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Aula 02

Ética na Administração Pública
Professor: Lincoln Barros

Aula 02 – Código de Ética da Anvisa – RDC 141, de 30 de maio
de 2003.
Tópicos da Aula

1. Conceitos Iniciais ..........................................................................2
2. Ética Profissional e Responsabilidade Social..................................6
3. Ética e Competência Profissional....................................................6
4. Ética Empresarial............................................................................8
5. Código de Conduta Ética Organizacional........................................11
6. Código de ética ............................................................................. 12
7. Ética e Sistema Econômico ........................................................... 13
8. Código de Ética da Anvisa – RDC 141, de 30 de maio de 2003.......13
9. Questões Comentadas na Aula ...................................................... 42

Introdução
Vamos hoje iniciar nossa aula 02 e, de início, é importante registrar que
vamos além do conteúdo programático do último Edital, ok?. Exatamente isso.
Obviamente há uma explicação para isso. Observe que o edital de 2013 se limitou
a cobrar o Decreto nº 1.171/1994 e a RDC nº 141, de 30 de maio de 2003.
Entretanto, não é garantia de que o próximo edital reproduzirá o conteúdo do
citado edital sem acréscimos. Nesse sentido, para evitar surpresas, vamos
apostar em alguns assuntos recorrentes em outros certames.

Noções de Ética Profissional
Conceitos Iniciais
Em linhas gerais, podemos conceituar ética profissional como um
conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de
trabalho. A ética profissional não propõe leis e, sim, estabelece
parâmetros que distinguem o profissional que desempenha bem sua
função do profissional que a desempenha de forma desrespeitosa (para
si e para a sociedade). A ética no ambiente de trabalho é de fundamental
importância para o bom funcionamento das atividades da instituição e das
relações de trabalho entre os funcionários. Observe que a Ética Profissional trata
de normas de conduta aplicáveis em determinados ambientes, em certas
áreas de atuação ou para uma profissão específica, o que, por
consequência, possibilita a existência de diversos códigos de ética, como
de fato ocorre.
Em regra, ao completar a formação em nível superior, a pessoa faz um
juramento, que significa sua adesão e comprometimento com a categoria
profissional onde formalmente ingressa. Isto caracteriza o aspecto moral da
chamada Ética Profissional, esta adesão voluntária a um conjunto de regras
estabelecidas como sendo as mais adequadas para o seu exercício.
Sabemos que algumas profissões contam com Conselhos de Representação
que têm a responsabilidade de criar Códigos de Ética específicos para cada
área de atuação. Certamente, você já deve ter ouvido falar no Conselho Federal
de Medicina - CFM ou Conselho Federal de Contabilidade - CFC, dois exemplos
bastante conhecidos.
Vale registrar que a Ética Profissional está relacionada à reflexão acerca
das responsabilidades inerentes à profissão e às funções assumidas. Não
são todas as profissões que possuem um Código de Ética estabelecido.
Entretanto, este fato não significa que o profissional não precisa
comprometer-se em adotar condutas adequadas. Independentemente de
ter ou não um Código específico, todas as profissões exigem o
cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados
universais como a honestidade, a competência e a responsabilidade.
Os Códigos
de
Ética
criados
pelos
Conselhos
existem
para
padronizar procedimentos operacionais e condutas de comportamento,
garantindo a segurança dos profissionais e dos usuários de cada serviço.
Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão, e preveem

penas disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e
normas de sua área, protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em
qualquer esfera. Nesse sentido, cabe ainda aos Conselhos a função de fiscalizar
o cumprimento dos Códigos de Ética.
Obviamente, a aplicação da ética no ambiente de trabalho traz algumas
vantagens, entre as quais, destacam-se:
Maior nível de produção na empresa;

Favorecimento para a criação de um
ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso
e agradável;

Aumento no índice de confiança entre os
funcionários.

É importante perceber que há diversas atitudes que não estão descritas
nos códigos de todas as profissões, mas que são comuns a todas as atividades
que uma pessoa pode exercer. Nesse sentido, os profissionais devem
preocupar-se com os padrões éticos estabelecidos para suas profissões,
bem como observar os valores da Ética em geral.

Os profissionais devem preocupar-se com os padrões éticos
estabelecidos para suas profissões, bem como observar os valores da
Ética em geral.
A título de exemplo, podemos mencionar atitudes de generosidade e
cooperação no trabalho em equipe, mesmo quando a atividade é exercida
solitariamente em uma sala, ela faz parte de um conjunto maior de atividades
que dependem do bom desempenho desta. Essas atitudes não precisam estar
codificadas e nem descritas numa norma para serem adotadas, seja qualquer sua
profissão ou função desempenhada.

Outro exemplo que podemos destacar é uma postura pró-ativa, ou seja,
não ficar restrito apenas às tarefas que foram dadas ao profissional, mas
contribuir para o engrandecimento do trabalho, mesmo que ele seja temporário.
Imagine o gari que tem a tarefa de varrer ruas, ele pode se contentar em
varrer ruas e juntar o lixo, mas ele pode também tirar o lixo que ele vê que está
prestes a cair na rua, podendo futuramente entupir uma saída de escoamento e
causando uma acumulação de água quando chover. Um servidor público no
atendimento ao público pode atender ao cidadão respondendo estritamente o que
lhe foi perguntado, de forma fria, e estará cumprindo seu dever, mas se ele
mostrar-se mais disponível, talvez sorrir, ser agradável, a maioria das pessoas
que ele atende também serão assim com ele, e seu dia será muito melhor.
A ética é ainda indispensável ao profissional, porque na ação humana “o
fazer” e “o agir” estão interligados. O fazer diz respeito à competência,
à eficiência que todo profissional deve possuir para exercer bem a sua profissão.
O agir se refere à conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve
assumir no desempenho de sua profissão.
O estudo e o conhecimento da Deontologia (do grego deontos = dever e
logos = tratado) se voltam para a ciência dos deveres, no âmbito de cada
profissão. É o estudo dos direitos, emissão de juízos de valores, compreendendo
a ética como condição essencial para o exercício de qualquer profissão.
Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho:
 Educação e respeito entre os funcionários;
 Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho;
 Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho
das atividades realizadas na empresa;
 Respeito à hierarquia dentro da empresa;
 Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de
trabalho;
 Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e
positivo dentro da empresa como, por exemplo, manter o bom
humor;
 Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas
relacionadas ao trabalho;
 Respeito às regras e normas da empresa.

O engenheiro civil. porém muitos aspectos não previstos especificamente e que fazem parte do compromisso do profissional com a ética. ele não só deve executar a manutenção contratada. pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade. Ética e Competência Profissional Como nos ensina Roland Barthes. privilégios e benefícios fáceis. quaisquer outros problemas que identificar. vale registrar que o profissional ético de possuir as seguintes características:  Honestidade Esta característica está relacionada com a confiança que nos é depositada. aquele que. 3 pontos de talento e 5 pontos de caráter. Um profissional eticamente bom é aquele que se preocupa com o desempenho de suas atribuições ao mesmo tempo em que consegue enxergar de forma ampla o papel instituição que ele representa. as pessoas que dependem deles. As leis de cada profissão são elaboradas com o objetivo de proteger os profissionais. É muito fácil encontrar a falta de honestidade quando existe a fascinação pelos lucros. mas também deve mostrar. O exercício da profissão de forma inadequada traz consequências que não afetam apenas as pessoas diretamente relacionadas ao negócio. Neste contexto. ou prestar o melhor serviço possível. pode trazer sérios prejuízos para grande parte da população que faz uso direta ou indiretamente daquela construção. independentemente de receber elogios. não está centrado em suas capacidades técnicas apenas. Há. um profissional de talento é aquele que soma 2 pontos de esforço. faz a coisa certa.Ética profissional e responsabilidade social É importante ressaltar que a Ética Profissional também promove a preocupação com as relações sociais. Observe que isso nos mostra que o perfil dos profissionais exigido pelas instituições. de forma honesta. por exemplo. . Quando você leva seu carro a um bom mecânico. por exemplo. ele terá que ser ético. Ele deve sempre buscar entregar o melhor produto. que utiliza o material de má qualidade para a construção de uma ponte. A pontuação máxima é para o caráter.

