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SERVIO PBLICO FEDERAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DO PAR


CONCURSO PBLICO PARA CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAO
EDITAL N 26 UFOPA, DE 30 DE AGOSTO DE 2016
O VICE-REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO OESTE DO PAR, no uso de suas
atribuies conferidas pela Portaria n 817, de 10 de abril 2014, publicada no Dirio Oficial da Unio
em 14 de abril de 2014, Seo 2, pg. 33, e consoante s disposies legais e estatutrias vigentes,
bem como a Portaria Interministerial MPOG/MEC n 461, de 20/11/2013, publicada no DOU n 228,
de 25/11/13 e alteraes; e tendo em vista ainda o disposto: no artigo 37, inciso II, da Constituio
Federal; no Decreto n 6.944, de 21/08/2009; na Lei n 8.112, de 11/12/1990; na Lei n 12.085, de
05/11/2009; na Lei n 11.091, de 12/01/2005 e alteraes e na Portaria MEC n 243, de 03/03/2011,
publicada no DOU n 45, de 4/03/2011, com o Acordo de Cooperao Tcnica n 02/2016, firmado
com a Universidade Federal do Par (UFPA), constante dos autos do Processo n
23073.021206/2016-91, torna pblica a realizao de Concurso Pblico para provimento dos cargos
da Carreira de Tcnico-Administrativos em Educao da Universidade Federal do Oeste do Par
(UFOPA).
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O concurso ser promovido pela Universidade Federal Oeste do Par (UFOPA), executado pelo
Centro de Processos Seletivos da Universidade Federal do Par (Ceps/UFPA), regido por este Edital,
sob a superviso da Comisso Organizadora do Concurso Pblico nomeada pela Portaria n 2.083, de
17 de agosto de 2016, da Reitoria da UFOPA.
1.2. O concurso ser realizado para provimento de 76 (setenta e seis) vagas, sendo 24 (vinte e
quatro) para cargos de nvel E e 52 (cinquenta e duas) vagas para cargos de nvel D,
distribudas em 17 (dezessete) cargos de nvel E e 15 (quinze) de nvel D, do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao (PCCTAE), conforme Quadro 2, de acordo com
as determinaes deste Edital e demais disposies legais.
1.3. A divulgao oficial das informaes referentes a este Concurso Pblico dar-se- por publicaes
no Dirio Oficial da Unio e na pgina do concurso no endereo http://www.ceps.ufpa.br.
1.4. Os horrios referidos neste Edital so os oficiais do municpio de Santarm/PA.
1.5. de total responsabilidade do candidato ter cincia do inteiro teor deste Edital e acompanhar as
publicaes relativas a este concurso pblico, bem como conhecer as normas complementares.
1.6. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis
da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei n 8.112/1990 e pelo
Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n 11.091, de
12 de janeiro de 2005, e suas alteraes.
1.7. O candidato poder inscrever-se para os cargos com lotao em Santarm (sede) ou nos
seguintes Campi da UFOPA: Alenquer, Itaituba, Juruti, Monte Alegre, bidos, Oriximin,
considerando o Quadro 2.
1.8. O concurso pblico de que trata este Edital ser realizado com a aplicao de prova objetiva e
prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio.

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1.8.1. Somente haver prova prtica para o cargo de Transcritor do Sistema Braille, a qual consistir
de uma redao em papel apropriado escrito em Braille, devendo o candidato fazer a respectiva
transcrio em tinta, escrita em portugus.
1.9. O contedo programtico, objeto das provas de conhecimentos gerais e especficos, consta do
Anexo I deste Edital.
1.10. A inscrio do candidato implica o conhecimento das presentes disposies e a tcita aceitao
das condies deste concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas
pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a
realizao do concurso pblico, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
1.11. No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao
das provas e resultado final. O candidato dever observar rigorosamente comunicados a serem
divulgados na pgina do concurso conforme versa o item 1.3.
2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO
Quadro 1 Cronograma do Concurso
Atividade

Data/ Perodo

Inscries

De 20/09/2016 a 14/10/2016

Pedido de iseno da taxa de inscrio

De 20/09/2016 a 23/09/2016

Resultado do pedido de iseno

A partir de 03/10/2016

Pagamento da taxa de inscrio

At 17/10/2016

Disponibilizao do Carto de Inscrio


Realizao das Provas Objetiva, Discursiva e
Prtica.
Divulgao do gabarito da Prova Objetiva

A partir de 07/11/2016
20/11/2016
Data provvel de 21/11/2016

3. DOS CARGOS E DAS VAGAS


3.1 A jornada de trabalho ser de 8 horas dirias com carga horria de 40 horas semanais, exceto os
cargos regulamentados por leis especficas com carga horria diferenciada e previstos na Portaria do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto n 97, de 17 de fevereiro de 2012.
3.1.1. A UFOPA se reserva ao direito de determinar os perodos de trabalho do servidor nomeado,
de acordo com as necessidades da Instituio e as especificidades do cargo, considerando as
disposies legais.
3.2. Os cargos, as classes, os regimes de trabalho, as vagas e as lotaes esto dispostos no Quadro
2:
Quadro 2

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N

Cargo

Classe

Regime de
Trabalho

Vagas
A/C

Lotao

Pcd

PP

01

Administrador

40h

(*)

(**)

Santarm

02

Arquivista

40h

(*)

(**)

Santarm

03

Assistente Social

40h

(*)

(**)

Santarm

04

Auditor

40h

(*)

(**)

Santarm

05

Bibliotecrio-Documentalista

40h

(*)

(**)

Alenquer

(*)

(**)

Monte Alegre

(*)

(**)

bidos

06

Contador

40h

(*)

(**)

Santarm

07

Economista

40h

(*)

(**)

Santarm

08

Enfermeiro do Trabalho

40h

(*)

(**)

Santarm

09

Engenheiro de Segurana do
Trabalho

40h

(*)

(**)

Santarm

10

Farmacutico

40h

(*)

(**)

Santarm

11

Fonoaudilogo

30h

(*)

(**)

Santarm

12

Mdico Veterinrio

40h

(*)

(**)

Santarm

13

Mdico/ Clnica Mdica

20h

(*)

(**)

Santarm

14

Nutricionista

40h

(*)

(**)

Santarm

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15

Produtor Cultural

40h

(*)

(**)

Santarm

16

Psiclogo

40h

(*)

(**)

Santarm

17

Tcnico
em
Educacionais

40h

(*)

(**)

Santarm

(*)

(**)

Alenquer

(*)

(**)

Itaituba

(*)

(**)

Monte Alegre

14

Santarm

(*)

(**)

Alenquer

(*)

(**)

Itaituba

(*)

(**)

Juruti

(*)

(**)

Monte Alegre

(*)

(**)

Oriximin

(*)

(**)

Santarm

(*)

(**)

Monte Alegre

18

19

Assuntos

Assistente em Administrao

Tcnico de
Aquicultura

Laboratrio/rea:

40h

40h

20

Tcnico de
Biologia

Laboratrio/rea:

40h

(*)

(**)

Santarm

21

Tcnico
Biotrio

Laboratrio/rea:

40h

(*)

(**)

Santarm

(*)

(**)

Oriximin

(*)

(**)

Santarm

22

de

Tcnico de
Mecnica

Laboratrio/rea:

40h

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23

Tcnico de
Florestal

Laboratrio/rea:

40h

(*)

(**)

Santarm

24

Tcnico de
Minerao

Laboratrio/rea:

40h

(*)

(**)

Juruti

25

Tcnico de
Qumica

Laboratrio/rea:

40h

(*)

(**)

Santarm

(*)

(**)

Itaituba

(*)

(**)

Juruti

(*)

(**)

Alenquer

(*)

(**)

Itaituba

(*)

(**)

Juruti

(*)

(**)

Monte Alegre

26

Tcnico de
Informao

Tecnologia

da

40h

27

Tcnico em arquivo

40h

(*)

(**)

Santarm

28

Tcnico em Audiovisual

40h

(*)

(**)

Santarm

29

Tcnico em Enfermagem

40h

(*)

(**)

Santarm

30

Tcnico em
Trabalho

40h

(*)

(**)

Santarm

31

Transcritor do Sistema Braille

40h

(*)

(**)

Santarm

32

Tradutor
e
Intrprete
Linguagem de Sinais

40h

(*)

(**)

Santarm

Segurana

do

de

(*) No haver reserva de vagas para provimento em razo do quantitativo oferecido.


(**) No haver reserva de vagas em razo do quantitativo oferecido.

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3.2.1. Para melhor identificao das vagas, as siglas constantes no quadro acima sero
discriminadas neste item: A/C: Ampla concorrncia. PP: Vaga reservada aos candidatos negros
autodeclarados pretos ou pardos, prevista nos termos do 2, do art. 1, da Lei n 12.990/2014 e
Orientao Normativa n 3, de 1 de agosto de 2016 da Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes
do Trabalho/MPOG. PcD: Vaga reservada aos candidatos com deficincia, prevista nos termos do
2, artigo 5, da Lei n 8.112/1990, bem como o Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
3.2.2. O candidato poder concorrer a qualquer um dos cargos constantes no Quadro 2, mesmo
aqueles reservados prioritariamente s pessoas com deficincia ou autodeclarados negros de cor
preta ou parda.
3.3. A Remunerao do servidor ser composta do valor do vencimento bsico para o ingresso no
nvel inicial da carreira e o auxlio alimentao conforme Quadro 3. possvel ainda, o acrscimo
dos incentivos previstos no Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao,
da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes.
Quadro 3
Nvel de Classificao do Cargo

Vencimento Bsico

Auxilio
Alimentao

R$ 2.294,81

R$ 458,00

R$ 3.868,21

R$ 458,00

Remunerao
R$ 2.752,81

R$ 4.326,21

4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS


4.1. As descries sumrias das atribuies dos cargos oferecidos neste Edital esto transcritas no
Quadro 4.
4.2. Os servidores investidos em todos os cargos devero colaborar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso, e executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional, alm das atividades mencionadas a seguir:

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Quadro 4
N

01

02

Cargo

Administrador

Arquivista

Requisitos a serem comprovados no


ato da posse

Descrio sumria das atribuies dos cargos

Curso superior em Administrao e


registro no Conselho competente

Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos


humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras;
implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover
estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar
consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso superior em Arquivologia

Organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de


museus e exposies, organizar acervos; dar acesso informao, conservar acervos;
preparar aes educativas e culturais, planejar e realizar atividades tcnicoadministrativas, orientar implantao de atividades tcnicas. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

03

Assistente Social

Curso superior em Servio Social e


registro no Conselho competente

Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies


sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e
programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos
sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho,
jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos
financeiros disponveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

04

Auditor

Curso superior em Administrao,


Economia, Direito ou Cincias
Contbeis.

Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras,


patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

05

Bibliotecrio-documentalista

Curso superior em Biblioteconomia

Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de


documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de

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e registro no Conselho competente

06

07

Contador

Economista

08

Enfermeiro do Trabalho

09

Engenheiro
Trabalho

10

Farmacutico

de

Segurana

do

informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar


informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento;
desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes
educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso superior em Cincias


Contbeis e registro no Conselho
competente

Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e
manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao
de contas; participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle
interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes
contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar assessoria e preparar
informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores e
realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso
superior
em
Cincias
Econmicas e registro no Conselho
competente

Analisar o ambiente econmico; elaborar e executar projetos de pesquisa econmica,


de mercado e de viabilidade econmica, dentre outros; participar do planejamento
estratgico e de curto prazo; gerir programao econmico-financeira; atuar na
mediao e arbitragem; realizar percias. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.

Curso superior em Enfermagem


com
Especializao
em
Enfermagem do Trabalho e registro
no Conselho competente.

Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios,


navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior
complexidade, prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade
junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso superior em Engenharia com


Especializao em Segurana do
Trabalho e registro no Conselho
competente.

Elaborar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurana do


trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas para prevenir
acidente do trabalho e doenas profissionais.

Curso superior em Farmcia


Bioqumica e registro no Conselho

Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle,


armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica tais como
medicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgicos, domissanitrios e

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competente

11

12

13

14

insumos correlatos; realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas,


biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas; orientar sobre uso de produtos e
prestar servios farmacuticos; realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e
outras substncias sobre rgos, tecidos e funes vitais dos seres humanos e dos
animais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso superior em Fonoaudiologia


e registro no Conselho competente

Atender pacientes para preveno, habilitao e reabilitao, utilizando protocolos e


procedimentos especficos de fonoaudiologia; tratar de pacientes; efetuar avaliao e
diagnstico fonoaudiolgico; orientar pacientes e familiares; desenvolver programas
de preveno, promoo da sade e qualidade de vida. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

Mdico Veterinrio

Curso superior em Medicina


Veterinria e registro no Conselho
competente

Praticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o


bem-estar animal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; atuar na
produo e no controle de qualidade de produtos; fomentar produo animal; atuar
nas reas de biotecnologia e de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e
atestados; assessorar na elaborao de legislao pertinente. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Mdico/ Clnica Mdica

Curso Superior em Medicina,


certificado de concluso de
residncia Mdica em Clinica
Mdica/Medicina Interna ou ttulo
de especialista em Clnica Mdica e
Registro no Conselho competente

Fonoaudilogo

Nutricionista

Curso Superior em Nutrio e


registro no Conselho competente

Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para


promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias,
auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da
rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos);


organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle
higinicosanitrio; participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos.
Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

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Produtor Cultural

16

Psiclogo

17

Tcnico em Assuntos Educacionais

Curso Superior em Comunicao


Social

Elaborar e colaborar no planejamento e na divulgao dos eventos culturais,


artsticos e administrativos, bem como de ensino, extenso e pesquisa; assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso Superior em Psicologia e


registro no Conselho competente

Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e


sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento,
orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de
adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s)
durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do
comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas
experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Curso Superior em Pedagogia ou


Licenciaturas

Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e


avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do
processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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Assistente em Administrao

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo

Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao,


finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos
mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

19

Tcnico de
Aquicultura

Laboratrio/rea:

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico na rea

Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao,


realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs
de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

20

Tcnico de
Biologia

Laboratrio/rea:

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico na rea

Executar trabalhos tcnicos de laboratrio e de campo relacionados com a rea de


biologia, realizando ou orientando coletas de material biolgico; cultura de clulas,
tecidos e de micro-organismos; anlises bioqumicas, moleculares e clnicas atravs
de mtodos especficos; ensaios experimentais em modelos animais e vegetais;
manuteno de biotrios de criao e experimentao; trabalho em cmaras de

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vegetao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

21

Tcnico
Biotrio

de

Laboratrio/rea:

Mdio Profissionalizante ou Mdio


completo + curso Tcnico

Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao,


realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs
de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

22

Tcnico de
Mecnica

Laboratrio/rea:

Mdio Profissionalizante ou Mdio


completo + curso Tcnico

Executar projetos e instalar mquinas e equipamentos; planejar e realizar


manuteno; desenvolver processos de fabricao e montagem. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

23

Tcnico de
Florestal

Laboratrio/rea:

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso de Tcnico em
Florestas.

