Seor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE POPAYN (OFICINA DE REPARTO)

E. S. D
REFERENCIA: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.
DEMANDANTE: FANY YOLANDA VICTORIA ANDRADE.
DEMANDADO: CRECER PROTEGEMOS POPAYAN.
LUIS FELIPE CAICEDO DAZA, abogado identificado como aparece al pie de mi
firma, en mi calidad de apoderado judicial de FANY YOLANDA VICTORIA ANDRADE,
por medio del presente escrito me dirijo a usted con el fin de presentar Demanda
Ordinaria Laboral de Primera Instancia en contra de CRECER PROTEGEMOS
POPAYAN, para lo cual expongo lo siguiente:
HECHOS Y OMISIONES
1.- Entre mi poderdante y CRECER PROTEGEMOS POPAYAN se suscribi un contrato
Individual de Trabajo Verbal.
2. La demandante fue contratada para desempearse en Oficios Varios como:
recepcionista, aseadora del establecimiento (lavando pisos y paredes), organizadora
en atencin de las citas, transcripcin de los resultados de los exmenes a los libros
de registro, preparar caf para los mdicos y entregar resultados de exmenes al
pblico.
3.- Se pact como fecha de inicio el 21 de enero del 2015 quedando estipulado
como fecha de terminacin el 1 de abril de 2016.
4.- Se pag a la trabajadora un salario de $150.000 quincenales, lo cual es inferior al
salario mnimo legal mensual vigente para la fecha de ejecucin del contrato.
5.- La labor encomendada a mi poderdante fue realizada de manera personal
atendiendo las instrucciones del empleador en las instalaciones de la empresa
contratante, con las herramientas suministradas por el empleador.
6.- Durante la ejecucin del contrato se present el incumplimiento en el pago por
parte del empleador del salario, el auxilio de transporte, las primas de servicio, las
cesantas, las vacaciones, dotacin de calzado y vestido y seguridad social.
7.- Las labores se desarrollaron de lunes a viernes en horarios de 7:00 am a 1:00 pm
8.- La empresa demandada omiti el pago de los salarios y prestaciones sociales a
mi poderdante, sin manifestar ninguna razn que lo justifique.
9.- La trabajadora disfruto de un descanso no remunerado desde el 23 de diciembre
del 2015 hasta 12 de enero de 2016.
10.- El 22 de marzo de 2016 el empleador le comunica verbalmente a la trabajadora
que su contrato se terminara el 1 de abril del mismo ao.
11.- El 28 de marzo del 2016 la trabajadora es hospitalizada a raz de una
apendicitis con dolor abdominal que requiri de ciruga. Sale del quirfano a los dos
pm, el mdico le otorga una incapacidad por 15 das.
12.- El 1 de abril de 2016 la trabajadora sufre una peritonitis por una infeccin
posoperatoria lo que requiere una nueva intervencin quirrgica.
13.- Con posterioridad a su convalecencia, la trabajadora recibe una propuesta del
empleador para la liquidacin de prestaciones la cual contiene una alteracin de los
extremos temporales.
14.- Hasta el momento la trabajadora se encuentra en tratamiento mdico que
incluyen intervenciones quirrgicas.

15.- Al momento del despido, la trabajadora se encontraba en incapacidad por salud

lo cual deriva en un despido de carcter ilegal.
PRUEBAS
Documentales
Como prueba de la existencia del demandado, tngase el Certificado de Existencia y
Representacin legal.
Como prueba de los hechos 1 y 2 tngase en cuenta las fotos
Como prueba de los hechos 1,2, 3, 5, 7, 9, 10 tngase los testimonios de los
seores:

Adriana Yiselle Samboni Timana

Beatriz Lorena Idrobo Ante
Luz Marina Trujillo
Martha Lucia Reina Hernndez
Adonay Cristina Zamora Reina

Como prueba de los hechos 4, 6, 8 y 13 tngase adems de lo anterior el

documento de liquidacin de prestaciones.
Como prueba de los hechos 11, 12, 14 y 15 tngase en cuenta la historia clnica
Documentales por solicitar

Srvase, seor Juez, solicitar mediante oficio al Representante Legal de

CRECER PROTEGEMOS POPAYAN una certificacin de los valores que haya
girado o consignado a nombre de la demandante, por concepto de acreencias
laborales. Adicionalmente, Se sirva aportar al proceso los certificados de
afiliacin a seguridad social en salud, pensin y riesgos laborales.

