BALOTARIO DEL PRIMER PARCIAL- LOYOLA

Establezca la diferencia sustanciales entre dieta y viatico.

Dieta: es la compensacin que se le otorga diariamente aquel funcionario que tiene
que realizar una comisin de servicio fuera de su residencia o funcin oficial
conformado por un rgano colegiado.
Viatico: es el gasto necesario prevencin en dinero para el sustento respecto a la
movilidad, alojamiento, alimento, viaje, etc
En el inicio del siglo pasado(1900) se considera como un hito histrico en la
evolucin de las prestaciones enumere q hechos importantes se dieron a
favor de ellas:
Los siguientes acontecimientos:
- Se cre la bolsa de valores.
- El estado comienza a proteger al
trabajador.
- Se formaliza la jornada laboral.

- Nace el paternalismo
- Aparece el sindicalismo
-Nacen las empresas

 Mencione la finalidad (importancia) de las prestaciones para el trabajador

El trabajador quiere prestaciones puesto que SUS COSTOS SON MAS BAJOS Y SU
DISPONIBILIDAD representan un ingreso, o el ahorro de un gasto que EL TRABAJADOR
HUBIERA TENIDO QUE REALIZAR, busca mejorar la eficiencia del trabajador. Cabe
mencionar que las prestaciones coadyuvan a mejorar la vida del trabajador en el
mbito: familiar, social, personal, cultural. etc.
Dentro de los principios enumerados para formular polticas de prestaciones
Cul cree Ud. que es la ms importante? Por qu?
Deben integrarse al programa de personal: las prestaciones deben ser resultado de
una cuidadosa planeacin y no de la improvisacin
Debe ser revisado peridicamente: con el fin de eliminar prestaciones venidas a
menos, cambindolas por aquellas que producen ms beneficios
Debe ser optativas: (puede hacer aceptada o rechazada) para el trabajador ya que
nadie puede beneficiarse en contra de su voluntad
Porque EsSalud(seguro social de salud) es un rgano del sector trabajo y no
del sector salud, aun cuando si su lnea bsica es atender contingencias
referidas a la salud?
ESSALUD es un organismo pblico descentralizado que pertenece al sector trabajo y
promocin de empleo, tiene como finalidad de dar cobertura a los asegurados
(trabajadores) y sus derechohabientes (esposa, hijos) a travs del otorgamiento de
prestaciones de salud, que incluye la prevencin, promocin, recuperacin y
rehabilitacin; as como de prestaciones econmicas y sociales
Entonces se afirma que pertenece a ministerio de trabajo puesto que se origina y
sustenta para el trabajador sea este dependiente o potestativo
A. Identifique la finalidad de la administracin de sueldos y salarios y luego
detalle los aspectos que comprende
La finalidad de los sueldos y salarios son: establecer una remuneracin por justicia y
la justicia relevada que es de manera constante.
Los parmetros principales de la administracin de sueldos y salarios son:
-importancia del cargo
-eficiencia de cmo se desempea el cargo
-necesidades del trabajador y
-posibilidades de la empresa
B. Explique brevemente a cada uno los problemas graves que genero la
revolucin industrial
- Edad; no se respet a los nios que desde los 7 aos entraban a trabajar.
- Enfermedades; por contaminacin en el rea laboral, no se le daba proteccin
en el trabajo.
- Desempleo; a causa de las enfermedades y discapacitados aparece el
desempleo.
- Muerte; como una consecuencia natural del trabajo.
Los nios de 7 aos trabajaban, el promedio de vida era de 45 aos, no haba
proteccin y sufran accidentes, trabajaban 14 horas, trabajaban hasta los
sabados.