 Otimismo Em face das perspectivas das sociedades modernas. Ser flexível é acima de tudo aceitar a realidade sem criar barreiras e estar disposto a mudar quando as circunstâncias assim exigirem.  Humildade O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o dono da verdade. Isso tem feito da flexibilidade uma das competências profissionais mais valorizadas pelo mercado de trabalho.  Imparcialidade Para ser justo é preciso ser imparcial. aceitar sugestões e reconhecer que o sucesso individual é resultado do trabalho em equipe. logo. o profissional precisa e deve ser otimista para acreditar na capacidade de realização da pessoa humana e no poder do desenvolvimento. para ouvir o que os outros têm a dizer.  Coragem Todos nós precisamos de coragem para tomar algumas decisões importantes em nossa vida. a justiça depende muito da imparcialidade. também nos ajuda a enfrentar a verdade. . enfrentando o futuro com energia e bom-humor. Além de ser bastante útil para nos ajudar a reagir às críticas. Sigilo O respeito aos segredos das pessoas ou das instituições é uma característica obrigatória para todo profissional.  Flexibilidade O mundo atual com suas constantes transformações faz com que as mudanças ocorram com alta frequência.

no entanto. pois a atividade empresarial estava associada somente à eficácia dos processos e aos resultados financeiros. A cultura ética e sua gestão nas empresas são temas tratados com importância igual ou superior aos próprios resultados. a Ética Empresarial está estreitamente relacionada à Responsabilidade Social. Vale registrar que a Ética Empresarial diz respeito ao conjunto de valores e normas que orientam a conduta dos dirigentes e colaboradores responsáveis pela interação de uma instituição com o mercado e a sociedade. Atualmente. os famosos casos de escândalos divulgados nas últimas décadas. Integridade Dificilmente um líder adquire o respeito de seus semelhantes. passa confiança a seus subordinados e inspira credibilidade ao mercado sem essa característica. para que uma empresa seja considerada ética. . a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no mundo corporativo. Ética Empresarial Quando se trata da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Haja vista. à excelência e ao sucesso financeiro. ética nos negócios era uma expressão incomum. como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e intelectual de sua atuação como empresário. Podemos entender que a ética empresarial é importante para orientar seus profissionais a agirem conforme condições primárias estabelecidas. Não há. Até meados do século passado. Neste sentido. à inovação. No entanto. A postura ética dos empresários e dos colaboradores era apenas uma condição implícita vinculada à formação do indivíduo. A integridade é tão importante ao ser humano que se torna difícil imaginar um profissional sério que não seja íntegro. é fundamental o comprometimento dos colaboradores com a questão. As empresas estão se conscientizando do perigo iminente que representa a falta de ética para os negócios.

A disseminação dos valores éticos nas organizações tem sido feita por meio de programas de compliance que abrangem desde a edição de códigos de conduta e de políticas internas até a criação de comitês de ética. passando pela instalação de canais de comunicação e denúncia. treinamentos periódicos. Fica claro que com a educação dos colaboradores em todos os níveis se obtém uma mudança de cultura. Cultura essa que deveria ser voltada para gestão dos comportamentos éticos para que se pudesse afastar a desconfiança e descrença gerada.Ao longo da última década. deixando clara a vocação das empresas de respeitar e beneficiar não somente seus acionistas. . Essa reação se intensificou em especial quando. Cada vez mais. Esse conjunto de mecanismos tem demonstrado ser eficaz na implantação e disseminação dos padrões de ética e conduta nas organizações. caso não tenham postura ética e não assumam o compromisso de se submeter às políticas e regras editadas pelas organizações com que se relacionam. Eles podem causar danos irreparáveis à imagem e reputação das empresas. as empresas estão dependentes de relacionamentos com terceiros para impulsionar seu crescimento. compondo os princípios éticos pelos quais as companhias devem se pautar. os valores e a missão nas empresas. o mundo foi palco de uma série de atos de corrupção e fraude praticados por altos executivos em grandes empresas. ao final do século XX. também é sabido que os riscos de desvios e a prática de fraudes e outros tipos de conduta irregular não são somente originados do comportamento inadequado dos colaboradores diretos de uma companhia. Somente depois da maré de ilegalidades no ambiente corporativo. mas a todos os públicos de interesse. investigações para apuração de denúncias e informação das medidas de disciplina. tornaramse essenciais para nortear as metas e a postura de seus colaboradores. Entretanto. Hoje em dia. abalando a reputação de diversos conglomerados globais. chegouse à conclusão de que era necessária uma transformação profunda na cultura das empresas. tanto alta administração quanto os demais colaboradores nas grandes corporações passaram a identificar os valores e a missão das empresas como requisitos obrigatórios para demonstrar a seriedade de propósitos e a transparência na administração para o mundo corporativo.

Estes normativos explicitam não somente a conduta esperada dos colaboradores nos diversos ambientes em que atuam. e influenciam a criação e desenvolvimento dos valores e regras que a empresa deve obedecer na condução de seus negócios. etc. deve desenvolver padrões e políticas uniformes. blogs. A Ética Empresarial tem a função de conciliar o desejo real e legítimo que as organizações têm de obter lucros e as necessidades e expectativas da sociedade. Pode-se afirmar ainda que a construção da reputação e da imagem das empresas globais depende fundamentalmente da atuação das organizações com base em valores éticos e nos parâmetros de honestidade. Hoje um único cliente insatisfeito é capaz de disseminar informações negativas com muita facilidade por meio da internet. para que os empregados possam decidir. Hoje em dia. pois os deslizes éticos são rapidamente evidenciados e podem arranhar facilmente a imagem de toda a organização. qual conduta adotar. Os stakeholders exprimem esses anseios sociais. listas e fóruns de discussão. . a transparência e a ética na prática dos atos de comércio e indústria e na prestação de serviços são exigências de comportamento esperadas e plenamente reconhecidas pela comunidade global. redes sociais. A necessidade de padronização levou as entidades a editar e publicar seus Códigos de Ética. de órgãos de defesa do consumidor. decência e respeito a todos os públicos interessados.A organização que já adotou seus padrões de ética de forma sistematizada não tem alternativa. Por essa razão as empresas têm tomado um cuidado maior com a conduta de seus colaboradores. senão estender aos que com ela se relacionam os mesmos padrões de exigência e submissão ao programa de compliance já absorvidos pelos colaboradores internos. é necessário que a organização exponha claramente seu sistema ético. Para tal. Até pouco tempo atrás era muito difícil que a imagem de uma empresa ficasse comprometida. Era necessária a atuação forte da imprensa. mas também afirma um compromisso com a cidadania. mas ele deve servir como guia. Como sabemos. de órgãos de auditoria. em variadas circunstâncias. É impossível que um Código de Ética faça previsões perfeitas acerca de todas as situações que serão enfrentadas pelos colaboradores de uma organização. As organizações também têm buscado definir valores éticos em razão da necessidade de preservar sua imagem junto ao mercado. etc. muitas vezes os padrões éticos adotados pelas empresas não coincidirão perfeitamente com os valores pessoais de cada um dos membros da organização. Para evitar conflitos.

elas acabam criando suas próprias regras para garantir o bom funcionamento dos processos de trabalho e o alcance dos seus objetivos estratégicos. Ao definir direitos. Muitos Códigos de Conduta Ética Organizacional preveem ainda um espaço ou um canal de comunicação próprio para denúncias. muitas vezes. de forma anônima. Mas. Caso contrário. Quanto maior a instituição. fatos relacionados ao descumprimento das normas estabelecidas que tenham sido observados dentro do ambiente de trabalho ou na relação com clientes. onde os funcionários da empresa podem relatar. O processo de elaboração do Código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores. envolver intencionalmente todos os membros do grupo social que ele abrangerá e representará. O processo de produção de um código de ética deve ser por si só um exercício de ética. com a formação de um Comitê de Ética. recorrendo aos líderes apenas em caso de dúvida. que por seu cumprimento.Código de Conduta Ética Organizacional Você sabe que todas as empresas ou organizações seguem os padrões éticos profissionais ditados pelo senso comum. para tornar o documento acessível e adequado a todas as áreas. A definição de deveres deve ser tal. ou desenvolvido por uma Consultoria externa contratada. O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas estabelecidas pela instituição. por exemplo. ou seja. cada membro daquele grupo social realize o ideal de ser humano. como instrumento de trabalho. mais necessário se faz a adoção do Código de Conduta Ética Organizacional. o código de ética cumpre a função de delimitar o perfil do seu grupo. e sejam orientados a consultá-lo regularmente. o seu descumprimento não implica em penas legais. É comum que todos os funcionários recebam uma cópia do documento. A função principal de um código de ética é começar pela definição dos princípios que o fundamentam e se articula em torno de dois eixos de normas: direitos e deveres. Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas. nunca passará de um simples código moral defensivo de uma corporação. abre o grupo à universalidade. da forma mais democrática possível. apesar de a ética não ser coactiva. de forma igualitária. Ao definir deveres. pois. um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas. A formulação de um código de ética precisa. Isso exige um sistema ou processo de elaboração de baixo para .

cima. pois o ambiente negocial é dinâmico por excelência. Quanto mais pessoas de áreas diferentes estiverem envolvidas. estas dependerão sempre da existência de uma legislação. Isso aumenta a responsabilidade do processo de elaboração do código de ética. O Código de Ética não pretende solucionar todo e qualquer dilema ético que surja na organização. O Código de Ética. para que ele tenha a força da legitimidade. realiza-se como um processo ao mesmo tempo educativo no interior do próprio grupo. mais legitimidade terá o texto elaborado. Deve resultar num produto tal. por decisão própria. maiores as chances de identificação dos membros do grupo com seu código de ética e. Alguns Códigos de Ética descem a níveis mais . A elaboração de um código de ética. portanto. o código de ética é um instrumento frágil de regulação dos comportamentos de seus membros. do diverso ao unitário. Por essa limitação. Essa regulação só será ética quando o código de ética for uma convicção que venha do íntimo das pessoas. por outro lado. pois para isto devem existir os comitês de ética. em consequência. de tal modo que o resultado final seja reconhecido como representativo de todas as disposições morais e éticas do grupo. que lhe é juridicamente superior. Não tem força jurídica de lei universal. Código de Ética Um código de ética é um instrumento estratégico de gestão. Quanto mais democrático e participativo esse processo. A elaboração de um Código de Ética deve considerar a participação de representantes de diversas áreas da empresa. A implementação quase sempre depende de estudos e adaptações. porém deveria ter força simbólica para tal. que cumpra ele também uma função educativa e de cidadania diante dos demais grupos sociais e de todos os cidadãos. as condutas consideradas eticamente pertinentes. e demanda que as organizações promovam sua adaptação o mais rápido possível. e por ela limitado. Outro aspecto importante é a possibilidade de atualizações frequentes nos valores e normas adotados. no intuito de adequar os valores e diretrizes às circunstâncias internas e externas e aos diversos contextos em que a organização está envolvida. como atualmente ocorre no serviço público. fornece critérios e diretrizes para que as pessoas adotem. maiores as chances de sua eficácia. Embora um código de ética possa prever sanções para os descumprimentos de seus dispositivos. construindo-se consensos progressivos.

