CONTRATOS DE TRABAJO MODAL

2.1. Definicin:
El contrato individual
de trabajo puede
celebrarse
libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin
embargo, por regla general toda celebracin de contrato de trabajo se
considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebracin
de contratos modales. En tal sentido en virtud de esta vocacin de
permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe
durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin
indeterminada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido
recogido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante
LPCL)- D.S. N 003-97-TR en su Artculo 4, que prescribe: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Sin embargo, como
para los empleadores resulta ms beneficioso una contratacin temporal, es
decir sujeto a modalidad, segn anlisis del derecho econmico, se convirti la
contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la excepcin; pero,
para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en
las celebracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso
una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo
incumplimiento se debe declarar la desnaturalizacin del contrato. Es aqu
donde muchas veces se invoca la desnaturalizacin de los contratos modales.
Es por ello su importancia de saber: Cuando estamos ante una
desnaturalizacin de contrato? Qu efectos produce la desnaturalizacin de
contrato?, pero lo ms importante es saber cmo bien resolviendo nuestro
Tribunal Constitucional respecto de este tema, el presente artculo se
desarrollar tomando como base y sustentos los pronunciamientos de este
supremo
interprete.
2.2. Requisitos De Validez De Todo Contrato De Trabajo Modal
En principio se debe tener presente que, la Nueva Ley Procesal del Trabajo
impone como carga probatoria del empleador, demostrar el cumplimiento de
las obligaciones establecidas por la ley para los tipos de contratacin laboral.
Como ya lo habamos sealado, la contratacin modal constituye una
excepcin a la regla general de la contratacin a plazo indefinido, y como tal
para que aquella sea vlidamente celebrada se exige una serie de requisitos de
existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la
desnaturalizacin del contrato. Estos requisitos son:

a La Escrituralidad: Este es un requisito ad solemnitaten (Solemnidad exigida

para la validez del acto), sin la cual no existe vlidamente contrato modal
alguno, segn se interpreta del artculo 4 y 72 de la LPCL.
b El Registro de los contratos modales ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo: este es un requisito de forma, segn lo establecido por el artculo 73
de la LPCL.
c La Causalidad Objetiva: Este es un requisito de fondo del contrato modal, ya
que, exige una adecuada y suficiente fundamentacin de la causa
objetiva que motiv la celebracin de un contrato excepcional, como el modal
y no la contratacin a plazo indefinido; este principio de causalidad se
encuentra regulado en el Artculo 53[2]de la LPCL. Hay que precisar que, este
requisito debe de sealarse de manera clara y detallada: el por qu y para
que se contrata bajo tal modalidad contractual, para no caer en
generalidades, segn lo dispuesto por el artculo 72 de la LPCL. Es ms,
segn Toyama Miyagusuku "no basta solo con invocar en el contrato de
trabajo sujeto a modalidad la causa en que sustenta, sino que dicha causa
debe realmente haberse configurado para que proceda la contratacin
temporal".
2.3. Principios Que Irradian La Continuidad Del Derecho Al Trabajo
Principio De Causalidad
Este principio nos informa que, la duracin del vnculo laboral debe ser
garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen, como seala el
jurista Mario Pasco, "el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que
lo motiv" En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que
tiene carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato
sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la
concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carcter
excepcional, la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos
especiales para cada tipo de contrato modal. El reconocido Autor Sanguineti
Raymond respecto de este principio nos seala: "no se busca otra cosa que
garantizar que el vnculo laboral dure tanto como la fuente que le dio origen, se
caracteriza -este principio- por establecer una clara preferencia por los
contratos de trabajo por tiempo indefinido (que crean una relacin estable y
duradera entre las partes) sobre los de duracin determinada (que establecen
entre ellas una vinculacin meramente eventual o transitoria). Esta preferencia
se instrumenta adoptando en sustitucin de la voluntad de los contratantes
criterios objetivos para la fijacin de la duracin que ha de tener la relacin.

() Ello supone que slo podr recurrirse a los contratos de duracin

determinada cuando la labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo.
En caso contrario, deber celebrarse un contrato a tiempo indefinido."