C. Explique los conceptos de paternalismo 1como ideologa y 2como conducta

organizacional
Como ideologa: es una modalidad de autoritarismo, en la que una persona ejerce el
poder sobre otra. Segn Loyola: contrarresta la fuerza del sindicalismo, son doctrinas
dadas por los patrones para proteger al trabajador.
Como conducta organizacional: limita la libertad de los ciudadanos en base a ciertos
valores que el estado consideran correctos (comportamiento autoritario del patrn)
Segn Loyola: autoritarismo del patrn, ofensiva para el trabajador.
a) Qu termino semntico recomendara usar para referirnos al sistema de
pagos laborales en una organizacin? Por qu?
COMPENSACIN porque su concepto abarca a pagos monetarios directos, pagos no
monetarios y pagos indirectos. Define todos los convenios patrn- trabajador puesto
que sus significados es muy amplio y contiene a los dems trminos al respecto.
b) De manera especfica, que es una prestacin y que es un servicio? dar
ejemplo
Prestacin especfica: son aportaciones financieras con las que la empresa
incrementa directamente el monto de sueldo o salario que recibe el trabajador.
Ejemplo: las capacitaciones que se da a un trabajador
Servicio especifica: son todas aquellas actividades costeadas por la entidad que
proporciona una ayuda o beneficio de ndole material o social a los trabajadores
ejemplo: Cursos educativos
c) Las prestaciones contienen una obligacin MORAL y SOCIAL aun as deben
sujetarse a 2 requisitos indispensables mencione dichos requisitos?
Adaptarse a la capacidad econmica de la entidad y acorde a las necesidades de los
trabajadores de cada lugar y cada tiempo
d) Ubique cada una de las siguientes prestaciones en el criterio de clasificacin
que les corresponde: Sistema de Jubilacin, subsidio familiar, lactancia,
capacitacin, alimentos, das festivos , gratificaciones, enfermedad
-

Sistema de jubilacin proteccin de riesgos

Subsidio familiar pagos legales
Lactancia- servicio al trabajador
Capacitacin -servicio al trabajador
Alimentos - servicio al trabajador
Das festivos pagos legales
Gratificaciones proteccin de riesgos
Enfermedad -por tiempo no trabajado

e) A travs de un ejemplo: grafique la diferencia entre seguro social y

seguridad social en razn de contingencia
-

Seguro social; protege determinados riesgos a la salud, la capacidad laboral y

el bienestar social de los trabajadores.
Seguridad social; atiende la totalidad de riesgos de la poblacin
(analfabetismo, drogadiccin) contingencias que no sean atendidas.

1 Las compensaciones Directas constituyen pagos econmicos, mientras que

las compensaciones Indirectas constituyen pagos No econmicos es falso o
cierto? Justifique su respuesta

Es falso. Los pagos econmicos o no econmicos no constituyen elementos autnticos

que nos permiten diferenciar la compensacin directa de la indirecta, as como por
ejemplo: la remuneracin puede darse en bienes y alimentos mientras que una
prestacin o servicio puede otorgarse en dinero, tales es el caso de los prstamos
administrativos.
2 En la actualidad y futuro cercano, en torno a que aspectos giraran las
prestaciones y servicios demandados por los trabajadores?
Menos horas de trabajo, acceso a la tecnologa de punta, recreacin
Se darn en torno a ms horas de descanso, el hombre quiere niveles altos de
ilustracin (llevar cursos apartes fuera de su lnea), el hombre quiere tener acceso a
nuevos avances mdicos, el hombre esta buscando que se le otorgue ms variedad
recreativas.
3 Mencione los peligros que encierra cada uno los OBJETIVOS histricos que se
han fijado en los programas de las prestaciones
Disminucin de la movilidad: los trabajadores menos productivos permanecen en la
empresa en tanto que los ms productivos tienden a irse
Aumento de la moral: aumenta la moral o la mantiene pero no necesariamente
aumenta la productividad del trabajador
Mejoras en la seguridad: cuanto mayor sea el grado de seguridad que tiene el
trabajador menos productivo se vuelve
4 La seguridad social es uno de los objetivos primordiales a cumplir por el
estado, fundamente como ser posible fundamentarlo, cumplirlo por este?
A travs de una poltica social interna del estado en funcin de la justicia social o
Basndonos en el principio de la solidaridad social, implantando sistemas
redistributivos de la riqueza fiscal y salarial
Ya que existe salud y vida de ndole: economa, biolgica, social, espiritual, moral y
mental, esto nos explica porque la salud y la vida unidas responden a una idea de
equilibrio tico de armona, de factores psquicos, biolgicos y espirituales en la que
est implcito el concepto fundamental de valores de felicidad, libertad y justicia.
Objetivos del estado en la seguridad social
Como objetivo se encarga de la proteccin y bienestar del hombre. De manera
especfica es proteger la salud y la vida del hombre.
La seguridad social es un sistema de proteccin contra las contingencias humanas,
que tiene como fin elevar el nivel de vida y garantizar el bienestar de la colectividad,
en otras palabras, son todas las medidas que un gobierno toma para proteger a sus
ciudadanos de las contingencias que puedan suceder.
De manera genrica, la finalidad del Estado debe brindar proteccin y bienestar a la
ciudadana y de manera especfica es de proteger la vida y salud de las personas. La
salud es el bien ms preciado de las personas, por lo tanto estn en todo su derecho y
obligacin de protegerla.
Que termino recomendaras usar para referirnos al sistema de pensiones
laborales en una organizacin, xq razn?
Pensin de Cesanta
Especficamente el objetivo del estado en seguridad social es proteger la
salud y la vida del ciudadano, eso debe plasmarse en la constitucin
poltica, aun cuando existe variedad de salud y vida, es cierto o falso?

