UNIVERSISDAD GERARDO BARRIOS.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

CATEDRATICO:
Lic. Carlos Alberto Cortez Campos
CATEDRA:
Derecho Laboral 1

TEMA:
Evolucin De La Legislacin Del Trabajo En El Salvador
PRESENTADO POR:

- Rosa Carolina Campos Hernndez USCJ023612

- Lucia Graciela vallecillos USCJ037903
- Claudia Elizabeth Osegueda Jimnez USCJ042214
- Kelly Josefina Barahona Montoya USCJ042214
- Mara Laura Henrquez Martnez USCJ034714
- Joselyn Elizabeth Muos Rodrguez USCJ025213

EVOLUCION DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO EN EL SALVADOR.

Podemos decir, que el derecho del trabajo salvadoreo no es producto de una

poltica de Estado, sino fruto de la presin de los trabajadores o bien de
organismos internacionales. Esta lgica por supuesto ha provocado que en la
prctica los derechos laborales no gocen de las garantas que permitan su
cumplimiento, sino que se perpetu un formalismo jurdico garante del derecho
como instrumento de ideologizacin
La constitucin de 1880.
En la seccin nica: derechos y garantas de los salvadoreos, en el artculo
cuarenta y uno encontramos las disposiciones que hace referencia al trabajo, en
esa epoca donde proporciona una divisin simple de lo que era considerada el
trabajo que literalmente deca: " El trabajo es obligatorio", apreciacin ntimamente
relaciona a la vagancia declarada o comprobada, como esta tena un carcter
criminal y era sancionado en su defecto.
En la constitucin de 1883
En el titulo tercero " garantas individuales", encontramos el articulo veintisis " el
trabajo es obligatorio salvo el da domingo y fiesta nacional. Si bien dicho texto no
aport cambios significativos, no podemos dejar de destacar que es el inicio de lo
que posteriormente se conocer como derecho al descanso.
En la constitucin de 1939
Mas adelante en la historia, encontramos una evolucin significativa en el
ordenamiento constitucional, en cuanto a la regulacin de la institucin del trabajo,
esta deviene de la integracin de la Republica de El salvador como miembro de la
Organizacin Mundial del Trabajo en el ao 1919, cuando suscribe la constitucin
de la OIT. As pues, encontramos mayor regulacin de dicha constitucin en la de
1939, que en su captulo segundo " familia y trabajo", cuando en su artculo
sesenta y dos, proclama: " el trabajo gozara de proteccin del estado por medio de

leyes que garanticen su equidad y justicia en las relaciones entre patrono y

trabajadores y obreros. El trabajo de las mujeres y los menores de dieciocho aos
deber ser especialmente reglamentado" por lo que podemos destacar aspectos,
siendo principal el reconocimiento del trabajo y de los trabajadores como objeto y
sujeto respectivamente de la regulacin por parte del Estado; lo que podemos ver
reflejado en el reconocimiento del derecho a la equidad y justicia, en cuanto a las
relaciones entre trabajadores y patrones, producto de la lucha de los trabajadores
por el reconocimiento de condiciones laborales que no solo favorecieran a los
dueos de los medios de produccin y poseedores de grandes capitales, sino
tambin de los trabajadores como sujetos de derechos y mercadores de
especiales consideraciones, en cuanto al reconocimiento de las injusticias de las
que histricamente haban sido objeto.
En la constitucin de 1950
En su captulo II, que hace referencia al trabajo y la seguridad social, en su
artculo ciento ochenta y dos que literalmente dice " El trabajo y la funcin social,
goza de la proteccin del estado, y no se considera artculo de comercio. El estado
empleara todos los recursos que estn a su alcance para proporcionar ocupacin
al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia las
condiciones econmicas de una existencia digna. Se dictaran las disposiciones
convenientes para evitar y reprimir la vagancia" como podemos ver el legislador
hace referencia a la importancia que da el Estado al trabajo y que de tal manera
se hace responsable de proporcionar a las personas, una ocupacin tanto manual
como intelectual y por lo mismo cumplir con lo estipulado en el artculo dos de esa
constitucin cuando mencionaban, que es obligacin del Estado asegurar el
bienestar econmico de la persona; por lo tanto tenan la potestad de dictar
cualquier tipo de disposiciones pertinentes para evitar la vagancia; y con un
empleo darle mayor estabilidad econmica a cada una de las personas.
Los acontecimientos polticos de 1979 que marcan el inicio del conflicto armado
interno que vivi el pas dieron lugar a la convocatoria del poder constituyente que
elaboro la constitucin de la Repblica de 1983 vigente hasta la actualidad.

Esta constitucin en materia de trabajo, trajo nuevas ideas tendientes a favorecer

al trabajador bajo un esquema en el que se formula el capitalismo popular que
fundamentalmente plantea:
a)

Participacin de los trabajadores en el reparto de las utilidades de la

empresa.
b)

El pago de una prima por antigedad.

c)

El principio de la indemnizacin universal.

d)

Creacin de un banco para los trabajadores.

