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Resenhas Bibliogrficas

M UDANA O RGANIZACIONAL : T EORIA

G ESTO .

Suzana Maria Valle Lima (Org.). Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003. 348 p.
ISBN 8522504318.
por Marcelo Milano Falco Vieira (FGV-EBAPE)

O livro Mudana Organizacional: Teoria e Gesto, organizado por Suzana Maria


Valle Lima, pesquisadora da EMBRAPA e professora associada do Instituto de
Psicologia da Universidade de Braslia, onde leciona a disciplina Mudana
Organizacional para os alunos de ps-graduao, uma grata surpresa. Isto porque
h muito no se tem uma boa publicao em lngua portuguesa sobre o tema. Se
no me falha a memria, desde a publicao de Transformao Organizacional,
de Paulo Roberto Motta, em 1999.
Mudana organizacional um tema sobre o qual muito se fala; porm, no que
se refere s publicaes cientficas, normalmente percebe-se a falta de definies conceituais claras no plano terico, o que prejudica a anlise dos casos
empricos relatados e, portanto, a sua replicao em termos de pesquisa acadmica. Isto lamentvel, pois a preciso conceitual conduz a operacionalizao
adequada das pesquisas que, quando evidenciadas nos trabalhos publicados, possibilitam replicao, levando ao acmulo do conhecimento e ao avano da cincia. Neste sentido, o livro organizado por Suzana Maria Valle Lima contribui,
particularmente no plano terico, para esclarecer alguns pontos importantes sobre mudana organizacional.
A obra uma coletnea de artigos sobre o tema escritos por professores e
pesquisadores de universidades, faculdades e institutos de pesquisa de Braslia,
Rio de Janeiro, Salvador, So Paulo e Cidade do Mxico. Vrios dos autores
possuem experincia internacional. O livro est dividido em duas partes. A Parte
I, composta por 6 captulos e intitulada Fundamentos Tericos e Metodolgicos,
rene textos que discutem o quadro conceitual vinculado noo de mudana
organizacional. A Parte II intitula-se Gesto da Mudana Organizacional e
composta por 5 captulos que oferecem elementos para a prtica da mudana
nas organizaes, sejam pblicas ou empresariais.
Na Parte I o primeiro captulo de Suzana Lima e Cyndia Bressan. As autoras
oferecem uma introduo sobre o tema do livro, discutindo o conceito de mudanRAC, v. 7, n. 4, Out./Dez. 2003: 215-217

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a e suas diversas abordagens. Seguem com uma espcie de passeio por temas
correlatos e concluem o captulo com uma descrio sobre como o tema mudana organizacional compreendido por diferentes perspectivas contemporneas
da Administrao (Contingncia, Ecologia Populacional, Abordagem Institucional e Ps-Modernismo). , talvez, o melhor captulo da obra por ser o mais didtico. As autoras pecam apenas por negligenciar os autores nacionais em sua
reviso, principalmente na ltima parte do captulo.
Os captulos de 2 a 5 apresentam diferentes facetas da mudana organizacional,
sem, entretanto, perderem a linha central de argumentao que os une. Todos
relacionam, de formas diferentes, o significado e a importncia da dimenso
ambiental para a anlise da mudana organizacional. O captulo 2 discorre sobre
as implicaes de um ambiente em transformao, que o autor chama de contexto
global cambiante, para a mudana institucional em organizaes de
desenvolvimento, conceito este que fica apenas implcito no texto. O captulo 3,
assinado por Maria de Ftima Bruno-Faria, trabalha os temas criatividade, inovao
e mudana organizacional. Apresenta importantes contribuies para a distino
entre os conceitos e conclui propondo um corajoso modelo causal entre criatividade,
inovao e mudana organizacional. Atribuo esse adjetivo ao modelo pelo fato de
que relaes causais so extremamente difceis de se examinar e comprovar na
rea de Estudos Organizacionais. No captulo 4 Claudio Torres e Lorena PrezFloriano trabalham a questo do transculturalimo relacionado mudana
organizacional. um tema difcil e, talvez por isso, os autores no avancem
significativamente na anlise das implicaes da cultura na mudana. Entretanto,
apresentam uma boa reviso sobre o tema. O captulo 5, de autoria de Heden
Cardoso e Lus Carlos Freire, apesar de terico bastante instrumental. No
poderia ser diferente, uma vez que se intitula Mudana e Aprendizagem nas
Organizaes. A literatura utilizada a dominante na rea, de carter
comportamental, e, para quem aprecia, uma boa descrio do estado da arte.
Finalizando a primeira parte do livro, o captulo 6 diferencia-se dos demais por
apresentar uma metodologia para avaliao da mudana organizacional. bastante
interessante, ainda que a autora, Elaine Rabelo Neiva, deixe claro no seu texto a
necessidade de aprofundar e aprimorar a metodologia proposta.
A Parte II do livro inicia com o captulo de Suzana Lima, Antnio de Castro e
Magali Machado, em que os autores apresentam os resultados de uma pesquisa
sobre a gesto da mudana na formao de relaes interinstitucionais. Os dados relativos ao estudo de caso empreendido so ricos e a interpretao dada
pelos autores pode contribuir bastante para a anlise de casos semelhantes. O
captulo 8 assinado por Toms de Aquino Guimares e Janann Joslin Medeiros.

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Os autores discutem a mudana e a flexibilidade organizacional no mbito da


nova administrao pblica, trazendo o conceito de gesto de competncias como
uma ferramenta para melhoria dos processos organizacionais na rea pblica. O
curioso que defendem, na concluso, a abordagem de competncia como uma
tecnologia de gesto potencialmente neutra (!). O captulo 9 novamente um
texto com carter instrumental. Ronaldo Pilati trabalha a relao entre comprometimento do trabalhador e mudana organizacional, apresentando oito proposies que instigam a realizao de testes empricos posteriores. No captulo 10
Miramar Vargas traz discusso o tema da educao distncia, bastante polmico e atual. A autora discute o que muda nas organizaes a partir da implementao de programas de treinamento distncia, bem como aponta os cenrios futuros na rea. A coletnea termina com um captulo de Helga Hedler e
Suzana Lima sobre as implicaes das dimenses da cultura nacional no planejamento estratgico. Para a discusso da cultura nacional prendem-se ao trabalho
de Hofstede que, apesar de bastante referenciado, parece mais importante para
dar suporte a trabalhos comparativos entre culturas do que para a anlise aprofundada de uma realidade cultural especfica. No caso brasileiro, principalmente,
h autores nacionais que podem descrever e explicar melhor a cultura local.
Apesar disso, o captulo oferece muitos insights para pesquisas e aplicaes
futuras nas organizaes.
Por fim, gostaria de recomendar o livro Mudana Organizacional: Teoria e
Gesto, por ser uma obra bastante abrangente que, apesar de se apresentar na
forma de coletnea de artigos, no perde o fio condutor que os une. Acredito que
o livro deva ser bastante til tanto para alunos de ps-graduao como de graduao em Administrao, Sociologia das Organizaes e Psicologia Organizacional. uma leitura agradvel, elucidativa, de um livro bem editado.

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