Responsabilidade civil

decorrente de acidente de
trabalho ou doena
ocupacional

Fundamentos da Repblica:
cidadania
dignidade da pessoa humana
valores sociais do trabalho (art. 1, II,III e IV,
CR/88)
Objetivos:
construir uma sociedade livre, justa e solidria
erradicar a pobreza e reduzir as desigualdades
sociais e regionais
promover o bem de todos, sem preconceitos de
origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminao (art. 3, I, III, IV, CR/88)

Art. 5, caput
Todos

so iguais perante a lei, sem

distino de qualquer natureza.
XXIII: a propriedade atender a sua funo
social.
Art.
7, XXXI, veda qualquer prtica
discriminatria
ao
trabalhador
com
deficincia, no tocante a salrio e critrios
de admisso.

Princpios da Atividade Econmica

Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do
trabalho humano e na livre iniciativa..., observados os
seguintes princpios:
III - funo social da propriedade;
VI - defesa do meio ambiente...;
VII - reduo das desigualdades regionais e sociais;
VIII - busca do pleno emprego;
com o escopo de assegurar a todos uma
existncia digna (justia social).

Art. 227, dever da famlia, da sociedade e

do Estado:
assegurar criana, ao adolescente e ao jovem, com
absoluta prioridade, o direito (...) profissionalizao.
1. II (...) criao de programas de integrao social do
adolescente e do jovem portador de deficincia, mediante o
treinamento para o trabalho.

O acesso ao emprego uma das melhores

formas de promover a cidadania.
Crise de empregos:
a) globalizao;
b) automatizao dos meios da produo.
Nesse contexto, dificulta-se o acesso da
pessoa com deficincia ao mercado de
trabalho.

 A insero da pessoa com deficincia como forma de

romper o ciclo excludente da poltica assistencialista

Deficincia
subemprego ou
desemprego

Excluso

falta de
profissionalizao

Assistencialismo
falta de acesso a
educao bsica

Sistema de reserva de vagas, o qu significa?

Poltica de ampliao de oportunidades
Ao afirmativa para atingir a igualdade de
oportunidades
Trata-se de discriminao positiva por parte do
Estado.
Aristteles: mais fcil ensinar um aleijado a
desempenhar uma tarefa til, do que sustent-lo
como indigente.

Histria
Diversos tipos de tratamento (preconceito,
segregao - assistencialismo).
Tupinambs - deixavam as pcd em cabanas, a
tribo sustentava, mas no mostrava.
Astecas - Montezuma - expunha as pcds numa
espcie de zoolgico.
Lei das XII Tbuas - Roma antiga - abismo de
2.400 m de profundidade prximo a Esparta.

Mitologia Grega - deus Hefesto - detinha

grande habilidade em metalurgia e artes
marciais.
Sua figura est representada como smbolo da
Associao de Avaliao Profissional e de
Ajustamento ao Trabalho dos EUA.

Revoluo industrial - DT e Seguridade Social

(atividades assistenciais, previdencirias e de
reabilitao).
Sculo XX - Guerras Mundiais e do Vietn mutilados de guerra - recebidos como heris
por seus patrcios.
No Brasil, o modelo assistencialista, foi rompido
com a CR/88, Lei n. 7.853/89 - regulamentada
pelo Dec. 3.298/99, passando-se efetiva
integrao da pessoa com deficincia.
Meta - integrao plena - efetiva insero.

Direitos da Pessoa com Deficincia no

mbito do Emprego
A CR/88 probe qualquer ato discriminatrio
no tocante a salrio, ou critrio de admisso
do empregado em virtude da deficincia
(artigo 7, inciso XXXI).

COTA DA LEI N. 8.213/91 art.

