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Trabalho e gnero no Brasil nos ltimos dez anos

Maria Cristina Aranha Bruschini


Fundao Carlos Chagas, Grupo de Pesquisas Socializao de Gnero e
Raa cbrusch@fcc.org.br

RESUMO
Panorama da situao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Com base
em estatsticas oficiais, como as do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica,
do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Ministrio da Educao, o texto destaca
algumas das principais tendncias da insero laboral das brasileiras, que
marcada por progressos e atrasos. De um lado, a intensidade e a constncia do
aumento da participao feminina no mercado de trabalho, que tem ocorrido desde
a metade dos anos 1970, de outro, o elevado desemprego das mulheres e a m
qualidade do emprego feminino; de um lado, o acesso a carreiras e profisses de
prestgio e a cargos de gerncia e mesmo diretoria, por parte de mulheres
escolarizadas, de outro, o predomnio do trabalho feminino em atividades precrias
e informais. O perfil atual das trabalhadoras: mais velhas, casadas e mes revela
uma nova identidade feminina, voltada tanto para o trabalho como para a famlia. A
permanncia da responsabilidade feminina pelos afazeres domsticos e cuidados
com os filhos e outros familiares indica a continuidade de modelos familiares
tradicionais, que sobrecarregam as novas trabalhadoras, sobretudo as que so
mes de filhos pequenos.
TRABALHO GNERO MULHERES BRASIL

Este texto traa um panorama da situao das mulheres no mercado de trabalho


brasileiro desde a ltima dcada do sculo XX at os primeiros anos do novo
milnio (2005). Com base em estatsticas oficiais1, destaca algumas das principais
tendncias da insero laboral das brasileiras, que marcada por progressos e
atrasos. De um lado, a intensidade e a constncia do aumento da participao
feminina no mercado de trabalho, que tem ocorrido desde a metade dos anos 1970,
de outro, o elevado desemprego das mulheres e a m qualidade do trabalho
feminino; de um lado a conquista de bons empregos, o acesso a carreiras e
profisses de prestgio e a cargos de gerncia e mesmo diretoria, por parte de

mulheres escolarizadas, de outro, o predomnio do trabalho feminino em atividades


precrias e informais.
Em relao ao perfil das trabalhadoras, de um lado elas se tornam mais velhas,
casadas e mes o que revela uma nova identidade feminina, voltada tanto para o
trabalho quanto para a famlia , de outro, permanecem as responsabilidades das
mulheres pelas atividades domsticas e cuidados com os filhos e outros familiares
o que indica a continuidade de modelos familiares tradicionais, que sobrecarregam
as novas trabalhadoras, principalmente as que so mes de filhos pequenos, em
virtude do tempo consumido em seus cuidados, como analisamos em artigo recente
sobre o trabalho domstico (Bruschini, 2006).
O texto apresenta, na primeira parte, dados gerais que demonstram o crescimento
da presena feminina no mercado de trabalho brasileiro, no perodo considerado,
assim como as principais caractersticas dessa nova fora de trabalho. Na segunda,
dado destaque a reas, como a educao, e a ocupaes e profisses nas quais
as mulheres e as trabalhadoras tiveram considervel progresso no perodo 19932005; na terceira, destacam-se, em oposio, questes concernentes ao trabalho
feminino em relao s quais as mulheres tiveram pouco ou nenhum progresso.

DADOS GERAIS E PERFIL DA FORA DE TRABALHO FEMININA


A primeira questo a destacar a intensidade e constncia do crescimento da
atividade feminina. Nesse caso, os indicadores para o Brasil revelam que, no
perodo considerado, a Populao Economicamente Ativa PEA2 feminina passou
de 28 para 41,7 milhes, a taxa de atividade aumentou de 47% para 53% e a
porcentagem de mulheres no conjunto de trabalhadores foi de 39,6% para 43,5%.
Isto significa que mais da metade da populao feminina em idade ativa trabalhou
ou procurou trabalho em 2005 e que mais de 40 em cada 100 trabalhadores eram
do sexo feminino, na mesma data. Apesar do considervel avano, no entanto, as
mulheres ainda esto longe de atingir, seja as taxas masculinas de atividade,
superiores a 70%, seja o nmero de ocupados ou de empregados3, nessa data,
como se pode constatar tambm na tabela 1.

Nas ltimas dcadas do sculo XX, o pas passou por importantes transformaes
demogrficas, culturais e sociais que tiveram grande impacto sobre o aumento do
trabalho feminino. No primeiro caso, podem ser citados: a queda da taxa de
fecundidade, sobretudo nas cidades e nas regies mais desenvolvidas do pas, at
atingir 2,1 filhos por mulher em 2005 (FIBGE, 2006, p. 50); a reduo no tamanho
das famlias que, em 2005, passaram a ser compostas por apenas 3,2 pessoas, em
mdia, enquanto em 1992 tinham 3,7 (FIBGE, 2006, p. 163, grf. 5.2); o
envelhecimento da populao, com maior expectativa de vida ao nascer para as
mulheres (75,5 anos) em relao aos homens (67,9 anos) (FIBGE, 2006, p.26) e,
conseqentemente, a sobrepresena feminina na populao idosa; e, finalmente, a
tendncia demogrfica mais significativa, que tem ocorrido desde 1980, que o
crescimento acentuado de arranjos familiares4 chefiados por mulheres os quais, em
2005, chegam a 30,6% do total das famlias brasileiras residentes em domiclios
particulares (FIBGE, 2006, p. 163, grf. 5.1).
Alm dessas transformaes demogrficas, mudanas nos padres culturais e nos
valores relativos ao papel social da mulher alteraram a identidade feminina, cada
vez mais voltada para o trabalho remunerado. Ao mesmo tempo, a expanso da
escolaridade e o ingresso nas universidades viabilizaram o acesso delas a novas
oportunidades de trabalho. Todos esses fatores explicam no apenas o crescimento
da atividade feminina, mas tambm as suas transformaes no perfil da fora de
trabalho. As trabalhadoras, que, at o final dos anos 70, em sua maioria, eram
jovens, solteiras e sem filhos, passaram a ser mais velhas, casadas e mes. Em
2005, a mais alta taxa de atividade feminina, 74%, encontrada entre mulheres de
30 a 39 anos, 69% das mulheres de 40 a 49 anos e 54% das de 50 a 59 anos
tambm so ativas (Tab. 2).