Executar trabalhos tcnicos e/ou de laboratrio relacionados rea de atuao;


realizar ou orientar coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de
mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Mdio Profissionalizante ou Mdio


completo + curso Tcnico

Executar tarefas de carter tcnico relativo programao, processamento e controle


das operaes minerais, orientando-se por plantas, esquemas e especificaes
tcnicas e outros subsdios para colaborar nos trabalhos de extrao, distribuio e
tratamento de minerais metlicos e no metlicos. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.

24

25

26

Tcnico de
Minerao

Laboratrio/rea:

Tcnico de
Qumica

Laboratrio/rea:

Tcnico de
Informao

Tecnologia

da

Mdio Profissionalizante ou Mdio


completo + curso Tcnico

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico em
Eletrnica com nfase em Sistemas

Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao,


realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs
de
mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios
ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao
de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes;

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Computacionais

27

28

29

30

selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de


sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Tcnico em Arquivo

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico na rea

Auxiliar especialistas das diversas reas, nos trabalhos de organizao, conservao,


pesquisa e difuso de documentos e objetos de carter histrico, artstico, cientfico e
literrio ou de outra natureza. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.

Tcnico em Audiovisual

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico na rea

Montar e projetar filmes cinematogrficos; manejar equipamentos audiovisuais


utilizando nas diversas atividades didticas, pesquisa e extenso, bem como operar
equipamentos eletrnicos para gravao em fita ou fios magnticos, filmes, discos
virgens e outras mdias. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico em
Enfermagem

Desempenhar atividades tcnicas de enfermagem em hospitais, clnicas e outros


estabelecimentos de assistncia mdica, embarcaes e domiclios; atuar em cirurgia,
terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrcia, sade ocupacional e outras;
prestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de enfermeiro; organizar
ambiente de trabalho. Trabalhar em conformidade s boas prticas, normas e
procedimentos de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo + Curso Tcnico em
Segurana do Trabalho

Elaborar, participar da elaborao e implementar poltica de sade e segurana no


trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificar
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
Desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participar de
percias e fiscalizaes e integram processos de negociao. Participar da adoo de
tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentao de SST; investigar,
analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e controle. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.

Tcnico em Enfermagem

Tcnico em
Trabalho

Segurana

do

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32

Transcritor do Sistema Braille

Tradutor
e
Intrprete
Linguagem de Sinais

de

Mdio Completo

Auxiliar na organizao e na transcrio de material para Braille, como documentos


impressos, livros, folhetos educativos, relatrios de pesquisa, manuais para
treinamento, cartilhas, e demais materiais didtico-pedaggicos; Orientar e
acompanhar aluno cego em atividades com diferentes softwares; Acompanhar as
aulas com aluno cego, executar demais atividades inerentes ao ensino e
aprendizagem, bem como realizar a traduo e transcrio das atividades propostas
pelos professores atravs da linguagem Braille; Confeccionar e organizar materiais,
mediante a orientao dos professores e necessidades apresentadas pelos alunos
cegos e/ou deficientes visuais.

Mdio Profissionalizante ou Mdio


Completo
+
Certificado
de
Proficincia em LIBRAS

Traduzir, na forma escrita, textos de qualquer natureza, de um idioma para outro,


considerando as variveis culturais, bem como os aspectos terminolgicos e
estilsticos, tendo em vista um pblico-alvo especfico. Interpretar oralmente, de
forma simultnea ou consecutiva, de um idioma para outro, discursos, debates, textos
e formas de comunicao eletrnica, respeitando o respectivo contexto e as
caractersticas culturais das partes; tratar das caractersticas e do desenvolvimento de
uma cultura, representados por sua linguagem. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.

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5. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Os requisitos bsicos para investidura no cargo so:
a) ter nacionalidade brasileira ou nacionalidade portuguesa de acordo com a hiptese prevista no
pargrafo 1, do artigo 12 da Constituio Federal da Repblica;
b) se estrangeiro dever ser portador de visto permanente ou de naturalizado;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino;
e) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio dos cargos/ especialidades, conforme
indicado Quadro 4 deste Edital;
f) possuir o registro no rgo de classe, quando solicitado;
g) ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo atestada pela Junta Mdica
Oficial da UFOPA;
i) apresentar os documentos que se fizerem necessrios, solicitados pelo Departamento de Recursos
Humanos, por ocasio da posse.
5.2. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 5.1 e daqueles que
vierem a ser estabelecidos conforme alnea i impedir a posse do candidato.
5.3. vedada a acumulao remunerada de cargos e empregos pblicos, com exceo das hipteses
previstas no inciso XVI, do artigo 37, da Constituio Federal da Repblica.

6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO


6.1. Poder solicitar iseno da taxa de inscrio o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda, nos
termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 em conformidade com o Decreto n 6.593, de 2
outubro de 2008.
6.2. O candidato pleiteante iseno de pagamento da taxa de inscrio dever fazer sua solicitao
por meio do formulrio disponvel no endereo eletrnico http://www.ceps.ufpa.br, de acordo com o
Cronograma do Concurso mostrado no Quadro 1 deste Edital, informando seu Nmero de
Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadnico.
6.3. O Ceps/UFPA ir consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas
em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979.

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6.4. As informaes prestadas na solicitao de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato.
6.5. A consulta referente aos resultados dos pedidos de iseno estar disponvel para os candidatos a
partir da data prevista no Cronograma do Concurso (Quadro 1), no endereo
http://www.ceps.ufpa.br.
6.6. O candidato que pleitear iseno do pagamento da taxa de inscrio e no obtiver a concesso do
benefcio, para participar do concurso, dever realizar o pagamento da taxa de inscrio at o dia 19
de outubro de 2016, conforme previsto no cronograma do concurso.

7. DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


7.1. As inscries para o concurso pblico devero ser feitas exclusivamente via internet, com estrita
observncia das normas contidas neste Edital, por meio da pgina do concurso, no perodo
estabelecido Cronograma do Concurso sob inteira responsabilidade do candidato.
7.1.1. Os valores da taxa de inscrio so:
a) cargos de nvel de classificao D: R$ 70,00 (setenta reais);
b) cargos de nvel de classificao E: R$ 90,00 (noventa reais).
7.2. Para a inscrio, o candidato dever estar inscrito no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).
7.3. O candidato, para fazer a sua inscrio, dever:
a) acessar a pgina eletrnica do concurso http://www.ceps.ufpa.br;
b) ler cuidadosamente o Edital e aceitar as condies descritas neste;
c) preencher os dados cadastrais solicitados por meio da ficha de inscrio eletrnica;
d) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU) especfica para o pagamento da taxa de
inscrio ou solicitar iseno da taxa;
e) realizar o pagamento da taxa de inscrio, caso no seja contemplado com a iseno.
7.4. O candidato que deseja concorrer s vagas reservadas, especificadas no Quadro 2, do item 3,
dever ler atentamente as informaes dos itens 9, 10 e 11 deste Edital e realizar os procedimentos
exigidos.
7.5. O candidato poder concorrer a 2 (dois) cargos de diferentes nveis de classificao cujas provas
se realizaro em horrios (turnos) distintos, conforme indicado no item 14.1 deste Edital.
7.5.1. Em caso de realizao de mais de duas inscries de um mesmo candidato para cargos do
mesmo nvel de classificao, ser considerada a ltima inscrio realizada e paga. As demais
inscries sero canceladas automaticamente, no havendo ressarcimento do valor pago ou
transferncia do valor pago para outro candidato.

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7.6. Caso o candidato tenha se inscrito para 2 (dois) cargos em turnos distintos, dever observar
rigorosamente, no acompanhamento de sua inscrio, os respectivos locais de aplicao de prova e
ensalamentos, uma vez que no h garantia de que seja lotado no mesmo local de aplicao para
ambos os cargos.
7.7. Aps a confirmao do pagamento no ser possvel realizar alterao no campo cargo.
7.8. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico.
7.9. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.10. A UFOPA e o Ceps/UFPA no se responsabilizaro caso a inscrio do candidato realizada via
Internet no seja efetivada por falhas de computadores, congestionamento de linhas e/ou outros
fatores de ordem tcnica no decorrentes de sua vontade.
7.11. A relao das inscries homologadas ser publicada na pgina eletrnica do concurso, de
acordo com o Cronograma do Concurso (Quadro 1).
7.12. Os candidatos devero, at o prazo de homologao de inscries, conferir as informaes
prestadas no ato da inscrio. Caso haja alguma correo a ser feita, exceto no campo cargo, os
candidatos devero faz-la nesse perodo, por meio da rea restrita, na pgina do concurso. Aps esse
prazo, sero considerados, para fins de impresso e publicao de resultados, os dados constantes na
ficha de inscrio do candidato.
7.13. Ao Ceps/UFPA compete excluir do concurso pblico, a qualquer momento, o candidato que
realizar inscrio de forma errada e/ou fornecer dados inverdicos.

8. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA


UNIO (GRU)
8.1. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, nos prazos estabelecidos no
cronograma, atentando-se para os horrios de funcionamento das agncias bancrias e certificar-se
que todos os campos constantes da GRU foram informados corretamente, pois a informao incorreta
em qualquer campo da GRU impossibilitar a identificao do pagamento da taxa de inscrio,
ocasionando o INDEFERIMENTO desta.
8.2. No sero aceitas outras formas de pagamento, tais como depsito em Conta Corrente.
8.3. O comprovante de agendamento bancrio no ser aceito como comprovante de pagamento de
inscrio.
8.4. O pagamento de inscrio realizado no ltimo dia, via autoatendimento ou Internet Banking,
dever ser efetuado conforme condies de funcionamento do banco. O no atendimento a essa
exigncia implicar o INDEFERIMENTO da inscrio.

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8.5. A inscrio somente ser efetivada mediante confirmao do pagamento da inscrio. A UFOPA
e o Ceps/Ufpa no se responsabilizaro por pagamentos no efetivados devido a problemas
decorrentes do sistema bancrio.
8.6. de inteira responsabilidade de o candidato guardar o comprovante de pagamento para futura
conferncia, em caso de necessidade.

9. DAS VAGAS RESERVADAS E DOS CRITRIOS DE PROPORCIONALIDADE E


ALTERNNCIA
9.1. Em cumprimento Lei n 12.990/2014, ficam reservadas aos candidatos que se autodeclararem
Negros, de cor preta ou parda, 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas, na forma definida no
Quadro 2 do item 3.
9.2. Em cumprimento ao disposto no 2, do Artigo 5, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ficam reservadas para as
pessoas com deficincia 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, na forma definida no Quadro 2
do item 3.
9.3. Os candidatos inscritos para as vagas reservadas estaro igualmente concorrendo s vagas de
ampla concorrncia.
9.4. Os candidatos s vagas reservadas, se aprovados, alm de figurar na lista de aprovados para as
vagas de ampla concorrncia, tero seu nome constante da lista especfica de vagas reservadas para
pessoas com deficincia ou para negros, conforme disposio da legislao correspondente.
9.5. Os candidatos classificados para ocupao das vagas reservadas para as pessoas com deficincia
devero comprovar, por ocasio da posse, que se enquadram em uma das categorias de pessoas com
deficincia (art. 4, incisos I a V do Decreto n 3.298/1999).
9.6. O candidato que no optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas reservadas, mesmo que
atenda s exigncias para participar dessa forma de ingresso, concorrer apenas s vagas de ampla
concorrncia.
9.7. As vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos que atendam s exigncias
legais ou mesmo por reprovao no concurso pblico sero preenchidas pelos concorrentes s vagas
de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao.
9.8. Os candidatos s vagas reservadas que forem aprovados sero convocados para efeito de
nomeao seguindo a ordem de classificao.
9.9. Na hiptese de reserva de vagas, o provimento de vagas por candidatos aprovados respeitar os
critrios de proporcionalidade e alternncia, considerando a relao entre o nmero total de vagas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e candidatos negros autodeclarados pretos
ou pardos.

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9.10. As vagas disponibilizadas para ampla concorrncia (A/C), as vagas reservadas a candidatos
com deficincia (PcD) e as vagas reservadas a candidatos negros, autodeclarados pretos ou pardos,
(PP) sero providas de acordo com a legislao vigente.
9.10.1 As nomeaes em vagas novas que surgirem durante a validade do concurso seguiro os
percentuais de vagas reservadas, na forma da lei.
9.11. O Ceps/UFPA divulgar, aps a homologao das inscries, quais os cargos em que houve ou
no demanda para concorrer s vagas reservadas oferecidas.
9.12. Candidatos que desejam se inscrever como pessoa com deficincia e/ou como pessoa negra de
cor preta ou parda devero, tambm, proceder como especificado nos itens 10 e 11 deste Edital.
9.13. Aps a publicao do resultado final preliminar, os candidatos aprovados nas vagas reservadas
a candidatos que se autodeclararam negros de cor preta ou parda, sero convocados para a verificao
da veracidade de autodeclarao perante Comisso de Validao de Autodeclarao designada pela
UFOPA, atendendo as regulamentaes da Orientao Normativa n 3, de 01/08/2016, da Secretaria
de Gesto de Pessoas e Relaes do Trabalho/MPOG, em data, local e horrio a ser divulgado na
pgina do concurso.

10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA


10.1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas
alteraes, que regulamenta a Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989, bem como na Smula
n 377, do Superior Tribunal de Justia (portador de viso monocular). A nomenclatura de Pessoas
com Deficincia dar-se- de acordo com o artigo 24 da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia e seu Protocolo Facultativo, aprovados por meio do Decreto Legislativo n 186, de 9 de
julho de 2008, com status de emenda constitucional, e promulgados pelo Decreto n 6.949, de 25 de
agosto de 2009.
10.2. Aos candidatos com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so
facultadas pelo inciso VIII, do artigo 37, da Constituio Federal e pela Lei n 7.853/1989,
assegurado o direito de inscrio para os cargos em concurso pblico, cujas atribuies sejam
compatveis com a sua deficincia.
10.3. As Pessoas com Deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, particularmente em seu artigo 40, participaro do concurso em igualdade
de condies com os demais candidatos, no que se refere aos requisitos para o cargo; ao contedo das
provas; avaliao e aos critrios de aprovao; ao dia, horrio e local de aplicao das provas;
nota mnima exigida para aprovao conforme disposies do Decreto Federal n 6.944, de 21 de
agosto de 2009.
10.4. O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, que deseja concorrer s vagas
reservadas as pessoas com deficincia.