enquanto outros limitam-se a fornecer diretrizes. é uma vasta e complexa rede de hábitos consentidos e de compromissos reciprocamente assumidos. 1º A Agência Nacional de Vigilância Sanitária . bem como o controle de portos. independente da vontade dos homens. O sistema econômico mundial. inclusive dos ambientes. § 1º A Anvisa tem. autarquia especial vinculada ao Ministério da Saúde tem como finalidade institucional "promover a saúde da população. do ponto de vista dos que o comandam. Infelizmente. Ética e Sistema Econômico Uma questão bastante interessante relacionada à ética profissional diz respeito ao sistema econômico. É o principal gerador dos problemas. definida pelo Ministério da Saúde e homologada pelo Conselho Nacional de Saúde. por intermédio do controle sanitário da produção e da comercialização de produtos e serviços submetidos à vigilância sanitária. contribui para ofuscar a responsabilidade ética dos que estão em seu comando.Anvisa. é bem comum nos depararmos com essa situação. . assim como das soluções éticas.detalhados acerca das condutas lícitas e ilícitas. aeroportos e fronteiras". como espaço de atuação. O fato de o sistema econômico parecer ter vida própria. Código de Ética da Anvisa – RDC 141 A partir de agora vamos analisar os dispositivos do Código de Ética da Anvisa. Este é o fator mais determinante de toda a ordem (e desordem) social. a regulação sanitária objetivando promoção do bem-estar social. competindo ainda à Anvisa coordenar o Sistema Nacional de Vigilância Sanitária e desenvolver a política de Vigilância Sanitária do país. deixando questões pontuais para manuais de procedimentos de cada setor da empresa. dos insumos e das tecnologias a eles relacionadas. dos processos. Art. o que faz parecer que sua responsabilidade ética individual não existe.

Como já vimos. na produção e na circulação de bens. Art. Ademais. Fique atento aos valores institucionais. respectivamente. por valores institucionais. espírito de cooperação. os parágrafos 1º.tornar claro que o exercício funcional na Anvisa pressupõe adesão a normas de conduta previstas neste Código. o conhecimento como fonte da ação. já no caput do art. o espírito de cooperação e o compromisso com os resultados. em última instância. que tem como principal finalidade impedir que a saúde humana seja exposta a riscos ou. como missão. um código de ética é um instrumento estratégico de gestão. em razão de alguma distorção sanitária. 2º O Código de Ética tem por objetivo: I . "proteger e promover a saúde da população. Como já vimos. 2º e 3º estabelecem. Cabe ressaltar que vigilância sanitária é a parcela do poder de polícia do Estado destinado à defesa da saúde. . Sendo assim.§ 2º A Anvisa tem. ou na prestação de serviços de interesse à saúde. garantindo a segurança sanitária de produtos e serviços e participando da construção de seu acesso". combater as causas dos efeitos nocivos que lhe forem gerados. II . cuja conduta esteja de acordo com as normas estabelecidas neste Código. o que é preferível na organização. 1º existem as orientações fixando a finalidade institucional da ANVISA. conhecimento como fonte da ação.preservar a imagem e a reputação do servidor. Nesse sentido.evitar a ocorrência de situações que possam suscitar conflitos. III . a transparência dos atos. envolvendo interesse privado.estabelecer as regras de conduta inerentes ao vínculo funcional com a Anvisa. Os valores formam a base dos códigos de ética. valores são os atributos utilizados para escolher uma conduta de ação. a missão e os valores da AVISA. § 3º A Anvisa tem. são institucionais da ANVISA:     a o o o transparência dos atos. o campo de atuação. IV . e compromisso com os resultados. ações filantrópicas e atribuições do servidor.

O Princípio da legalidade aparece simultaneamente como um limite e como uma garantia. Segundo o princípio da impessoalidade. quando estiverem relacionando-se interna e externamente. VI . publicidade. Só pode fazer discriminações que se . independentemente da posição ocupada na estrutura organizacional da agência. impessoalidade. Cabe ressaltar a preocupação com a imagem e reputação do servidor (inciso III). moralidade e probidade. Ora. 3º prevê que as condutas de todos os servidores da ANVISA devem ser pautadas pelos princípios da legalidade. a imagem do servidor reflete a imagem da instituição. Observe que o código de ética tem por objetivo definir a forma pela qual devem se orientar todos os servidores. O art. é merecedor da confiança da sociedade. é importante ressaltar que um código de ética não consegue prevê todas as situações éticas. eficiência. estarão sujeitas a um controle do Poder Judiciário. eficiência. de forma que um canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas quanto à correção ética de condutas específicas é essencial para o alcance dos objetivos institucionais. ficando proibida de estabelecer discriminações gratuitas. a Administração deve manterse numa posição de neutralidade em relação aos administrados.criar mecanismo de consulta. Art. Se as exigências não estiverem de acordo com a lei serão inválidas e. portanto. É um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas.V . destinado a possibilitar o prévio e pronto esclarecimento de dúvidas quanto à correção ética de condutas específicas. bem como com a criação de mecanismo de consulta sobre dúvidas de conduta ética (inciso V) e com a maior transparência às atividades da Anvisa (inciso VI).dar maior transparência às atividades da Anvisa. de forma igualitária. moralidade e probidade (mnemônico: LIMPE P). pois ao mesmo tempo em que é um limite a atuação do Poder Público. visto que este só poderá atuar com base na lei. 3º Todo servidor da Anvisa. também é uma garantia aos administrados. Por outro lado. devendo pautar-se pelos princípios da legalidade. impessoalidade. visto que só deveremos cumprir as exigências do Estado se estiverem previstas na lei. publicidade.

licita e zelosa. de forma lícita. que sua conduta seja proba. pois as gratuitas caracterizam abuso de poder e desvio de finalidade. o administrador deve trabalhar com bases éticas na administração. para o alcance da moralidade. privadas ou filantrópicas. nem utilizar-se. 5º Cabe ao servidor respeitar a capacidade individual de todo cidadão. cor. O princípio da moralidade tem a junção de Legalidade com Finalidade. abstendo-se. de meios técnicos e recursos humanos ou materiais a que tenha acesso em razão do exercício funcional nesta Agência. O princípio da publicidade enuncia que a Administração tem o dever de manter plena transparência de todos os seus comportamentos. lembrando que não pode ser limitada na distinção de bem ou mal. mantendo ou melhorando a qualidade dos serviços. Não se deve visar apenas esses dois aspectos. que são espécies do gênero ilegalidade. cunho político ou posição social. Art. prevista na lei. dessa forma. Art. Ou seja. quando sejam solicitadas. por exemplo. junto a outras pessoas. O art. com economia de despesas. O princípio da probidade administrativa exige do agente no exercício da função. em proveito próprio ou para terceiros. . para si ou para outrem. Por fim. 4º O servidor da Anvisa não poderá valer-se do vínculo funcional para auferir benefícios ou tratamento diferenciado. sexo. idade. Por exemplo. o servidor não pode utilizar-se da sua função para conseguir uma autorização da ANVISA para funcionamento de uma farmácia. resultando em Moralidade. nacionalidade. adicionando a ideia de que o fim é sempre será o bem comum. a Administração Pública deve buscar um aperfeiçoamento na prestação dos serviços públicos. segundo o princípio da probidade. entidades públicas. A legalidade e finalidade devem andar juntas na conduta de qualquer servidor público. utilizar-se de outros servidores ou veículos para serviço particular. o servidor não pode. inclusive de oferecer informações que estejam armazenadas em seus bancos de dados. religião.justifiquem em razão do interesse coletivo. de causar-lhe dano moral. Segundo o princípio da eficiência. Ademais. 4º veda ao servidor da ANVISA utilizar-se do cargo para benefício próprio ou de terceiro. o administrador público deve atuar com honestidade no exercício da função. sem preconceito de raça. em razão dos interesses que ela representa quando atua.