No por acaso, se for considerada a posio que ocupam nas famlias,


as cnjuges foram as mulheres cujas taxas de atividade mais cresceram. Em 2005,
mais de 58% delas eram ativas (Tab. 3).

Entretanto, apesar de todas essas mudanas, muita coisa continua igual: as


mulheres permanecem como as principais responsveis pelas atividades domsticas
e cuidados com os filhos e demais familiares, o que representa uma sobrecarga
para aquelas que tambm realizam atividades econmicas.
Trabalho domstico e tempo consumido nas atividades reprodutivas
A primeira gerao de estudos sobre trabalho feminino, no Brasil, focalizou
exclusivamente a tica da produo, sem levar em conta o fato de que o lugar que
a mulher ocupa na sociedade tambm est determinado por seu papel na famlia. O
debate terico e as pesquisas sobre o trabalho feminino tomaram um novo rumo
quando passaram a focalizar a articulao entre o espao produtivo e a famlia, ou
espao reprodutivo. Pois, para as mulheres, a vivncia do trabalho implica sempre a
combinao dessas duas esferas, seja pela articulao, seja pela superposio,
tanto no meio urbano quanto no rural.
Ao longo dos anos 1970 e 1980, foi feito um srio trabalho de crtica s estatsticas
oficiais, consideradas inadequadas para mostrar a real contribuio das mulheres
sociedade. Para dar um exemplo, nos levantamentos censitrios e domiciliares do
IBGE, o trabalho domstico realizado no domiclio pelas donas de casa no era
sequer contabilizado como atividade econmica. Isto significa que as pessoas que
declaravam, ao responder aos questionrios desse rgo oficial, que sua atividade
principal era realizar "afazeres domsticos", eram classificadas como
economicamente inativas, juntamente com os estudantes, aposentados, doentes,
invlidos e os que vivem de renda (Bruschini, 1998). As informaes sobre essa
categoria no eram sequer divulgadas e o conhecimento sobre ela ficava restrito
aos responsveis por essas pesquisas oficiais, ou na dependncia de tabelas
especiais ou pesquisas pontuais5. Mais recentemente, a partir da divulgao dos
resultados das pesquisas do IBGE em microdados, tornou-se possvel obter
informaes sobre esse conjunto de atividades, que consome tempo e energia de
quem as realiza e que, na verdade, deveria ser considerado um trabalho no
remunerado, e no inatividade. Sorj tem a mesma opinio, ao se referir, em artigo
recente (2004), ao trabalho no remunerado. realizado principalmente por
mulheres, na esfera privada, como uma das dimenses do trabalho social, ao lado
do trabalho remunerado. Estudo tambm recente chama a ateno para a
ambigidade e a variedade de termos utilizados para tornar visveis todos os
servios prestados e/ou trabalhos realizados pelas mulheres trabalho domstico,
trabalho no remunerado, trabalho reprodutivo, trabalho na unidade domstica,
trabalho de cuidado no remunerado aos membros da famlia e retoma a
proposta de computar o valor desses servios ou trabalhos pela mensurao do
tempo gasto para realiz-los (Fondo de Desarollo de las Naciones Unidas para la
Mujer Unifem, 2000, p.23-24). Foi o que fizemos no artigo "Trabalho domstico:
inatividade econmica ou trabalho no remunerado?", (Bruschini, 2006). Nele so
apresentados os resultados de um estudo realizado com dados da PNAD/2002,
sobre o tempo semanal mdio de dedicao aos afazeres domsticos. Foram
utilizadas informaes obtidas com as Perguntas 121 "na semana de 23 a 29 de
setembro de 2001, cuidava dos afazeres domsticos?" e 121-a, (para os que
responderam sim) "quantas horas dedicava normalmente por semana aos afazeres
domsticos?", introduzidas aps as PNADs de 1992 e 2001, respectivamente6.
A PNAD define como afazeres domsticos a realizao, no domiclio de residncia,
de tarefas (que no se enquadravam no conceito de trabalho) de: arrumar ou
limpar toda ou parte da moradia; cozinhar ou preparar alimentos, passar roupa,
lavar roupa ou loua, utilizando, ou no, aparelhos eletrodomsticos para executar