93 - SETOR PRIVADO
"a empresa com 100 ou mais empregados est
obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus
cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia, habilitadas,
na seguinte proporo:
Nmero de
empregados

Percentual da cota

De 100 a 200

2%

De 201 a 300

3%

De 301 a 500

4%

Acima de 500

5%

Lei 8.069/90 trabalho protegido ao

adolescente com deficincia
Lei 8.112/90 reserva de at 20% do
total de vagas oferecidas em
concurso pblico - STF.
Lei 11.788/2008 estgio aos alunos
de ensino especial art. 17, 5,
10% cota de estagirios PCD.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm

Outros Pases que adotam a reserva de

vagas
Itlia - de 1% a 15%
Frana - 10%
Alemanha - 6% a 10%
ustria - 4%
Japo - 1,6%
Argentina - 4%
Espanha - 2%
Estados Unidos - existem aes afirmativas

CONCEITO DE PESSOA COM DEFICINCIA

ADOTADO PELA ORGANIZAO DAS NAES
UNIDAS (ONU)
Conveno sobre direitos da Pessoa com
Deficincia Aprovada pela Assembleia Geral da
Organizao das Naes Unidas (ONU) em 2006;
Ratificada pelo Congresso Nacional, por meio do
Decreto n. 186/2008; Decreto n. 6.949, de
25.08.2009.
http://www2.camara.gov.br/legin/fed/decleg/2008/decretolegislativo-186-9-julho-2008-577811republicacao-102419-pl.html
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Decreto/D6949.htm

No Artigo 1 a Conveno da ONU afirma que:

Pessoas com deficincia so aquelas que tm
impedimentos de longo prazo de natureza fsica,
mental, intelectual ou sensorial, os quais, em
interao com diversas barreiras, podem obstruir
sua participao plena e efetiva na sociedade em
igualdades de condies com as demais pessoas.

O meio ambiente de trabalho da pessoa com

deficincia

Deve ser adaptado s necessidades para o

exerccio da funo.

Acessibilidade

Art. 2 da Conveno da ONU Traz uma

ideia importante de acessibilidade como a
realizao de ajustes e adaptaes
razoveis - "Ajustamento razovel" significa a
modificao necessria e adequada e os
ajustes que no acarretem um nus
desproporcional ou indevido, quando
necessrios em cada caso.

Como compatibilizar a deficincia com a funo

existente na empresa
Funes passveis de serem exercidas (risco)
Potencialidades do trabalhador
Evitar
a
associao
deficincias atividades

de

determinadas

Excluir funes que exijam aptido plena

 Erro associar algumas tarefas a certos tipos de

deficincia. Deficientes auditivos com o trabalho
em almoxarifados, a dos visuais com a telefonia e
os fsicos com o tele atendimento.
Isso no permite aferir as diversas potencialidades
que as PCDs podem desenvolver no trabalho,
desde que os postos estejam devidamente
adaptados.
H deficiente visual trabalhando como
controladores de qualidade no setor de pinturas da
indstria automobilstica.

 Deficiente auditivo atendendo no balco de padaria.

Cadeirante supervisionando a sada de clientes em
livraria e supervisionando sistema de segurana.
Deficiente mental pesando hortalias, legumes e
frutas em supermercado.
Antes de dizer que uma PCD no tem condies de
ocupar determinado posto de trabalho, preciso lhe
dar a oportunidade para revelar suas reais
potencialidades para desempenhar as funes.
O desenvolvimento tecnolgico propicia que as
PCDs realizem atividades antes inimaginveis.

Como se comprova a qualidade de pessoa com

deficincia e beneficirio habilitado/reabilitado?

Atestados de mdicos do trabalho da empresa

e do SUS
Beneficirios habilitados/reabilitados:
Certificados ou documentos do INSS que
comprovem que foram submetidos ao processo
de reabilitao.

No h estabilidade para a pessoa com deficincia

Poder ser dispensada, inclusive sem justa causa
A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente
habilitado s poder ocorrer aps a contratao de
substituto de condio semelhante. ( 1, art. 93 - Lei
8.213/91). Substituio
O trabalhador acidentado do trabalho submetido a
processo de reabilitao, conta com a estabilidade,
por doze meses, conforme o art. 118
Pode ser celebrado contrato de experincia

Procedimentos dentro da empresa

Poltica de admisso da empresa:

critrios clnicos
padronizar avaliao
levantamento situao da empresa
sensibilizao
recrutamento

Aprendizagem
Lei 11.180/2005 possibilita a formalizao de
contratos de aprendizagem com pessoas com
deficincia, a partir de 14 anos, sem limite teto de
idade. contrato especial de trabalho voltado
habilitao profissional, que conjuga a formao terica
com a prtica
O aprendiz com deficincia ocupa apenas a cota de
aprendizagem, no a de pessoa com deficincia,
pois este ainda no se encontra habilitado para o
trabalho

Papel do MPT na Insero da PCD

As discriminaes no trabalho - condutas genricas
e continuativas - justificam a atuao do MP.
Lei 7.853/89 - art. 2 - atribui ao MP a defesa dos
direitos coletivos e individuais que impliquem na
colocao da pcd no mercado de trabalho.

