METODOLOGA

3.1 Diseo de la investigacin.

Es una investigacin correlacional descriptiva. El propsito es
determinar la relacin entre dos variables, motivacin laboral en la
satisfaccin de los tcnicos de enfermera del Hospital Regional de
Huacho.
El esquema fue el siguiente.

3.2 Poblacin y muestra.

Poblacin.- Se consideraron a los tcnicos de enfermera de ambos
sexos, del hospital regional de Huacho.
Muestra.- Se tomo como muestra a 105 tcnicos de enfermera-

Criterios de Inclusin:
Tcnicos de enfermera de ambos sexos.
Criterios de Exclusin:
Ninguno

2.5 Operacionalizacin de variables

MATRIZ DE OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES
TTULO: CLIMA LABORAL Y SATISFACCIN LABORAL

VARIABLES

DEFINICIN
CONCEPTUA
L

DEFINICIN
OPERACIONAL

El clima laboral es
el medio ambiente
humano y fsico
en el que se
desarrolla
el
trabajo cotidiano.
Influye
en
la
satisfaccin y por
lo tanto en la
productividad.
Est relacionado
con
el
"saber
hacer"
del
directivo, con los
comportamientos
de las personas,
con su manera de
trabajar
y
de
relacionarse, con
su interaccin con
la empresa, con
las mquinas que
se utilizan y con la
propia
actividad
de cada uno

Las dimensiones que

han de considerarse
como
objeto
de
estudio para analizar
el clima laboral en una
organizacin
son:
Motivacin,
autonoma, proceso de
influencia,
objetivos,
nivel
de
comunicacin.

DIMENSIONES

INDICADORES

ITEMS

ESCALA DE
MEDICIN

NIVELES
DE
RANGO

-Independencia

CLIMA LABORAL

Autonoma

-Actuar con propia

voluntad

Motivacin

-Estmulo
-Motivo

Participacin

-Intercambio
-Involucramiento

Encuesta a
trabajadoresEscal
a Likert

Nominal

SATISFACCIN
LABORAL

La
satisfaccin
laboral
es
el
resultado
de
diversas actitudes
que tienen los
trabajadores
en
relacin al salario,
la supervisin, el
reconocimiento,
oportunidades de
ascenso
(entre
otros) ligados a
otros
factores
como la edad, la
salud, relaciones
familiares,
posicin
social,
recreacin
y
dems actividades
en organizaciones
laborales, polticas
y sociales. (Blum
y
Naylor,
1982:45).

Es un motivo en s
mismo,
es
una
actitud positiva en la
organizacin laboral,
es una expresin de
una necesidad que
puedo o no ser
satisfecha, mediante
el estudio de la
satisfaccin
los
directivos de la
empresa
podrn
saber los efectos que
producen
las
polticas,
normas,
procedimientos
y
disposiciones
generales
de
la
organizacin en el
personal. As se
podrn
mantener,
suprimir, corregir o
reforzar las polticas
de la empresa, segn
sea los resultados
que
ellos
estn
obteniendo.

Satisfaccin con el

-Actividad

trabajo

-Oficio

Satisfaccin con el

-Jornal

salario

-Sueldo

Satisfaccin con el

-Gratitud

reconocimiento

-Agradecimiento

Satisfaccin con
las relaciones
interpersonales

-Interaccin
-Comunicacin

Encuesta a
trabajadoresEscal
a Likert

Nominal

TTULO

PROBLEMA

OBJETIVOS

PROBLEMA GENERAL

OBJETIVO GENERAL
.

HIPTESIS GENERAL

VARIABLE
INDEPENDIENTE

Determinar la relacin existente

Existe

CLIMA LABORAL

entre el clima laboral

entre el clima laboral

Cul es la relacin entre

el

Clima

Laboral

y la

satisfaccin laboral en los

tcnicos de enfermera del
Hospital

Regional

de

Huacho?
CLIMA
LABORAL Y
SATISFACCIN
LABORAL DE
LOS TCNICOS
DE
ENFERMERA
DEL HOSPITAL
REGIONAL DE
HUACHO

VARIABLES E
INDICADORES

HIPTESIS

y la

relacin

significativa

satisfaccin laboral en los tcnicos

satisfaccin

de

tcnicos de enfermera del

enfermera

del

Hospital

Regional de Huacho.

laboral

y la

de

los

Hospital Regional de Huacho.

-Autonoma
-Motivacin

DISEO DE
INVESTIGACIN

ALUMNOS

Cientfico

Poblacin: 250

INVESTIGACIN

TCNICAS

Muestra: 105

Descriptiva
Correlacional

Aplicacin de
encuestas a
tcnicos de
enfermera

MUESTRA

DISEO

Fichaje durante
el estudio,
anlisis
bibliogrficos y
documental

No experimental

PROBLEMAS ESPECFICOS

OBJETIVOS ESPECFICOS

a) Coma se relaciona
la Autonoma en la
satisfaccin laboral de los
tcnicos de enfermera del
Hospital Regional de
Huacho?

Determinar la relacin existente

entre la autonoma y la
satisfaccin laboral de los tcnicos
de enfermera del Hospital
Regiona de Huacho.

b) Coma se relaciona la
Motivacin en la
satisfaccin laboral de los
tcnicos de enfermera del
Hospital Regional de
Huacho?

Determinar la relacin existente

entre la motivacin y la
satisfaccin laboral de los tcnicos
de enfermera del Hospital
Regiona de Huacho.
Determinar la relacin existente
entre la participacin y la
satisfaccin laboral de los tcnicos

HIPTESIS ESPECIFICA
a)

Existe relacin

significativa entre la
autonoma y la satisfaccin
laboral de los tcnicos de
enfermera del Hospital
Regional de Huacho.
b)
Existe relacin
significativa entre la
motivacin y la satisfaccin
laboral de los tcnicos de
enfermera del Hospital
Regional de Huacho.
c)

Existe relacin

VARIABLE
DEPENDIENTE

INSTRUMEN
TOS:

SATISFACCIN
LABORAL

Formato de
encuestas.

-Satisfaccin con el
trabajo.
-Satisfaccin con el
salario.
-Satisfaccin con el
reconocimiento.
-Satisfaccin con las
relaciones

POBLACIN
Y MUESTRA

MTODO

-Participacin

MTODOS Y
TCNICAS

Gua de
Observacin
Cuadros
estadsticos
Libreta de notas

Tcnicos de
enfermera

c) Coma se relaciona la
Participacin en la
satisfaccin laboral de los
tcnicos de enfermera del
Hospital Regional de
Huacho?

de enfermera del Hospital

Regiona de Huacho.

significativa entre la
participacin y la satisfaccin
laboral de los tcnicos de
enfermera del Hospital
Regional de
Huacho.

interpersonales.