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VOLUME 2
Von Knoblauch, Carlsbad. Legislao Institucional da PMSC: RDPMSC, RPAD, Estatuto,
Plano de Carreira das Praas, Leis e decretos vigentes e aplicveis a PMSC, POP, Dec-lei
667/69 e Decreto 88.777/83 CFSd 2014 v.2 2.ed. Atualizado at 28/08/2014 Material
voltado para estudos livres, a PMSC no tem qualquer responsabilidade no tocante a
comentrios ou atualizaes do contedo. 75p.
Proibida a reproduo total ou parcial dos comentrios do autor, sem citar a fonte. A
distribuio autorizada desde que gratuita.
AUTOR:
Carlsbad Von Knoblauch
MINICURRCULO DO AUTOR:
Oficial da PMSC, atualmente no posto de Capito, ingressou na PMSC em 1999 como
Cadete, formou-se em 2002 na APMT, graduado em Segurana Pblica pela
PMSC/UNIVALI, 2002, Direito pela UNIVALI, 2006, e ps graduado em Direito Penal e
Processo Penal pela Escola do Ministrio Pblico de SC, 2008. Trabalhou 7 meses na
Companhia de Herval DOeste, 2 anos no CEPM, 4 anos no 7 BPM, 11 meses na Casa
Militar, 4 anos no BOPE e trabalha atualmente no 4 BPM (8 meses). Ministra aulas desde
2003. Coordena as disciplinas de Legislao Institucional, Direito Processual Penal e por
vezes Direito Militar. Coordenou o sistema de ensino EaD do CFC I, II e III.
E-mail para contato: carlosvon81@gmail.com
ORGANIZAO DO MATERIAL
1. A legislao citada descrita no incio de cada mdulo e segue utilizando esta fonte, destaca do
restante do texto por uma caixa. Voc poder ainda acessar as normas integralmente em anexos
digitais ou nos sites regulamentares indicados (ALESC e Planalto).
2. Anotaes pessoais utilizam esta fonte em itlico e sem caixa de borda ao redor, sendo
algumas frases principais negritadas.
3. O cone abaixo identifica uma provvel questo de prova. Outros assuntos tambm
podero ser cobrados, mas esses tem maior probabilidade:
PROVVEL QUESTO DE PROVA!
Sumrio
AUTOR: ............................................................................................................................................................. 1
MINICURRCULO DO AUTOR: ....................................................................................................................... 1
CADERNO DE ESTUDOS E SUA DIVISO: ........................................................................................................... 1
MENSAGEM DO COORDENADOR DA DISCIPLINA ............................................................................................. 2
ORGANIZAO DO MATERIAL .......................................................................................................................... 3
MDULO 1: NORMAS DISCIPLINARES E PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ....................................... 6
NORMAS UTILIZADAS PARA COMPOSIO DESTE MDULO ....................................................................... 6
REGRAMENTOS PRIMRIOS DO ESTATUTO.......................................................................................... 6
AUTORIDADES COMPETENTES PARA APLICAR O RDPMSC ....................................................................... 7
TRANSGRESSES DISCIPLINARES.............................................................................................................. 8
ESPECIFICAO DAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES......................................................................... 8
OUTRAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES.......................................................................................... 15
DECLOGO POLICIAL MILITAR ............................................................................................................ 17
PROIBIES DE SERVIOS PRIVADOS ................................................................................................. 19
CAUSAS DE JUSTIFICAO ...................................................................................................................... 19
ATENUANTES .......................................................................................................................................... 20
AGRAVANTES.......................................................................................................................................... 20
CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES ................................................................................................... 21
PUNIES ............................................................................................................................................... 22
ADVERTNCIA..................................................................................................................................... 22
REPREENSO ...................................................................................................................................... 22
DETENO.......................................................................................................................................... 22
PRISO................................................................................................................................................ 22
Cumprimento da punio de Priso / Deteno ............................................................................. 23
LICENAS ............................................................................................................................................ 58
Licena Especial (LESP) ................................................................................................................... 58
Licena para Tratar de Interesse Particular (LTIP) .......................................................................... 59
Licenas Mdicas ............................................................................................................................ 60
NOVO SISTEMA REMUNERATRIO ADOTADO ........................................................................................... 60
PLANILHA DE SUBSDIOS + IRESA........................................................................................................ 62
ANTIGA REMUNERAO (AT AGOSTO DE 2014 NO MAIS VIGENTE) ................................................... 64
SOLDO AT AGOSTO DE 2014................................................................................................................. 64
INCORPORAO DE ABONOS AT AGOSTO DE 2014 ............................................................................. 64
ADICIONAL DE PERMANNCIA (AT AGOSTO DE 2014) ......................................................................... 64
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (AT AGOSTO DE 2014) ............................................................... 65
ESTMULO OPERACIONAL E ADICIONAL NOTURNO (AT AGOSTO DE 2014) ......................................... 65
ADICIONAL VINTENRIO (AT AGOSTO DE 2014)................................................................................... 66
ADICIONAL DE PS GRADUAO (AT AGOSTO DE 2014) ..................................................................... 66
INDENIZAO DE VALORIZAO PROFISSIONAL DO MILITAR (AT AGOSTO DE 2014).......................... 66
EXCLUSO DO SERVIO ATIVO ............................................................................................................... 66
TRANSFERNCIA PARA A RESERVA REMUNERADA............................................................................. 67
REFORMA ........................................................................................................................................... 67
DEMISSO, PERDA DE POSTO E PATENTE .......................................................................................... 68
LICENCIAMENTO................................................................................................................................. 68
EXCLUSO A BEM DA DISCIPLINA ....................................................................................................... 68
DESERO .......................................................................................................................................... 69
FALECIMENTO .................................................................................................................................... 69
EXTRAVIO ........................................................................................................................................... 69
ANULAO DE INCLUSO................................................................................................................... 69
MDULO 3: POP, DIVISO E IMPORTNCIA................................................................................................... 70
POP IMPORTNCIA..................................................................................................................................... 70
DIVISO DOS POP................................................................................................................................... 71
MDULO 4: OUTRAS NORMAS APLICVEIS A PMSC E PERSPECTIVAS FUTURAS ........................................... 74
DECRETO-LEI 667/1969 E DECRETO 88.777/1983 ...................................................................................... 74
PERSPECTIVAS FUTURAS ............................................................................................................................ 74
FINALIZANDO ................................................................................................................................................. 75
TRANSGRESSES DISCIPLINARES
Como j demonstrado o Estatuto remete ao RDPMSC para definir as transgresses
disciplinares, este por sua vez se utiliza do Estatuto para definir preceitos de tica, moral,
valor policial, etc. veremos sobre isso adiante vejamos o que o RDPMSC define como
transgresso disciplinar:
Art. 12 - Transgresso disciplinar qualquer violao dos princpios da tica, dos deveres e das
obrigaes policiais-militares na sua manifestao elementar e simples e qualquer omisso ou ao
contrria aos preceitos estatudos em leis, regulamentos, normas ou disposies, desde que no
constituam crime.
De fato, crimes militares ou no, so de competncia da Justia (militar ou comum).
Entretanto, numa atuao policial desastrada ou dolosa voc poder incorrer em crimes e
transgresses, fatos que so independentes entre si. Por exemplo:
Dois policiais praticam uma abordagem abusiva, com agresses, xingamentos, uso
de fora desproporcional. Pelas leses corporais e at mesmo pelo possvel abuso
de autoridade respondero na esfera penal Justia (crime militar ou comum
conforme a acusao). J pela abordagem desregrada, sem seguir ensinamentos
repassados nos cursos de formao, POP e outras normativas, respondero,
provavelmente por trabalhar mal Processo Administrativo Disciplinar
(transgresso disciplinar), ainda que no resulte leses no revistado.
ESPECIFICAO DAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES
Na sequncia:
Art. 13 - So transgresses disciplinares:
1) todas as aes ou omisses contrrias disciplina policial-militar especificadas no Anexo I do
presente Regulamento.
O anexo I do RDPMSC no traz as punies recomendadas. As mesmas transgresses,
exceto duas, esto no anexo IV do RPAD, tendo numerao um pouco diferente. As
punies recomendadas so do RPAD. So recomendaes, portanto no significa que
pela prtica de uma transgresso prevista no podero resultar punies mais gravosas ou
mais amenas, a depender de outros fatores. O primeiro nmero do RPAD, o segundo,
entre parnteses, do RDPMSC:
PROVVEL QUESTO DE PROVA!
001) (001 RDPMSC) Faltar verdade.
Deteno - 48 h
002) (002 RDPMSC) Utilizar-se do anonimato.
Deteno - 48 h
003) (003 RDPMSC) Concorrer para a discrdia ou desarmonia ou cultivar inimizade entre
camaradas.
Deteno - 48 h
004) (004 RDPMSC) Frequentar ou fazer parte de sindicatos, associaes profissionais com carter
de sindicatos ou similares.
Priso - 48 h
005) (005 RDPMSC) Deixar de punir transgressor da disciplina.
Deteno - 48 h
006) (006 RDPMSC) No levar a falta ou irregularidade que presenciar, ou de que tiver cincia e
no lhe couber reprimir, ao conhecimento de autoridade competente, no mais curto prazo.
Deteno - 48 h
007) (007 RDPMSC) Deixar de cumprir ou fazer cumprir normas regulamentares na esfera
de suas atribuies.
Repreenso
008) (008 RDPMSC) Deixar de comunicar a tempo, ao superior imediato, ocorrncia no mbito de
suas atribuies quando se julgar suspeito ou impedido de providenciar a respeito.
Deteno - 48 h
009) (009 RDPMSC) Deixar de comunicar ao superior imediato ou na ausncia deste, a qualquer
autoridade superior, toda informao que tiver sobre iminente perturbao da ordem pblica ou grave
alterao do servio, logo que disto tenha conhecimento.