Si el demandado no aporta en forma suficiente los documentos solicitados,

srvase oficiar al Fondo de Pensiones COLPENSIONES, para que realice el
clculo actuarial donde se determine el valor que debe cancelar el
demandado, segn los datos aportados relativos a fecha de ingreso y retiro
del trabajador y valor del salario mensual.

Si el demandado no aporta en forma suficiente los documentos solicitados,

srvase oficiar a la Caja de Compensacin Familiar del Cauca- CONFACAUCA,
para que realice el clculo actuarial donde se determine el valor que debe
cancelar el demandado, segn los datos aportados relativos a fecha de
ingreso y retiro del trabajador y valor del salario mensual.

Interrogatorio de parte
Srvase citar y hacer comparecer al seor JUAN CARLOS RODRIGUEZ GONZALEZ, en
su calidad de representante legal de CRECER PROTEGEMOS POPAYAN para que
responda el cuestionario que aportare de manera oportuna y las preguntas que su
seora tenga a bien formular respecto de los hechos de la demanda.
PRETENSIONES
1.- Srvase seor Juez, declarar probada la existencia de una relacin laboral que da
origen a un contrato individual de trabajo entre CRECER PROTEGEMOS POPAYAN, en
calidad de empleador
y FANY YOLANDA VICTORIA ANDRADE, en calidad de
trabajadora desde 21 de enero de 2015 hasta la actualidad.

2.- Como consecuencia de lo anterior, srvase ordenar el pago de todos los salarios
adeudados y las correspondientes a salarios y prestaciones sociales en proporcin al
tiempo laborado, de la siguiente forma:

PRESTACION
SALARIOS
INCAPACIDADES
AUXILIO DE TRANSPORTE
CESANTIAS
INTERESES A LAS CESANTIAS
PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES
TOTAL

2015
$4.132.200
$888.000
$718.350
$86.202
$718.350
$359.175

2016
$1.557.816
$3.447.270
$233.100
$255.718
$30.686
$127.859
$127.859
12.682.585

3.- Srvase condenar a CRECER PROTEGEMOS POPAYAN a pagar a mi prohijado la

indemnizacin moratoria por falta de pago en las prestaciones mencionadas
(un da de salario por cada da de retraso), segn el artculo 99 numeral 3 de
la ley 50 de 1990 y el artculo 65 del Cdigo Sustantivo del trabajo por haber
actuado de mala fe al omitir el pago de las acreencias laborales, lo cual se
debe realizar de la siguiente forma:
Desde el 31 de enero de 2015 hasta la fecha de presentacin de la demanda,
17 de agosto de 2016, por valor de $ 13.247.712
Ms los valores que se generen hasta la fecha en que se cancele la totalidad
de las acreencias laborales adeudadas, a razn de un da de salario por cada
da de retraso, de acuerdo a las normas citadas.
4. Srvase condenar a FANY YOLANDA VICTORIA ANDRADE, a pagar a mi
poderdante el valor de los aportes correspondientes a seguridad social en pensiones
correspondiente al tiempo laborado, pago que debe realizar en el Fondo de
Pensiones COLPENSIONES.
Srvase condenar al de mandado a pagar a mi poderdante el valor de las
incapacidades generadas desde el 28 de marzo del 2016 hasta la fecha de
presentacin de la demanda y las que se sigan generando con posterioridad a estas,
como se explica en la tabla.
5. Srvase condenar al demandado a pagar a mi poderdante el valor de los
aportes correspondientes a Caja de Compensacin Familiar correspondiente al
tiempo laborado, pago que debe realizar en la Caja de Compensacin Familiar
COMFACAUCA.
6. srvase declarar la ilegalidad (ineficacia) del despido en razn a que al momento
de realizarse, la trabajadora se encontraba protegida por el fuero reforzado que le
genera su estado de incapacidad por razones de salud (ley 361 de 1997).
Como consecuencia de lo anterior, srvase ordenar al demandado reintegrar al
accionante a un cargo de iguales o mejores condiciones que aqul que
desempeaba al momento de la finalizacin del vnculo laboral, restableciendo las
cosas a su estado inicial, por haberlo despedido de manera ilegal.
Como consecuencia de lo anterior, srvase condenar al demandado(a) a pagar la
indemnizacin correspondiente a 180 das de su salario ($4.136.724), trado a valor
presente, por el hecho de haberlo despedido sin la autorizacin del Ministerio de la
Proteccin Social, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 26 de la Ley
361 de 1997.

