DECRETO N. 8.

260, DE 2 DE ABRIL DE 2014

CRIA a Escola de Governo de Itapeva/SP EGI.
O Prefeito Municipal de Itapeva, Estado de So Paulo, no uso das atribuies
que lhe confere o art. 66, VIII, IX e X, da LOM, e
CONSIDERANDO a ausncia de mecanismos estveis de qualificao
permanente do servio pblico;
CONSIDERANDO a intensa preocupao em aperfeioar cotidianamente a
prestao dos servios pblicos populao do Municpio de Itapeva/SP;
CONSIDERANDO a necessidade de estabelecimento de uma poltica de
formao continuada dos servidores pblicos municipais;
CONSIDERANDO a importncia de a Administrao Pblica manter-se
atualizada em relao s novas teorias e tecnologias de gesto;
CONSIDERANDO a preocupao do governo municipal com o aumento
rpido e constante de qualidade de vida de seus servidores;
DECRETA
Art. 1 Fica criada a Escola de Governo de Itapeva/SP EGI, vinculada
Secretaria Municipal de Governo e Negcios Jurdicos, com as seguintes
finalidades:
I valorizao do servidor pblico, por meio de aes permanentes de
capacitao;
II adequao do quadro do servidor aos novos perfis profissionais
requeridos pelo setor pblico;
III divulgao e gerenciamento das aes de capacitao;
IV racionalizao e efetividade dos gastos com capacitao;
V melhoria da eficincia do servio pblico e da qualidade dos servios
prestados ao cidado;
VI ser um centro de referncia na gerao, difuso e gesto do
conhecimento em polticas pblicas.
Art. 2 Para fins deste Decreto, entende-se por:
I pblico alvo: todo servidor e empregado pblico da Administrao Direta
ou Indireta do Municpio e os membros dos conselhos municipais;
II aes de capacitao: cursos presenciais distncia, treinamentos em
servio, grupos formais de estudos, intercmbios ou estgios, palestras,
seminrios, congressos, desde que contribuam para a atualizao
profissional e o desenvolvimento do servidor e que se coadunem com as

necessidades institucionais dos rgos da Administrao Direta e Indireta do

Municpio.
Art. 3 So objetivos permanentes
Administrao Pblica Municipal:

da

poltica

de

capacitao

da

I incentivar e apoiar iniciativas de capacitao voltadas

desenvolvimento das competncias institucionais e individuais;

ao

II potencializar o acesso s aes de capacitao, otimizando os recursos

oramentrios disponveis;
III incentivar as aes internas de capacitao aproveitando habilidades e
conhecimentos dos prprios servidores pblicos municipais;
IV estimular a participao em programas de educao formal e aes de
educao continuada;
V difundir as oportunidades de capacitao.
Art. 4 So instrumentos referenciais no desenvolvimento das aes de
capacitao:
I Plano Plurianual PPA;
II Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Salrios;
III Planos Anuais de Capacitao;
IV Relatrios de Execuo dos Planos Anuais;
V Sistema de Acompanhamento e Informaes Gerenciais.
1 Os Planos Anuais de Capacitao definiro as metas a serem
alcanadas em consonncia com os resultados institucionais esperados, as
quais devero contemplar:
I aes direcionadas aos pblicos-alvo e ao atendimento dos contedos
prioritrios;
II aes direcionadas ao atendimento das necessidades especficas dos
rgos da administrao direta ou indireta.
2 Os Relatrios de Execuo dos Planos Anuais de Capacitao,
destinados a possibilitar o controle gerencial das aes de capacitao,
incluiro os resultados obtidos no cumprimento das metas propostas com
base nas informaes definidas no pargrafo anterior.
3 O Sistema de Acompanhamento e informaes Gerenciais, tendo por
fonte de dados o Relatrio de Execuo, contemplar conjunto de
indicadores que permita a avaliao permanente da Poltica de Capacitao,
a publicidade das aes e os resultados dela decorrentes, bem como a

