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domingo~
lle
n~olembrede M6
NORMAS LEGALES
ApruebanlaNonnaBsicadeErgonoma
y de Procedimiento de Evaluacin de
Rieso Disergonmico
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 375-2008-TR
CONSIDERANDO:
Que, el literal o) del articulo 56 de la Ley N 27711,
Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
sellala ,que 81 S8ctor Trabajo tiene como atribuciones
definir, concertar, coordinar. dirigir. supervisar
evaluar la polltica de higiene y seguridad ocupaciona .
y establecer las normas de prevencin y proteccin
contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud
integral de los trabajadores. en aras del mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabato;
Que. la Octava Disposicin Transitoria del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el
Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo
Disergonmico ser obligatorio una vez que se apruebe
81 instrumento para e! monitoreo de agentes y factores de
riesgo disergonmico. por lo que se hace necesario contar
con un procedimiento de evaluacin de los aspectos
ergonmicos;
Que, el Sector ha procedido a la elaboracin de la
Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Oisergonmleo. con la finalidad que
las empresas puedan aplicarlas en sus diferentes reas
y puestos de trabajo, asl como a sus respectivag tareas,
contribuyendo de esa forma al bienestar flsico, mental y
social del trabajador;
Que, en mrito a lo expuesto en los prrafos
precedentes,es necesarioemitir el acto administrativo qu8
apruebela NormaBsca de Ergonoma y de Procedimiento
ele Evaluacin de Riesgo Disergonmico, en et.mplimiento
de lo .e6tablecido en el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo. aprobado mediante Decreto Supremo N
009-2005-TR;
.
' Con las visaciones del Vice Ministro de Trabajo y
del Director General de la Oficina de Asesora Jurdica;
y,
'
De conformidadcon lo dlr.puesto en et articulo 8 de la
Ley N 27711, ley del Ministeriode lrabajoyPromocindel
Empleo, los artlculos 11 y 12 llteral d) de su Reglamento
de Organizacin y Funciones, aprobado por Re:.ol1.1cin
Ministerial N 173-2002-TR y SU6 modificatorias, y el
artlculo 25 numeral 8) de la Ley N 29158, Ley Orgnica
del Poder Ejecutivo;
r.
SE RESUELVE:
284764-3
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 376-2008-TR
CONSIDERANDO:
384261
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1:1111.sibsrt.'
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384262
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---
tll'efWno.
l.<na,doml\lO~dell!Mtmbrede2008
W NORMAS LEGALES
la gestin y atenuacin de los efectos del VIH y SIDA en el ! de pcllcas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de
mundo del trabajo, la asistencia y apoyo a los trabajadores
trabajo, fiscallza y evala la ejecucin y eficacia de las
que viven con el VIH, incluidos los afectados por el VlH. la
medidas, disposiciones y acciones contempladas en las
emldicaci6ndel rechazo y la discriminacin contra la persona
normas y polticas pblicas nacionales relacionadas con
real o supuestamenteVIH-positiva;
el VIH y SIDA.
Que, mediante Decreto Supremo N 005-2007-SA,
Articulo , . Los empleadores del sector pbUco y
se aprob el Plan Estratgico Multisectorial 2007-2011
privado. promueven el desarrollo e implementacin de
para la Prevenci6n y Control de las ITS y VIH y SIDA en ' polilicas y programas sobre VIH y SIDA en el Jugar de
elP'ni. considerndosea travs del mismo ta necesidad i trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para
.espuestanacional contra el VIH y SIDA sea amplia
prevenir y controlar su progresin. proteger lo$ derechos
l!J,
MI, con participacin de lodos los sectores de la
laborales, asi como erradicar el rechazo, estigma y la
lid. En ese sentido, se ha planteado corno objetivo
discriminacin de las personas real o supuestamenteVIH
una respuesta multisectorial orientada a la
positivas.
i6:r, de actividades conjuntas para ta prevencin y
Pera tal efecto pueden realizar coordinaciones con
I de las ITS y el VIH y SIDA;
las organizaciones e instituciones especializadas en la
~1~; constituye uno de los objetivos del sector, materia.