Deteno - 48 h
010) (010 RDPMSC) Deixar de informar processo que lhe for encaminhado, exceto nos casos de
suspeio ou impedimento ou absoluta falta de elementos, hiptese em que estas circunstncias sero
fundamentadas.
Deteno - 48 h
011) (011 RDPMSC) Deixar de apresentar autoridade competente, na linha de subordinao e no
mais curto prazo, recurso ou documento que receber, desde que elaborado de acordo com os preceitos
regulamentares.
Deteno - 48 h
012) (012 RDPMSC) Retardar ou prejudicar medidas ou aes de ordem judicial ou policial de que
esteja investido ou que deva promover.
Deteno - 48 h
013) (013 RDPMSC) Apresentar parte ou recurso sem seguir as normas e preceitos regulamentares
ou em termos desrespeitosos ou com argumentos falsos ou de m f, ou mesmo sem justa causa ou
razo.
Priso - 48 h
014) (014 RDPMSC) Dificultar ao subordinado a apresentao de recursos.
Deteno - 48 h
015) (015 RDPMSC) Deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem recebida, to logo seja
possvel.
Repreenso
016) (016 RDPMSC) Retardar a execuo de qualquer ordem.
Repreenso
017) (017 RDPMSC) Aconselhar ou recomendar para no ser cumprida qualquer ordem de
autoridade competente, ou para retardar a execuo.
Deteno - 48 h
018) (018 RDPMSC) No cumprir ordem recebida.
Deteno - 48 h
019) (019 RDPMSC) Simular doena para se esquivar ao cumprimento de qualquer dever
policial-militar.
Deteno - 08 Dias
020) (020 RDPMSC) Trabalhar mal intencionalmente ou por falta de ateno, em qualquer
servio ou instruo.
Deteno - 48 h
021) (021 RDPMSC) Deixar de participar a tempo, autoridade imediatamente superior,
impossibilidade de comparecer OPM, ou a qualquer ato de servio.
Deteno - 48 h
022) (022 RDPMSC) Faltar ou chegar atrasado a qualquer ato de servio em que deva tomar
parte ou assistir.
Faltar (Deteno - 04 Dias) Chegar Atrasado (Repreenso)
10
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Priso - 48 h
060) (061 RDPMSC) Tomar parte em rea policial-militar ou sob jurisdio policial-militar, em
discusses a respeito de poltica ou religio ou mesmo provoc-las.
Deteno - 48 h
061) (062 RDPMSC) Manifestar-se, publicamente, a respeito de assuntos polticos ou tomar parte,
fardado, em manifestaes da mesma natureza.
Priso - 04 Dias
062) (063 RDPMSC) Deixar o superior de determinar a sada imediata, de solenidade policialmilitar ou civil, de subordinado que a ela comparea em uniforme diferente do marcado.
Repreenso
063) (064 RDPMSC) Apresentar-se desuniformizado, mal uniformizado ou com o uniforme
alterado.
Repreenso
064) (065 RDPMSC) Sobrepor ao uniforme, insgnia ou medalha no regulamentar, bem como usar
indevidamente, distintivo ou condecorao.
Repreenso
065) (066 RDPMSC) Andar o policial-militar a p ou em coletivos pblicos com uniforme
inadequado contrariando o Regulamento de Uniformes da PMSC, ou normas a respeito.
Repreenso
066) (067 RDPMSC) Usar traje civil quando isso contrariar ordem de autoridade competente.
Repreenso
067) (068 RDPMSC) Ser indiscreto em relao a assuntos de carter oficial cuja divulgao
possa ser prejudicial disciplina ou boa ordem do servio.
Repreenso
068) (069 RDPMSC) Dar conhecimento de fatos, documentos ou assuntos policiais-militares
a quem no deva ter conhecimento e no tenha atribuies para neles intervir,
Priso - 48 h
069) (070 RDPMSC) Publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos, documentos ou
assuntos policiais-militares que possam concorrer para o desprestgio da Corporao ou firam
a disciplina ou a segurana.
Priso - 72 h
070) (071 RDPMSC) Entrar ou sair de qualquer OPM com objetos ou embrulhos pertencentes ao
Estado, sem a autorizao da autoridade competente.
Repreenso
071) (072 RDPMSC) Deixar o Oficial ou Aspirante-a-Oficial, ao entrar em OPM onde no sirva,
de dar cincia de sua presena ao Oficial-de-Dia, e, em seguida de procurar o Comandante ou o mais
graduado dos Oficiais presentes para cumpriment-lo.
Repreenso
072) (073 RDPMSC) Deixar o Subtenente, Sargento, Cabo ou Soldado, ao entrar em OPM onde
no sirva, de apresentar-se ao Oficial-de-Dia ou seu substituto legal.
Repreenso
073) (074 RDPMSC) Deixar o Comandante da Guarda ou Agente de Segurana correspondente de
cumprir s prescries regulamentares com respeito entrada ou permanncia na OPM de civis,
militares ou policiais-militares estranhos mesma.
Deteno - 48 h
074) (075 RDPMSC) Penetrar o policial-militar sem permisso ou ordem, em aposentos destinados
a superior ou onde esse se ache, bem como em qualquer lugar onde a entrada seja vedada.
Repreenso
075) (076 RDPMSC) Penetrar ou tentar penetrar o policial-militar em alojamento de outra
Subunidade, depois da revista do recolher, salvo os Oficiais ou Sargentos, que, pelas suas funes,
sejam isto obrigados.
Repreenso
12
076) (077 RDPMSC) Tentar ou sair de OPM com fora armada, sem prvio conhecimento ou ordem
da autoridade competente.
Repreenso
077) (078 RDPMSC) Abrir ou tentar abrir qualquer dependncia da OPM fora das horas de
expediente, desde que no seja o respectivo Chefe ou sem a sua ordem escrita com expressa
declarao de motivos, salvo situaes de emergncia.
Deteno - 48 h
078) (079 RDPMSC) Desrespeitar regras de trnsito, medidas gerais de ordem policial,
judicial ou administrativa.
Deteno - 48 h
079) (080 RDPMSC) Deixar de portar, o policial-militar, o seu documento de identidade estando
ou no fardado ou de exibi-lo quando solicitado.
Repreenso
080) (081 RDPMSC) Maltratar ou no ter devido cuidado no trato com animais.
Repreenso
081) (082 RDPMSC) Desrespeitar em pblico as convenes sociais.
Deteno - 72 h
082) (083 RDPMSC) Desconsiderar ou desrespeitar autoridade civil.
Deteno - 72 h
083) (084 RDPMSC) Desconsiderar Corporao Judiciria, ou qualquer de seus membros,
bem como criticar, em pblico ou pela imprensa, seus atos e decises.
Deteno - 72 h
084) (085 RDPMSC) No se apresentar a Superior Hierrquico ou de sua presena retirarse, sem obedincia s normas regulamentares.
Repreenso
085) (086 RDPMSC) Deixar, quando estiver sentado, de oferecer seu lugar a Superior, ressalvadas
as excees previstas no Regulamento de Continncias, Honras e Sinais de Respeito das Foras
Armadas.
Repreenso
087) RDPMSC No previsto no RPAD.
086) (088 RDPMSC) Deixar deliberadamente de corresponder a cumprimento de Subordinado.
Repreenso
087) (089 RDPMSC) Deixar o subordinado, quer uniformizado, que em traje civil, de cumprimentar
superior, uniformizado ou no, neste caso desde que o conhea, ou prestar-lhe as homenagens e sinais
regulamentares de considerao e respeito.
Repreenso
088) (090 RDPMSC) Deixar ou negar-se a receber vencimento, alimentao, fardamento,
equipamento ou material que lhe ser destinado ou deva ficar em seu poder ou sob sua
responsabilidade.
Priso - 48 h
089) (091 RDPMSC) Deixar o policial-militar, presente a solenidades internas ou externas onde se
encontrarem superiores hierrquicos, de saud-los de acordo com as normas regulamentares.
Deteno - 48 h
090) (092 RDPMSC) Deixar o Oficial ou Aspirante-a-Oficial, to logo seus afazeres o permitam,
de apresentar-se ao de maior posto e ao substituto legal imediato, da OPM onde serve, para
cumpriment-los, salvo ordem ou instruo a respeito.
Deteno - 48 h
091) (093 RDPMSC) Deixar o Subtenente ou Sargento, to logo seus afazeres o permitam, de
apresentar-se ao seu Comandante ou Chefe imediato.
Deteno - 48 h
092) (094 RDPMSC) Dirigir-se, referir-se ou responder de maneira desatenciosa a superior.
Deteno - 72 h
13
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111) (113 RDPMSC) Usar, quando uniformizado, barba, cabelos, bigodes ou costeletas
excessivamente compridos ou exagerados, contrariando disposies a respeito.
Repreenso
112) (114 RDPMSC) Utilizar ou autorizar a utilizao de subordinados para servios no previstos
em regulamento.
Deteno - 24 h
113) (115 RDPMSC) Dar, por escrito ou verbalmente, ordem ilegal ou claramente inexequvel, que
possa acarretar ao subordinado responsabilidade, ainda que no chegue a ser cumprida.
Deteno - 48 h
114) (116 RDPMSC) Prestar informaes a superior induzindo-o a erro, deliberada ou
intencionalmente.
Deteno - 04 Dias
115) (117 RDPMSC) Omitir, em nota de ocorrncia, relatrio ou qualquer documento, dados
indispensveis ao esclarecimento dos fatos.
Deteno - 48 h
116) (118 RDPMSC) Violar ou deixar de preservar local de crime.
Deteno - 48 h
117) (119 RDPMSC) Soltar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrncia sem ordem da
autoridade competente.