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10.5. Oportunamente, o candidato que concorreu s vagas destinadas aos candidatos com deficincia
ser convocado para se submeter Junta Mdica Oficial da UFOPA para o fim de verificar se a sua
deficincia se enquadra ou no na previso do artigo 4 e incisos do Decreto n 3.298/1999 (conforme
disposio do artigo 43, 2 do Decreto n 3.298/1999).
10.6. Candidato que no comparecer percia mdica ou que no for considerado candidato com
deficincia pela junta mdica, de acordo com a legislao concorrer somente s vagas de ampla
concorrncia do cargo escolhido.
10.6.1. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato com deficincia, para a avaliao que trata o item 10.5.
10.7. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de aposentadoria.
10.8. O candidato que desejar concorrer na condio de Pessoa com Deficincia dever,
obrigatoriamente, no ato da inscrio:
a) manifestar o desejo de concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia.
b) encaminhar, em formato digital, RG e laudo mdico de especialista em sua rea de deficincia
atestando a espcie, grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doenas (CID) vigente, bem como a provvel causa da deficincia,
de acordo com a lei, por meio do sistema de inscrio online.
c) solicitar condies diferenciadas para a realizao da prova, caso haja necessidade, e acordo com o
item 12 deste Edital.
10.9. No sero considerados resultados de exames e/ou outros documentos diferentes dos descritos
no item 10.8, letra b, e/ou emitidos em data anterior a 180 (cento e oitenta) dias, a contar da
data de incio das inscries deste concurso pblico.
10.9.1. O candidato que se declarar pessoa com deficincia ter seu laudo avaliado por uma equipe
multiprofissional para comprovao de sua situao como Pessoa com Deficincia, de acordo com o
artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999.
10.9.2. Caso a equipe multiprofissional julgue necessrio, poder haver convocao do candidato para
complementao da avaliao do laudo e eventuais recursos, devendo ele comparecer s suas
expensas, em data e horrio a serem comunicados em publicao especfica divulgado pelo
Ceps/UFPA na pgina do concurso.
10.10.No ser classificado na condio de Pessoa com Deficincia o candidato que:
a) no encaminhar a documentao solicitada no item 10.8 deste Edital;
b) no observar a forma, o prazo e os horrios previstos neste Edital;
c) apresentar laudo mdico com seu nome ilegvel ou que no possa ser identificado;

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d) no apresentar a deficincia enquadrada nas categorias discriminadas no artigo 4, do Decreto
Federal n 3.298/1999, bem como na Smula n 377/2009 do STJ, atestado pela equipe
multiprofissional da UFOPA.
10.11. A no classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia acarretar a perda do
direito a concorrer vaga reservada, entretanto o candidato continuar a concorrer s vagas de ampla
concorrncia.
10.12. Os pedidos de inscrio na condio de pessoas com deficincia sero divulgados no endereo
eletrnico: http://www.ceps.ufpa.br.

11. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS


11.1. O candidato que optar por concorrer s vagas reservadas para negros dever, no ato da
inscrio, se autodeclarar negro de cor preta ou parda, conforme quesito cor ou raa, utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
11.2. A opo por concorrer s vagas reservadas aos candidatos pretos ou pardos valer por
autodeclarao de cor ou raa, exclusivamente, para este concurso pblico.
11.3. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do
candidato, devendo este responder por qualquer falsidade. Na hiptese de constatao de declarao
falsa, o candidato ser eliminado do concurso.
11.4. Conforme 1 do artigo 1 da Lei Federal n 12.990/2014, a reserva de vagas ser aplicada
sempre que o nmero de vagas oferecidas por cargo no concurso pblico for igual ou superior a 3
(trs).
11.4.1. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas aos candidatos
inscritos como pretos ou pardos, o quantitativo ser aumentado para o primeiro nmero inteiro
subsequente, em caso de frao igual ou maior que de 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o
nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
11.5. O candidato inscrito e autodeclarado negro, nomeado dentro do nmero de vagas da ampla
ocorrncia no ser computado para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
11.5.1. Em caso de desistncia de candidato preto ou pardo aprovado em vaga reservada, a vaga ser
preenchida pelo candidato posteriormente classificado nessa condio.
11.5.2. Na hiptese de no haver nmero de candidatos inscritos como pretos ou pardos aprovados
em nmero suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para
ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao.
11.6. Os candidatos inscritos em vaga reservada a candidato negro autodeclarado preto ou pardo
participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos.

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11.7. O candidato aprovado, concomitantemente, para as vagas reservadas aos negros e s pessoas
com deficincia, convocado para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
11.8. A observncia do percentual de vagas reservadas aos candidatos inscritos como negros dar-se-
durante todo o perodo de validade do concurso pblico.
11.9. Os candidatos que se declararem pretos ou pardos, desde que classificados dentro do
quantitativo de vagas estabelecido pelo Decreto n 6.944/2009 em seu anexo II, aps o resultado final
do concurso sero convocados na data provvel de 22/12/2016, por meio de edital especfico,
divulgado pelo Centro de Processos Seletivos - Ceps, na pgina do concurso, para aferio da
declarao no perodo provvel de 09/01/2016 a 13/01/2017.
11.10 A aferio de veracidade da autodeclarao ser realizada por Comisso instituda pela
Reitoria da UFOPA, para avaliao (conforme artigo 2, 2, da Orientao Normativa n 3, de
01/08/2016-Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho/MPOG).
11.12. Para verificao, na presena obrigatria do candidato, sero considerados unicamente os
aspectos fenotpicos, sendo vedado qualquer outro critrio.
11.13. As aferies sero filmadas, para efeito de registro e avaliao.
11.14. O candidato ser eliminado do concurso quando:
a) no comparecer no dia e horrio marcado para aferio;
b) se recusar a seguir as orientaes da comisso;
c) se recusar a ser fotografado ou filmado;
d) tratar de forma desrespeitosa membros da comisso;
e) no for considerado preto ou pardo pela comisso.
11.12. Os recursos contra o parecer da Comisso de Validao de Autodeclarao devero ser
encaminhados no prazo de at 48 horas teis e em conformidade com as orientaes dadas na
divulgao do resultado preliminar da aferio.

12. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS


12.1. Ao candidato com necessidades especiais assegurado o direito a condies especiais para fazer
as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, hospitalar ou transporte.
12.2. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor/transcritor; intrprete de LIBRAS, prova
ampliada; acesso mesa para cadeirante; ensalamento trreo; tempo adicional de uma hora para a
realizao da prova; espao para amamentao.
12.3. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o
estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.

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12.4. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado dever, no ato da inscrio ou,
excepcionalmente, em at 48 horas antes da prova, preencher o requerimento de atendimento
diferenciado, especificando as condies necessrias para realizar a prova, bem como os
equipamentos especficos considerando a natureza da deficincia ou da necessidade especial.
12.5. A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever
preencher o requerimento de atendimento diferenciado, disponvel na pgina do concurso.
12.6. A candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal para a realizao da amamentao. Contudo, nesse caso, o tempo de prova no ser
estendido.
12.7. No momento da amamentao, ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante.

13. DAS PROVAS


13.1. O Concurso Pblico constar de provas conforme especificadas a seguir:
Quadro 5 Prova para Cargos de Nvel de Classificao D e E, exceto para o para o
cargo de Transcritor do Sistema Braille

Tipo de
Prova

Objetiva

N de
questes

Peso

Total de
pontos

Lngua Portuguesa

08

08

Informtica

04

04

Administrao Pblica

08

08

20

20

10

Contedo

Conhecimentos
Bsicos

Conhecimentos Especficos
Discursiva

Redao
Total

40

Carter

Eliminatrio e
Classificatrio

50

Quadro 6 Prova para o cargo de Transcritor do Sistema Braille (Nvel D)

Tipo de Prova

Objetiva

N de
questes

Peso

Total de pontos

Lngua Portuguesa

Informtica

Contedo
Conhecimentos
Bsicos

Carter
Eliminatrio e
Classificatrio

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Administrao
Pblica

20

20

Transcrio de um texto em Braille para a escrita em Lngua


Portuguesa

10

Conhecimentos Especficos
Prtica

Total

40

50

13.2. A prova objetiva, para todos os cargos ser composta por 40 (quarenta) questes objetivas de
mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, tendo como correta uma nica alternativa.
13.3 A prova de redao, para todos os nveis de classificao, valer dez (20) pontos e consistir na
elaborao de texto com, no mnimo, 20 (vinte) linhas e, no mximo, 30 (trinta) linhas, com letra
legvel, em que sero avaliadas: fidelidade ao tema, objetividade, clareza, sequncia lgica de
pensamento e utilizao correta das normas gramaticais.
13.3.1. A prova de redao apenas ser corrigida se o candidato, cumulativamente:
a) obtiver nota igual ou superior a 50% da prova objetiva;
b) no tiver zerado nenhum dos componentes do contedo da prova objetiva.
13.4. A prova prtica, destinada unicamente ao cargo de Transcritor do Sistema Braille, ocorrer na
mesma data e turno da aplicao das provas objetivas, na qual o candidato dever receber um carto
de redao com escrita em Braille e dever transcrever em sua literalidade para o carto resposta
especfico.
14. DA APLICAO DAS PROVAS
14.1. As provas sero aplicadas na data estabelecida no cronograma do concurso, na cidade de
Santarm/PA, no perodo matutino para os cargos de nvel superior (Nvel E) e, no perodo
vespertino, para os cargos de nvel mdio (Nvel D), nos seguintes horrios:
a)

Nvel E: de 8 horas s 12 horas;

b)

Nvel D: de 14 horas s 18 horas.

14.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as informaes sobre horrios e locais


de aplicao, confirmaes e possveis alteraes, a ser publicado na pgina do concurso na data
estabelecida no cronograma.
14.3. Os candidatos devero comparecer ao local de prova com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos
de antecedncia.
14.4. Somente sero admitidos na sala de aplicao das provas os candidatos que estiverem portando
documento de identificao original com foto que bem o identifique, como Carteiras e/ou Cdulas de
Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia
Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como

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documento de identidade, como, por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC, etc.; Certificado de
Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; e Carteira Nacional de Habilitao
(com fotografia, na forma da Lei n 9.503/1997).
14.4.1. Os documentos dispostos no item 14.4.1.devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
14.4.2. No sero aceitos documentos ilegveis, danificados, nem aqueles onde se l no
alfabetizado ou infantil.
14.4.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, o
documento de identificao original com foto, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
o registro da ocorrncia policial (BO), expedido no mximo 90 (noventa) dias de antecedncia da
data da prova, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinatura e
de impresso digital em formulrio prprio. Caso contrrio, no poder fazer a prova.
14.4.4.A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao
com foto apresente dvidas relativas fisionomia, assinatura ou condio de conservao do
documento.
14.5. No horrio reservado s provas, est includo o tempo destinado transcrio das respostas
para o carto-resposta.
14.6. Em caso de falta de eletricidade nos locais de aplicao de prova, por motivos fortuitos ou de
fora maior, o andamento das provas seguir o cronograma previsto sem prejuzo do tempo total de
prova.
14.7. No haver segunda convocao ou repetio de prova. Os candidatos no podero alegar
quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
14.8. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar na sua eliminao do concurso pblico.
14.9. Por motivo de segurana, sero adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza
da prova:
a) no ser permitida a permanncia aos locais de prova do candidato que portar armas de
qualquer natureza, mesmo que apresente porte legal para tal fim; relgio de qualquer espcie;
aparelhos eletrnicos, tais como celular, MP3 e similares, agenda eletrnica, notebook e similares,
palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, calculadora, controle de alarme de carro,
etc.; culos escuros, mesmo com graus; quaisquer itens de chapelaria, como chapu, bon,
gorro e similares.
b) no sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao verbal, gestual, escrita entre
candidatos, e o uso de livros, anotaes e impressos.
c) ser permitido somente o uso de caneta de tinta azul ou preta confeccionada em material
transparente.

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14.10. O Ceps/UFPA fornecer aos candidatos embalagem porta-objetos para que, na hiptese de o
candidato portar qualquer um dos documentos acima, antes do incio da prova o candidato possa
fazer a devida guarda dos objetos, A embalagem porta-objetos dever ser identificada, lacrada e
mantida embaixo da carteira at o afastamento definitivo do candidato do local de realizao da
prova.
14.10.1 No caso em que o candidato entrar no local de prova com aparelho de celular, o mesmo
dever deslig-lo e garantir sua guarda na embalagem porta-objetos, de forma que o mesmo no
venha a emitir sinal sonoro.
14.10.2. O Ceps/UFPA no se responsabilizar pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos,
no dispondo, no local de realizao das provas, de guarda-volumes. Tampouco, se responsabilizar
por perdas ou extravios de objetos, documentos pessoais ou de equipamentos eletrnicos ocorridos
durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
14.11. A UFOPA e o Ceps/UFPA se reservaro ao direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos
descritos no item 14.9, e que o mesmo no siga a orientao de armazenar seus pertences na
embalagem porta-objetos disponibilizados, no comunicar ao candidato, no local de prova, sobre sua
eliminao, a fim de garantir a tranquilidade e a organizao durante a realizao das provas.
14.11.1. O fato mencionado no item 14.11 ser lavrado na ata de aplicao das provas, pelos
aplicadores de prova para que o Ceps/UFPA, em momento oportuno, realize a eliminao do
candidato do certame de acordo com o item 14.11.
14.12. Para a realizao das provas, sero fornecidos o caderno de prova, de acordo com o cargo
escolhido pelo candidato, e o carto-resposta personalizado com os dados do candidato, para
aposio de assinatura em campo especfico, indicao de tipo de prova e transcrio das respostas.
Ao receber o caderno de prova, o candidato dever se certificar de que o caderno de prova
corresponde ao cargo a que se inscreveu, sendo o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas dessa omisso.
14.13. O carto-resposta ser distribudo aos candidatos, que sero os responsveis pela conferncia
de seus dados pessoais.
14.13.1. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento
indevido do carto-resposta.
14.13.2. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com as orientaes
deste Edital, do caderno de provas ou do carto-resposta, tais como marcao rasurada ou com
emendas, ainda que legvel, campo de marcao no preenchido integralmente, questo no
respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
14.13.3. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizar a leitura ptica.
14.13.4. Em hiptese alguma, haver substituio do carto-resposta por causa de erro no seu
preenchimento, ficando expressamente proibida a utilizao de qualquer corretivo.

