EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIN

ADRIANA MARCELA MENDOZA

CAMILO ANDRES MEJIA
JORGE LUIS CATANO CADAVID
NESTOR LEGUIZAMON PATARROYO
NHORA CATALINA PALACIOS
AUTORES

GISETT KATHERINE VELANDIA VARGAS

TUTOR
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO 004

BOGOTA
2016

RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA

S.A.S

Es una sociedad comercial de capital, innovadora en el derecho societario

colombiano. Estimula el emprendimiento debido a las facilidades y
flexibilidades que posee para su constitucin y funcionamiento.
Fue creada por la ley 1258 de 2008, adems del decreto 2020 de Junio de
2009. Basndose en la antigua ley de emprendimiento (1014 de 2006).
Una sociedad por acciones simplificadas puede constituirse por una o varias
personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras, su naturaleza es
comercial, pero puede hacer actividades tanto comerciales como civiles, se
crea por documento privado y nace despus del registro en la cmara de
comercio, a menos de que los aportes inciales incluyan bienes inmuebles se
requiere de escritura pblica.
Los accionistas responders slo hasta el lmite de sus aportes. Sin importar la
causa de la obligacin, laboral, fiscal etc. Puede desestimarse su personalidad
jurdica en caso de probarse que fue constituida para defraudar, dicha
estimacin la da las Supersociedades.
LEY 1258 DE 2008 (diciembre 5) Diario Oficial No. 47.194 de 5 de diciembre de
2008

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

Empresa dedicadas al comercio al por mayor de productos de cosmticos y

productos diversos como son los relojes incorporados creando algo innovador.

VISION

Incorporar los mejores avances tecnolgicos para desarrollar y fabricar

nuestros productos e innovaciones. Ser reconocidos a nivel nacional como una
de las principales empresas de desarrollo y fabricacin de productos en
relojera y belleza. Ser exportadores de nuestros productos de relojera y
belleza

MISION

Desarrollar y fabricar productos de cuidad facial, corporal y maquillaje en un

reloj, que sean rentables y de excelente calidad, para satisfacer con nuestra
labor las necesidades y expectativas de nuestros clientes, de los intermediarios
comerciales. De los empleados y los socios.

VALORES

Actuacin dentro de un marco legal y tico estricto.

Respeto por las personas (Empleados, Proveedores y Clientes).
Administracin con participacin.
Responsabilidad Social.
Desarrollo de la creatividad.
Investigacin permanente.

SLOGAN E IMAGEN CORPORATIVA

Es tiempo de tu Belleza

Producto Innovador

Donde la belleza femenina podr estar informada de la hora y a la vez pueda

tener manejo de su maquillaje a la mano fcil de portar.
Y en Segundo Plano se realiza un proyecto dirigido para los Hombres donde
podr no solamente ver la hora si no que encontrara una forma rpida de estar
todo el tiempo presentable y ser fcil de llevar.
Por eso nuestro slogan El Tiempo de tu Belleza

Clase de Contratos

Como es una empresa que est siendo constituida en menos de 2 (Dos) aos
se considera tener tipo de contratos:
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado puede gozar de
todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y
primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las
deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier
contrato de vnculo laboral. La vinculacin puede ser directamente con la
empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a Trmino Indefinido
Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin
establecida, gozara de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y
tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con
posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para
este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.

Anexo formato de contratos de trabajo:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DOMICILIO DEL EMPLEADOR
NIT

NOMBRE DEL TRABAJADOR

NEPAL SAS
AV 69 NO. 166-60 Barrio Mazuren Ofc 304
80881682-3

xxxxxxxxxxxxxxxx

C.C.

XXXX XXXX DE XXXXXX

DIRECCION DEL TRABAJADOR

CL XX NO. XX XX

TELEFONO

X X XX XX XX

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO

OFICIO QUE DESEMPEARA

ASESOR COMERCIAL

SALARIO BASICO MENSUAL

COMOSIONES

MINIMO

DURACION DEL CONTRATO

11 MESES 15 DIAS

LEGAL

FECHA DE INICIACION

15 DE ENERO DE 2016

FECHA DE TERMINACION

31 DE DICIEMBRE DE 2016

PERIODO DE PAGO

MENSUAL

LUGAR DONDE TRABAJARA

BOGOTA

CIUDAD DONDE SE CONTRATA BOGOTA

VIGENTE

MS

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo A TRMINO FIJO, regido adems por las
siguientes clusulas, en conexin con la Ley 789 de 2002 y dems normas
concordantes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo.,
de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR,
o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal fin le fije
el Empleador.
PARGRAFO 1: En desarrollo del contrato, el Trabajador cumplir las
siguientes labores conexas con el cargo:
1. Aseo y mantenimiento general de las instalaciones del Centro de
Eventos.
2. Lavado y planchado de lencera.
3. Eventualmente, colaborar en la preparacin de alimentos.
4. Las dems que en funcin del cargo le asigne la administradora del
establecimiento.
PARAGRAFO 2: Para los fines del contrato el trabajador estar subordinado a
la Administradora del Centro de Eventos.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en
los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de la
empresa.
TERCERA: En relacin con la actividad propia del trabajador, este la ejecutar
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador as:

