SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CSAR ALEJANDRO GONZLEZ SNCHEZ

HISTORIA DEL DESARROLLO EMPRESARIAL | FACULTAD DE

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS,
UNIVERSIDAD EXTERNADO
DE COLOMBIA

as con crecimiento en Salud Oc

Colombia, un pas con crecimiento en salud ocupacional

Csar Alejandro Gonzlez Snchez

Historia del Desarrollo Empresarial Colombiano

Docente Irma Cardona

Facultad de Administracin de Empresas

Universidad Externado de Colombia
Bogot D.C.
2015

Introduccin

En Colombia, la salud ocupacional est dedicada en promover, fortalecer y

desarrollar actividades que promuevan la seguridad y la prevencin de
calamidades y enfermedades dentro de las organizaciones privadas y pblicas. De
igual forma, factores ambientales y de bienestar de trabajador son evaluados y
desarrollados para un desempeo ptimo de los trabajadores y que se sientan
seguros y conformes con las condiciones de su lugar de trabajo y el desempeo
del mismo.
La salud ocupacional en Colombia debe de combinar y hacer uso las herramientas
de gestin para que puedan acoplar el trabajo y las acciones de prevencin de
riesgos laborales y as lograr la creacin de estrategias que promuevan la
seguridad y salud en el trabajo, asimismo que fomenten una cultura del
autocuidado dentro de las organizaciones. De igual forma es necesario que dichas
estrategias amplen el desarrollo tcnico y tecnolgico del Sistema Nacional de
Riesgos en Colombia.

Marco Conceptual

Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades mdicas y paramdicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus
condiciones psicobiolgicas. (Universidad Nacional Abierta y a Distancia,

2015)
Salud: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad. (Universidad Nacional Abierta y a Distancia,

2015)
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. (Universidad Nacional

Abierta y a Distancia, 2015)

Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en

su vida laboral. (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015)

Enfermedad: Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge,
empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin
relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001). (Universidad

Nacional Abierta y a Distancia, 2015)

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o
pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o
vctima mortal (NTC-OHSAS 18001). (Universidad Nacional Abierta y a
Distancia, 2015)

Historia de la Salud Ocupacional en Colombia

Leyes y normatividad
La prioridad para fortalecer la salud ocupacional es fortalecer la promocin de la
salud de los trabajadores y la prevencin de los riesgos profesionales. Asimismo,
mejorar la actuacin de las entidades, instituciones e instancias en la gestin de la
prevencin y el control de riesgo profesional en las distintas actividades
econmicas y formas de vinculacin laboral.

Una pequea reflexin antes de comenzar con la redaccin del presente escrito.
El medio por el cual el hombre sustenta la vida es, a menudo, una ocupacin que
la pone en peligro (Ramazzini, 1745)
Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la
evolucin del tema y de las instituciones creadas para la proteccin de la salud de
los trabajadores. Asimismo, es importante conocer la historia de este sector, y de
cualquier tema ya que al conocer la historia podra servir para no repetir los
errores del pasado. Desafortunadamente, en Colombia, a pesar de disponer de
una de las legislaciones ms avanzadas sobre el tema, se siguen presentando
crticas a la aplicacin del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en
prevencin.

Entre

las

razones

que

posibilitan

esta

situacin

estn

el

desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, los costos

del sistema y la falta de conciencia para la prevencin de los riesgos profesionales
en las empresas, segn el Departamento de Ingeniera Industrial de la Universidad
de la Javeriana.
Los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislacin correspondiente, fueron aspectos prcticamente

desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe
Uribe trata especficamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que
posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe
sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en
la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el pas.
(Departamento de Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana, 2015)
El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los
trabajadores se debi en gran medida a los sistemas de produccin existentes,
basados en la explotacin de mano de obra barata y en una mecanizacin de los
procesos de muy baja calidad. Y esto unido a una visin poltica restringida acerca
del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes. Despus siguieron otras
leyes que buscaron fortalecer la proteccin de los trabajadores frente a los
peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la
salud ocupacional en Colombia. Por ejemplo, la Ley 46 de 1918, que dictaminaba
medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921,
que estableca un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934,
donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantas,
vacaciones y contratacin laboral, la Ley 96 de 1938, creacin de la entidad hoy
conocida como Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 44 de 1939, creacin del
Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto
2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
y la obligacin de proteger a los trabajadores en su trabajo. Pero es en el ao
1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser
aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban
disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y jurisdiccin especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley
se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del ao 19451.
Los aos siguientes son de gran movimiento en el mbito de salud ocupacional en
Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales,