Esto se hace bajo el entendido que el participar los trabajadores de las utilidades
de la empresa contribuye a la armona laboral. Sin embargo, la constitucin no
dice bajo que procedimiento es que los trabajadores van a participar de las
utilidades de la empresa, tampoco dice cul ser la intervencin del Estado para
ello.
En cuanto a la indemnizacin universal es una prestacin que las empresas estn
obligadas a pagar a sus trabajadores cuando el contrato de trabajo termine por
cualquier causa. La filosofa de este derecho tambin consiste en crear un
ambiente de paz social y armona, ya que en la prctica se ha demostrado que el
porcentaje ms alto de conflictos laborales se debe a los llamados despidos
injustos que a la vez degeneran en grandes problemas nacionales.
Pese a la importancia terica que tiene la constitucin para incidir en la prctica
forense, debido a la represin y a los interese en juego la cultura jurdica
permaneci igual, y los trabajadores en lugar de hacer valer sus derechos como
tal se dedicaron a pedir la solucin pacfica del conflicto armado.
Los doce aos de conflicto armado finalizaron con la firma de los acuerdos de paz
el 16 de enero de 1992. Esto abri la esperanza de un mundo mejor para los
trabajadores, pues dentro de los compromisos adquiridos por las partes estaba el
de mejorar la legislacin laboral y el de instalar el foro de la concertacin

econmica social con la participacin igualitaria del gobierno, la empresa y el

sector laboral, el cual puso de manifiesto la diversidad de los intereses de ambas
partes y la falta de voluntad del gran capital por compartir con los trabajadores las
utilidades de la empresa.
No cabe duda que, a raz de la firma de los acuerdos de paz, vendra la ratificacin
de muchos convenios de la organizacin internacional de trabajo de cara a
modernizar la legislacin laboral. Asimismo, el 23 de diciembre de 1994 se dio la
LEY DE CREACION DEL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO, tambin se
emiti el REGLAMENTO DEL CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO. A este
organismo se le fijaron las siguientes finalidades:
a) Institucionalizar el dialogo y promover la concertacin econmica y social entre
las organizaciones de empleadores y trabajadores.
b) Formular las recomendaciones sobre la revisin de la poltica social de
empleo.
c) Evaluar peridicamente la eficacia de la aplicacin de la legislacin laboral y
proponer medidas correctivas.
d) Recomendar al gobierno la ratificacin de los convenios de la organizacin
internacional del trabajo que considere apropiado.
A pesar de la importancia que tiene el cumplimiento de estas finalidades para la
justicia laboral, este organismo en la prctica es inoperante, y cuya inoperancia es
una consecuencia de problemas estructurales que deben ser superados.
El 12 de agosto de 2006 se ratificaron los convenios de la organizacin
internacional de trabajo siguientes: Convenio No. 87 RELATIVO A LA LIBERTAD
SINDICAL Y A LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION; Convenio
No. 98 RELATIVO ALA APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE
SINDICACIN Y NEGOCIACIN COLECTIVA: Convenio No. 135 RELATIVO A LA
PROTECCIN

FACILIDADES

QUE

DEBEN

OTORGARSE

LOS

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA; Convenio No.

151 SOBRE LA PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN Y LOS

PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO EN

LA ADMINISTRACIN PUBLICA. Todos estos convenios fueron publicados en el
diario oficial el da 29 de agosto de 2006. Debemos sealar que la ratificacin de
estos convenios no responde a la lgica de una poltica de proteccin y fomento
de las libertades sindicales, sino a la presin de la comunidad europea de que si
no se ratifican estos convenios no firmarn con el pas tratados comerciales
preferenciales; por tanto, mientras la ley no sea producto del consenso simtrico
alcanzado por todos los afectados estos convenios no pasarn de ser derecho
positivo, pero no vigente.
Finalmente, queremos recalcar que hemos hecho referencia y no significa un
avance para el derecho laboral salvadoreo, sino una regresin, ya que las
polticas neoliberales han convertido a los derechos laborales en una zona
selvtica, basta con echar una mirada a nuestra realidad laboral para darnos
cuenta que no existe una poltica social que apoye y fomente la negociacin y
contratacin colectiva de trabajo, ms bien existe una poltica de terminar con el
ltimo bastin del sindicalismo que an queda en el pas. Esto ocurre tanto en el
sector pblico como privado, pero el rea mayormente golpeada es el de la
maquila, aunque finalmente gracia a la presin de sectores progresistas tanto
nacionales como extranjeros han conseguido el establecimiento de Cdigos de
Conducta para atenuar la precariedad de las condiciones de trabajo. Sin embargo,
la lucha no ha terminado, pues ahora ms que nunca cobra vigencia el llamado
que hace ms de ciento cincuenta aos hiciera Carlos Marx PROLETARIOS DE
TODOS LOS PAISES UNIDOS