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la

realizacin de la labor a que se refiere el presente contrato.
Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn
de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente
las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con

sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efecte la empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus
superiores y compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecucin de su labor.
- Cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y
disciplina con la empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
direccin, telfono o ciudad de residencia.
CUARTA:
El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII
del cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en
los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin
ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los
das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO:
Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el
trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya
sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba,
durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerar
conforme a la ley, as como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical
o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a
la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artculo 23 de la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, segn el artculo 167 ibdem.

As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal

de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y puede ser de mnimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de las 06:00 am a las 10:00
pm.
SEPTIMA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
periodo de prueba, y por consiguiente cualquiera de las partes podr darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.
OCTAVA:
La duracin del presente contrato es la establecida en este
documento y desde ya las partes acuerdan que no ser prorrogado. Por
consiguiente, el Trabajador queda preavisado desde la fecha, en el sentido de
aceptar que este contrato no se prorrogar ni renovar total o parcialmente y
vencido el trmino del mismo, el Empleador dispondr mximo de ocho (8)
das para cancelarle su liquidacin.
NOVENA:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del
Decreto 2351 de 1965; y adems por parte del EMPLEADOR, las siguientes
faltas que para el efecto se califiquen como graves a saber: a) Solicitar
prstamos especiales o ayudas econmicas a clientes o proveedores del
empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorizacin del empleador. b) Autorizar o ejecutar
sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancas del empleador en provecho
propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos
para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como
cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e)
Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda
afectar en forma nociva la reputacin del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, mquinas y tiles de
propiedad del Empleador sin su autorizacin escrita. g) La no asistencia
puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de
que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al mismo o
ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa suficiente a
juicio del Empleador. i) El desarrollo de actividades tales como rifas y ventas. j)
El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo. k) Incurrir en conductas de acoso laboral sealadas en la Ley 1010 de
2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de
comunicacin electrnicos y/o implementos de trabajo entregados para el
desempeo del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores sealadas
para su desarrollo.

DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR

contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el
artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como en los artculos 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro
caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido
contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el
trabajador tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que
reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA PRIMERA: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en un
lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern
cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artculo 57
del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23 del cdigo
sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la ley 50 de l990.
DECIMA SEGUNDA:
Mientras subsista el presente contrato de trabajo, la
trabajadora tendr derecho a habitar en el lugar donde se desarrolla su
actividad, denominado Lugar tal jurisdiccin de Sibate, Departamento de
Cundinamarca, conjuntamente con su esposo e hijo menor. Este beneficio se
concede por mera liberalidad del empleador sin que constituya factor para la
base salarial.
DECIMA TERCERA El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarn a continuacin de su texto.
DECIMA CUARTA. Sistema de Seguridad Social Integral. Para los fines
consiguientes, el Trabajador manifiesta que se encuentra vinculado al Sistema
de Seguridad Social Integral como sigue:
SALUD:_SALUDCOOP
PENSION: COLFONDOS
ARP_SEGUROS BOLIVAR
CAJA DE COMPENSACION: COMPENSAR
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en Bogot a los 15 das del mes de enero de 2011.-

EL Empleador

El Trabajador,

.
____________________________
CC

TESTIGO,

____________________________
C.C.

TESTIGO.

___________________________
C.C.

___________________________
C.C.

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR

NEPAL SAS
AV 69 NO. 166-60 Barrio Mazuren Ofc 304
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
LUGAR, FECHA DE
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEA EL
NACIMIENTO Y
TRABAJADOR
NACIONALIDAD
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
SALARIO
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES

PAGO MENSUAL
XXXXXXXXXXXXXXX
LUGAR DONDE DESEMPEA CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO
LAS LABORES
EL TRABAJADOR
CIUDAD BOGOTA D.C.