con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores

colombianos. (Caceres, 1999)
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se
establecen polticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de
trabajo. (Caceres, 1999). Estas estructuras surgieron como compensacin a una
situacin de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y
pblicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas
prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa catlica.
(Departamento de Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana, 2015)
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado
especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, econmicos y
legales, especialmente en los ltimos 30 aos. As, el estado colombiano ha
venido actualizando su legislacin siguiendo modelos europeos, particularmente el
alemn y el britnico, y especialmente a partir de conceptos modernos de
concepcin del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevencin y
control (Departamento de Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana,
2015). Segn la organizacin Iberoamericana de Seguridad Social (OISS). La Ley
9 de 1979 fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin de la salud
del trabajador, en especial su artculo 81 que seala que la salud de los
trabajadores es una condicin indispensable para el desarrollo socioeconmico del
pas; su preservacin y conservacin son actividades de inters social y sanitario
en la que participarn el gobierno y los particulares (Caceres, 1999) . A partir de
esta nueva concepcin, se han producido importantes cambios en el
comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en
acciones relevantes con el objetivo contribuir en el desarrollo de una mejor calidad
de vida para la poblacin trabajadora de Colombia. (Departamento de Ingeniera
Industrial, Pontificia Universidad Javeriana, 2015)

Salud Ocupacional Actual en Colombia

Como bien se sabe, Colombia es un pas en va de desarrollo caracterizado por

sus tierras de diversas regiones capaces de hacer crecer frutos en cualquier
clima,es decir que aprovecha los recursos naturales (en teora), es por eso que se
caracteriza mucho el sector agrcola el cual representa el 31% del PIB, seguido
por el sector manufacturero y el qumico. (Departamento de Ingeniera Industrial,
Pontificia Universidad Javeriana, 2015)
Por otra parte, las empresas en Colombia en su mayora son micro y pequeas de
igual forma existe un alto grado de informalidad generando que aumente el grado
de riesgo en el trabajo y por lo tanto una mala prctica en la gestin de la salud
ocupacional.
Segn los datos reportados por la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de
Salud y Trabajo de Colombia, solo el 44% de los centros de trabajo con menos de
50 trabajadores indicaron desarrollar algn tipo de actividad en salud ocupacional.
Igualmente, el informe encontr que existe una mayor probabilidad de sufrir un
accidente de trabajo en establecimientos con menor nmero de trabajadores,
mientras que a nivel de enfermedades profesionales la mayor proporcin se
presenta a nivel de los grupos de administracin pblica, servicios sociales y
salud, agricultura, ganadera, caza y silvicultura. (Ministerio de la Proteccin social,
2007)
Las enfermedades laborales tambin son analizadas por la gestin de la salud
ocupacional, y hay sectores de la economa ms propensos a desarrollar
enfermedades como los siguientes: en el primer puesto se encuentran las
empresas dedicadas a la floricultura, fomentando el ndice de tnel carpiano,
relacionado directamente con la actividad de corte de las flores. Esto segn el
Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2003-2005. (ver anexo 1)

Debido a las enfermedades laborales profesionales,(ver anexo 2) el Ministerio de

Proteccin Social expidi el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualiz la lista
de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el
Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a proteccin de los
trabajadores contra los riesgos ocupacionales. (Caceres, 1999). Este decreto,
representa un importante avance en proteccin y prevencin de las enfermedades
profesionales, porque permite tomar las medidas correctivas necesarias para
evitar nuevas alteraciones en la salud de los trabajadores. Asimismo, la nueva
poltica gubernamental, el desarrollo de la investigacin en salud va a la misma
velocidad que el desarrollo de las actividades industriales. As mismo, este decreto
permite ms rigurosidad y especificidad, sirviendo como base para el estudio de
las relaciones causales entre los ambientes de trabajo y los problemas de salud
que afectan a los trabajadores. (Departamento de Ingeniera Industrial, Pontificia
Universidad Javeriana, 2015).
Para el ao 2008 se crea el Decreto 2646 el cual pretende dar una respuesta para
el manejo de los riesgos psicosociales y el estrs a los que se ven expuestos los
trabajadores por las cargas de sus diferentes actividades. Igualmente, la Ley 1010
nace haciendo alusin a la proteccin del acoso laboral, protegiendo a los
trabajadores contra esta prctica en el interior de las empresas. (Departamento de
Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana, 2015)

