PROCESSO DO TRABALHO 2 BIMESTRE

COMPETNCIA
A competncia a medida da Jurisdio dada a cada Juiz, ou seja, a
rea geogrfica e o setor do Direito em que vai atuar, podendo emitir
suas decises.
Perpetuao da Jurisdio:
NCPC. Art. 43. Determina-se a competncia no momento do
registro ou da distribuio da petio inicial, sendo irrelevantes
as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas
posteriormente, salvo quando suprimirem rgo judicirio ou
alterarem a competncia absoluta.
COMPETNCIA ABSOLUTA
Interesse Pblico.
-Em razo da pessoa;
-Em razo da matria;
-Em razo da funo.
Pode ser alegada a qualquer
tempo/grau de jurisdio.

Pode ser conhecida de ofcio.

Art. 10, NCPC.
No pode ser modificada.

COMPETNCIA RELATIVA
Interesse das Partes.
-Territorial.

Deve ser alegada dentro do prazo

(em preliminar de contestao,
no mais em exceo, com autos
apartados).
Art. 64, NCPC.
No pode ser conhecida de ofcio.

Pode ser modificada:

-Por prorrogao (convalidao, o
Juiz torna-se competente);
-Por conexo/continncia (Arts.
55, 56 e 57, NCPC);
-Por foro de eleio.
*No processo do Trabalho, Valor da Causa no critrio de
Competncia.
1 - Juzo Materialmente Competente (se Justia do Trabalho; art.
114, CF);
2 - Competncia Funcional (se na Vara de Trabalho, TRT, TST);
3 Competncia Territorial (local onde deve ser ajuizada a ao; art.
651, CLT);
Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e
Julgamento determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os

entes de direito pblico externo e da administrao pblica
direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
Excees: relaes de consumo, honorrios advocatcios contratuais,
ao penal. Isso no compete Justia do Trabalho.
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
Indenizatrias, possessrias.
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;
Compreende a relao sindical como um todo (Sindicato, Federaes,
Confedereaes).
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
Caso Oscar Futebol, mantida relao de escravo.
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
Os conflitos de Competncia SEMPRE so resolvidos por rgo
superior.
Smula n 420 do TST - No se configura conflito de competncia
entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele
vinculada.
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho;
Abrange tanto os danos contratuais, como os pr e ps tambm
(entrevista de emprego, por exemplo)
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no
art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na
forma da lei.
SUBSIDIARIEDADE DO PROCESSO CIVIL
NCPC. Art. 15. Na ausncia de normas que regulem processos
eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposies deste
Cdigo lhes sero aplicadas supletiva e subsidiariamente.
CLT. Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum
ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Supletivamente: quando complementa, quando a omisso parcial;
Subsidiariamente: quando supre, quando a omisso total.

A aplicao do Processo Civil no Processo do Trabalho exige a

combinao de OMISSO + COMPATIBILIDADE.
Exemplo: o novo CPC prev recesso entre 20 de dezembro e 20 de
janeiro; a CLT OMISSA quanto suspenso de processos. Porm, por
NO SER COMPATVEL, devido ao Princpio da Celeridade Processual,
no se aplica.
PRESCRIO
Bienal A ao trabalhista deve ser ajuizada dentro do prazo de dois
anos aps o trmino do vnculo de emprego.
Quinquenal Esto prescritas as verbas trabalhistas referentes aos
cinco anos antes do ajuizamento da ao.
*Ao de reconhecimento de vnculo empregatcio imprescritvel.

COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

A lei 9958/2000 trouxe alteraes na CLT, quais sejam:
CLT. Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir
Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com
representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho.
Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter
intersindical.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao
Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no
que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que
observados os princpios da paridade e da negociao coletiva
na sua constituio.
Tem natureza Jurdica de Mediao.
A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros.
As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado.
Ainda, o acordo ttulo extrajudicial, e competente para a execuo
o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento
relativo matria.
A passagem pelas Comisses de Conciliao Prvia obrigatria?
H divergncia. Contudo, aceita-se que a passagem pelas CCP no
constitui pressuposto processual, no sendo necessria, portanto.
NORMAS COLETIVAS
Acordo Sindicato + Empresa.