tarefas para si ou para outro(s) morador(es); orientar ou dirigir trabalhadores


domsticos na execuo das tarefas domsticas; cuidar de filhos ou menores
moradores; limpar o quintal ou terreno que circunda a residncia. A categoria
"afazeres domsticos" abriga, portanto, uma ampla gama de atividades cuja
diversidade, entretanto, no devidamente detalhada nesses levantamentos
oficiais.
Dos investigados, 68% responderam afirmativamente pergunta sobre o cuidado
com os afazeres domsticos. No entanto, ao desagregar as informaes por sexo,
ficaram evidentes as desigualdades de gnero, pois, enquanto quase 90% das
mulheres responderam "sim" pergunta, pouco menos de 45% dos homens deram
resposta semelhante. O diferencial de gnero se apresentou tambm com clareza
quando se examinou o tempo de dedicao aos afazeres domsticos, segundo o
nmero mdio de horas semanais. Pois, enquanto na populao total este nmero
foi de 21,9 horas, o das mulheres foi de cerca de 27 horas e o dos homens pouco
mais de 10 horas7.
Embora pequena em nmero de horas, se comparada ao tempo gasto pelas
mulheres nos afazeres domsticos, a presena dos homens nessas tarefas no pode
ser desprezada. Entretanto, pesquisas que analisam a diviso sexual das atividades
domsticas em profundidade chamam a ateno para o fato de que os homens se
envolvem em tarefas domsticas de maneira bastante seletiva. Bruschini (1990)
por exemplo, comenta, com base em entrevistas com maridos e mulheres de 25
famlias de classe mdia e mdia baixa na cidade de So Paulo, que os
companheiros partilham com as mulheres os encargos domsticos, apenas em
atividades especficas como as de manuteno ou conserto de maneira eventual
e a ttulo de ajuda ou cooperao. Sorj (2004) mostra que os homens se envolvem,
preferencialmente, em atividades interativas, como cuidar dos filhos, nas que
envolvem interseo entre os espaos pblico e privado, como fazer as compras da
casa ou levar os filhos ao mdico, nas atividades intelectuais como ajudar os
filhos nos deveres escolares em oposio s manuais ou rotineiras como lavar
roupa ou limpar a casa ou ainda em tarefas domsticas valorizadas como
realizar uma culinria mais sofisticada.
As informaes sobre nmero mdio de horas semanais dedicadas aos afazeres
domsticos, por pessoas de dez anos ou mais, foram relacionadas s variveis
sexo, idade, escolaridade, rendimento, situao do domiclio (urbano/rural), regio
do pas, condio na famlia, presena de filhos, idade do ltimo filho vivo, raa/cor,
e condio de ocupao.
Os resultados desse estudo, que se referiu apenas parcela da populao que
respondeu "sim" pergunta "cuidou de afazeres domsticos" na semana da
pesquisa, mostrou que, se for considerada a posio ocupada na famlia, as
cnjuges8 so as mulheres que trabalham o nmero mais elevado de horas 33,4
em afazeres domsticos, seguidas das chefes de famlia9, estas com um nmero de
horas mais prximo ao da mdia geral da populao feminina. Note-se que mais de
97% das cnjuges e mais de 90% das chefes (categoria "pessoa de referncia")
declararam cuidar de afazeres domsticos.
De todos os fatores relacionados esfera reprodutiva, a presena de filhos
pequenos aquele que mais dificulta a atividade produtiva feminina, na medida em
que o cuidado com os filhos uma das atividades que mais consome o tempo de
trabalho domstico das mulheres. As mes dedicam a estas atividades quase 32
horas do seu tempo semanal, um nmero muito superior ao da mdia feminina
geral e mais ainda ao das mulheres que no tiveram filhos. Da mesma forma, os
filhos pequenos so aqueles que consomem o maior nmero de horas de dedicao

esfera reprodutiva. Ao considerar a idade do ltimo filho vivo no domiclio,


constatamos que as mes dedicam s atividades reprodutivas quase 35 horas
semanais quando os filhos tm menos de dois anos e pouco mais de 32 horas
quando estes esto na idade de dois a quatro anos, cifras muito superiores
encontrada para a populao feminina em geral, que de 27 horas
(Bruschini,2006). Sobrecarregadas na esfera reprodutiva, as mes de filhos
pequenos apresentam taxas mais baixas de atividade na produtiva, como mostram
as cifras da tabela a seguir. Nela se constata que, em todas as datas consideradas,
as taxas de atividade das mes so mais baixas quando os filhos tem menos de
dois anos, em comparao quelas das mes de filhos maiores, que oscilam entre
60% e 70%. Porm, todas as mes, mesmo as de filhos muito pequenos,
ampliaram sua presena no mercado de trabalho, no perodo considerado. Ou seja,
apesar do tempo consumido nos cuidados com os filhos pequenos na esfera
domstica, as mes de filhos pequenos esto adentrando consistentemente no
mercado de trabalho, ao longo dos anos examinados. Entretanto, em 2005, a mais
alta taxa de atividade, 73%, a das mes de filhos com mais de sete anos, idade
em que, supostamente, elas estariam sendo ajudadas pela escola no cuidado com
os filhos (Tab. 4).

REAS E OCUPAES COM MAIOR PROGRESSO DAS


MULHERES: 1992-2005
Educao
A expanso da escolaridade, qual as brasileiras tm tido cada vez mais acesso,
um dos fatores de maior impacto sobre o ingresso das mulheres no mercado de
trabalho. A escolaridade das trabalhadoras muito superior dos trabalhadores10,
diferencial de gnero que se verifica tambm na populao em geral. Em 2005,

entre os trabalhadores, 32% delas, mas 25% deles, tinham mais de 11 anos de
estudo (Tab. 5).