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14.13.5. No dever ser feita nenhuma marca fora dos campos apropriados, uma vez que a marca
poder ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
14.14. Os candidatos podero deixar o local de aplicao somente depois de 2 (duas) horas do incio
da prova, e, em nenhuma hiptese, o candidato poder levar consigo o caderno de provas.
14.15. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla de quaisquer normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao concurso
pblico, aos comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova.
14.16. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que:
a) se apresentar aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
b) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar, na realizao das provas, documento que bem o identifique;
d) se ausentar da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal;
e) se ausentar do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio;
f) se ausentar da sala de provas levando o carto-resposta ou outros materiais no permitidos, sem
autorizao;
g) se utilizar de meios ilcitos para a realizao das provas;
h) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, bem
como se utilizando de consulta em equipamentos eletroeletrnicos ou recursos bibliogrficos;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
j) exceder o tempo de realizao da prova;
k) no cumprir o que determina o item 14.9 alneas a e b, deste Edital;
l) no atender s determinaes do presente Edital e os seus atos complementares.
14.17. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal todos os documentos recebidos no incio
da prova.
14.18. Quando for constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou
por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o
mesmo ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.19. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas
em virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
14.20. Em hiptese alguma, ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.

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14.21. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao, bem como, qualquer medicao, ou qualquer outro material.
14.22. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato termine sua
prova, devendo todos assinar a Ata de Sala, retirando-se da sala de prova de uma s vez.
15. DOS RECURSOS
15.1. Sero admitidos recursos quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio;
b) ao indeferimento da inscrio do candidato;
c) ao Gabarito Preliminar da Prova Objetiva;
d) s provas Discursiva e Prtica;
e) ao Resultado Preliminar do concurso;
f) ao parecer da Comisso de Validao de Autodeclarao.
15.2. Os recursos devero ser encaminhados de forma on line, na pgina de acompanhamento do
candidato. O recurso dever ter clareza, consistncia e ser objetivo. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
15.3. Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva, o candidato dever utilizar,
exclusivamente, o mecanismo de interposio de recurso, disponvel no sistema de inscrio e
acompanhamento, no endereo eletrnico http://www.ceps.ufpa.br, e seguir as instrues ali
contidas.
15.4. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a
todos os candidatos presentes s provas, independentemente de formulao de recurso.
15.4.1. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos que ingressarem com recurso.
As respostas de recursos sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.ceps.ufpa.br quando da
divulgao dos gabaritos oficiais definitivos.
15.5. O Ceps/UFPA a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
15.6. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito
oficial definitivo.
15.6.1. Independentemente da interposio de recursos, o Ceps poder, justificadamente, anular
questes de prova e/ou alterar gabaritos oficiais, considerando a aplicao das orientaes do item
15.4.
15.7. Ao candidato no sero fornecidas informaes de processos de recursos impetrados por
terceiros, tampouco cpia dos referidos processos, exceto por fora de mandado judicial.

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16. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE


16.1. A correo da Prova Objetiva ser feita, exclusivamente, por meio de leitura ptica do cartoresposta personalizado, sendo nula qualquer outra forma de correo.
16.2. Considerar-se- aprovado na Prova Objetiva o candidato que, cumulativamente:
a) no tenha zerado nenhum dos componentes que integram a prova;
b) obtiver o acerto mnimo de 50% (cinquenta por cento) da prova objetiva;
c) obtiver a pontuao mnima de 60% (sessenta por cento) na redao;
16.2.1.Constaro na listagem de candidatos homologados, os aprovados e classificados dentro do
quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
16.2.1.1.O quantitativo mximo de candidatos aprovados, determinado pelo referido decreto, tambm
ser aplicado s vagas reservadas.
16.2.2. Na hiptese de empate de nota final, ter preferncia para desempate, sucessivamente, o
candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos na data de realizao da prova objetiva, conforme
estabelece a Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver maior nota na prova de Redao
d) obtiver maior nota na prova de Administrao Pblica;
e) obtiver maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
f) tiver maior idade;
g) tiver participado como jurado, de acordo com o artigo 440, do Cdigo de Processo Penal (CPP)
(Decreto-Lei n 3.689, de 03/10/1941), com redao determinada pela Lei n 11.689/2008.
16.2.2.1. Se, aps a aplicao dos critrios de desempate descritos nas alneas a a f do item
16.2.2 ainda persistir o empate entre candidatos, estes sero convocados para apresentao de
documentos comprobatrios dos critrios de desempate contido na alnea g do item 16.2.2, cuja
entrega dever ocorrer conforme aviso.
16.2.2.2. Para fins de comprovao da funo citada no item anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio)
emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da
funo de jurado, nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada
em vigor da Lei n 11.689/2008.

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16.2.3. Persistindo o empate aps a aplicao dos critrios de desempate contidos no item 16.2.2
deste Edital, os respectivos candidatos empatados sero considerados aprovados, ainda que o limite
de aprovados ultrapasse o quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto
6.944, de 21 de agosto de 2009.
16.2.4. Sem prejuzo do contido no item 16.2.3, somente ser considerado aprovado no concurso o
candidato que, aps aplicao dos critrios de desempate previstos no item 16.2.2, mantenha sua
classificao dentro do limite mximo de aprovados permitido pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto
n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
16.2.5. Aps a fase de desempate, ser divulgado o Resultado Preliminar dos candidatos no concurso
pblico, por meio de lista contendo o desempenho de todos os candidatos em ordem decrescente de
pontuao por cargo.
17. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO PBLICO E DO PROVIMENTO DOS
CARGOS
17.1. O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na pgina
do concurso.
17.1.1.Concludos os trabalhos do concurso pblico, o Ceps/UFPA encaminhar, com relatrio
especfico, a relao nominal dos candidatos aprovados UFOPA, para fins de homologao e
publicao na forma do item anterior.
17.2. O candidato aprovado e classificado no concurso pblico dentro do nmero de vagas ofertadas,
considerando a vigncia do Edital de Homologao do concurso, na forma estabelecida neste Edital,
ser nomeado, obedecida ordem de classificao, no cargo para o qual foi habilitado, na classe,
nvel de capacitao e padro iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida
pela Universidade Federal do Oeste do Par, publicada no Dirio Oficial da Unio.
17.2.1. A convocao dos candidatos nomeados para posse ser divulgada na pgina oficial da
UFOPA. As convocaes podero tambm ser encaminhadas via e-mail ou postal.
17.3. A posse dever ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados a partir da
publicao do ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio.
17.4. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos nomeados os originais e cpias dos
seguintes comprovantes:
a) certido de nascimento, ou casamento (ou de naturalizao);
b) comprovante de quitao com o Servio Militar (reservista), para homens, dispensado no caso de
estrangeiro;
c) ttulo eleitoral, dispensado no caso de estrangeiro;
d) carteira de identidade (ou registro nacional de estrangeiro);
e) cadastro de pessoas fsicas (CPF);

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f) aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados aps a
nomeao, por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia mdica oficial designada pela
UFOPA (todos os exames solicitados correro por conta do nomeado);
g) passaporte atualizado com visto de permanncia que permita o exerccio de atividade laborativa no
Brasil, se estrangeiro;
h) comprovante de inscrio ativa do PIS/PASEP;
i) comprovante de endereo;
j) registro no conselho competente, para os casos j especificados neste Edital;
k) certido de regularidade junto ao rgo de classe, que comprove a inexistncia de coordenao em
relao ao exerccio profissional;
l) requisito de escolaridade para o cargo conforme disposto no Quadro 4;
m) certido de quitao eleitoral obtida em qualquer Cartrio Eleitoral ou pela Internet
(www.tse.gov.br);
n) fotografia 3x4 ou 5x7 01 (uma) recente (colar no formulrio para cadastro SIAPE).
17.4.1. Para a posse tambm sero exigidos os seguintes formulrios e declaraes disponibilizados
pela Progep/UFOPA para o candidato aps a nomeao:
a) declarao de acumulao de cargos. No caso de acumulao lcita de cargos/empregos/funes
pblicas ou em caso de atividade como autnomo ou particular, dever apresentar declarao do
vnculo discriminando a espcie do cargo, a carga horria semanal e a jornada de trabalho (horrios
de entrada e sada), bem como cpia do ato de nomeao/contratao;
b) declarao de demisso ou destituio de cargo em comisso;
c) declarao de gozo dos direitos polticos;
d) declarao de participao em gerncia de empresa;
e) formulrio para cadastro no SIAPE;
f) formulrio de autorizao de acesso declarao de ajuste anual de imposto de renda da pessoa
fsica;
g) termo de responsabilidade, quando houver sua necessidade;
h) formulrio para cadastro de dependentes (para cadastrar dependentes: carteira de identidade ou
certido de nascimento, se criana e CPF dos dependentes; no caso de cnjuge, h a necessidade
de certido de casamento ou, sendo unio estvel, dever preencher o requerimento especfico e
anexar os documentos solicitados no requerimento).
i) declarao de no ser beneficirio do seguro desemprego;

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j) requerimento para recebimento de auxlio alimentao.
17.5. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios fixados nos subitens 17.4
e 17.4.1, dentro do prazo legal, trinta (30) dias aps a nomeao, tornar sem efeito a nomeao do
candidato.
17.6. Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados conforme a necessidade da UFOPA,
dentro do prazo de validade do concurso.
17.6.1. Aps nomeao, posse e exerccio, o servidor cumprir estgio probatrio de trs anos, nos
termos da legislao vigente.
17.7. facultado UFOPA exigir dos candidatos, na admisso, alm da documentao prevista
neste Edital, documentos comprobatrios que julgar necessrios, na forma da lei.
17.8 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a
prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro na eliminao do candidato do
concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela UFOPA, ainda que j
tenha sido publicado o Edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais
cabveis.
18. DAS DISPOSIES FINAIS
18.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato aprovado fora das vagas ofertadas no
Edital o direito de nomeao no cargo, mas a expectativa de direito investidura no cargo para o qual
concorreu, ficando a concretizao desse ato condicionado observncia das normas legais
pertinentes, da ordem de classificao, da existncia de vagas e do prazo de validade do concurso.
18.2. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a pontuao obtida em cada uma das provas
do concurso pblico, ou a nomeao dos candidatos, caso sejam identificadas falsidades de
declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
18.3. A legislao que vier a vigorar aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em
dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao nas provas deste
concurso pblico.
18.4. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicaes referentes a este concurso
pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes
relativas documentao pertinentes a recursos ou aos resultados.
18.5. O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio
da UFOPA.
18.6. Fica facultada a possibilidade de aproveitamento de candidatos classificados neste concurso
pblico por outra instituio, desde que autorizado pela UFOPA, conforme artigo 67 do Anexo do
Decreto n 94.664 de 23 de julho de 1987.
18.7. O candidato que desejar ter sua classificao remanejada para o final da fila de homologados
poder solicitar, expressamente no momento a ser divulgado pela Progep/UFOPA antes das

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nomeaes, estando ciente que sua nomeao poder no se efetivar no perodo de vigncia do
concurso.
18.8. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto
o concurso no for realizado, circunstncias que sero mencionadas em Edital ou aviso a ser
publicado na pgina do concurso.
18.9. O candidato nomeado para os cargos deste concurso dever permanecer na localidade para a
qual foi nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo, redistribuio, cesso ou qualquer
outro tipo de deslocamento, que no seja no interesse da Administrao, antes de decorridos, no
mnimo, 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo e no local de lotao inicial.
18.10. Os casos omissos e eventuais dvidas referentes a este Edital sero resolvidos e esclarecidos
pela Comisso Organizadora do Concurso e pelo Centro de Processos Seletivos da Universidade
Federal do Par (Ceps/UFPA), no que a cada parte couber.
ANSELMO ALENCAR COLARES

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ANEXO I CONTEDOS PROGRAMTICOS

1. CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS CARGOS)


ADMINISTRAO PBLICA
1. Atendimento ao cidado: 1.1 Viso Sistmica do Atendimento. 1.2 Eficincia, eficcia e
efetividade no atendimento. 1.3. tica no Servio Pblico Federal. 1.4 Decreto n 6.029/2007 Institui o Sistema de Gesto da tica no Poder Executivo Federal. 1.5 O papel do servidor no
contexto da Administrao Pblica Federal. 1.6 Direitos do Cidado e Deveres do servidor pblico
federal. 1.7 Decreto n 6.932/2009 - Dispe sobre a simplificao do atendimento pblico prestado
ao cidado e outras providncias. 1.8 Lei n 12.527/2011 - Lei de Acesso Informao. 2. Noes de
Administrao Pblica: 2.1. Conceito de Administrao Pblica. 2.2 O papel do Servidor Pblico nas
Instituies Federais de Ensino. 2.3 Princpios da Administrao Pblica. 2.4 Administrao Direta e
Indireta. 2.5 Ato Administrativo: conceito, elementos/requisitos, atributos. 2.6. Constituio Federal,
artigos 37, 38 e 39 a 41. 2.7. Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal
Lei n 9.784, de 29/01/1999. 2.8. Licitaes e contratos na Administrao Pblica Lei n 8.666, de
21/06/1993. 2.9. Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civil da Unio, das Autarquias e
das Fundaes Pblicas Federais (Lei 8.112/90 e suas alteraes): Ttulo II - Do Provimento,
Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio; Ttulo III - Dos Direitos e Vantagens; Ttulo IV Do Regime Disciplinar; Ttulo V - Do Processo Administrativo Disciplinar. 2.10. Cdigo da tica
Profissional do Servidor Pblico Civil Federal (Decreto 1.171 de 22/06/1994); 2.11. Lei 11.091, de
12/01/2005; 2.12. Decreto 5.707, de 23/02/2006; 2.13. Decreto 5.825, de 29/06/2006; 2.14 Decreto
5.378/2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao - GESPBLICA). 3.
Oramento Pblico. 3.1 Princpios oramentrios. 3.2 Diretrizes oramentrias. 3.3 Processo
oramentrio. 3.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. Lei n 4.320/1964. Lei
Complementar n. 101/2000.
LNGUA PORTUGUESA
1. Contedo do texto: compreenso e interpretao; 2. Recursos que estabelecem a coeso no texto;
3. Relaes semntico-discursivas (causa, condio, concesso, concluso, explicao, incluso,
excluso, oposio, etc.) entre ideias no texto e os recursos lingusticos usados em funo dessas
relaes; 4. Nveis de linguagem (emprego adequado de itens lexicais, considerando os diferentes
nveis de linguagem; sintaxe de regncia nominal e verbal, de concordncia nominal e verbal, de
colocao pronominal, segundo a norma culta); 5. Linguagem denotativa e conotativa; 6. Fenmenos
semnticos: sinonmia, homonmia, antonmia, ambiguidade; 7. Ordem das palavras nas oraes:
mudana de sentido ocasionada pela inverso; ordem das oraes no enunciado: efeito de sentido
(realce) ocasionado pela inverso; 8. Discurso direto e indireto; 9. Escrita do texto: ortografia,
acentuao grfica, assinalamento da crase, pontuao. 10. Noes de Tcnicas de Redao Oficial
10.1. Principais aspectos da Redao Oficial. 10.2. Caractersticas da Redao Oficial. 10.3.
Elementos Comuns nas Comunicaes Oficiais.10.4.Elementos Gramaticais. 10.5. Modelos de
Textos Tcnicos.
INFORMTICA
1. Noes de sistema operacional (ambiente Windows). 2 Edio de textos, planilhas e
apresentaes (ambiente Microsoft Office). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos,

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ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao
(Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico
(Outlook Express e Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de
discusso. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms
e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4
Procedimentos de backup.

2. CONTEDOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO D


ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Gesto de Pessoas: 1.1 Conceito de Gesto Estratgica de Pessoas. 1.2 Gesto por Competncias.
1.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 1.4 Gesto da Capacitao: diagnstico das necessidades de
capacitao, planejamento, execuo e avaliao. 1.5 Gesto de Desempenho. 1.6 Clima
organizacional e gesto de conflitos. 2. Comunicao Interpessoal: 2.1 Comunicao formal e
informal. 2.2 Relaes interpessoais nas organizaes. 2.3 Trabalho em equipe. 3. Planejamento
Estratgico nas Organizaes Pblicas. 3.1 O Ciclo de Planejamento do Governo Federal. 3.2 A
Misso, Viso e Valores. 3.3 Anlise Estratgica do Ambiente Interno e Externo. 3.4 O Conceito de
Balanced Scorecard (BSC). 3.5 As dimenses do BSC. 3.6 Benefcios do BSC. 3.7 Mapa Estratgico.
3.8 Indicadores e Metas Estratgicas. 3.9 Projetos Estratgicos e Planos de Ao. 4. Noes de
Organizao, Sistemas e Mtodos. 4.1 Elaborao de fluxogramas, organogramas e cronogramas.5.
Administrao de Recursos Materiais e Patrimnio com foco no Desenvolvimento Sustentvel:
5.1. Noes de Administrao de Recursos Materiais. 5.2 Classificao de materiais. 5.3 Atributos
para classificao de materiais. 5.4 Tipos de classificao. 5.5 Gesto de estoques. 5.6 Compras no
setor pblico. 5.7 Modalidades de compra. 5.9 Decreto n 7.746/2012 (Estabelece as diretrizes para o
desenvolvimento sustentvel nas contrataes na administrao pblica federal). 5.10 Gesto
Patrimonial. 5.11 Tombamento de bens. 5.12 Controle de bens. 5.13. Inventrio. 5.14 Alienao de
bens. 5.15 Alteraes e baixa de bens. 6. Legislao: Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal Lei n 9.784, de 29/01/1999. 6.1. Licitaes e contratos na
Administrao Pblica Lei n 8.666, de 21/06/1993. 6.2. Regime Jurdico nico dos Servidores
Pblicos Civil da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei 8.112/90 e suas
alteraes): Ttulo II - Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio; Ttulo III
- Dos Direitos e Vantagens; Ttulo IV - Do Regime Disciplinar; Ttulo V - Do Processo
Administrativo Disciplinar. 6.3. Cdigo da tica Profissional do Servidor Pblico Civil Federal
(Decreto 1.171 de 22/06/1994); 2.11. Lei 11.091, de 12/01/2005; 6.4. Decreto 5.707, de 23/02/2006;
6.5. Decreto 5.825, de 29/06/2006; 6.6. Decreto 5.378/2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao - GESPBLICA). 7. Noes de Tcnicas de Redao Oficial e Arquivo. 7.1.
Principais aspectos da Redao Oficial. 7.2. Caractersticas da Redao Oficial. 7.3 Elementos
Comuns nas Comunicaes Oficiais. 7.4 Elementos Gramaticais. 7.5 Modelos de Textos Tcnicos.
7.6. Atos Administrativos. 7.7. Comunicaes Oficiais e Requerimentos. 7.8. Comunicao
Eletrnica na Administrao Pblica. 7.9. Protocolo. 7.10. Noes de Arquivo. 7.11. Arquivo
Corrente. 7.12. Espcies Documentais. 7.13. Correspondncias, Classificao e Caracterizao. 7.14.
Natureza dos Assuntos dos Documentos. 7.15. Mtodos de Arquivamento.

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TCNICO DE LABORATRIO REA: AQUICULTURA
1.

Noes de qumica: substncias qumicas, preparo de solues e reaes qumicas. 2.


Biossegurana: manuteno, limpeza de vidrarias, assepsia, utilizao e conservao de
equipamentos. 3. Noes de morfologia e funcionamento dos sistemas animais, manejo e bem-estar
na manuteno de animais de experimentao. 4. Controle de qualidade ambiental e nutricional de
animais de laboratrio.5. Uso de animais em atividades didticas e de pesquisa. 6. -Manejo de
viveiros de cultivo. 7. Preparo e correo de solos para aquicultura 8- Planejamento e organizao de
tcnicas experimentais aplicadas aquicultura e pesca. 9. Conhecimento de caractersticas
operacionais de embarcaes de pesquisa e pesca. 10. Alimentao e nutrio de peixes e camares.
TCNICO DE LABORATRIO REA: BIOLOGIA
1. Noes sobre normas e procedimentos de biossegurana. 3. Manuteno e manipulao de
materiais qumicos e biolgicos. 4. Tratamento e descarte de resduos de materiais de laboratrio. 5.
Coleta e preservao de amostras biolgicas. 6. Extrao e quantificao de cidos nucleicos. 7.
Eletroforese. 8. Ciclo celular. 9. Tcnicas de cultivo celular. 10. Biologia Molecular (Reao em
cadeia da polimerase qualitativa e quantitativa). 11. Citogentica humana, sndromes cromossmicas,
caritipo convencional e de alta resoluo cromossmica, tipos de bandamento cromossmico. 12.
Noes de testes de mutagenicidade (Ensaio do cometa, microncleo e aberrao cromossmica). 12.
Noes sobre microscopia de luz. 13. Noes bsicas de preparo de reagentes, solues e diluies.
14. Conhecimentos bsicos de utilizao, funcionamento e limpeza de equipamentos de uso rotineiro
em laboratrios (balana analtica, pHmetro, centrfuga, microscpio, termociclador, capela de fluxo
laminar, estufa de cultura e autoclave).

TCNICO DE LABORATRIO REA: BIOTRIO


1. Princpios ticos no uso de animais de experimentao (segundo as normas tcnicas do COBEA Colgio Brasileiro de Experimentao). 2. Manuseio, mtodos de conteno, transporte,
acondicionamento e limpeza de animais de experimentao. 3. Noes bsicas do preparo de
solues e diluio de drogas. 4. Vias de administrao de frmacos em animais de experimentao.
5. Noes bsicas de tcnicas anestsicas e eutansia de animais de experimentao. 6. Noes
bsicas de coleta de material biolgico. 7. Sexagem de animais de laboratrio. 8. Cuidados
nutricionais, reprodutivos, higinicos em ambiente de biotrio. 9. Manuseio de equipamentos de
manuteno de temperatura, umidade, luminosidade e exausto de ar em ambientes de laboratrio.
10. Tratamento e descarte de resduos biolgicos (aspectos sanitrios e padres de biossegurana).
11. Noes bsicas de pr-lavagem, lavagem, esterilizao e secagem de instrumentais. 12. Normas
de uso de equipamentos de proteo individual sade dos trabalhadores e usurios de biotrio.

TCNICO EM LABORATRIO REA: MECNICA


1. Processos de soldagem; 2. Sistemas hidrulicos e pneumticos; 3. Manuteno Mecnica:
filosofias, mtodos e prticas; 4. Processos de conformao mecnica; 5. Fundio; 6. Desenho
mecnico; 7. Ajustagem; 8. Processos de Usinagem; 9. Metrologia; 10. Interpretao e anlise de

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projetos mecnicos; 11. Materiais de construo mecnica; 12. Resistncia dos materiais; 13.
Elementos de mquinas; 14. Lubrificantes e lubrificao; 15. Automao de processos; 16. Sistema
de controle numrico; 17. Processamento de polmeros; 18. Projeto e construo de matrizes; 19.
Segurana e higiene do trabalho.

TCNICO DE LABORATRIO - REA: FLORESTAL


1. Botnica bsica. 2. Noes tcnicas de anlise de solos. 3. Tcnicas para coleta e processamento
de material florestal (frutos, sementes e ramos). 4. Tcnicas para manuteno e uso de viveiros. 5.
Tecnologia da madeira. 6. Identificao de madeiras e usos. 7. Noes de segurana no trabalho tanto
em laboratrios como em campo. 8. Noes sobre controle e segregao de resduos biolgico e
qumico.

TCNICO DE LABORATRIO REA: MINERAO


1. Mtodos de prospeco mineral. 2. Perfurao, recuperao de amostras e operaes gerais de
sondagem. 3. Mineralogia. 4. Petrografia. 5. Intemperismo e processos erosivos. 6. Planejamento de
lavra. 7. Beneficiamento de minrios. 8. Amostragem, homogeneizao e quarteamento. 9. Anlise
granulomtrica. 10. Peneiramento 11. Cominuio. 12. Mtodos de concentrao de minrios. 13.
Separao magntica. 14. Separao eletrosttica. 15. Flotao. 16. Separao slido-lquido. 17.
Caracterizao tecnolgica de minrios 18. Gesto ambiental: 18.1. Objetivos e componentes; 18.2.
Tipos de impactos ambientais; 18.3. Medidas mitigadoras e compensatrias; 18.4. Recuperao na
minerao. 19. Gesto de resduos slidos. 20. Legislao mineral.

TCNICO DE LABORATRIO REA: QUMICA


1.
Sistema internacional de unidades e anlise dimensional. 2. Laboratrio Qumico: Normas
bsicas de segurana de laboratrio qumico; Limpeza de materiais de laboratrio; Estocagem de
substncias qumicas; Vidrarias de laboratrio; Aparelhagens de laboratrio. 3. Formulas Qumicas.
4. cidos, bases, sais e xidos. 5. Reaes qumicas e clculos estequiomtricos. 6. Clculo e
preparao de solues. 7. Qumica analtica clssica: volumetria de neutralizao, oxirreduo,
precipitao. 8. Qumica orgnica: hidrocarbonetos e funes orgnicas (identificao e reaes) 9.
Mtodos matemticos: algarismos significativos, erros, mdia, desvio padro, populao e amostra.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO


1. Organizao e Arquitetura de Computadores. 2. Componentes de um Computador (Hardware e
Software). 3. Sistemas de Entrada, Sada e Armazenamento. 4. Barramentos de E/S. 5. Sistemas de
Numerao e Codificao. 6. Aritmtica computacional. 7. Caractersticas dos Principais
Processadores do Mercado. 8. Aspectos de Linguagens de Programao, Algoritmos e Estruturas de
Dados e Orientao a Objetos. 9. Programao Estruturada e Programao Orientada a Objetos. 10

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Sistemas de Bancos de Dados Relacionais: Noes de projeto de banco de dados; Linguagem SQL.
11. Comunicao de Dados: Conceitos bsicos de transmisso de informao: 11.1 Transmisso
analgica e digital; 11.2 Tcnicas de modulao e de multiplexao; 11.3 Noes de tcnicas de
comunicao digital; 11.4 Transmisso sncrona e assncrona; 11.5 Sistemas de comutao; 11.6
Redes de comunicao; 11.7 Noes de cabeamento estruturado; 11.8 Protocolos e Padres de
comunicao. 12. Redes de Computadores: Fundamentos de Redes de Computadores: 12.1 Noes
de padres e modelos de referncia; 12.2 Funes e servios das diferentes camadas das arquiteturas.
Interligao de redes; 12.3 Arquitetura TCP/IP e seus protocolos; 12.4 Configurao de Servidores
de DNS, Web e Correio Eletrnico; Endereamento IP e Construo de Mscaras de subredes. 13.
Segurana da Informao: fundamentos de segurana: 13.1 Noes de integridade e controle de
acesso; 13.2 Fundamentos de segurana de redes.

TCNICO EM ARQUIVO
1. Fundamentos da arquivologia: conceitos bsicos e princpios fundamentais. 2. Gesto arquivstica
de documentos: 2.1. Instrumentos de gesto: avaliao, classificao; transferncia, recolhimento e
eliminao; 2.2. Comisses de avaliao e as massas documentais acumuladas; 2.3. Protocolos,
arquivos correntes e arquivos intermedirios. 3. Arquivos permanentes: 3.1 Conceitos, objetivos,
atividades, organizao e acesso. 3.2 Identificao de fundos documentais, princpios e sistemtica de
arranjo. 4. Normas de descrio arquivsticas: normas ISAD(G) e norma NOBRADE. 5.
Instrumentos de pesquisa: guia, inventrio, catlogo e ndice. 6. Poltica nacional de arquivos
pblicos e privados: 6.1. Lei n 8.159/1991 (Lei de Arquivos) e Legislaes arquivsticas brasileira.
7. Preservao e conservao de documentos: 7.1. Fatores de deteriorao dos documentos; 7.2.
Polticas de Preservao, etapas de um processo de conservao; 7.3 Conservao Preventiva; 7.4.
Preservao de documentos: particularidades, caractersticas, mtodos e tcnicas para conservao. 8.
Tecnologias aplicadas aos arquivos: 8.1. Preparao de documentos de arquivos para microfilmagem
e conservao e utilizao do microfilme.

TCNICO EM AUDIOVISUAL
1. Propriedades fsicas do som e sistemas analgicos de udio. 2. Sistemas digitais de udio:
representao, armazenamento e processamento digital de udio. 3. Equipamentos e dispositivos de
udio (analgicos e digitais): montagem, reproduo e gravao em vrios suportes e formatos. 4.
Noes de Acstica: interno e externo. 5. Noes bsicas de eletricidade. 6. Medidas eltricas,
condutores de udio. 7. Principais equipamentos de sonorizao: funes e manuseio. 8. Noes de
mixagem: ajuste de graves, agudos, equalizaes, potncia. 9. Controle de equipamentos de udio
para som. 10. Controle de equipamentos de udio para som ao vivo. 11. Conexes dos equipamentos
e de cabos e caixas; Sistema de monitoramento de palco; Manuteno e preveno de cabos. 12.
Posicionamento dos equipamentos. 13. Situao de pane total ou parcial e informaes tcnicas. 14.
Noes de diferentes microfones e seus posicionamentos e adequaes. 15. Gravao e reproduo
de sons variados. 16. Representao digital e noes de processamento de imagens. 17. Sistemas
analgicos de vdeo para difuso, gravao e reproduo. 18. Interfaces para sinais e controle de

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vdeo. 19. Sistemas digitais de vdeo: representao, armazenamento e processamento digital de
vdeo. 20. Registro e controle de equipamento e material gravado em udio e vdeo. 21. Identificao
de equipamentos danificados e solues tcnicas para o dano. 22. Montagem de equipamentos de
projeo cinematogrfica. 23. Conhecimento profundo em edio de udio e vdeo por meio de
programas como o Sony Vegas, Adobe premiere, After Effects, Sound Forge. 24. Conhecimento
sobre o uso de filmadoras e suas funes como ajuste de foco, diafragma, enquadramentos, e outras
funes e qualidade de gravao e formatos de vdeo e de arquivos. 25. Conceitos bsicos de
iluminao de estdio e temperaturas de cor. 26. Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e
aplicativos para montagem e transmisso udio e vdeo pela Internet. 27. Leitura e elaborao de
roteiros para audiovisual. 28. Conhecimento em pr-produo e em ps-produo.