Es V, porque el estado tiene el derecho y la obligacin de proteger al ciudadano, ya q

la salud y vida unidas responden a una idea de equilibrio tico.
la Oficina de Normalizacin Provisional es un organismo privado
desconcentrado del Sector Trabajo y Promocin del Empleo, V o F, xq?
Es Falso. Porque la ONP es una institucin pblica descentralizada del sector Economa
y Finanzas, con personera jurdica de derecho interno, con recursos y patrimonios
propios con plena autonoma funcional Administrativa, Tcnica, Econmica y
Financiera dentro de la Ley.
A quines se les considera derechohabientes?
Son aquellas personas que tambin gozan de los beneficios de los seguros que ofrece
EsSalud por tener una relacin familiar directa con el afiliado titular. Se trata de las
siguientes personas:
- Cnyuge o concubina(o)
- Hijo(a) menor de edad
- Hijo(a) mayor de edad incapacitado(a) en forma total y permanente para el trabajo
- Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial
El afiliado titular y/o entidad empleadora debe registrar a los derechohabientes del
titular para el acceso a las prestaciones correspondientes
A quin se le considera un asegurado?
A toda persona que se encuentra afiliada, de forma obligatoria o voluntaria, a alguno
de los seguros que administra EsSalud para acceder a las prestaciones que stos
ofrecen.
Son aquellos afiliados Regulares (trabajadores activos que laboran en una empresa,
los pensionistas que reciben su jubilacin, incapacidad o sobrevivencia) y Potestativos
(trabajadores independientes, profesionales independientes, aquellos que no tengan
empleador) y sus derechohabientes.
I PARCIAL 2014 - 7 b

Esenciales las siguientes compensaciones indirectas supralegales ,

constituyen: prestaciones, vacaciones, gratificaciones, pensiones y das
festivos, V o F, xq?

ES V, porque al ser supralegales adems de lo que ordena la ley recupera su

naturaleza moral y por ende pertenece a la justicia social y no a la justicia legal
BALOTARIO EXPOSICIONES II PARTE
1. Qu sucedera si una de las partes que inicialmente estuvo de acuerdo
en acatar la decisin del rbitro, se rehsa a aceptar el laudo?
La queja tendra que ser resuelta por la autoridad judicial de trabajo, que reside
en el poder judicial teniendo en cuenta que:
- El laudo es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes.
- Es susceptible de impugnacin ante la sala laboral de la corte suprema.
2. Qu pre-requisitos deben existir en una empresa para la aplicacin de
un proceso de Disciplina Justo?
- Reglas y regulaciones: se debe de informar a los empleados de lo que es un
comportamiento aceptable en la empresa.

Sistema de castigos progresivos: es la aplicacin de la disciplina que puede

darse desde las amonestaciones verbales y escritas, hasta la suspensin del
puesto o despido.
- Proceso de apelacin: parte del proceso disciplinario que se debe de impartir
de manera justa y equitativa.
3. Refirase brevemente a las clases de contrato de trabajo:
- Contrato de naturaleza temporal: es aquel que se origina por el inicio de una
nueva actividad empresarial por un tiempo determinado.
- Contrato ocasional: consiste en la ejecucin de labores ajenas a las
actividades normales de una empresa en este tipo de contratacin, el
trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a
que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de
trabajo.
- Contrato por obra determinada: son aquellos celebrados entre el empleador
y el trabajador con objeto plenamente establecido y duracin determinada.
4. La legislacin peruana, qu clases de huelga considera?
- Huelga determinada: es aquella en la cual se fija su duracin por anticipado.
Son breves, duran horas o das, tambin se le denomina PARO.
- Huelga indefinida: es aquella que carece de una fecha de terminacin,
depende del criterio de los trabajadores, es decir del curso de la reclamacin.
5. Diferencia entre negociacin colectiva y convencin colectiva
NEGOCIACION COLECTIVA
CONVENCIN COLECTIVA
Es un proceso dinmico que
Es un proceso esttico, es
se lleva a cabo para
una consecuencia de la
mejorar las condiciones de
negociacin colectiva, es
su trabajo.
un documento, un acuerdo,
Su transcurso es de
un contrato.
Su transcurso es de
duracin larga.
Es una conversacin previa
duracin corta.
Es un acuerdo
al convenio.
documentado.
6. Qu empresas estn obligadas a tener un rgano de relaciones
laborales o industriales y cul es la funcin de sta?
Es obligatorio que tengan este rgano en aquellas empresas que cuenten con ms de
100 trabajadores, sean empleados y obreros, contratados bajo cualquier modalidad
laboral.
Sus funciones son:

