ANEXO 5.

MODELO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR COMPETENCIAS

Para la implementacin de este modelo se debe de determinar y definir las competencias segn
el puesto, posteriormente al estar estas definidas se procede a la evaluacin es decir a observar
en qu medida el empleado muestra esta competencia.
ALCALDA MUNICIPAL CIUDAD DE SAN MARCOS
INFORMACIN GENERAL
EVALUADO
Nombre:______________________________ Apellidos:_____________________________
Cargo:
EVALUADOR
Nombre:
Apellidos:
Departamento:
Cargo:
INFORMACIN GENERAL
EVALUADO
Nombre:______________________________
Cargo:
EVALUADOR
Nombre:
Departamento:

Apellidos:_____________________________

Apellidos:
Cargo:

INFORMACIN GENERAL
EVALUADO
Nombre:______________________________
Cargo:
EVALUADOR
Nombre:
Departamento:

Apellidos:_____________________________

Apellidos:
Cargo:

PERIODO DE EVALUACIN
Desde
Da :____ mes__________ ao ______

Hasta
Da____ mes __________ ao ________

COMPETENCIAS

siempre
100
puntos
COMPROMISO
Sentir como propios los
objetivos de la institucin,
apoyar
e
instrumentar
decisiones
comprometindose
por
completo con el logro de los
objetivos comunes, prevenir
y superar obstculos que
intervienen con el logro de
stos Controlar la respuesta
en marcha de las acciones
acordadas. Cumplir con los
compromisos
tanto
personales
como
profesionales.
DINAMISMO Y ENERGA
Habilidad para trabajar duro
en situaciones cambiantes o
alternativas, en jornadas de
trabajo prolongadas sin que
por eso se vea afectado su
nivel de actividad.
CAPACIDAD DE PLANIFICAR
Y ORGANIZACIN
Capacidad de determinar
eficazmente las metas y
prioridades
de
su
tarea/rea/proyecto
estipulando la accin, los
plazos y los recursos
requeridos.
Incluye
la
instrumentacin
de
mecanismos de seguimiento
y
verificacin
de
la
informacin.

La competencia se observa en:

Frecuentemente La mitad del
Ocasional
75 puntos
tiempo 75
25 puntos
puntos

Puntaje

CAPACIDAD DE ENTENDER
A LOS DEMS
Capacidad de escuchar
adecuadamente, responder a
pensamientos, sentimientos
o intereses de los dems,
aunque no lo hayan
expresado parcialmente.
COMUNICACIN VERBAL
Expresa eficaz y
correctamente sus ideas,
sentimientos, opiniones en
situaciones formales e
informales tanto en forma
oral como escrita, de manera
de provocar una
comunicacin
TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS

RESULTADOS DE LA EVALUACIN
No satisfactorio
Necesita mejorar
Cumple los requerimientos de trabajo
Cumple y excede los requerimientos de trabajo
sobresaliente

ALCALDA MUNICIPAL
CIUDAD DE SAN MARCOS
HOJA DE RESULTADOS DE LA EVALUACIN
DATOS DEL EMPLEADO
Nombre
rea
Puesto
Resultado

Observaciones

PUNTOS
125 200
200 275
275 350
350 425
425 500