Ao mesmo tempo, a escolaridade elevada tem impacto considervel sobre o


trabalho feminino, pois as taxas de atividade das mais instrudas so muito mais
elevadas do que as taxas gerais de atividade, em todos os anos analisados. Em
2005, enquanto mais da metade (53%) das brasileiras eram ativas, entre aquelas
com 15 anos ou mais de escolaridade, a taxa de atividade atingia 83% (Tab. 6).

A escolaridade mais elevada das trabalhadoras corresponde da populao em


geral. Nesta, pode-se constatar que o predomnio feminino ocorre a partir do ensino

mdio, ou seja, de 9 a 11 anos de estudo. Em 2005, 26% das mulheres, ante 24%
dos homens esto nessa faixa, conforme dados da tabela 7.

No ensino profissional, os percentuais femininos de concluso so bastante


elevados, sobretudo no ensino tcnico, na rea de servios, em vrias de suas
especialidades, com destaque para Sade e Artes (FCC, 1998, Banco de dados
sobre o Trabalho das Mulheres, srie Mulheres Brasileiras, Educao e Trabalho).
neste momento que comeam a ser feitas as escolhas profissionais, que iro se
consolidar no curso superior e, posteriormente se cristalizam no mercado de
trabalho, no qual as mulheres predominam no setor de Servios. No ensino
superior, elas ampliaram significativamente sua presena na dcada analisada,
superando os homens, a ponto de, no ano de 2005, a parcela feminina entre os
formados ter atingido 62%, como revelam dados do Censo do Ensino Superior,
realizado pelo Ministrio da Educao. Contudo, as escolhas das mulheres
continuam a recair preferencialmente sobre reas do conhecimento
tradicionalmente "femininas", como educao (81% de mulheres), sade e bem
estar social (74%), humanidades e artes (65%), que preparam as mulheres para os
chamados "guetos" ocupacionais femininos. Mas tambm verdade que a parcela
feminina nas universidades vem ampliando sua presena em outras reas ou
redutos masculinos, como a rea de engenharia, produo e construo, na qual
aumentou de 26% para 30% a presena das estudantes na dcada considerada
(tab. 8).

Ocupaes e profisses de prestgio


A insero das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, como apontado em
muitos estudos sobre o tema, tem sido caracterizada atravs do tempo pela marca
da precariedade, que tem atingido uma importante parcela de trabalhadoras.
Entretanto, no contraponto das ocupaes precrias, mulheres instrudas, alm de
continuar marcando presena em tradicionais "guetos" femininos, como o
magistrio e a enfermagem, tm adentrado tambm reas profissionais de
prestgio, como a medicina, a advocacia, a arquitetura e at mesmo a engenharia,
tradicional reduto masculino. Esta poderia ser considerada uma das faces do
progresso alcanado pelas mulheres, no que tange sua participao no mercado
de trabalho.
Os indcios para a escolha das carreiras universitrias nas quais a presena das
mulheres vem se fazendo sentir de forma mais expressiva vieram de estudo
anterior, que analisou informaes dos Censos Mo-de-Obra de 1980 e 1991 e
mostrou aumentos significativos nos percentuais de presena feminina em algumas
delas (Bruschini, 1998). Para analisar essas carreiras em maior profundidade e
atualidade, optamos por consider-las em seu segmento formalizado, utilizando
informaes da Rais11, do Ministrio do Trabalho, para os anos de 1990 a 200412, a
fim de apreender a evoluo da participao da mulher ao longo do tempo. Uma
anlise mais aprofundada da insero feminina nas carreiras universitrias
escolhidas foi realizada para o ano mais recente.
A primeira observao que deve ser feita em relao a essas carreiras a
consolidao da presena feminina entre esses profissionais, ao longo da dcada de

90. Na categoria dos engenheiros, por exemplo, a participao das mulheres, que
era de 12% em 1993, atinge 14% em 2004. Entre os arquitetos, a fatia feminina
bem mais substantiva. Na mesma data, mais da metade da categoria (54%)
composta de mulheres, dado que consolida a tendncia de feminizao da
profisso, uma vez que as mulheres j ocupavam cerca de 52% dos empregos
dessa rea em 1993. Tambm entre os mdicos a progresso se confirmou: 41,3%
da categoria composta de mulheres em 2004, ante 36% em 1993. Em todos os
grupos da rea jurdica advogados, procuradores, juzes, promotores e
consultores jurdicos no foi menos significativo o incremento de mulheres. Esse
um mundo do trabalho segmentado segundo os profissionais se enquadrem em dois
tipos de carreira: os chamados "profissionais do direito", que engloba todos os
funcionrios vinculados ao poder pblico, aos quais vetado o exerccio da
advocacia e os demais advogados e consultores jurdicos que exercem a advocacia
como profissionais liberais ou assalariados de sindicatos, empresas pblicas ou
privadas. Em todas essas carreiras verificou-se o mesmo movimento de progresso,
assim considerado o incremento percentual da participao de mulheres. Em todas
elas, o sexo feminino passa a representar, em 2004, mais de 40% da categoria
profissional. O caso da magistratura tambm exemplar, pois as juzas, que
ocupavam 22,5% dos postos em 1993, chegaram a mais de 34% na ltima data
examinada (Tab. 9).