Principio De In Dubio Pro Operario

A este principio tambin se le conoce como principio protector o

tutelar, conforme se sostiene en doctrina laboral autorizada, este
principio, "Ser aplicable cuando exista un problema de asignacin de
significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de
un conflicto de interpretacin, mas no de integracin normativa. La nocin de
"norma" abarca a la misma Constitucin, los tratados, leyes, los reglamentos,
los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc." En esa
misma lnea se seala: "se expresa diciendo que la norma jurdica aplicable a
las relaciones de trabajo y de seguridad social, en caso de duda en cuanto a su
sentido y alcance, debe ser interpretada de la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador o beneficiario", por su parte el reconocido
jurista Romero Montes[10]seala: "Cuando el juzgador tenga duda-aplicacin
de la ley ms favorable y de la condicin ms beneficiosa, que abarcan
situaciones legales como fcticas- acerca de quin tiene la razn, la misma
debe resolverse a favor del trabajador". Debemos de sealar tambin que este
principio tiene sustento de rango Constitucional, consagrado en Art. 26 inc. 3,
prescribe: "Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma".

Principio De Primaca De La Realidad

Este principio es muy conocido, en virtud del cual, en caso de discordancia

entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Este principio se aplicara, en caso se quiera demostrar la desnaturalizacin de
un contrato modal, en los siguientes casos, verbigracia: si el trabajador se le
contrata para laborar un cargo y labora otro totalmente distinto; si labora antes
de firmar el contrato modal; etc.
2.4. Desnaturalizacin Del Contrato De Trabajo Sujeto A Modalidad

Nocin De Desnaturalizacin

Los
autores De
Lama
Laura
y
Gonzales Ramrez refieren
que: ""desnaturalizacin", que se deriva del verbo "desnaturalizar" implica
aquella accin por la que se alteran las propiedades o condiciones de algo, vale
decir cuando se desvirta. Ello significara que algo nace siendo "A" pero por
diversas razones se convierte o transforma en "B". Luego, la desnaturalizacin

implica que la situacin "A" va perdiendo, por distintas circunstancias, la

esencia o cualidades que le permitan ser tal, estas se van desgastando y
diluyendo hasta que pierde la calidad de "A" desembocando en una situacin
diferente: "B".
Tomando el ejemplo antes mencionado, podra decirse que: si la situacin "A"
que es el contrato modal se ha desnaturalizado y se ha transformado en una
situacin "B" que vendra a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Causas O Supuestos De Desnaturalizacin:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha

de vencimiento del plazo estipulado: O despus de las prrrogas pactadas,
si estas exceden del lmite mximo permitido.
Este supuesto es bastante claro, no necesita de mayor explicacin.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico: Si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido: No se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente ley:
2.5. Efecto De La Desnaturalizacin Del Contrato Modal
Una vez demostrada la desnaturalizacin del contrato de trabajo modal, la
consecuencia y efecto no es otra que la determinacin de la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado (regla general en nuestro
ordenamiento jurdico), es decir, que solamente puede ser despedido por una
causa justa relacionada con su conducta o capacidad, de lo contrario se tratara
de un despido arbitrario, cuya proscripcin garantiza el contenido esencial del
derecho al trabajo, reconocido por el Artculo 22 de la Constitucin Poltica del
Per. Por tanto, la ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del
plazo del contrato, tiene el carcter de un despido arbitrario, lesivo del derecho
al trabajo, frente a lo cual procede, la reposicin o la indemnizacin, de
acuerdo a la eleccin del trabajador.
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Definicin

El contrato de trabajo se concepta como una figura jurdica muy resistente a

la extincin. En cierto modo, se trata de conseguir que las relaciones laborales
queden paralizadas ante determinadas circunstancias especiales, para
reanudarlas con todo su vigor en el momento en que dichas circunstancias, o
causas de suspensin, desaparezcan. De esta forma se pretende evitar que los
vnculos laborales se rompan ante ciertos hechos y lograr una proteccin
efectiva del trabajador.
El principal efecto de la suspensin consiste, por lo general, en que los
servicios laborales dejan de prestarse, y la empresa, en consecuencia, queda
exonerada de su obligacin de pagar los salarios. En el siguiente apartado
vamos a analizar las principales causas, previstas por el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), que provocan la suspensin de un
contrato de trabajo y, por tanto, originan los efectos que acabamos de
comentar.
3.2. Clasificacin

Suspensin Perfecta: Se presenta cuando cesa temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del
empleador de pagar la remuneracin correspondiente, es decir, se
suspenden las obligaciones de ambas partes.