Historia de la Salud Ocupacional en el mundo

Prehistoria
Inicialmente, en la sociedad primitiva la relacin del hombre con la naturaleza era
de total dependencia y la supervivencia era difcil por las condiciones climticas y
las dificultades de protegerse. En esta comunidad primitiva el hombre construye y
usa los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedras y palos,

posteriormente domina el fuego y usa la cermica. (Universidad Nacional Abierta y

a Distancia, 2015)
El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadera, bajo un
rgimen comunitario de la propiedad de los instrumentos y se distribuyen
equitativamente los alimentos que producen. (Universidad Nacional Abierta y a
Distancia, 2015)
En esta poca el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la
naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica, conservando lo que
consideraba til, era materialista, el crea que las enfermedades eran producto de
la naturaleza o fuerzas exteriores (Universidad Nacional Abierta y a Distancia,
2015)
Edad Antigua
Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo y
estas son realizadas de acuerdo a las polticas de gobierno establecidas para cada clase
raza y medios econmicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de trabajo; la
cual estaba limitada segn el tipo de trabajo que desarrollaban.

Durante la poca las civilizaciones Mediterrneas, como Egipto, Mesopotamia,

Grecia y Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades
inherentes a la salud; por ejemplo, en Egipto las medidas de proteccin estaban
dadas por el faran y fueron implementadas mediante talleres, en Mesopotamia se
cre el cdigo legal de hammurabi, aqu estaban planteados los deberes y
derechos de la comunidad, en Grecia dividen el trabajo en manual e intelectual a
aqu surgen las diferentes profesiones como el Medico, el Pintor entre otros, la
salud se empieza a conocer; el cuerpo humano y se dan interpretaciones ms
concretas de salud, accidente y enfermedad, el Estado implemento medidas de
seguridad contra las plagas y la propagacin de enfermedades ,en Roma lo ms
importante fue el diseo, la implementacin , control y prevencin de incendios.

La actividad fsica desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejercan;

estas a su vez eran de acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era
quien lo limitaba; este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubri y
aprendi a utilizar el fuego; esto, aunque le brindo proteccin, le represent
nuevos peligros que con el transcurrir del tiempo fue mejorando hasta lo que
conocemos en nuestros das. (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015)
Edad Media
En el ao 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad media en esta
poca fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a
los afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la
revolucin francesa; tambin otro hecho fue la religin que domino sobre cualquier
otra manifestacin intelectual del hombre; en Italia aparece publicada la obra
clsica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inici
en 1670, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y
los riesgos especficos de cada una; desde entonces nace la medicina del trabajo.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015)
El mejoramiento de la maquinaria, el desarrollo de la qumica, dio origen a gran
cantidad de productos , nuevos procesos de fabricacin, increment el nmero de
personas con manejo de mquinas, multiplic el nmero de accidentes en los
trabajadores, debido a que no se capacitaba al trabajador en el manejo o en las
operaciones de la mquina para desempear su trabajo. (Universidad Nacional
Abierta y a Distancia, 2015)
A principios de 1541 nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el
ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci el mnimo de edad
para desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007 se
crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visin muy general de la
evolucin y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional (Universidad Nacional
Abierta y a Distancia, 2015)

Edad Moderna
Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial
aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los estados a buscar
soluciones propias y especiales ante la muerte de los trabajadores, originando as
la necesidad de la salud ocupacional y la definicin jurdica de accidente de
trabajo.
En el transcurso de la historia las transformaciones que ha vivido el ser humano
han sido cada vez ms complejas, pasando de pequeas organizaciones de
aldeas frgiles ante los cambios climticos o la agresin de otros seres humanos,
hasta la conformacin de medianos y grandes conglomerados en todas las
regiones del planeta, con aplicacin de importantes tecnologas para el
abastecimiento alimentario y la mayor comprensin de los fenmenos naturales,
tanto del cosmos, como del suelo y las reas submarinas. (Universidad Nacional
Abierta y a Distancia, 2015)
Aparicin del maquinismo.
Con la revolucin industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareci el maquinismo y la aplicacin de la
fuerza motriz a la industria. Fue as como se vio la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales. (Katerin, 2008)