ATUAO DO MINISTRIO
PBLICO DO TRABALHO
- Audincia pblica;
- Recomendao
- Inqurito Civil
- Termo de Ajuste de Conduta (TAC)
- Ao Civil Pblica
- Ao Cautelar de interdio

AO CIVIL PBLICA
Obrigaes de fazer/no fazer/suportar
Cominao/multa/astreintes
Condenao por danos morais coletivos
Tutelas de urgncia preveno/precauo

O MP pode atuar:
- reserva de vagas
- meio ambiente de trabalho - smula n. 736
STF.
- acessibilidade dentro da empresa

TACS com empresas para qualificao

profissional dos PCDs com a subsequente
contratao.

ACIDENTES DE TRABALHO
Dados divulgados pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego revelam que em 2008 ocorreram no
Brasil 747 mil acidentes de trabalho, com quase
trs mil mortes e incapacitando mais de 12 mil
trabalhadores e trabalhadoras. Desse total, 40%
das vtimas so jovens entre 19 e 29 anos de idade.
Brasil o 4 colocado mundial em nmero de
acidentes fatais do trabalho, ficando atrs apenas
da ndia, Coria do Sul, El Salvador.

Dados estatsticos sobre acidentes de trabalho

Registros oficiais de acidentes de trabalho

No Mundo

Acidentes/Ano: 270 milhes

Mortes/Ano: 2 milhes 190mil
Mortes/Dia: 6.000
Mortes/Hora: 250
Mortes/Minuto: 4

Fonte: Organizao Internacional do

Trabalho - OIT

No Brasil (2007)
Acidentes/Ano: 653090
Mortes/Ano: 2.804
Mortes/Ms: 233
Mortes/Dia: 8

Fonte: Anurio Estatstico de

Acidentes de Trabalho da Previdncia
Social

DADOS ESTATSTICOS DE
ACIDENTE DE TRABALHO ANO
2010

701.496 acidentes de trabalho no Brasil - 2.712

bitos
54.664 acidentes na Construo Civil
So Paulo: uma morte a cada 1,5 hora
Brasil: Duas mortes a cada hora
Acidentes de trabalho matam + que AIDS e as
guerras
Causas principais: descumprimento das normas de
sade, higiene e segurana no trabalho e
precarizao da relao de trabalho.

DADOS ESTATSTICOS DE ACIDENTE DE

TRABALHO ANO 2010

DADOS ESTATSTICOS DE ACIDENTE DE

TRABALHO

CUSTOS

FSP, 28.05.2000, p. A2: As empresas tm uma

despesa de aproximadamente R$ 12,5 bilhes/ano.
Governo e empresas - R$ 20 bilhes/ano. Valor
poderia gerar 500 mil empregos.
O jornal O Estado de So Paulo, 21.1.2012:
Pas gasta R$ 71 bi ao ano com acidente de
trabalho.

CUSTO DOS ACIDENTES DE

TRABALHO
A OIT estima que o custo dos acidentes de
trabalho importe em 4% do PIB global.
No Brasil (2011) PIB de R$ 4,143 trilho x 4%
= R$ 165 bilhes e 720 milhes
rgos do governo j reconhecem 40 bilhes,
com pagto aposentadorias invalidez e

auxlio-doena,
programas
reabilitao, qualificao de
trabalhadores, etc.

de
novos

RESPONSABILIDADE DO
EMPREGADOR NO ACIDENTE DO
TRABALHO

- Civil

- Criminal
- Administrativa
- Previdenciria
- Trabalhista

RESPONSABILIDADE CIVIL
CR/88 Art. 5: V - assegurado o direito
de resposta, proporcional ao agravo, alm
da indenizao por dano material, moral ou
imagem;
X - so inviolveis a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurado o direito a indenizao pelo
dano material ou moral decorrente de sua
violao.

L. 8.213/91 - Art. 19:

1 - A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas
coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do
trabalhador.
2 - Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a
empresa de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho.
3 - dever da empresa prestar informaes pormenorizadas
sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular.
4 O MTe fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas
de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos
pargrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.

