INDICE

INDICE................................................................................................................. ii
Introduccin.......................................................................................................... 1
1. Salario.............................................................................................................. 2
1.1 Clases de salario:......................................................................................................2
1.2 Salario mnimo........................................................................................................... 2
1.3 Salario Mnimo y su fijacin.......................................................................3
2. Factores determinantes de los salarios..................................................................5
2.1. El coste de la vida.....................................................................................................5
Los niveles de vida.......................................................................................................... 6
La oferta de trabajo.......................................................................................................... 6
La productividad.............................................................................................................. 6
Poder de negociacin......................................................................................................6
CONCLUSION....................................................................................................... 7
RECOMENDACIN............................................................................................... 8
ANEXOS............................................................................................................... 9
Bibliografa.......................................................................................................... 11
GLOSARIO......................................................................................................... 12

Introduccin

1. Salario.
El salario se proviene del latn solrium que significa pago de sal o por
sal, el trmino proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se
hacan pagos a los soldados.
En ese momento la sal no slo se usaba para condimentar y preservar comida,
sino tambin como antisptico (la palabra sal proviene de Salus diosa de la
salud.)

1.1 Clases de salario:

a. Dinero o especies: El dinero debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser
moneda extranjera, el trabajador le puede exigir el equivalente en moneda nacional.
El salario en especie constituye en toda la parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio. Ej.: alimentacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
salario por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajador.
El salario Extraordinario es el que recibe una remuneracin por ejecutar trabajo en
das de descanso o de horas extras realizadas fuera del horario determinado a realizar.
c.

Fijo o variable: Salario fijo es el cual se pacta por unidad de tiempo, salario variable es el
que por unidad de obra o nivel de ventas es considerado variable.

d. Nominal y real: El salario nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo.

El salario real es cuando al salario nominal se le deflacta.

1.2 Salario mnimo.

El salario mnimo es el que se le proporciona al trabajador para que pueda cubrir sus
necesidades materiales, morales y culturales y permite al trabajador realizar sus tareas como
cabeza del hogar, se tiene en cuenta otros elementos el cual el salario mnimo debe de cubrir sus
funciones como lo es costo de vida, desarrollo econmico, niveles de productividad y la capacidad
del empleador para pagar en diferentes sectores.
La gratificacin mnima que se le proporciona al trabajador por su trabajo realizado, es la
cantidad mnima de dinero que se le renumera a un trabajador en un determinado pas y atreves de

una ley determinada, el salario mnimo funciona para determinado tiempo laboral ya sea en hora,
da o mes. Todo patrono debe pagar a sus trabajadores por sus funciones realizadas dentro de la
empresa donde sea contratado.
El reglamento que todo patrono debe de pagar a sus trabajadores fue determinado por
primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios del salario
mnimo legales son aun objeto de discusin, el salario mnimo es utilizado para establecer el
salario mximo que se le puede proporcionar a un trabajador.
La comisin Nacional de Salarios son los que se encargan de fijar el salario mnimo,
aunque en la actualidad no se encuentra un salario mnimo nacional ya que tiende a variar de
acuerdo al sector.
El poder ejecutivo es el quien se encarga en establecer las tasas de salario mnimo para
trabajadores de sectores privados de acuerdo con la secretaria del trabajo y bienestar social, con
base en reportes de la Comisin Nacional de Salarios.
El nivel del salario es establecido por el trabajador y el empleador, el cual no puede ser
menor al salario mnimo determinado. El salario mnimo puede variar de acuerdo donde el
trabajador desempee sus funciones determinadas, ejemplo: (trabadores de entretenimiento,
trabajadores domsticos y trabajadores de atajo) y sectores (sector agrcola, sector no agrcolas,
sectores de exportacin y textiles.)
En los artculos del cdigo de trabajo podemos encontrar como como est establecido el
salario mnimo y su fijacin.

