ETE-421 Piscologa laboral

M. Sc. Shirley Len

Tiffany Vargas Quesada

Grupo 05

Delimitacin conceptual e historia de la psicologa del trabajo

El comportamiento humano se ha intentado comprender desde los inicios
de la especie misma, en donde el primer hombre toma conciencia de s mismo,
sus pensamientos, emociones y acciones.
La psicologa como tal cuenta con una definicin que se ha visto
influenciada por diferentes corrientes dominantes dentro de las etapas que ha
tenido que redefinen su propsito o alcances de estudio, como
Ciencia de la
mente
Etapa
precientifica o
filosfica

Independencia
de la filosofa
ciencia del
alma

Ciencia de la
conducta
Ciencia de la
conducta y la
mente

Actualmente su definicin es: Estudio cientfico de la conducta y de los

procesos mentales, y comprende tanto la obtencin de conocimientos que
permitan conocer las bases del funcionamiento de ambos, como su aplicacin y
su utilizacin en la solucin de problemas prcticos concretos.
Es importante aclarar la diferencia entre la conducta de una persona y sus
procesos mentales que es que a la conducta se accede directamente, mientras
que para conocer los procesos mentales es necesario realizar inferencias a partir
de la conducta observada.
Dentro del estudio de la psicologa a comportamientos del ser humano se
han delimitado dimensiones de estudio dentro del mismo, para hacer su anlisis
ms especfico, pero tomando en cuenta el organismo como un todo y no visto por
partes separadas; estas dimensiones son:

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Dimensin
cognitiva

Estructuras y
procesos mentales
implicados en el
pensamiento.

Dimensin
motivacionalafectiva

Emociones (Afecto,
estado de nimo).

Dimensin
conductual

Fisiologica

Respuestas con el
sistema endocrino
y nervioso.

Motora

Movimientos y
operaciones con
simbolismos con
significado.

Manifestaciones
observables.

En el estudio de las personas se debo tomar en cuenta el contexto

debido a que las personas son en gran medida el resultado de su contacto con
las condiciones ambientales

debido a que dependiendo su entorno as se

construye su comportamiento y pensamiento en ese momento.

Dentro del marco referencial de la psicologa del trabajo se usaron dos
campos de estudio en especfico de la psicologa como lo son el experimental
(estudia el aprendizaje, la percepcin la sensacin, la motivacin o la emocin) y
el diferencial (explica y predecir las formas particulares en que las personas
responden a su entorno).
En esta concepcin de la psicologa del trabajo, un campo que se usa como
marco de referencia indispensable es la psicologa social que lejos de querer
considerar a la psicologa del trabajo un apndice de s misma, la utiliza como otro
campo de estudio de las relaciones sociales en los ambientes laborales.
El trabajo es el conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de
carcter productivo y creativo que, a travs de la utilizacin de tcnicas,
instrumentos, materias, datos, o informaciones disponibles, permite obtener,
producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En esta actividad, la

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persona aporta energa, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y

obtiene a cambio algn tipo de recompensa material, psicolgica y/o social.
El trabajo como campo de estudio tiene cuatro planos, en los que se puede
dividir su estudio para entenderlo mejor, que son:

El trabajo como actividad

El trabajo como situacin o contexto
El trabajo como significado
El trabajo como fenmeno social

Estos cuatro planos respectivamente se encargan de estudiar los aspectos

conductuales, fsico-ambientales, subjetivos y sociales dentro del mismo ambiente
de trabajo.
Es importante diferenciar los conceptos de empleo y trabajo en donde el
empleo confiere y reduce el trabajo al estatuto de simple valor de cambio y, en
ltima instancia, de mercanca; lo que realmente diferencia estos conceptos es el
contexto contractual en el que se desarrolle.
No hay que olvidar que el mundo como tal es una construccin social
debido a todas las relaciones que se realizan todos los das con distintas
personas, y con el mismo ambiente, en donde las personas influyen y son
influidas, esto convierte a la actividad laboral en una parte de esta construccin
social, la misma que clasifica a las personas por estratos sociales dependiendo de
la actividad laboral que realicen, que a su vez clasifica la manera en que se auto
perciben.
El trabajo como campo de estudio de la psicologa tiene casi un siglo de
estudiarse que comienza con un enfoque muy individual y personalista, sin
embargo a lo largo de los aos se forman nuevos estudios y se toman enfoques
en donde se relaciona el ambiente de la empresa con los trabajadores, en donde
se logran identificar fallos o aciertos de los trabajadores dentro de toda una
concepcin de la compaa, el enfoque individual no desaparece del todo sin
embargo se usa solo en puntos muy especficos como la fatiga del trabajador o
cuando se hace seleccin de personal.

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La psicologa laboral actualmente se entiende como el estudio de las

conductas y las experiencias de las personas desde una perspectiva individual,
interpersonal-grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el
trabajo. Esta se ve influenciada a s misma y al sujeto de estudio por factores
ambientales internos y externos como:

Poltica.

Tecnologa
Relacion
es y
dinmic
a de
grupo.

Trabajo
realizad
o.

Salarios
y extras.

Horarios
de
trabajos
. Cultura y
sociedad.

Economa.

Sin embargo no solo se preocupa por las reas que respectan al trabajo,
tambin toma en cuenta lo que es la vida personal y familiar, el ocio y el tiempo
libre del sujeto, para realizar estos anlisis es importante usar niveles y distintas
variables para una sola causa y no tomar una decisin quiz errnea basado en
una sola variable.
Para el estudio del trabajo influyen otras disciplinas como lo es la economa,
historia, derecho, sociologa y antropologa; dentro del rea de la psicologa esta
se subdivide en tres que son: la psicologa del trabajo (analiza la actividad general
de las personas), psicologa del personal (estudia las relaciones entre las
personas y la organizacin) y psicologa de las organizaciones (se interesa por el
comportamiento colectivo). Asimismo estas tres reas de la psicologa cada una

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usa tres reas de estudio especficas en cada organizacin que son: el contexto,
el trabajador y la gestin
Para finalizar, la psicologa laboral en sus inicios mantuvo ciertos conflictos
con los sindicatos, ya que estos no vean la utilidad que podra generar la
psicologa en sus luchas sociales, sin embargo cuando la psicologa pasa a ser
aplicable en sus contextos, los sindicatos toman los principios que esta propona
para seguir con sus luchas sociales y mejorar las condiciones laborales basados
en estudios cientficos.