Atencin de los RECLAMOS que formulen los trabajadores sobre sueldos,

salarios o dems condiciones de trabajo y el cumplimiento de las disposiciones
legales y contractuales.
El fomento de la armona y colaboracin entre la empresa y los trabajadores por
todos los medios adecuados tales como la administracin de personal, la
seleccin y entrenamiento de personal, las comunicaciones, higiene y seguridad
industrial y la asistencia social.
7. Qu es Disciplina Progresiva?

Es aquella que va dirigida a la correccin de las infracciones o castigos, van de

menor a mayor grado dndole la oportunidad al empleado de corregirse. La
Disciplina Progresiva se aplica de la siguiente manera:
- Amonestacin verbal (llamada de atencin)
- Por escrito con registro en el expediente personal del trabajador.
- Suspensin de 1 a 3 das del trabajador, sin goce de haber.
- Suspensin de 1 semana o un mes, con pago de multa.
- El despido.
8. Por qu razones el Departamento de Personal debe buscar una
solucin de la queja con los trabajadores, antes de ir al arbitraje?
Porque la empresa pierde dinero y tiempo y, tambin pierde prestigio, daa su
imagen.
9. Cmo y ante quien ejercen la defensa de sus derechos, los
trabajadores de empresas cuyos integrantes no llegan a 20?
Los trabajadores de una empresa que o lleguen al nmero de 20, debern elegir
dos delegados, en una asamblea general, para que los represente ante el
empleador de la empresa y ante la autoridad administrativa de trabajo, debe
ser comunicada dentro de 5 das hbiles siguientes a la eleccin.
10.
Una de las caractersticas importantes de la huelga es una
paralizacin concertada Cmo explica Ud. eso?
Es una paralizacin concertada porque es acordada por la mayora de los
trabajadores y porque debe ser comunicada al empleador con 5 das antes o 10
si se trata de servicios pblicos esenciales.
11.
Refirase a las clases de inspeccin de trabajo segn la
normatividad
- Inspeccin programada o de oficio: aquella que se encuentra considerada
dentro de la planificacin de la autoridad administrativa de trabajo, puede
ser de carcter general o especifico.
- Inspeccin especial o a pedido de parte: aquella que se lleva a cabo para
verificar hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin
laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o que se refiere a la
seguridad o salud en el trabajo, que requieran de una inmediata
comprobacin a que evidencien un notorio incumplimiento de las normas
legales o convencionales.
- Inspeccin a iniciativa del inspector: se realizara solo en casos que existan
hechos que pongan en peligro la integridad fsica, la salud o la seguridad de
los trabajadores, conforme lo establezca el reglamento. Para esta inspeccin
no se requiere la orden de visita por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
12.
Cules son los presupuestos o elementos necesarios para llevar
un procedimiento de negociacin colectiva?
- Las partes: el trabajador y el empleador
- El pliego de reclamos: que es el documento donde est contenido los
requerimientos de los trabajadores, es decir, su peticin.
- Intervencin de la autoridad administrativa de trabajo.
13.
Qu requisitos deben cumplirse para declarar una Huelga?
Que sta haya sido acordada por la mayora de los trabajadores.
Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo 5 das antes de su
inicio y 10 das antes tratndose de servicios esenciales, adems deber remitir
un listado de nombres de los empleados que participan en ella.
Deber de expedirse un documento donde se explique el objeto de la huelga.

 Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

14.
Qu fines bsicos estn impedidos de lograr las organizaciones
sindicales?
De dedicarse a asuntos de poltica partidaria, religiosa o de ndole lucrativo.
Realizar actividades que afecten al bienestar pblico.
Donar o vender los fondos o bienes sociales de la organizacin sindical, que no
hayan sido debidamente autorizados por la ley o por el estatuto.
Coaccionar a los trabajadores directa o indirectamente a afiliarse o desafiliarse
del sindicato.
Distribuir rentas o bienes del patrimonio sindical.
15.
Mencione usted los tipos o especies de quejas, as mismo, cuales
son las causas que la originan
- Queja poltica
- Queja imaginaria
- Queja legitima
Causas relacionadas con el contrato de trabajo: ya que ambas partes
interpretan de diferentes formas las clusulas del contrato.
Causas relacionadas con el puesto de trabajo: ya que los trabajadores no
estn satisfechos, porque le dan tareas no relacionadas con su puesto.
Causas relacionadas con problemas personales: como problemas de salud,
problemas matrimoniales, enfermedades de la familia, dificultades
econmicas.
16.
Cul sera el propsito de un Programa de Disciplina sin castigo?
Que el trabajador no guarde resentimiento contra la persona que le aplica la
sancin.
El trabajador tome conciencia de su conducta y la cambie por su propia
voluntad.
17.
El sindicato tiene como fin defender los derechos y mejorar la
situacin econmica-social de sus miembros, ante quienes se ejerce
esa defensa y con qu objeto?
Se dan ante el estado quienes las plasman en leyes
Con el objeto de alcanzar un salario justo, mejores condiciones de
trabajo, un empleo estable, mejora de las reivindicaciones salariales y
econmicas, y la permanente democratizacin de la sociedad.
18.
Qu cosas son prohibiciones de hacer los inspectores?
- Divulgar informacin sobre los asuntos de materia de inspeccin, que
conozcan o hayan conocido con motivo de sus funciones de inspeccin.
- Participar en inspecciones donde haya algn tipo de enlace con la persona
inspeccionada, cuando haya una relacin de parentesco dentro del cuarto
grado de consanguinidad y que tengan afinidad con el empleador o
trabajador como inspector.
- Revelar despus de haber terminado todo vnculo con el estado, los secretos
de fabricacin, produccin, comercializacin, la cual hayan sido conocido
durante su funcin.
- Aceptar del empleador, trabajador u otras personas facilidades como
transporte, refrigerio u otros similares.
- Dedicarse a otro tipo de actividad diferente a la inspeccin, salvo a la
docencia
19.
Sostenga por qu es importante la negociacin colectiva

Porque protege a quienes trabajan, defendiendo sus derechos laborales,

solicitando mejores condiciones de trabajo ante los empleadores y participando
en la formulacin de las mismas, tambin es importante porque genera un
acuerdo en el cual se va a acordar temas sobre condiciones de trabajo.
20.
Cul es la naturaleza jurdica de la Huelga?
Es la suspensin temporal del contrato de trabajo, sin que por ello este termine.
La ley ampara la huelga y por lo tanto no permite ningn tipo de accin por
parte del empleador.
21.
Qu recomendaciones dara para el manejo correcto de las
quejas?
- Alentar y fomentar las quejas.
- Darle un trato objetivo a la queja.
- La empresa deber considerar importante todas las quejas que se
presentase sin importar su causa u origen.
- La empresa debe capacitar plenamente a los supervisores para que
reconozcan rpidamente una queja y busque una solucin rpida.
22.
Por qu al Colegio de Licenciados de administracin no se le
considera Sindicato?
Por qu hay que tener ttulo universitario, asimismo por el carcter corporativo
que tiene un colegio ya que un licenciado en administracin puede ser
trabajador dependiente, cuando tiene patrn ya sea particular o del estado, o
puede ser trabajador independiente que tiene su consultora o trabaja por
recibos profesionales, trabaja asesorando, o a veces l es el empleador que ha
formado una empresa y da trabajo a otras personas, por esa situacin es que no
se considera sindicato. Por el CARCTER CORPORATIVO.
23.
Establezca la diferencia entre Disciplina preventiva y la correctiva
La disciplina preventiva es aquella que se refiere a las medidas en las cuales
incurre para asegurar que el trabajador cumpla con el reglamento, es decir, se
da antes de que se cometa la infraccin y la correctiva es la medida que se
toma posteriormente a una falla cometida, con la finalidad de que no se vuelva
a incurrir en la infraccin, es decir que se da despus de cometida la infraccin.
24.
Si no se llegase a un acuerdo en Trato Directo o en conciliacin,
Qu opciones pueden elegir los trabajadores?
Arbitraje o huelga.
25.
Mencione usted las fuentes normativas ms importantes de la
Libertad Sindical.
- La constitucin poltica del Per.
- El convenio 87 de la OIT- Art. 2
- Declaracin Universal de los Derechos Humanos (ONU)- Art. 23
- La Ley 25593 de las Relaciones Laborales- Art. 2 y 3
26.
Enumere las etapas que comprende la Negociacin Colectiva en el
Per
- Negociacin o trato directo
- Conciliacin
- Arbitraje
- Mediacin
- Resolucin final
27.
Adems del Personal de Direccin y de Confianza, qu otras
personas acorde con sus labores estn prohibidas de hacer Huelga.
- Los trabajadores de seguridad plenamente o conservacin de los bienes.