reto. ilegais ou não éticas.apresentar-se ao serviço com vestimenta adequada. XIV .jamais retardar qualquer prestação de contas. poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público. com estrita moderação. XI .manter-se atualizado com os instrumentos legais pertinentes às atribuições funcionais.comunicar imediatamente aos superiores qualquer ato ou fato contrário ao interesse público.resistir e denunciar todas as pressões de superiores hierárquicos. XII . de interessados e de outros que visem obter quaisquer favores.ter consciência de que o trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos. II . 6º São deveres fundamentais do servidor da Anvisa: I .ser probo.guardar sigilo sobre assuntos de trabalho.exercer as atribuições com rapidez. V . exigindo as providências cabíveis. evitando atraso na prestação dos serviços. IV .exercer. as prerrogativas funcionais. condição essencial da gestão dos bens. X .Art. VIII . escolhendo sempre a melhor e a mais vantajosa opção para o bem comum.ser assíduo e freqüente ao serviço. direitos e serviços da coletividade. benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais.abster-se de exercer a função. leal e justo. VI . . perfeição e rendimento. XIII . XV . VII .desempenhar plenamente as atribuições do vínculo funcional. de contratantes.facilitar a supervisão das atividades desenvolvidas. IX .participar de movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício das atribuições. III . abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos. mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

que o servidor além de não ceder a pressões de superiores contrárias ao interesse público. Nesse sentido.CEAnvisa.denunciar ato de ilegalidade. Em relação ao comando do inciso XIV.171/1994 refere-se ao fato de que o servidor deve sempre escolher a opção que melhor se adeque ao bem comum. ainda.atender à convocação da Comissão de Ética . Observe que. a ausência do servidor reflete negativamente no andamento do serviço. para efeito de apuração em processo apropriado. O Código de Ética da Anvisa ressalta também a preocupação com filas e atrasos na prestação de serviços ao usuário. As questões costumam mencionar que é uma faculdade. 6º. bem como exigir que o mesmo tome as devidas providências.XVI . é dever do agente ser assíduo e frequente (inciso VII). mas sim para o bem comum (inciso III). em linhas gerais. Outro aspecto já mencionado na aula 01 por ocasião do estudo do Decreto 1. Não é a mais vantajosa para administração ou para o particular. omissão ou abuso de poder. não há que se falar em omissão diante de uma irregularidade para se manter. a fim de que desempenhe com eficiência suas funções ( inciso IX). por exemplo. Vale ressaltar. indicando elementos que possam levar à respectiva comprovação. Portanto. Observe que a participação do servidor público em cursos de aprimoramento que melhorem o desempenho das capacidades laborais relacionadas às atribuições do cargo é obrigação do servidor. neste art. o bom relacionamento com os colegas de trabalho. de que tenha tomado conhecimento. Como já vimos na aula anterior.171/1994. tem o dever de denunciá-las (inciso VI). os examinadores mencionar que no caso de o servidor observar as formalidades legais poderia exercer sua função com finalidade estranha ao interesse público. . XVII . Nesse sentido. o servidor tem o dever de imediatamente comunicar a seus superiores. verifica-se que diante de atos contrários ao interesse público. o que não é verdade. menciona que o servidor deve exercer suas atribuições com celeridade (inciso II). Da leitura do inciso VIII. o Código de Ética da Anvisa reproduziu os deveres elencados no inciso XIV do Decreto 1.

alterar ou deturpar o teor de documentos. de amigos ou de terceiros. qualquer documento ou bem pertencente ao patrimônio público.retirar da repartição pública.prejudicar deliberadamente outros servidores. VI . . no ambiente de trabalho.prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos. III . sem estar legalmente autorizado. Art. 8º É vedado ao servidor: I . em benefício próprio.cumprir e fazer cumprir o Código Ética. de parentes. não alimentando discórdia e desentendimento. VIII . 7º Cabe ao servidor em exercício na Anvisa: I . IV . Toda organização possui uma filosofia e para o perfeito andamento de suas atividades é essencial a identificação do servidor com essa filosofia.utilizar-se da amizade.apresentar-se ao serviço alcoolizado ou sob efeito de substâncias psicoativas. grau de parentesco ou outro tipo de relacionamento com qualquer servidor em qualquer nível hierárquico para obter favores pessoais ou estabelecer uma rotina de trabalho diferenciada em relação aos demais. III .identificar-se com a filosofia organizacional. sendo um agente facilitador e colaborador na implantação de mudanças administrativas e políticas.ausentar-se das suas funções sem prévio conhecimento e anuência de seus superiores. obtidas no âmbito interno de seu serviço. VII .atender requisições da CEAnvisa. V .Art. II . IX . O art. IV .fazer uso de informações privilegiadas. II -estabelecer e manter um clima cortês no ambiente de trabalho.desviar recursos humanos e/ou recursos materiais para atendimento de interesse particular. 7º trata da relação do servidor com a ANVISA.

não pertencentes à Administração Pública direta ou indireta. 9º aborda as audiências com pessoas físicas ou jurídicas. II .171/1994 que a conduta está relacionada à embriaguez no serviço ou fora dele. interessadas em decisão de alçada do servidor. O servidor possui informações privilegiadas. Não há que se falar. O examinadores criam situações de excepcionalidade para retirada de documentos ou processos da repartição. sob alegação de que se encontra em reunião. dos Estados. ainda que o servidor alegue que o documento retirado é para realização de serviço urgente. Observe que o inciso I trata da obteção de favorecimento pessoais em função de amizade ou grau de parestesco.de registro específico.de solicitação formal pelo próprio interessado. O inciso III merece uma atenção especial. sem autorização da chefia. Art. Portanto. não pertencentes à Administração Pública direta ou indireta de qualquer um dos Poderes da União. que deverá ser mantido para eventual consulta. Observe que não há exceção. por exemplo. sendo vedado utilizá-las para seu benefício ou de outrem (inciso IV). . com especificação do tema a ser tratado e a identificação dos participantes.Fique atento que a parte de vedação costuma ser objeto de prova. o Código de Ética da ANVISA veda ao servidor apresentar-se ao serviço alcoolizado ou sob efeito de substâncias psicoativas (inciso V). de utilização do motorista do Diretor da ANVISA para buscar o filho na escola. do Distrito Federal e dos Municípios ou de organismo internacional do qual o Brasil participe. 9º As audiências com pessoas físicas ou jurídicas. Diferentemente do Decreto 1. A vedação ao inciso VII não comporta exceção. e. interessadas em decisão de alçada do servidor. para retirada de documento da repartição pública é necessária a autorização. o que é vedado ao servidor. prescindem obrigatoriamente: I . O art.

conivente com conduta em desacordo com a lei ou infração a este Código.ser. doação ou vantagem de qualquer espécie.iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite de atendimento.permitir que perseguições. VII . 10 e 11 tratam da relação do servidor com a sociedade. disponibilidade e atenção com o cidadão. presentes ou qualquer outr vantagem que tenha por objetivo o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. provocar. caprichos. simpatias. solicitar. com os jurisdicionados administrativos ou com os demais servidores.prejudicar deliberadamente a reputação profissional de outro servidor.pleitear. comissão. para si ou para outrem.o uso do vínculo funcional. III . familiares ou qualquer pessoa. sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira. . causando-lhe dano moral ou material. em função do espírito de solidariedade. O inciso IV também merece destaque. para si. tempo. Art. para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. IV . paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público. antipatias. VI . É vedado ao servidor: I . independentemente da posição hierárquica. V . amizades. ter urbanidade. É dever do servidor ser cortês. para obter qualquer favorecimento. Nesse contexto. facilidades. O servidor não pode receber gratificações. posição e influências.usar de artifícios para retardar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. 10. prêmio. vale ressaltar os seguintes aspectos: Observe que no conteúdo do inciso II há uma preocupação com dano moral ou material ao cidadão. 11.Art. II . gratificação. Os arts. sendo vedado ao servidor usar de artifícios para retardar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa.

obviamente. IV . Ficam vedados atos. . Art. o servidor não deve ser conivente com irregularidades éticas cometidas por outro servidor. Por fim.exercer atividade profissional não ética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. cotista ou comanditário. II . ou que prestam serviços a empresas ou estabelecimentos sujeitos a vigilância sanitária. assim como: I .prestar informações sobre matéria que: a) não seja da sua competência específica. uma vez que a tentativa já é vedada e. responsáveis ou acionistas de qualquer categoria. de natureza eventual ou permanente.prestar serviços ou aceitar proposta de trabalho junto aos usuários desta instituição. V . para fim especulativo ou favorecimento para si ou para outrem. ainda que a obrigação de denunciar seja tida como desagradável ou antisolidária (inciso VII). independentemente do grau de amizade que se tem.Observe também que não precisa ficar caracterizado que o servidor de fato iludiu um usuário do serviço público. III .a participação de gerência ou administração de empresa privada.dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral. 12. exceto na qualidade de acionista. cujo propósito possa ser substancialmente afetado por informação da qual o servidor tenha conhecimento privilegiado. de sociedade civil ou o exercício do comércio. o servidor estaria sujeito à apuração de irregularidade pela Comissão de Ética (inciso V).o exercício na Anvisa de servidores que forem sócios. ainda que fora de seu horário de expediente desde que os vínculos externos não gerem conflito de interesse. a honestidade ou a dignidade da pessoa humana. e b) constitua privilégio para quem solicita ou que se refira a interesse de terceiro. VI .

estes deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais.RDC nº 14. 13 e 14 abordam a relação com outras instituições. Fica dispensado da exigência de que trata este artigo o profissional. aqueles que: não tenham valor comercial. Art. desde que não ultrapassem o valor de R$ 100. congressos e eventos semelhantes. de sociedade civil ou o exercício do comércio. § 1º É permitida a participação em seminários. § 3º No caso de destinação de remuneração.00 (cem reais). Cabe registrar. sem vínculo com a Anvisa. divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas. 12 veda a participação de servidor na qualidade de sócio. cotista ou comanditário. para os fins deste artigo. de 7 de abril de 2009) § 2º Não se consideram presentes. No ato da admissão. quaisquer vantagens ou favores. exceto na qualidade de acionista."(NR) (Alterado conforme Resolução . assim como aceitar convites para almoços. transporte. O inciso II do art. propaganda. a vedação relacionada à participação de gerência ou administração de empresa privada. Os arts. também. estes vínculos externos não geram conflito de interesses com o exercício na Anvisa. hospedagem. participante de comissão ou grupo de trabalho criados com fim específico. desde que seja respeitado o interesse de representação institucional da ANVISA e que seja previamente autorizada pelo DiretorSupervisor. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas. jantares e festas. responsáveis ou acionistas de qualquer categoria de entidade supervisionada pela ANVISA. 12. . Parágrafo único. 13. Os arts. 12 e 13 dispõe sobre vedações relacionadas a conflito de interesses.Art. os servidores ficam obrigados a declarar em formulário específico eventuais vínculos funcionais ou empregatícios e que. 14. duração determinada e não integrantes da estrutura organizacional desta agência. Fica vedado receber presente. sejam distribuídos de forma generalizada por entidades de qualquer natureza a título de cortesia.