CR/88 - Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
A regra a responsabilidade civil subjetiva do empregador.
-Responsabilidade objetiva pelos danos causados sade do
trabalhador:
-art. 225, 3 da CR/88 c/c art. 14, 1 da Lei 6.938/81;
- art. 927, nico do CC;
- arts. 932-III, 933 e 942, nico do CC.

CC/02
Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato
ilcito.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187),
causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
nico: Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa,... quando a atividade
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua
natureza, risco para os direitos de outrem.
(ATIVIDADE DE RISCO)

SMULA N 25 DO TRT-RJ

SMULA N 25, com a seguinte redao:

ACIDENTE DO TRABALHO. DANO
MORAL. TEORIA DO RISCO. Quando a
atividade exercida pelo empregador
implicar, por sua prpria natureza, risco
acentuado para o empregado, a obrigao
patronal de indenizar o dano moral
decorrente de acidente do trabalho depende,
exclusivamente, da comprovao do dano e
do nexo de causalidade com o trabalho
desenvolvido. Art. 927 do Cdigo Civil..

Enunciado n. 37, 1 Jornada de

Direito Material e Processual na JT
Trabalho (23.11.2007):
37. RESPONSABILIDADE CIVIL
OBJETIVA
NO
ACIDENTE
DE
TRABALHO. ATIVIDADE DE RISCO.
Aplica-se o art. 927, pargrafo nico,
CC, nos acidentes de trabalho. O art.
7, XXVIII, da CF, no constitui bice
aplicao desse dispositivo legal,
visto que seu caput garante a
incluso de outros direitos que
visem melhoria da condio social
dos trabalhadores.

41. RESPONSABILIDADE CIVIL. ACIDENTE

DE TRABALHO. NUS DA PROVA. Cabe a
inverso do nus da prova em favor da
vtima nas aes indenizatrias por acidente
de trabalho
Na apurao da responsabilidade civil em
decorrncia de acidente de trabalho o nus
da prova recai sobre o empregador, que deve
comprovar a inexistncia da conduta
culposa.
(TST,
3
T.
RR
84.813/2003.900.03.00.2, Rel. Maria Cristina
Peduzzi, DJ 15.09.06).

RESPONSABILIDADE
CRIMINAL
A responsabilidade criminal em regra
est atrelada atuao do profissional
encarregado
de
fiscalizar
os
empregados.
Diz
respeito
aos
engenheiros, mdicos, tcnicos, etc.
Podem responder, dependendo do tipo
de acidente ocorrido, por homicdio
doloso, culposo, leso corporal e
periclitao da vida e da sade.

Cdigo Penal:
Art. 121 - homicdio,
129 - leso corporal,
132 - expor a vida,
269 mdico no notificar a doena ou acidente (169
CLT)
297 e 299 - falsidade

Lei n. 7.853, 24.10.1989

Dispe sobre a poltica nacional para integrao
da pessoa com deficincia.
art. 2, 1 - dever de o Poder Pblico adotar
legislao especfica que discipline a reserva de
mercado s pessoas com deficincia na
Administrao Pblica e no setor privado.
art. 8 - define como crime a prtica de negar
emprego ou trabalho a candidato em razo da
deficincia, sem justa causa, punvel com pena
de recluso de 1 a 4 anos e multa.

LESES CORPORAIS E HOMICDIO CULPOSO

Engenheiro e tcnico de segurana do trabalho que,
por negligncia, permitem o aprofundamento da
escavao sem adoo dos cuidados tcnicos
exigveis. Configurao. Ocorrncia: caracteriza os
delitos de leses corporais culposas e homicdio
culposo a conduta de engenheiro e tcnico de
segurana do trabalho que, por negligncia, permitem
o aprofundamento de escavao sem adoo dos
cuidados tcnicos exigveis, o que vem a causar
acidente, vez que infringem dever de cautela que lhes
incumbe. APELAO n. 873.721/6, 8 Cmara do
Tribunal de Alada Criminal de So Paulo, relator
Paulo Dimas, processo original da 3 Vara Criminal da
Comarca de Araatuba, feito n. 04/91.