Priso - 04 Dias
118) (120 RDPMSC) Participar o policial-militar da ativa, de firma comercial, de empresa industrial
de qualquer natureza, ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Deteno - 48 h
119) (121 RDPMSC) Permanecer, o Oficial ou Aspirante-a-Oficial, em trajes civis no interior do
Quartel, em horas de expediente, sem estar para isso autorizado.
Repreenso
120) (122 RDPMSC) Entrar ou permanecer em trajes civis no interior do Quartel sem estar para
isso autorizado.
Deteno - 48 h
Destacadas em negrito as transgresses mais comuns verificadas que devem ser melhor
explicadas pelo professor da disciplina.
OUTRAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES
Ainda mais graves, so as transgresses do artigo 13, item 2 do RDPMSC, no
especificadas no Anexo I, mas que afetam outros preceitos ticos, morais, de honra,
pundonor, decoro, sentimento do dever, etc. designados em outros regulamentos:
2) todas as aes, omisses ou atos, no especificados na relao de transgresses do Anexo I citado, que
afetem a honra pessoal, o pundonor policial-militar, o decoro da classe ou o sentimento do dever e outras
prescries contidas no Estatuto dos Policiais-Militares, leis e regulamentos, bem como aquelas praticadas
contra regras e ordens de servios estabelecidas por autoridades competentes.
O Estatuto traz a definio do que esperado do policial militar no tocante a tais
prescries:
TTULO II
Das obrigaes e dos deveres Policiais-Militares
CAPTULO I
Das obrigaes Policiais-Militares
SEO I
Do valor Policial-Militar
Art. 28. So manifestaes essenciais do valor policial-militar:
15
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Sinto muita HONRA em ser um Policial Militar e representar o povo e o Estado de Santa
Catarina.
Sou DISCIPLINADO no fiel cumprimento das normas, leis e ordens legais das autoridades.
Sou COMPROMETIDO, estando sempre pronto para o cumprimento de minhas obrigaes
profissionais, mantendo a serenidade e o equilbrio necessrios, diante das pluralidades,
diversidades e diferenas.
Sou LEAL aos preceitos que dizem respeito minha honra, decncia e honestidade.
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19
Sempre que se verificar uma causa de justificao, no poder o policial militar acusado de
ter cometido transgresso disciplinar, ser punido. Nem mesmo advertido. Vejamos a seguir
passagem do RDPMSC que descreve as causas de justificao:
Art. 16 - So causas de justificao:
1) ter sido cometida a transgresso na prtica de ao meritria, no interesse do servio ou da ordem
pblica;
2) ter sido cometida a transgresso em legtima defesa, prpria ou de outrem;
3) ter sido cometida a transgresso em obedincia ordem superior;
4) ter sido cometida a transgresso pelo uso imperativo de meios violentos a fim de compelir o
subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, no caso de perigo, necessidade urgente, calamidade
pblica, manuteno da ordem e da disciplina;
5) ter havido motivo de fora maior, plenamente comprovado e justificado;
6) nos casos de ignorncia, plenamente comprovada, desde que no atente contra os sentimentos
normais de patriotismo, humanidade e probidade.
Pargrafo nico - No haver punio quando for reconhecida qualquer causa de justificao.
A causa de justificao mais comum a 5 ter havido motivo de fora maior, plenamente
comprovado e justificado. Exemplo: Sd PM Chiquinho falta ao servio para o qual estava
escalado, devido doena, esta, comprovada por laudo mdico e abonado na Junta Mdica
da Corporao, contudo, informa com a maior brevidade possvel a impossibilidade de
comparecimento. Essa falta de servio, no pode ser passvel de punio.
ATENUANTES
So circunstancias que, no justificam a transgresso cometida, portanto, a transgresso
continua sendo passvel de punio disciplinar, contudo, a punio deve ser atenuada,
reduzida, diminuda:
Art. 17 - So circunstncias atenuantes:
1) bom comportamento;
2) relevncia de servios prestados;
3) ter sido cometida a transgresso para evitar mal maior;
4) ter sido cometida a transgresso em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde que no
constitua causa de justificao;
5) falta de prtica do servio.
Observe que a atenuante bom comportamento inclui, obviamente, o comportamento timo
e excepcional tambm. Por sua vez, a atenuante: relevantes servios prestados inclui os
elogios de servio, menes honrosas, medalhas de mrito, prmios policial destaque,
etc.
AGRAVANTES
Ao contrrio das atenuantes, as circunstncias agravantes, aumentam (majoram, ampliam,
agravam) a pena a ser aplicada por ocasio do cometimento da transgresso disciplinar,
so circunstancias agravantes:
Art. 18 - So circunstncias agravantes:
1) mau comportamento;
2) prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
3) reincidncia da transgresso mesmo punida verbalmente;
4) conluio de duas ou mais pessoas;
5) ser praticada a transgresso durante a execuo do servio;
20
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23
CANTALCIO OLIVEIRA
Cel PM Corregedor Geral da PMSC
LICENCIAMENTOS E EXCLUSO A BEM DA DISCIPLINA
A punio mais grave do RDPMSC, por bvio, acarreta o desligamento do policial
militar da PMSC, sem direito a indenizaes ou remunerao/penso:
Art. 29 - Licenciamento e excluso a bem da disciplina consistem no afastamento, ex officio, do
policial-militar das fileiras da Corporao, conforme prescrito no Estatuto dos Policiais Militares.
1 - O licenciamento a bem da disciplina deve ser aplicado praa sem estabilidade assegurada,
mediante simples anlise de suas alteraes, por iniciativa do Comandante, ou por ordem das
autoridades relacionadas nos itens: 1), 2), 3), 4) e 5) do Art. 9, quando:
1) a transgresso afeta o sentimento do dever, a honra pessoal, o pundonor militar e o decoro, e como
represso imediata, assim se torne absolutamente necessria disciplina;
2) no comportamento MAU, se verificada a impossibilidade de melhoria de comportamento, como
est prescrito neste Regulamento;
3) houver sido condenado por crime militar ou houver praticado crime comum, apurado em inqurito,
excludos, em ambos os casos, os crimes culposos.
2 - A excluso a bem da disciplina deve ser aplicada ex officio ao aspirante-a-oficial e praa com
estabilidade assegurada de acordo com o prescrito no Estatuto dos Policiais-Militares.
Observe que o licenciamento punio aplicvel por autoridade do nvel de comandante
de unidade para cima (nvel 5 para cima).
Aplicvel aos casos de: transgresso grave, condenao por crimes dolosos bem como,
verificada a impossibilidade de melhoria do comportamento, quando no comportamento
mau, popularmente chamado de reincidir no comportamento mau.
Licenciamento a bem da disciplina x Excluso a bem da disciplina
A diferena limita-se a nomenclatura, existem outras diferenas no processo que apura,
nas possibilidades maiores para praas no estveis mas na prtica, ambas
representam perder o vnculo da corporao, sem direito a indenizao ou vencimento.
Licenciamento a bem da disciplina aplica-se para praas no estveis (exceto
aspirante-a-oficial).
Excluso a bem da disciplina para praas estveis e aspirante-a-oficial.
Demisso (a bem da disciplina) para Oficiais (prevista no Estatuto).
s praas com estabilidade assegurada e aspirante-a-oficial a excluso a bem da disciplina,
que deve ser analisada atravs de Conselho de Disciplina, segundo Estatuto.
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Destaque tambm para o artigo 52, condenado por crime ou punido com punio de mais
de vinte dias de priso sendo alguns agravados em separado ou sem fazer servio,
classificar o policial militar imediatamente no comportamento mau.
Alm disso, o artigo 53 prev a equivalncia de punies para fins de classificao de
comportamento, reclassificao e melhoria de comportamento, to somente: 4R=2D=1P.
CANCELAMENTO DE PUNIES
As punies so canceladas conforme preconizam os seguintes artigos do RDPMSC:
Art. 60 - O cancelamento de punio pode ser conferido ao policial-militar que o requerer dentro das
seguintes condies:
1) no ser a transgresso, objeto da punio, atentatria ao sentimento do dever, honra pessoal, ao
pundonor policial-militar ou ao decoro da classe;
2) ter bons servios prestados, comprovados pela anlise de suas alteraes;
3) ter conceito favorvel de seu Comandante;
4) ter completado, sem qualquer punio:
Alterado pelo Decreto n 3.913, de 4 Out. 89
a) 4 anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for priso;
b) 3 anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for deteno;
c) 2 anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for repreenso.
Art. 61 - A entrada de requerimento solicitando cancelamento de punio, bem como a soluo dada
ao mesmo, devem constar em Boletim.
Pargrafo nico - A soluo do requerimento de cancelamento de punio da competncia do
Comandante-Geral.
Art. 62 - O Comandante-Geral pode cancelar uma ou todas as punies de policial-militar que tenha
prestado comprovadamente relevantes servios, independentemente das condies enunciadas no
Artigo 60 do presente Regulamento e do requerimento do interessado.
Pargrafo nico - As punies escolares, que no sejam de ordem moral, podero ser canceladas, por
ocasio de concluso do curso, a critrio do Comandante da OPM de ensino, independentemente de
requerimento ou tempo de servio sem punio.
Art. 63 - Todas as anotaes relacionadas com as punies canceladas devem ser tingidas, de maneira
que no seja possvel a sua leitura. Na margem onde for feito o cancelamento, deve ser anotado o
nmero do Boletim do Comando Geral ou do Cmt da OPM de ensino, no caso do pargrafo nico do
Art. 62, sendo esta anotao rubricada pela autoridade competente para assinar as folhas de alteraes.
Observe que existem punies, graves, do item 1, que no so canceladas (punies no
cancelveis). As demais, podero ser, desde que o policial passe os perodos previstos no
item 4) alneas a, b e c.
Embora no previsto, na prtica a advertncia cai do sistema com 1 ano, por analogia.