é permitida a participação em seminários. estes deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais. qual seja:  não tenham valor comercial. Por outro lado.00 (cem reais). . no caso de destinação de remuneração. transporte. Vale registrar o coneito de presente trazido no parágrafo 2º do citado artigo. Por fim. Observe que no ato da posse.Empresa sujeita à Vigilância Sanitária Empresa não Sujeita à Vigilância Sanitária É vadado o exercício do servidor como É vedada a participação de gerência sócios. divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas. assim como aceitar convites para almoços. Pode o exercício na de qualquer categoria qualidade de acionista. responsáveis ou acionistas ou administração. Neste caso. cotista ou comanditário. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas. 14 aborda a vedação de recebimento de presentes. quaisquer vantagens ou favores. e  não ultrapassem o valor de R$ 100. hospedagem. congressos e eventos semelhantes. estes vínculos externos não geram conflito de interesses com o exercício na Anvisa. propaganda. é necessário que seja respeitado o interesse de representação institucional da ANVISA e que seja previamente autorizada pelo Diretor-Supervisor. o servidores já devem declarar em formulário específico eventuais vínculos funcionais ou empregatícios e que. O art.  sejam distribuídos de forma generalizada por entidades de qualquer natureza a título de cortesia. jantares e festas.

independente das adversidades. d) é o constante praticar para não errar e seguir as rígidas normas estabelecidas pela instituição onde se trabalha. que definirá seu comportamento no trabalho. (QUADRIX/CRESS-PR/2015) A Ética Profissional constitui-se nas condutas necessárias à adequada e correta prática das profissões e relaciona os direitos e deveres aos profissionais pertinentes ao exercício de sua profissão. Sobre ela. garantindo a segurança dos profissionais e dos usuários de cada serviço. Gabarito: E Comentários: A banca considerou como gabarito a letra “e”. b) é a conduta de vida. c) é pôr em prática os conhecimentos técnicos e pedagógicos no dia a dia. Um deles é o sigilo profissional acima de qualquer coisa. e) tem como ponto de partida a inscrição profissional no Conselho Regional ligado ao exercício da profissão. Vamos à análise. e preveem . Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão. é correto afirmar que: a) pode ser definida como a parte da filosofia que trata dos costumes ou dos deveres do homem para com seus semelhantes e para consigo. desde o nascimento de alguém até a fase adulta. Os Códigos de Ética criados pelos Conselhos existem para padronizar procedimentos operacionais e condutas de comportamento.1. Sabemos que algumas profissões contam com Conselhos de Representação que têm a responsabilidade de criar Códigos de Ética específicos para cada área de atuação.

cabe ainda aos Conselhos a função de fiscalizar o cumprimento dos Códigos de Ética.penas disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e normas de sua área. este fato não significa que o profissional não precisa comprometerse em adotar condutas adequadas. b) a parte da filosofia que estuda a moral. ética significa comportamento. Entretanto. Observe que o comando da questão menciona que o ponto de partida é a inscrição profissional no Conselho Regional ligado ao exercício da profissão. 2. d) um conjunto de proibições particularmente respeitantes ao convívio em família. disciplinam ou orientam o comportamento humano em sociedade. essa regra é válida para aquelas profissões que possuem um Código de Ética estabelecido. Gabarito: B Comentários: É sempre bom praticarmos uma questão que versa sobre o conceito de ética. todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a honestidade. isto é. protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em qualquer esfera. Independentemente de ter ou não um Código específico. e) a conduta do agente público a ser observada apenas no ambiente de trabalho. Obviamente. Em outras palavras. Costuma ser bastante cobrado em prova. a competência e a responsabilidade. responsável pela investigação dos princípios que motivam. c) a boa vontade no comportamento do servidor público em quaisquer situações e em qualquer tempo de seu cotidiano. (FUNCAB/PC-AC/2015) A ética pode ser definida como: a) um conjunto de valores genéticos que são passados de geração em geração. De fato. Não são todas as profissões que possuem um Código de Ética estabelecido. distorcem. Nesse sentido. a ética é a parte da filosofia que estuda a moral. sendo .

Sempre oferecer um tratamento atencioso a todas as pessoas. SERRITA-PE/2015) Marque V para Verdadeiro e F para falso em relação a atribuições da ética profissional.Sempre manter sigilo sobre as informações que lhe são confiadas. a justiça depende muito da imparcialidade. . As afirmações CORRETAS são: a) Apenas I e II b) apenas II e III c) Apenas I e III d) todas estão corretas Gabarito: C Comentários: Vamos ao comentário de cada afirmação: I – Correta. privilégios e benefícios fáceis. O respeito aos segredos das pessoas ou das instituições é uma característica obrigatória para todo profissional. 3.um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade.Sempre omitir qualquer deslize cometido para evitar ser prejudicado. Para ser justo é preciso ser imparcial. A honestidade é uma característica que está relacionada com a confiança que nos é depositada. pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade. III. II – Incorreta. sem distinção. logo. É muito fácil encontrar a falta de honestidade quando existe a fascinação pelos lucros. (CONSULPAN/PREF. II. III – Correta. I.

As demais alternativas são bem tranquilas quanto à identificação do erro. a) Manter tratamento cortês e respeitoso a superiores. indepen dentemente do resultado alcançado. b) Manter sigilo profissional no exercício das atividades.4. que contribuem para o funcionamento da sociedade e sem os quais as relações sociais tendem a se degradar. (CONSULPAN/SURG/2014) No contexto profissional. o respeito aos segredos das pessoas ou das instituições é uma característica obrigatória para todo profissional. Gabarito: B Comentários: Como vimos. IV. visando vantagem pessoal. I. dependendo da posição hierárquica. principalmente no que tange ao relacionamento com usuários e demais colegas de trabalho. (IDECAN/DETRAN-RO/2014) Sobre a atitude profissional ética. c) Usar informações e influências na posição em que ocupa na empresa. III. considerados universais. II. d) Exercer atividades para as quais não possui qualificação. Os tomadores de decisão devem ter como principal orientação o bem maior para a organização. colegas e subordinados. Assinale a alternativa CORRETA em relação à conduta ética do servidor em uma instituição pública. a fim de agradar colegas e superiores. . a ética visa a um bom desempenho nas atividades profissionais. Os grupos sociais que possuem valores antagônicos se apoiam na cultura aceita para equilibrar a convivência e evitar o conflito. 5. Os indivíduos possuem certos valores. A busca de um bem maior para um grande número de pessoas. analise.

Gabarito: C Comentários: Vamos à análise de cada afirmativa:  I. d) II. grupos sociais que possuíssem valores antagônicos se apoiariam na cultura aceita para regular a convivência. e) III. a aplicação de usos. II. III e VI. As empresas demonstram ter responsabilidade social por meio de uma preocupação efetiva com a qualidade de vida das pessoas e a preservação do ambiente. III. IV e V. IV e V. b) I. Esse sistema comporta posições relativas. regras e costumes sociais servem para equilibrar a ação de valores em conflito.  Certo. Errado. IV e VI. Certo. de ética Estão corretas apenas as afirmativas a) II. todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a  honestidade. IV. Observe que cabe às pessoas avaliar e escolher entre valores conflitantes aquele que poderá resultar no ato específico desejado. II . O estabelecimento e a publicação de códigos resolvem e solucionam o problema ético enfrentado pela sociedade. De fato. Independentemente de ter ou não um Código específico. III. a competência e a responsabilidade. IV.V. V e VI. Os tomadores de decisão devem ter como principal orientação o bem maior para a sociedade. III - Certo. VI. pois em determinadas situações a honestidade pode . c) I. Assim.

d) Consciência moral e responsabilidade." (CHAUÍ. certo e errado. permitido e proibido. código de ética é uma declaração formal e escrita que estabelece os valores e padrões éticos da organização para guiar o comportamento de seus membros. mas também reconhecese como capaz de julgar o valor dos atos e das condutas e de agir em conformidade com os valores morais. a obrigação de respeitar o estabelecido ou de transgredi-lo. e) Habilidade e conhecimento acadêmico. São Paulo: Ática. Como nos ensina Chiavenato. Marilena. Errado. assinale a alternativa que identifica corretamente condições indispensáveis para a conduta ética. Certo.) Com base no texto. as consequências para si e para os outros. V. 6.prevalecer em detrimento da amizade. ou vice-versa. b) Bondade e sentido inato de justiça. Gabarito: D . se o estabelecido for imoral ou injusto. virtude e vício. Tem a capacidade para avaliar e pesar as motivações pessoais.  A responsabilidade social significa a obrigação gerencial de tomar decisões que protegem e melhoram o bem-estar de toda sociedade e os interesses organizacionais especificamente. sendo por isso responsável por suas ações e sentimentos e pelas consequências do que faz e sente. c) Competência profissional e virtude. a) Vontade e busca da felicidade. A responsabilidade social representa a obrigação da organização adotar políticas e assumir decisões e ações que beneficiem a sociedade. Convite à filosofia. VI. (IDECAN/AGU/2014) "Para que haja conduta ética é preciso que a pessoa conheça a diferença entre bem e mal. as exigências feitas pela situação. Sendo assim. A pessoa não só conhece tais diferenças. Adaptado. a conformidade entre meios e fins. 2000. não possuem poder de solucionar o problema ético enfrentado pela sociedade.