FECHA D / M / AO

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados. Como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido adems por las
siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga: a) a poner al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de
conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes. b) a no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa
o con ocasin de su contrato de trabajo.
PARAGRAFO: NOMBRE Y DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO.
La descripcin anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecucin
de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia
complementar e implementar la descripcin que por va de ejemplo se
establece
en
este
acuerdo.
SEGUNDA:
REMUNERACION.
EL
EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin
que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por
periodos menores. Dentro de la retribucin acordada se encuentra
incluida los descansos dominicales y festivos. En caso de que se
cancele alguna comisin u otra modalidad de salario variable las
partes acuerden que el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneracin de la labor realizada, y el 17.5% restante est destinado
a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos establecido
en la ley. PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la
retribucin as como cualquier otro beneficio, sea prestaciones,
descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminacin
del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el
trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en

una
institucin
financiera.
TERCERA:
TRABAJO
NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes debern haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y
darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o
a sus representantes para su aprobacin. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El
empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades
del servicio pudiendo variarlas durante la ejecucin del presente
contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita
en contrario, en los turnos y dentro de las horas sealados por el
EMPLEADOR, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las
partes, podrn repartiese las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las
mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del
presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo, sin que
se cause el pago de indemnizacin alguna. SEXTA: DURACION DEL
CONTRATO. La duracin del contrato ser indefinida, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato
y/o las circulares que al o largo de la ejecucin del presente contrato
establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologas
o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente
contrato. Se trata de reglamentaciones, rdenes instrucciones de
carcter general o particular que surjan con posterioridad al presente
acuerdo, cuya violacin sea calificada como grave. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del
presente contrato y adems las siguientes: A) El incumplimiento de
las normas y polticas que tenga la compaa para el uso de los
sistemas, informtica, software, claves de seguridad, que la empresa
entrega al trabajador para la mejor ejecucin de sus funciones. As
como violacin al lo contenido en el anexo de seguridad informtica
que hace parte integral de este contrato B) El incumplimiento de las
polticas o instrucciones del empleador relacionadas con el rgimen de
incompatibilidades e inhabilidades, conducta en los negocios y

conflictos de inters. C) La utilizacin para fines distintos a los

considerados por el empleador para el cumplimiento de su objeto
social de las bases de datos de su propiedad D) Desconocer o actuar
omisiva o positivamente en relacin con las polticas estatales sobre
lavados de activos, manejo de divisas. E) Conceder crditos a
compaeros o solicitarlos a su favor. Tramitar crditos de manera
fraudulenta en su propio beneficio o facilitar las condiciones para que
terceros lo hagan. F) resultar embargados por autoridades judiciales
sistemticamente. G) Ejecutar o desarrollar actividades paralelas a las
propias del objeto social del empleador sin haber recibido la
autorizacin explcita correspondiente. H) Desatender las actividades
de capacitacin programadas por el empleador as sea en horario
diferente a la jornada ordinaria. I) Descuadrarse en caja debitar o
acreditar en forma inequvoca cuentas de cualquier naturaleza cuando
se compruebe dolo, fraude o improbidad. J) la mala atencin y
desinters para con el usuario de los servicios comunicada por los
clientes o por el superior inmediato. K) Desatender las obligaciones
antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el
contrato por parte del Empleador. OCTAVA: INVENCIONES. Las
invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la
empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasin y dentro
de la ejecucin del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento
de las obligaciones del cargo. Tambin lo son aquellas que se obtienen
mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razn de la
labor desempeada. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos
patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en
ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de
autor que permanecern en cabeza del creador de la obra, de acuerdo
con la ley 23 de 1982 y la Decisin 351 de la Comisin del Acuerdo de
Cartagena. DECIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que
el empleador podr trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de
trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no
se menos cabe el honor la dignidad o se produzca un una desmejora
sustancial o grave perjuicio con ocasin a la citada orden. El
empleador est obligado a asumir los gastos originados en el traslado.
Siempre que sea una decisin unilateral de la empresa. ONCE:
BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador podr reconocer beneficios,
primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a titulo
de mera liberalidad y estos subsistirn hasta que el empleador decida
su modificacin o supresin, atendiendo su capacidad, todos los
cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador as lo acuerdan sin que
tengan carcter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o
incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en
especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie,
primas peridicas o de antigedad o en general beneficios de esa
naturaleza los que podrn ser modificados o suprimidos por el
empleador de acuerdo con su determinacin unilateral tal como fue

otorgado. DOCE: DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el

Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro
de la existencia y terminacin del contrato de trabajo ya sea por
concepto de prstamos, alimentacin a bajo costo, bonos de
alimentacin, vivienda, utilizacin de medios de comunicacin, fondos
de empleados, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, Este
descuento se podr realizar de la nomina mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier
beneficio que resulte con ocasin de la existencia o terminacin del
contrato por cualquier motivo. TRECE: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones determinadas por el
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordnenle, de sus
condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de
prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mnimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley. DECIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL
TRABAJADOR se compromete a informar por escrito AL EMPLEADOR
cualquier cambio de direccin tenindose como suya, para todos los
efectos, la ltima direccin registrada en la empresa. DECIMA
SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad
y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte integrante de
este contrato.