Na PMSC, exceto as punies previstas no item 1, as demais, so canceladas
automaticamente com o decurso do tempo e cumprimento de requisitos do artigo 60, sem
necessidade de solicitao do policial militar.
RECOMPENSAS
Alm das recompensas previstas no RDPMSC, seguintes, o Estatuto tambm destaca no
artigo 154:
Art. 154. As recompensas constituem reconhecimento dos bons servios prestados pelos policiaismilitares.
26
1 So recompensas policiais-militares:
I Prmios de honra ao mrito;
II Condecoraes por servios prestados;
III Elogios, louvores e referncias elogiosas;
IV Dispensa do servio.
O RDPMSC, por sua vez, enumera as seguintes recompensas:
Art. 65 - Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so recompensas policiaismilitares:
1) o elogio;
2) as dispensas do servio;
3) a dispensa da revista do recolher e do pernoite, nos centros de formao, para alunos dos cursos de
formao.
Art. 66 - O elogio pode ser individual ou coletivo.
1 - O elogio individual, que coloca em relevo as qualidades morais e profissionais, somente poder
ser formulado a policial-militar que se hajam destacado do resto da coletividade no desempenho de
ato de servio ou ao meritria. Os aspectos principais que devem ser abordados so os referentes
ao carter, coragem e desprendimento, `a inteligncia, s condutas civil e policial-militar, `as
culturas profissional e geral, capacidade como comandante e como administrador e capacidade
fsica.
2 - S sero registrados nos assentamentos dos policiais militares os elogios individuais obtidos no
desempenho de funes prprias Policial Militar e concedidos por autoridades com atribuio para
faz-lo.
3 - O elogio coletivo visa a reconhecer e a ressaltar um grupo de policiais-militares ou frao de
tropa ao cumprir destacadamente uma determinada misso.
4 - Quando a autoridade que elogiar no dispuser de Boletim para a publicao, esta deve ser feita,
mediante solicitao escrita, no da autoridade imediatamente superior.
Art. 67 - As dispensas do servio, como recompensa, podem ser:
1) dispensa total do servio, que isenta de todos os trabalhos da OPM, inclusive os de instruo;
2) dispensa parcial do servio, quando isenta de alguns trabalhos, que devem ser especificados a
concesso.
1 - A dispensa total do servio para ser gozada fora da sede, fica subordinada s mesmas regras da
concesso de frias.
2 - A dispensa total de servio regulada por dia de 24 horas, contados de boletim a boletim. A
sua publicao deve ser feita no mnimo, 24 horas antes do seu incio, salvo motivo de fora maior.
Art. 68 - A dispensa total de servio, como recompensa, no decorrer de um ano civil, poder ser
concedida pelas autoridades constantes do Artigo 9, nos seguintes limites:
Alterado pelo Decreto n 3.913, de 4 Out. 89)
1) as referidas nos itens 1 e 2: at 30 dias consecutivos;
2) as referidas no item 3: at 10 dias;
3) as referidas no item 4: at 8 dias;
4) as referidas no item 5: at 6 dias;
5) as referidas nos itens 6 e 7: at 4 dias.
Art. 69 - As dispensas da revista do recolher e de pernoitar no quartel, podem ser includas em uma
mesma concesso. No justificam a ausncia do servio para o qual o aluno est ou for escalado e
nem da instruo a que deva comparecer.
Art. 70 - So competentes para conceder as recompensas de que trata este Captulo, as autoridades
especificadas no artigo 9 deste Regulamento.
Art. 71 - So competentes para anular, restringir ou ampliar as recompensas concedidas por si ou por
seus subordinados as autoridades especificadas no artigo 9, devendo essa deciso ser justificada em
boletim.
27
28
O PAD de rito sumarssimo possui como estrutura bsica uma fase acusatria e uma
defesa, e tem como prazo 15 dias teis, podendo entretanto ser prorrogado. No
necessrio defensor.
O PAD de rito sumrio possui como estrutura bsica uma fase acusatria, defesa,
levantamento de provas, interrogatrio e alegaes finais, tendo como prazo 30 dias teis,
podendo ser prorrogado. oferecido um defensor, embora o acusado possa dispensar.
PROCESSO DISCIPLINAR COM RITO SUMRIO
(Para apurao de transgresso de natureza grave ou sano que possa ensejar o licenciamento a bem
da disciplina Pargrafo nico, do Art. 25, deste Regulamento)
FASES
1. Instaurao
(Arts. 28 a 31)
4. Defesa Prvia
(Arts. 32 a 34)
5. Instruo
(Arts. 35 a 53)
6. Alegaes finais
(Arts. 54)
7. Relatrio
(Arts. 55 e 56)
8. Julgamento
(Arts. 57 a 61)
PROVIDNCIAS
1. Elaborao da portaria, ofcio, ou documento de delegao da autoridade
delegante;
2. Autuao da portaria, ofcio, ou documento de delegao pela autoridade
processante, com a documentao que a acompanha;
3. Confeco do libelo acusatrio;
4. Citao do acusado, contendo cpia anexa do libelo acusatrio, advertindoo para apresentao de defesa prvia, por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias
teis, sob pena de serem considerados como verdadeiros os fatos imputados e
revelia.
Apresentao da defesa escrita pelo acusado ou seu defensor.
1. Tomada de depoimentos (testemunhas de acusao e de defesa, se houver);
2. Interrogatrio do acusado;
3. Realizao de percias e diligncias, se necessrio;
4. Realizao de acareaes, se necessrio;
5. Juntada de documentos.
1. Intimao do acusado e/ou seu defensor para a vistas ao processo e a
apresentao de defesa, por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias teis;
2. Recebimento e anlise da defesa.
1. Elaborao do relatrio do processo, com a concluso da autoridade
processante;
2. Remessa dos autos autoridade delegante.
1. Anlise dos autos pela autoridade competente;
2. Deciso da autoridade competente;
3. Publicao da deciso em Boletim Interno;
4. Intimao do acusado e seu defensor para tomarem cincia da deciso
proferida;
5. Trnsito em julgado da deciso administrativa, se no houver recurso
tempestivo.
29
1. Instaurao
(Arts. 62 a 64)
III - a exposio, deduzida por artigos, das transgresses disciplinares imputadas ao acusado;
IV - o rol de testemunhas, se houver; e
V - a assinatura da autoridade processante.
Grifo nosso, para destacar que no basta o libelo trazer o fato de modo genrico, ou
remetendo a um anexo, precisa trazer com suficiente especificidade de modo a delimitar o
objeto da controvrsia e permitir a plenitude da defesa, do contrrio, poder acarretar a
nulidade do processo!
DIREITO DE DEFESA, PROVAS E PRAZOS
O acusado tem direito a defender-se em 5 dias teis, assim que citado e recebido o libelo
acusatrio.
No PAD sumrio, ter direito ainda a um defensor, salvo se o dispensar.
Pode ainda solicitar que sejam ouvidas testemunhas ou juntar provas, caso entenda
necessrias, bem como, requerer sua oitiva na condio de acusado.
Caso seja produzida alguma prova aps a acusao inicial (libelo acusatrio) ter direito a
alegaes finais de defesa em cinco dias teis aps intimado, onde poder ter acesso aos
autos e manifestar-se sobre tudo o que foi juntado.
Poder sempre que quiser utilizar-se de advogado, entretanto, o pagamento da
custas ao defensor privado correr por conta do acusado.
A autoridade processante poder ainda negar a produo de algumas provas se perceber
que so meramente protelatrias ou desnecessrias a elucidao dos fatos.
JULGAMENTO E AUTORIDADE JULGADORA
Ao trmino do PAD, ele ser julgado, em princpio pela autoridade que instaurou o processo
(autoridade prevista no artigo 9 do RDPMSC). Entretanto, o PAD dever ser julgado por
autoridade que tenha ascendncia hierrquica e funcional ao acusado, o que, no curso do
processo poder mudar (por conta de transferncia para outra unidade).
Alm disso, para instaurar o processo no h impedimentos, mas para julgar, visando
evitar julgamento parcial, o RPAD traz tambm impedimentos a autoridade julgadora:
Art. 57. O processo ser julgado, em princpio, pela autoridade competente ou que delegou sua
competncia processual autoridade processante.
1 No poder funcionar como autoridade julgadora, ainda que competente para punir o infrator,
aquela que:
I - for amigo ntimo ou inimigo do acusado;
II - for cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou
colateral, at o terceiro grau inclusive;
III - tiver denunciado a irregularidade; e
IV - tenha funcionado no processo como autoridade processante, salvo o Comandante-Geral.
RECURSOS DISCIPLINARES
Os recursos disciplinares, apesar de guardarem ntima relao com a fase processual,
esto previstos no RDPMSC. Aps tomar cincia da deciso/julgamento emitido nos autos
31
32
Autoridade da
Anlise da
Queixa
2. Razes da queixa
Autoridade
Julgadora do
PAD
1. Reconsiderao de ato
2. Informar queixa
Punido
33
34
35
XIX - comprovar, nos termos do edital, o nvel de escolaridade exigido pelo Quadro em que pretende
ingressar, mediante apresentao de fotocpia autenticada de certido de concluso ou de diploma do
curso superior correspondente, registrado no rgo competente;
XX - comprovar, nos termos do edital, habilitao em especialidade mdica ou odontolgica,
mediante apresentao de fotocpia autenticada de certido de concluso ou de diploma do curso
correspondente, registrado no rgo competente, para ingresso nos Quadros de Oficiais de Sade
(QOS);
XXI - ter boa conduta comprovada por certides das Justias Comum (estadual e federal), Militar
(estadual e federal) e Eleitoral;
XXII - estar em dia com as obrigaes eleitorais, mediante apresentao de certido emitida pelo
Tribunal Regional Eleitoral (TRE);
XXIII - apresentar conceito favorvel de seu Comandante, Chefe ou Diretor, quando o candidato for
militar estadual ou federal;
XXIV - comprovar inscrio no respectivo Conselho Regional, para ingresso nos Quadros de Oficiais
de Sade (QOS); e
XXV - no possuir tatuagem ou pintura em extensas reas do corpo ou em partes expostas ao pblico
quando do uso de uniformes militares de qualquer modalidade.