HOMICDIO CULPOSO
Engenheiro responsvel por obra que, por
inobservncia de exigncias tcnicas, d causa a
morte de Operrio Negligncia Caracterizao:
Age com negligncia e responde pelo crime
de homicdio culposo o Engenheiro responsvel
por uma obra que d ordens para que seja feita
uma vala em local aterrado sem a observncia das
normas tcnicas exigidas, o que a causar a morte
da
vtima
por
asfixia
em
virtude
de
desmoronamento. RJTDTACRIM 247/23

HOMICDIO CULPOSO
Queda e morte de operrio durante execuo de
reparos na cobertura de prdio Culpa do
empreiteiro, pela inexistncia de segurana.
JTACrSP LEX 338/76
HOMICDIO CULPOSO
Acidente de trabalho Morte de dois operrios
decorrente de deslizamento de terra, em obra, em
construo Responsabilidade do engenheiro e
do mestre de obras bem caracterizadas. JTACrSPLEX 499/80

HOMICDIO E LESES CORPORAIS CULPOSAS

Acidente em obras de demolio de prdio
Responsvel que recruta pessoal inexperiente e
desprotegido Culpa configurada Condenao
mantida.
Se o ru, encarregado de demolio, no planeja a
obra,
escolhe
operrios
tecnicamente

despreparados
e
no
lhes
fornece
instrumentos adequados e equipamentos de
segurana, limitando-se a recomendar
cuidado, age com manifesta culpa, por
impercia e por negligncia. JTACrSP-LEX
299/83

RESPONSABILIDADE DO MDICO
Cdigo de tica Resoluo CFM n. 1.246/88:
Art. 2 O alvo de toda a ateno do mdico a
sade do ser humano.
Art. 6 Jamais utilizar seus conhecimentos para
permitir e acobertar tentativa contra a dignidade
e integridade do ser humano.
Art. 12 - buscar a melhor adequao do trabalho
ao ser humano e a eliminao ou controle dos
riscos inerentes ao trabalho.
Art. 40 - Deixar de esclarecer o trabalhador sobre as
condies de trabalho que ponham em risco sua
sade, devendo comunicar o fato aos responsveis,
s autoridades.

Resoluo n. 1.488, 11.02.98, CFM:

Art. 3 - Aos mdicos que trabalham em empresas,
independentemente de sua especialidade, atribuio:
III - dar conhecimento aos empregadores,
trabalhadores, comisses de sade, CIPAS e
representantes sindicais,dos riscos existentes no
ambiente de trabalho, resguardado o sigilo
profissional;
IV Emisso de CAT inclusive na suspeita
com cpia ao trabalhador.
V Notificao compulsria, bem como
recomendar ao empregador a adoo dos
procedimentos cabveis, independentemente da
necessidade de afastar o empregado do
trabalho.

Art. 4 - So deveres dos mdicos de empresa:

I - atuar junto empresa para eliminar ou atenuar os
riscos de agresso sade;
Art. 5 - Os mdicos do trabalho, especialmente
aqueles que atuem em empresa como contratados,
sero responsabilizados por atos que concorram
para agravos sade do trabalhador, especialmente
com relao ao coletiva de promoo e
proteo sua sade

Art. 169 - CLT - obrigatoriedade de notificao

de doenas profissionais
Dever Legal - omisso de notificao
compulsria de doena ( art. 269 do CP)

ENGENHEIRO SEGURANA
RESOLUO CREA n. 325, 27.11.1987
Art. 4 Item 18- Informar aos
trabalhadores
e

comunidade,
diretamente ou por meio de seus
representantes, as condies que possam
trazer danos sua integridade e as
medidas que eliminam ou atenuam estes
riscos e que devero ser tomadas.

RESPONSABILIDADE
ADMINISTRATIVA
-

AUTO DE INFRAO LAVRADO PELO

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO EM
FACE DO DESCUMPRIMENTO DA NR-18 (Arts.
201 e 628, CLT)

- Possibilidade de embargo da obra (art. 161, CLT)

RESPONSABILIDADE
PREVIDENCIRIA
- Ao regressiva do INSS
Art. 120- Lei n 8.213/91- Nos casos de negligncia
quanto s
normas padro de segurana e higiene do
trabalho indicados para a proteo individual e coletiva, a
Previdncia Social propor ao regressiva contra os
responsveis

EMPRESA DEVER RESSARCIR O INSS

PELO PAGAMENTO DE PENSO POR
MORTE DE TRABALHADOR
A 22 Vara da JF MG determinou que a empresa
Diferminas Indstria e Prestao de Servios Ltda.
deve ressarcir o INSS pelas com o pagamento de
penso por morte concedida dependente de
segurado. Segundo o juzo federal, "o acidente
poderia ter sido evitado, se a empresa tivesse
tomado as precaues previstas nas normas de
segurana do trabalho e fiscalizado o cumprimento
por parte do empregado".
Ao Ordinria n. 2009.38.00.019640-1.