TCNICO EM ENFERMAGEM
1. tica profissional; 2. Higiene e profilaxia; 3. Anatomia e fisiologia humanas; 4. Microbiologia e
parasitologia; 5. Nutrio e diettica; 6. Enfermagem mdica; 7. Enfermagem cirrgica; 8.
Enfermagem em sade pblica; 9. Enfermagem do trabalho; 10. Enfermagem em Sade Mental
(Patologias relacionadas: esquizofrenia, distrbio bipolar, depresso, histeria e dependncia qumica);
11. Farmacologia; 12. Doenas ocupacionais; 13. Atendimento de emergncia e primeiros socorros;
14. Epidemiologia e estatstica aplicada sade do trabalhador; 15. Segurana no trabalho; 16.
Relaes humanas no trabalho; 17. Legislao do Trabalho; 18. Lei de Exerccio Profissional n
7.498 de 25 de junho de 1986; 19. Sistema de Ateno Sade do Servidor Pblico Federal (SIASS).

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO


1. Higiene do trabalho. 1.1. Riscos ambientais. 1.1.1. Riscos fsicos. 1.1.2. Riscos qumicos 1.1.3.
Riscos biolgicos. 1.2. NR-09 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e mapas de
riscos. 1.3. NR-15 Atividades e Operaes Insalubres. 1.4. NR-16 Atividades e Operaes
Perigosas. 2. Segurana do Trabalho. 2.1. Legislao e normatizao. 2.2. Acidentes de trabalho. 2.3.
Conceito tcnico e legal. 2.4. Causas dos acidentes do trabalho. 2.5. Anlise de acidentes do trabalho.
2.6. Cadastro de acidentes. 2.7. Comunicao e registro de acidentes. 2.8. Investigao e anlise de
acidentes; 2.9. Inspeo de segurana. 2.10. NR-4 Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11. NR-5 Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA). 2.12. NR-06 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 2.13. Equipamento de
Proteo Coletiva (EPC) 2.14. NR-10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. 3. NR
17 Ergonomia. 3.1. Princpios da ergonomia. 3.2. A aplicabilidade da ergonomia. 3.3. Aspectos
ergonmicos ambientais (calor, rudo, cores, umidade). 3.4. Espaos de trabalho. 3.5. Ergonomia e
preveno de acidentes. 3.6. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais. 4.
NR - 23 Proteo Contra Incndios 4.1. Propriedade fsico-qumica do fogo. 4.2. O incndio e suas
causas. Classes de incndio. 4.3. Mtodos de extino. 4.4. Agentes e aparelhos extintores. 4.5.
Extintores de incndio. 4.6. Brigadas de incndio. 4.7. Planos de emergncia e auxlio mtuo. 5.
Sade Ocupacional. 5.1. NR-7 Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO). 5.2.
Doenas profissionais e do trabalho. 5.3. Agentes causadores de doenas. 5.4. Primeiros Socorros. 6.
Legislao Geral. 6.1. Portaria MTE n 3.275/1989. 6.2. Decreto n 92.530/1986 que Regulamenta a
Lei n 7.410/1985. 6.3. Portaria n 3.214, de 08/06/1978 e respectivas 36 Normas Regulamentadoras.

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6.4. Lei n 8.270 de 19/12/1991 - Art.12 - Incisos I e II e seus Pargrafos. 6.5. Orientao Normativa
SRH/MPOG n 6 de 18/03/2013. 6.6. Decreto n 93.412 de 14/10/1986 que regulamenta a Lei n
12.740, de 8/12/2012. 10. NBR 18801:2011 (Sistema de gesto da segurana e sade no trabalho
Requisitos).
TRANSCRITOR DO SISTEMA BRAILLE
1. Normas Tcnicas para a Produo de Textos em Braille. 2. Grafia Braille para a Lngua
Portuguesa. 3. Grafia Qumica Braille. 4. Grafia Braille para Informtica. 5. Musicografia Braille. 6.
Cdigo Matemtico Unificado para a Lngua Portuguesa CMU. 7. Produo Braille: Formatao,
Configurao e Impresso. 8. Histrico Diagnstico do Sistema Braille. 9. Leitores de Tela utilizados
pelas pessoas com deficincia visual: JAWS, NVDA, VIRTUAL VISION e ORCA.

TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS


1 Fundamentos e princpios da educao inclusiva. 1.1 Legislao educacional. 1.2 Constituio da
Repblica Federativa do Brasil. 1.3Lei Federal n 9.394/1996 (Diretrizes e bases da educao
nacional). 1.4 Conveno interamericana para a eliminao de todas as formas de discriminao
contra as pessoas portadoras de deficincia. 1.5 Poltica nacional de educao especial na perspectiva
da educao inclusiva. 1.6. Decreto Federal n 7.611/2011 (Dispe sobre a educao especial, o
atendimento educacional especializado e d outras providncias). 1.7 Incluso escolar de alunos
surdos. 1.8 Lei Federal n 10.098/2000 (Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida). 1.9 Lei Federal n
10.436/2002 (Lngua brasileira de sinais - LIBRAS). 1.10 Decreto Federal n 5.626/2005
(Regulamenta a Lei n 10.436/2002 e o art. 18 da Lei n 10.098/2000). 2 Estrutura lingustica da
LIBRAS. 3 Gramtica da LIBRAS. 4 Educao bilngue para surdos. 5 Traduo e interpretao da
Libras/ Lngua Portuguesa. 6 Histria da educao de surdos. 7 Histria da traduo e interpretao
de Libras. 8 O intrprete e o cdigo de tica. 9 Atuao do intrprete de Libras/Lngua Portuguesa no
campo educacional. 10 Lei n 12.319/2010 (Regulamenta a profisso de tradutor e intrprete da
lngua brasileira de sinais - LIBRAS). 11 Identidade, cultura e comunidade surda. 12 Concepes de
educao de surdos 13. Surdocegueira.

3. CONTEDOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO E


ADMINISTRADOR
1. Processo administrativo: 1.1. Planejamento. 1.2 Organizao. 1.3 Direo. 1.4 Controle. 2. Papel e
Habilidades dos Administradores. 1. Habilidades conceituais, humanas e Tcnicas. 2 Papis
interpessoal, informacionais e decisorial. 3. Desenvolvimento Organizacional: 1 O Processo de
mudanas nas organizaes. 2 Cultura Organizacional. 3 Clima Organizacional. 4. Atendimento ao
Cidado: 1. Viso Sistmica do Atendimento. 2. Eficincia, eficcia e efetividade no atendimento. 3.
Princpios ticos e legais do servidor pblico exercendo o cargo/funo de Administrador. 3.1
Cdigo de tica profissional do Administrador. 3.2 Decreto n 6.029/2007 - Institui o Sistema de
Gesto da tica no Poder Executivo Federal. 4. Direitos do cidado e Deveres do servidor pblico.

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4.1 Decreto n 6932/2009 - Dispe sobre a simplificao do atendimento pblico prestado ao cidado
e outras providncias. 4.2 Lei n 12.527/2011 - Lei de Acesso Informao. 5. O papel do servidor
no contexto da Administrao Pblica Federal. Administrao de Recursos Materiais e Patrimnio
com foco no Desenvolvimento Sustentvel: 1. Noes de administrao de recursos materiais. 1.1
Classificao de materiais. 1.2 Atributos para classificao de materiais. 1.3 Tipos de classificao.
1.4 Gesto de estoques. 1.5 Compras no setor pblico. 1.6 Organizao do setor de compras. 1.7
Modalidades de compra. 1.8 Cadastro de fornecedores - SICAF (Sistema de Cadastramento
Unificado de Fornecedores). 1.9 Licitao pblica (Lei n 8.666/93). 1.10 Modalidades, dispensa e
inexigibilidade. 1.11 Prego (Lei n 10.520/02). 1.12 Contratos e compras. 1.13 Decreto n 7.174, de
12 de maio de 2010 (Regulamenta a contratao de bens e servios de informtica e automao pela
administrao pblica federal, direta ou indireta, pelas fundaes institudas ou mantidas pelo Poder
Pblico e pelas demais organizaes sob o controle direto ou indireto da Unio). 1.14 Sistema de
Registro de Preos, decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013. 1.15 Decreto n 7.746, de 2012
(Estabelece as diretrizes para o desenvolvimento sustentvel nas contrataes na administrao
pblica federal). 1.16 Decreto n 5.450, de 2005 (Prego Eletrnico). 1.17 Instruo Normativa n 1,
de 2010 (Dispe sobre os critrios de sustentabilidade ambiental na aquisio de bens, contratao de
servios ou obras pela Administrao Pblica Federal). 1.18 Portaria n 2, de 2010 (Dispe sobre as
especificaes padro de bens de Tecnologia da Informao na Administrao Pblica Federal). 1.19
Guia de Compras Sustentveis da Administrao Pblica Federal. 1.20 Gesto Patrimonial. 1.21
Tombamento de bens. 1.22 Controle de bens. 1.23 Inventrio. 1.24 Alienao de bens. 1.25
Alteraes e baixa de bens. 1.26 Regime diferenciado de contratao (RDC), lei n 12.462, de 4 de
agosto de 2011 e suas alteraes. 6. Administrao de Oramento e Finanas: 1. Oramento pblico.
1.1 Princpios oramentrios. 1.2 Diretrizes oramentrias. 1.3 Processo oramentrio. 1.4 Mtodos,
tcnicas e instrumentos do oramento pblico: Lei n 4.320/1964; Oramento na Constituio
Federal de 1988. Lei Complementar n. 101/2000. 1.5 Sistema Integrado de Administrao
Financeira (SIAFI). 1.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios, dvida ativa. 1.7 Despesa
pblica: categorias. 1.8 Suprimento de fundos. 1.9 Restos a pagar. 1.10 Despesas de exerccios
anteriores. 1.11 A conta nica do tesouro. 1.12 Alteraes oramentrias. 7. Gesto de Pessoas: 1.
Gesto Estratgica de Pessoas. 1.1 Gesto por Competncia. 1.2 Recrutamento e seleo de pessoas:
planejamento, tcnicas e avaliao de resultados. 1.3 Capacitao e desenvolvimento: diagnstico das
necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 1.4 Gesto de desempenho: objetivos, mtodos,
implantao e acompanhamento. 1.5 Poltica Nacional de Ateno a Sade do Servidor na
Administrao Pblica Federal. 1.6 Lei 8.112/90. 1.7 Decreto n 5707/2006. 1.8 Lei 11.091/2005. 1.9
Lei n 11.784/2006. 1.10 Lei n 8.745/93. 1.11 Decreto n 5.824/2006. 1.12 Decreto n 6833/2009. 8.
Planejamento Organizacional: 1. Planejamento Estratgico nas Organizaes Pblicas. 1.1
Instrumentos do Planejamento Governamental (PPA, LDO e LOA). 1.2 A Misso, Viso e Valores.
1.3 Anlise Estratgica do Ambiente Interno e Externo. 1.4 O Conceito de Balanced Scorecard
(BSC). 1.5 As dimenses do BSC. 1.6 Benefcios do BSC. 1.7 Mapa Estratgico. 1.8 Indicadores e
Metas Estratgicas. 1.9 Projetos Estratgicos e Planos de Ao. 1.10 Os desafios da implementao
do Planejamento Estratgico nas Instituies Federais de Ensino. 1.11 Decreto n 5.773/2006 Instrues para Elaborao do Plano de Desenvolvimento Institucional. 9. Gesto de Projetos: 1.
Projetos. 1.1 Conceito, natureza, caracterstica. 1.2 Elaborao de projetos, tipos de elaborao e
fases. 1.3 Anlise de viabilidade econmica, tcnica e social. 1.4 Gerenciamento de projetos:
implantao, controle e avaliao. 10. Estrutura Organizacional: 1. Estrutura Formal e Informal. 2.
Departamentalizao. 3. Amplitude de controle. 4. Centralizao e descentralizao. 5.
Comunicao. 11. Gesto de Processos: 1. Anlise e Melhoria de Processos. 1.1 Ciclo PDCA. 12.

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Sistema Nacional de Avaliao da Educao Superior (SINAES): 1. Lei n 10.861/2004 e portaria n
2.051/2004.

ARQUIVISTA
1. Conceitos de Arquivologia: teorias e princpios; 2. Gerenciamento da informao e gesto de
documentos aplicada aos arquivos: diagnstico, protocolos, arquivos correntes e intermedirios,
avaliao de documentos; 3. Tipologias documentais e suportes fsicos; Arquivos permanentes:
princpios, arranjo, descrio; Instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes; 4. Polticas
pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas; 5. Normas nacionais, regionais e
internacionais de descrio arquivstica; 6. Legislao arquivstica brasileira; 7. Acesso s
Informaes classificadas; 8. Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e
tcnicas; 9. Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: polticas,
planejamento e tcnicas; 10. Polticas de segurana de arquivos. 11. Resolues do CONARQ. 12.
Gesto e preservao de documentos digitais; 13 Tecnologia de informao aplicada aos arquivos.

