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Coordinado por:
Dr. Reynaldo Holder
Asesor Regional - Servicios de Salud
Regional Advisor - Health Services
Proyecto: Servicios Integrados de Salud
rea de Sistemas y Servicios de Salud basados en APS
OPS/OMS - PAHO/WHO
Noviembre de 2011. Washington, DC
La Organizacin Panamericana de la Salud dar consideracin muy favorable a las solicitudes para reproducir o traducir,
ntegramente o en parte, alguna de sus publicaciones. Las solicitudes y las peticiones de informacin debern dirigirse a
Servicios Editoriales, rea de Gestin del Conocimiento y Comunicacin (KMC), organizacin Panamericana de la Salud,
Washington, D.C., Estados Unidos de Amrica, que tendr sumo gusto en proporcionar la informacin ms reciente sobre
cambios introducidos en la obra, planes de reedicin, y reimpresin y traducciones ya disponibles.
Organizacin Panamericana de la Salud, 2011
Las publicaciones de la Organizacin Panamericana de la Salud estn acogidas a la proteccin prevista por las disposiciones
sobre reproduccin de originales del Protocolo 2 de la Convencin Universal sobre Derecho de Autor. Reservados todos los
derechos.
Las denominaciones empleadas en esta publicacin y la forma en que aparecen presentados los datos que contiene no
implica, por parte de la secretara de la Organizacin Panamericana de la Salud, juicio alguno sobre la condicin jurdica de
pases , territorios, ciudades o zonas, o de sus autoridades, ni respecto al trazado de sus fronteras o lmites.
La mencin de determinadas sociedades mercantiles o de nombres comerciales de ciertos productos no implica que la
Organizacin Panamericana de la Salud los apruebe o recomiende con preferencia a otros anlogos. Salvo error u omisin,
las denominaciones de productos presentados llevan en las publicaciones de la OPS letra inicial mayscula.
Esta
ltima
circunstancia
ha
significado que el hospital en alguna
forma debi transformarse de
institucin totalmente subsidiada por
el presupuesto oficial, a empresa
autosuficiente desde el punto de vista
econmico, para lo cual el parmetro
de calidad es la nica compuerta que
le abre paso a la competencia.
MALAGON , LONDOO. GALN, MORERA Y PONTN, LAVERDE. Administracin Hospitalaria. Tercera Edicin. Editorial Panamericana. Bogot.
Colombia. Ao 2008.
CARACTERSTICAS DEL
HOSPITAL MODERNO
-Integrado a directrices del
sistema nacional de salud
- Comprometido con la calidad
en la prestacin del servicio.
- Activo en la educacin
continua del recurso humano
- Dispuesto
al
avance
tecnolgico
-Representante natural de la
ciencia,
la
tica
y
la
investigacin.
MALAGON , LONDOO. GALN, MORERA Y PONTN, LAVERDE. Administracin Hospitalaria. Tercera Edicin. Editorial Panamericana. Bogot.
Colombia. Ao 2008.
La posibilidad competitiva
hospital depende de:
del
- Planeacin estratgica
- Planes de desarrollo sostenibles
- Organizacin y procesos bajo parmetros
de calidad
- Presupuesto adecuado
-Recursos humanos calificados
- Satisfaccin del personal
- Evaluacin de la gestin
- Retroalimentacin constante
-Disciplina de investigacin
-tica como marco de referencia
MALAGON , LONDOO. GALN, MORERA Y PONTN, LAVERDE. Administracin Hospitalaria. Tercera Edicin. Editorial Panamericana. Bogot.
Colombia. Ao 2008.
La gerencia es la cabeza
responsable del hospital y parte
integral de la direccin; el hospital,
sin importar su tamao, es una
institucin de servicios con alta
funcin social y caractersticas
cientficas, tcnica, administrativas
y econmicas generales propias de
las empresas, aunque de mayor
complejidad toda vez que acta
dentro de un sistema abierto, con
los componentes normales de una
demanda cclica propia de los
servicios de salud.
ACTIVIDAD
Vocera
Planeacin y
programacin
ACTIVIDADES
EXTERNAS
Informes y
evaluaciones
- Actividades Externas.
- Actividades con la comunidad.
- Actividades al interior del
hospital.
DESCRIPCIN
En
el
cuadro
resumen
encontraremos las actividades,
su descripcin y detalles de las
acciones principales para cada
actividad.