 A Advocacia-Geral da Unio (AGU) comprovou, na

Justia, a culpa de empresa pela morte de um trabalhador
que caiu de andaime ao sofrer um choque eltrico em rede
de alta tenso.
O trabalhador caiu de uma altura de sete metros quando
realizava o desmonte da cobertura metlica de um posto de
gasolina. A queda ocorreu enquanto o empregado
transportava uma pea metlica que atingiu os fios de altatenso.
A empresa no cumpriu as regras de proteo contra
quedas e preveno de choques eltricos, tais como, exigir
o uso de cinto de segurana tipo para-quedista e desligar as
linhas de fornecimento de energia eltrica e isolar os cabos
de alta tenso.

A PGF ajuizou 1.250 aes regressivas:

2010 - 384 aes
2009 488 aes
Expectativa de ressarcimento R$ 200 milhes.
Carrefour deve ressarcir ao INSS valor do benefcio pago a
trabalhador . Processo 2007.84.00.1053-6.
Procuradores que atuam junto ao INSS conseguiram a
condenao da Lopes de Maric Vidros e Ferragens Ltda.
por no observar as normas de segurana do trabalho. Proc.
0000621-28.2010.4.02.5117 - 3 VF de So Gonalo (RJ).
Empresas foram condenadas em 75% das aes regressivas.

RESPONSABILIDADE
TRABALHISTA
Art. 118 Lei n8.213/91-O segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida,
pelo prazo mnimo de doze meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio,
independentemente
de
percepo de auxlio-acidente.
Smula n. 378, TST garantia emprego ao acidentado.

TERCEIRIZAO - NR-9
sempre que vrios empregadores realizem
simultaneamente atividades no mesmo local de
trabalho tero o dever de executar aes
integradas para aplicar as medidas previstas no
PPRA, visando proteo de todos os
trabalhadores expostos aos riscos ambientais
gerados (item 9.6.1)
NR-5
5.48 A contratante e as contratadas, que atuem
num
mesmo
estabelecimento,
devero
implementar, de forma integrada, medidas de
preveno de acidentes e doenas do trabalho, de
forma a garantir o mesmo nvel de proteo em
matria de segurana e sade a todos os
trabalhadores do estabelecimento. 5.50 A empresa
contratante adotar as providncias necessrias
para acompanhar o cumprimento pelas empresas
contratadas das medidas de segurana e sade.

Entrada de Dirigentes Sindicais nas

empresas
NR 1
Lei Estadual (SP) 10.083, 23.09.98.
Artigos 30 e 31 autorizam a entrada dos
representantes dos sindicatos para
verificar as condies de meio ambiente
de trabalho e dos acidentes.

Inglaterra - empresas com cinco

funcionrios tm programas internos de
sade e segurana (menores ndices de
acidentes de trabalho do mundo).

OUTROS PROBLEMAS NO
SETOR DE CONSTRUO
CIVIL

- Intermediao de mo-de-obra
- Atividades fim e meio e Smula n 331 do
TST
- Aliciamento de mo-de-obra (art. 207 CP c/c
Instruo Normativa MTE n 90/2011)

LIMITES x INSTRUMENTOS
Francis Bacon, filsofo ingls (1561-1626):

Nem a mo nua, nem o intelecto podem

muito ser deixados a si mesmos. Todos os
feitos se cumprem com instrumentos e
recursos auxiliares, dos quais dependem,
em igual medida, tanto o intelecto como as
mos. Assim como os instrumentos
mecnicos ampliam o movimento das mos
os da mente aguam o intelecto e o
sustentam.

Joo Batista Martins Csar

joao.cesar@mpt.gov.br
http://www.prt15.mpt.gov.br
Artigo:
http://portalrevistas.ucb.br/index.php/rv
md/article/view/2635/1613