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ANLISE DE CASO PRTICO

NOME DO ALUNO: Thas Alves de Morais


13070
Jurdica Trabalhista e Previdenciria
PROFESSOR: Roberto Carneiro Filho
DATA: 25/09/2016.

RA:
DISCIPLINA: Estgio e Prtica

CASO PRTICO TRABALHISTA 2


Caso: Ana foi admitida pela empresa delta, no dia 1 de julho de 2014, para
o exerccio das funes de assistente administrativo, recebendo salrio de
R$ 1.200,00 mensais. Apesar de todo o zelo profissional com que Ana
desenvolve as suas funes, a diretora da empresa delta, Maria, em
diversas situaes, faz acusaes contra Ana chamando-a de incapaz, burra
e incompetente. Tais acusaes so feitas em alta voz e na presena de
outros empregados e de clientes da empresa. Inicialmente, Ana, pessoa de
origem muito humilde, com receio de perder o emprego e de ter que
suportar necessidades financeiras, desconsiderou as ofensas e procurou
ignorar as acusaes, mas, ainda assim, elas se intensificaram.
Ana j no suporta a situao, mas no quer simplesmente pedir demisso
e ceder s presses e chantagens feitas por Maria. Ana gozou frias de 30
dias no ms de setembro de 2015.
Considerando

situao

hipottica

apresentada

com

base

no

ordenamento jurdico vigente, na condio de advogado de Ana, elabore um


relatrio abordando os direitos cabveis sua cliente e a melhor forma de se
rescindir o contrato de trabalho dela.

A melhor forma de rescindir o contrato de trabalho de Ana atravs de uma


reclamao trabalhista postulando pela resciso indireta disposta no artigo
483, b e e, CLT, devido ao longo perodo em que Ana vem sofrendo
agresses

verbais

de

maneira

degradante

pela

empregadora

que,

claramente, tem to somente o intuito de humilhar a funcionria atravs


dos xingamentos e ofensas proferidos de forma contnua, constituindo nesse
caso, como apontado pelo ministro Renato de Lacerda Paiva do Tribunal
Superior do Trabalho justa causa patronal.

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o


contrato e pleitear a devida indenizao quando:
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama
Acerca da alnea b do artigo 483 pontua Valentin Carrion (2003) que o rigor
excessivo configurado atravs de repreenses ou medidas disciplinares
infundveis, atos ou repeties dessas medidas que configurem perseguio ou
intolerncia, ou ainda, implicncia nas ordens e exigncias anormais nas execues
dos

servios

pelo

empregado.

J sobre o disposto na alnea e do art. 483 do CLT, Evaristo de Moraes Filho (1968)
prega que:
a subordinao que o contrato de trabalho impe aos
empregados e o poder de comando que incumbe ao
empregador no pode se estender ao ponto de atentar
contra a honra e a boa fama dos seus servidores
ultrapassando, assim, os limites permitidos pela lei, que
no tolera seja afrontada a pessoa humana. (MORAES,
p. 176, 1968)
Por

vrias

vezes,

empregadora

advertiu

autora

de

maneira

desproporcional e perante outras pessoas atingindo assim o seu ntimo,


chamando-a de burra, incapaz e incompetente o que era claramente uma
inverdade j que Ana sempre desempenhou suas funes com zelo e
presteza, tendo sua honra e boa fama lesadas.
... repreenses ou medidas disciplinares que por falta
de fundamento, repetio injustificada ou desproporo
com o ato do empregado evidenciem perseguio ou
intolerncia; implicncia ao dar ordens ou a exigncia
anormal em sua execuo. (CARRION, p. 387)

A priori a reclamante deixou de lado as ofensas sofridas afim de preservar o


seu trabalho e meio de prover o seu sustento, porm as agresses verbais
se intensificaram tornando a convivncia no ambiente de trabalho
insustentvel.
Desta maneira, requer-se a resciso indireta do contrato de trabalho da
reclamante pelos motivos acima apontados, tendo o direito a receber todas
as verbas rescisrias, da mesma forma como se o tivesse demitido
imotivadamente, sendo elas o saldo de salrio, o aviso prvio, o 13
proporcional, as frias proporcionais acrescidas de 1/3 e ainda,

indenizao de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio,


juntamente com as guias para o levantamento dos depsitos fundirios e
seguro desemprego.
Alm das devidas verbas rescisrias, requer-se o pagamento de indenizao
por danos morais em virtude das ofensas sofridas pela reclamante,
caracterizado pelo constrangimento pblico, j que todas as agresses
verbais suportadas eram realizadas na frente de diversos empregados e
clientes da empresa, configurando de forma inequvoca ato humilhante.
Dano moral o que atinge os direitos da personalidade
(...) e se caracteriza pelos abusos cometidos pelos
sujeitos da relao de emprego (...) no desenvolvimento
da

relao

no

despedimento

por

tratamento

humilhante. (CARRION, p. 371)


Tal instituto de competncia indiscutvel da Justia do Trabalho disposto no
art. 114, VI, da Constituio Federal.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e
julgar:
VI) as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relao de trabalho
Jurisprudncias:
1. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. Tendo em vista que o STF
publicou no DJE e no DOU, em 22.05.2009, deciso que deferiu

parcialmente a liminar nas Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns


2.139 e 2.160, para dar interpretao conforme a Constituio,
relativamente ao art. 625-D da CLT, no cabe a arguio de que h
pressuposto processual no atendido que impea a apreciao do
mrito. RELAO DE EMPREGO. D-se a configurao de relao de
emprego quando presentes os elementos expostos nos arts. 2 e 3
da CLT, quais sejam: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e
subordinao. Em sendo assim, mesmo nos casos em que a relao
empregatcia encontra-se revestida por outra forma jurdica, com o
fito de camuflar o contrato de trabalho, deve prevalecer o liame real
quando presentes os requisitos acima indicados. Isso se d por fora
do princpio da primazia da realidade, o qual impe a predominncia
dos fatos reais sobre a formalidade pactuada. Assim, no mbito
trabalhista, constatando-se dissonncia entre a verdade ftica e a
formal, deve prevalecer aquela e, vislumbrando-se no presente caso
os requisitos apostos nos dispositivos celetistas acima citados,
imperioso o reconhecimento do vnculo trabalhista. Mais ainda,
corolrio da recognio da relao de emprego, so devidas as
parcelas salariais, rescisrias, depsitos do fundo de garantia do
perodo, alm da anotao do vnculo na CTPS do obreiro e
recolhimentos

das

contribuies

previdencirias

do

interregno

correlato. RESCISO INDIRETA. ASSDIO. DANO MORAL. Estando


demonstrados atravs do conjunto ftico-probatrio a presso
psicolgica
provenientes

o
da

constrangimento
empregadora,

decorrentes

tem

jus

de

atos

empregado

indenizao por assdio moral. Ainda, autorizado o pronunciamento


da resciso indireta, pleito fundado nas situaes relatadas, que
materializam

descumprimento

das

obrigaes

contratuais

pelo

empregador. E, em obedincia ao comando legal aposto no art. 944


do CC, dois so os elementos a serem considerados para a fixao do
quantum da reparao: a extenso do dano e a proporo entre ele e
a culpa, este ltimo uma evidente homenagem teoria do
desestmulo, sendo que, na hiptese, o dano verificado comporta a
manuteno da indenizao moral indicada na origem. HONORRIOS
ADVOCATCIOS. PERDAS E DANOS. O Tribunal Superior do Trabalho
pacificou o entendimento de que os honorrios advocatcios, nesta

Justia especializada, somente so devidos na ocorrncia, simultnea,


das hipteses de gozo do benefcio da justia gratuita e da
assistncia

do

Sindicato

da

categoria

profissional,

para

os

trabalhadores que venam at o dobro do salrio mnimo ou declarem


insuficincia econmica para demandar. Note-se que sucessivas
revises

legislativas

modificaram

profundamente

assistncia

judiciria no mbito da Justia do Trabalho: a Lei n 10.288/01,


acrescentou ao art. 789, da CLT, o pargrafo 10, que derrogou o art.
14, da Lei n 5.584/70; a Lei n 10.537/02, alterou o art. 789, da CLT,
e excluiu o referido pargrafo 10, derrogando, tambm, com isso, o
art. 16, da Lei n 5.564/70. Da aplicar-se a Lei n 1.060/50, que no
faz qualquer referncia quer assistncia sindical, quer ao limite de
ganho do beneficirio, para ensejar a condenao em honorrios
advocatcios

como

consequncia

da

sucumbncia

(art.

11).

Ressalvada essa concepo, acata-se, por disciplina judiciria, o


entendimento cristalizado nas Smulas ns. 219 e 329 e nas
Orientaes Jurisprudenciais da SBDI-1 ns. 304 e 305 do C. TST.
Diante do jus postulandi, assegurado na CLT, mesmo aps a Carta
Magna de 1988, faculdade da parte a constituio de procurador
habilitado com o fito de propositura de ao na Justia Trabalhista
(nos limites delineados na Smula n. 425 do C. TST). Assim, o
fazendo, arca com os nus advindos. JUSTIA GRATUITA. Preenchidos
os pressupostos legais, de rigor a concesso dos benefcios da Justia
Gratuita, isentando a parte do recolhimento das custas processuais.
Aplicao da Lei n 1060/50, complementada pela Lei n 7115/83.
(TRT-2 - RO: 00016507320115020048 SP 00016507320115020048
A28, Relator: LUIZ CARLOS GOMES GODOI, Data de Julgamento:
19/03/2014, 2 TURMA, Data de Publicao: 25/03/2014)
2. RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. OFENSA
PRATICADA PELO SUPERIOR HIERRQUICO. Estando presente nos
autos que o superior hierrquico (gerente) praticou falta grave
prevista no art. 483, letras 'd' e 'e' da CLT, autoriza o empregado
declarar a resoluo contratual por falta grave patronal. DANOS
MORAIS. AGRESSES VERBAIS. O ato insidioso praticado por

preposto da empresa em relao a seus empregados, mormente na


frente dos demais, expe o trabalhador a situaes humilhantes
e

constrangedoras,

ofendendo-o

em

seus

direitos

personalssimos. O desrespeito pessoa fsica e dignidade do


trabalhador por parte do empregador, indubitavelmente, d ensejo
indenizao por danos morais. Recursos ordinrio e adesivo
conhecidos. Recurso ordinrio parcialmente provido e recurso adesivo
no provido.
(TRT-16

00175227720145160002

0017522-77.2014.5.16.0002,

Relator: JOSE EVANDRO DE SOUZA, Data de Publicao: 18/03/2016)


Referncias Bibliogrficas:
MORAES FILHO, Evaristo. A justa causa na resciso do contrato de trabalho.
2 edio. Rio de Janeiro: Ed. Forense, 1968.
CARRION, Valentin. Comentrio consolidao das leis do trabalho. 28
edio atualizada. So Paulo: Ed. Saraiva, 2003.
Resciso indireta um trunfo do empregado contra o mau empregador.
Disponvel em:
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/rescisaoindireta-e-um-trunfo-do-empregado-contra-o-mau-empregador. Acesso 25
set 2016.