CLT. Art. 611. 1 facultado aos Sindicatos representativos de

categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da
emprsa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
Conveno Sindicato + Sindicato.
CLT. Art. 611. Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
AO TRABALHISTA
1. Condies da Ao
No CPC 2015 temos alteraes quanto s condies da ao.
Anteriormente, havia o PIL (Possibilidade Jurdica do Pedido,
Interesse de Agir e Legitimidade).
No Cdigo atual, o Interesse de Agir e a Legitimidade aparecem
como pressupostos processuais, enquanto a Possibilidade
Jurdica do Pedido se encaixa como questo de mrito.
2. Elementos da Ao
So as PARTES, o PEDIDO, e a CAUSA DE PEDIR.
Partes e Procuradores
Primeiramente, PARTES so as pessoas que pedem ou em
relao as quais se pede a tutela jurisdicional. SUJEITOS DO
PROCESSO so todas as pessoas que atuam no processo.
Na Justia do Trabalho, os termos usados so Reclamante
(autor) e Reclamado (ru).
I CAPACIDADE
Capacidade de ser parte (de direito)
CC. Art. 1. Toda pessoa capaz de direitos e deveres na
ordem civil.
CC. Art. 2. A personalidade civil da pessoa comea do
nascimento com vida; mas a lei pe a salvo, desde a
concepo, os direitos do nascituro.
Aqui se trata de quem tem personalidade, quem titular
de direitos. H ainda os entes despersonalizados (massa
falida, esplio).

Capacidade Processual (de fato, de exerccio)

NCPC. Art. 70. Toda pessoa que se encontre no exerccio
de seus direitos tem capacidade para estar em juzo.
Capacidade de fato aptido para exercer pessoalmente
os atos da vida civil. presumida, todavia, a lei prev

hipteses de incapacidade. Trata-se da incapacidade

absoluta e da incapacidade relativa.
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer
trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14
anos.
A partir dos 14 anos admissvel o Contrato de
Aprendizagem, o qual deve ser feito por escrito e por
prazo determinado.
CLT. Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta
Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos.
CLT. Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e menores de
21 (vinte e um) anos e as mulheres casadas podero
pleitear perante a Justia do Trabalho sem a assistncia
de seus pais, tutores ou maridos.
CLT. Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18
anos ser feita por seus representantes legais e, na falta
destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo
sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador
nomeado em juzo.
NCPC. Art. 178. O Ministrio Pblico ser intimado para,
no prazo de 30 (trinta) dias, intervir como fiscal da ordem
jurdica nas hipteses previstas em lei ou na Constituio
Federal e nos processos que envolvam:
II - interesse de incapaz;
A interveno do Ministrio Pblico NO obrigatria.
A ausncia do Ministrio Pblico do Trabalho em
reclamao trabalhista proposta por menor de idade,
desde que assistido por seu representante legal, no
acarreta a nulidade da causa.
Emancipao
CC. Art. 5. A menoridade cessa aos dezoito anos
completos, quando a pessoa fica habilitada prtica de
todos os atos da vida civil.
Pargrafo nico. Cessar, para os menores, a
incapacidade:
V - pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela
existncia de relao de emprego, desde que, em funo
deles, o menor com dezesseis anos completos tenha
economia prpria.
Tambm se fala em 1 salrio mnimo - o menor quando
assina um contrato de trabalho cujo rendimento auferido
seja igual ou superior a um salrio mnimo legalmente
emancipado.
Consequncias:

- O menor pode dar quitao na resciso contratual: o

menor emancipado pode firmar ou rescindir contratos e
pleitear seus direitos na esfera trabalhista, no se
limitando simplesmente a firmar recibo, e no ser
possvel reputar nulos os atos por ele praticados;
- corre prescrio contra menor emancipado (art. 440,
CLT);
- permanecem inalteradas as normas de segurana do
trabalho. Ex: art. 7, XXXIII, CF.
CF. Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos.