Los trabajadores que laboren en las zonas o secciones importantes de la

empresa, la cual permitir la continuidad inmediata de las actividades una
vez terminada la Huelga.
28.
En nuestra legislacin, Cmo se denomina al instrumento
administrativo que garantiza la disciplina en las entidades laborales?
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
- Decreto Supremo N 039-01- TR de 30-12-1991
29.
Cuntos pasos o etapas debe contener un Procedimiento de
Quejas apropiado a nuestra realidad?
- Reclamo directo: quejoso-supervisor
- Quejoso, representante sindical vs departamento sindical
- Quejoso, representante sindical vs Gerencia
- Arbitraje
30.
Cules son los requisitos para ser dirigentes de un sindicato?
- No ser miembros de confianza de los empleadores.
- Tener como mnimo de 1 a 2 aos trabajando.
- Tiene que ser miembro activo y no ser cuestionado por el sindicato.
31.
32.
-

Cules son los requisitos para pertenecer a un sindicato?

Pertenecer a la misma empresa
No estar en periodo de prueba
No estar afiliado a otro sindicato.
No ser funcionario de la empresa
Ser mayor de 17 aos de edad
Cules son los requisitos para constituir un Sindicato?
Ser como mnimo 20 personas.
Elaborar el estatuto en la asamblea con la presencia de notario pblico, si no
hay se lleva un juez de paz.
- Elaborar el acta de constitucin.
Tiene un tiempo mnimo de 5 das y se presenta al empleador y al ministerio
de trabajo, para que sepan que se ha creado un nuevo sindicato
33.
De acuerdo a la ley peruana, Cules son los tipos de sindicatos?
1 GRADO: Sindicatos
- Actividad; estn los obreros que realizan la misma actividad siempre y
cuando la empresa se dedique a la misma actividad.
- Empresa; sindicatos formados por todos los obreros de toda la empresa, sin
importar la actividad.
- Gremio; son sindicatos formados por obreros de diferentes empresas pero del
mismo oficio como los carpinteros.
- Oficios varios; formados por obreros que realizan diferentes tipos de
actividad, ejemplo sindicatos formado por obreros de palpa, se hace cuando
no alcanzan los requisitos para formar un sindicato de 1.
2 GRADO: son las federaciones, conformada por no menos de dos sindicatos.
3 GRADO: son las confederaciones, que agrupan no menos de dos
federaciones.
34.
Cules son las causas para una suspensin del contrato de
trabajo?
- Invalidez temporal
- Enfermedad y accidentes comprobados.
- Maternidad durante la etapa pre y post natal.
- Descanso vacacional
- Sancin disciplinaria

- Ejercicio del derecho de huelga

- Suspensin del sueldo
35.
Cules son las causas para la extincin de contrato de trabajo?
Causas objetivas:
- Caso fortuito y la fuerza mayor.
- Por quiebra de la empresa.
- Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales.
Causas ajenas:
-

Por
Por
Por
Por

inhabilitacin del trabajador.

muerte de trabajador.
muerte del empleador
jubilacin.

Causas por una de las partes:

-

Renuncia o retiro del trabajador.

Causas por voluntad de ambas partes:

36.
-

El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

Cules son los principios de la inspeccin de trabajo?
Legalidad: porque el trabajador est sujeto a ley.
Eficacia: porque se debe de aplicar la normatividad de la inspeccin de la
manera ms sincera
- Confidencialidad: no se puede divulgar, no difundir la informacin.
- Equidad: se debe dar igual tratamiento a las partes, sin dar privilegio a
nadie.
- Sigilo: no divulgar despus de haber trabajado como inspector.
- Personal.
- Primacia de la realidad
- Imparcialidad y objetividad
- Jerarqua
37.
Cules son las formas de contrato de trabajo?
- Contrato de palabra o verbal: es aquel que se celebra de palabra entre un
empleador y un trabajador sobre una determinada labor.
- Contrato escrito: es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma
en un documento.
38.
Cules son las clases de conflictos empresariales?
- Conflictos jurdicos: se producen por incumplimiento de una norma legal o
contractual.
- Conflictos econmicos: reproducen para lograr nuevos derechos
remunerativos, condiciones de trabajo, etc.
39.
Qu es un sindicato?
Es una organizacin integrada voluntariamente por trabajadores y empleadores,
en defensa y promocin de sus derechos y mejora de los intereses sociales,
econmicos y profesionales de los miembros de la agrupacin relacionados con
sus actividades laborales, condiciones de trabajo, etc.
40.
Qu es la libertad sindical?
Es la facultad de asociarse a una organizacin sindical para practicar los actos
inherentes a ella, conformado por los siguientes derechos (ley 25593):

41.
-

Libertad de constituir organizaciones sindicales.