CIUDAD Y FECHA:
FONDO DE PENSIONES ELEGIDO:
FONDO DE CESANTIAS ELEGIDO:
EPS ELEGIDO:
CLAUSULAS ADICIONALES
NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrn elaborarse en
una hoja anexa a este documento, la cual har parte del mismo y
donde debern consignarse los nombres y firmas de las partes
contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efecte
Modificacin-

________________

____________________

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

IT.

C.C.

____________________
TESTIGO
C.C.

Organigrama de la Organizacin NEPAL S.A.S.

*Organigrama realizado por SmartDraw 2016 demo por eso el sello de agua en el

Nmero de Empleados con cada Tipo de Contrato

Cantidad de Cargos dentro de la Organizacin.

1. Gerente General (Cantidad1)
2. Secretaria General (Cantidad1)
3. Revisor Fiscal (Cantidad1)
4. rea Administrativa
4.1
Gerente General de Recursos Humanos (Cantidad1)
4.2
Gerente Operativo (Cantidad1)
4.3
Gerente comercial (Cantidad1)
5. Mensajera. (Cantidad1)
6. Servicios Generales (Cantidad1)
7. Almacenistas. (Cantidad 2)
8. Coordinador de Planta (Cantidad1)
9. Coordinador de Puntos Ventas (Cantidad1)
10.Operarios. (Cantidad 30)
11.Asesor Comercial. (Cantidad 10)
Total Empleados: 52 (Empleados)
Cantidad de Cargos: 14 Cargos dentro de la Organizacin.

Cantidad de cargos Directivos, cargos Administrativos y cargos

Operativos.

Tabla de Remuneracin.

Diseo un cargo (descripcin) para un cargo Directivo, para un cargo

Administrativo y para uno Operativo.
Formatos de (DESCRPCION DE CARGO Y PERFIL)
Formato Directivo
Formato Administrativo
Formato Operativo

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACION
Gerente general
AREA
Gerencia
CIUDAD
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Establecer objetivos para todas las reas con el fin de impulsar a los
empleados a cumplir su labor
REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Universidad Formacin profesional:
Administracin de empresas
FUNCIONES DEL GERENTE
Crear objetivos para el bien de la empresa
- Identificar las necesidades de cada empleado en las diversas reas
- Determinar los cambios que se deben efectuar en la organizacin
- Promover la integracin en los empleados.

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACIO
N
AREA
CIUDAD

Gerente administrativo
Gerencia
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Realizar autoevaluaciones a los empleados para saber que piensan acerca de
su labor realizada.
REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Universidad Formacin profesional:
Administracin de empresas

FUNCIONES DEL GERENTE ADMINISTRATIVO

Planificar, dirigir y ejecutar actividades para el personal
Asesorar el gerente general
Coordinar las polticas al interior de la empresa
Tomar y dirigir decisiones al cumplimiento de las metas

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACIO
N
AREA
CIUDAD

Gerente de RRHH
Gerencia
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Realizar autoevaluaciones a los empleados para saber que piensan acerca de
su labor realizada, se encarga del bienestar laboral
REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Universidad Formacin profesional:
Administracin de empresas, Psicologia, Talento Humano o nfasis en
administracin de personal
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR

 Aplicar el proceso administrativo en todas las reas de la empresa.

Tomar decisiones para orientar efectivamente al empresa
Observar que todos los empleados cumplan con la funcin asignada.

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACI
ON
AREA
CIUDAD

Finanzas
Contable
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Aprobar presupuestos para conocer en qu se debe invertir

REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Universidad Formacin profesional: Contabilidad y
finanzas

FUNCIONES DEL CONTADOR

Clasificar y registrar la informacin financiera de la empresa.
Llevar de forma organizada la contabilidad de la empresa
Preparar y presentar las declaraciones tributarias.
Preparar y presentar informes de la situacin financiera.