Suspensin Imperfecta: El empleador debe abonar la remuneracin

correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, se presenta cuando cesan las obligaciones slo de
una de las partes.

3.3. Causas De Suspensin

Invalidez Temporal: Slo si es que impide el desempeo normal de las

labores del trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la
Junta de Mdicos, a solicitud del empleador.

Enfermedad y Accidente Comprobados: En caso de enfermedad, el

asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no
consecutivas dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en
que se inicia la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por
enfermedad. En caso de accidente solo es requisito que se encuentre
afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.

Maternidad Durante el Descanso Prenatal y Posnatal: La trabajadora

gestante tiene derecho al descanso desde los cuarenta y cinco das
anteriores a la fecha probable del parto hasta los cuarenta y cinco das
posteriores. El descanso posnatal se extender por treinta das naturales
adicionales en los casos de nacimiento mltiple (Ley N 27402). La
madre gestante puede diferir el descanso prenatal, en forma parcial o
total, y acumularlo al descanso posnatal.

Descanso Vocacional: Es de treinta das continuos, pudiendo se

fraccionando su goce.

Licencia para desempear cargo cvico: Los congresistas tienen derecho

a licencia sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N 16559).
Igualmente, los regidores que trabajan como dependientes en el sector
pblico o privado, gozan de licencia hasta por veinte horas semanales.

Permiso y Licencia para el Desempeo de Cargos Sindicales: El tiempo

que dentro de la jornada ordinada de trabajo abarque los permisos
otorgados a las dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se
entender trabajando para todos los efectos legales hasta el lmite de
treinta das por cada dirigente y por ao calendario (salvo que exista
convencin colectiva ms favorable al trabajador.

Sancin Disciplinada: La suspensin disciplinaria no est regulada por la

legislacin privada, quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador al reglamento interno o al convenio colectivo.

Ejercicio de Derecho de Huelga: La huelga declarada conforme a ley,

suspende todos los efectos de los contratos, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

Detencin del Trabajador: Tanto la detencin preventiva extrajudicial

como la judicial. En caso de condena privativa de libertad opera la
extincin del vnculo laboral.

Inhabilitacin Administrativa o Judicial: Si la inhabilitacin es por un

periodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de
su duracin. Si la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el
vnculo laboral.

Permiso o Licencia Concedidos por el Empleador: Queda sujeto a las

polticas de la empresa (reglamento interno, directivas) o a la facultad
discrecional del empleador.

3.4. Extensin Del Trabajo

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligacin

del trabajador de prestar el servicio y del empleador de paga la remuneracin.
3.5. Causas De La Extincin

Fallecimiento del Trabajador o del emperador si es persona natural:

Cuando fallece el empleador trabajador puede convenir el permanecer
un breve el empleador el trabajador puede convenir en permanecer un
breve perodo para efectos de la liquidacin del necio. Este plazo no
puede exceder de un ao.

Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador: Es el acto jurdico unilateral

a travs del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su
decisin de dar extinguido el vnculo laboral. El trabajador debe dar
aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede
exonerar de este plazo.

Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de condicin

resolutoria y del vencimiento el plazo en los contratos celebrados bajo
modalidad.

Mutuo Disenso entre Trabajador y Empleador: Es el acto Jurdico bilateral,

por medio del cual del empleador y trabajador acuerdan dar por
concluido el vnculo laboral.

Invalidez Absoluta Permanente: Es aquella incapacidad sobreviniente del

trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le
impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.

Despido: Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador

decide dar por extinguido el vnculo laboral.