Libertad de adherirse o retirarse de ella
Libertad de administrar la organizacin.
Libertad de realizar los fines de esta.
Cules son los derechos de los sindicatos?
Derecho de elegir libremente a los directivos
Derecho de declararse en huelga
Derecho al voto para elegir a los dirigentes, administrativos, delegados.
Retiro libre.
Defensa de sus intereses
Tomar parte en negociaciones colectivas
Ser elegida para ser miembro de comisiones o directiva

42.
Qu es el pliego de reclamos y qu contiene?
Es un documento en el cual estn contenidos los puntos que se van a tratar en
la negociacin colectiva, es decir es un documento donde est la peticin de los
trabajadores. Contiene:
- La denominacin y el nmero de registro de los sindicatos.
- La nmina de los integrantes.
- El nombre y el domicilio de cada empresa
- Las peticiones que se formulen
- La firma de los dirigentes sindicales.
43.
Qu es el proceso de arbitraje y quienes pueden ser rbitros?
Es un procedimiento por el cual una persona designada como rbitro estudia los
puntos de controversia para emitir una decisin de cumplimiento obligatorio.
Pueden ser rbitros las personas naturales capaces de ejercer sus derechos, en
ningn caso pueden ser rbitros los abogados, asesores, representantes que
tengan relacin con alguna de las partes.
44.
Qu es la negociacin colectiva?
Es el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos
que den respuestas a los distintos intereses de las partes, distribuyendo
equitativamente los beneficios y cargas, derechos y obligaciones.
45.
Cules son las etapas de la negociacin colectiva?
- Negociacin directa: 1etapa, dentro de 10 das una vez presentado el pliego
de reclamos, se reunirn las partes para buscar una solucin al pliego de
reclamos suscribiendo un convenio colectivo.
- Conciliacin: a cargo del personal tcnico especializado del MTPE o personas
privadas.
- Arbitraje o huelga: al trmino de las dos etapas anteriores, las partes podrn
someter el diferendo a arbitraje (suscribiendo un Acta de compromiso arbitral
que conste su decisin) salvo que se opte por la huelga.
46.
Por qu las negociaciones se da en el mes de octubre?
Porque segn la Ley, tiene que ser 90 das antes que termine el ao y empieza
el numero periodo que se requiere.
47.
Cules son las clases de conflictos empresariales?
- Conflictos econmicos: se producen para lograr nuevos derechos
remunerativos, condiciones de trabajo, etc.
- Conflictos jurdicos: se producen por el incumplimiento de una norma legal
contractual.
48.
Qu es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo voluntario en el cual el trabajador presta sus servicios a cambio
de una remuneracin.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, donde el empleador se

compromete a pagar al trabajador que en forma subordinada se compromete a
cumplir los mandatos que ordene el empleador.
49.
Clasificacin del contrato de trabajo
- Contrato de trabajo indeterminado
Verbal: tiene fecha de inicio
Escrito: no termina
- Contrato de trabajo sujeto a modalidad o temporales o determinado
C. de inicio
C. de emergencia
C. de suplencia
C. de ocasin
- Contrato de trabajo especiales
Por obra
Indeterminado por temporada
50.
Elementos que intervienen en un contrato de trabajo
- Los sujetos: el empleador y el trabajador.
- El objeto: que es lo que se va a realizar, funciones y tareas, y la
remuneracin entre otros.
- La forma: oral o escrita
51.
Cules son las modalidades de inspeccin?
- De investigacin y comprobacin
- Recibir consultas y/o asesoramiento tcnico.
52.
Cules son las clases de inspeccin?
53.
Qu sujetos intervienen a pedido de parte en una inspeccin de
trabajo?
- El empleador
- Los trabajadores (gremio)
- El poder ejecutivo
- El poder judicial
54.
Clases de visita
55.
Cul es el procedimiento de la huelga?
56.
Qu personas estn impedidas de hacer huelga?
- Miembros de las fuerzas armadas
- Polica nacional
- Servicios esenciales (mdicos de emergencia)
- Personal de confianza
- Funcionarios que tienen a cargo la directiva
- Personas que ponen en peligro la empresa (5% de trabajadores)
- Zonas neurlgicas; aquellas personas que velan por la seguridad, bienes o
almacn.
57.
Qu es la disciplina?
Son medidas tcnicas para hacer que las personas se encaminen en las normas
establecidas por la organizacin.
Conjunto de normas y principios que regulan el cumplimiento de rdenes y
obligaciones entre trabajador-empleador, fundadas en el reconocimiento y
respeto de las personas.
58.
Qu es una RIT? Qu empresas estn obligadas para establecer
el proceso disciplinario en el Per?
Es el reglamento interno de trabajo que cada empresa debe de hacer basndose
en el reglamento general.

