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ORGANIZADA
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de
los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestas
por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemtico
entre personas para lograr algn propsito especfico. Las organizaciones son el objeto de
estudio de la Ciencia de la Administracin y la comunicacin.
3. FACTORES SOCIOPOLITICOS.
3.1 Fenmenos Del Poder.
3.1.1 Poder Formar Y Poder Informal.
El peso cultural esta visiblemente presente en la empresa y en efecto una influencia
importante en la organizacin y la comunicacin.
La distribucin oficial de responsabilidades no es la nica fuente de poder. En efecto, esta
determinara poderes formales que pueden estar ampliamente compensados por los
poderes informales originados en diversas fuentes como de informacin comunicacin,
experiencia tcnica etc. Con esto podemos definir de dos maneras complementarias.
El poder es la capacidad para modificar una conducta en el sentido deseado con relacin
de influencia que provoca una determinada dependencia. El equilibrio de esta
ambivalencia es relativamente estable para los poderes formales definidos por la
organizacin. Por el contrario es totalmente inestable, cambiante o evanescente para otras
formas de poder ms informales.
3.2.1 Qu Es Un Sociograma?
Se conoce como sociograma a una tcnica que, a travs de la observacin y la evaluacin
de un contexto, refleja en un grfico los diferentes vnculos entre los miembros de un
grupo. De esta manera, logra dejar en evidencia los grados de influencia y los lazos de
preferencia que se presentan en l. Ictivas, por ejemplo.
El sociograma est considerado como una tcnica de carcter socio mtrico, es decir, un
mtodo que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo
humano, donde sus elementos se conocen, poseen objetivos en comn y se influyen
mutuamente.
A nivel grfico, un sociograma representa las relaciones interpersonales por medio de
puntos (los individuos) que aparecen unidos por una o ms lneas (las relaciones
interindividuales). El grfico obtenido permite apreciar afinidades, detectar subgrupos
dentro del conjunto principal y ubicar a los lderes sociomtricos (las personas ms
influyentes). De esta forma, es posible actuar sobre el grupo para activar vnculos
potenciales o desactivar aquellos existentes.
3.2.2.2
a)
3.2.3