 consciência e responsabilidade são condições indispensáveis à vida ética. 7. profissional. Portanto. o respeito e o bem-estar no ambiente profissional. permitido e proibido. certo e errado. visando. seus funcionários e seus concorrentes com base exclusivamente nos valores de mercado. especialmente. É através dela que se dão as relações interpessoais no trabalho. ética empresarial e ética A ética profissional diz respeito às regras morais que os indivíduos devem observar em suas atividades laborais com o fim de valorizar sua profissão e atender adequadamente àqueles que deles dependam. sendo por isso responsável por suas ações e sentimentos e pelas consequências do que faz e sente.Comentários: Com a leitura atenta do texto de Marilena Chauí. (CESPE/CAIXA/2014) Com relação a ética. Gabarito: Certo Comentários: A ética profissional é o conjunto de práticas que determinam a adequação no exercício de qualquer profissão. profissional. 8. a questão torna-se tranquila. julgue os itens a seguir. virtude e vício). que surgiu do movimento de produção legislativa ocorrido em diversos países do mundo. visa regular as relações das empresas com seus clientes. julgue os itens a seguir. ética empresarial e ética A ética empresarial. Para que haja conduta ética é necessário que exista o agente consciente (aquele que conhece a diferença entre bem e mal. A consciência moral  se reconhece como capaz de julgar o valor dos atos e das condutas humanas em conformidade com os valores morais. (CESPE/CAIXA/2014) Com relação a ética. Gabarito: Errado Comentários: .

De fato. As empresas estão se conscientizando do perigo iminente que representa a falta de ética para os negócios. não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. bem como os valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura. não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. (FCC/NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO/2011) No que concerne ao tema ética profissional e empresarial. os famosos casos de escândalos . 9. Ética Empresarial é o ramo da ética diretamente ligado às empresas. que é referente à conduta ética das empresas. à forma moralmente correta com que as empresas interagem com o seu meio envolvente. quando se trata da ética empresarial o que se deve levar em conta são os valores da organização. Não há. e) A boa empresa atua apenas com foco no lucro. assiduidade e frequência ao serviço.A Ética Empresarial diz respeito ao conjunto de valores e normas que orientam a conduta dos dirigentes e colaboradores responsáveis pela interação de uma instituição com o mercado e a sociedade. ou seja. não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante. Haja vista. como dissociar os valores dos indivíduos em sua vida social e intelectual de sua atuação como empresário. b) A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão. Podemos entender que a ética empresarial é importante para orientar seus profissionais a agirem conforme condições primárias estabelecidas. no entanto. d) Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento. Gabarito: A Comentários: a) Certo. Em outras palavras. está correto afirmar: a) A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes. c) O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão. embora louváveis.

a competência e a responsabilidade. é fundamental o comprometimento dos colaboradores com a questão.divulgados nas últimas décadas. correta. vale destacar que a primeira assertiva diz respeito às funções da Ética Profissional. Ora. objetivando a construção do bem-estar no contexto sociocultural. hoje. c) Independentemente de ter ou não um Código de Ética específico. (CONSULPLAN/Correios/2008) “A ética profissional não se ocupa somente do estudo e normatização das condutas do profissional com seus clientes. d) A segunda está incorreta e a primeira.” Analise as afirmativas anteriores e identifique abaixo a opção correta: a) As duas estão incompletas. mas vai além. sempre com o objetivo de atingir a justiça. b) As duas estão completas e corretas. preservando a dignidade humana. o bem-estar e o equilíbrio. conforme já visto. assiduidade e frequência ao serviço são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. No entanto. mas também com o outro profissional. para que uma empresa seja considerada ética. A ética profissional não trata apenas das condutas praticadas pelo profissional no exercício de suas atribuições. todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a honestidade. 10. d) Obviamente que execução do trabalho no mais alto nível de rendimento.” “A ética profissional. a ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. ] b) O conceito refere-se à ética profissional. e) N. correta. c) A primeira está incorreta e a segunda.A. .R. Gabarito: B Comentários: De início. atinge todas as profissões regulamentadas através de estatutos e códigos específicos.

Por fim. mas tal fato não invalida a assertiva. Por outro lado. cabe registrar que independentemente de ter ou não um Código específico. por meio de estatutos e códigos específicos. Gabarito: D Comentários: Observe que a conduta da alta administração da empresa descrita na letra “d”. 11. reorganizar a empresa por meio da dispensa de empregados que não produzem adequadamente não fere princípio éticos. o pagamento de viagens e hospedagem do presidente por clientes. . todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a  honestidade.Quanto à segunda assertiva. procederam à reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por empregados que não produziam adequadamente. a competência e a responsabilidade. Ela também atinge as profissões não regulamentadas. (CESGRANRIO/Caixa Econômica Federal/2012) Dentre as situações abaixo enumeradas. além da contratação de empresa em que trabalhavam parentes de um gerente. qual seja. abrangendo a omissão de dados contábeis. para prestar serviços vultosos. b) O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior. em busca de lucro maior. c) O diretor-presidente da empresa YYY cobrava comissões de todas as empresas que firmavam contratos com aquela que era por ele dirigida. as condutas das demais assertivas são facilmente identificadas como comportamentos inadequados com os preceitos da ética profissional e empresarial. qual caracteriza comportamento adequado. de acordo com a ética empresarial e profissional? a) O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro. entendo que a ética profissional atinge não somente as profissões regulamentadas. e) Um dos gerentes da empresa WW contratou. uma empresa vinculada a parentes de sua esposa. sem cotação de preços. d) Os membros da diretoria de uma empresa.

de forma igualitária. é essencial que o profissional obedeça com exatidão o Código de Ética.12. Gabarito: errado Comentários: Indubitavelmente. A conduta considerada ética por alguém sempre passa por seu sistema de valores. etc. Já sabemos que independentemente de ter ou não um Código específico. resultante da educação. (CESPE/TRE-AL/2004) Atender plenamente ao código de ética da empresa é condição necessária e suficiente para que um profissional seja eficiente e eficaz. Por essa razão é importante que as instituições criem Códigos de Ética e Códigos de Conduta. a competência e a responsabilidade. todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios éticos considerados universais como a  honestidade. da religião. Gabarito: Certo Comentários: . Entretanto. CESPE/ANATEL/2012) Aspectos humanos como estrutura cognitiva e personalidade são variáveis que influenciam a conduta ética na administração pública. (CESPE/TRE-AL/2004) O comportamento profissional é influenciado pela ética e pelo aprendizado contínuo e pode variar de indivíduo para indivíduo. 13. não há que se falar que que isso é suficiente para que ele seja eficiente e eficaz. Gabarito: Certo Comentários: Perceba que Código de Conduta Ética Organizacional é um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas. 14. dos valores familiares. por meio dos quais é possível explicitar quais os valores adotados particularmente por aquela organização.

revela-se essencial ao estabelecimento de condutas expectáveis. sem prejuízo dos códigos de ética elaborados pelas organizações e direcionados a seus colaboradores. na medida em que os padrões éticos e o sistema de valores que pauta as condutas são pessoais. status ou evento é verdadeiro. Gabarito: Certo Comentários: Em linhas gerais. assinale a opção correta. de certa forma. por essa razão. . 15. que tenha credibilidade perante a sociedade. cada profissão pode ter seu próprio código. explicitamente. (CESPE/TRE-AL/2004) Os códigos de ética determinam o comportamento dos agrupamentos humanos e. como vimos. não pode ser considerada garantia de que a organização segue todos os preceitos éticos. Entretanto. não basta a uma empresa ser economicamente forte. pois a ética não se limita a aspectos isolados da conduta empresarial. A existência de códigos formais de ética empresarial e profissional.000. se estes forem bem implantados e divulgados. Deve também ser emitida por alguém. variando de indivíduo para indivíduo. a ética e o aprendizado contínuo influenciam o comportamento do profissional. (CESPE/Caixa Econômica Federal/2010) Na atualidade. a ética é praticada na organização. Nesse sentido. 17. que determinada coisa. que tenha fé pública. A sociedade exige novos valores. a certificação é um indicativo de que. 16. isto é. mitigadoras da ocorrência de fraudes de diversas naturezas. ou alguma instituição. Nesse caso. norma internacional que garante a responsabilidade trabalhista.De fato. é correto afirmar que esse fato não garante que a empresa seja ética. Gabarito: Certo Comentários: De fato. a certificação deve declarar ou dar a entender. A respeito da ética empresarial e profissional. (CESPE/INSS/2008) Suponha-se que uma empresa tenha conseguido a certificação SA 8. cada profissão pode ter seu próprio código.