1.3 Salario Mnimo y su fijacin

El salario se determina se puede determinar por unidad de tiempo, por unidad de obra y
por tarea.
Articulo 103
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de
casa.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades
patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin
debe tambin tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de obra

o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse
adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan
por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Articulo 104
El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el presente captulo se
debe aplicar

a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus

instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico.

Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior
al mnimo que les corresponda.
Articulo 105
Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social habr una Comisin Nacional del
Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar ha
dicho ministerio en la poltica general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de trabajo y Previsin Social,
debe haber una comisin paritaria de salario mnimos integrada por dos patronos e igual nmero
de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo caro corre la presidencia de la
misma.

Articulo 106
Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisin paritaria de salario
mnimo:
a.
b.
c.
d.

Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

Tener ms de veintin aos de edad.
Sabe leer y escribir.
Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate, desde los
tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo 105
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la empresa

respectiva y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin.

e. No ser funcionario pblico, con excepcin de los dispuesto en el prrafo segundo del
artculo precedente; y

f.

Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres
aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabaja o de previsin
social.

1.4. Teora de los Ingresos:

Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776 en ella considera los salarios
dependientes de la riqueza, considera que la demanda en mano de obra es la mayor ocupacin de
trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus
ingresos.
Teora de la subsistencia

Se le conoce como salario natural fue expuesta por David Ricardo en sus principios de
Economa Poltica y Tributacin (1817). El precio natural permite que los trabajadores subsistir y
perpetuar su raza. Sin incrementos ni disminuciones.
Jhon Stuar Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848) sostuvo que los salarios
dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.

1.5. Salarios altos.

Henry Ford en 1915, en su filosofa indica que los salarios altos producen que mayor
consumo y generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin
en general.

2. Factores determinantes de los salarios

2.1. El coste de la vida

Es el concepto terico que representa el valor de los bienes y servicios de los

hogares los cuales utilizan para su satisfaccin, el clculo se basa en conceptos
subjetivos en la cual la IPC es utilizada para estimar el costo de vida el cual se refiere a
una canasta fija de bienes y servicios.
La IPC determina la encuesta continua de los presupuestos familiares (tambin
llamada encuestas de gastos de los hogares) mide los cambios en el nivel de precios de
una canasta de bienes y servicios de consumo adquirido por los hogares.
La IPC son las siglas del

ndice de precios al consumidor

ndice de precios al consumo o
ndice de precios de las marcas al consumo.
Todo IPC debe ser representativo y confiable, tomando la muestra de manera
aleatorio

Los niveles de vida

Los niveles de vida existentes determinan el salario subsistencia, el cual
permite establecer los niveles de salarios mnimos.

La oferta de trabajo
Se produce cuando la mano de obra es insuficiente en relacin al capital, la
tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s
para contratar a sus trabajadores, tanto que los salarios tienden aumentar.

La productividad
La productividad contribuye a que los salarios lleguen a aumenten ya que se
utiliza en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra y
de la tecnologa disponible. Los pases desarrollados tienen un nivel salarial
alto debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin tecnolgica que
les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos de la actualidad

Poder de negociacin

CONCLUSION
7

Se da a conocer como surgi la palabra salario de la palabra ya que era lo que utilizaban
para poder comprar alimentos.

RECOMENDACIN

ANEXOS

Desde la poca del imperio romano la sal era un producto de suma

importancia, por esa razn se construyeron las salitreras de Ostia hasta la ciudad
de Roma unos 500 A de C.
Tabla de Salario Mnimo ao 2016

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Bibliografa

https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo

Esta pgina fue modificada por ltima vez el 4 sep. 2016 a las 23:30.

http://www.erroreshistoricos.com/curiosidades-historicas/origen/845-la-sal-que-dio-origenal-salario.html
http://www.gestiopolis.com/el-salario-teorias-economicas-normatividad-y-administracion/
https://es.scribd.com/doc/48968221/Factores-determinantes-de-los-salarios
https://es.wikipedia.org/wiki/Costo_de_vida

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GLOSARIO

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