Anket

__/__/___
Pyetsor pr rolin e gjinis femrore n zhvillimin ekonomik t Pejs. Pyetsori bhet pr
qllime t hulumtimit t nj punimi seminarik n Universitetin Haxhi Zeka n Pej.
Ju lutemi na ndihmoni me mendimet tuaja n lidhje me temn e msiprme. Pyetsori nuk ju
shpenzon m shum se 10 minuta. Ky pyetsor mund t plotsohet nga punonjs n sektorin
shtetror apo privat.
Faleminderit pr angazhimin dhe mendimet tuaja.
SEKSIONI I
Informacion Personal
1. Gjinia
a) Femr
b) Mashkull

2. N far institucioni punoni?

a) Institucion shtetror
b) Institucion privat

3. Prej sa kohsh qndroni n t njjtin pozicion pune?

a) M pak se 1 vit
b) 1 vit
c) 2 vjet
d) 5 vjet
e) 10 vjet ose m shum

4. Sipas pritshmris tuaj, mendoni se do te ngiheni ne pozicion brenda 5 vjetesh?

a) Po

b) Jo
SEKSIONI II
Barazia Gjinore

5. Dominon ne mjedisin tuaj t punes nje gjini e caktuar f/m?

a) Po
b) Jo

6. Neqoftese po cila gjini?

a) F
b) M

7. Sipas mendimit tuaj realizohet ne menyre te barabarte procesi i rekrutimit?

a) Po
b) Jo

8. Ekzistojn shanse te barabarta n mes t dy gjinive pr promovim n organizaten tuaj?

a) Po
b) Jo

9. Femrat n organizatn tuaj marrin vendime m pak se meshkujt pr t njjtin pozicion pune?
a) Po
b) Jo

10. A ju ka ndodhur personalisht q nj punonjs i t njjtit pozicioni dhe aftesi me ju por i

gjinis s kundrt t jet ngritur m shum ose m shpejt n detyr?

a) Po
b) Jo

11. Ofron organizata ku punoni t njjtat kushte dhe mundsi n zhvillimin e karriers si pr
meshkujt edhe pr femrat?
a) Po
b) Jo

12. Pozicionet m t larta menaxheriale n organizatn tuaj zihen nga meshkujt?

a) Po
b) Jo

13. Sipas mendimit tuaj kan femrat t njjtn aftsi si meshkujt pr t qn n pozicione
drejtuese?
a) Po
b) Jo

14. Mendoni se perfomaca juaj n pun apo zhvillimi n karrier do t ndikohej ndjeshm nse
eprori juaj i ardhshm do t ishte i gjinis s kundrt nga aktuali?
a) Po
b) Jo

15. Sipas gjykimit tuaj, a pengohet rritja dhe zhvillimi i femrave n karrier n prgjithsi nga
diskriminimi gjinor n vendin ton ?
a) Po

b) Jo

Metoda dhe forma e vlersimit

Pyetsori prbhej nga 15 pyetje t mbyllura. Pyetjet e mbyllura u zgjodhn sepse e bjn m t
leht t administrimin dhe analizimin e prgjigjeve. Prve ksaj ato jan edhe m efiente sepse
n nj koh t caktuar nj individ mund t plotsoj m shum pyetje t mbyllura se sa pyetje t
hapura.
Pyetsori u nda qllimisht n dy seksione t veanta ku seksioni i par kufizohej n
gjeneralitetet, pra rreth informacioneve kryesore si gjinia, mosha, institucioni ku punojn, dy
pyetje t tjera rreth koh-qndrimit n t njjtin pozicion pune dhe pritjet e tyre pr tu ngritur n
pozicion. Kjo pjes e informacionit do t mundsonte matjen e nivelit t prfaqsimit t gjinive
t ndryshm, t grupmoshave dhe matjes sa vite pune kan dhe pritjes q ata kan pr tu
promovuar.
Seksioni i dyt u projektua pr t mbledhur t dhna m specifike rreth rolit te gjinis femrore
n vendet e puns dhe ndikimit t ktij faktori n menaxhimin e karriers. Pyetjet u projektuan
n mnyr t till q t zbulonin cila gjini predominon n mjediset e organizatave, qoft private
ose shtetrore dhe nse ekziston apo jo barazi mes te dyja gjinive n kuadr t rekrutimit apo
promovimit n organizat, t pags si dhe lehtsirave dhe mundsive n zhvillimin e karriers.
prgjigjet e seksionit t dyt mbi barazin gjinore jan vetm me prgjigje po dhe jo. Pr cdo
pergjigje q ne e kemi vlersuar diskriminuese i kemi dhn 1 pik, at jo diskriminuese e kam
vlersuar me 0 pik. M posht japim nje tabel ku tregoj si jan vlersuar pergjigjet e individve.