La revolucin industrial.
Con la revolucin industrial se incorporaron mayor nmero de trabajadores, tanto
hombre como mujeres y nios es decir que el desarrollo ocasiona la utilizacin de
mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecnicos mucho ms
complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ah, donde nace la
necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que
buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se

produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de
impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser
humano, valorado como persona que merece toda la proteccin posible y como
irremplazable factor en el trabajo y en la produccin. (Katerin, 2008)

Beneficios del Sector de Servicios de seguros sociales de riesgos

profesionales (Salud Ocupacional) CIIU 6522

Promocin y Capacitacin
Segn la Secretaria de Salud y Proteccin de Antioquia, la Promocin de la Salud
y la Prevencin de los Riesgos Ocupacionales deben ser enfocadas en la
poblacin trabajadora de acuerdo con sus caractersticas especficas, factores de
riesgo y modo de organizacin. Por estas razones, su implementacin se debe
enfocar en los principios pedaggicos del dilogo de saberes. Se trata, entonces,
de generar relaciones pedaggicas interactuantes, con un modelo de enseanza
aprendizaje participativo y constructivista, que permita el reconocimiento del
trabajador informal como persona con experiencia en su ejercicio del trabajo y
conocedor de su entorno, de manera que en un intento de comprensin de su
identidad (valores, necesidades, sentidos) se identifique el papel del trabajo en su
desarrollo vital, la salud como bien individual y colectivo, la identificacin de los
factores de riesgo en el trabajo y sus mecanismos de supervivencia y proteccin,
de manera tal que los conceptos tcnicos y los principios sociales no agredan su
vida en el trabajo que es a la vez su vida en la calle, y ms bien, la complementen.
(Deparmamento de Seguridad y Salud de Antioquia, 2015)
La correcta gestin de la salud ocupacional dentro de las organizaciones permite
orientar las acciones de prevencin y control de acuerdo con el origen de un

evento, o realizacin del trabajo bajo la premisa de que los actos inseguros son
susceptibles de ser eliminados completamente por cada empleado o trabajador,
dado que es ella quien incurre en la aparicin de los factores de riesgo y las
condiciones inseguras estn bajo la premisa de la prevencin, debido a que estas
no pueden ser eliminadas completamente por el trabajador y requieren de
acciones conjuntas para el mejoramiento del sector. (Deparmamento de
Seguridad y Salud de Antioquia, 2015)
Todo trabajo tiene un riesgo as se trabaje con industria, en un hospital u oficina; a
travs de la salud ocupacional se crean programas y estrategias permanentes que
deben ir acordes a la labor que desempea cada trabajador, buscando evitarles
accidentes y enfermedades laborales que le cuesten al trabajador y por supuesto
a la empresa, afirm Lillyam Gmez Castillo, mdica especializada en Salud
Ocupacional. (Prez, 2011)

Ventajas de la Salud Ocupacional

La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas, adems
de constituir una obligacin jurdica y social para ellas. Las empresas son
conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales de
sus trabajadores, pero esta es adems una parte importante del xito. (Paritarios,
2008)
Es correcto afirmar que la salud ocupacional:

Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa.

Protege y mejora la imagen y el valor de la marca.

Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.

Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

Permite conseguir una mano de obra ms competente y saludable.

Reduce los costos y las interrupciones de la actividad.

Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan ms tiempo

activos.

Todas las empresas pueden conseguir ventajas significativas de su inversin en

Salud Ocupacional. Unas sencillas mejoras pueden aumentar la competitividad, la
rentabilidad y la motivacin de los trabajadores. La puesta en prctica de un
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo ofrece un marco eficaz para
prevenir o reducir al mnimo los accidentes y enfermedades. (Paritarios, 2008)

Anlisis del empresario y su empresa

Nombre de la empresa
GesSalud
Misin
Somos una organizacin que trabaja en la gestin de los riesgos laborales
garantizando calidad y mejoramiento continuo de los procesos productivos y de
servicios empresariales, con talento humano calificado y comprometido, brindando
satisfaccin a nuestros clientes y bienestar al trabajo.
Visin
En el 2020, posicionarnos como la primera empresa proveedora en el mercado
nacional de riesgos laborales, reconocida por la generacin de oportunidades para
el desarrollo del talento humano que impulse la seguridad, el progreso social y
econmico de las empresas donde hagamos presencia, con talento humano
calificado y comprometido.
Pgina Web

www.gssalud.com
Portafolio de Servicios

Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Gestin en seguridad industrial
Gestin ambiental
Gestin en riesgo psicolaboral
Gestin en riesgo biomecnico
Gestin en sistemas integrado de calidad

Clientes de GesSalud

Equidad seguros
Positiva, compaa de seguros
Mapfre A.R.P.
Seguros Bolvar
Aurora S.A.