1 Para ingresso nos Quadros de Oficiais de Sade (QOS) e de Oficiais Capeles, o candidato
no poder ter completado a idade mxima de 34 (trinta e quatro) anos at o ltimo dia de
inscrio no concurso pblico.
2 So vedadas tatuagens, pinturas ou marcas que representem smbolos ou inscries alusivas a
ideologias contrrias s instituies democrticas ou que incitem violncia ou qualquer forma de
preconceito ou discriminao.
Art. 3 Para a incluso nos quadros de efetivo ativo das instituies militares estaduais e matrcula
nos cursos de formao ou adaptao, alm de outros requisitos estabelecidos nesta Lei
Complementar, so exigidos os seguintes limites mnimos de escolaridade:
I - para o Curso de Formao de Oficiais do Quadro de Oficiais Policiais Militares: Bacharelado
em Direito;
II - para o Curso de Formao de Oficiais do Quadro de Oficiais Bombeiros Militares:
Bacharelado ou Licenciatura Plena em qualquer rea de conhecimento;
III - para o Curso de Adaptao de Oficiais do Quadro de Oficiais de Sade e de Oficiais
Capeles: curso superior de graduao na rea especfica habilitao funcional reconhecido
pelo Ministrio da Educao (MEC) ou por rgo oficial com competncia delegada; e
IV - para o Curso de Formao de Soldados da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar:
curso superior de graduao em qualquer rea de conhecimento reconhecido pelo MEC ou por
rgo oficial com competncia delegada.
[...]
Art. 6 O ingresso no estado efetivo para o sexo feminino ser, no mximo, de 6% (seis por
cento) para os Quadros de Oficiais e de 6% (seis por cento) para os Quadros de Praas das
respectivas instituies militares.
Grifo nosso para destacar principais pontos da lei. Observe que para ingresso no Curso de
Formao de Oficiais do Quadro de Oficiais Policiais Militares exigido Bacharelado em
Direito apenas (no outro).
Para ingresso no Curso de Formao de Oficiais do Quadro de Oficiais Bombeiros Militares
exigido Bacharelado ou Licenciatura Plena em qualquer rea do conhecimento (no
qualquer nvel superior, j que no abrange tecnlogo).
37
39
Note, ao final que, como a promoo do Cabo Tyson e Cabo Gomes foi na mesma data e
no foi proveniente de CFC, e sim de bravura, a antiguidade permanece a anterior.
Entretanto, enquanto o Cb Tyson no fizer CFC, no concorrer a mais nenhuma
promoo. Assim que fizer CFC, sua antiguidade ser definida pela nota do CFC entre ele
e os demais cabos promovidos na mesma data (mesmo fazendo CFCs diferentes). Essa
situao confusa est ocorrendo atualmente em grande quantidade, pois aproximadamente
900 soldados foram promovidos em 31/01/2012, sem ter CFC, atravs de uma lei especial.
Enquanto no tiverem CFC, a antiguidade permanece a anterior, mas a medida que fazem
o CFC (mesmo em datas diferentes), como todos foram promovidos em 31/01/2012, a
antiguidade definida pela nota do CFC (mesmo que CFCs diferentes).
Voltando ao exemplo, entre o Cb Pedro e o Cb Chico, embora quando soldados, Chico era
mais antigo, ambos foram promovidos na mesma data, decorrentes de formao no CFC,
logo, a nota do CFC, define a nova antiguidade entre os dois.
A explicao acima, resume os artigos seguintes, que definem a antiguidade e esto
previstos no Estatuto:
Art. 17. A precedncia entre os policiais-militares da ativa, do mesmo grau hierrquico, assegurada
pela antiguidade no posto ou graduao, salvo nos casos de precedncia funcional estabelecida em
lei ou regulamento.
1 A antiguidade em cada posto ou graduao contada a partir da data de assinatura do ato da
respectiva promoo, nomeao, declarao ou incluso, salvo quando estiver, taxativamente, fixada
outra data.
2 No caso de ser igual a antiguidade referida no pargrafo anterior so estabelecidos os seguintes
critrios:
a) Entre policiais-militares do mesmo quadro, pela posio nas respectivas escalas numricas ou
registros de que trate o art. 1 desta lei;
b) Nos demais casos, pela antiguidade no postos ou graduao anterior. Persistindo o empate,
recorrer-se-, sucessivamente, aos graus hierrquicos anteriores, data de incluso e data de
nascimento, para definir a precedncia, e, neste ltimo caso, o mais velho ser considerado mais
antigo;
c) Entre os alunos do mesmo rgo de formao de policiais-militares, de acordo com o regulamento
do respectivo rgo, seno estiverem enquadrados nas letras a e b deste pargrafo.
3 Em igualdade de posto ou graduao, os policiais-militares da ativa tm precedncia sobre os da
inatividade.
4 Em igualdade de posto ou graduao a precedncia entre os policiais-militares de carreira na
ativa e os de reserva remunerada que estiverem convocados definida pelo tempo de servio no posto
ou graduao.
Art. 18. A precedncia entre as praas especiais e demais praas assim regulada.
I O Aspirante-a-Oficial PM hierarquicamente superior as demais praas;
II O Aluno-Oficial PM hierarquicamente superior ao Subtenente PM;
III O Aluno do Curso de Formao de Sargentos equiparado a Cabo PM para efeito de
precedncia.
Pargrafo nico O Aluno do Curso de Formao de Sargentos durante exerccios de estgios
operacionais ter precedncia sobre aos Cabos da Polcia Militar.
40
QUADRO DE EFETIVO
A lei do quadro de efetivo da PMSC, define as vagas e limites mximos em cada posto /
graduao. Como citado inicialmente a lei que fixa o efetivo mximo da PMSC a Lei
Complementar n 417, de 30 de julho de 2008, o quadro que segue j est atualizado, com
todas as vagas que foram ativadas ao longo dos anos (diferindo, portanto, do quadro
original publicado na lei).
Posto/Grad. Total de vagas
Vagas a serem ativadas de
Efetivo Mximo
ATIVAS hoje acordo com o art. 5, II, desta Lei previsto por esta
11/8/2014
Complementar (j atualizado) Lei Complementar
QOPM
Cel PM
30
4
34
Ten Cel PM
131
131
Maj PM
172
11
183
Cap PM
177
191
368
1 Ten PM
166
193
359
2 Ten PM
165
180
345
Asp Of PM
80
80
Cadete PM
160
160
QOSPM
Ten Cel Med
1
1
Maj Med
4
4
Cap Med
09
09
1 Ten Med
11
11
2 Ten Med
15
15
Ten Cel Dent
1
1
Maj Dent
4
4
Cap Dent
7
7
1 Ten Dent
8
8
2 Ten Dent
11
11
QOCplPM
Ten Cel Cpl
1
1
Maj Cpl
1
1
2 Ten Cpl
2
0
2
QOAPM
2 Ten QOA
31
31
QPPM
Sub Ten PM
188
12
200
1 Sgt PM
429
120
549
2 Sgt PM
560
359
919
3 Sgt PM
700
949
1.649
Cb PM
1271
2.260
3.531
Sd PM
10.013
10.013
QEPPM
3 Sgt Esp PM
391
391
Cb Esp PM
1.290
1.290
Total
15.996
4.312
20.308
O quadro acima representa o total de vagas ATIVAS existentes, no necessariamente
preenchidas!
41
Observe que, no quadro das praas, em especial, existe um QEPPM, fruto da Lei n 6.153,
de 21, de setembro de 1982 que criou o quadro especial de cabos e terceiros sargentos.
Esse quadro foi criado para corrigir uma defasagem abrupta de anos, fazendo com que
policiais militares com mais de vinte anos de efetivo servio, tivessem ao menos uma
promoo (a cabo, no caso de soldados, ou a terceiro sargento, no caso de cabos). Em
contrapartida, tais promovidos ficam/ficavam estagnados, em um quadro separado, sem
nenhuma outra promoo. Atualmente, com o advento da LPP, tais praas passaram a
dispor de apenas 10% das vagas, do CFS e CFC para, caso mais antigos e tendo interesse,
realizarem o curso de formao respectivo, retornando ao quadro normal e podendo
seguir carreira, levando consigo a vaga do quadro especial.
Na virada de ano, de 2013 para 2014, entretanto, as instituies militares do Estado de SC
conseguiram aprovar alteraes histricas que sero explicadas adiante, mas
resumidamente as alteraes mais importantes foram:
1. Promoo compulsria a Cabo PM com 12 anos de efetivo servio (cumpridos
requisitos de comportamento, etc.).
2. Promoo compulsria a 3 Sgt PM com 20 anos de efetivo servio (igualmente
cumpridos requisitos de comportamento, etc.).
3. Possibilidade de retornar ao quadro de praas (carreira) atravs da prova intelectual
(70% de vagas nos cursos de formao).
4. Aplicao da lei do quadro especial sem limite de vagas para todos, nos requisitos
dos itens 1 e 2.
5. Exigncia de TAF simplificado para as promoes citadas acima (TAF restrio
mdica).
Estas alteraes fizeram a carreira de praas de SC ficar dentre as melhores carreiras
(qui a melhor) dentre as carreiras militares de praas do Brasil (considerando-se PM e
FFAA), pois o praa chegar, na pior das hipteses, 3 Sargento, com vencimento, de 2
Sgt na Reserva.
E se lograr xito nas selees internas poder chegar tranquilamente a Subtenente.