DETALLES
ACTIVIDAD
ACTIVIDADES
CON LA
COMUNIDAD
Salud pblica
DESCRIPCIN
DETALLES
Coordinar y ejecutar las polticas de Hospital como una organizacin activa patrimonio
salud de orden nacional, regional y de la comunidad.
local cumpliendo con los objetivos
propuestos y el cubrimiento de la
demanda de los servicios.
Una coordinacin de personas, esfuerzos, grupos,
actividades, tecnologas con un manejo moral y
profesional de las relaciones humanas
Coordinacin.
Mejoramiento
funcionarios.
continuo
de
Incentivos personales.
ACTIVIDADES
Administracin
AL INTERIOR
de los recursos
DEL HOSPITAL
ACTIVIDAD
DESCRIPCIN
ACTIVIDADES
COMO JEFE DEL
HOSPITAL
Mximo
hospital
organizador
DETALLES
LINNEMAN Y CHANDRAN. La
gerencia estratgica. Tercera
Edicin. Editorial Legis. Ao 1992.
la
toma
de
las
JULIO SERGIO RAMREZ ARANGO. Caja de herramientas gerenciales: tcnicas y mtodos de aplicacin prctica en la
gerencia. Primera edicin. Editorial Panorama. Mxico. Ao 2007
El trmino administracin se
refiere al proceso de conseguir que
se hagan las cosas, con eficiencia y
eficacia, a travs de otras personas
y junto con ellas.
En el concepto de administracin,
la palabra proceso se refiere a las
actividades
primordiales
que
desempea los gerentes.
La eficiencia y la eficacia se
refieren a los que hacemos y a
cmo lo hacemos. Eficiencia
significa
hacer
una
tarea
correctamente y se refiere a la
relacin que existe entre los
insumos y los productos; obtener
ms servicios con los mismos
insumos o disminuir los insumos
para
obtener
los
mismos
productos.
Los gerentes deben dominar cuatro campos generales de habilidades: las conceptuales, las
interpersonales, las tcnicas y las polticas.
HABILIDADES CONCEPTUALES
Se refieren a la capacidad mental para
analizar y diagnosticar situaciones
complejas. Ayudan a los gerentes a
entender cmo encajan las cosas y les
facilita la toma de decisiones
correctas.
HABILIDADES TCNICAS
Es la capacidad para aplicar
experiencias
o
conocimientos
especializados.
Suelen
estar
relacionados con el conocimiento del
medio y una comprensin general de
los procesos y productos o servicios
de la organizacin
HABILIDADES INTERPERSONALES
Abarcan la capacidad para entender,
ensear y motivar a otros, as como
para trabajar con ellos, sea en forma
individual o grupal. Debido a que los
gerentes hacen cosas por medio de
otros,
deben
tener
buenas
habilidades
para
comunicarse,
motivar y delegar.
HABILIDADES POLTICAS
Se refiere a la capacidad para mejorar
la posicin personal, sentar una base
de poder y establecer los contactos
correctos; pueden mejorar adems
las posibilidades de consecucin de
recurso para la organizacin.
STEPHEN P. ROBBINS Y DAVID A. DECENZO. Fundamentos de Administracin: conceptos esenciales y aplicaciones. Tercera Edicin.
Pearson Educacin. Mxico. Ao 2002.
CONTROLAR EL ENTORNO DE LA
ORGANIZACIN Y SUS RECURSOS
Demostrar en las juntas de
planificacin y asignacin de
recursos, as como en la toma
inmediata
de
decisiones,
la
capacidad para emprender acciones
y llevar la delantera para hacer
cambios en el entorno.
MANEJAR INFORMACIN
Este conjunto de comportamientos
comprenden usar los canales de
comunicacin y la informacin para
identificar problemas, entender los
cambios del entorno y tomar buenas
decisiones.
RESOLVER PROBLEMAS
ESTRATGICOS
Los
gerentes
asumen
la
responsabilidad de sus decisiones y
se aseguran de que los subalternos
apliquen
debidamente
sus
habilidades para tomar decisiones.
ORGANIZAR Y COORDINAR
Con esta capacidad, los gerentes
organizan las cosas en torno a las
tareas y a partir de ah, coordinar las
relaciones de interdependencia
entre las tareas.