Perfil Profesional del Empresario

El empresario fundador es Wilson Omar Gonzlez Rodrguez, quien actualmente
es el dueo de GesSalud junto con su hermano Edwin Gonzlez Rodrguez. El Dr.
Wilson naci en Tunja, Boyac. Se gradu de bachiller en el colegio Simn
Rodrguez en la ciudad de Tunja. Continuo con sus estudios de educacin superior
en la Universidad Innca. Una vez terminada su carrera en Ingeniera Industrial en
dicha Universidad, trabajo durante 7 aos en la empresa Seguros SURA.
Sabiendo que poda dar ms, y siempre con el sueo de ser independiente y
lograr cosas grandes en su vida, tomo la decisin de comenzar su propia
empresa, GesSalud. Esta empresa fue una decisin difcil pero que ha crecido
satisfactoriamente en los 5 aos de vida que ha tenido brindando xitos y
bendiciones a su familia conformada por su esposa, Mara Fernanda Ramrez, y
sus dos hijos, Mario y Juan Esteban Gonzlez Ramrez.
Anlisis de la empresa segn Greiner

Larry Greiner propone un modelo de 6 fases que pueden llegar a tener las
empresas en su ciclo de vida de crecimiento y de emprendimiento. Segn Greiner,
La primera etapa del crecimiento de una organizacin se denomina creatividad. En
este estadio, la empresa est dominada por sus fundadores y todos los esfuerzos
convergen

en

dos

objetivos:

crear

un

producto

o servicio y

su

correspondiente mercado. La segunda etapa de evolucin, caracterizada por un

crecimiento basado en una direccin y gestin eficientes. La tercera etapa es la de
delegacin, donde la empresa desarrolla una estructura de organizacin
descentralizada, lo que repercute en la motivacin de los niveles inferiores. La
cuarta etapa, la etapa de la coordinacin es un perodo en el que predomina el uso
de sistemas formales para incrementar la coordinacin entre la alta direccin y el
resto de niveles. Finalmente, la ltima etapa, la etapa de colaboracin, la quinta
etapa en el modelo de crecimiento de Greiner "enfatiza la espontaneidad de la
gestin a travs de los equipos y la interaccin entre los talentos de sus miembros,
pasando del control formal al control social y la autodisciplina", segn Greiner.
(Gross, 2009)

tiempo

La empresa GesSalud se encuentra en la etapa de crecimiento a travs de la

direccin, la segunda etapa segn el modelo de Greiner. Si bien es cierto que
GesSalud es una empresa nueva y creciente, con apenas 5 aos de su

nacimiento, ya paso por la etapa de creatividad ya que el Dr. Wilson sabe que es
lo que hace y vende su empresa y a quien va dirigido como se expuso
anteriormente. Actualmente, la empresa presenta inconvenientes, que son
normales en la gestin de cualquier empresa. Segn el Dr. Gonzlez esto se debe
a que la empresa est dando pasos de cambios y de mayor consolidacin en el
mercado. l sabe la responsabilidad que tiene con su empresa y sus miembros,
por eso cree en sus conocimientos y experiencias adquiridas a lo largo de esta
etapa, y sabe que es quien va a llevar GesSalud a una nueva etapa de cambio y
de crecimiento, los miembros creen en el por ser el fundador y ser la persona que
le pone todo el empeo para que la siga creciendo. Est concentrado en gestionar
le empresa hacia un mejor futuro.