ASSISTENTE SOCIAL
1 Determinantes histricos do Servio Social e Questo Social no contexto brasileiro/amaznico
contemporneo; 2 Fundamentos terico-metodolgicos, tcnico-operativos e tico-polticos do
Servio Social; 3 tica e Servio Social; Cdigo de tica Profissional do Servio Social e Projeto
tico-Poltico do Servio Social; 4 Processos de Trabalho e Servio Social: teoria, mediao e
instrumentalidade; 5 Anlise dos fundamentos das relaes sociais no mbito das instituies; 6
Planejamento, Elaborao e Avaliao de Planos, Programas e Projetos Sociais; 7 Elaborao de
Projetos de Avaliao de Polticas Pblicas;8 Elaborao de Projetos de Interveno Social;9
Atuao do Assistente Social em equipe multiprofissional;10 Estudo Social em percias, laudos e
pareceres tcnicos; 11 Uso de Tecnologias da Informao e da Comunicao (TIC) no ambiente
organizacional: redes sociais, fruns de discusso, entre outros; 12 Administrao, Planejamento,
Assessoria, Consultoria e Superviso em Servio Social;13 Segurana do Trabalho, Sade/Qualidade
de Vida do Trabalhador, Absentesmo/Presentesmo: conceitos e implicaes no ambiente
organizacional; 14 Lei Orgnica da Assistncia Social n 8.742/1993 e alteraes; 15 Lei de
Diretrizes e Bases da Educao (LDB) n 9.394/1996 e alteraes; 16 Lei Orgnica da Sade n
8.080/1990 e alteraes; 17 Legislao Previdenciria: planos de benefcios da Previdncia Social e
Decreto n. 3.048/1999 e alteraes; 18 Legislao pertinente ao trabalho profissional do Assistente
Social: Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) - Lei n 8.069/1990); Estatuto do Idoso (Lei n
10.741/2003); Estatuto da Cidade (Lei n 10.257/2001); Lei Maria da Penha, n 11.340/2006; Direito
das Pessoas Portadoras de Deficincia (Lei n 7.853 de 24.10.1989 e alteraes; 19 Poltica de
Ateno Integral aos Usurios de lcool e Outras Drogas; 20 Poltica Nacional de DST/AIDS:
diretrizes e princpios operativos; 21 Poltica Nacional de Sade Mental (Lei 10.216/2001): diretrizes
e princpios operativos.

AUDITOR

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1. Conceitos de Auditoria. Formas e tipos de Auditoria. 2. Auditoria nas Organizaes. Normas
Tcnicas e Profissionais. 3. Planejamento de Auditoria. Programa de Auditoria. Estrutura e Controle
da Administrao Pblica: Controle Interno e Externo. 4. Auditoria no Sistema de Controles
Internos. 5. Metodologia COSO ERM. 6. Amostragem de Auditoria. 7. Risco de Auditoria.
Relevncia de Auditoria. 8. Procedimentos e Tcnicas de Auditoria. 9. Achados e Evidncias de
Auditoria. 10. Papis de trabalho. 11. Auditoria de Demonstraes Contbeis Pblicas. 12. Relatrio
de Auditoria. 13. Certificado de Auditoria. 14. Contabilidade Pblica. 15. Oramento Pblico. 16.
Constituio Federal de 1988. 16. Lei Federal n 4.320/64. 18. Decreto Lei n 200/1967. 19. Lei
Federal n 8.666/1993. 20. Lei Federal n 10.520/2002. 21. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal).

BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1 Biblioteconomia e Cincia da informao: Conceitos e evoluo. Legislao Profissional.
Bibliotecrio: perfil profissional, tica, competncias e habilidades. Direitos Autorais e Difuso da
Informao. ISBN, ISSN. 2 Gesto em unidades de informao: Gesto da informao e do
conhecimento. Planejamento, Organizao, Gerenciamento e avaliao de bibliotecas, redes e
sistemas de informao. Produtos e servios de informao: planejamento e avaliao. Marketing e
qualidade total. Estudo de usurios. Atribuies e funes gerenciais. Elaborao e desenvolvimento
de projetos. Bibliotecas universitrias. Avaliao do MEC em bibliotecas. 3 Formao e
desenvolvimento de colees impressas e eletrnicas: Poltica de desenvolvimento de colees;
seleo, aquisio, desbaste e descarte. Avaliao de colees. Conservao e preservao de acervos
impressos e digitais. 4 Representao Descritiva e Temtica da Informao: Tratamento das
informaes (classificao, indexao, recuperao); Linguagens de indexao (bases tericas e
aplicaes); Catalogao descritiva: Cdigo de Catalogao Anglo-americano AACR2 (reviso
2002); Descrio de Recursos e Acesso (RDA); Requisitos Funcionais para Registros Bibliogrficos
(FRBR); Requisitos Funcionais para Dados de Autoridades (FRSAD); Descrio Bibliogrfica
Internacional Normalizada (ISBD); Tabela de Cutter; Formatos de Intercambio de dados: MARC21;
Funes e formas de catlogos; Sistemas de Classificao Bibliogrfica CDD Classificao
Decimal de Dewey. 5 Servio de Referncia e Informao: princpios e fundamentos. Fontes de
Informao. Referencia eletrnica. Servios e produtos de informao. Disseminao Seletiva da
Informao e Servio de Alerta. Acessibilidade. Comunicao cientfica. 6 Normas de
Documentao nacionais e internacionais: Uso e aplicao das Normas ISO, ABNT, VANCOUVER,
APA. Normalizao de trabalhos. 7 Tecnologia da Informao e Comunicao: softwares para
utilizao em bibliotecas, redes e sistemas de informao. Base de dados documentais. Documentos
eletrnicos, Metadados. Web semntica. Novas tecnologias em servios de informao. Bibliotecas
Digitais, Repositrios, Redes Sociais, Portais, Programas Cooperativos. RSS.

CONTADOR
1. Contabilidade Pblica: Conceito e legislao; 2. Exerccio financeiro: definio e durao; 3.
Regimes financeiro e contbil de caixa, de competncia e misto; 4. Resduos ativos e passivos; 5.
Operaes oramentrias: receitas e despesas efetivas de mutaes; 6. Operaes extraoramentrias:

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receitas e despesas extraoramentrias; 7. Variaes patrimoniais ativas e passivas independentes da
execuo oramentria; 8. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimoniais
financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao
pblica; 9.Tomadas de Contas Pblicas: Procedimentos. 10. Sistema Integrado de Administrao
Financeira SIAFI: O Programa, suas finalidades e rgos obrigatoriamente envolvidos. 11. Lei das
Licitaes: modalidades, limites e dispensa. Lei n 10.520/2002 (institui a modalidade de licitao
prego). 12. Escriturao: sistemas de contas (Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64 e da Lei
Complementar n101/2000); planos de contas, escriturao dos sistemas oramentrio, financeiro,
patrimonial e de compensao; 13. Controle de bens e valores de terceiros, valores nominais
emitidos, empenhos, riscos e garantias; 14. Encerramento do exerccio: apurao dos resultados
oramentrio, financeiro e patrimonial; levantamento dos balanos oramentrio, financeiro,
patrimonial, e da demonstrao das variaes patrimoniais. 15. Dvida Ativa: Contabilizao; 16.
Auditoria no setor pblico: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles
internos, papis de trabalhos: relatrios e pareceres. 17. Percia Contbil e sua importncia na gesto
Pblica; 18. Oramento Pblico: Princpios oramentrios: anualidade, unidade, universidade,
exclusividade, no afetao da receita e do oramento bruto; 19. Oramento-programa; 20. Proposta
oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao; 21. Regimes oramentrios: competncia
de exerccio e de caixa; 22. Oramento anual, plano plurianual e diretrizes oramentrias; 23.
Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional e programtica; 24. Fases
da despesa: empenho, liquidao e pagamento; 25. Despesas de exerccios anteriores; 26. Restos a
pagar; 27. Suprimento de fundos; 28. Crditos adicionais: espcies e recursos para a sua cobertura;
29. Controles interno e externo; 30. Aspectos gerais da Lei de Responsabilidade Fiscal. 31. Normas
brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico: NBC T 16.1 a NBC T 16.11.

ECONOMISTA
1 Anlise Microeconmica: determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do
consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo;
produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos
de produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de
Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de
determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade;
anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas;
competitividade e estratgia empresarial. tpicos bsicos de elaborao e anlise de projetos
econmicos. 2. Anlise Macroeconmica: Identidades macroeconmicas bsicas. Contas Nacionais
no Brasil. Agregados Monetrios. A teoria Keynesiana. Modelo IS-LM. Polticas Fiscais e
Monetrias anticclicas. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. Financiamento do dficit pblico no
Brasil. A oferta e demanda agregada Relao entre taxas de juros e inflao. Relao entre salrios,
inflao e desemprego. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do
desenvolvimento e redistribuio de renda. O Balano de Pagamentos. Organismos Internacionais:
FMI, BIRD, BID, OMC. 3. Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes
governamentais; princpios gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no
mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominais e operacionais e
resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico. 4. Economia Brasileira:
Economia Brasileira contempornea: os planos de estabilizao Cruzado; Bresser, Vero, Collor e

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Real. Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps-Plano Real: concepes,
principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. O regime de metas de inflao.
Evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. Instrumentos de financiamento
do setor pblico e Parcerias Pblico-Privadas (PPP). 5. Desenvolvimento Econmico e Social:
Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil, Indicadores Sociais.
O ndice de Desenvolvimento Humano e o IDHM. O papel das principais agncias de fomento no
Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Banco da Amaznia). As funes da
SUDAM. 6. Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 7. Lei
Federal n. 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para
elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito
Federal).

ENFERMEIRO DO TRABALHO
1. Cdigo de tica e Lei do exerccio profissional da Enfermagem; 2. Instrumentos bsicos de
Enfermagem; 3. Base psicossocial para a enfermagem: autoconceito, perda, morte e luto, estresse e
adaptao; 4. Principais condutas na preveno das infeces sexualmente transmissveis:
HIV/AIDS; 5. Biossegurana, precauo universal e controle de infeco; 6. Processo de
Enfermagem: histrico de enfermagem, diagnstico de enfermagem, planejamento, implementao e
avaliao; 7. Assistncia de enfermagem ao cliente portador de hipertenso arterial e diabetes
mellitus; 8. Cuidados de enfermagem no preparo e administrao de medicamentos e solues,
clculos de drogas: ao, dose, dosagem, mtodos e vias; 9. Administrao de Enfermagem na Sade
do Trabalhador: Gerenciamento dos Servios de Sade do Trabalhador. Resduos: tipo, coleta,
segurana e tratamento. Manejo ambiental de resduos. Servio de Sade Ocupacional e
Dimensionamento de Pessoal do SSO (Servio de Sade Ocupacional). Exames Admissional,
Peridico e Demissional. Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA (NR-5). Programa de
Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO / NR-7). 10. Alteraes e agravos na sade do trabalhador: Doenas Ocupacionais e no
Ocupacionais. Atuao de Enfermagem frente s Doenas Ocupacionais e No Ocupacionais.
Acidente de Trabalho. Poltica Nacional de Sade do Trabalhador. Rede de ateno integral Sade
do Trabalhador. LER (Leso por esforo repetitivo), DORT (Distrbio Osteomuscular Relacionado
ao Trabalho) ou AMERT (Afeces Musculares Relacionadas ao Trabalho). 11. Processo de cuidar
na Enfermagem do Trabalho: Vigilncia em Sade do Trabalhador, Imunizao do Trabalhador. 12.
Sade e Qualidade de Vida: Classificao dos fatores de risco (Riscos Qumico, Biolgico, Fsico e
Ergonmico NR-9). Ergonomia Aplicada ao trabalho (NR-17). Mapa de Risco. Segurana do
Trabalho. Equipamentos de segurana do Trabalho (NR-6). 13) NR-4, NR-15, NR-17, NR-18, NR24 e NR-32.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO


1.Legislao e Normas tcnicas: Portaria n 3.214/1978 Normas Regulamentadoras. Lei 6.514, de
22 de dezembro de 1977. Decreto n 93.412 de 14 de outubro de 1986 MTE. . Constituio Federal:
artigos 7, 196 e 200. CLT (Consolidao das Leis do Trabalho): artigos 154 a 201. Norma
Operacional de Sade do Trabalhador (NOST): Portaria MS 3.908, de 30/10/98. Instruo Normativa

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de Vigilncia em Sade do Trabalhador do SUS: Portaria MS 3.120, de 1/07/98. Nexo Tcnico
Epidemiolgico Previdencirio. Fator Acidentrio de Preveno. Lei 7.410 de 27 de novembro de
1985. Decreto 92.530 de 9 de abril de 1986. 2. Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho.
3.Psicologia aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho.4.tica profissional. 5.Gerncia de
riscos: Anlise Preliminar de Riscos em Atividades e Locais de Trabalho, Emisso de Ordens de
Servio, Preveno e controle de Perdas, Anlise de riscos e Tcnicas de anlise, Mapeamento de
riscos. CAT (Comunicao de Acidentes do Trabalho). Preveno e controle de riscos em mquinas,
equipamentos e instalaes. 6. Acidentes de trabalho: conceito tcnico e legal. Definies de atos e
condies inseguras. Riscos e causas de acidentes do trabalho. Investigao e Anlise de Acidentes e
Incidentes com Aplicao de Mtodos como: FMEA (Anlise dos Modos de Falha e Efeitos).
Comunicao e registro de acidentes. Custos dos acidentes. 7.Conhecimento e Aplicao das Normas
Regulamentadoras nos Locais de Trabalho.8.Conhecimento sobre Elaborao e Implementao de
Normas e Procedimentos de Segurana. 9. Equipamento de Proteo Individual (EPI).
10.Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 11. Elaborao do PPRA - Programa de Preveno de
Riscos Ambientais. 12. Planos e brigadas de emergncia. 13. Elementos bsicos para um programa
de segurana. 14.Responsabilidade civil e criminal. 15. Percias trabalhistas: insalubridade e
periculosidade. 16. Ergonomia. Princpios da Ergonomia, Aplicabilidade da Ergonomia. Espaos de
trabalho. Posturas e movimentos. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de
materiais. Ergonomia e preveno de acidentes. 17. Proteo e preveno contra incndios.
Tecnologia e preveno no combate a sinistro. Propriedade fsico-qumica do fogo. O incndio e suas
causas. Classes de incndio. Mtodos de extino. Agentes e aparelhos extintores. Sistemas de
preveno e combate a incndios. Brigadas de incndio. Planos de emergncia. 18.Noes Bsicas
sobre Primeiros Socorros.19.Doenas profissionais. Fisiologia humana. Toxicologia, Agentes
causadores de doenas.20.Higiene do Trabalho: avaliao e controle de agentes ambientais. Tcnicas
de uso de equipamentos de medies. Riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de
acidentes. 21. Proteo ambiental. Controle de qualidade ambiental. Controle de resduos e
reciclagem. 22. Administrao e Estatstica aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho.

