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Comportamento
organizacional
27/02/2012
Tempo 15 minutos
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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
1. CHIAVENATO, Idalberto.Comportamento Organizacional: A dinmica do sucesso das
organizaes. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. ISBN 85.352.1863-7. 2. MOSCOVICI,
Fela.Desenvolvimento Interpessoal: Treinamento em grupo. 16 ed. Rio de Janeiro: J. Olympio, 2001.
ISBN 85-03-00545-x. 3. ROBBINS, Stephen Paul.Comportamento Organizacional. 11 ed. Rio de
Janeiro: PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA , 2005. ISBN 85-7605-002-1
Bibliografica complementar
1. CHIAVENATO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao. 6. ed. So Paulo: Campus,
2000. ISBN 8535205578 2. BERGAMINI, Ceclia Whitaker. Psicologia aplicada administrao de
empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. Ed. So Paulo: Atlas, 2005. ISBN 85 2244163-4. 3. DOLABELA, Fernando. O segredo de lusa: Uma idia, uma paixo e um plano de
negcios: como nasce o empreendedor e se cria uma empresa. 1. ed. So Paulo: Cultura, 1999. ISBN
85-293-0102-1. 4. BULGACOV, Manual de gesto empresarial. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2006. 5.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Reboucas de. Administrao estratgica na prtica: a competitividade
para administrar o futuro das empresas. 6. ed. So Paulo: Atlas, 2009. .
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Atividades sistemticas;
Dinmicas e vivencias
Textos;
Analise de filmes;
Musica;
Neurocincia
Processos interativos.
Material necessrio para a disciplina:
Bom humor;
Trabalho em Equipe;
Roupas confortveis.
A neurocincia um termo que rene as disciplinas biolgicas que estudam o s i s t e m a
n e r v o s o , especialmente a anatomia e a fisiologia do crebro humano.
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FORA DA SALA!!
As organizaes
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Tendncias...
Expanso se seus mercados, instalando em outros pases. Por trs desta busca, h duas questes
relevantes:
- Abrir novos mercados efetuando negcios em outros territrios;
- Reduzir custos de produo.
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Vida
produtiva mais
longa;
Responsbaili
dades maiore
Presso por
resultados
Agenda
carregada
Aumento
de
carga
de
trabalho;
Tempo
insuficiente;
Os sistemas de
gesto
esto
cada vez mais
COMPLEXOS...
Palavra chave:
MUDANA!!
CHA
Fator
competitividade:
Seres Humanos
Cenrio
Te n d e ncia s :
Globalizao;
Avano tecnologico;
RSE ;
3 setor;
Relao modificada entre:
O Estado, O mercado e a
sociedade;
Diferenciar produtos e/ou
servios;
Edu. Contuada
identidade profisisonal
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Satisfao e Produtividade
Pesquisas apontam que um empregado satisfeito, estudado
individualmente, no necessariamente uma pessoa produtiva. Seu
rendimento poder no estar altura da sua satisfao.
No nvel individual, a evidncia sugere mesmo o contrrio que a
produtividade que conduz a satisfao.
No entanto, quando os dados relativos satisfao e produtividade
so coletados para a organizao como um todo, e no no nvel
individual, descobrimos que organizaes com funcionrios mais
satisfeitos tendem a ser mais eficazes
do que aquelas com
funcionrios menos satisfeitos.
Satisfao e Absentesmo e Satisfao e Rotatividade
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Lembrem-se...
Meta, a gente busca.
Caminho, a gente traa.
Desafio, a gente enfrenta.
Vida,
a gente inventa.
Muito Obrigada!!
Carla Queiroz
carlaqueiroz65@gmail.com
Fone: 9606 4201
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