Pikt
Po
Pyetja 5
Pyetja 6
Pyetja 7
Pyetja 8
Pyetja 9
Pyetja 10
Pyetja 11

Jo

Pyetja 12
Pyetja 13
Pyetja 14
Pyetja 15

ABSTRAKT

Roli I gjinisw femwrore nw zhvillimin ekonomik tw Pejws

Studentet: Teuta Shkuliqi, Fjolla Broqi , Donjeta Kelmendi
Udhheqsi Shkencor: Prof.Dr. Sejdi Rexhepaj
Universiteti Haxhi Zeka
Master Shkencor Menaxhimi I Burimeve Njerwzore

Ky punim krkimor u realizua me qllim tw hulumtimit tw rolit tw gjinisw femwrore nw

zhvillimin ekonomik tw Pejws, n institucionet private dhe publike, identifikimin dhe vlersimin
e faktorve q ndikojn n rolin e gjinisw femwrore nw zhvillimin ekonomik, vlrsimin dhe
identifikimin e politikave t ndrmarra nga organizatat pwr mirwqenien e gruas dhe ndikimin e
tyre n menaxhimin e karriers sw gjinisw femwrore. Hipoteza e punimit -Shkalla e shum e ult
e punsimit t grave, vshtirsit pr qasje n shrbimet shndetsore, pa mundsi e integrimit n
ekonomi, si dhe numri i vogl i grave n pozita udhheqse n administratn publike, vlersohen
t jen ndr faktort kryesor q ndikojn n pozitn jo t mir t gruas n Kosov. Pjesmarrja
jo e barabart e femrave n arsim, politik dhe fusha t tjera ushtron ndikim t madh n gjendjen
e prgjithshme t grave. Grupi i synuar i ktij krkimi ishin t gjith individt aktualisht t
punsuar n institucione private apo publike, nga mosha 20 vje deri n moshn e pensionit n
instituciont private bankare dhe shtetrore n qytetin e Pejws. Ky studim u bazua n rishikimin
e literaturs dhe artikujve t ndryshm n lidhje me politikat e punsimit, numrin e t punsuarve

n institucione private dhe publike dhe ndarjen e tyre sipas gjinis, diskriminimin gjinor dhe t
drejtave t femrave n pun, pa ln mnjan dhe rndsin e menaxhimit dhe planifikimit t
karriers. Metodologjia e prdorur n kt punim shkencor do t jet e bazuar n mbledhjen e t
dhnave sipas metods sasiore dhe cilsore si dhe me ndihmn e intervistave gjysm t
strukturuara t cilat do t na ndihmojn n mbledhjen e t dhnave nga grupet e cakut q
kryesisht do t jen femra ne zhvillim te biznesit, te vogel dhe t mesm n zhvillimin ekonomik.
Nga rezultatet e pyetsorit u vu re se barazia gjinore sht m e lart ne institucionet bankare dhe
ekziston nj diskriminim i ult n ato shtetrore , dhe ka nja pabarazi t theksuar prs ai prket
znies s pozicioneve manaxheriale dhe barazise ne promovim n t dyja kto institucione.
Fjalt kye: Diskriminimi gjinor, barazi gjinore, politikat e punsimit, promovimi, Pejw.