FARMACUTICO
1. Anatomia humana 2. Gentica e biologia molecular 3. Botnica aplicada farmcia 4. Fisiologia
humana e biofsica 5. Citologia, histologia 6. Hematologia 7. Patologia geral 8. Parasitologia geral 9.
Imunologia e virologia 10. Microbiologia geral 11. Qumica geral e inorgnica 12. Qumica orgnica
13. Fsico-qumica 14. Qumica analtica qualitativa 15. Qumica analtica quantitativa 16. Mtodos
instrumentais de anlise 17. Mtodos fsicos de identificao de compostos orgnicos 18.
Cromatografia lquida e gasosa 19. Bioqumica geral 20. Farmacognosia e fitoqumica 21. Qumica
de produtos naturais 22. Farmacologia geral e farmacodinmica 23. Farmacotcnica 24. Qumica
farmacutica 25. Toxicologia geral e anlise toxicolgica 26. Qumica de alimentos e bromatologia
27. Controle fsico-qumico de qualidade 28. Tecnologia farmacutica 29. Tecnologia das
fermentaes 30. Biotecnologia. 31. Cdigo de tica farmacutica.32. Farmacologia bsica. 33.
Assistncia farmacutica, farmacoeconomia, farmacoepidemiologia e farmacovigilncia.

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FONOAUDILOGO
1. Sistema nico da Sade: princpios e atribuies; A Fonoaudiologia e sua interface com a
promoo da sade, com a ateno bsica e a sade da famlia, com as polticas pblicas e o Sistema
nico da Sade. 2. tica e legislao profissional; Biossegurana em Fonoaudiologia. 3. Anatomia e
Fisiologia do rgo da audio e do equilbrio; Avaliao auditiva em adultos e crianas; Avaliao
eletrofisiolgica da audio, Emisses otoacsticas, Triagem auditiva neonatal; Seleo e adaptao
de prteses auditivas em adultos e crianas; Perda auditiva ocupacional. 4. Desenvolvimento e
aquisio da linguagem oral e escrita; Atuao fonoaudiolgica nas alteraes de fala e linguagem na
infncia; Abordagem fonoaudiolgica na surdez, na gagueira e nos transtornos de fala e linguagem
de origem neurolgica. 5. Desenvolvimento sensrio motor oral; Diagnstico e interveno
fonoaudiolgica nas alteraes funcionais do sistema estomatogntico, na disfuno
temporomandibular e nas cirurgias ortognticas; Interveno fonoaudiolgica na disfagia
orofarngea. 6. Avaliao e tratamento fonoaudiolgico das disfonias; Atuao fonoaudiolgica nos
pacientes submetidos cirurgia de cabea e pescoo; Inter-relaes entre voz e motricidade orofacial;
Voz nos distrbios neurolgicos; Voz ocupacional; Avaliao perceptivo auditiva e anlise acstica
da voz.

MDICO VETERINRIO
1.Vigilncia Sanitria e Ambiental: Legislao Federal do Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria,
do Meio Ambiente e da Sade. 2. Higiene/obteno higinica das instalaes e estabelecimentos
produtores de produtos de origem animal e seus derivados. 3. Condies higinico-sanitrias,
Sistema APPCC, Boas Prticas de Fabricao (BPF) e Procedimentos Padres de Higiene
Operacional (PPHO) nas indstrias produtoras de alimentos. 4. Epidemiologia: conceitos
fundamentais, saneamento, vigilncia epidemiolgica, sanitria e sade do consumidor. 5.
Microbiologia de alimentos e veterinria (conservao, contaminao, infeco, deteriorao,
fermentao, microrganismos indicadores e patognicos). 6. Imunologia bsica. 7. Clnica
Veterinria. 8. Doenas infecciosas e parasitrias. 9. Zoonoses principais e suas bases
epidemiolgicas. 10. Criao e manejo de animais ruminantes (bovinos, caprinos e ovinos). 11.
Criao e manejo de animais monogstricos (sunos, aves e equinos). 12. Inspeo, legislao e
tecnologia de abate e de produtos animais. 13. Reproduo animal e doenas de transmisso durante
a cpula. 14. Farmacologia: princpios de absoro e distribuio e ao das drogas, agentes
antiparasitrios na clnica veterinria. 15. tica Profissional.

MDICO/CLNICA MDICA
1. Choque e distrbios hemodinmicos: Fisiopatologia dos Estados de Choque; Choque Sptico e
Mecanismos de Agresso Tecidual; Choque Cardiognico; Sndrome de Disfuno de Mltiplos
rgos; Monitorizao Hemodinmica e Transporte de Oxignio; Reposio Volmica; Frmacos
Vasoativos. 2. Distrbios cardiovasculares: Hipertenso Arterial; Insuficincia Cardaca; Estudo do
Eletrocardiograma; Doena Valvar; Doenas do Pericrdio, Angina Estvel e Instvel; Infarto Agudo
do Miocrdio; Edema Agudo de Pulmo; Emergncias Hipertensivas; Troboembolismo Pulmonar;
Anticoagulantes, Fibrinolticos e Trombose Venosa Profunda; Arritmias Cardacas, Ressuscitao

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Cardiorrespiratrias Cerebral; Disseco Artica Aguda. 3. distrbios do sistema respiratrio: Asma;
DPOC; Desordens do Sono e da Ventilao; Infeces Pulmonares Adquiradas na Comunidade;
Doenas Intersticiais; Insuficincia Respiratria Aguda; Monitorizao Respiratria; Tcnicas de
Assistncia Ventilatria; Desmame da Ventilao Mecnica; Ventilao Mecnica No Invasiva. 4.
Distrbios renais e hidroeletrolticos: Insuficincia Renal Aguda e Crnica; Doenas Glomerulares
Renais; Nefrolitase; Obstruo do Trato Urinrio; Doenas da Prstata e sua Preveno; Tcnicas de
Dilise; Equilbrio cido Bsico e Acidose Lctica no Paciente Grave; Distrbios na Concentrao
Plasmtica de Sdio; Distrbios do Metabolismo do Potssio; Distrbios do Metabolismo do
Magnsio e do Clcio; Estados Hiperosmolares; Cetoacidose Diabtica e Hipoglicemia; Crise
Tirotxica; Coma Mixedematoso. 5. Distrbios metablicos, do metabolismo intermedirio e da
nutrio: Diabetes Mellitus; Doenas da Tireide e Suprarenais; Obesidade; Sndrome Metablica;
Distrbios do Metabolismo Lipoprotico; Princpios de Suporte Nutricional; Suporte Nutricional
Enteral; Suporte Nutricional Parenteral. 6. Distrbios neurolgicos: Doenas do Sistema Nervoso
Central e Perifrico; Sndromes Neurocutneas; Distrbios Neuromusculares; Estados Confusionais
no Paciente Grave; Hipertenso Intracraniana: Edema Cerebral; Monitorizao de Parmetros
enceflicos; Hemorragias Subaracnides; Acidente Vascular Cerebral; Sndrome Convulsiva; Coma;
Polimioneuropatias no Paciente Grave. 7. Distrbios hematolgicos e hemoterapia: Utilizao de
sangue e Componentes; Distrbios da Coagulao. Doenas hematolgicas. 8. Infeces e
antimicrobianos: Infeces na comunidade e em UTI; Uso Racional de Antibiticos; Controle das
Infeces Hospitalares; Infeces em Pacientes Imunocomprometidos; Aids em UTI; Risco
Ocupacional. 9. Distrbios do trato gastrointestinal: Doenas do Trato digestivo, do Trato Biliar e do
Pncreas; Preveno de Doena Neoplsica; Hemorragia digestiva alta e baixa, Pancreatite aguda
grave, Insuficincia heptica aguda, sndrome hepato-renal, encefalopatia heptica, Sndrome
compartimental abdominal. 10.Distrbios do sistema osteoarticular e em reumatologia: Doenas do
Sistema Imune; Distrbios das Articulaes e do Tecido Adjacente; Distrbios da Coluna Vertebral;
Doenas Degenerativas do Sistema steoarticular. 11. preveno de agravos em doenas crnicas e
vigilncia para preveno do cncer; vacinao no adulto.

NUTRICIONISTA
1. Conceito de alimentao e nutrio. 2. Grupos de alimentos. 3. Leis da alimentao. 4. Princpios
nutritivos: conceito, classificao, funes, digesto, absoro e metabolismo. 5. Bases para uma boa
alimentao. 6. Ingesto recomendada de energia e nutrientes. 7. Clculo das necessidades calricas
do indivduo normal. 8. Recomendao da distribuio energtica nas necessidades energticas totais,
parmetros de avaliao da qualidade nutricional das dietas, contribuio em energia das protenas
totalmente utilizveis: NDpCal (%); coeficiente g/cal, clculo da relao nitrognio/kcal, converses
e equivalncias de medidas. 9. Nutrio nos estgios da vida: na gestao e lactao, do recmnascido, da criana, do adolescente, jovens e do idoso. 10. Aleitamento materno. 11. Avaliao do
estado nutricional do indivduo sadio e enfermo. 12. Mtodos de inquritos alimentares. 13.
Educao alimentar e nutricional. 14. Nutrio nos estgios patolgicos. 15. Aconselhamento
nutricional. 16. Suporte nutricional. 17. Terapia nutricional enteral e parenteral. 18. Modificaes da
dieta normal e padronizaes hospitalares. 19. Interao droga x nutriente. 20. Alimentos:
classificao, caractersticas fsico-qumicas dos seus constituintes, seleo conservao e

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armazenamento; tcnicas de pr-preparo, preparo e coco. 21. Administrao dos servios de
alimentao: dimensionamento de rea fsica, de equipamentos, planejamento e organizao,
planejamento de cardpios, custos e controle. 22. Qualidade nutricional e sensorial na produo de
refeies: ateno alimentar e nutricional na produo de refeies, gesto de cardpios e sistema de
avaliao da qualidade nutricional e sensorial-AQNS. 23. Higiene dos alimentos: legislao bsica
aplicvel, higiene pessoal, de ambiente e equipamentos e utenslios, doenas veiculadas pelos
alimentos, epidemiologias das doenas veiculadas pelos alimentos, detergentes e sanificantes. 24.
Anlise de Perigos e Pontos Crticos de Controle. 25. Boas Prticas de Fabricao. 26. Nutrio e
Sade Pblica: epidemiologia das doenas carenciais, anemia ferropriva, hipovitaminose A, bcio
endmico. 27. Vigilncia nutricional. 28. Epidemiologia: bases conceituais; indicadores de sade;
vigilncia epidemiolgica; transio demogrfica, fatores determinantes do processo sade-doena e
epidemiolgica, epidemiologia das doenas nutricionais e desnutrio protico-calrica. 29.
Diagnstico do estado nutricional de populaes. 30. Merenda escolar: diretrizes operacionais para o
planejamento de atividades do programa nacional de alimentao escolar; controle de qualidade e
planejamento de cardpios. 31.Caracterstica do mtodo cientfico. 32. Etapas de um trabalho de
investigao cientfica: preparatria, executiva e de apresentao. 33. tica profissional.

PRODUTOR CULTURAL
1. As vrias concepes de cultura; 2. Princpios e dispositivos de polticas pblicas previstos no
Plano Nacional de Cultura (PNC / MinC); 3. Conhecimentos bsicos para elaborao de projetos para
editais da rea cultural dos governos federal, estadual e municipal; 4. Concepo, planejamento e
organizao de eventos culturais, tais como exposies de artes plsticas, fotografias e artes grficas,
mostras, ciclos cinematogrficos, debates, espetculos de teatro, dana e msica; 5. Divulgao
cultural, incluindo estratgias analgicas e digitais. Conhecimentos grficos para elaborao ou
aprovao de materiais de divulgao, tais como cartazes, outdoors, filipetas, programas impressos e
convites impressos e digitais. 6. Tcnicas de controle gerencial da atividade, com capacidade de
elaborao de planos de metas e sistemas de controles estatsticos de resultados. 7. Captao de
recursos financeiros para produo cultural. 8. O papel da ao educativa nos equipamentos culturais.
9. Gesto e poltica cultural. 10. Superviso e coordenao das atividades para a realizao de
eventos culturais, como transporte, montagem de palco, montagem de exposies e mostras em geral
e projees cinematogrficas, bem como organizao de servios de apoio, como portaria e
segurana.

PSICLOGO
1. Cdigo de tica para o exerccio profissional dos psiclogos. 2. O psiclogo e seu papel na
instituio. 3. Modalidades de atuao do psiclogo: atendimento individual, grupal e institucional. 4.
Elaborao de informes psicolgicos Laudos, relatrios. 5.Transformaes no mundo do trabalho e
mudanas nas organizaes. 6. Anlise e desenvolvimento organizacional. 7. Cultura organizacional.
8. Paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. 9. Clima organizacional: evoluo conceitual,
componentes e estratgias de gesto. 10. Suporte organizacional. 11. Liderana nas organizaes. 12.
Processo de comunicao. 13. Grupos nas organizaes: abordagens e modelos de interveno. 14.
Equipes de trabalho e desempenho organizacional. 15. Condies e organizao do trabalho: trabalho

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prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio-profissionais. 16. Trabalho,
subjetividade e sade psquica. 17. Segurana no trabalho e sade ocupacional. 18. Fatores
psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 19. Recrutamento e seleo de
pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados, preditores em seleo:
entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos,
relatrios, listas de classificao; 20. Gesto por competncia; Treinamento e desenvolvimento:
levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 21. Avaliao de desempenho:
objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 22. Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 23.
Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. 24. Pesquisa e interveno nas
organizaes: planejamento, instrumentos, procedimentos e anlise.

TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS


1. Aspectos filosficos, histricos e sociolgicos da educao. 2. O ensino superior: estrutura e
funcionamento. 3.Polticas de avaliao institucional. 4. Gesto e coordenao de processos
educacionais. 5. Elaborao, desenvolvimento e avaliao de projetos. 6. O processo de ensinoaprendizagem.7. Planejamento, plano de ensino e projeto poltico-pedaggico, Pedaggico
Institucional e Projeto Pedaggico de Curso. 8. Avaliao: concepes e aprendizagem significativas.
9. Utilizao das tecnologias da informao e comunicao.10. Educao e os debates
contemporneos.11. Currculo: teorias, diversidade social e incluso social. 12. Lei de Diretrizes e
Bases da Educao Nacional (Lei 9394/96, de 20 de dezembro de 1996). 13. Educao Profissional
(histria, princpios, nveis e modalidades), Decreto n 5.154, de 23 de julho de 2004.14. Avaliao
educacional: aspectos macro-institucionais e da aprendizagem. 15. Ensino, pesquisa e extenso:
conceitos, especificidades, caractersticas, importncia, tipos, planos, processos, acompanhamento,
avaliao e registro. 16. Ensino de graduao: finalidades, caractersticas, bases legais,
financiamento, desafios. Ensino de ps-graduao: finalidades, caractersticas, bases legais, fomento;
17. Educao, Direitos Humanos e Cidadania: Diversidade cultural e incluso social; 18.
Tecnologias e Educao.