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACI
ON
AREA
CIUDAD

Ensamblador
Produccin
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Ensamblar el producto de comercializacin de la empresa

REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Bsica secundara

FUNCIONES DEL ENSAMBLADOR

 Unir partes del producto

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACI
ON
AREA
CIUDAD

Tcnico
Produccin
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Comprobar que el producto presente una instalacin tecnologa segura

REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Bsica secundara, Tecnologia en Seguridad industrial

FUNCIONES DEL TECNICO

Aadir los cables sin generar cort circuito
Verificar las conexiones de los cables hacia los interruptores
Mantenimiento de la maquinaria
Instalar software administrativos,

DENOMINACIO
N
AREA
CIUDAD

IDENTIFICACION DEL CARGO

Operario

Produccin
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Manejar la maquinaria de forma segura

REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Universitaria Formacin profesional: Tcnico en
maquinaria
FUNCIONES DEL MAQUINISTA

Elaborar los diseos de los productos

Armar el producto
Registrar parmetros de operaciones
Cumplir con las normas de calidad en los productos.

IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINAC
ION
AREA
CIUDAD

Vendedor
Ventas
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Atender al cliente de forma amable

REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica: Bsica secundaria

FUNCIONES DEL VENDEDOR

Establecer una alianza con el cliente.
Estar atento a la necesidad del cliente
Brindar un servicio de calidad.
Organizar los productos acorde a su funcin.
IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINAC
ION
AREA
CIUDAD

Servicios Generales
Operativa
Bogot
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
El Departamento de Servicios Generales se encarga de proporcionar oportuna y
eficientemente, los servicios que requiera la empresa en materia de
comunicaciones, transporte, correspondencia, archivo, reproduccin de
documentos, revelado de material fotogrfico, intendencia, vigilancia,
mensajera y el suministro de mantenimiento preventivo y correctivo al
mobiliario, equipo de oficina y equipo de transporte.
REQUISITOS MINIMOS
Formacin acadmica de cada uno de los cargos: Bsica secundaria

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

Brindar servicios de cafetera
Mantener las reas bien limpias
Clasificar los residuos al momento de organizar

Estado Financiero a Marzo 31

NEPAL SAS
Balance general
01/04/2016
Activo
Activo corriente:
Efectivo
Cuentas por cobrar
Menos: Reserva para incobrables
Inventario de mercadera
Gastos con pago por adelantado
Pagars por cobrar
Total activo corriente

$860.000.000
$320.000.000
110.000.000

210.000.000
350.000.000
35.000.000
1.000.000
$1.456.000.000

Activo fijo:
Vehculos
Menos: Depreciacin acumulada

970.000.000
194.000.000

776.000.000

Bienes muebles
Menos: Depreciacin acumulada

650.000.000
65.000.000

585.000.000

Equipos
Menos: Depreciacin acumulada

980.000.000
98.000.000

882.000.000

Bienes inmuebles
Menos: Depreciacin acumulada

1.900.000.000
190.000.000

1.710.000.000

Terrenos

0
Total activo fijo

Otro activo:
Valor llave
Total otro activo

3.953.000.000

0
0

Activo total

$5.409.000.000

Pasivo y patrimonio
Pasivo corriente:
Cuentas por pagar
Impuestos sobre las ventas
Impuestos sobre salarios
Sueldos devengados
Ingresos no percibidos
Pagars por pagar a corto plazo
Prstamos bancarios por pagar a corto plazo
Total pasivo corriente
Pasivo no corriente:
Pagars por pagar a largo plazo
Hipotecas por pagar
Total pasivo no corriente

$320.000.000
180.000.000
350.000.000
39.000.000
0
0
5.000.000
$894.000.000

0
0
0

Pasivo total
Patrimonio:
Patrimonio neto
Utilidad neta

Total patrimonio
Total pasivo y patrimonio

894.000.000

0
4.515.000.000
4.515.000.000
$5.409.000.000

Conclusiones:

Empresa legalmente constituida bajo las normativas colombianas,

cuya estructura es medianamente compleja y muy bien formada, se
toma como base un gerente general quien se apoya en sus
departamentos de RRHH, operativo y comercial quienes a su cargo
cuentan con personal calificado para desempear cada cargo. El
departamento de RRHH es el encargado de suministrar personal a las
diferentes areas de la empresa, adicional a eso se encarga tambin
de todo lo que tiene que ver con bienestar laboral.
El departamento operativo se encarga de la logistica de la empresa
as como tambin de velar por la seguridad y el aseo de la misma y
por ltimo el departamento comercial es el encargado de hacer el
proceso de comercializacin del producto que fabrica la empresa

AV 69 NO. 166-60 Barrio Mazuren Ofc 304

Tel: 4 02 45 91 Fax 5 70 42 90