O ingresso das mulheres nessas boas ocupaes teria sido resultado da


convergncia de vrios fatores. De um lado, uma intensa transformao cultural, a
partir do final dos anos 60 e, sobretudo, nos 70, na esteira dos movimentos sociais
e polticos dessa dcada, impulsionou as mulheres para as universidades, em busca
de um projeto de vida profissional e no apenas domstico. A expanso das
universidades pblicas e, principalmente, privadas, na mesma poca, foi ao
encontro desse anseio feminino. De outro lado, a racionalizao e as
transformaes pelas quais passaram essas profisses abriram novas possibilidades
para as mulheres que se formaram nessas carreiras, ampliando o leque profissional
feminino para alm dos "guetos" tradicionais. Tanto a medicina, como a arquitetura
e a advocacia tm passado por processos de especializao e assalariamento, em
detrimento da antiga autonomia profissional. As representaes sociais, construdas
tanto pela sociedade como pelas prprias categorias, tambm esto se
modificando, particularmente no que diz respeito ao seu perfil liberal, o que

repercute no nvel de prestgio e status atribudo a esses profissionais (Bruschini,


Lombardi, 1999; 2000).
A anlise de algumas caractersticas do perfil desses profissionais segundo o sexo
para o ano de 2004 demonstra, inicialmente, que elas so mais jovens do que os
homens em todas as profisses consideradas 63% das engenheiras, 47% das
arquitetas, 44% das mdicas, 68% das advogadas e mais da metade das
procuradoras e das juzas tem menos de 39 anos. Outra diferena em relao ao
padro masculino, que ocorre apenas entre os engenheiros, a maior importncia
do emprego no setor pblico para as engenheiras (17,4% delas e apenas 10,5%
deles); nas demais profisses em anlise, o servio pblico mostra-se igualmente
importante na colocao de homens e mulheres. Em relao jornada de trabalho,
as e os profissionais em anlise trabalham aproximadamente o mesmo nmero de
horas, exceto no caso dos engenheiros: nesse caso, eles tm jornada de trabalho
mais longa do que elas, mas nos demais so elas que os superam em termos de
carga horria. Finalmente, em todas as carreiras, persiste o diferencial de
rendimentos entre um e outro sexo, exceo feita aos juzes e procuradores, que
apresentam rendimentos bastante semelhantes para ambos os sexos. Para dar um
exemplo, ganham mais de 20 salrios mnimos mensais: 32% dos engenheiros,
mas 17% das engenheiras; 19% dos arquitetos e 15% das arquitetas; 8,4% dos
mdicos e 7% das mdicas; 29% dos advogados e 24% das advogadas. Esse
mesmo padro persiste desde a dcada de 1990, conforme se demonstrou em
estudos anteriores (Bruschini, Lombardi, 1999; 2000), conforme pode ser visto
na tabela 10.

Executivas em cargos de diretoria em empresas do setor formal


Estudo de Bruschini e Puppin (2004), realizado com dados para o ano 2000,
mostrou que, 24% dos 42.276 cargos de diretoria computados pela Rais eram
ocupados por mulheres, dado surpreendente, em face do conhecimento disponvel,
nos estudos sobre o trabalho feminino, sobre a dificuldade de acesso das
trabalhadoras a cargos de chefia. As informaes obtidas para 2004 revelaram que,
nessa data, cerca de 31% dos 19.167 cargos de diretores gerais de empresas do
setor formal eram ocupados por mulheres. Entretanto, ao analisar a presena
feminina em tais cargos segundo ramos de atividade, foi possvel constatar que os
empregos femininos predominavam na administrao pblica, na educao mais
de 50% e em outras reas sociais, como sade e servios sociais, com 46% dos
cargos de diretoria ocupados por mulheres.
Ao considerar os cargos de diretoria em sua especificidade, foi possvel constatar
que a grande maioria deles, nas empresas de servios de sade, educao e
cultura, eram ocupados por mulheres (75%), enquanto entre os diretores de
produo e operaes, ou mesmo nas reas de apoio, o percentual de empregos

ocupados por mulheres significativamente mais baixo: 21% no primeiro caso e


30% no segundo (Tab. 12).

A pesquisa de Bruschini e Puppin (2004) revela que as diretoras tm perfil


semelhante ao das profissionais descritas no tpico anterior. Elas so mais jovens

do que os colegas em cargo similar e esto no emprego h menos tempo do que


eles. Segundo os dados dessa pesquisa, mais de 80% das diretoras tinham menos
de 50 anos, em comparao a 64% dos diretores, e 47% delas, mas 44% deles
estavam no emprego h menos de trs anos. Como em todas as profisses
analisadas anteriormente, assim como no mercado de trabalho em geral, tambm
as diretoras de empresas do setor formal obtm rendimentos inferiores aos dos
seus colegas de mesmo nvel. necessrio lembrar que a remunerao em
empregos de nveis mais elevados como os analisados neste tpico, costuma ser
muito mais elevada do que aquela recebida por trabalhadores de outros nveis
ocupacionais, razo pela qual 50% dos diretores de empresa ante 30% das
diretoras analisados por Bruschini e Puppin ganhavam, em 2000, mais de 15
salrios mnimos ou no declaravam seus salrios (categoria "ignorado"). O
diferencial de gnero nas faixas de rendimento desses profissionais permanece em
2004, apesar do nvel elevado. Nessa data, ganhavam mais de 15 salrios mnimos
41% dos diretores, mas apenas 16% das diretoras (Tab.13).

