Roteiro de Anlise das Reunies

Ns no avaliamos uma reunio, ns avaliamos o time!

E o que essa frase significa?

Isso significa quem em uma reunio de time/projeto ns de TM devemos
avaliar: Team Minimuns; Comunicao e interao; Rotina; Liderana e gesto;
Performance, compromisso, engajamento e desenvolvimento!!!

E como eu vou avaliar isso?

Em cada reunio voc buscar responder as seguintes perguntas:
1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Como o sentimento de time? Como as pessoas se relacionam?

Como est o planejamento? Como est o conhecimento do time sobre o
planejamento?
Cada um conhece sua job e seus KPIs/MoS?
Como est a capacitao dos membros para realizar suas jobs?
Como est o tracking? O lder acompanha as jobs e metas semanalmente
e faz avaliao disso? Como a poltica de feedbacks? Como ela tem sido
cumprida?
Como acontecem os coachings? As expectativas em relao a isso tm sido
atingidas? Como est a inner journey dos membros?
Como a comunicao? As informaes do lder chegam aos membros e
vice-versa?
Como a rotina? H constncia?
Como a liderana? Como a gesto?
Como est a performance dos membros?
Como est o compromisso dos membros?
Como est o engajamento dos membros?
Como est o desenvolvimento dos membros?

E se eu no conseguir responder todas essas perguntas por meio

das reunies de time?
Caso no seja possvel avaliar tudo apenas participando da reunio
necessrio conversar individualmente com o PM e com algum membro para
responder tudo.