a~
la plena conformidad de las normas y prcticas
Artculo 5. El MTPE, en coordinacin con los div&rsos
nacionales en materia laboral, a los principios y normas
sectores, empleadores y trabajadores. implementa las
e~\i*b~cidos por la OIT:
medidas necesarias que garanticen ta seguridad y salud
Que, en esa perspectiva, para el cumplimiento de las
en el trabajo. para la proteccin de los trabajadores en
notmas internacionales y nacionales, asi como de los
torno al VIH y SIDA.
compromisosque ha asumido el Estado, relacionados con
Artculo
En les empresas o &ntidades donde los
la proteccin amplia del derecho del trabajo en coherencia
trabajador&sestn expuestosal riesgo de contraer el virus,
CIJ!'l' el. ejercicio efectivo de otros derechos humanos, como i los empleadores tienen la obligacl6n de cumplir las normas
el derecho a la salud y a la igualdad. resulta indispensable de bioseguridad y de profilaxis post exposicin laboral
un~ .norma especfica del sector para la protecd6n de las
vigentes.
PW.:~rmonice dichoscompromisoscomo respuestaa la
Articulo 7.- La infeccin por el VlH, en los casos que.
16l)lla. '
esta epidemia, de minera que se cumpla con el
sta sea consideradacomo enfermedad profesional y haya
~-~
de la sociedad y el Estado. cu.al es la defensa de
sido adquirida como consecuencia de la actividad laboral
l>~
humana y el respetode $U dignidad;
de alto riesgo, est sujeta a las prestaciones econmicas
~,:;!~'la visacin del Director General de la Oficina de
y de salud vigentes en el Seguro Complementario de
A~la Jurdica: y,
Trabajo de Riesgo.
. E;ijlho de las facultadesconferidas por el numeral 8 del
IDII~ 25 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder
CAPTULO III
~;
la Ley N" 2n11 - Ley del Ministerio de Trabajo y
PfPffl(ICindel Empleo y el literal d) del Artculo 12 de su
DE LA CONFIOENCIALIDAD, LA NO
Reglamento de Organizaci6n y Funciones, aprobado por
DISCRIMINACIONY EL DIAGNSTICO
Reeoludn Ministerial N" 173-2002-TRy sus modificatorias;
Articulo 8".- Est prohibido que el empleador exija la
',. SE RESUELVE:
prueba del VIH o la exhibicin del resultado de 1bta, al
momento de contratar trabajadores,. durante la relacin
::_ ~ulo
1.-Apruebeseel documento"Medidasnacionales
laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
~,!!l,,VIHy SIDAen el lugarde trabajo". que constade cinco
Artculo 9.- Es nulo el despido basado en que el
~~. quinceartculosy un glosariode trminoscuyo texto
trabajador es una PVV. as como todo acto dentro de la
~~
integrante de la presenter&solucin.
relacin laboral fundado en esta condicin.
Artculo 2". Dar un plazo de noventa (90) das hbiles
Artculo 10. Para garantizar la autonomla de la
<\.~ p!JlPleadores para adaptar sus reglamentos internos
voluntad del trabajador y la confidenciafidad de las
Qtt e,l!lt110 y su organizacin laboral. al cumplimiento de las
pruebas del VIH y sus resultados, stas no pueden ser
me idas frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo
realizadas por el empleador, o por otro que ste vinculado
econmicamente a ste.
. Regstrese, comunquese y publlquese.
Artculo 11. Las personas que se encuentran en una
actividad laboral bajo depenpencia. que han desarrollado
,~..p8,(3E ELISBAN VILLASANTE ARANIBAR
el SIDA, y que como consecuencia de dicha enfermedad,
,,,t.4,,'\istro de Trabajo y Promocin del Empleo
de conformidadcon la normatividad vigente, califican para
obtener una pensin de invalidez, llevan a cabo el trmite
',.
pertinenteya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
. u . .
MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL
.;," ,VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
CAPTULO IV
. 4:<.' ..