Alm disso, como j explicado, tentar o concurso, sem limite de idade para o CFO PMSC e
CFO CBMSC.
Tais alteraes levam at mesmo a uma anlise de que na atual conjuntura mais
vantajoso seguir a carreira de praa da PMSC ou CBMSC que agente da PCSC.
PROMOES
O Estatuto traz os seguintes modos de promoo:
LEI 13.357/05 (Art. 2) (DO. 17.649 de 02/06/05)
Art. 62. As promoes dos militares estaduais sero efetuadas pelos seguintes critrios:
I - merecimento;
II - antiguidade;
III - bravura;
IV - post mortem;
V - merecimento intelectual; e
LC 560/11 (Art. 1) (DO. 19.240 de 23/12/11)
VI - requerida, com transferncia automtica para a reserva remunerada. (NR)
42
1 Promoo por merecimento aquela que se baseia no conjunto de atributos e qualidades que
distinguem e realam o valor do militar entre seus pares, avaliados no decurso da carreira e no
desempenho de cargos, comisses e funes exercidas, em particular no posto ou graduao que
ocupa, ao ser relacionado e indicado para a promoo.
2 Promoo por antiguidade aquela que se baseia na precedncia hierrquica de um militar sobre
os demais de igual posto ou graduao, dentro de um mesmo quadro ou qualificao.
3 Promoo por bravura aquela que resulta de ato ou atos no comuns de coragem e audcia, que
ultrapassando aos limites normais do cumprimento do dever, representam feitos indispensveis ou
teis ao servio operacional pelos resultados alcanados ou pelo exemplo positivo deles emanados,
independer da existncia de vaga e poder ocorrer post mortem.
4 As promoes por merecimento e antiguidade podero ocorrer post mortem, desde que o militar
falecido j tivesse sido incluso nos Quadros de Acesso e com indicao definitiva para promoo,
no efetivada por motivo do bito.
5 Poder ocorrer, tambm, promoo post mortem, em reconhecimento e homenagem ao militar
que tiver falecido em decorrncia de ferimento que tenha a sua causa e efeito relacionada com o
exerccio da atividade operacional, no caracterizada com ato de bravura, comprovado o fato
motivador atravs de sindicncia, inqurito policial militar ou por documento sanitrio de origem.
6 No poder haver promoo cumulativa em decorrncia do mesmo fato ou a promoo prevista
no pargrafo anterior quando o militar j tiver sido reformado com os benefcios previstos em lei.
7 Promoo por merecimento intelectual aquela que ocorre aps a concluso de curso de
formao ou concurso e baseia-se no conceito numrico final, observada a ordem decrescente e o
nmero de vagas.
LC 560/11 (Art. 1) (DO. 19.240 de 23/12/11)
8 Ser promovido ao Posto de Coronel o Tenente-Coronel da ativa das Instituies Militares do
Estado pertencente ao QOPM ou QOBM que requerer promoo Comisso de Promoo de Oficiais
PM ou BM, desde que conte com, no mnimo, 30 (trinta) anos de servio se for do sexo masculino e
25 (vinte e cinco) anos de servio se for do sexo feminino, prescindindo de vagas e no sendo exigidas
outras condies e requisitos previstos na legislao em vigor, com exceo de ter cumprido o
interstcio previsto para a referida promoo.
9 O Militar Estadual promovido com base no inciso VI deste artigo passar automaticamente para
a reserva remunerada na data de sua promoo. (NR)
LC 417/08 (Art. 11.) (DO. 18.415 de 01/08/08)
10 a 131
14. Em casos extraordinrios e independentemente de vaga, poder haver promoo em
ressarcimento de preterio e ser efetuada segundo os princpios de antiguidade ou merecimento,
recebendo o militar o nmero que lhe competir na escala hierrquica de seu respectivo quadro, como
se houvesse sido promovido na poca devida pelo princpio que ora feita a sua promoo, sem que
haja modificao nos atos anteriores.
Vamos tratar de modo pormenorizado, adiante, de cada promoo dentro do contexto do
Estatuto c/c LPP:
BRAVURA
A promoo por bravura, deriva de uma sindicncia bem fundamentada, analisada e votada
pela CPP (Comisso de Promoo de Praas), tendo por presidente o Subcomandante
Geral, que decidir ou no pela promoo a graduao subsequente. O policial militar assim
promovido, ter direito a frequentar o prximo curso de formao (ou aperfeioamento) do
grau ao qual ascendeu, para que possa continuar trilhando sua carreira.
No h muito o que escrever sobre esse tema, pois uma promoo analisada de modo
criterioso, mas que varia em cada caso, devido as peculiaridades dos acontecimentos.
Caso a CPP julgue que o PM merecedor da promoo, o mesmo ser promovido na
primeira data de promoo possvel, mesmo que no haja vaga no quadro, sem
necessidade de atender a nenhum outro requisito.
Perguntas e respostas frequentes sobre casos de bravura:
Soldado de 3 classe ou 2 classe promovido a 1 classe?
Sem entrar no mrito, na PMSC o Soldado de 3 classe ou 2 Classe que realize ato de
bravura, reconhecido pela CPP, promovido ao grau imediato, qual seja, Cabo (no CBMSC
a promoo tem sido realizada classe a classe).
Subtenente pode ser promovido por bravura?
A questo controversa. Na prtica a Lei Complementar n 417, de 30 de julho de 2008
prev 31 vagas pra Tenente QOA, inicialmente ocupadas por seleo interna para
Subtenente e 1 Sargento com CAS. No caso do Subtenente, a questo, torno a dizer,
suscita dvidas, mas no posicionamento do autor, seria possvel e lcito ao mesmo ocupara
a vaga de 2 Tenente QOA (sem possibilidade de CFO, pois ele no seguir carreira). O
QOA s prev 31 vagas de 2 Tenente. Mas, repito, alguns entendem que no teria direito.
possvel acessar a justia para requerer uma promoo por bravura?
Acessar a justia, evidentemente que possvel para qualquer questionamento, entretanto,
a justia j assentou inmeras decises no sentido de que no discute em hiptese
alguma o mrito do no reconhecimento de ato de bravura, analisando, to somente,
se ocorreram abusos ou se foi ferido direito ou princpio fundamental do recorrente. Como,
por exemplo, princpio da isonomia/razoabilidade. Portanto, em tese, se um recorrente
conseguisse comprovar, que seu caso foi exatamente igual ao de outro promovido, poderia
alegar que est sendo tratado de modo diferenciado, no isonmico. Entretanto, isso
remete a quase impossibilidade, porque na vida, no entendimento do autor, uma situao
nunca ser exatamente igual a outra. Para encerrar discusses nesse assuntou, ou reduzir,
tanto o TJSC e STJ possuem vasta gama de decises nesse sentido:
1. ADMINISTRATIVO POLICIAL MILITAR PEDIDO DE PROMOO POR BRAVURA ATO DISCRICIONRIO DA ADMINISTRAO PBLICA IMPOSSIBILIDADE DA ANLISE
DO MRITO ADMINISTRATIVO PELO JUDICIRIO RECURSO DESPROVIDO.
A concesso da promoo por ato de bravura est adstrita discricionariedade do administrador,
estando o ato administrativo submetido exclusivamente convenincia e oportunidade da autoridade
pblica, tendo em vista que a valorao dos atos de bravura no ocorrem por meio de elementos
meramente objetivos' (ROMS n. 19829/PR, rel. Min. Gilson Dipp, j. 03.10.06). Ademais, no cabe
ao Poder Judicirio interferir no poder discricionrio da Administrao, cabendo apenas o seu
controle em caso de excesso e desvio de poder (TJSC, AC n. 2007.017141-0, da Capital. Rel. Des.
Sub. Snia Maria Schmitz, em 27.08.2009). (Apelao Cvel n. 2011.016564-7, da Capital, rel. Des.
Jaime Ramos, j. em 28/04/2011).
2. Processo: 2011.011209-3 (Acrdo)
Relator: Carlos Adilson Silva
Origem: Capital
rgo Julgador: Terceira Cmara de Direito Pblico
Julgado em: 02/10/2012
Juiz Prolator: Hlio do Valle Pereira
Classe: Apelao Cvel
44
Ementa:
ADMINISTRATIVO. POLICIAIS MILITARES. PEDIDO DE PROMOO POR ATO DE
BRAVURA. REQUISITOS SUBJETIVOS PREVISTOS NO ESTATUTO DOS POLICIAIS
MILITARES DO ESTADO DE SANTA CATARINA (LEI N. 13.357/2005) PARA A
CONCESSO DA PROMOO. ATO DISCRICIONRIO DA ADMINISTRAO PBLICA.
IMPOSSIBILIDADE DA ANLISE DO MRITO ADMINISTRATIVO PELO JUDICIRIO.
PRECEDENTES. APELO DO ESTADO DE SANTA CATARINA PROVIDO. SENTENA
REFORMADA. RECURSO DOS AUTORES E REEXAME NECESSRIO PREJUDICADOS.
"'A concesso da promoo por ato de bravura est adstrita discricionariedade do administrador,
estando o ato administrativo submetido exclusivamente convenincia e oportunidade da autoridade
pblica, tendo em vista que a valorao dos atos de bravura no ocorrem por meio de elementos
meramente objetivos' (ROMS n. 19829/PR, rel. Min. Gilson Dipp, j. 03.10.06). Ademais, no cabe
ao Poder Judicirio interferir no poder discricionrio da Administrao, cabendo apenas o seu
controle em caso de excesso e desvio de poder' (TJSC, AC n. 2007.017141-0, da Capital. Rel. Des.
Sub. Snia Maria Schmitz, em 27.08.2009)". (AC n. 2011.016564-7, da Capital, rel. Des. Jaime
Ramos, j. em 28/04/2011).
