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PONTIFCIA UNIVERSIDADE CATLICA DO PARAN

ESCOLA DE SADE E BIOCINCIAS


CURSO DE PSICOLOGIA

RESENHA DO FILME FABRICA DE LOUCURAS

CURITIBA
2015

FERNANDO GOES DOMINGUES

RESENHA FILME FABRICA DE LOUCURAS

Trabalho apresentado ao Curso de


Graduao

em

Psicologia

da

Pontifcia Universidade Catlica do


Paran, como requisito parcial
aula de Psicologia organizaes e
instituies
professora:
Barbieri.

CURITIBA
2015

ministradas
Tania

Cristina

pela
Silva

O Filme fbrica de loucuras conta a histria de um empresrio de uma


multinacional de automveis localizada em uma cidadezinha americana chamada
Hadleyville. Porm devido a problemas estruturais a empresa obrigada a ser
fechada, deixando quase todos os moradores da cidade desempregados. Cabe ao
empresrio Hunt Stevenson (Michael Keaton), tentar salva-la, para isso ele vai at
o Japo com o intuito de convencer os empresrios japoneses a investir na
empresa. Eles aceitam a proposta e um grupo deles se muda para a Amrica do
Norte.
Entretanto apesar da parte cinematogrfica o filme consegue retratar vrios
aspectos estudados na disciplina de organizao e instituies, como por exemplo,
cultura organizacional, comportamento organizacional, cultura forte e dominante
alm de citar termos como histria, rituais, smbolos e linguagem.
Como podemos ver durante o filme existe um conflito cultural muito grande,
a empresa japonesa apresenta uma cultura muito forte, ou seja, os valores
essenciais da organizao so intensamente acatados e compartilhados de
maneira ampla pela sua diretoria, pois esse alto grau de compartilhamento e
intensidade cria um clima interno de alto controle comportamental. A consequncia
disso que eles acreditam tanto em seus rituais e smbolos que tentam impor
sobre os novos funcionrios, como por exemplo, exerccios matinais, produo
excessivamente rigorosa e linguagem formal.
J por outro lado os norte-americanos tem uma postura mais arrogante,
egocntricos e barulhentos e pela empresa estar situada no territrio deles, tentam
impor sua cultura como a dominante.
Outras situaes so tratadas, como direitos dos trabalhadores, forma
como o funcionrio tratado e at mesmo a compreenso de pensar como
coletivo, deixando a individualidade de lado e se doando a empresa como um s.
A mensagem passada no final do filme Fbrica de Loucuras que o filme
mostra uma espcie de acordo entre japoneses e norte-americanos sem negar a
superioridade do processo produtivo adotado pelos funcionrios da fbrica Assan
Motors. Isso fica evidente na cena em que Hunt tenta dirigir um carro produzido
pelos habitantes de Handlyville e ele praticamente desmonta diante de todos.
Apesar de saber que h muito a ser melhorado no sistema norte americano,
os japoneses mantm a parceria sugerindo uma mistura entre os paradigmas
produtivos como o ideal para a indstria mundial.