CAPTULO I
. '("1'1(,.~),
DE LA ASISTENCIA Y APOYO
':>I ~b ~,
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 12".- Los empleadores adoptan medidas
Articulo 1. El MTPE. en su calidad de ente rector del
que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores
Sector Trabajo, implem&nta los compromisos asumidos en
infectados o afectadosa consecuenciadel VlH y SIDA.
el Plan EstratgicoMultisectorial2007-2011 y cumple con la
Articulo 13. l.os empleadores establecen
normativa nacional e intemadonal que protege los derechos
procedimientosa los que puedan recurrir los trabajadores
de las PI/V Asimismo, en cumplimientode su obligacin de
y sus representantes en los reclamos vinculados con el
actuar frente a los efectos. del VIH y SIDA desde el mbito
trabajo. debiendo establecer como falta laboral todo acto
de su competencia, establece en la presente norma, las
discriminatorio de un trabajadorreal o supuestamenteVIHobligaciones y derechos de empleadores, trabajadores y
positivo.
personasque buscan empleo, orientadasa preveni' y controlar
CAPiTULOV
la ;
in de la epidemia, atenuar los efectos de la misma
en: li'4bajadore6 y sus familias, as como de las personas
que n empleo, y ofrecer proteccin social frente al VlH
DE '-A. SANCIN POR INFRACCIONES
y SI 'eliminando cualquier fuente de discriminacincontra
ALA NORMA
las
.:
AJ1li;ulo 2. La presente norma tiene su mbito de
Articulo 14. El MTPE, dentro del mbito de su
aplic'di en la actividad privada y pblica, cualquiera sea
competenciafiscaliza el cumplimiento de las disposiciones
el rgimen laboral o modaUdad contractual.
de la presente norma. En caso de incumplimiento impone
las sancionesde acuerdoa Ley, sin perjuicio de las acciones
l>ICIO.'
CAPITULO II
judiciall'IS civiles, laborales. contencioso administrativas o
penales a las que tuviera derecho la persona afectada.
JAl~h DE LA PROMOCIN Y PREVENCIN
Articulo 15. Las actuaciones inspectivas ante
!,
denuncias por infraccin a la presente norma son de
Art::ulo 3. El MTPE, en las materias de su
carcter confidencial, incluso despus de haber terminado
comP..eit_@Jncia. promueve el desarrollo e implementacin
el procedimiento sancionador, de ser el caso.
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e ..
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EIPtrvaoo
NORMAS LEGALES
-----
---
GLOSARIO DE TERMINO$
AFP
Lugar de trabajo
MTPE
'
Persona VIH-postiva
Sinnimo de persona que vive con el VIH
Profilaxis post .xposlcln (PPE)
Es una respuesta mdica de emergencia que puede
utilizarse para proteger a las personas expuestas al VI H. La
PPE consiste en una medicacin, pruebas de laboratorio y
asesoramiento. Normalmente la PPE debe iniciarse entre
2 y 24 horas despus de la posible exposicin al VIH (y
no ms tarde de 48-72 horas), y tiene que continuar
aproximadamente durante cuatro semanas.
: . 'i, 'fflAN~'i~
.
V. .
-~-
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384263
---
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SE RESUELVE:
VIH
Virus de la Inmunodeficiencia Humana.
284764-4
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'1"'.
.. i~.Ql)flJNlq~e1p~ :- . - ~:
Aprueban
tasaciones
de
predios
afectados por la ejecucin de la Obra:
RehabWtactn y Mejoramiento de la
Carretel'& Huarmey - Aija - Recuay
RESOL'uCIQN MINISTERIAL
N 869-2008 MTC/02
(."1
<<:r.f:>,r,
ANEXO
;.-
CONSIDERANDO:
Que, mediante Nota de Elevacin N" 506-2008-MTC/20
de la Direccin Ejecutiva. d& PROVIAS NACIONAL. se
sel\ala que la Direccin Nacional de Construccin del
Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento
con f&cha 11 de abril de 2008. ha realizado la valuacin
comercial de catorce predios afectados por la ejecucin
de la Obra: Rehabilitacin y Mejoramiento de la Carretera :. . N'
~
Huarmey-Aija - Recuay, Tramo: Huarmey- Huamba Baja
. (Km. 0+000 al Km. 41+214.84}: Sector 01, Km. 0+000 al
41+214, provincia de Huarmey, departamento de Ancash: 1 - ~
.,:-;:,;~, 1~
ANCASH.
1 .
SECTOR
UNIDAD
CATASTRAL
VALUCION
COMERCIAL
... US$
_:_~~t-.J
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