STEPHEN P. ROBBINS Y DAVID A. DECENZO. Fundamentos de
Administracin: conceptos esenciales y aplicaciones. Tercera Edicin.
Pearson Educacin. Mxico. Ao 2002.
PROPICIAR EL CRECIMIENTO Y EL
DESARROLLO
Los
gerentes
propician
su
crecimiento y desarrollo personales,
as como los de sus empleado,
mediante el aprendizaje constante
en el trabajo.
Identificando
el
problema,
delimitando las causas y los
efectos y fijando los objetivos
que pueden ser realizados a
partir de varias posibilidades de
actuacin o alternativas.
Los
elementos
que
constituyen la estructura de
una decisin son:
- Los objetivos.
- Las
posibilidades
potenciales alternativas.
- Las
consecuencias
o
resultados de cada una de
las alternativas.
- El medio en que se toma la
decisin.
que se transforman en
objetivos de accin y se
manifiestan en los planes de
desarrollo; finalmente, toda
decisin de y accin debe ser
evaluada y determinar las
consecuencias o resultados a
travs de los criterios
considerados
inicialmente
para la seleccin de esa
alternativa.
La
retroalimentacin
es
fundamental
y
permite
retomar el proceso de
decisin en cualquiera de los
puntos.
El principal elemento es la
identificacin del problema
que permite definir las
causas y efectos. Este anlisis
permite la construccin de
las alternativas de solucin
Identificacin
del Problema
Causas
Efectos
Objetivos
Alternativas
Consecuencias
Resultados
Criterios de
Decisin
Existen dos tipos bsico de decisiones que hacen parte de la labor diaria de cualquier gerente o director de una
organizacin o empresa. Las decisiones programadas que son las del da a da en las funciones de direccin y
manejo que permiten sustentar la operacin y acciones de la institucin. Las decisiones no programadas que son
poco habituales pero su importancia y relevancia determinan la viabilidad, desarrollo y mejoramiento de la
institucin.
NO PROGRAMADAS
PROGRAMADAS
Significativas, no
recurrentes, no
rutinarias.
No significantes,
recurrentes y rutinarias.
DECISIONES PROGRAMADAS
Surgen en situaciones recurrentes o de
rutina, el tomador de decisiones debe
utilizar las reglas de decisin o polticas y
procedimientos de la organizacin para
tomar decisiones.
DECISIONES NO PROGRAMADAS
Surge en las situaciones importantes no
rutinarias ni recurrentes, por lo que el
tomador de decisiones debe utilizar
modelos de marcadores de decisiones.
ENFOQUE DEL
DIRECTO RACIONAL
ENFOQUE
SATISFACTOR
Considerado como el
clsico en la toma de
decisiones. Un decisor
se
enfrenta
a
un
problema, analiza la
situacin, relaciona las
alternativas, muestra sus
preferencias, valora los
resultados y toma su
decisin en funcin de la
cantidad y la calidad de
la
informacin
que
posee y de su propio
criterio.
ENFOQUE DEL
PROCEDIMIENTO
ORGANIZACIONAL
Se
basa
en
los
procedimientos
operativos estndares y
en los canales de
comunicacin de cada
unidad
organizativa
basados
en
su
estructura
formal
e
informal.
ENFOQUE POLTICO
El proceso de decisin es un
proceso pluralista que enfatiza en
la natural multi disciplinariedad de
objetivos, valores e intereses que
se dan en cualquier organizacin;
por consiguiente las decisiones
son tomadas habida cuenta de
las
limitaciones,
de
las
aspiraciones
y
de
las
interacciones
polticas.
La
organizacin no posee objetivos
claros,
por
lo
que
su
determinacin depende de un
proceso
de
negociacin,
persuasin y acomodacin del
que surge la decisin que es
aceptada por los diferentes
colectivos.
PERSPECTIVA DE LAS
DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
Se basa en las diversas
formas de comportarse las
personas cuando toman sus
decisiones. Esto lleva a tener
en cuenta la teora de la
complejidad equilibrio ptimo
de informacin para cada
persona en particular y el
estilo cognoscitivo proceso
de resolucin de problemas y
comportamientos
de
las
personas en el mismo en base
a una metodologa analtica y
sistemtica y una estrategia
mas global, divergente e
intuitiva.
EL PROBLEMA
Existir siempre que los
objetivos no se estn
cumpliendo.