c) A alternativa C é totalmente contrário aos princípios da governança corporativa. redução de condutas inadequadas. c) Deve-se omitir. para evitar compreensões erradas e mal interpretadas. visão. principalmente a transparência e accountability. como atualmente ocorre no serviço público. para evitar que ele cometa atitudes antiéticas.a) O código não é o único mecanismo de conduta. fornece critérios e diretrizes para que as pessoas adotem. pois restringe o alcance do Código de Ética. por decisão própria. os valores da organização. e) Por fim. o fato de os padrões éticos de cada pessoa serem diferentes dos da sociedade como um todo. . por outro lado. sujeitando os seus partícipes a penalidades no caso de transgressões Gabarito: A Comentários: Vamos aos comentários das alternativas incorretas. é importante mencionar que inevitavelmente não é suficiente que a organização explique ao colaborador que seus padrões podem ser diferentes dos da empresa. por outro lado. e) Um código de ética não abrange todas as questões decorrentes do exercício de uma atividade. b) É suficiente restringir a implantação de um código de ética a torná-lo apenas um manual para reduzir o risco de interpretações subjetivas sobre os aspectos morais e éticos inerentes a cada situação em particular. em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na eliminação do comportamento indesejável. pelo menos. d) Na alternativa D. dos clientes e fornecedores. b) Observe que a alternativa B está errada. de fato. informações da empresa. um Código de Ética não pretende solucionar todo e qualquer dilema ético que surja na organização. É necessário também estabelecer penalidades. uma linha de atuação e de conduta mais austera. pois para isto devem existir os comitês de ética. O Código de Ética. Ora. sua missão. o Código de Ética também explicita. d) É suficiente explicar a um empregado. mas fornece. algumas medidas podem ser implantadas no sentido da remoção ou. mencionado que ele é apenas um manual de conduta. entre outros. as condutas consideradas eticamente pertinentes.

(Inédita) Acerca das disposições do Código de Ética da ANVISA. mas qualquer Código de Ética se propõe a explicitar os valores e princípios adotados por uma organização no seu relacionamento com diversos públicos. o espírito de cooperação e o compromisso com os processos. correspondentes. Comentários: A parte final da assertiva está incorreta. O Código de Ética tem por objetivo. vale registrar que uma conduta austera é rígida e inflexível. 20. o conhecimento como fonte da ação. Comentários: Perfeito. evitar a ocorrência de situações que possam suscitar conflitos. o que invalida a alternativa. Reprodução do inciso IV do art. A Anvisa tem. 19. coligadas. fornecedores. entre outros. julgue a assertiva a seguir. 2º do RDC 141 (Código de Ética da Anvisa). uma vez que o compromisso é com os resultados. Gabarito: Certo Comentários: É importante ficar claro que não só o Código de Ética da CEF. . Gabarito: Certo. parceiros e dirigentes da instituição com o público externo. envolvendo interesse privado. (CESPE/Caixa Econômica Federal/2010) O Código de Ética da CAIXA contém princípios que se referem ao relacionamento dos empregados.Entretanto. ações filantrópicas e atribuições do servidor. a transparência dos atos. Gabarito: Errado. como clientes. e este não é o objetivo do Código de Ética. (Inédita) Acerca das disposições do Código de Ética da ANVISA. entre outros. julgue a assertiva a seguir. por valores institucionais. 18.

impessoalidade. Observe que a assertiva substituiu o princípio da probidade por proporcionalidade. impessoalidade. é merecedor da confiança da sociedade. Art. .) III .. devendo pautar-se pelos princípios da legalidade. sem estar legalmente autorizado. eficiência. 8º não comporta exceção. qualquer documento ou bem pertencente ao patrimônio público. o servidor poderá retirar da repartição público documento ou bem sem autorização legal. Somente em casos excepcionais devidamente justificado. Todo servidor da Anvisa. (Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. independentemente da posição ocupada na estrutura organizacional da agência. Sempre é preciso autorização legal para retirada de documento ou bem da repartição. 22. julgue a assertiva a seguir. 3º Todo servidor da Anvisa..retirar da repartição pública. Comentários: Observe que regra estampada no inciso IV do art. Gabarito: Errado.21. moralidade e probidade. devendo pautar-se pelos princípios da legalidade. Comentários: A assertiva abordou o art. é merecedor da confiança da sociedade. publicidade. Art. moralidade e proporcionalidade. publicidade. independentemente da posição ocupada na estrutura organizacional da agência. (Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. Gabarito: Errado. 3º do Código de Ética da ANVISA. 8º É vedado ao servidor: (. julgue a assertiva a seguir. eficiência.

sendo um agente facilitador e colaborador na implantação de mudanças administrativas e políticas. de acordo com a Resolução – RDC nº 141/2003. Servidor utilizou-se de veículo oficial para realização de atividade particular. O inciso VII do art. aceitar convites para almoços.(Inédita) Sobre o Código de Ética da Anvisa. entre outros casos. No caso de destinação de remuneração. Cabe ao servidor em exercício na Anvisa identificar-se com a filosofia organizacional. (Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. Neste caso. 7º do Código de Ética da ANVISA. Cabe ao servidor em exercício na Anvisa identificar-se com a filosofia organizacional. de receber presentes.23. custeou a despesa de combustível e não trouxe prejuízo à Administração Pública. de acordo com a Resolução – RDC nº 141/2003. 25. Comentários: Nos termos do inciso I do art. entretanto. O servidor fica proibido. estes . Gabarito: Errado.(Inédita) Sobre o Código de Ética da Anvisa. Comentários: Os examinadores são extremamente criativos nas questões. 24. não há que se falar em vedação prevista no Código de Ética da ANVISA. 8º do Código de ética da ANVISA dispõe que é vedado ao servidor desviar recursos humanos e/ou recursos materiais para atendimento de interesse particular. julgue a assertiva a seguir. julgue a assertiva a seguir. julgue a assertiva a seguir. sendo um agente facilitador e colaborador na implantação de mudanças administrativas e políticas. jantares e festas. Gabarito: Certo. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas.

Art. estes deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas.deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a entidades filantrópicas.. Por hoje é só pessoal! Lembrando que as dúvidas podem ser sanadas no fórum. Fica vedado receber presente. 14. quaisquer vantagens ou favores. Bons estudos! Abraço! . Comentários: A assertiva abordou o parágrafo 3º e caput do art. Espero vocês na aula 3. transporte. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas.) § 3º No caso de destinação de remuneração. estes deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais. No caso de destinação de remuneração. 14 do Código de ética da ANVISA. (. jantares e festas. assim como aceitar convites para almoços. Gabarito: Errado. hospedagem. O erro está na parte final da assertiva (entidades filantrópicas)..

(QUADRIX/CRESS-PR/2015) A Ética Profissional constitui-se nas condutas necessárias à adequada e correta prática das profissões e relaciona os direitos e deveres aos profissionais pertinentes ao exercício de sua profissão. d) um conjunto de proibições particularmente respeitantes ao convívio em família. c) a boa vontade no comportamento do servidor público em quaisquer situações e em qualquer tempo de seu cotidiano. distorcem. Um deles é o sigilo profissional acima de qualquer coisa. e) a conduta do agente público a ser observada apenas no ambiente de trabalho. (CONSULPAN/PREF. d) é o constante praticar para não errar e seguir as rígidas normas estabelecidas pela instituição onde se trabalha. b) a parte da filosofia que estuda a moral. disciplinam ou orientam o comportamento humano em sociedade. b) é a conduta de vida. é correto afirmar que: a) pode ser definida como a parte da filosofia que trata dos costumes ou dos deveres do homem para com seus semelhantes e para consigo. . desde o nascimento de alguém até a fase adulta. independente das adversidades. 2. Sobre ela. responsável pela investigação dos princípios que motivam. 3.Parte inferior do formulário QUESTÕES COMENTADAS NA AULA 1. isto é. SERRITA-PE/2015) Marque V para Verdadeiro e F para falso em relação a atribuições da ética profissional. que definirá seu comportamento no trabalho. e) tem como ponto de partida a inscrição profissional no Conselho Regional ligado ao exercício da profissão. (FUNCAB/PC-AC/2015) A ética pode ser definida como: a) um conjunto de valores genéticos que são passados de geração em geração. c) é pôr em prática os conhecimentos técnicos e pedagógicos no dia a dia.

sem distinção. colegas e subordinados. Assinale a alternativa CORRETA em relação à conduta ética do servidor em uma instituição pública. 5. visando vantagem pessoal. I. independentemente do resultado alcançado. analise. que contribuem para o funcionamento da sociedade e sem os quais as relações sociais tendem a se degradar. d) Exercer atividades para as quais não possui qualificação. a) Manter tratamento cortês e respeitoso a superiores. considerados universais. . a fim de agradar colegas e superiores. III. dependendo da posição hierárquica. (IDECAN/DETRAN-RO/2014) Sobre a atitude profissional ética.Sempre oferecer um tratamento atencioso a todas as pessoas. principalmente no que tange ao relacionamento com usuários e demais colegas de trabalho. a ética visa a um bom desempenho nas atividades profissionais.Sempre manter sigilo sobre as informações que lhe são confiadas. II. c) Usar informações e influências na posição em que ocupa na empresa. Os indivíduos possuem certos valores. (CONSULPAN/SURG/2014) No contexto profissional.I.Sempre omitir qualquer deslize cometido para evitar ser prejudicado. As afirmações CORRETAS são: a) Apenas I e II b) apenas II e III c) Apenas I e III d) todas estão corretas 4. b) Manter sigilo profissional no exercício das atividades.

