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b. De acuerdo al cuadro anterior establece: Las polticas, normas y reglas que debe
tener el departamento de Gestin Humana.
Crear las condiciones laborales con las cuales los empleados logren su desarrollo
integral, el fortalecimiento de sus competencias y su productividad laboral, de
conformidad con las normas legales vigentes y los intereses y potencialidades
requeridos para el desarrollo de los procesos de la organizacin y el cumplimiento
de la misin institucional
c. La Administracin de recursos humanos como responsabilidad de Staff.
La seleccin
La contratacin
La induccin
El desarrollo
La capacitacin
todava empresas que pagan el salario en mano de los trabajadores. Las nminas
de los empleados sern administradas por un rea especfica del departamento
de recursos humanos diseado para tal fin y sern entregadas al trabajador a final
del mes o a principios del mes siguiente, aunque muchas empresas pueden llegar
a pagar las nminas el 10 o el 15 del mes siguiente. Es necesario estudiar las
nminas de los trabajadores para que no slo sean suficientes para vivir con
dignidad sino tambin para que se conviertan en elementos motivadores de cara
al trabajo en la empresa. Aunque la modalidad de salario suele ser en sueldo fijo,
existen empresas que aaden salario en especie, comisiones por productividad o
rendimiento e incluso beneficios sociales.
Los servicios
La jubilacin
La renuncia
El despido