Que esta sucediendo vs
que
debera
estar
pasando
RESOLUCION DEL
PROBLEMA
El proceso de adopcin de
medidas correctivas para
cumplir los objetivos.
TOMA DE DECISIONES
El proceso de seleccionar
un camino de accin para
resolver el problema.
La primera decisin es
tomar o no una accin
correctiva
Cuando la organizacin
adquiere la habilidad de
identificar
estos
elementos
puede
garantizar un sistema de
informacin gerencial con
los datos necesarios para
la toma de decisiones
adecuada.
ROBERT N. LUSSIER. Management fundamentals: concepts applications skill development. South-western Cengagae Learnig. 2009. En:
http://www.slideshare.net/dpd/chapter-3-creative-problem-solving-and-decsion-making-presentation
ESTILO REFLEXIVO
Toma decisiones rpidas sin tomarse el tiempo para obtener toda
la informacin que puede ser una necesidad; no considera todas
las alternativas. Utiliza la informacin existente al momento de
necesitarse la decisin, independiente de su cantidad o calidad.
Depende enormemente de la experiencia, habilidades y
competencias del directivo.
ESTILO REFLECTIVO
Toma mucho tiempo para tomar la decisiones, la recopilacin de
informacin es considerable y el anlisis de varias alternativas es
amplio. Si bien es la mejor alternativa, la capacidad de generacin
de la informacin, su oportunidad y calidad determinan el
resultado final en la eleccin.
ESTILO CONSISTENTE
Tiende a tomar decisiones sin prdida de tiempo. Por lo general,
es el producto del trabajo de un equipo de direccin. Cada lnea
directiva y jefes de reas son responsables de la informacin
necesaria para realizar este proceso de manera consistente.
Consideremos los niveles de direccin de una organizacin o empresa no en la determinacin del poder, nmero de
acciones o estructura orgnica; consideremos una estructura de niveles de responsabilidad inherentes a los cargos y
funciones de cada uno de los empleados y colaboradores.
Son los responsables directos de
la organizacin. Hacen parte el
director general o gerente
general y las direcciones
cientfica y financieras.
Son los responsables de los
servicios y reas. Pertenecen a
este grupo los jefes de reas.
Tipo de Decisin
DECISIONES NO PROGRAMADAS
DECISIONES PROGRAMADAS
BAJO
MEDIO
Nivel Gerencial
ALTO
INCERTIDUMBRE
Falta de informacin o conocimiento;
hace que el resultado de cada una de
esas alternativas sean impredecibles
y no se pueden determinar las
probabilidades.
RIESGO
Las probabilidades pueden ser
asignadas a cada una de las
alternativas.
Incertidumbre
Certeza
Nivel de Riesgo
Bajo
Alto
Estas
condiciones
inherentes a cualquier
proceso de decisin, estn
determinadas
por
la
capacidad de la institucin
de
generacin
de
informacin
con
condiciones ptimas de
calidad y oportunidad. La
informacin debe ser en
todos los niveles de la
organizacin y su flujo debe
permitir su anlisis como un
elemento fundamental para
la toma de decisiones.
Una decisin puede estar
CERTEZA
Los resultados de cada
alternativa se conocen de
antemano y pueden ser
determinados.
Bajo
Nivel de Informacin
Alto
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
PASO 1
IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA
Una discrepancia entre el estado actual y el deseado
CARACTERISTICAS
Un problema se convierte en un problema cuando la
direccin se da cuenta de que existe el problema o
existe presin para resolver el problema.
La direccin debe tener la autoridad, informacin y los
recursos necesarios para resolver el problema
RECOMENDACIONES
- Diferenciar hechos de opiniones
- Especificar las causas subyacentes
- Pedir informacin a todos los implicados
- Plantear el problema de manera explcita
- Determinar de quin es el problema
- Evitar plantear el problema como una solucin tcita
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
STEPHEN P. ROBBINS Y MARY COULTER. Management. Ninth Edition. Prentice Hall Inc. 2007. Alabama, USA.
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
PASO 2
IDENTIFICACIN DE LOS CRITERIOS DE DECISIN
Los criterios de decisin son factores importantes o relevantes para resolver el problema
-Costos
-Riesgos
-Resultados deseados
1
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
menores
punto.
resultados
Costo
Riesgo
Resultados
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
Posibilidad de
implementacin
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
un
Posibilidad
de
implementacin:
la
alternativa con mejores
posibilidades o factibilidad
econmica, poltica, social,
cultural, etc. para su
implementacin recibe 5
puntos y la de menores
posibilidades un punto.