7.

Srvase condenar en costas y agencias en derecho a la parte demandada.

ANEXOS

El Poder y los documentos relacionados en el acpite de pruebas

Copia de la demanda y sus anexos para el traslado
Copia de la demanda para el archivo del Juzgado
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Invocamos como fundamentos de derecho los siguientes:
El artculo 3 del C.S.T, que habla de las relaciones que regula esta normatividad y se
refiere al contrato individual de trabajo entre particulares. El artculo 14 del C.S.T
que habla del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. El artculo 21
del C.S.T que habla del principio de favorabilidad en materia laboral indubio pro
operario. El artculo 23 del C.S.T que habla de los elementos esenciales del
contrato de trabajo. El artculo 64 del C.S.T, modificado por la ley 789 de 2002, que
habla de la indemnizacin por terminacin unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artculo 66 del C.S.T, que habla de la manifestacin del motivo por el
cual se termina el contrato de trabajo. El artculo 99 de la ley 50 de 1990 que habla
de las cesantas. Los artculo 306, 307,308 del C.S.T, que hace referencia a la prima
de servicios. Artculo 53 de la Constitucin Poltica que habla de los principios del
Derecho Laboral.
El artculo 23 citado establece que una vez reunidos los tres requisitos, se entiende
que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo porque se le otra denominacin
o porque se le agreguen otras medidas condiciones.
El contrato se torna en laboral en razn a la funcin que se desarrolla, lo que da
lugar al pago de prestaciones sociales a cargo de la entidad contratante, lo que se
expresa en los hechos donde mi poderdante manifiesta que estaba bajo la
subordinacin de un jefe, debiendo acatar sus rdenes.
MALA FE DEL EMPLEADOR AL EVITAR EL PAGO DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES AL TRABAJADOR
El artculo 55 del cdigo sustantivo del trabajo, seala:
Ejecucin de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no solo a lo que en
el se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
La omisin en el pago de las prestaciones sociales al trabajador por parte del
empleador, teniendo la posibilidad de hacerlo, configura la mala fe y lo hace
acreedor de la indemnizacin contemplada en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y el artculo 99 numeral 3 de la ley 50 de 1990; esto es, un da de salario
por cada da de retraso en el pago
En el presente caso se evidencia la mala fe del empleador en la negligencia en el
pago de los salarios y las prestaciones sin justificacin alguna; al evitar la
consignacin de las cesantas en un fondo como lo ordena la ley 50 de 1990; al
pagar el salario de la trabajadora por un valor inferior al mnimo legal como lo
ordena el cdigo sustantivo del trabajo; al realizar una liquidacin de prestaciones
alterando los extremos temporales; acciones de las cuales se colige una intencin
malsana del empleador que ratifica la mala fe en las actuaciones de este respecto al
contrato de trabajo y su remuneracin.
PRINCIPIO DE IRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.

El hecho de haber recibido el valor de la liquidacin, de ninguna manera afecta los

derechos adquiridos de la trabajadora en materia laboral; por el contrario, dichos
pagos deben tomarse como parciales en atencin al principio citado.

NOTIFICACIONES
Demandante: Recibir notificaciones en calle 4 #41-19 barrio mara occidente de
Popayn-cauca.
Demandados: Recibir notificaciones en la calle 16N #6-27 barrio el recuerdo de
Popayn Cauca.
El Suscrito, recibir notificaciones en la Secretara del Despacho o en mi oficina de
la Calle 2 No. 2-47 de Popayn.
CUANTA, COMPETENCIA Y TRMITE
Estimo la cuanta en la suma de $ 30.067.021 a la fecha de presentacin de la
demanda, lo cual es superior a 20 salarios mnimos legales mensuales vigentes; en
virtud de lo cual este proceso debe ser conocido por usted en primera instancia.
Atentamente,

LUIS FELIPE CAICEDO DAZA

C.C. nm. 10.695.517
T. P. nm. 154.022