Conclusiones
El sector de la Salud Ocupacional ha tenido grandes avances en Colombia y en el
mundo. Desde la edad antigua, siempre se ha tratado de llevar la seguridad de los
trabajadores por el mejor camino, ya que el empresario sabe que necesita del
talento humano constante y sano para que puedan rendir de la mejor manera, es
decir de la manera ms eficiente y eficaz posible en beneficio de la empresa, sin
embargo, no se haca de una forma consiente o forma.
Hoy en da en Colombia, el crecimiento en el sector de Salud Ocupacional est
ms fuerte con nuevas leyes, polticas y decretos que cuidan la salud de los
trabajadores dentro de cualquier ocasin.
Todas las empresas, interesadas en tener un mejor desempeo debera de
interesarse por tener conformes y a gusto a todos sus trabajadores ya que esto
repercute en el desempeo y crecimiento de la misma. Sin embargo, en Colombia
la mayora de las empresas son de tamao micro y pequea, y esto hace que sus
polticas de seguridad y salud en el trabajo sean informales o deficientes. Por es
necesario que todas las empresas incentiven esta rea de la empresa para un
gana-gana de la empresa y sus miembros.
Una clara empresa exponente de este sector y que representa su crecimiento y
consolidacin en estos ltimos aos, es la empresa GesSalud. Quien de la mano
del Dr. Wilson Gonzlez, fundador y emprendedor, han ayudado a varias
empresas importante, entre ellas Equidad Seguros en la gestin de esta rea de

bienestar y salud en la organizacin, teniendo un agradecimiento y bienestar por

cada uno de los empleados por su calificado y profesional gestin en esta materia.
Segn la entrevista con el Dr. Wilson, y el modelo de Greiner la empresa
GesSalud se encuentra en la segunda etapa de crecimiento por la gestin y
direccin de la empresa, ya que, de la mano de sus directivos, esta empresa
caminar haca el futuro, aportando el desarrollo del sector de la Salud
Ocupacional y de todas las empresas que lo necesiten en Colombia.
Bibliografa
Caceres, C. L. (1999). Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales.
Bogot: Ediciones Salud Laboral Ltda.
Deparmamento de Seguridad y Salud de Antioquia. (2015). www.dssa.gov.co.
Obtenido de Deparmamento de Seguridad y Salud de Antioquia:
https://www.dssa.gov.co/minisitio-dssa/index.php/diagnostico-de-lasituacion-salud/salud-y-ambito-laboral
Departamento de Ingeniera Industrial, Pontificia Universidad Javeriana. (24 de
11 de 2015). www.oiss.org. Obtenido de Organizacin Iberoamericana de
Seguridad Social (OISS):
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_oc
upacional_en_Colombia1.pdf
Gross, M. (19 de 06 de 2009). manuelgross.bligoo.com. Obtenido de
Pensamiento Imaginativo:
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/541739/El-Modelo-deGreiner-sobre-el-crecimiento-de-las-organizaciones.html
Katerin. (13 de 05 de 2008). katerinhistoriadelasaludocupacional.blogspot.com.co. Obtenido de Historia de la
Salud Ocupacional: http://katerinhistoriadelasaludocupacional.blogspot.com.co/2008/05/historia-de-lasalud-ocupacional.html
Ministerio de la Proteccin social. (2007). Primera Encuesta nacional de
Condiciones de Salud.
Ministerio de Salud. (2012). www.minsalud.gov.co. Obtenido de Ministerio de
Salud : https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y
%20Publicaciones/Plan%20nacional%20de%20salud%20ocupacional.pdf
Paritarios. (24 de 04 de 2008). www.paritarios.cl. Obtenido de Paritarios:
http://www.paritarios.cl/actualidad_ventajas_salud.htm

Prez, V. M. (28 de 04 de 2011). www.eluniversal.com.co. Obtenido de El

universal : http://www.eluniversal.com.co/cartagena/vida-sana/untrabajador-sano-produce-mas-y-mejor-21359
Ramazzini, B. (1745). De Morbis Artificum Diatriba (Enfermedades de
trabajadores).
Salud Ocupacional . (23 de 11 de 2014). www.saludocupacional.com.co.
Obtenido de Salud Ocupacional: http://www.saludocupacional.com.co/#!
corporativo/c1n8o
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. (24 de 11 de 2015).
datateca.unad.edu.co. Obtenido de Universidad Nacional :
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad
_-_Actualizada/leccin_1_historia_mundial_de_la_salud_ocupacional.html

Anexos

Anexo 1

Fuente: Informe Enfermedad Profesional Colombia 2003-2005, Ministerio de la

Proteccin Social.

Anexo 2
Principales enfermedades laborales declaradas en Colombia.

Fuente: Informe Enfermedad Profesional Colombia 2003-2005, Ministerio de la

Proteccin Social.