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
PASO3
IDENTIFICACIN DE ALTERNATIVA
Identificar la viabilidad de las alternativas: las alternativas que pueden
resolver el problema son listadas.
Recomendaciones:
- Evaluar con respecto a un estndar ptimo
- Evaluar de manera sistmica
- Evaluar con relacin a las metas
- Evaluar los efectos principales y los secundarios
- Especificar la alternativa elegida de manera explcita
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
Alternativa
1
Alternativa
2
Alternativa
3
Alternativa
4
Alternativa
5
Costo
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
Riesgo
Resultados
Posibilidad de
implementacin
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
condiciones de importacin. Si se
trata de la construccin de un
servicio, se consideran criterios como
mercado potencial, condiciones de la
competencia, necesidades de la
comunidad,
dinmica
de
morbimortalidad, entre otros.
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
PASO 4
ANALIZAR LAS ALTERNATIVAS
Evala las fortalezas y debilidades de cada alternativa. Esta basada en la
capacidad de la alternativa para resolver los problemas identificados.
Una vez evaluadas las alternativas, se
priorizan de acuerdo a los puntajes y
resultados. Se consideran las dos
alternativas con mejores resultados y se
consideran bajo un mapa de fortalezas y
debilidades de la institucin.
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
Alternativa 1
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
Fortaleza 1
Fortaleza 2
Debilidad 1
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
Debilidad 2
Alternativa 1
Fortaleza 1
Fortaleza 2
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
Debilidad 1
Debilidad 2
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
PASO5
SELECCIONAR UNA ALTERNATIVA
Elegir la mejor alternativa.
- La alternativa con el mayor peso en las evaluacin y anlisis de la alternativa es
elegida.
- La eleccin final es el resultado del consenso del equipo directivo; sin embargo, la
decisin final es tomada por el director general o gerente general de la institucin, ya
que es su responsabilidad directa, especialmente si hablamos de decisiones
trascendentales o de mucha importancia.
- La eleccin final y sus resultados es directamente proporcional a la informacin
analizada para tomarla.
- La capacidad de decisin es
directamente proporcional a las
competencias y habilidades del
equipo directivo y de la direccin de
la organizacin.
- Algunas
decisiones
pueden
requerir de amplios debates para
lograr una seleccin de la mejor
alternativa; sin embargo, otras
decisiones colocarn al equipo
directivo y a la direccin a prueba al
tener que tomarlas de manera
inmediata.
IDENTIFICACIN DE UN
PROBLEMA
IDENTIFICACIN DE LOS
CRITERIOS DE DECISIN
IDENTIFICACIN DE
ALTERNATIVAS
ANLISIS DE ALTERNATIVAS
SELECCIN DE
ALTERNATIVAS
IMPLEMENTACIN DE
ALTERNATIVAS
EVALUACIN DE LA
EFECTIVIDAD DE LA
DECISIN
PASO 6
IMPLEMENTAR LA ALTERNATIVA
Poner la alternativa elegida en accin: transmitir la decisin y obtener el compromiso de
aquellos que llevaran a cabo la decisin. El xito de llevar a cabo las acciones necesarias
para ejecutar la alternativa seleccionada radica en la capacidad de transmitir la
informacin necesaria para tal fin. Deben ser claras las actividades y resultados
esperados, los responsables, tiempos de ejecucin estimados y los indicadores de
evaluacin.
PASO7
EVALUAR LA DECISIN
La solidez de la decisin es juzgada por sus resultados.
- Que tan eficientemente fue resuelto el problema con la decisin elegida.
- Si el problema no esta resuelto, qu sali mal?.
- Evaluacin de los indicadores seleccionados.
RECOMENDACIONES
- Ponerla en prctica en el momento adecuado.
- Brindar oportunidad para retroalimentacin.
- Fomentar la aceptacin de los afectados.
- Establecer un sistema de supervisin continuo.
- Evaluar con base en la solucin del problema.
Los resultados finales de la evaluacin de la decisin deben ser comunicados a todos
nivel de la organizacin, especialmente a los responsables directos de su ejecucin. Debe
identificarse los factores crticos de xito para ser tomados en cuenta para nuevas
ejecuciones y de igual manera las oportunidades de mejora para iniciar los planes de
accin necesario para superarlos.