A pessoa não só conhece tais diferenças. (IDECAN/AGU/2014) "Para que haja conduta ética é preciso que a pessoa conheça a diferença entre bem e mal. III e VI. As empresas demonstram ter responsabilidade social por meio de uma preocupação efetiva com a qualidade de vida das pessoas e a preservação do ambiente. Marilena. mas também reconhece-se como capaz de julgar o valor dos atos e das condutas e de agir em conformidade com os valores morais. 2000. Os grupos sociais que possuem valores antagônicos se apoiam na cultura aceita para equilibrar a convivência e evitar o conflito. VI. Adaptado. Convite à filosofia. IV. d) II. III. a obrigação de respeitar o estabelecido ou de transgredi-lo. e) III. sendo por isso responsável por suas ações e sentimentos e pelas consequências do que faz e sente. IV e VI. São Paulo: Ática. assinale a alternativa que identifica corretamente condições indispensáveis para a conduta ética. Tem a capacidade para avaliar e pesar as motivações pessoais. se o estabelecido for imoral ou injusto.) Com base no texto. IV e V. III. as exigências feitas pela situação. O estabelecimento e a publicação de códigos de ética resolvem e solucionam o problema ético enfrentado pela sociedade. as consequências para si e para os outros. c) I.II. . IV. 6. Estão corretas apenas as afirmativas a) II." (CHAUÍ. virtude e vício. certo e errado. III. a) Vontade e busca da felicidade. permitido e proibido. Os tomadores de decisão devem ter como principal orientação o bem maior para a organização. A busca de um bem maior para um grande número de pessoas. II. a conformidade entre meios e fins. V. b) I. IV e V. V e VI.

bem como os valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura. assiduidade e frequência ao serviço. não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. embora louváveis. e) Habilidade e conhecimento acadêmico. b) A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão. . A ética empresarial. julgue os itens a seguir. está correto afirmar: a) A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes. seus funcionários e seus concorrentes com base exclusivamente nos valores de mercado. (FCC/NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO/2011) No que concerne ao tema ética profissional e empresarial. não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. julgue os itens a seguir. 9. c) Competência profissional e virtude. d) Consciência moral e responsabilidade. visa regular as relações das empresas com seus clientes. 7.b) Bondade e sentido inato de justiça. A ética profissional diz respeito às regras morais que os indivíduos devem observar em suas atividades laborais com o fim de valorizar sua profissão e atender adequadamente àqueles que deles dependam. ética empresarial e ética profissional. d) Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento. c) O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão. ética empresarial e ética profissional. que surgiu do movimento de produção legislativa ocorrido em diversos países do mundo. (CESPE/CAIXA/2014) Com relação a ética. (CESPE/CAIXA/2014) Com relação a ética. 8.

e) Um dos gerentes da empresa WW contratou. qual caracteriza comportamento adequado.” “A ética profissional. d) A segunda está incorreta e a primeira. c) A primeira está incorreta e a segunda. de acordo com a ética empresarial e profissional? a) O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro. procederam à reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por empregados que não produziam adequadamente. (CONSULPLAN/Correios/2008) “A ética profissional não se ocupa somente do estudo e normatização das condutas do profissional com seus clientes. b) As duas estão completas e corretas. . b) O presidente de uma instituição financeira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior. atinge todas as profissões regulamentadas através de estatutos e códigos específicos. objetivando a construção do bem-estar no contexto sociocultural.e) A boa empresa atua apenas com foco no lucro. mas também com o outro profissional. 10. d) Os membros da diretoria de uma empresa.” Analise as afirmativas anteriores e identifique abaixo a opção correta: a) As duas estão incompletas. para prestar serviços vultosos. uma empresa vinculada a parentes de sua esposa. (CESGRANRIO/Caixa Econômica Federal/2012) Dentre as situações abaixo enumeradas. e) N. sem cotação de preços. preservando a dignidade humana. hoje. correta. correta. c) O diretor-presidente da empresa YYY cobrava comissões de todas as empresas que firmavam contratos com aquela que era por ele dirigida. 11. em busca de lucro maior.R.A. não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.

(CESPE/INSS/2008) Suponha-se que uma empresa tenha conseguido a certificação SA 8. A existência de códigos formais de ética empresarial e profissional. A sociedade exige novos valores. . (CESPE/TRE-AL/2004) Atender plenamente ao código de ética da empresa é condição necessária e suficiente para que um profissional seja eficiente e eficaz.000. pois a ética não se limita a aspectos isolados da conduta empresarial. cada profissão pode ter seu próprio código. não basta a uma empresa ser economicamente forte. 17. norma internacional que garante a responsabilidade trabalhista. por essa razão. se estes forem bem implantados e divulgados. a) O código não é o único mecanismo de conduta. CESPE/ANATEL/2012) Aspectos humanos como estrutura cognitiva e personalidade são variáveis que influenciam a conduta ética na administração pública. 13. é correto afirmar que esse fato não garante que a empresa seja ética. Nesse caso. algumas medidas podem ser implantadas no sentido da remoção ou. redução de condutas inadequadas. revela-se essencial ao estabelecimento de condutas expectáveis. A respeito da ética empresarial e profissional. pelo menos. (CESPE/Caixa Econômica Federal/2010) Na atualidade. mitigadoras da ocorrência de fraudes de diversas naturezas. 14. em que a definição de incentivos apropriados revela-se eficaz na eliminação do comportamento indesejável. assinale a opção correta.12. 15. 16. (CESPE/TRE-AL/2004) Os códigos de ética determinam o comportamento dos agrupamentos humanos e. (CESPE/TRE-AL/2004) O comportamento profissional é influenciado pela ética e pelo aprendizado contínuo e pode variar de indivíduo para indivíduo.

por valores institucionais. entre outros. por outro lado. julgue a assertiva a seguir. A Anvisa tem. e) Um código de ética não abrange todas as questões decorrentes do exercício de uma atividade. 19. o espírito de cooperação e o compromisso com os processos. correspondentes. ações filantrópicas e atribuições do servidor. parceiros e dirigentes da instituição com o público externo. fornecedores. o conhecimento como fonte da ação. sujeitando os seus partícipes a penalidades no caso de transgressões. envolvendo interesse privado. dos clientes e fornecedores.b) É suficiente restringir a implantação de um código de ética a torná-lo apenas um manual para reduzir o risco de interpretações subjetivas sobre os aspectos morais e éticos inerentes a cada situação em particular. . a transparência dos atos. o fato de os padrões éticos de cada pessoa serem diferentes dos da sociedade como um todo. 18. entre outros. para evitar compreensões erradas e mal interpretadas. c) Deve-se omitir. (Inédita) Acerca das disposições do Código de Ética da ANVISA. (CESPE/Caixa Econômica Federal/2010) O Código de Ética da CAIXA contém princípios que se referem ao relacionamento dos empregados. 21. (Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. para evitar que ele cometa atitudes antiéticas. O Código de Ética tem por objetivo. mas fornece. d) É suficiente explicar a um empregado. (Inédita) Acerca das disposições do Código de Ética da ANVISA. julgue a assertiva a seguir. coligadas. julgue a assertiva a seguir. como clientes. 20. uma linha de atuação e de conduta mais austera. evitar a ocorrência de situações que possam suscitar conflitos. informações da empresa.

(Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. .Todo servidor da Anvisa. julgue a assertiva a seguir.(Inédita) Sobre o Código de Ética da Anvisa. entre outros casos. de receber presentes. Somente em casos excepcionais devidamente justificado. julgue a assertiva a seguir. entretanto. 23. julgue a assertiva a seguir. No caso de destinação de remuneração. O servidor fica proibido. (Inédita) Acerca das disposições expressas do Código de Ética da ANVISA. independentemente da posição ocupada na estrutura organizacional da agência. Neste caso. é merecedor da confiança da sociedade. Servidor utilizou-se de veículo oficial para realização de atividade particular. moralidade e proporcionalidade. julgue a assertiva a seguir. Cabe ao servidor em exercício na Anvisa identificar-se com a filosofia organizacional. sendo um agente facilitador e colaborador na implantação de mudanças administrativas e políticas. de acordo com a Resolução – RDC nº 141/2003. 22. vantagem ou presente que não possam ser recusadas ou devolvidas. jantares e festas. 24. 25. aceitar convites para almoços. eficiência. não há que se falar em vedação prevista no Código de Ética da ANVISA. impessoalidade. custeou a despesa de combustível e não trouxe prejuízo à Administração Pública. o servidor poderá retirar da repartição público documento ou bem sem autorização legal. devendo pautar-se pelos princípios da legalidade. publicidade. de acordo com a Resolução – RDC nº 141/2003. estes deverão ser imediatamente incorporados ao patrimônio da Anvisa ou destinados a entidades filantrópicas.(Inédita) Sobre o Código de Ética da Anvisa.

GABARITOS 1 E 2 B 11 D 12 CERTO 21 ERRADO 3 C 13 ERRADO 22 ERRADO 4 B 14 CERTO 23 ERRADO 5 C 15 CERTO 24 CERTO 6 D 7 CERTO 16 CERTO 25 ERRADO 17 A 8 ERRADO 18 C 9 A 19 ERRADO 10 B 20 CERTO .