TRAOS RECORRENTES NO TRABALHO FEMININO


Diferenciais de gnero na ocupao da mo-de-obra brasileira
No que tange ocupao da mo-de-obra brasileira na dcada de 90 e nos
primeiros anos do novo milnio13, os dados das PNADs sinalizam para a persistncia
dos j conhecidos padres diferenciados de insero feminina e masculina segundo
setores ou grupos de atividades econmicas: pela ordem, os setores do mercado de
trabalho nos quais as trabalhadoras continuam encontrando maiores oportunidades
de trabalho e emprego so a prestao de servios, a agropecuria, o setor social14,
o comrcio de mercadorias e a indstria. A fora de trabalho masculina, por sua
vez, manteve presena significativa, tambm pela ordem, na indstria, nos
trabalhos ligados agropecuria, no comrcio de mercadorias e na prestao de
servios. Em 2005, devido nova classificao de atividades econmicas adotada
pelo IBGE desde o Censo de 2000, pde-se perceber melhor como se distribuem as
mulheres ocupadas no setor servios. Nesse ano, o setor ocupava a maior parte das
trabalhadoras, quase 40% delas concentradas em trs sub-setores, a saber,
"educao, sade e servios sociais" "servios domsticos" e "outros servios

coletivos, pessoais e sociais". Esses padres estruturais da ocupao feminina e


masculina no se alteraram no perodo em anlise, embora tenham sido verificadas
oscilaes conjunturais devidas s instabilidades econmicas e polticas ocorridas
no pas na dcada anterior15(Tab. 14).

No que diz respeito posio na ocupao denominao atribuda pelo IBGE aos
variados tipos de vnculos de trabalho que se estabelecem no mercado , nota-se
que, tanto em 1993 como em 2005, prevalecem para ambos os sexos os
"empregados", categoria na qual se inclui tanto uma parcela formalizada, os com
carteira de trabalho assinada pelo empregador, os estatutrios e aqueles/as com
outros tipos de contrato , quanto uma parcela informal, empregada sem nenhuma
forma de proteo contratual. No perodo analisado, houve aumento do contingente
de empregadas, mais do que de empregados (Tab. 15).

Ressalte-se, entretanto, que a insero das mulheres no mercado de trabalho


brasileiro tem sido caracterizada atravs do tempo pela precariedade, que tem
atingido uma importante parcela de trabalhadoras. Em 2005, nada menos que 33%
da fora de trabalho feminina ou 12 milhes de mulheres situavam-se em nichos
precrios, ou de menor qualidade, no mercado de trabalho, seja como
trabalhadoras domsticas (mais de 6,2 milhes), seja realizando atividades no
remuneradas (3,3 milhes) ou trabalhos na produo para o consumo prprio ou do
grupo familiar, (2,7 milhes), conforme na tabela 16 pode ser demonstrado16.

O trabalho domstico, ou seja, o emprego domstico remunerado, o nicho


ocupacional feminino por excelncia, no qual mais de 90% dos trabalhadores so
mulheres. Ele se manteve como importante fonte de ocupao, praticamente
estvel at 2005, absorvendo 17% da fora de trabalho. Esse percentual tem
diminudo no tempo, uma vez que em 1970, absorvia mais de 1/4 da mo-de-obra
feminina (Bruschini; Lombardi, 2000). A ocupao de trabalhadora domstica ainda
representa nos dias de hoje oportunidade de colocao para mais de 6 milhes de

mulheres no mercado de trabalho brasileiro e considerada precria em razo das


longas jornadas de trabalho desenvolvidas pela maioria das trabalhadoras, pelo
baixo ndice de posse de carteira de trabalho (apenas 25% delas) e pelos baixos
rendimentos auferidos (96% ganham at dois salrios mnimos).
Outras formas de ocupao mais precrias, quais sejam, o trabalho no
remunerado e aquele executado na produo para o consumo prprio ou da
unidade familiar so predominantemente desenvolvidas no setor agrcola, em stios,
fazendas e chcaras. Tambm no setor agrcola 10% das mulheres trabalhavam na
produo para consumo prprio ou do grupo familiar em 1993 e em 2005, esse
percentual caiu para 7% delas. Apesar do predomnio no setor agrcola, entretanto,
h uma parcela no desprezvel de cerca de 30% das trabalhadoras no
remuneradas ocupadas em outros setores em 2005, assim distribudas: 16% no
comrcio, 9% na prestao de servios e 8% na indstria de transformao. Notese que a participao das no-remuneradas no comrcio, nos servios e na
indstria cresceu entre 1993 e 2005, o que poderia ser considerado um indicador
de precarizao das relaes de trabalho femininas para alm do mbito agrcola. A
anlise da idade dessas mulheres pode trazer algumas luzes sobre o seu perfil.
Tanto entre as no-remuneradas como entre as que produzem para o consumo
prprio, predominam as mulheres maduras e mais velhas. Em 2005, 59% das noremuneradas tinham mais de 30 anos, assim como 77% das que trabalhavam na
produo para o prprio consumo. (Tab. 16).
Mercado formal e estrutura ocupacional
A parcela formal da ocupao, isto , os empregos nos quais existe algum tipo de
contrato entre as partes, tradicionalmente reduzida no pas e menor entre as
mulheres. Em 2005 a ocupao formalizada considerados os empregados com
carteira assinada, os militares e estatutrios representava 37% da ocupao total
no pas, sendo 39% da ocupao masculina e 35% da feminina. Contudo, ao
adicionar quele contingente de trabalhadores as empregadas domsticas que
possuem registro em carteira de trabalho (apenas 1/4 delas, como referido
anteriormente), a ocupao formal masculina e feminina passa a se equiparar,
cerca de 39% (Tab.17).

importante realar que o processo de enxugamento de postos de trabalho


formalizados, que se verificou com especial intensidade nos anos 90, parece ter
afetado em maior medida os homens do que as mulheres: no perodo 1985/2004, a
parcela feminina no mercado formal aumentou de 32,4% para 40%, enquanto a
parcela masculina, no mesmo perodo, declinou. (Tab. 18).