Una decisin gerencial esta planteada desde las mismas funciones gerenciales inherentes a las responsabilidades
de los cargos de la alta direccin de una institucin. Son decisiones de alto rango que determinan la viabilidad,
el desarrollo organizacional, la respuesta operativa y el uso de la capacidad instalada de la institucin. Son 4 las
funciones gerenciales bsicas: organizacin, planeacin, liderazgo y control. Analizaremos algunas de las
decisiones asociadas a esas funciones gerenciales.
ORGANIZACIN
- Cuntos
empleados
necesita
la
organizacin?
- Cules actividades deben ser designadas
y a quin?
- Cundo se deben modificar las
estructuras de la organizacin?
PLANEACIN
- Cules son los objetivos a largo plazo de
la organizacin.
-Qu estrategias deben ser tomadas para
esos objetivos?
- Cules son los objetivos a corto plazo?
-Qu tan difciles pueden ser los objetivos
individuales?
STEPHEN P. ROBBINS Y MARY COULTER. Management. Ninth Edition. Prentice Hall Inc. 2007. Alabama, USA.
LIDERAZGO
- Cmo debo manejar la motivacin de la
organizacin?
- Cul es el estilo de liderazgo ms
efectivo en situaciones dadas?
-Cmo pueden los cambios afectar la
produccin de los empelados?
- Cul es el mejor momento para
estimular el conflicto?
CONTROL
-Qu actividades requiere la
organizacin para ser controlada?
- Cmo deben ser controladas las
actividades?
-Cundo es una desviacin de
rendimiento es significativa?
-Qu tipo de sistema de informacin
debe tener la organizacin?
STEPHEN P. ROBBINS Y MARY COULTER. Management. Ninth Edition. Prentice Hall Inc. 2007. Alabama, USA.
DIRECTIVO
Usa
la
mnima
informacin y considera
pocas alternativas. Es muy
racional en la alternativa
analizada. Suele contar
con muchos elementos de
informacin y los analiza a
fondo para su decisin.
ANALTICO
Toma cuidadosamente las
decisiones en situaciones
nicas. No considera los
panoramas globales y
tiene una alta tolerancia a
la ambigedad. Puede
tomar las decisiones
mirando
problemas
individuales.
ALTO
CONCEPTUAL
Mantiene una visin
amplia
y
considera
muchas alternativas en las
decisiones. Si bien no
cuenta con altos niveles
de
informacin,
sus
habilidades y experiencia
le permiten usar su
conocimiento
para
analizar el entorno y
tomar una decisin.
COMPORTAMENTAL
Evita el conflicto con los
dems empleados y es
receptivo
a
las
sugerencias.
Sus
decisiones
son
el
producto del anlisis del
equipo directivo frente al
problema. Su equipo le
provee la informacin
necesaria para tomar la
decisin.
TOLERANCIA A LA AMBIGEDAD
ANALTICO
DIRECTIVO
BAJO
CONCEPTUAL
COMPORTAMENTAL
FORMA DE PENSAR
RACIONAL
INTUITIVO
STEPHEN P. ROBBINS Y MARY COULTER. Management. Ninth Edition. Prentice Hall Inc. 2007. Alabama, USA.
Todo lo que piense y haga un director de una institucin debe estar orientado a la realizacin y
cumplimiento de su misin y visin organizacional sustentado en el cumplimiento de sus
objetivos empresariales para alcanzar el desarrollo sostenible.
POSICIN EN EL MERCADO
Dnde estar con relacin a los
competidores?.
BENEFICIOS
Los resultados favorables que se
quieren de la actividad del negocio
INNOVACIN
El desarrollo de nuevos productos,
servicios y atencin.
DESARROLLO GERENCIAL
Cmo se va a mejorar la capacidad
directiva y el desarrollo de la gestin
de la direccin y de los directivos de
la organizacin?.
PRODUCTIVIDAD
Incremento continuado de la
productividad en la organizacin y
las operaciones
RECURSO FINANCIEROS
Consecucin de lo necesario para la
adquisicin, uso y mantenimiento de
los recursos tcnicos y humanos de
la organizacin
CONSISTENCIA
EFICACIA
DECISIN
La mayor productividad
con
los
recursos
disponibles. Optimizar los
recursos y costos en la
produccin.
EFICIENCIA