el contrato cundo se
terminara, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminacin.
Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra
o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino
indefinido a duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma
expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si
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en el contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo

en que se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin
voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin

7. Qu entiende por contrato de Trabajo?

Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la subordinacin y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneracin. Slo puede existir si ambas partes estn de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relacin laboral.
8. Qu debe contener un contrato de trabajo?
La actividad personal del trabajador, es decir, relizada por s mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas.
Un salario como retribucin del servicio

Qu entiende por demanda laboral?

Es el inicio de un juicio laboral, en la cual se dirige a los miembro de una Junta
especial de conciliacin, ya sea local o nacional, en donde el trabajador, quien
normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrn
mediante la va legal, reclamando diversas prestaciones.

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Las demandas ms comunes son por despido injustificado que realiza el obrero
contra la empresa.

El link de la presentacin en prezi es: https://prezi.com/3pwzs7wzbw93/legislacionlaboral/

.

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