A estrutura desses empregos, contudo, praticamente no se altera durante todo o


perodo. Em outras palavras, a natureza do vnculo empregatcio demonstra uma
regularidade que tem atravessado o perodo em anlise. A grande maioria dos
empregos, tanto masculinos, como femininos, regida pela Consolidao das Leis
Trabalhistas CLT ; no entanto, o peso deste tipo de vnculo mostrou-se
declinante no conjunto dos empregos femininos, de 1995 a 2004. O percentual de
empregos femininos no servio pblico, por sua vez no chamado regime
estatutrio, permaneceu praticamente igual no mesmo perodo, evidenciando a
persistncia da importncia desse setor na absoro da fora de trabalho feminina,
muito provavelmente nas reas da educao e da sade: se em 1995 eram
contratados sob esse regime, 31% dos empregos femininos, em 2004 esse
percentual praticamente no sofreu alterao, como se observa a seguir (Tab. 19).

A estrutura ocupacional do mercado de trabalho brasileiro apresenta tendncias


recorrentes que pouco tm-se alterado nos ltimos 30 anos. No emprego formal,
como apresentado, para 2002, no banco de dados sobre o trabalho feminino da
Fundao Carlos Chagas (srie Mercado de Trabalho e Estrutura Educacional, subsrie Mercado Formal), representam continuidades no padro de ocupao das
mulheres, a elevada presena feminina em ocupaes de setores tradicionais da
indstria, como o caso de costureiras na indstria da confeco, bem como a
persistncia de enorme contingente de mulheres em ocupaes dos servios de
cuidado pessoal, higiene e alimentao, como o caso das cabeleireiras e
especialistas em esttica em geral, das faxineiras, arrumadeiras em domiclios e
hotis, lavadeiras, tintureiras e cozinheiras. Persistem tambm os tradicionais
guetos femininos, como a enfermagem (89% dos enfermeiros, 84% dos tcnicos de
enfermagem e 82% do pessoal de enfermagem eram do sexo feminino em 2002), a
nutrio (93% dos nutricionistas eram mulheres), a assistncia social (91%), a
psicologia (89% de mulheres), o magistrio nos nveis pr- escolar (95%)
fundamental (88%) e mdio (74%), alm das secretrias (85%), auxiliares de
contabilidade e caixas (75%).
Desemprego e rendimentos do trabalho
As mulheres tm sido especialmente atingidas pelo desemprego. Desde meados dos
anos 90, tm-se verificado maiores taxas de desemprego entre elas do que entre
os homens. Segundo os estudiosos, um dos fatores que contribui para esse
resultado o contnuo aumento da populao economicamente ativa feminina, ou
seja, de mulheres que ingressam no mercado de trabalho procura de emprego17.
Ramos e Brito (2003), utilizando dados da Pesquisa Mensal de Emprego PME do
IBGE, para seis regies metropolitanas do pas, mostram que entre 1991 e 2002
houve um aumento da participao das mulheres entre os desempregados:
segundo esses autores, a parcela feminina entre os desempregados passou de 39%
em 91 para 46% em 2002. Informaes mais recentes, tambm da PME/IBGE, para
as seis regies metropolitanas do pas, revelam que o diferencial de gnero persiste
na populao brasileira, no que diz respeito s taxas de desemprego: em 2005, no
perodo de janeiro a abril, enquanto a taxa feminina de desemprego foi de 13,5, a
masculina foi de 8,3 (Boletim Mercado de Trabalho, 2006)
O nvel de ganhos dos brasileiros reconhecidamente baixo e as mulheres
brasileiras como as mulheres de todo o mundo ganham ainda menos do que os
homens18. A evoluo da distribuio do rendimento do trabalho de todos os
brasileiros no perodo analisado neste texto indicada por um aumento das
propores de trabalhadores(as) com menores rendimentos, refletindo a queda dos
ganhos advindos do trabalho na populao ocupada: se em 1993, 48% dos homens
recebiam at dois salrios mnimos, em 2005 essa porcentagem passou a ser de
58%; quanto s mulheres, os ndices encontrados foram 55% em 1993 e 63% em
2005, sendo que, nesta data, 36% das trabalhadoras auferiam rendimentos
inferiores a um salrio mnimo (Tab. 20).