atualizao no cadastro funcional de cada servidor dos dados referentes

participao em aes de capacitao.
Art. 5 A EGI ter as seguintes atribuies:
I promover, desenvolver e coordenar as aes de capacitao;
II auxiliar as unidades de recursos humanos dos rgos da administrao,
direta e indireta, na implantao e desenvolvimento das aes de
capacitao direcionadas ao atendimento das necessidades especficas dos
rgos;
III criar mecanismos de incentivo atuao dos servidores e empregados
pblicos no papel de facilitadores, instrutores e multiplicadores em aes de
capacitao;
IV criar o Centro de Documentao, Informao e Pesquisa CEDISP,
objetivando a transferncia e o compartilhamento de informaes com
vistas gerao, reteno, organizao e disseminao do conhecimento
organizacional e da memria institucional;
V propor convnios, protocolos de cooperao e mecanismos similares
com entidades, pblicas ou privadas, bem como contratos de prestao de
servios tcnicos com pessoas fsicas ou jurdicas, visando realizao dos
seus fins;
VI orientar os rgos da administrao, direta e indireta, no levantamento
das necessidades de capacitao, consolidando e elaborando os Planos
Anuais de Capacitao, submetendo-o apreciao e aprovao do
Secretrio Municipal de Governo e Negcios Jurdicos;
VII elaborar os Relatrios de Execuo dos Planos Anuais de Capacitao,
divulgar snteses e estatsticas sobre os resultados alcanados e as
despesas efetuadas com capacitao, bem como encaminha-los
apreciao do Conselho Gestor de Capacitao;
VIII desenvolver e manter atualizado o Sistema de Acompanhamento e
Informaes Gerenciais;
IX divulgar a Poltica de Capacitao.
Art. 6 A EGI ter um Conselho de Capacitao, nomeado por Portaria do
Prefeito Municipal, composto pelo Coordenador Executivo Geral, por um
representante da Chefia de Gabinete do Prefeito e um representante de
cada uma das secretarias municipais.
Art. 7 A EGI ter uma Coordenao Executiva composta por no mnimo trs
servidores, dentre os quais um Coordenador Executivo Geral, nomeados por
Portaria do Secretrio Municipal de Governo e Negcios Jurdicos.

Pargrafo nico. A Coordenao Executiva tem por atribuio a

operacionalizao das aes de capacitao, adotando, dentro de sua
competncia, as providncias que se fizerem necessrias.
Art. 8 O Conselho de Capacitao ter as seguintes atribuies:
I fixar as Diretrizes das aes de capacitao;
II fornecer Secretaria Municipal de Governo e Negcios Jurdicos e de
Administrao e Recursos
Humanos os subsdios tcnicos e informaes sobre as aes de
capacitao realizadas pelos rgos da administrao municipal, com vistas
consolidao da proposta oramentria do Municpio;
III aprovar Planos de Capacitao;
IV apreciar os Relatrios de Execuo, avaliar os resultados e propor os
ajustes necessrios.
Art. 9 Para a elaborao do Plano Anual de Capacitao, os rgos da
Administrao Direta ou Indireta devero realizar diagnsticos setorizados
para deteco das situaes-problema a se enfrentar, aps o que
encaminharo suas propostas de capacitao ao Conselho de Capacitao.
Pargrafo nico. Caber EGI promover a integrao das aes de
capacitao, visando economicidade e ao melhor aproveitamento dos
recursos.
Art. 10. Do total dos recursos oramentrios aprovados e destinados
capacitao, os rgos da administrao, direta e indireta, devem reservar,
no mnimo, o percentual fixado a cada ano pelo Conselho de Capacitao
para atendimento aos pbicos-alvo e os contedos prioritrios, ficando o
restante para atendimento s necessidades especficas.
Art. 11. A EGI disciplinar as atividades de capacitao sob sua
coordenao, podendo, para tanto, expedir as instrues que se fizerem
necessrias, as quais devero ser aprovadas pelo Conselho de Capacitao.
Art. 12. O Conselho de Capacitao aprovar e expedir resoluo dispondo
sobre:
I dispensa do expediente ao servidor, quando a ao de capacitao e o
horrio destinado participao inviabilizar o cumprimento da jornada
regular de trabalho, nos dias e horrios necessrios frequncia regular do
curso;
II critrios isonmicos entre os servidores pblicos municipais para a
distribuio de eventuais bolsas de estudo, concedidas por instituies de
ensino, mediante prvio conhecimento e manifestao favorvel da EGI.

Art. 13. As despesas decorrentes com o presente Decreto correro por conta
das dotaes oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 14. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Palcio Prefeito Ccero Marques, 2 de abril de 2014.
JOS ROBERTO COMERON
Prefeito Municipal
ANTONIO MAURCIO DE ANDRADE MACIEL
Secretrio Municipal de Governo e Negcios Jurdicos