Estn obligadas aquellas empresas que tienen ms de 100 trabajadores, el RIT

se debe llevar a la inspeccin zonal de trabajo para ser corregido despus la
autoridad de trabajo decide la vigencia y da plazo dos semanas para comunicar
a los trabajadores en boletines.
59.
Cul es el sistema de sancin disciplinaria?
- Amonestacin verbal (llamada de atencin)
- Por escrito con registro en el expediente personal del trabajador.
- Suspensin de 1 a 3 das del trabajador, sin goce de haber.
- Suspensin de 1 semana o un mes, con pago de multa.
- El despido.

60.
-

Cul es el propsito de la disciplina positiva o sin castigo?

Que el trabajador no guarde resentimiento contra la persona que se le aplica
la sancin.
- Que el trabajador tome conciencia de su conducta y la cambie por voluntad
propia (concientizacin)
61.
Qu es una queja?
Es una manifestacin de inconformidad, oral o escrita, insatisfaccin o injusticia,
por parte de un trabajador o el empleador.
62.
Por qu el procedimiento se llama negociacin colectiva
cotidiana o diaria?
Porque solo se ve una clusula del contrato de trabajo mas no est llevando de
manera completa.
63.
La ley determina que la huelga es un derecho de los trabajadores
y no del sindicato, V o F
Es cierto. En el inciso B del artculo 73 la ley menciona que debe ser adoptada
por ms de la mitad de los trabajadores, se encuentre estos o no afiliados a una
organizacin sindical y que determina ir o proseguir en la huelga son los
trabajadores y no el sindicato y debe ser la mitad mas uno de los trabajadores.
64.
Diferencia de la disciplina progresiva de la positiva.
Si bien las dos terminan en la etapa del despido, la disciplina positiva es en la
cual el supervisor utiliza su capacidad para asesorar, aconsejar, solucionar el
problema en el trabajador o empleado; mientras que en la correctiva el
supervisor se convierte en un adversario que va aumentando las amenazas,
castigos, sancin.
65.
En qu consiste la regla de la estufa caliente
Es un modelo de administracin de las sanciones disciplinarias y sugiere que el
proceso es parecido al de tocar una estufa caliente o plancha caliente, as la
norma disciplinaria debe ser:
1 con advertencia; si la tocas te puedes quemar.
2 es inmediata; la quemadura es inmediata. La tocas y ufff ya te quemaste!
Trae un castigo inmediato.
3 es congruente e impersonal; quema a todo el mundo, no tiene que ver las
diferencias si es nio, adulto, viejo, etc. Cuando uno toca una plancha que
acaba de ser usada se quema.
66.
A que se denomina fuero sindical?
Se denomina as a los derechos o privilegios que la ley garantiza a
determinados trabajadores, esto es dirigentes sindicales, a no ser removidos ni

trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin una justa causa o

su aceptacin.
67.
Qu efectos produce la huelga declarada legal por la autoridad
administrativa de trabajo?
Determina abstencin total de las actividades de los trabajadores salvo las
excepciones que establece la ley.
Suspende el contrato de trabajo sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
Impide retirar del centro de trabajo maquinarias, materia prima y otros bienes.
No afecta la acumulacin de la antigedad para efectos de la compensacin por
tiempo de servicios.
68.
Defina al inspector de trabajo.
Es un servidor pblico de rango universitario, seleccionado por razones
objetivas de aptitud, dndosele consideracin de autoridad cuyos actos
merecen fe y en los que descansa la funcin inspectiva que hace el poder
ejecutivo a travs del ministerio de trabajo.