As mais baixas remuneraes recebidas pelas mulheres, se comparadas s dos


homens, so reafirmadas quando se consideram os setores econmicos, os grupos
de horas trabalhadas, a posio na ocupao e os anos de estudo. Por exemplo, na
indstria de transformao, em que as relaes de trabalho tendem a ser mais
formalizadas, enquanto 46% dos ocupados recebiam, em 2002, at dois salrios
mnimos, 73% das ocupadas se situavam na mesma faixa de renda. No setor
denominado "educao, sade e servios sociais", no qual o trabalho bastante
feminizado, 49% delas ganhavam at 2 SM, ante apenas 35% dos ocupados; na
administrao pblica, outro tradicional nicho de insero feminina no mercado de
trabalho, recebiam at dois salrios mnimos 46% das trabalhadoras e 32% dos
trabalhadores. A situao subordinada da mulher no mercado de trabalho se revela
tambm pela expressiva proporo das trabalhadoras no setor agrcola que no
auferem rendimento (81%), diante de apenas 27% dos homens (Fundao Carlos
Chagas, 2007).
O mesmo diferencial de gnero se repete quando se analisam os rendimentos
segundo a posio na ocupao ou o tipo de vnculo de trabalho. assim que, em
2005, recebem at dois salrios mnimos 68% das empregadas, mas 63% dos
empregados, 96% das trabalhadoras domsticas, mas 89% dos trabalhadores
domsticos, 81% das mulheres que trabalham por conta prpria, ante 69% dos
homens que mantm igual posio na ocupao. A desigualdade de gnero tambm
se constata nas posies mais favorecidas, uma vez que, enquanto 36% das
empregadoras ganham mais de cinco salrios mnimos em 2005, o mesmo ocorre
com 45% dos empregadores. (Tab. 21).

No que tange remunerao segundo os grupos de horas semanais trabalhadas,


mais uma vez se constata que, tanto em 1993 como em 2005, as mulheres sempre
ganham menos do que os homens, mesmo quando trabalham o mesmo nmero de
horas. Tomando como exemplo a jornada em perodo integral de 40 a 44 horas
semanais , observamos que, em 1993, 56% das mulheres, mas 48% dos homens
ganhavam menos de dois salrios mnimos, diferencial esse que se agudizou no
perodo analisado, uma vez que, em 2005, 64% das ocupadas estavam ganhando
at dois salrios mnimos, ante 58% dos ocupados Na mesma tabela, o diferencial

de rendimentos entre os sexos, segundo anos de estudo, revela com clareza a


discriminao sofrida pelas mulheres, apesar do nvel de escolaridade feminina ser
mais elevado do que o masculino, como j foi comentado neste texto. Entre os mais
escolarizados de ambos os sexos, aquela discriminao parece ainda mais evidente:
na faixa de 15 anos e mais de estudo, que corresponde ao ensino superior, 62%
dos homens, mas apenas 35% das mulheres ganhavam mais de cinco salrios
mnimos em 2005 (Tab. 22).

Comparativamente a 1993, ainda na mesma tabela, possvel constatar a queda


nos rendimentos do trabalho entre trabalhadores mais escolarizados,
principalmente entre os homens, pois nesse ano 77% dos que tinham completado,
no mnimo, um curso superior (15 anos e mais de estudo) ganhavam mais de cinco
salrios mnimos, enquanto, em 2005, esse percentual cai para 62%. A queda do
rendimento das mulheres mais escolarizadas, por sua vez, foi menor: 51% das que
tinham 15 anos e mais de estudo ganhavam mais de cinco salrios mnimos, em
1993, ante 35% delas, em 2005.

CONSIDERAES FINAIS
Como este texto procurou demonstrar, nos ltimos dez a 15 anos (1992-2005) as
trabalhadoras brasileiras obtiveram algum progresso no mercado de trabalho,
embora tenham persistido, ao mesmo tempo, inmeras condies desfavorveis.

No primeiro caso, movidas pela escolaridade seja a de nvel mdio, no qual as


jovens superam os jovens, seja a de nvel superior, no qual as mulheres
consolidaram presena bem mais elevada do que a dos homens , as trabalhadoras
mais instrudas passaram a ocupar postos em profisses de prestgio medicina,
direito, magistratura, arquitetura e mesmo na engenharia, tradicional reduto
masculino assim como cargos executivos em empresas do setor formal. No
segundo caso, entretanto, o maior contingente de trabalhadoras, mais de 30% da
fora de trabalho feminina, continua sendo composto por um grupo de ocupaes
precrias: empregadas domsticas 75% das quais sem registro em carteira
trabalhadoras no remuneradas e aquelas que trabalham para o prprio consumo e
o consumo familiar, principalmente no setor agrcola. A persistncia de traos de
segregao se revela tambm em outras dimenses: na esfera ocupacional, em que
as trabalhadoras permanecem, em maior nmero, em setores, ocupaes e reas
de trabalho tradicionalmente femininas, como o setor de servios, o social, a
administrao pblica; em cursos, profisses e empresas em segmentos culturais,
sociais e de humanidades; no desemprego mais elevado e nas desigualdades
salariais em relao aos colegas do sexo oposto, em todas as situaes
examinadas, mesmo quando as condies so semelhantes entre os sexos, como
na jornada de trabalho, no nvel de escolaridade e outras. Mas as condies de
desigualdade perante os homens se revelam tambm na persistncia da
responsabilidade das mulheres e das mes pelos afazeres domsticos e pelos
cuidados com as crianas e demais familiares, como se constatou atravs do
elevado nmero semanal de horas de trabalho que elas dedicam a essas atividades.
O texto mostrou a manuteno de um perfil de fora de trabalho feminina que
vinha sendo forjado desde os anos 80 do sculo XX: mulheres mais velhas, casadas
e mes trabalham, mesmo quando os filhos so pequenos, apesar das dificuldades
para conciliar responsabilidades domsticas, familiares e profissionais. As taxas de
atividade das mes aumentaram na dcada analisada, mesmo quando os filhos so
muito pequenos, mas so mais elevadas quando eles chegam aos sete anos e elas
passam a ser ajudadas pela escola.

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