Capacidade Postulatria
CLT. Art. 791 - Os empregados e os empregadores
podero reclamar pessoalmente perante a Justia do
Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.
CLT. Art. 839 - A reclamao poder ser apresentada:
a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou
por seus representantes, e pelos sindicatos de classe;
b) por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia
do Trabalho.
***SMULA 425, TST: O jus postulandi das partes,
estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado
de segurana e os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho.

II SUBSTITUIO PROCESSUAL
a legitimao extraordinria: postular, em nome prprio,
direito alheio.
Da Substituio Processual pelo Sindicato:
NCPC. Art. 18. Ningum poder pleitear direito alheio em nome
prprio, salvo quando autorizado pelo ordenamento jurdico.
Pargrafo nico. Havendo substituio processual, o substitudo
poder intervir como assistente litisconsorcial.

Com o advento da CF/88, posicionou-se a favor de uma

participao mais ampla dos sindicatos (STF):
CF. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical,
observado o seguinte:
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes
judiciais ou administrativas.
Sobre a atuao dos sindicatos por intermdio das aes civis
coletivas para defender os direitos dos trabalhadores: numa
sociedade caracterizada por leses de massa, devem ser
buscadas e incentivadas solues que alcancem com facilidade,
grupo ou grupos de pessoas ou mesmo um nico substitudo
atingido. Cabe ao sindicato decidir eventual interesse
subjacente na demanda e, por isso, valer-se da prerrogativa
constitucional.
Esse seria um dos principais fundamentos e razes de ser da
substituio processual dos trabalhadores pelo seu sindicato de
classe, cuja restrio, se houvesse, deveria estar prevista no
prprio texto constitucional, o que no se verifica.
Por isso que o Supremo Tribunal Federal, interpretando o inciso
III do artigo 8 da Constituio Federal, reconheceu o interesse
e a legitimidade extraordinria dos Sindicatos de forma ampla,
sem qualquer restrio aos direitos individuais.
Smula 406, II, TST: O Sindicato, substituto processual e autor
da reclamao trabalhista, em cujos autos fora proferida a
deciso rescindenda, possui legitimidade para figurar como ru
na ao rescisria, sendo descabida a exigncia de citao de
todos os empregados substitudos, porquanto inexistente
litisconsrcio passivo necessrio.
III - LITISCONSRCIO
Classificaes
Quanto formao: inicial e ulterior;
Quanto obrigatoriedade: facultativo e necessrio (simples e
unitrio).
Reclamao Plrima
CLT. Art. 842. Sendo vrias as reclamaes e havendo
identidade de matria, podero ser acumuladas num s
processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
Trata-se de litisconsrcio ativo facultativo, mas isso no impede
o passivo e o necessrio, tambm.

Litisconsrcio Multitudinrio
NCPC. Art. 113. Duas ou mais pessoas podem litigar, no mesmo
processo, em conjunto, ativa ou passivamente, quando:

(...)
1. O juiz poder limitar o litisconsrcio facultativo quanto ao
nmero de litigantes na fase de conhecimento, na liquidao de
sentena ou na execuo, quando este comprometer a rpida
soluo do litgio ou dificultar a defesa ou o cumprimento da
sentena.
Procuradores Distintos
NCPC. Art. 229.
Os litisconsortes que tiverem diferentes
procuradores, de escritrios de advocacia distintos, tero
prazos contados em dobro para todas as suas manifestaes,
em qualquer juzo ou tribunal, independentemente de
requerimento.
Contudo, a OJ 310 SDI-I do TST diz ser inaplicvel ao Processo
do Trabalho em virtude do Princpio da Celeridade.
Litisconsrcio na Ao Rescisria
Smula 406, I, TST: O litisconsrcio, na ao rescisria,
necessrio em relao ao plo passivo da demanda, porque
supe uma comunidade de direitos ou de obrigaes que no
admite soluo dspar para os litisconsortes, em face da
indivisibilidade do objeto. J em relao ao plo ativo, o
litisconsrcio facultativo, uma vez que a aglutinao de
autores se faz por convenincia e no pela necessidade
decorrente da natureza do litgio, pois no se pode condicionar
o exerccio do direito individual de um dos litigantes no
processo originrio anuncia dos demais para retomar a lide.