Portanto, apesar da possibilidade de recorrer Justia, uma vez negado o ato de
bravura por via administrativa, as possibilidades de se obter o mrito na Justia, so
muito reduzidas.
PROMOO POST MORTEM
A promoo post mortem, como o nome diz, ocorre aps a morte do policial militar. Podendo
se dar por merecimento, antiguidade, bravura, ou por anlise similar a bravura (por
processo administrativo sindicncia, IPM ou ainda documento sanitrio de origem), mas
que no necessariamente importe em ato de bravura: em reconhecimento e homenagem
ao militar que tiver falecido em decorrncia de ferimento que tenha a sua causa e efeito
relacionada com o exerccio da atividade operacional.
PROMOO REQUERIDA COM TRANSFERNCIA AUTOMTICA PARA A RESERVA
REMUNERADA
Promoo aplicvel somente para Tenente Coronel j com 25 anos de servio (mulher), 30
anos de servio (homem), prescindindo de vagas e no sendo exigidas outras condies e
requisitos previstos na legislao em vigor, com exceo de ter cumprido o interstcio
previsto para a referida promoo. Passando automaticamente, na data da promoo,
compulsoriamente para a Reserva Remunerada.
PROMOO EM RESSARCIMENTO DE PRETERIO
Na verdade, trata-se de uma promoo que ocorrer segundo critrios de antiguidade ou
merecimento, mas em grau de recurso, como forma de ressarcir prejuzo ocasionado a
quem tiver sido preterido em promoo por erro demonstrado.
46
47
intelectual, dentro deste percentual, observada a ordem decrescente do conceito numrico final
obtido.
Alm disso, as vagas do curso so acrescidas: 10% para cabos mais antigos provenientes
do quadro especial (os promovidos automaticamente no item 1 explicado).
Acrescidos tambm todos os promovidos por bravura a cabo, que tiverem interesse em
fazer o CFC para seguir carreira (sem ocupar vaga).
Ainda, conforme o artigo 3 da LPP, as praas do quadro especial (promovidos por tempo
de efetivo servio, conforme explicado no item 1) podem concorrer tambm as 70% de
vagas por mrito intelectual.
Graficamente, para melhor compreenso:
Os grficos abaixo, retirados do meu blog explicam de modo ilustrativo o atual acesso ao
CFC, o artigo que trata sobre o assunto, completo pode ser lido em:
http://atividadepolicialmilitar.blogspot.com.br/2014/03/413-acesso-ao-cfs-e-cfc.html
Acesso ao CFC:
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PROMOO A 3 SARGENTO
Atualmente a promoo a 3 Sargento pode se dar basicamente de duas formas (sem
contar, obviamente as j citadas: bravura e post mortem):
1.
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mrito intelectual, dentro deste percentual, observada a ordem decrescente do conceito numrico final
obtido. (NR)
Alm disso, as vagas do curso so acrescidas: 10% para 3 sargentos mais antigos
provenientes do quadro especial (os promovidos automaticamente no item 1 explicado),
que j tenham concludo com aproveitamento o CFC.
Acrescidos tambm todos os promovidos por bravura a 3 Sargento, que tiverem interesse
em fazer o CFS para seguir carreira (sem ocupar vaga), desde que j tenham concludo
com aproveitamento o CFC.
Ainda, conforme o artigo 3 da LPP, as praas do quadro especial (promovidos por tempo
de efetivo servio, conforme explicado no item 1) podem concorrer tambm as 70% de
vagas por mrito intelectual.
Graficamente, para melhor compreenso:
Os grficos abaixo, retirados do meu blog explicam de modo ilustrativo o atual acesso ao
CFS, o artigo que trata sobre o assunto, completo pode ser lido em:
http://atividadepolicialmilitar.blogspot.com.br/2014/03/413-acesso-ao-cfs-e-cfc.html
Acesso ao CFS:
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Soldado PM 1 Classe
(CFC) Cabo PM
Por bvio, o Estatuto procurou evidenciar a funo primordial do Cabo e Soldado, o que
no significa, em hiptese alguma, que o artigo 39 deva ser interpretado de forma simples,
vulgar ou mesmo como tarefa fcil. Ao contrrio, sabemos que hoje a execuo das
atividades de Polcia Ostensiva, em especial, demandam cada vez mais conhecimento,
ponderao, dedicao e pro-atividade do policial militar executor.
O Estatuto define os Subtenentes e Sargentos como:
Art. 38. Os Subtenentes e Sargentos auxiliam e complementam as atividades dos oficiais que no
adestramento e no emprego dos meios quer na instruo e na administrao policial-militar, bem
como so ainda empregados na execuo de servios de policiamento ostensivo peculiares a Policia
Militar.
Pargrafo nico. No exerccio das atividades mencionadas no caput deste artigo e no comando de
elementos subordinados, os Subtenentes e Sargentos devero impor-se pela lealdade, exemplo e
capacidade profissional e tcnica, incumbindo-lhes assegurar a observncia minuciosa a ininterrupta
das ordens, regras do servio e normas operativas pelas praas que lhes estiverem diretamente
subordinadas, bem como pela manuteno da coeso e do moral, em todas as circunstncias.
Sequncia:
(CFS) 3 Sargento
2 Sargento
(CAS) 1 Sargento
Subtenente
Carreira de Oficiais
O ingresso no Curso de Formao de Oficiais se d com a aprovao em concurso pblico,
sendo ento matriculado na condio de Cadete. Atualmente o CFO composto por 4
semestres. Caso formado com aproveitamento, promovido por merecimento intelectual
(nos termos do Estatuto) a Aspirante-a-Oficial. Que consiste num estgio probatrio de 6
meses, podendo ser repetido apenas uma vez, caso no obtenha xito na primeira
tentativa. Caso seja reprovado uma segunda vez no estgio, ser excludo das fileiras da
Corporao. Caso aprovado, poder ser promovido por merecimento ou antiguidade ao
primeiro posto do Oficialato: 2 Tenente PM.
No caso dos Oficiais do Quadro de Sade ou Capeles o ingresso o curso de adaptao
tem durao de apenas 6 meses, sendo 3 em disciplinas militares, 3 em estgio prtico,
quando ento, se aprovados no aspirantado sero promovidos ao primeiro posto de 2
Tenente (Mdico, Dentista ou Capelo) PM.
Para o quadro de Oficiais PM ou BM: O ingresso no CFO dar-se- por concurso pblico,
conforme estabelecido na Lei Complementar n 587, de 14 de janeiro de 2013 Ingresso
nas carreiras militares estaduais:
Art. 3 Para a incluso nos quadros de efetivo ativo das instituies militares estaduais e matrcula
nos cursos de formao ou adaptao, alm de outros requisitos estabelecidos nesta Lei
Complementar, so exigidos os seguintes limites mnimos de escolaridade:
[...]
I - para o Curso de Formao de Oficiais do Quadro de Oficiais Policiais Militares: Bacharelado em
Direito;
53
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Licena Maternidade/Paternidade
No tocante as licenas maternidade e paternidade, a Lei Complementar n 475, de 22
de dezembro de 2009 Dispe sobre a licena maternidade e paternidade.
No entendimento do autor, a lei bem autoexplicativa, entretanto, maiores esclarecimentos
podem ser obtidos junto a DSPS da PMSC, quando necessrio.
Seguem alguns pontos de destaque da referida lei:
Art. 1 militar estadual gestante assegurada licena maternidade pelo perodo de 180 (cento e
oitenta) dias consecutivos, a partir da data de nascimento da criana, mediante apresentao da
certido de nascimento.
1 A licena maternidade poder ser concedida pelo Comandante de Unidade a partir do oitavo
ms de gestao, mediante parecer da Junta Mdica da Corporao - JMC ou por parecer do mdico
militar da Organizao Policial Militar - OPM mais prxima.
[...]
10. A militar estadual em gozo de licena maternidade poder renunciar ao usufruto dos 60
(sessenta) dias anteriores ao trmino da licena, devendo apresentar requerimento de renncia parcial
de 30 (trinta) ou 60 (sessenta) dias, situao em que no se aplicar o disposto no pargrafo anterior.
[...]
Art. 2 Os militares estaduais tem direito ao afastamento total do servio em virtude do nascimento
do filho - licena paternidade - pelo perodo de at 15 (quinze) dias consecutivos.
Art. 3 As licenas previstas nos arts. 1 e 2 da presente Lei Complementar tambm podero ser
concedidas aos militares estaduais em caso de adoo de criana de at 06 (seis) anos incompletos,
ou quando obtiver judicialmente a sua adoo ou guarda para fins de adoo.
[...]
Art. 4 lactante assegurado, sem qualquer prejuzo, o direito de ausentar-se do servio por at 2
(duas) horas dirias ou da escala de servio para carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, at o
filho completar 6 (seis) meses de idade.
1 A concesso do benefcio est condicionada solicitao pela lactante acompanhada da certido
de nascimento da criana.
2 O horrio de lactao ficar a critrio da requerente, podendo ser desdobrado em fraes quando
a lactante estiver sujeita a dois turnos ou perodos de trabalho.
Portanto, at 180 para licena maternidade. E at 15 dias para a licena paternidade.
LICENAS
Existem dois tipos principais de licenas bsicas:
Licena Especial (LESP)
Especial (LESP) No meio civil tambm chamada de licena prmio, trata-se de uma
licena na qual o servidor faz jus a 3 meses, a cada cinco anos (quinqunio) de efetivo
servio em rgo dos Estado. Devendo usufruir a critrio de distribuio do Comando e
possibilidade, sempre em parcelas integrais de 30 dias (1 ms). Apesar de tudo o que diz
o Estatuto, a LESP est legislada e regulamentada por leis mais recentes, que probem a
sua averbao como tempo de servio, e decreto do governo que veda a sua venda.
