Envio de arquivo nico - 20 pontos

Esta tarefa consiste no envio de um arquivo nico com as respostas da atividade

sobre a Norma Regulamentadora 01.
Questionrio
1.
Diferencie relao de trabalho e relao de emprego, explicando as
caractersticas da relao de emprego previstas na CLT. (10 pontos)
Para os estudiosos do direito, a diferenciao clara Relao de trabalho: gnero do
qual a relao de emprego uma de suas espcies, como tambm a relao de
trabalho autnomo, relao de trabalho avulso e a relao de trabalho eventual, por
exemplo. Contudo relao de trabalho tem carter genrico e se refere a todas as
relaes jurdicas provenientes da prestao de servio. Enquanto que a relao de
emprego apenas uma das modalidades da relao de trabalho.
Avulso aquele trabalhador eventual que oferece sua energia de trabalho,
por curtos perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a
nenhum deles. Necessariamente intermediado pelo OGMO (rgo Gestor de Mo de
Obra) ou Sindicato.
relao de trabalho, mas no relao de emprego.
Ex.: ensacadores de sal, trabalhadores porturios.
De acordo com Dlio Maranho, a relao jurdica de trabalho a que resulta de um
contrato de trabalho, denominando-se relao de emprego, quando se trata de um
contrato de trabalho subordinado.
Critrios de caracterizao da relao de emprego: Esto presentes nos arts. 2 e 3 da
CLT. So, pois, trabalho no eventual, prestado por pessoa fsica, em situao de
subordinao, com onerosidade.
Pessoa fsica somente o empregador ser pessoa fsica ou jurdica, pois os bens
tutelados pelo Direito do Trabalho (vida, sade, bem-estar, lazer etc) s dizem respeito
s pessoas fsicas.
Pessoalidade a prestao de trabalho pela pessoa fsica tem carter de
infungibilidade em relao ao empregado, mas no em relao ao empregador (arts. 10
e 448 da CLT). Dessa forma, no pode o empregado se fazer substituir por outro
trabalhador. Outrossim, sendo personalssima a obrigao de prestar os servios, no
se transmite a herdeiros e sucessores.
No-eventualidade o servio realizado pelo empregado, necessariamente, tem
natureza permanente. A legislao clssica trabalhista no incide sobre o trabalhador
eventual, embora no haja dvidas de que ele tambm seja um trabalhador
subordinado.
Onerosidade: advm do carter sinalagmatico do contrato de trabalhou, ou seja, so
(obrigaes reciprocas) o empregado presta servios e o empregador paga salrios.

Caracterizando que o empregado tenha a inteno de receber salrios, pois pode

acontecer do empregador no pagar ou atrasar os salrios.
Fonte: material de estudo.
http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=576

2.
Qual a diferena de estabelecimento, setor de servio e canteiros de obra?
(5 pontos)
Estabelecimento: cada uma das unidades da empresa funcionando em lugares
diferentes, tipo: fabrica, refinarias, usina , escritrio, loja, oficina, deposito,
laboratrio. J o setor de servio: a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento. Enquanto que o canteiro de obra
segundo a letra f do item 1.6 da NR 01, considera canteiro de obra como a rea do
trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo a
construo, demolio ou reparo de uma obra.
http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/06/canteiro-de-obra-e-frente-de-trabalhoqual-a-diferenca.html

3.
Qual as obrigaes do empregado prevista na NR 01 e qual sua
consequncia pelo no cumprimento? (5 pontos)
Cabe ao empregado segundo a NR 01:
- cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho,
inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
- usar o EPI fornecido pelo empregador;
- submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
- colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR;
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto
no item 1.8.1 DA NR 01 e o empregado estar sujeito as penalidades previstas na
legislao. Contudo o item 1.7, alnea b da norma regulamentadora NR 01, estabelece
ao empregador a elaborao da ordem de servio sobre sade e segurana do trabalho e
o empregado que descumprir algum item dessa ordem de servio estar passvel a
punio, como a demisso por justa causa, quando for perfeitamente caracterizado e o
descumprimento enquadrar-se em algum dos casos descritos no artigo da 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho a (CLT)
http://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/07/normas-regulamentadoras-consequenciasdo-descumprimento.html