A Lei Complementar n 381, de 07 de maio de 2007 (Licenas especiais) o que h de
mais atual sobre o tema, descrevendo do seguinte modo:
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Licenas Mdicas
Existem ainda duas mdicas que so melhor tratadas em consulta a DSPS, conforme a
necessidade: Para tratar de sade prpria ou de sade da famlia.
60
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Art. 6 Fica atribuda aos Militares Estaduais que se encontrarem em efetivo servio Indenizao por
Regime Especial de Servio Ativo no percentual de 17,6471% (dezessete inteiros e seis mil,
quatrocentos e setenta e um dcimos de milsimo por cento) do valor do subsdio do respectivo posto
ou graduao, fixado na forma do Anexo III desta Lei Complementar, a contar de 1 de agosto de
2014.
1 O regime especial de servio ativo caracteriza-se pela prestao de servio em condies adversas
de segurana, com risco vida, cumprimento de escalas ordinrias e extraordinrias e atendimento a
situaes excepcionais inerentes atividade Militar Estadual, conforme definido por ato do Chefe do
Poder Executivo.
2 A Indenizao por Regime Especial de Servio Ativo constitui-se em verba de natureza
indenizatria e no se incorpora ao subsdio, aos proventos nem penso por morte, sendo isenta da
incidncia de contribuio previdenciria, aplicando-se, em qualquer caso, o limite fixado pelo inciso
III do art. 23 da Constituio do Estado.
3 O valor da Indenizao por Regime Especial de Servio Ativo no constitui base de clculo de
qualquer vantagem, exceto dcimo terceiro vencimento e tero constitucional de frias, calculados na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de percepo, considerando-se como ms integral a frao
igual ou superior a 15 (quinze) dias, devendo ser observado, para o clculo da proporcionalidade, o
seguinte:
I no caso do dcimo terceiro vencimento, considerar-se- o ano civil; e
II no caso do tero constitucional de frias, considerar-se- o perodo aquisitivo.
4 A Indenizao por Regime Especial de Servio Ativo no devida ao Militar Estadual:
I licenciado no caso previsto no inciso II do art. 68 da Lei n 6.218, de 10 de fevereiro de 1983;
II licenciado no caso previsto no inciso VI do art. 62 da Lei n 6.745, de 1985;
III afastado para frequentar curso de ps-graduao, em tempo integral, nos termos do art. 18 da
Lei n 6.745, de 1985; e
IV que, em exerccio nos rgos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo, do Poder
Legislativo, do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado, bem como
em qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no esteja
ocupando cargo ou funo policial militar, de natureza policial militar ou de interesse policial militar,
conforme definido por ato do Chefe do Poder Executivo.
PLANILHA DE SUBSDIOS + IRESA
A planilha abaixo traz os valores totais: SUBSDIO + IRESA (BRUTO sem nenhum
desconto:
Subsdio + IRESA Bruto
Vigor:
Coronel
Tenente Coronel
Major
Capito
1 Tenente
2 Tenente
Aspirante a Oficial
Cadete 4 perodo
Cadete 3 perodo
Cadete 2 perodo
Cadete 1 perodo
Subtenente
1 Sargento
2 Sargento
ago/14
22.822,82
20.540,53
18.258,26
15.975,97
14.606,61
13.009,00
11.411,41
5.705,70
5.249,24
5.021,02
4.792,78
11.057,64
8.744,28
7.432,64
ago/15
24.706,25
22.235,62
19.765,00
17.294,37
15.812,01
14.082,56
12.353,13
6.176,56
5.682,43
5.435,37
5.188,31
11.970,17
9.465,90
8.046,01
dez/15
26.589,68
23.930,70
21.271,74
18.612,76
17.017,41
15.156,11
13.294,84
6.647,41
6.115,61
5.849,72
5.583,81
12.882,69
10.187,51
8.659,38
62
3 Sargento
Cabo
Soldado 1 Classe
Soldado 2 Classe
Soldado 3 Classe
6.317,74
5.370,08
4.564,56
4.108,10
3.879,88
6.839,10
5.813,24
4.941,25
4.447,12
4.200,06
7.360,47
6.256,40
5.317,93
4.786,13
4.520,24
01/08/2014
15870,67
14366,20
12861,76
11357,31
10454,65
9401,52
8348,41
4587,28
4286,39
4135,95
3980,19
8115,20
6590,26
5725,65
4990,73
4366,05
3819,38
3497,74
3333,55
No tem como se fazer uma previso segura para 01/08/2015, porque todo ano a
tabela de IRPF costuma mudar, o que poderia causar pequenas distores.
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64
65
66
Nota do editor (Carlsbad Von Knoblauch): Aplicao do Artigo 14, 8 da CRFB/88 c/c artigo 52
do Estatuto.
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DESERO
Ex Officio
A desero um crime militar de abandono do quartel que ser melhor tratado na
disciplina de Direito Militar, acarretando evidentemente o licenciamento, excluso ou
demisso do militar, conforme o caso.
FALECIMENTO
Ex Officio
Acarreta o desligamento do servio ativo, e acarreta direitos, como possvel indenizao
regulada pela Lei 14.825, de 05 de agosto de 2009, bem como a penso para dependentes
do militar.
EXTRAVIO
Ex Officio
Para casos de desaparecimento, por motivos que remetam a uma eventual ocorrncia
natural ou sem culpa ou dolo do militar, por mais de trinta dias, ser declarado extraviado
e temporariamente afastado do servio ativo, at ser definitivamente desligado ou
considerado morto (falecido).
ANULAO DE INCLUSO
Ex Officio
Utilizada para casos de vcios detectados na incluso de militares.
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POP IMPORTNCIA
Os POP Procedimentos Operacionais Padro foram recentemente implementados e
esto em constante processo de aperfeioamento. Como o nome diz, tratam-se de
normativas simples que visam nortear, auxiliar, regrar e ajudar os policiais militares a, na
maior parte das ocorrncias, e atividades de polcia ostensiva, poder atuar de modo
padronizado, dentro do que preconiza a legislao brasileira.
Os POP do segurana ao policial militar, pois agindo conforme o que est neles transcrito,
permitem ao policial utiliz-los a seu favor, alegando que agiu exatamente conforme
descrito. Esse sistema j utilizado por grandes corporaes dos mais diversos setores de
segurana pblica do mundo, a citar como exemplo a PMESP.
TODAS as disciplinas lecionadas devem se fundamentar nos POP, pois neles esto
perfeitamente expressos os desejos de atuao ideal que a PMSC espera obter dos
policiais militares: atuao tcnica, legal e profissional.
Se voc, aps formado agir exatamente de acordo com os POP, poder utiliz-los a seu
favor, em contrapartida, estar atendendo ao pblico de modo profissional e exemplar.
Para facilitar o estudo dos POP que DEVERO ser prioridade em todas as disciplinas do
Curso de Formao, abaixo, disponibiliza-se uma relao completa de todos eles, divididos
por categorias. O download poder ser feitos no ambiente interno da PMSC, ou atravs
dos professores do seu curso.
Alguns, por serem especficos de certas unidades policiais, no sero estudados no
momento, mas principalmente os POP do grupo 304, devero ser vistos nas
disciplinas afetas as reas jurdicas.
Do mesmo modo, os POP 100, 200, 400 e 500, sero vistos, juntamente com o Manual
de Tcnicas Policiais, nas disciplinas de atividades relacionadas a prtica de Polcia
Ostensiva.
E finalizando, os POP 305 sero minuciosamente tratados na disciplina de
Documentos Operacionais.
70
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PERSPECTIVAS FUTURAS
Alm de tudo o que foi citado a PMSC tem buscado a profissionalizao dos seus servios,
atravs de treinamentos, regramentos e padres (POPs).
Quanto aos cursos, final de 2013, foi aprovada a Lei Complementar n 623 de 20 de
dezembro de 2013 versa:
Art. 7 A fim de dar fluidez s carreiras e manter o estmulo constante melhoria do preparo dos
Militares Estaduais, ficam fixados os nmeros mnimos de vagas anuais regulares aos cursos de
formaes nas Instituies Militares do Estado, nos seguintes termos:
I Curso de Formao de Oficiais PM: 70 (setenta) vagas;
II Curso de Formao de Oficiais BM: 15 (quinze) vagas;
III Curso de Formao de Sargentos PM: 180 (cento e oitenta) vagas;
IV Curso de Formao de Sargentos BM: 50 (cinquenta) vagas;
V Curso de Formao de Cabos PM: 300 (trezentas) vagas; e
VI Curso de Formao de Cabos BM: 90 (noventa) vagas.
A luz da Lei de Responsabilidade Fiscal, no h como se garantir que efetivamente tais
ndices sero cumpridos, mesmo assim, uma previso mnima em lei que d uma
perspectiva de regularidade de cursos anuais.
Sem sombra de dvidas, este Coordenador tem f de que voc est ingressando num
momento histrico na PMSC, de reconhecimento dos bons servios, mas tambm,
indubitavelmente, ser cobrado esforo, empenho e dedicao nos servios prestados, que
devem ir alm do trivial, pois como versa nosso juramento: estamos prontos a cumprir
nossa misso, mesmo com o risco da prpria vida!
Parabns! Voc concluiu o volume 2 de Legislao Institucional, prepare-se para a
Verificao de Aprendizagem Final (VA2), que avaliar os conhecimentos adquiridos
neste volume.
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FINALIZANDO
Deixo ainda a disposio, para toda e dvida extraordinria ao tutor da disciplina, meu email carlosvon81@gmail.com e meu blog onde costumo escrever sobre assuntos de
legislao institucional: http://atividadepolicialmilitar.blogspot.com.br/
Na lateral, est disponvel uma biblioteca virtual (pessoal) que procuro manter sempre
atualizada:
http://1drv.ms/NIoEme
Bons estudos!
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